{"id":99538,"date":"2025-09-30T15:47:50","date_gmt":"2025-09-30T13:47:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99538"},"modified":"2025-09-23T21:06:06","modified_gmt":"2025-09-23T19:06:06","slug":"se-puede-tener-dos-trabajos-en-blanco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/se-puede-tener-dos-trabajos-en-blanco\/","title":{"rendered":"\u00bfSe puede tener dos trabajos en blanco?: Qu\u00e9 dice la ley y c\u00f3mo gestionarlo desde RR.HH."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una b\u00fasqueda online r\u00e1pida intentando responder la pregunta <\/span><b>\u00bfse puede tener dos trabajos en blanco?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> arroj\u00f3 resultados muy interesantes. Por ejemplo, que cada vez son m\u00e1s las personas trabajadoras interesadas en encontrar la respuesta y que, tal parece ser, se trata de una tendencia que va en aumento en Am\u00e9rica Latina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, \u00bfc\u00f3mo es la situaci\u00f3n en Argentina?\u00bfEs posible tener dos empleos registrados en Argentina de manera simult\u00e1nea?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Y cuando preguntamos si es posible nos referimos a si es legal, ya que esto es lo que m\u00e1s preocupa a la fuerza laboral, pero tambi\u00e9n a los empleadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo vamos a darte las claves para entender si se puede tener dos trabajos en blanco, qu\u00e9 implicancias tiene a nivel legal, cu\u00e1les son las <\/span><b>gestiones del empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en estos casos, con qu\u00e9 alternativas cuentan los trabajadores, por ejemplo, <\/span><b>un contrato laboral y otro por prestaci\u00f3n de servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o <\/span><b>dos trabajos de medio tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por mencionar algunas opciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, vamos a indagar sobre una duda frecuente sobre este tema: \u00bfqu\u00e9 pasa con las <\/span><b>licencias y vacaciones con dos trabajos simult\u00e1neos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? \u00a1Empecemos!\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/se-puede-tener-dos-trabajos-en-blanco\/#\u00bfse-puede-tener-dos-trabajos-en-blanco-en-argentina\" title=\"\u00bfSe puede tener dos trabajos en blanco en Argentina?\" data-target-id=\"\u00bfse-puede-tener-dos-trabajos-en-blanco-en-argentina\">\u00bfSe puede tener dos trabajos en blanco en Argentina?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/se-puede-tener-dos-trabajos-en-blanco\/#las-obligaciones-de-los-empleados-segun-la-ley\" title=\"Las obligaciones de los empleados seg\u00fan la ley\" data-target-id=\"las-obligaciones-de-los-empleados-segun-la-ley\">Las obligaciones de los empleados seg\u00fan la ley<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/se-puede-tener-dos-trabajos-en-blanco\/#\u00bfque-es-el-\u201cdeber-de-no-concurrencia\u201d-y-por-que-es-clave-al-momento-de-tener-dos-trabajos-en-simultaneo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el \u201cdeber de no concurrencia\u201d y por qu\u00e9 es clave al momento de tener dos trabajos en simult\u00e1neo?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-\u201cdeber-de-no-concurrencia\u201d-y-por-que-es-clave-al-momento-de-tener-dos-trabajos-en-simultaneo\">\u00bfQu\u00e9 es el \u201cdeber de no concurrencia\u201d y por qu\u00e9 es clave al momento de tener dos trabajos en simult\u00e1neo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/se-puede-tener-dos-trabajos-en-blanco\/#gestiones-del-empleador-\u00bfque-tenes-que-hacer-si-tu-empleado-tiene-otro-trabajo\" title=\"Gestiones del empleador: \u00bfqu\u00e9 ten\u00e9s que hacer si tu empleado tiene otro trabajo?\" data-target-id=\"gestiones-del-empleador-\u00bfque-tenes-que-hacer-si-tu-empleado-tiene-otro-trabajo\">Gestiones del empleador: \u00bfqu\u00e9 ten\u00e9s que hacer si tu empleado tiene otro trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/se-puede-tener-dos-trabajos-en-blanco\/#licencias-y-vacaciones-con-dos-trabajos-simultaneos-\u00bfcomo-resolverlo\" title=\"Licencias y vacaciones con dos trabajos simult\u00e1neos \u00bfc\u00f3mo resolverlo?\" data-target-id=\"licencias-y-vacaciones-con-dos-trabajos-simultaneos-\u00bfcomo-resolverlo\">Licencias y vacaciones con dos trabajos simult\u00e1neos \u00bfc\u00f3mo resolverlo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/se-puede-tener-dos-trabajos-en-blanco\/#\u00bfque-alternativas-tiene-el-talento-para-combinar-dos-trabajos-en-blanco\" title=\"\u00bfQu\u00e9 alternativas tiene el talento para combinar dos trabajos en blanco?\" data-target-id=\"\u00bfque-alternativas-tiene-el-talento-para-combinar-dos-trabajos-en-blanco\">\u00bfQu\u00e9 alternativas tiene el talento para combinar dos trabajos en blanco?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/se-puede-tener-dos-trabajos-en-blanco\/#\u00bfque-alternativas-tiene-el-talento-para-combinar-dos-trabajos-en-blanco-2\" title=\"\u00bfQu\u00e9 alternativas tiene el talento para combinar dos trabajos en blanco?\" data-target-id=\"\u00bfque-alternativas-tiene-el-talento-para-combinar-dos-trabajos-en-blanco-2\">\u00bfQu\u00e9 alternativas tiene el talento para combinar dos trabajos en blanco?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/se-puede-tener-dos-trabajos-en-blanco\/#el-trabajo-remoto-como-una-puerta-al-pluriempleo\" title=\"El trabajo remoto como una puerta al pluriempleo\" data-target-id=\"el-trabajo-remoto-como-una-puerta-al-pluriempleo\">El trabajo remoto como una puerta al pluriempleo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/se-puede-tener-dos-trabajos-en-blanco\/#preguntas-frecuentes-sobre-tener-dos-trabajos-en-blanco-en-argentina\" title=\"Preguntas frecuentes sobre tener dos trabajos en blanco en Argentina\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-tener-dos-trabajos-en-blanco-en-argentina\">Preguntas frecuentes sobre tener dos trabajos en blanco en Argentina<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe puede tener dos trabajos en blanco en Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta a esta pregunta es s\u00ed, <\/span><b>se puede tener dos trabajos en blanco<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Y decimos esto porque en ninguna de las leyes laborales que rigen las relaciones de trabajo individuales en Argentina se proh\u00edbe hacerlo. Es decir, <\/span><b>no hay indicaci\u00f3n legal que vaya en contra de esta pr\u00e1ctica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, profesionales del derecho aseguran que se puede tener dos trabajos en blanco siempre y cuando no se realicen en el mismo momento. En otras palabras, la <\/span><b>compatibilidad de trabajos en blanco en Argentina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> depende de que las jornadas no se superpongan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9? Porque se presume que una persona que realiza dos actividades laborales en un mismo instante puede tener una menor productividad, mayores probabilidades de cometer errores en la ejecuci\u00f3n de sus labores y, con ello, una menor eficiencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de hacerlo y que los resultados sean los que mencionamos antes, los abogados advierten que el empleador podr\u00eda considerarlo un incumplimiento a las obligaciones que el trabajador se comprometi\u00f3 a cumplir a trav\u00e9s del contrato laboral e incluso tomarlo como despido por causa justa sin derecho a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/indemnizacion-laboral-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto nos lleva a preguntarnos \u00bfqu\u00e9 dice la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Contrato de Trabajo <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">(LCT) y la legislaci\u00f3n sobre pluriempleo en Argentina al respecto?<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Las obligaciones de los empleados seg\u00fan la ley<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos, no hay una norma que exprese si se puede tener dos trabajos en blanco o no. A falta de eso, revisamos la ley para encontrar disposiciones que puedan dar indicios m\u00e1s claros sobre las limitaciones del talento al momento de tener dos trabajos simult\u00e1neos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El principio de la buena fe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En el art\u00edculo 63 de la ley laboral se establece que ambas partes en el v\u00ednculo de trabajo est\u00e1n obligadas a obrar de buena fe, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relaci\u00f3n de trabajo\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00edamos inferir de lo anterior que el principio de la buena fe al tener dos trabajos en blanco implicar\u00eda <\/span><b>que el trabajador notifique a ambos empleadores sobre esta situaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Deberes de diligencia y colaboraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Asimismo, en el art\u00edculo 85 de la LFT se menciona que el trabajador debe prestar el servicio con <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cpuntualidad, asistencia regular y dedicaci\u00f3n adecuada a las caracter\u00edsticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ac\u00e1 queda claro que una de las principales obligaciones de los trabajadores es realizar su trabajo con la dedicaci\u00f3n adecuada y esto, claramente, no va en l\u00ednea con el hecho de realizar sus dos ocupaciones en el mismo horario laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Deber de fidelidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Otra de las obligaciones de los trabajadores es cumplir todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de las tareas que tenga asignadas y guardar reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso en relaci\u00f3n a la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, la interpretaci\u00f3n es que los empleados deben defender los intereses de la empresa. Por lo tanto, es importante que el trabajo simult\u00e1neo que realicen no interfiera\u00a0 con eso.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el \u201cdeber de no concurrencia\u201d y por qu\u00e9 es clave al momento de tener dos trabajos en simult\u00e1neo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es otra de las obligaciones de los empleados pero creemos que merece una mayor profundidad. Se trata de una de las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo que m\u00e1s se enfoca en el hecho de tener dos trabajos en blanco.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 88 de la norma se determina: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cel\u00a0 trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorizaci\u00f3n de este\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poner en contexto esta obligaci\u00f3n, el Sistema Argentino de Informaci\u00f3n Jur\u00eddica (SAIJ) brinda una ampliaci\u00f3n de este punto. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLa no concurrencia desleal implica que el trabajador no puede dedicarse a una actividad similar cuando afecte o pueda afectar los intereses del empleador\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta obligaci\u00f3n, adem\u00e1s, abarca tanto al trabajo por cuenta propia, como a la colaboraci\u00f3n con terceros o el trabajo por cuenta ajena, por ejemplo, cuando se trabaja en blanco en otra empresa. En otras palabras, realizar cualquiera de estas actividades en un \u00e1mbito que ejerza competencia al empleador ser\u00eda una falta a su fidelidad. Por lo tanto, podr\u00eda ser causa de despido justificado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, desde el SAIJ se hace una aclaraci\u00f3n, en tanto, si no existe prohibici\u00f3n contractual expresa de que el empleado trabaje con la competencia, ya sea de forma aut\u00f3noma o en relaci\u00f3n de dependencia, esta no se tomar\u00eda como una pr\u00e1ctica desleal, en t\u00e9rminos legales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como la legislaci\u00f3n laboral no es concluyente, entre las gestiones del empleador consideradas clave en estos casos est\u00e1 el hecho de buscar asesoramiento legal. Ya que en muchos casos se debe revisar la jurisprudencia para poder analizar mejor c\u00f3mo actuar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/leyes-laborales-en-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 qu\u00e9 leyes laborales hay en Argentina y c\u00f3mo cumplirlas<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestiones del empleador: \u00bfqu\u00e9 ten\u00e9s que hacer si tu empleado tiene otro trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que sabes los alcances de la ley, queda claro que se puede tener dos trabajos en blanco, siempre y cuando el empleado cumpla ciertos criterios. Ahora bien, \u00bfcu\u00e1les son las gestiones del empleador en estas situaciones?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e1sicamente, existen dos aspectos fundamentales a nivel legal o fiscal en los que las compa\u00f1\u00edas empleadoras tendr\u00e1n que enfocarse: <\/span><b>la Seguridad Social y el Impuesto a las Ganancias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\" id=\"4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474.png\"  alt=\"\u201cformato\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, es importante decir que las contribuciones a la Seguridad Social que hace el empleador las abona de forma directa por cada empleado que forme parte de su equipo y est\u00e1n destinadas a los siguientes rubros:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jubilaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El empleador debe cubrir el 16% del <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/sueldo-bruto-a-neto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario bruto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>PAMI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La contribuci\u00f3n en este rubro es del 2%.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Obra Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El empleador debe abonar un 6%.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fondo Nacional de Empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La contribuci\u00f3n para este fondo es del 1,5%.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Administraci\u00f3n Nacional del Seguro de Salud (ANSSAL)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se debe abonar un 0,5% del salario bruto.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La al\u00edcuota depende del plan contratado por el empleador.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pasa con las contribuciones a la Seguridad Social cuando el empleado trabaja en dos empresas? <\/span><b>Las contribuciones del empleador se mantienen igual, lo que cambia es el importe a retener a los trabajadores para sus aportes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recordemos que a los empleados se les debe retener:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jubilaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 El 11% sobre el salario bruto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>PAMI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un 3% sobre su remuneraci\u00f3n bruta.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Obra Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n un 3% sobre el salario bruto que perciban.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n de los aportes jubilatorios de los trabajadores\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de la jubilaci\u00f3n, se establece que, si el conjunto de las remuneraciones mensuales que cobra el trabajador en sus dos empleos excede el tope m\u00e1ximo imponible sujeto a aportes jubilatorios, <\/span><b>deber\u00e1 informar cada mes a uno de sus empleadores el importe de remuneraci\u00f3n bruta sobre el cual no se deben retener los aportes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con destino al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido la Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (ANSES) public\u00f3 los topes m\u00e1ximos y m\u00ednimos a utilizar para el c\u00e1lculo de aportes y contribuciones patronales desde marzo a mayo 2023. As\u00ed, se determina que los topes son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00ednimo: $19.758,51.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1ximo: $642.142,18.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n de los aportes del trabajador a la Obra Social\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las gestiones del empleador cuando un trabajador tiene otro empleo se relaciona\u00a0 a los aportes a la Obra Social. Como vimos, el personal debe aportar un 3% de su salario bruto para obtener este beneficio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley 23.660 de Obra Social determina que ning\u00fan beneficiario puede estar afiliado a m\u00e1s de una Obra Social. Luego, en la normativa se se\u00f1ala que <\/span><b>los beneficiarios titulares que se encuentren en situaci\u00f3n de pluriempleo, es decir, con m\u00e1s de dos trabajos al mismo tiempo, est\u00e1n obligados a unificar sus aportes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, deben comunicar esta opci\u00f3n a sus empleadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta obligaci\u00f3n debe realizarse en un plazo no mayor de 60 d\u00edas a partir del momento en que el trabajador se encuentra en esa situaci\u00f3n. Una vez transcurrido ese plazo, la Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP) deber\u00e1 unificar la cobertura en la Obra Social que tenga hasta el momento el empleado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gesti\u00f3n de unificar la cobertura de salud le corresponde al trabajador, pero <\/span><b>como empleador ten\u00e9s que extenderle la certificaci\u00f3n laboral correspondiente para que pueda hacer el tr\u00e1mite<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n del Impuesto a las Ganancias\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las gestiones del empleador en relaci\u00f3n a los trabajadores con dos empleos en blanco se centra en el Impuesto a las Ganancias. Ante esta carga impositiva existen obligaciones tanto para trabajadores como para empleadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas deben prestar mucha atenci\u00f3n cuando se produce una situaci\u00f3n de pluriempleo en alg\u00fan trabajador. Ya que las compa\u00f1\u00edas que no efect\u00faen correctamente las retenciones impositivas de sus empleados, podr\u00edan recibir<\/span><b> multas de hasta el 100% del impuesto que no retuvieron<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, lo primero que ten\u00e9s que saber es que cuando el empleado tiene m\u00e1s de una relaci\u00f3n laboral en blanco <\/span><b>quien debe actuar como agente de retenci\u00f3n del Impuesto a las Ganancias es aquel empleador que abone el mayor salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, el colaborador debe informar esto a trav\u00e9s del Sistema de Registro y Actualizaci\u00f3n de Deducciones del Impuesto a las Ganancias (SiRADIG). Este sistema digital permite a los empleados transmitir a las empresas en las que trabajan la informaci\u00f3n correspondiente a los conceptos a deducir, las percepciones obtenidas o los ingresos adicionales que ganen, en caso de tener dos trabajos simult\u00e1neos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 deber\u00eda hacer el empleador?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de no ser agente retenedor, el patr\u00f3n debe informar los datos de las <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">remuneraciones<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> percibidas por parte del trabajador, para que el otro empleador agregue ese importe al c\u00e1lculo de la retenci\u00f3n de ganancias.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si se trata del empleador que act\u00faa como agente retenedor deber\u00eda sumar el importe informado por la otra empresa en el c\u00e1lculo correspondiente de este impuesto.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Licencias y vacaciones con dos trabajos simult\u00e1neos \u00bfc\u00f3mo resolverlo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una duda bastante frecuente, principalmente para los trabajadores, porque implica coordinar el tiempo fuera del trabajo en dos circunstancias extraordinarias. Por empezar, las leyes laborales y en materia de Seguridad Social no se pronuncian al respecto. Con lo cual, <\/span><b>acordar de qu\u00e9 forma gestionar estos per\u00edodos corresponder\u00e1 al trabajador con cada uno de sus empleadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mejor forma de brindarle una soluci\u00f3n acorde a tu personal es<\/span><b> utilizar un sistema digital para la gesti\u00f3n de <\/b><b>vacaciones<\/b><b>, faltas y ausencias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con esta clase de herramienta pod\u00e9s llevar un mejor control de las faltas futuras en tu equipo, ya sea por <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">licencias<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o vacaciones. En tanto, el software te permite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizar las solicitudes de tus empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acceder a un cuadro de d\u00edas totales, usados y disponibles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con la informaci\u00f3n siempre disponible y actualizada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, <\/span><b>pod\u00e9s sincronizar todo con el calendario y consultar f\u00e1cilmente las faltas que se producen en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que te da una mejor previsi\u00f3n para planificar los pr\u00f3ximos meses.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quer\u00e9s darle a tu equipo la flexibilidad que espera en la gesti\u00f3n de sus licencias y vacaciones con dos trabajos simult\u00e1neos, es importante contar con los recursos adecuados.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e\" id=\"a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e.png\"  alt=\"\u201cFormato\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/vacaciones-faltas-asistencias\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00ed todas las caracter\u00edsticas del software para la gesti\u00f3n de ausencias en tu empresa<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 alternativas tiene el talento para combinar dos trabajos en blanco?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el informe <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Mercado de trabajo. Tasas e indicadores socioecon\u00f3micos <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">del cuarto trimestre de 2024 del <\/span><a href=\"https:\/\/www.indec.gob.ar\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">INDEC<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, hay en Argentina cerca de <\/span><b>14,5\u202fmillones de personas ocupadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro de la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa (PEA). La <\/span><b>tasa de actividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se ubic\u00f3 en el <\/span><b>48,8\u202f%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mientras que la <\/span><b>tasa de empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fue del <\/span><b>45,7\u202f%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y la <\/span><b>desocupaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se ubic\u00f3 en el <\/span><b>6,4\u202f%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de este grupo, los trabajadores <\/span><b>subocupados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (quienes trabajan menos de 35\u202fhoras semanales pero est\u00e1n dispuestos a trabajar m\u00e1s) representan el <\/span><b>11,3\u202f% de la PEA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, los <\/span><b>ocupados demandantes de empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">; es decir, quienes ya trabajan pero buscan otro empleo, alcanzan el <\/span><b>16,6\u202f% de la PEA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluyendo un <\/span><b>7,6\u202f% de subocupados demandantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y un <\/span><b>9\u202f% de \u201cotros ocupados demandantes\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En conjunto, sumando desocupados, subocupados demandantes y otros ocupados dispuestos a ampliar su jornada, la <\/span><b>presi\u00f3n sobre el mercado laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> asciende al <\/span><b>29,4\u202f% de la PEA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto muestra que gran parte de las personas trabajadoras est\u00e1n motivadas a aumentar sus ingresos y combinar empleos. Las f\u00f3rmulas m\u00e1s frecuentes a\u00fan son alternar un contrato formal con un trabajo por prestaci\u00f3n de servicios o dos empleos a tiempo parcial. No hay una &#8220;mejor opci\u00f3n&#8221;; la elecci\u00f3n depende del perfil, la disponibilidad horaria, la cobertura social y las condiciones particulares de cada trabajador o trabajadora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A su vez, este fen\u00f3meno refleja una problem\u00e1tica recurrente, en muchos casos, un solo empleo formal no alcanza para cubrir las necesidades b\u00e1sicas, debido a la inflaci\u00f3n persistente y a que los salarios reales quedan rezagados respecto al costo de vida.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 alternativas tiene el talento para combinar dos trabajos en blanco?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La \u00faltima Encuesta Permanente de Hogares sobre el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/mercado-laboral-en-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mercado de trabajo argentino<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, realizada por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (INDEC), revela que <\/span><b>hay 13,1 millones de personas trabajadoras ocupadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, personas que tienen al menos una ocupaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ese total:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El 57,2% son ocupados plenos, es decir, personas que trabajan el m\u00e1ximo legal de horas semanales que contempla la ley.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que el 28,8% est\u00e1n sobreocupados, puesto que trabajan m\u00e1s de 45 horas semanales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, los subocupados, quienes trabajan menos de 35 horas semanales representan el 11,6% de la poblaci\u00f3n trabajadora en actividad. Pero lo que pasa con este \u00faltimo grupo es que est\u00e1n dispuestos a trabajar m\u00e1s horas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, la encuesta tambi\u00e9n se\u00f1ala que <\/span><b>el 15,4% de las personas que hoy tienen trabajo en Argentina son ocupados demandantes de empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, trabajadores y trabajadoras que buscan combinar su ocupaci\u00f3n actual con otra actividad laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">7,1% son subocupados demandantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">8,3% son otros ocupados demandantes.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos indicadores revelan que <\/span><b>en el pa\u00eds hay una importante cantidad de personas dispuestas a extender su jornada de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo general, para llevar esto a la pr\u00e1ctica las f\u00f3rmulas m\u00e1s utilizadas son un contrato laboral y otro por prestaci\u00f3n de servicios o dos trabajos de medio tiempo, con <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/contrato-a-tiempo-parcial\/\"><b>contrato a tiempo parcial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay una opci\u00f3n m\u00e1s conveniente que otra, todo depende de la situaci\u00f3n particular de cada trabajador. Pero lo que podemos afirmar es que el pluriempleo es s\u00edntoma de una problem\u00e1tica presente en muchos pa\u00edses de la regi\u00f3n: salarios que no alcanzan para cubrir las necesidades de los trabajadores, que quedan muy por detr\u00e1s de la inflaci\u00f3n y que no son suficientes para afrontar el costo de vida.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo remoto como una puerta al pluriempleo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de la problem\u00e1tica que representa para la fuerza laboral necesitar m\u00e1s de dos empleos, la realidad es que en parte esta tendencia tambi\u00e9n se ve potenciada por el trabajo remoto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que tener dos trabajos en simult\u00e1neo es una pr\u00e1ctica que existe antes del <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-del-teletrabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">teletrabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, en la actualidad, el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horario-flexible-trabajo-hibrido\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horario flexible<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y las herramientas de colaboraci\u00f3n as\u00edncronas, tan caracter\u00edsticas de los modelos laborales h\u00edbridos o remotos, facilitan al talento la posibilidad de compaginar m\u00e1s de un trabajo a la vez.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el pluriempleo es una oportunidad de aumentar los ingresos para quienes lo llevan a cabo y, en el caso de Argentina, es la posibilidad tambi\u00e9n de acceder a ingresos en moneda extranjera. La tecnolog\u00eda permite eliminar las barreras geogr\u00e1ficas y poder trabajar en cualquier empresa del mundo, sin salir del pa\u00eds. Por eso, est\u00e1 previsto que esta modalidad siga creciendo entre la fuerza laboral local.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, <\/span><b>el desaf\u00edo de las empresas es entender cu\u00e1les son las necesidades de los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Quiz\u00e1s, con algunos ajustes salariales y de beneficios, los colaboradores no necesitar\u00e1n tener dos trabajos en simult\u00e1neo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otras veces, es una inquietud m\u00e1s bien profesional, vinculada al deseo de explorar otras opciones e ir en b\u00fasqueda de nuevos aprendizajes. En esos casos, quiz\u00e1s se podr\u00eda pensar en c\u00f3mo fomentar ese crecimiento profesional en la propia empresa. Nuevas opciones de formaci\u00f3n, mayor movimiento entre puestos y roles o asignar nuevas responsabilidades, pueden ser algunas de las iniciativas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cualquier caso, es vital poder escuchar lo que necesita tu personal y entender cu\u00e1les son sus motivaciones al momento de ir en busca de un trabajo extra. As\u00ed, sabr\u00e1s qu\u00e9 soluci\u00f3n puede brindar tu empresa en esta situaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Preguntas frecuentes sobre tener dos trabajos en blanco en Argentina<\/b><\/h2>\n<h3><b>\u00bfSe pueden tener dos trabajos en blanco en Argentina?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. La legislaci\u00f3n sobre pluriempleo en Argentina no proh\u00edbe tener m\u00e1s de un empleo registrado, siempre que no se superpongan los horarios y se respeten las obligaciones laborales.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1ntos trabajos en blanco se pueden tener?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No existe un l\u00edmite legal definido sobre cu\u00e1ntos trabajos en blanco se pueden tener. Lo importante es cumplir con la jornada m\u00e1xima, los aportes y las cargas fiscales.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 pasa con los aportes jubilatorios si tengo dos trabajos?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando una persona tiene aportes jubilatorios con dos trabajos, ambos empleadores descuentan el 11%. Si la suma supera el tope m\u00e1ximo imponible, el trabajador debe informar a uno de los empleadores para ajustar la retenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo funciona la obra social con dos empleos registrados?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley 23.660 establece que, en caso de obra social con dos empleos registrados, el trabajador debe unificar los aportes en una sola obra social dentro de los 60 d\u00edas de iniciada la situaci\u00f3n de pluriempleo.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 impuestos debo pagar si tengo dos trabajos en blanco?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a impuestos si tengo dos trabajos en blanco, el empleador que paga el salario m\u00e1s alto act\u00faa como agente de retenci\u00f3n del Impuesto a las Ganancias. El trabajador debe informar la situaci\u00f3n en el sistema SiRADIG.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1les son los riesgos de tener dos empleos en Argentina?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los principales riesgos de tener dos empleos en Argentina son el exceso de horas, la fatiga, la p\u00e9rdida de productividad y dificultades para conciliar la vida laboral con la personal.<\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfSe pueden tener dos trabajos en blanco en Argentina?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"S\u00ed. La legislaci\u00f3n sobre pluriempleo en Argentina no proh\u00edbe tener m\u00e1s de un empleo registrado, siempre que no se superpongan los horarios y se respeten las obligaciones laborales.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfCu\u00e1ntos trabajos en blanco se pueden tener?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"No existe un l\u00edmite legal definido sobre cu\u00e1ntos trabajos en blanco se pueden tener. Lo importante es cumplir con la jornada m\u00e1xima, los aportes y las cargas fiscales.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 pasa con los aportes jubilatorios si tengo dos trabajos?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Cuando una persona tiene aportes jubilatorios con dos trabajos, ambos empleadores descuentan el 11%. 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El trabajador debe informar la situaci\u00f3n en el sistema SiRADIG.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfCu\u00e1les son los riesgos de tener dos empleos en Argentina?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Los principales riesgos de tener dos empleos en Argentina son el exceso de horas, la fatiga, la p\u00e9rdida de productividad y dificultades para conciliar la vida laboral con la personal.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/solicitar-demo\"><b>\u00a1Us\u00e1 la tecnolog\u00eda como aliada, sum\u00e1 Factorial a tu equipo!\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una b\u00fasqueda online r\u00e1pida intentando responder la pregunta \u00bfse puede tener dos trabajos en blanco? arroj\u00f3 resultados muy interesantes. 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