Datos clave sobre la prueba psicotécnica para reclutamiento
Las pruebas psicotécnicas permiten evaluar razonamiento, lógica y habilidades cognitivas de forma objetiva y comparable entre candidatos. Este modelo reúne preguntas reales usadas en procesos de selección profesionales.
6 preguntas
de razonamiento numérico, con tablas, proporciones y cálculos.
5 preguntas
de razonamiento verbal tipo verdadero/falso/NSNC.
10 ejercicios
de razonamiento no verbal e inductivo mediante secuencias lógicas.
Qué incluye esta prueba psicotécnica
Una evaluación completa que combina diferentes tipos de razonamiento para medir la capacidad analítica y cognitiva del candidato con estructuras reales de prueba y sus explicaciones.
👉🏻 Dentro encontrarás: 🔸 Razonamiento numérico, con tablas, porcentajes, comparaciones y análisis de datos. 🔸 Razonamiento verbal, mediante textos breves y preguntas tipo verdadero/falso/NSNC. 🔸 Razonamiento no verbal, con secuencias gráficas y patrones lógicos. 🔸 Explicaciones detalladas de cada respuesta, útiles para revisión o retroalimentación. 🔸 Ejercicios con opciones múltiples, en formato adaptable a evaluaciones presenciales o digitales.
Cómo esta prueba te ayuda a evaluar candidatos
Esta prueba psicotécnica permite identificar el nivel de razonamiento y análisis de los candidatos para tomar decisiones más objetivas en procesos de selección. Con esta herramienta podrás: 1️⃣ Evaluar razonamiento numérico, verbal y lógico, tres áreas clave en perfiles operativos y analíticos. 2️⃣ Comparar candidatos con criterios objetivos, gracias a respuestas correctas y explicaciones. 3️⃣ Detectar rapidez mental y comprensión, observando tiempos y precisión. 4️⃣ Reducir sesgos en entrevistas, utilizando una prueba estandarizada. 5️⃣ Mejorar tus decisiones de contratación, basadas en habilidades reales y no solo en percepciones.
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Preguntas frecuentes sobre la prueba psicotécnica
Las pruebas cognitivas generan dudas sobre estructura, utilidad y aplicación. Aquí respondemos las más comunes 👇🏻
¿Qué mide esta prueba psicotécnica?
Razonamiento numérico, verbal y no verbal.
¿Incluye respuestas correctas?
Sí, cada pregunta tiene su solución explicada.
¿Es editable?
Sí, puedes adaptar preguntas o agregar nuevas.
¿Sirve para cualquier tipo de puesto?
Sí, especialmente para roles administrativos, operativos y analíticos.
¿Se puede aplicar online?
Sí, basta con digitalizar el cuestionario.
¿Requiere conocimientos avanzados?
No, las instrucciones son claras y accesibles.
¿Puedo usarla en procesos masivos?
Sí, es fácil de replicar y corregir.
¿Incluye ejercicios gráficos?
Sí, 10 ejercicios de razonamiento inductivo.
¿Permite comparar candidatos?
Sí, gracias a respuestas estándar.
¿Es adecuada para entrevistas individuales?
Sí, complementa la evaluación presencial.
¿Necesito Factorial para usarla?
No, funciona de manera independiente.
