Descarga el ebook de tendencias en RRHH 2022
Sin duda cada nuevo año trae consigo nuevos retos. Y en el departamento de la gestión del talento humano, no es la exepción con nuevas tendencias.
En este ebook te contamos cuáles son las tendencias que deberás tener en la mira para este año e ir creando estrategias que te ayuden a implementarlos en tu organización. También te compartimos algunas herramientas que ayudarán a que todo este proceso de cambios sea más fácil y llevadero.
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Datos clave sobre las tendencias de Recursos Humanos en 2022
El 2022 marcó un punto de inflexión para RRHH: digitalización acelerada, foco en bienestar, salud mental y liderazgo ágil definieron el nuevo escenario del talento.
20–30% de los trabajadores
en América Latina hicieron teletrabajo durante el confinamiento, frente al 3% previo.
70% de los colaboradores
reportaron niveles elevados de estrés diario según estudios retomados en el ebook.
55% de los empleados
consideran que la rotación aumentará y están dispuestos a cambiar de trabajo incluso sin otra oferta.
Qué incluye el Ebook de Tendencias de RRHH 2022
Este ebook reúne las prioridades, aprendizajes y desafíos que marcaron la gestión del talento en un año de cambios acelerados. 👉🏻 Dentro encontrarás: 🔸 Análisis de cierre del 2021 y el rol estratégico de RRHH en plena crisis. 🔸 7 prioridades clave para RRHH, desde bienestar hasta digitalización. 🔸 Tendencias en salud mental, burnout y retención. 🔸 Nuevas formas de liderazgo, más ágiles, cercanas y vulnerables. 🔸 Importancia de la flexibilidad laboral y modelos híbridos. 🔸 Uso creciente de People Analytics y toma de decisiones basada en datos. 🔸 Tecnologías esenciales para RRHH, como firmas electrónicas, data warehouse y plataformas de gestión. 🔸 Retos de upskilling y nuevas habilidades para el futuro del trabajo. Un recurso que ayuda a comprender hacia dónde se movió el mercado laboral y qué desafíos siguen vigentes.

Cómo este ebook te ayuda a anticipar y gestionar las tendencias de RRHH
Las organizaciones que entienden las tendencias pueden actuar con agilidad, retener talento y crear entornos más resilientes. Este ebook te ofrece claridad sobre los cambios reales del mercado laboral, las prioridades que emergieron tras la pandemia y cómo RRHH pasó de un rol administrativo a un rol absolutamente estratégico.
1️⃣ Enfocar tus acciones en bienestar y salud mental, entendiendo su impacto directo en productividad. 2️⃣ Diseñar estrategias de retención, sabiendo qué motiva y preocupa a los colaboradores. 3️⃣ Fortalecer el liderazgo, pasando a modelos más humanos, ágiles y colaborativos. 4️⃣ Aprovechar la flexibilidad laboral, adaptándola a tu cultura y necesidades. 5️⃣ Implementar tecnología y People Analytics, profesionalizando la toma de decisiones.
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Preguntas frecuentes sobre el Ebook de Tendencias de RRHH 2022
Las tendencias pueden parecer amplias, pero este ebook las resume de forma práctica y aplicable. Aquí respondemos lo que más suelen preguntar quienes están por descargarlo.
A quién va dirigido este ebook?
A profesionales de RRHH, líderes de talento y empresas que buscan actualizar sus prácticas.
Qué temas aborda?
Bienestar, salud mental, liderazgo, flexibilidad, data, retención y tecnología.
Incluye cifras y estadísticas actualizadas?
Sí, contiene datos sobre estrés, teletrabajo, rotación y tendencias globales.
Incluye recomendaciones prácticas?
Sí, con enfoques aplicables a cualquier empresa.
Sirve para rediseñar estrategias de talento?
Totalmente, ofrece un panorama completo para planificar el año.
Incluye tendencias sobre liderazgo?
Sí, destaca la importancia del liderazgo vulnerable y cercano.
Sirve para empresas pequeñas?
Sí, todas las tendencias pueden adaptarse a diferentes tamaños.
Habla sobre People Analytics?
Sí, explica su relevancia para decisiones estratégicas.
Incluye herramientas tecnológicas recomendadas?
Sí, menciona plataformas y soluciones clave.
Necesito usar Factorial para aplicarlo?
No, el contenido es útil independientemente del software.
Habla sobre el impacto de la pandemia?
Sí, analiza cómo transformó procesos, cultura y prioridades de RRHH.