{"id":96996,"date":"2023-03-24T14:31:10","date_gmt":"2023-03-24T12:31:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=96996"},"modified":"2023-04-24T11:06:52","modified_gmt":"2023-04-24T09:06:52","slug":"test-de-wartegg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/test-de-wartegg\/","title":{"rendered":"Test de Wartegg: C\u00f3mo usarlo en procesos de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La elecci\u00f3n del personal es uno de los procesos m\u00e1s importantes en el \u00e1mbito empresarial, pues de ella depende en gran medida el \u00e9xito de las organizaciones. Sin embargo, seleccionar a los mejores candidatos para un puesto de trabajo no es tarea f\u00e1cil, y los responsables de Recursos Humanos necesitan contar con herramientas efectivas para evaluar a los aspirantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, el <\/span><b>Test de Wartegg <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se ha consolidado como una de las t\u00e9cnicas m\u00e1s utilizadas en los procesos de selecci\u00f3n, ya que permite medir las habilidades y rasgos de personalidad de los candidatos de una forma sencilla y r\u00e1pida. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy en Factorial te explicamos qu\u00e9 es el Test de Wartegg, para qu\u00e9 sirve y c\u00f3mo se puede utilizar en los procesos de selecci\u00f3n. Adem\u00e1s, daremos algunos consejos \u00fatiles para los candidatos que deben realizar el test.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/test-de-wartegg\/#\u00bfque-es-el-test-de-wartegg\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el Test de Wartegg?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-test-de-wartegg\">\u00bfQu\u00e9 es el Test de Wartegg?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/test-de-wartegg\/#uso-del-test-de-wartegg-en-los-procesos-de-seleccion\" title=\"Uso del Test de Wartegg en los procesos de selecci\u00f3n\u00a0\" data-target-id=\"uso-del-test-de-wartegg-en-los-procesos-de-seleccion\">Uso del Test de Wartegg en los procesos de selecci\u00f3n\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/test-de-wartegg\/#\u00bfhasta-donde-podemos-llegar-con-el-test-de-wartegg\" title=\"\u00bfHasta d\u00f3nde podemos llegar con el Test de Wartegg?\" data-target-id=\"\u00bfhasta-donde-podemos-llegar-con-el-test-de-wartegg\">\u00bfHasta d\u00f3nde podemos llegar con el Test de Wartegg?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/test-de-wartegg\/#ejemplo-de-test-de-wartegg\" title=\"Ejemplo de Test de Wartegg\" data-target-id=\"ejemplo-de-test-de-wartegg\">Ejemplo de Test de Wartegg<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/test-de-wartegg\/#reflexiones-finales-para-candidatos-y-miembros-del-equipo-de-seleccion\" title=\"Reflexiones finales para candidatos y miembros del equipo de selecci\u00f3n\" data-target-id=\"reflexiones-finales-para-candidatos-y-miembros-del-equipo-de-seleccion\">Reflexiones finales para candidatos y miembros del equipo de selecci\u00f3n<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el Test de Wartegg?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.psicologia-online.com\/test-de-wartegg-en-que-consiste-que-mide-e-interpretacion-4081.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">Test de Wartegg<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tambi\u00e9n conocido como Test de los 8 cuadros, es una t\u00e9cnica proyectiva de evaluaci\u00f3n psicol\u00f3gica que se utiliza para analizar la personalidad y habilidades cognitivas de un individuo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fue creado por el psic\u00f3logo alem\u00e1n Ehrig Wartegg en la d\u00e9cada de 1920 y ha sido utilizado desde entonces por los profesionales de recursos humanos y psic\u00f3logos en todo el mundo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El test consta de una serie de ocho cuadros, cada uno con una figura incompleta en su interior. El evaluado debe completar las figuras utilizando l\u00edneas, puntos y curvas para formar un dibujo coherente. No hay l\u00edmite de tiempo para completar el test, pero se recomienda un m\u00e1ximo de 30 minutos para evitar la fatiga del evaluado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La t\u00e9cnica se basa en la teor\u00eda de que el dibujo es una forma de comunicaci\u00f3n no verbal que permite al evaluado expresar su personalidad, emociones y pensamientos subconscientes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las respuestas a las figuras incompletas pueden proporcionar informaci\u00f3n sobre la creatividad, la capacidad de resoluci\u00f3n de problemas, la perseverancia y la adaptabilidad de una persona, entre otros rasgos de personalidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <strong>Test de Wartegg<\/strong> es f\u00e1cil de administrar y puede ser utilizado en una variedad de entornos, desde entrevistas de trabajo hasta evaluaciones psicol\u00f3gicas. Es una t\u00e9cnica de evaluaci\u00f3n no invasiva que no requiere de la participaci\u00f3n activa del evaluado y puede proporcionar informaci\u00f3n valiosa sobre su personalidad y habilidades cognitivas.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udca1<em>\u200aConoce m\u00e1s \ud83d\udc49\u200a <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tipos-de-personalidad\/\">Tipos de personalidad y su impacto en el rendimiento laboral [+descargable]<\/a><\/em><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-806d2489-1738-4f7b-bf15-7a5ca2cbfe62\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-806d2489-1738-4f7b-bf15-7a5ca2cbfe62\" id=\"806d2489-1738-4f7b-bf15-7a5ca2cbfe62\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/806d2489-1738-4f7b-bf15-7a5ca2cbfe62\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-806d2489-1738-4f7b-bf15-7a5ca2cbfe62\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/806d2489-1738-4f7b-bf15-7a5ca2cbfe62.png\"  alt=\"\u201ctest\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '806d2489-1738-4f7b-bf15-7a5ca2cbfe62', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><b>Uso del Test de Wartegg en los procesos de selecci\u00f3n\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una herramienta puede ser utilizada en distintas etapas del proceso de selecci\u00f3n, desde la primera evaluaci\u00f3n hasta la entrevista final. Como no est\u00e1 dise\u00f1ada para ser respondida de forma consciente, es m\u00e1s dif\u00edcil de manipular por parte del candidato y por ende, es m\u00e1s confiable.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\" id=\"4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474.png\"  alt=\"\u201cformato\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, una desventaja de su uso es que puede resultar m\u00e1s costoso y llevar m\u00e1s tiempo que otros m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n. Tambi\u00e9n, se requiere de personal capacitado en su aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, es importante tener en cuenta que no es una herramienta \u00fanica para la toma de decisiones en el proceso de selecci\u00f3n, sino que debe ser utilizada en combinaci\u00f3n con otras herramientas y t\u00e9cnicas de evaluaci\u00f3n, como entrevistas, pruebas de habilidades espec\u00edficas y referencias laborales, a modo de tomar decisiones m\u00e1s completas.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udca1<em>\u200aConoce m\u00e1s \ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/pruebas-psicotecnicas\/\">5 ejemplos de pruebas psicot\u00e9cnicas para la selecci\u00f3n de personal [+Modelo gratis]<\/a><\/em><\/p>\n<h2><b>\u00bfHasta d\u00f3nde podemos llegar con el Test de Wartegg?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para comprender mejor el alcance del Test de Wartegg en los procesos de selecci\u00f3n, es importante tener en cuenta las habilidades y rasgos de personalidad que mide. Estos aspectos pueden variar seg\u00fan el enfoque que se le d\u00e9 al test, pero generalmente se consideran los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Capacidad para la percepci\u00f3n visual:<\/strong> este aspecto se relaciona con la capacidad de observar y analizar detalles visuales y distinguirlos de su entorno.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Capacidad para la organizaci\u00f3n:<\/strong> se refiere a la capacidad de ordenar y estructurar informaci\u00f3n visual, establecer relaciones entre elementos y presentar ideas de manera clara y coherente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Capacidad para la toma de decisiones:<\/strong> se relaciona con la habilidad para tomar decisiones en situaciones complejas, considerando m\u00faltiples variables y alternativas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Capacidad para la resoluci\u00f3n de problemas:<\/strong> este aspecto implica la capacidad de analizar y resolver problemas de manera efectiva y creativa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Capacidad para la creatividad:<\/strong> se refiere a la capacidad de generar ideas originales e innovadoras, as\u00ed como de buscar soluciones creativas a los problemas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Capacidad para la adaptaci\u00f3n:<\/strong> este aspecto implica la capacidad de adaptarse a situaciones nuevas y cambiantes, y de ajustar el comportamiento en funci\u00f3n de las necesidades del entorno.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En funci\u00f3n de estos aspectos, las preguntas del Test de Wartegg pueden variar. Sin embargo, algunos ejemplos de preguntas que se suelen incluir son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dibuje una serie de objetos que se relacionen entre s\u00ed.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dibuje una situaci\u00f3n en la que una persona tiene un problema y c\u00f3mo lo soluciona.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dibuje una situaci\u00f3n que le haga sentir feliz y otra que le haga sentir triste.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dibuje una escena que refleje su estado de \u00e1nimo actual.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ejemplo de Test de Wartegg<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, presentamos un ejemplo de Test de Wartegg para que puedas entender mejor en qu\u00e9 consiste el test y c\u00f3mo se utiliza:<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-96979 size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/factorialhr.ar\/wp-content\/uploads\/\/2023\/03\/test-wartegg-300x201.jpg\" alt=\"ejemplo test de Wartegg\" width=\"300\" height=\"201\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/24134748\/test-wartegg-300x201.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/24134748\/test-wartegg-768x515.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/24134748\/test-wartegg.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como te mencionamos m\u00e1s arriba, la prueba proyectiva de Wartegg se compone de ocho cuadros, cada uno de los cuales eval\u00faa una dimensi\u00f3n distinta de la personalidad. Es importante invitar al candidato a rayar lentamente la papeler\u00eda mientras dibuja. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener la hoja limpia y libre de arrugas permite obtener resultados m\u00e1s precisos en el an\u00e1lisis de su car\u00e1cter. Aunque no hay juicios correctos o incorrectos, es fundamental que los candidatos proyecten una imagen de orden y limpieza.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, detallaremos en qu\u00e9 consiste cada una de estas dimensiones.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b> Autoconcepto:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este cuadro muestra c\u00f3mo la persona se percibe a s\u00ed misma. Si el dibujo es grande o destacado, puede indicar una necesidad de autoafirmaci\u00f3n, mientras que un dibujo peque\u00f1o o tenue puede reflejar inseguridad.<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Afectividad:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este cuadro revela la manera en que la persona se relaciona con los dem\u00e1s. Si dibuja rostros, puede ser un indicador de una gran tendencia al contacto con los dem\u00e1s. Dibujos de naturaleza indican una buena capacidad para relacionarse con los dem\u00e1s en ambientes donde exista confianza.<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b> Ambiciones:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este cuadro refleja las metas y objetivos de la persona. Si las l\u00edneas se prolongan de manera irregular, puede ser un indicador de poca organizaci\u00f3n. Si se dibujan escaleras que terminan en una plataforma, puede indicar que la persona est\u00e1 satisfecha con lo que ha logrado o que est\u00e1 estancada en sus metas.<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b> Contenidos inconscientes:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este cuadro se recomienda realizarlo al final, y muestra los aspectos internos e inconscientes de la persona. Si el cuadro est\u00e1 sombreado, puede indicar que la persona no sabe c\u00f3mo reaccionar ante el conflicto o que tiende a la depresi\u00f3n. Si se altera el cuadro, puede reflejar altibajos emocionales.<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><b> Manejo de energ\u00eda vital:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este cuadro muestra la cantidad de energ\u00eda que la persona tiene y c\u00f3mo la canaliza. Si los est\u00edmulos est\u00e1n unidos y se inclinan hacia la derecha en diagonal, puede ser un indicador de dinamismo. Si se inclinan hacia la izquierda, puede indicar que la persona tiende m\u00e1s hacia la pasividad.<\/span><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><b> Tipo de raciocinio:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este cuadro muestra la forma en que la persona procesa la informaci\u00f3n. Si se hacen dos dibujos diferentes pero asociados, puede indicar una mejor capacidad de asociaci\u00f3n que de s\u00edntesis. Si se hacen dibujos sin relaci\u00f3n, puede indicar una gran capacidad de asociaci\u00f3n, an\u00e1lisis y s\u00edntesis.<\/span><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><b> Actitud interpersonal en el \u00e1rea laboral:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este cuadro muestra la actitud de la persona hacia el trabajo y las relaciones laborales. Si se respeta el est\u00edmulo, puede ser un indicador de una tendencia a mantener una buena calidad en las relaciones laborales.<\/span><\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><b> Capacidad para comprometerse con las normas:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este cuadro refleja la capacidad de la persona para adaptarse a las normas y las reglas. Si el dibujo est\u00e1 por debajo del est\u00edmulo, puede ser se\u00f1al de un alto nivel de filiaci\u00f3n. Si el dibujo est\u00e1 por encima del est\u00edmulo, puede indicar un alto nivel de cr\u00edtica y dificultad para adaptarse a las normas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Reflexiones finales para candidatos y miembros del equipo de selecci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si como candidato se debe realizar el Test de Wartegg en un proceso de selecci\u00f3n, es clave tener en cuenta algunos consejos para prepararse y abordarlo de la mejor manera posible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En primer lugar, es importante recordar que el Test de Wartegg no tiene respuestas correctas o incorrectas, ya que se trata de una evaluaci\u00f3n de la personalidad. Por lo tanto, ser aut\u00e9ntico y responder de forma honesta ser\u00e1n tus mejores armas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, es recomendable practicar la realizaci\u00f3n del test antes de la evaluaci\u00f3n, para familiarizarse con los s\u00edmbolos y la forma en que se deben completar las figuras. Tambi\u00e9n se puede buscar informaci\u00f3n adicional sobre este tipo de prueba para tener una idea general sobre la evaluaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, si eres miembro de un equipo de selecci\u00f3n te invitamos a recordarles a tus candidatos que <\/span><b>es solo una herramienta dentro del proceso de selecci\u00f3n y que no se debe dar demasiada importancia a sus resultados aislados.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es fundamental que la interpretaci\u00f3n de los resultados sea realizada por un profesional capacitado en psicolog\u00eda, para evitar malinterpretaciones y errores en la toma de decisiones. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con un uso adecuado y responsable, el Test de Wartegg puede contribuir significativamente a la selecci\u00f3n de personal m\u00e1s adecuado para una organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><em><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\">\ud83d\ude80\u200aConoce nuestra herramienta de selecci\u00f3n de personal y mejora todos tus procesos de reclutamiento<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La elecci\u00f3n del personal es uno de los procesos m\u00e1s importantes en el \u00e1mbito empresarial, pues de ella depende en gran medida el \u00e9xito de las organizaciones. 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