En Argentina, las leyes laborales están experimentando cambios significativos debido a la reciente reforma implementada por el gobierno. La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) sigue siendo la normativa principal que regula las relaciones laborales en el país.
Conocer la legislación en materia laboral del país en el que está establecida tu empresa es clave para cumplir con tus obligaciones patronales y garantizar los derechos de tus trabajadores. Al desconocer el marco legal vigente puedes incurrir en faltas que den como resultado multas y sanciones para tu organización.
Hoy vamos a contarte en detalle qué leyes rigen el mercado laboral en Argentina y cómo cumplirlas en tu empresa.
Tabla de contenidos
- ¿Cuáles son las leyes laborales en Argentina?
- Conoce quién regula la ley laboral en Argentina
- Las leyes laborales más importantes en Argentina
- Remuneración laboral
- Estas son 12 obligaciones de los empleadores en Argentina según las leyes laborales
- 7 obligaciones de los trabajadores, de acuerdo con las leyes laborales en Argentina
- Esto dicen las leyes laborales sobre la seguridad social
- Lleva adelante la gestión de personas en tu empresa con un software de RR. HH.
¿Cuáles son las leyes laborales en Argentina?
Las leyes laborales en Argentina son las que regulan el vínculo entre empleadores y trabajadores en el territorio nacional. Además, son las que garantizan los derechos de estos últimos y establecen las obligaciones para ambas partes.
Cualquier empresa establecida en el país necesita conocer la legislación laboral. Dado que de ello depende el cumplimiento de sus responsabilidades patronales y, por tanto, evitar posibles sanciones de parte de las autoridades.
Ahora bien, si hablamos de leyes laborales en Argentina ¿cuáles son las más importantes? En principio, tendríamos que mencionar de dónde se deriva el derecho de trabajo en el país. Básicamente, este se sustenta en lo que establece la Constitución de la Nación Argentina en su artículo 14. Es decir, que todos los habitantes de la Nación gozan del derecho de trabajar y ejercer toda industria lícita.
A ello se suma lo establecido en el artículo 14 bis:
El trabajo (…) gozará de la protección de las leyes que aseguren al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas (…); protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática.
La Constitución, entonces, determina los derechos de toda persona trabajadora en el país. A su vez, establece con claridad que el trabajo está protegido y alcanzado por las leyes que reglamenten su ejercicio. Estas son las leyes laborales en Argentina. Sin embargo, hay una en particular que rige, de forma integral, el vínculo empleador-trabajador. Hablamos de la Ley de Contrato de Trabajo.
Conoce quién regula la ley laboral en Argentina
Como dijimos antes, la normativa laboral argentina es muy diversa. Sin embargo, las relaciones laborales están reguladas principalmente por la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.
En principio, la norma establece qué es una relación laboral. De acuerdo con esta disposición:
“Existe vínculo de trabajo cuando una persona desarrolla tareas para otra persona (física o jurídica), de forma voluntaria y personal. Y, recibe una remuneración a cambio”.
Para la ley del país, si se cumplen las condiciones previamente mencionadas, existe una relación de trabajo. Incluso, si las partes no han celebrado un contrato por escrito. Entonces, existes derechos y obligaciones para ambas partes.
Por otro lado, no importa si el contrato se realiza dentro del país o en el extranjero. Si las actividades ocurren en territorio argentino, la relación debe regirse bajo la Ley de Contrato de Trabajo.
Además, es considerado nulo todo vínculo laboral que suprima o reduzca los derechos previstos en la ley. Así como en los estatutos profesionales, convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo.
Las leyes laborales más importantes en Argentina
Ley de contrato
Es la principal norma que regula los derechos de empleadores y trabajadores. Esta ley aborda aspectos como:
- Definición de contratos. Con la reforma laboral, el contrato por periodo de prueba pasa de 3 a 6 meses.
- Jornada laboral (máximo 48 horas semanales). Con la reforma laboral se propone implementar un registro digital obligatorio de jornada laboral. Con el fin de garantizar objetividad y fiabilidad de la información.
- Licencias (vacaciones, maternidad, enfermedad, etc.)
- Derechos por despido, donde la reforma laboral sugiere convenios colectivos que sustituyan las indemnizaciones tradicionales por despido. Esto busca flexibilizar las condiciones de desvinculación laboral.
- Condiciones de trabajo seguras y equitativas.
Ley del empleo
Promueve la creación de empleo formal y establece medidas contra el empleo informal. En esta ley se habla de:
- Incentivos para formalizar un empleo.
- Multas y sanciones para empresas que no registren a sus colaboradores.
- Derechos de los trabajadores informales.
La reforma laboral más reciente promueve el programa del blanqueo laboral. Este se encuentra en el artículo 76 de la Ley Bases, la cual dispone un blanqueo de empleados no registrados o sub-registrados, además se propone condonar deudas por aportes y contribuciones, multa o sanción prevista en las leyes laborales.
Ley de sindicatos
Esta regula la creación, funcionamiento y derechos de los sindicatos en Argentina.
Ley de riesgos de trabajo
Habla sobre la cobertura con la que se cuenta por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y como deben funcionar las aseguradoras de riesgos del trabajo.
Ley de jornada de trabajo
Establece la duración máxima de las jornadas laborales. Tanto para diurnas, nocturnas y mixtas:
- Diurna: máximo 8 horas por día.
- Nocturna: máximo 7 oras por día.
Ley de Asignaciones Familiares
La Ley de Asignaciones Familiares (LAF) establece una serie de beneficios económicos para los trabajadores que tienen hijos a cargo. Estos beneficios son financiados por el Estado y los empleadores.
Algunos de los principales beneficios de la LAF son los siguientes:
- Asignación por hijo: es un beneficio económico que se otorga a los trabajadores que tienen bajo su cuidado hijos menores de 18 años.
- Asignación por maternidad: se otorga a las trabajadoras durante el período de gestación y lactancia.
- Asignación por matrimonio: este beneficio económico lo reciben aquellos trabajadores que se casan.
Legislación sobre el acoso laboral
La legislación sobre el acoso laboral en Argentina establece que el acoso laboral es toda conducta, acción u omisión, de carácter reiterado o no, que por su naturaleza, gravedad o reiteración, atente contra la dignidad o integridad física, psíquica o moral de un trabajador.
La ley establece una serie de medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral. Estas medidas incluyen:
- Concientización: es obligación de las empresas realizar acciones de concientización sobre el acoso laboral.
- Prevención: las empresas deben adoptar medidas de prevención para evitar el acoso laboral.
- Sanción: existen sanciones para los empleadores que no adopten las medidas necesarias para prevenir y sancionar el acoso laboral.
Ley de teletrabajo, de acuerdo con las leyes laborales de Argentina
Regula las condiciones de esta modalidad de trabajo. Establece derechos como la desconexión digital, equipos y compensación de gastos. Así como la flexibilidad horaria y respeto a las condiciones contractuales.
Estas son 12 obligaciones de los empleadores en Argentina según las leyes laborales
Dentro del contenido más destacado de las leyes laborales en Argentina y, en particular, en la Ley de Contrato de Trabajo, encontramos las obligaciones a cumplir por parte de los empleadores. Las principales son:
- Cumplir los términos establecidos en los contratos de trabajo.
- Obrar de buena fe.
- No aplicar sanciones disciplinarias que constituyan una modificación del contrato de trabajo.
- Utilizar sistemas de control de personal que salvaguarden la dignidad del talento y se practiquen con discreción. Así como informar a los trabajadores sobre el uso de dichos sistemas de control.
- Respetar la libertad de expresión del talento.
- Otorgar el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en la ley.
- Observar las pautas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en la legislación y adoptar las medidas que sean necesarias para proteger la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores.
- Atender las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre higiene y seguridad en el trabajo.
- Prestar protección a la vida y bienes del colaborador cuando este se encuentre en la empresa.
- Garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo a su calificación o categoría profesional.
- Ingresar los fondos de Seguridad Social y los sindicales a su cargo. Dar al personal, cuando este lo requiera, constancia documentada de estos aportes.
- Entregar al trabajador un certificado de trabajo al rescindirse el contrato de trabajo. Este debe indicar el tiempo de prestación de servicios, la naturaleza de estos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados.
7 obligaciones de los trabajadores, de acuerdo con las leyes laborales en Argentina
Por supuesto que cuando hablamos de relaciones laborales hay dos partes dentro del vínculo. En el caso de los trabajadores, también tienen obligaciones específicas que cumplir. De acuerdo con la ley, serían las siguientes:
- Realizar su trabajo con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su puesto y a las herramientas que se le provean.
- Observar los deberes de fidelidad que deriven del tipo de tareas que tengan asignadas. Por tanto, mantener la reserva y confidencialidad de la información a la que accedan.
- Atender las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo. Esto tanto por parte del empleador, como sus representantes.
- Conservar los instrumentos o herramientas que se le provean para ejecutar sus tareas.
- Asumir la responsabilidad ante el empleador por los daños que le cause a sus intereses en el ejercicio de sus funciones.
- Abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia que pudieran afectar los intereses de la empresa.
- Prestar auxilio y ayuda en caso de peligro grave para las personas o bienes incorporados a la empresa.
Remuneración laboral
Otro de los puntos clave en la Ley de Contrato de Trabajo es la remuneración laboral. En el artículo 103 de dicha norma se establece este concepto como la remuneración que debe otorgar la organización a sus trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo. Esta no puede ser inferior al salario mínimo vital.
Dicho salario es la compensación mínima que debe percibir el personal sin cargas de familia, en su jornada laboral.
Todo trabajador mayor de 18 años tiene derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo vital que se establezca en la ley. Esta retribución puede pagarse de forma mensual, diaria o por hora.
A partir de febrero de 2025, el Salario Mínimo, Vital y Móvil en Argentina incrementó a $292.446 mensuales para trabajadores con jornada completa y $1.462 por hora para trabajadores jornalizados. Estas actualizaciones son determinadas por el Consejo Nacional del Empleo.
Dicho ajuste se va a realizar de forma escalonada, establecido por la resolución 17/2024. La cual va a funcionar así:
- Diciembre 2024: $279.718 mensuales y $1.399 por hora.
- Enero 2025: $286.711 mensuales y $1.434 por hora.
- Febrero 2025: $292.446 mensuales y $1.462 por hora.
- Marzo 2025: $296.832 mensuales y $1.484 por hora.
Estos ajusten buscan hacer frente a la inflación y las necesidades económicas actuales.
Además de las remuneraciones básicas, las empresas pueden otorgar otras compensaciones como:
- Viáticos.
- Comisiones.
- Participación en las utilidades de la empresa.
- Propinas.
Esto dicen las leyes laborales sobre la seguridad social
Además de la remuneración en salario, los trabajadores en Argentina reciben beneficios sociales. Estas son prestaciones de Seguridad Social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero. Las brinda el empleador y su objetivo es mejorar la calidad de vida del personal y de su familia a cargo.
¿Cuáles son las prestaciones de seguridad social que debe brindar la empresa?
- Contribuciones para la jubilación, PAMI, obra social, asignaciones familiares, Seguro de Vida Obligatorio, Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART).
- Servicios de comedor.
- Reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia.
- Provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del colaborador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas.
- Gastos de guardería y/o sala maternal utilizados por el personal con hijos de hasta seis años, cuando la empresa no cuente con esas instalaciones.
- Provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del período escolar.
- Pago de cursos o seminarios de capacitación o especialización.
- Cobertura de gastos de sepelio de familiares a cargo del colaborador.
Lleva adelante la gestión de personas en tu empresa con un software de RR. HH.
Si has llegado hasta aquí, ahora tienes una noción más clara sobre las distintas leyes laborales en Argentina. Ya conoces en detalle cuáles son tus obligaciones como empleador y qué derechos garantizar a tus trabajadores.
Pero de seguro también piensas que gestionar todos estos procesos es un enorme desafío. Y claro que lo es. Sin embargo, existe una forma de lidiar con todo ello de forma eficiente: con un software de RR. HH.
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