Checklist para onboarding en remoto
Descarga GRATIS el checklist para el onboarding en remoto. Si tienes que realizar una inducción a un nuevo colaborador en teletrabajo, esta lista de ayudará.
Con esta lista podrás llevar el recuento y saber el estado de todas las tareas relacionadas con el onboarding de un empleado mientras está trabajando desde casa.
Nuestra plantilla en Excel te permitirá marcar la casilla de las tareas que ya hayan sido realizadas y te dará ideas para optimizar este proceso sin dejarte nada por el camino.
Datos clave sobre las performance reviews en 2025
Las evaluaciones de desempeño han pasado de ser un trámite anual a convertirse en una herramienta continua para desarrollar el talento y fortalecer la cultura de equipo.
+40 %
de mejora en retención en empresas que realizan evaluaciones continuas y centradas en feedback constructivo
4 pasos clave
alinear expectativas, preguntar, conversar y planificar acciones —el proceso base para una evaluación efectiva
100 % adaptable
a equipos pequeños o grandes, con recursos descargables y plantillas que puedes personalizar
Qué incluye el Performance Reviews Kit 2025
Este eBook reúne plantillas, guías y ejemplos prácticos para que managers y equipos de RRHH puedan realizar evaluaciones más humanas, productivas y accionables.
👉🏻 Dentro encontrarás: 🔸 Guía completa para preparar y realizar evaluaciones de desempeño. 🔸 Ejemplos de evaluación 360º, por competencias y matriz 9 Box. 🔸 Plantillas para reuniones 1:1, feedback constructivo y planes de carrera. 🔸 Recursos descargables para definir objetivos OKR y medir progresos. 🔸 Consejos de comunicación para abordar conversaciones difíciles. 🔸 Métodos para crear un plan de acción conjunto entre manager y empleado.
Cómo este eBook te ayuda a mejorar tus evaluaciones
Este kit no solo te enseña a evaluar, sino a transformar cada evaluación en una oportunidad de crecimiento para tu equipo.
Con este eBook podrás: 1️⃣ Reducir la tensión y convertir las evaluaciones en conversaciones constructivas. 2️⃣ Identificar fortalezas y áreas de mejora con herramientas objetivas. 3️⃣ Definir planes de desarrollo personalizados y realistas. 4️⃣ Fomentar la confianza y el compromiso a través del feedback continuo. 5️⃣ Medir el impacto real de las evaluaciones en el rendimiento del equipo.
Otras plantillas o formatos gratis que podrían interesarte
Sigue mejorando la gestión de RR. HH. en tu empresa con más herramientas gratuitas. Descarga las plantillas/formatos que te ayudarán a organizar, automatizar y simplificar tus procesos internos.
Preguntas frecuentes sobre las performance reviews
as evaluaciones de desempeño no tienen por qué ser incómodas ni burocráticas. Aquí respondemos las dudas más comunes antes de descargar el kit 👇🏻
A quién está dirigido el eBook?
A managers, responsables de RRHH y líderes de equipo que buscan mejorar la forma en que dan y reciben feedback.
Qué metodología utiliza?
Combina la evaluación 360º, la matriz 9 Box y los OKR, para ofrecer una visión integral del rendimiento.
Incluye plantillas listas para usar?
Sí, en formatos descargables y personalizables para aplicar en tu empresa o equipo.
Qué beneficios aporta?
Mejor comunicación, más compromiso y un desarrollo profesional más claro.
Puedo usarlo si mi empresa no tiene un sistema de RRHH digital?
Sí, las herramientas son aplicables con o sin software especializado.
Con qué frecuencia se recomienda evaluar?
Idealmente de forma trimestral o continua, no solo una vez al año.
Incluye ejemplos reales?
Sí, con casos visuales de feedback, reuniones y planes de acción
Qué diferencia hay entre este eBook y otros sobre feedback?
Está diseñado para managers reales, con ejemplos prácticos, plantillas y lenguaje claro.
Requiere conocimientos técnicos previos?
No, el contenido está explicado paso a paso y sin tecnicismos.
Puedo compartirlo con mi equipo?
Sí, el material está pensado para implementarse de forma colaborativa.
Qué papel juega Factorial en las evaluaciones?
Permite automatizar, medir y centralizar las evaluaciones para ahorrar tiempo y obtener datos más precisos.
