{"id":96563,"date":"2023-03-22T18:12:50","date_gmt":"2023-03-22T16:12:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=96563"},"modified":"2025-07-21T21:54:58","modified_gmt":"2025-07-21T19:54:58","slug":"apercibimiento-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/apercibimiento-laboral\/","title":{"rendered":"Apercibimiento laboral y sanciones: C\u00f3mo se gestionan"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda relaci\u00f3n laboral produce derechos y obligaciones para ambas partes, empleador y trabajador. En caso de que \u00e9ste \u00faltimo incumpla con las suyas, la empresa puede hacerle un <\/span><b>apercibimiento laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o imponer una sanci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que esta no es una circunstancia feliz y, en muchas compa\u00f1\u00edas, esta facultad que tienen los empleadores puede dar lugar a malentendidos, abuso de poder o desajustes en lo que respecta a la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar todos estos inconvenientes es fundamental conocer a fondo el ordenamiento jur\u00eddico vinculado al apercibimiento laboral y todo lo vinculado a este tema. Como por ejemplo, qu\u00e9 es y<\/span><b> c\u00f3mo contestar el apercibimiento laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o cu\u00e1les son los <\/span><b>requisitos para que sea v\u00e1lida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> este tipo de sanci\u00f3n. \u00a1Te lo contamos todo a continuaci\u00f3n!<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/apercibimiento-laboral\/#\u00bfque-es-el-apercibimiento-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el apercibimiento laboral?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-apercibimiento-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es el apercibimiento laboral?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/apercibimiento-laboral\/#\u00bfque-es-una-sancion-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es una sanci\u00f3n laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-una-sancion-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es una sanci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/apercibimiento-laboral\/#\u00bfcomo-se-regulan-las-sanciones-laborales\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se regulan las sanciones laborales?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-regulan-las-sanciones-laborales\">\u00bfC\u00f3mo se regulan las sanciones laborales?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/apercibimiento-laboral\/#tipos-de-sanciones-laborales\" title=\"Tipos de sanciones laborales\" data-target-id=\"tipos-de-sanciones-laborales\">Tipos de sanciones laborales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/apercibimiento-laboral\/#\u00bfque-requisitos-se-deben-cumplir-para-que-sea-valida-una-sancion-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 requisitos se deben cumplir para que sea v\u00e1lida una sanci\u00f3n laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-requisitos-se-deben-cumplir-para-que-sea-valida-una-sancion-laboral\">\u00bfQu\u00e9 requisitos se deben cumplir para que sea v\u00e1lida una sanci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/apercibimiento-laboral\/#\u00bfque-puede-hacer-el-trabajador-frente-a-una-sancion\" title=\"\u00bfQu\u00e9 puede hacer el trabajador frente a una sanci\u00f3n?\" data-target-id=\"\u00bfque-puede-hacer-el-trabajador-frente-a-una-sancion\">\u00bfQu\u00e9 puede hacer el trabajador frente a una sanci\u00f3n?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/apercibimiento-laboral\/#buenas-practicas-a-aplicar-en-la-gestion-de-sanciones-laborales\" title=\"Buenas pr\u00e1cticas a aplicar en la gesti\u00f3n de sanciones laborales\u00a0\" data-target-id=\"buenas-practicas-a-aplicar-en-la-gestion-de-sanciones-laborales\">Buenas pr\u00e1cticas a aplicar en la gesti\u00f3n de sanciones laborales\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/apercibimiento-laboral\/#preguntas-frecuentes-sobre-el-apercibimiento-laboral\" title=\"Preguntas frecuentes sobre el apercibimiento laboral\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-el-apercibimiento-laboral\">Preguntas frecuentes sobre el apercibimiento laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/apercibimiento-laboral\/#gestiona-al-talento-de-tu-empresa-con-el-software-de-factorial\" title=\"Gestion\u00e1 al talento de tu empresa con el software de Factorial\u00a0\" data-target-id=\"gestiona-al-talento-de-tu-empresa-con-el-software-de-factorial\">Gestion\u00e1 al talento de tu empresa con el software de Factorial\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el apercibimiento laboral?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El apercibimiento laboral es la <\/span><b>comunicaci\u00f3n que emite un empleador a un trabajador para notificarlo de una falta o incumplimiento cometido y las consecuencias que esto puede generar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en caso de que se vuelva a repetir una transgresi\u00f3n similar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bajo estos t\u00e9rminos, <\/span><b>el apercibimiento laboral opera como una advertencia de la empresa hacia los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que incumplen con alguna de sus obligaciones. El objetivo de esta medida es que estos puedan corregir su comportamiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que es la sanci\u00f3n m\u00e1s leve, en tanto, no hay un castigo o pena espec\u00edfica a cumplir, sino un aviso de que la empresa est\u00e1 al tanto de la falta cometida y se debe corregir esa conducta o, en caso de que ocurra nuevamente, se tomar\u00e1n medidas m\u00e1s severas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En otras palabras, el apercibimiento es la instancia previa a una sanci\u00f3n m\u00e1s severa, por lo que se constituye como uno de los <\/span><b>tipos de sanciones laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s utilizadas. De hecho, es la m\u00e1s com\u00fan en el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/mercado-laboral-en-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mercado laboral argentino<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es una sanci\u00f3n laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya sabes <\/span><b>qu\u00e9 es un apercibimiento laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es momento de definir qu\u00e9 implica una sanci\u00f3n para los trabajadores. B\u00e1sicamente, consiste en ir m\u00e1s all\u00e1 e imponer una <\/span><b>penalidad que tiene que cumplir el trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el apercibimiento sirve para advertir al talento sobre su mal comportamiento y, con ello, orientarlo para que lo corrija, la sanci\u00f3n se utiliza para imponer un castigo al empleado por una falta que se repite y, con ello, disciplinarlo por esta conducta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya dijimos que estas no son instancias agradables en las empresas, de hecho, se suelen utilizar como \u00faltimo recurso, cuando el apercibimiento laboral no fue suficiente para que el colaborador corrigiera su accionar. Tratar con cuidado estas cuestiones es fundamental para cuidar la experiencia de los empleados y evitar as\u00ed la rotaci\u00f3n en las empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuer\u00e9s cuidar la experiencia de tu personal? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1No te pierdas la Gu\u00eda para crear una estrategia de RR.HH. centrada en las personas!<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se regulan las sanciones laborales?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender c\u00f3mo funciona el apercibimiento laboral y las sanciones en el contexto organizacional, debemos partir de un hecho b\u00e1sico y este se relaciona a las facultades disciplinarias que tiene todo empleador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quienes est\u00e1n al frente de las empresas, desde su rol de propietarios de los establecimientos donde los trabajadores prestan servicio, tienen ciertas facultades. Estas fueron conferidas por la<a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-20744-25552\">Ley de Contrato de Trabajo N\u00ba 20.744 <\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">y se relacionan con la organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n de la empresa. As\u00ed como la <\/span><b>posibilidad de realizar controles en relaci\u00f3n a las tareas que se ejecutan en la compa\u00f1\u00eda y las personas que trabajan en ella<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, <\/span><b>los empleadores pueden regular todo lo que pasa en el interior de las organizaciones mediante el establecimiento de reglas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que, por lo general, se detallan en el reglamento interno. De esta manera, los patrones tienen poder disciplinario sobre la fuerza laboral. Con ello nos referimos a que<\/span><b> pueden imponer sanciones a los trabajadores que incumplan las reglas que son conocidas por todos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, en el art\u00edculo 67 de la Ley de Contrato de Trabajo se establece: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl empleador podr\u00e1 aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de sanciones laborales<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la legislaci\u00f3n laboral argentina, existen <\/span><b>3 tipos de sanciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se pueden\u00a0 aplicar legalmente al talento en las empresas:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1- Apercibimiento laboral\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos antes, entre los distintos tipos de sanciones laborales el apercibimiento es considerado como la m\u00e1s leve que se puede aplicar ante la falta o incumplimiento de un trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para efectuar esta sanci\u00f3n dentro del marco legal <\/span><b>se debe documentar y adjuntar al <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/legajo-laboral\/\"><b>legajo laboral<\/b><\/a><b> del empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta manera, quedar\u00e1 como antecedente y como un registro probatorio para el empleador en caso de que luego deba imponerse una sanci\u00f3n m\u00e1s severa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, el <\/span><b>modelo de apercibimiento laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es muy sencillo. Este se suele plasmar en una nota escrita indicando el motivo del apercibimiento y las posibles consecuencias en caso de continuar con la misma conducta. Como dijimos, funciona a modo de advertencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta nota <\/span><b>se le entrega al empleado y este la tiene que firmar para acreditar que tom\u00f3 conocimiento de la sanci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si este se niega a firmarla, la empresa debe notificarlo por telegrama o carta documento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te compartimos un modelo de apercibimiento laboral. Se trata de una sanci\u00f3n por llegar tarde:<\/span><\/p>\n<p><b><i>Apercibimiento por llegada tarde\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Buenos Aires, 20 de marzo de 2023<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">En el d\u00eda de la fecha registramos su llegada tarde a la empresa, por eso le notificamos que queda amonestado bajo apercibimiento de que si se reitera esta conducta ser\u00e1 sancionada con suspensi\u00f3n de tareas.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Firma del empleador.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Firma del trabajador.\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2- Suspensi\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los tipos de sanciones laborales que pueden presentarse en las empresas del pa\u00eds es la suspensi\u00f3n. Esta clase de penalidad re\u00fane otras caracter\u00edsticas diferentes a las del apercibimiento laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo m\u00e1s destacado es que <\/span><b>impone una penalidad sobre el trabajador, que va m\u00e1s all\u00e1 de un antecedente en el legajo del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s de ello, el colaborador tendr\u00e1 que cumplir con la sanci\u00f3n que consiste en <\/span><b>suspender sus labores en la empresa y pierde su derecho a cobrar por esos d\u00edas que est\u00e9 ausente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con lo cual, el mayor castigo es la merma en su <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/salario-minimo-en-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, se trata de una sanci\u00f3n que tiene una duraci\u00f3n limitada seg\u00fan la Ley de Contrato de Trabajo. En tanto, <\/span><b>el empleador puede suspender al trabajador de forma legal, pero sin excederse de los 30 d\u00edas al a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos se computan desde la fecha de la primera sanci\u00f3n que fue impuesta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al igual que sucede con el apercibimiento laboral, <\/span><b>la suspensi\u00f3n debe ser notificada por escrito al trabajador o mediante telegrama o carta documento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y tambi\u00e9n consta como antecedente en su legajo. Por supuesto, Recursos Humanos debe asegurarse de que est\u00e9 firme la nota.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con un software administrador de documentos esto es mucho m\u00e1s sencillo de gestionar. Ya que no solo pod\u00e9s tener todos los modelos de apercibimiento laboral y sanciones en un mismo lugar, sino que, adem\u00e1s, ten\u00e9s la posibilidad de modificarlos y compartimos f\u00e1cilmente e incluso solicitar la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/firma-digital-y-firma-electronica\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">firma electr\u00f3nica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/gestion-documental\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 todas las funcionalidades del gestor documental<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3- Despido con justa causa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es la sanci\u00f3n laboral m\u00e1s severa que pueden efectuar las empresas. Se trata de la <\/span><b>extinci\u00f3n del contrato de trabajo fundado en el incumplimiento grave de alguna de las obligaciones del personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso, <\/span><b>el empleador debe probar la causa del despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y si lo logra, queda exento de pagar la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/indemnizacion-laboral-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indemnizaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> correspondiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n laboral argentina no da detalles sobre los incumplimientos que pueden habilitar el despido con justa causa. Sin embargo, en el art\u00edculo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo se establece que<\/span><b> la valoraci\u00f3n de la gravedad de las faltas o incumplimientos cometidas por el talento debe ser realizada por los jueces<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos tienen que considerar el car\u00e1cter de las relaciones de los contratos laborales\u00a0 y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que, en l\u00edneas generales, las causales que dan origen y justifican las sanciones son incumplimientos o faltas, ya sea por acci\u00f3n o por omisi\u00f3n, del trabajador respecto de la ley, cl\u00e1usulas del <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/contrato-a-tiempo-parcial\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, del reglamento interno o de normas previstas en los convenios colectivos de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como en los casos anteriores, <\/span><b>el despido por justa causa dispuesto por el empleador tambi\u00e9n debe notificarse por escrito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, en el art\u00edculo 243 de la ley laboral se establece que esta sanci\u00f3n debe comunicarse <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201ccon expresi\u00f3n suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c192a43f-72f4-4f9a-a558-4dd5fe25591e\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c192a43f-72f4-4f9a-a558-4dd5fe25591e\" id=\"c192a43f-72f4-4f9a-a558-4dd5fe25591e\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c192a43f-72f4-4f9a-a558-4dd5fe25591e\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c192a43f-72f4-4f9a-a558-4dd5fe25591e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c192a43f-72f4-4f9a-a558-4dd5fe25591e.png\"  alt=\"\u201cpreaviso\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c192a43f-72f4-4f9a-a558-4dd5fe25591e', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, en este punto se aclara que ante la demanda laboral que emprenda el trabajador, no se admitir\u00e1 la modificaci\u00f3n de la causal de despido que se haya detallado en el telegrama o carta documento. Por eso, antes de tomar una decisi\u00f3n semejante es fundamental entender cu\u00e1les son los <\/span><b>requisitos para que sea v\u00e1lida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> una sanci\u00f3n en cada caso.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 requisitos se deben cumplir para que sea v\u00e1lida una sanci\u00f3n laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuevamente, la legislaci\u00f3n laboral argentina no brinda mayores precisiones sobre la facultad disciplinaria de los empleadores. Por este motivo, es muy com\u00fan que las empresas tengan que consultar con abogados o expertos en materia laboral sobre el alcance de esta facultad y los<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">requisitos para que sea v\u00e1lida una sanci\u00f3n. Te contamos cu\u00e1les son estas condiciones.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Causa que justifique la sanci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Conocer a fondo el hecho que la motiva, \u00a0 expresar de forma clara la causal de la sanci\u00f3n y la fecha en la que se produjo el hecho.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Notificaci\u00f3n por escrito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La notificaci\u00f3n de la sanci\u00f3n debe entregarse por escrito y en este documento hay que detallar de forma rigurosa los hechos, circunstancias, tiempo y lugar en que se produjeron. As\u00ed como tambi\u00e9n indicarse claramente la sanci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Proporcionalidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Una sanci\u00f3n severa por una falta leve se tomar\u00e1 como una medida desproporcionada y, por lo tanto, ser\u00e1 invalidada. La proporcionalidad debe darse entre la falta cometida por el trabajador y la sanci\u00f3n que se le impone. Es decir que tiene que haber una relaci\u00f3n directa entre estos elementos, como se menciona en la ley laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contemporaneidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La aplicaci\u00f3n de medidas disciplinarias en las empresas deben ser cercanas al momento en que se cometen las faltas o incumplimientos por parte de los empleados. Aunque no hay reglas claras en este punto un par\u00e1metro razonable ser\u00edan 10 d\u00edas desde el momento en que el empleador tiene conocimiento de los hechos. Aunque tambi\u00e9n hay situaciones que requieren un tiempo m\u00e1s largo para investigar y en esos casos la recomendaci\u00f3n es mantener todo el proceso bien documentado para justificar la contemporaneidad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Respetar el principio <\/b><b><i>non bis in idem<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No se puede sancionar a un trabajador dos veces por una misma falta.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 puede hacer el trabajador frente a una sanci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">RR.HH. debe brindar asesoramiento y soporte a los empleadores para que gestionen las sanciones de manera correcta y cumplan con lo que dicta la ley. Pero tambi\u00e9n debe brindar apoyo a los trabajadores en estas circunstancias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, <\/span><b>una de las dudas frecuentes en el talento es c\u00f3mo contestar un apercibimiento laboral o sanci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, hay que revisar lo que determina la Ley de Contrato de Trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 67 se especifica: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cDentro de los 30 d\u00edas corridos de notificada la medida, el trabajador podr\u00e1 cuestionar su procedencia y el tipo o extensi\u00f3n de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite seg\u00fan los casos. Vencido dicho t\u00e9rmino se tendr\u00e1 por consentida la sanci\u00f3n disciplinaria\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, una vez notificado el trabajador de un apercibimiento o de una suspensi\u00f3n, tiene un lapso de 30 d\u00edas para hacer su descargo, negar los hechos, pedir que se revise su caso o cuestionar lo que pas\u00f3 o el tipo de sanci\u00f3n que se le impuso.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Buenas pr\u00e1cticas a aplicar en la gesti\u00f3n de sanciones laborales\u00a0<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Crear un protocolo y modelo accionable\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que los colaboradores sepan exactamente qu\u00e9 camino seguir lo ideal es <\/span><b>crear un protocolo de actuaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este puede ser tan simple como <\/span><b>incluir la indicaci\u00f3n clara y sencilla del paso a paso a realizar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A esto hay que sumar al <\/span><b>modelo de respuesta que debe ser accionable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que los trabajadores puedan adaptarlo seg\u00fan sea el caso. Esto tambi\u00e9n puede ser algo simple, como un documento que los empleados puedan descargar online y completar con sus datos y el detalle de su descargo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una forma de<\/span><b> acompa\u00f1ar a los empleados en una instancia poco feliz dentro de la empresa y de cuidar su experiencia a\u00fan en estos momentos inc\u00f3modos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas veces, la sanci\u00f3n es totalmente justificada y por ello es un proceso necesario para que el trabajador entienda la gravedad de su falta o incumplimiento. Pero tambi\u00e9n puede ser una <\/span><b>oportunidad para sacar a relucir los valores de la cultura laboral de la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y demostrar que, pese a las circunstancias, la empresa se esfuerza por garantizar al talento la mejor experiencia posible.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Indagar en las causas\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tomar medidas disciplinarias en las empresas puede afectar severamente el ambiente laboral, pero lo cierto es que ante las faltas reiteradas de los colaboradores es necesario hacer algo al respecto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto que este suele ser un s\u00edntoma de otra cosa. Muchas veces los trabajadores cometen acciones u omisiones que van en contra de sus obligaciones o responsabilidades por descuido, agotamiento y altos niveles de estr\u00e9s. Si a eso se le suma un apercibimiento o una sanci\u00f3n, la situaci\u00f3n podr\u00eda agravarse. En esos casos, volver a motivar a ese trabajador y hacer que se sienta comprometido podr\u00eda ser muy dif\u00edcil.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso es clave <\/span><b>conocer en profundidad cu\u00e1les son las causas que llevan a un colaborador a cometer ciertas faltas o incumplimientos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, pod\u00e9s hacer una entrevista para tener un feedback m\u00e1s detallado y, sobre todo, darle una retroalimentaci\u00f3n m\u00e1s cercana y, por qu\u00e9 no, m\u00e1s humana. B\u00e1sicamente, se trata de practicar la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/escucha-activa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">escucha activa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para conocer sus razones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumar una herramienta de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/comunicacion-interna-comunidades\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en este caso puede ser de gran ayuda, ya que vas a poder centralizar las conversaciones con tus empleados en un solo lugar y facilitar la entrega de mensajes en tiempo y forma, para coordinar todas estas acciones con las personas adecuadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aliarse a la tecnolog\u00eda\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si llegaste hasta ac\u00e1 ahora sab\u00e9s que en Argentina la legislaci\u00f3n laboral, aunque no da demasiados detalles sobre esta situaci\u00f3n, contempla varios escenarios, Uno de ellos es la suspensi\u00f3n del trabajador en caso de faltas graves.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto genera distintos efectos. Uno de los m\u00e1s destacados es la obligaci\u00f3n de gestionar esas ausencias de la manera adecuada. Para eso, se necesitan herramientas competentes que permitan administrar la tarea de manera \u00e1gil y eficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la soluci\u00f3n? Un<\/span><b> software de <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/control-asistencia\"><b>control horario<\/b><\/a><b> y <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/gestion-turnos\"><b>gesti\u00f3n de turnos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta herramienta te permite tener control sobre las faltas y ausencias y gestionar los turnos de manera simple, pr\u00e1ctica e intuitiva. As\u00ed, vas a poder organizar mejor a tu personal en caso de tener que recurrir a las suspensiones como medidas disciplinarias.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas frecuentes sobre el apercibimiento laboral<\/span><\/h2>\n<h3><b>1. \u00bfQu\u00e9 es un apercibimiento laboral?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El apercibimiento laboral es una advertencia formal que realiza el empleador a un trabajador por una falta o incumplimiento. No implica una sanci\u00f3n directa, pero advierte sobre posibles medidas m\u00e1s severas si la conducta se repite.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre apercibimiento y sanci\u00f3n laboral?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El apercibimiento es una advertencia sin consecuencias econ\u00f3micas, mientras que la sanci\u00f3n laboral puede implicar suspensiones o incluso el despido, con impacto directo en el salario o la continuidad del empleo.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. \u00bfCu\u00e1les son los tipos de sanciones laborales en Argentina?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n argentina, existen tres tipos de sanciones: el apercibimiento (advertencia), la suspensi\u00f3n (sin goce de sueldo) y el despido con justa causa (extinci\u00f3n del contrato sin indemnizaci\u00f3n).<\/span><\/p>\n<h3><b>4. \u00bfCu\u00e1ndo es v\u00e1lido un apercibimiento laboral?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que el apercibimiento sea v\u00e1lido debe cumplir con ciertos requisitos: estar fundamentado, ser notificado por escrito, aplicarse de forma proporcional a la falta y emitirse en un plazo razonable desde el hecho ocurrido.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. \u00bfQu\u00e9 puede hacer un trabajador ante un apercibimiento laboral?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador puede presentar un descargo dentro de los 30 d\u00edas desde la notificaci\u00f3n. Puede cuestionar la validez del apercibimiento o pedir su modificaci\u00f3n o anulaci\u00f3n, seg\u00fan lo establece la Ley de Contrato de Trabajo.<\/span><\/p>\n<h3><b>6. \u00bfSe puede sancionar dos veces por la misma falta?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No. El principio de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">non bis in idem<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> impide aplicar dos sanciones por el mismo hecho. Si ya hubo una medida disciplinaria, no puede imponerse otra por la misma causa.<\/span><\/p>\n<h3><b>7. \u00bfC\u00f3mo se debe notificar un apercibimiento laboral?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debe notificarse por escrito, especificando con claridad los hechos, la fecha y la sanci\u00f3n. Si el trabajador no firma la nota, se debe enviar por telegrama o carta documento.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestion\u00e1 al talento de tu empresa con el software de Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que la gesti\u00f3n del <\/span><b>apercibimiento laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y las sanciones puede ser compleja en cualquier compa\u00f1\u00eda. En principio, porque se requiere un profundo conocimiento de los aspectos legales de esta situaci\u00f3n para cumplir con las normas y garantizar los derechos de los colaboradores. Todo eso sin descuidar el cumplimiento de las reglas al interior de la empresa.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso es importante sumar los recursos necesarios para hacer m\u00e1s eficientes todas las tareas vinculadas al personal. As\u00ed, pod\u00e9s tener m\u00e1s tiempo disponible para dedicarlo a revertir estas situaciones dentro de la organizaci\u00f3n, mejorar el clima laboral y mantener a tu equipo comprometido. Si ese es tu objetivo, te invitamos a descubrir nuestro software de RR.HH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/solicitar-demo\"><b>\u00a1Lleg\u00f3 la hora de agilizar la gesti\u00f3n de talento en tu empresa! Prob\u00e1 Factorial gratis. <\/b><\/a><b>\u00a0<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toda relaci\u00f3n laboral produce derechos y obligaciones para ambas partes, empleador y trabajador. En caso de que \u00e9ste \u00faltimo incumpla con las suyas, la empresa puede hacerle un apercibimiento laboral o imponer una sanci\u00f3n. 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