Checklist de inducción al puesto descargable
Optimiza tus procesos de incorporación con nuestro completo checklist de inducción al puesto de trabajo. Diseñado para facilitar una integración efectiva y sin contratiempos de los nuevos colaboradores, este checklist te guiará paso a paso a través de los elementos esenciales para una inducción exitosa.
Está en formato en Excel, te permitirá marcar la casilla de las tareas que ya hayan sido realizadas y te dará ideas para optimizar este proceso sin dejarte nada por el camino.
Nuestro checklist de inducción al puesto ha sido cuidadosamente elaborado para asegurarse de que ningún detalle importante se quede atrás. Desde la presentación de la empresa y el equipo hasta la asignación de tareas y responsabilidades, cada aspecto crucial de la inducción está cubierto.
Con esta herramienta, podrás proporcionar a los nuevos miembros de tu equipo una experiencia de bienvenida completa y bien estructurada. Los nuevos empleados se sentirán apoyados y preparados para asumir sus funciones de manera eficiente.
No dejes que la inducción al puesto sea una tarea complicada y desorganizada. Descarga nuestro checklist de inducción al puesto de trabajo y ofrece a tus nuevos empleados una experiencia de bienvenida que los preparará para el éxito en su nuevo rol.
¡Asegura una transición sin problemas y una integración exitosa con nuestro checklist de inducción al puesto de trabajo!

Datos clave sobre un buen proceso de onboarding
El onboarding es uno de los momentos más determinantes en la experiencia del empleado: define su primera impresión, su adaptación y su decisión de quedarse.
90 % de los empleados
deciden si continúan o no en la empresa durante los primeros seis meses.
Primeras semanas críticas
son las que marcan la integración, el aprendizaje y la confianza del nuevo talento.
Proceso paso a paso
la checklist permite evitar errores, olvidos y desorden en la incorporación.
Qué incluye la Checklist de Onboarding
Una guía clara, visual y paso a paso para que ningún detalle se escape durante la incorporación de un nuevo miembro del equipo.
👉🏻 Dentro encontrarás: 🔸 Antes de la incorporación: • Email de oferta y negociación. • Requerimientos legales y documentación. • Alta en laboral y comunicación al equipo financiero. • Preparación de accesos, materiales y políticas internas. Checklist onboarding
🔸 Primer día: • Recepción del empleado. • Sesión de onboarding sobre empresa, objetivos y políticas. • Tour por la oficina. • Presentación al equipo y al manager. Checklist onboarding
🔸 Primeras semanas y seis meses: • Reuniones de seguimiento con RRHH. • Evaluación de responsabilidades y objetivos con el manager. • Revisión emocional, técnica y cultural del proceso.

Cómo esta checklist te ayuda a mejorar la incorporación de nuevos empleados
Un buen onboarding no es un trámite: es una herramienta estratégica. Esta checklist te permite:
1️⃣ Reducir la rotación temprana, asegurando una experiencia de bienvenida completa y bien organizada. 2️⃣ Alinear expectativas entre el nuevo talento, RRHH y los managers desde el primer día. 3️⃣ Evitar olvidos y retrasos, gracias a un proceso estructurado y fácil de seguir. 4️⃣ Profesionalizar la experiencia de incorporación, generando confianza desde el primer contacto. 5️⃣ Aumentar la productividad inicial, acompañando al empleado con claridad y seguimiento.
Otras plantillas o formatos gratis que podrían interesarte
Sigue mejorando la gestión de RR. HH. en tu empresa con más herramientas gratuitas. Descarga las plantillas/formatos que te ayudarán a organizar, automatizar y simplificar tus procesos internos.
Preguntas frecuentes sobre la Checklist de Onboarding
as evaluaciones de desempeño no tienen por qué ser incómodas ni burocráticas. Aquí respondemos las dudas más comunes antes de descargar el kit 👇🏻
A quién va dirigida esta checklist?
A equipos de RRHH, managers y líderes que incorporan talento de forma frecuente.
Qué cubre exactamente?
El proceso completo de onboarding: antes de la llegada, primer día, primeras semanas y primeros seis meses.
Incluye pasos legales y administrativos?
Sí, incorpora documentación, IBAN, firma de contrato, altas y comunicación interna.
Sirve para empresas pequeñas?
Sí, está diseñada para adaptarse a cualquier tamaño o estructura.
Incluye elementos de cultura empresarial?
Sí, considera valores, políticas, beneficios y comunicación interna.
Qué beneficios aporta usar una checklist?
Orden, claridad, menos errores y una mejor experiencia para el empleado.
Puedo personalizarla?
Totalmente. Puedes adaptarla a tu estilo, procesos y herramientas.
Incluye seguimiento post–onboarding?
Sí, con reuniones de RRHH y del manager hasta los seis meses.
Necesito usar Factorial para aplicarla?
No, pero el documento muestra cómo la plataforma facilita accesos, firmas y comunicación.
Está actualizada?
Sí, está alineada con las mejores prácticas actuales en cultura y talento.
Puedo compartirla con managers y equipos?
Sí, está pensada para uso colaborativo entre RRHH y líderes.