{"id":95726,"date":"2023-03-14T14:30:27","date_gmt":"2023-03-14T12:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=95726"},"modified":"2023-04-24T11:07:42","modified_gmt":"2023-04-24T09:07:42","slug":"licencia-por-matrimonio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/","title":{"rendered":"Licencia por matrimonio: c\u00f3mo se gestiona"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A medida que transcurre el tiempo la vida personal de tus empleados va cambiando. Paralelo al trabajo, muchos tienen hijos, otros estudian, hay quienes pierden familiares y est\u00e1n los que se casan. Estos \u00faltimos, son quienes tienen derecho a la <\/span><b>licencia por matrimonio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En concreto, esta es una <\/span><b>licencia especial <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de la que pueden gozar todas las personas que trabajan en relaci\u00f3n de dependencia y en el transcurso de su v\u00ednculo laboral deciden pasar por el altar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder gestionar este derecho laboral de manera adecuada hoy vamos a contarte: <\/span><b>cu\u00e1ntos d\u00edas de licencia corresponden por matrimonio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>c\u00f3mo se calcula la licencia por matrimonio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, qui\u00e9n debe pagarla, c\u00f3mo se liquida y cu\u00e1l es la <\/span><b>normativa y gesti\u00f3n desde RR.HH. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a tener en cuenta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/#\u00bfque-es-la-licencia-por-matrimonio\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la licencia por matrimonio?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-licencia-por-matrimonio\">\u00bfQu\u00e9 es la licencia por matrimonio?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/#\u00bfcual-es-la-normativa-de-la-licencia-por-matrimonio\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa de la licencia por matrimonio?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-la-normativa-de-la-licencia-por-matrimonio\">\u00bfCu\u00e1l es la normativa de la licencia por matrimonio?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/#\u00bfcuantos-dias-de-licencia-corresponden-por-matrimonio\" title=\"\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de licencia corresponden por matrimonio?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcuantos-dias-de-licencia-corresponden-por-matrimonio\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de licencia corresponden por matrimonio?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/#\u00bfcomo-se-calcula-la-licencia-por-matrimonio\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se calcula la licencia por matrimonio?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-calcula-la-licencia-por-matrimonio\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la licencia por matrimonio?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/#\u00bfcomo-se-liquida-la-licencia-por-matrimonio\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se liquida la licencia por matrimonio?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-liquida-la-licencia-por-matrimonio\">\u00bfC\u00f3mo se liquida la licencia por matrimonio?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/#\u00bfquien-paga-la-licencia-por-matrimonio\" title=\"\u00bfQui\u00e9n paga la licencia por matrimonio?\" data-target-id=\"\u00bfquien-paga-la-licencia-por-matrimonio\">\u00bfQui\u00e9n paga la licencia por matrimonio?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/#\u00bfcuando-se-otorgan-los-dias-de-licencia-por-matrimonio\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo se otorgan los d\u00edas de licencia por matrimonio?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-se-otorgan-los-dias-de-licencia-por-matrimonio\">\u00bfCu\u00e1ndo se otorgan los d\u00edas de licencia por matrimonio?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/#gestion-de-la-licencia-por-matrimonio-desde-rr-hh-3-puntos-clave-a-tener-en-cuenta\" title=\"Gesti\u00f3n de la licencia por matrimonio desde RR.HH.: 3 puntos clave a tener en cuenta\u00a0\" data-target-id=\"gestion-de-la-licencia-por-matrimonio-desde-rr-hh-3-puntos-clave-a-tener-en-cuenta\">Gesti\u00f3n de la licencia por matrimonio desde RR.HH.: 3 puntos clave a tener en cuenta\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/#gestiona-las-licencias-de-tu-equipo-con-factorial\" title=\"Gestion\u00e1 las licencias de tu equipo con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"gestiona-las-licencias-de-tu-equipo-con-factorial\">Gestion\u00e1 las licencias de tu equipo con Factorial\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la licencia por matrimonio?<\/span><\/h2>\n<p><b>La licencia por matrimonio es un derecho laboral que tiene todo trabajador o trabajadora al\u00a0 momento de casarse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es catalogada dentro de la ley como una de las licencias especiales que se originan a trav\u00e9s del contrato laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e1sicamente quiere decir que el talento que pase por el altar podr\u00e1 solicitar una licencia especial que equivale a un periodo de descanso remunerado.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que se acredite este derecho deben darse dos condiciones:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que la persona trabajadora sea parte de una empresa bajo contrato laboral, es decir, en relaci\u00f3n de dependencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y que el casamiento se celebre por Registro Civil.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, los empleados que quieran acceder a este derecho tendr\u00e1n que acreditar las nupcias a trav\u00e9s de la copia del acta de matrimonio, expedida por el Registro Civil donde se haya celebrado la uni\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, otro punto a tener en cuenta es el tiempo en el que debe entregarse la notificaci\u00f3n al empleador. Ya que la protecci\u00f3n legal por matrimonio corresponde cuando haya una notificaci\u00f3n fehaciente por parte del trabajador dentro del plazo de 3 meses anteriores y 6 meses posteriores al casamiento. Claro que esto solo es relevante para la ley en caso de despido por matrimonio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/derechos-laborales\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Enterate de todo lo que ten\u00e9s que saber sobre derechos laborales en Argentina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la normativa de la licencia por matrimonio?<\/span><\/h2>\n<p><b>La normativa que regula el derecho a la licencia por matrimonio es la Ley de Contrato de Trabajo N\u00ba 20.744<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (LCT). En el art\u00edculo 158 se clasifican las distintas licencias especiales contempladas al momento de celebrar un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Y as\u00ed se determina que las y los trabajadores tienen derecho a una licencia especial con goce de sueldo para disfrutar de su luna de miel una vez contra\u00eddo matrimonio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfY las licencias sin goce de sueldo? \u00bfCu\u00e1les son? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/licencia-sin-goce-de-sueldo\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00edlo ac\u00e1<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ece1286d-50fe-46fe-8d28-cea102392446\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-ece1286d-50fe-46fe-8d28-cea102392446\" id=\"ece1286d-50fe-46fe-8d28-cea102392446\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ece1286d-50fe-46fe-8d28-cea102392446\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ece1286d-50fe-46fe-8d28-cea102392446\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ece1286d-50fe-46fe-8d28-cea102392446.png\"  alt=\"\u201clicencia\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'ece1286d-50fe-46fe-8d28-cea102392446', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de licencia corresponden por matrimonio?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es uno de los puntos m\u00e1s importantes para el talento. <\/span><b>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de licencia corresponden por matrimonio?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Encabeza las b\u00fasquedas en Internet vinculadas a este tema. Para llevar calma a los empleados, desde Recursos Humanos se puede informar con claridad lo que estipula la ley al respecto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 158, inciso B de la LCT establece que <\/span><b>la licencia por matrimonio es de 10 d\u00edas corridos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, aunque la mayor\u00eda de las empresas y los convenios colectivos se ajustan a la ley, tambi\u00e9n <\/span><b>hay casos donde se ampl\u00eda o mejora esta licencia para convertirla\u00a0 en un beneficio adicional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ejemplo, el convenio colectivo de empleados de comercio establece una licencia por matrimonio de 12 d\u00edas corridos con goce de sueldo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de lo que cada empresa decida, la ley determina un m\u00ednimo de 10 d\u00edas en concepto de licencia por matrimonio. En este caso, no importa la antig\u00fcedad del trabajador. Como ya vimos, <\/span><b>cualquier empleado o empleada en relaci\u00f3n de dependencia tiene derecho a esta licencia sin importar la cantidad de a\u00f1os que lleva trabajando en la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante aclarar que <\/span><b>la licencia por matrimonio comienza a regir el primer d\u00eda laborable despu\u00e9s de celebrarse la ceremonia civil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que si los trabajadores contraen matrimonio en un d\u00eda libre, los 10 d\u00edas de licencia comenzar\u00e1n a contar a partir de la siguiente jornada laborable para los colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, supongamos que ten\u00e9s un empleado que se casa un d\u00eda s\u00e1bado y su jornada de trabajo es de lunes a viernes. En ese caso, la licencia por matrimonio empieza a correr desde el lunes. Ahora bien, si el trabajador se casa en una jornada laborable, la licencia comienza a contar desde ese mismo d\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la licencia por matrimonio?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los aspectos clave a conocer sobre la normativa y gesti\u00f3n desde RR.HH. en relaci\u00f3n a la licencia matrimonial se relaciona a su c\u00e1lculo. Ahora sab\u00e9s que por ley ten\u00e9s que otorgarles a tus empleados que se casen 10 d\u00edas obligatorios. Pero, <\/span><b>\u00bfc\u00f3mo se calcula la licencia por matrimonio?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para hacer este c\u00e1lculo hay que regirse por lo que dice la Ley de Contrato de Trabajo en el art\u00edculo 159: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLas licencias a que se refiere el art\u00edculo 158 ser\u00e1n pagas, y el salario se calcular\u00e1 con arreglo a lo dispuesto en el art\u00edculo 155 de esta ley\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 155 se refiere a la forma de calcular y retribuir la licencia ordinaria, es decir, las vacaciones. Por lo tanto, <\/span><b>el c\u00e1lculo de la licencia por matrimonio es el mismo que se usa para calcular el descanso anual remunerado del talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, se indica que cuando se trate de trabajos remunerados con sueldo mensual, hay que dividir entre 25 el importe del sueldo que perciba el trabajador en el momento de su otorgamiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, la f\u00f3rmula de c\u00e1lculo ser\u00eda:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario mensual \/ 25 = salario diario x d\u00edas de licencia por matrimonio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a verlo en el ejemplo de un trabajador que percibe un salario mensual de $150.000 pesos. En ese caso el c\u00e1lculo a realizar desde RR.HH. ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$150.000 \/ 25 = $6.000 (salario diario).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$6.000 x 10 (d\u00edas de licencia por matrimonio) = $60.000.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, de acuerdo con el ejemplo, a un trabajador que percibe un salario de $150.000 le corresponder\u00e1 $60.000 en concepto de licencia por matrimonio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprend\u00e9 m\u00e1s: <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/liquidacion-de-vacaciones\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la liquidaci\u00f3n de vacaciones en Argentina?<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se liquida la licencia por matrimonio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora, para seguir avanzando con la normativa y gesti\u00f3n desde RR.HH. relacionada a esta licencia especial, vamos a hablar sobre <\/span><b>c\u00f3mo se liquida la licencia por matrimonio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con ello nos referimos a la forma de pago.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para eso, nuevamente debemos recordar que el art\u00edculo 159 indica que esta licencia especial se debe pagar y calcular de acuerdo a lo dispuesto en el art\u00edculo 155 de la ley laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al respecto, este art\u00edculo establece que <\/span><b>la retribuci\u00f3n correspondiente al per\u00edodo de licencia debe pagarse al inicio del\u00a0 mismo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que, en el caso de la licencia por matrimonio, la empresa debe proceder a su liquidaci\u00f3n cuando esta inicie.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como sucede con las vacaciones, lo que pretende la ley es garantizar que la persona trabajadora pueda contar con el dinero necesario para hacer frente a los gastos que tenga durante el lapso que dure su licencia. Por ejemplo, para disfrutar de su luna de miel.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e\" id=\"a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e.png\"  alt=\"\u201cFormato\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQui\u00e9n paga la licencia por matrimonio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra duda frecuente en torno a este tema es <\/span><b>\u00bfqui\u00e9n paga la licencia por matrimonio?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfLe corresponde a la empresa o hay alguna otra entidad que asume esta liquidaci\u00f3n? En concreto, <\/span><b>es el empleador quien se debe hacer cargo de este pago<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed como ocurre con las vacaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas veces, la confusi\u00f3n se relaciona a otro tipo de licencia, como la de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/licencia-por-maternidad-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o paternidad, que corren por cuenta de la Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (ANSES).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, actualmente ANSES tambi\u00e9n otorga una Asignaci\u00f3n por matrimonio de la que pueden beneficiarse los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia y\u00a0 esto tambi\u00e9n confunde a gran parte del talento. Pero, lo que debe quedar claro es que<\/span><b> en el caso de la licencia por matrimonio es el empleador quien la debe abonar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo se otorgan los d\u00edas de licencia por matrimonio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es otro de los puntos clave sobre gesti\u00f3n de RR.HH. acerca de la licencia por matrimonio. Ya que la ley incorpora el concepto de acumulaci\u00f3n vinculado a esta licencia especial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, en el art\u00edculo 164 se establece que <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cel empleador, a solicitud del trabajador, deber\u00e1 conceder el goce de las vacaciones previstas en el art\u00edculo 150 acumuladas a las que resulten del art\u00edculo 158, inciso b (licencia por matrimonio)\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? Que <\/span><b>si el trabajador lo solicita la empresa debe otorgarle los 10 d\u00edas de licencia por matrimonio junto con el periodo vacacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que se pueden acumular ambas licencias y, de esta manera, el colaborador tendr\u00e1 m\u00e1s tiempo de descanso remunerado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, por ejemplo, si un colaborador tiene una antig\u00fcedad inferior a los 5 a\u00f1os en la empresa le corresponden 14 d\u00edas de vacaciones. Estos son acumulables con los 10 d\u00edas de la licencia por matrimonio. Por lo tanto, tendr\u00eda un plazo de 24 d\u00edas de descanso remunerado. Aunque esto altere el esquema de otorgamiento prefijado por ley.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que ocurre es que seg\u00fan el art\u00edculo 154 el empleador debe conceder el goce de vacaciones de cada a\u00f1o dentro del per\u00edodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del a\u00f1o siguiente. Sin embargo, como ya vimos, si el personal lo solicita la empresa deber\u00eda conceder la licencia por matrimonio, junto con las vacaciones sin importar el momento del a\u00f1o del que se trate.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n de la licencia por matrimonio desde RR.HH.: 3 puntos clave a tener en cuenta\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta ac\u00e1 vimos todos los aspectos de la normativa y gesti\u00f3n desde RR.HH. a considerar sobre la licencia por matrimonio. Pero el trabajo del \u00e1rea de talento sabemos que va m\u00e1s all\u00e1 de lo estrictamente legal. Esa es tan solo una parte del trabajo de este departamento, una muy importante claro, pero no la \u00fanica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay otros 3 puntos clave a tener en cuenta para gestionar de manera adecuada la licencia por matrimonio desde Recursos Humanos:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1- Fortalecer la comunicaci\u00f3n interna\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primero de esos aspectos tiene que ver con la <\/span><b>comunicaci\u00f3n interna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por empezar, los trabajadores no est\u00e1n obligados a enviar un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/preaviso-de-despido\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">preaviso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para solicitar esta licencia por matrimonio. Ni siquiera tienen un tiempo m\u00ednimo y m\u00e1ximo para pedirla.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo cual, <\/span><b>las empresas est\u00e1n expuestas al riesgo de que los colaboradores soliciten este beneficio de un d\u00eda para el otro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que podr\u00eda ocasionar la reorganizaci\u00f3n de horarios, turnos, tareas y responsabilidades de forma urgente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En l\u00edneas generales, los trabajadores se anticipan a esta situaci\u00f3n y suelen pedir con anticipaci\u00f3n la licencia. Pero tambi\u00e9n hay casos donde esa urgencia se presenta porque el personal no sab\u00eda que ten\u00eda derecho a este periodo de descanso con goce de sueldo y lo termina pidiendo a \u00faltimo momento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por todo esto la comunicaci\u00f3n interna se vuelve m\u00e1s importante que nunca. Al implementar un sistema adecuado para mantener a todo el equipo conectado, es mucho m\u00e1s factible que <\/span><b>la informaci\u00f3n se transmita con mayor claridad y m\u00e1s r\u00e1pido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, por ejemplo, puede ser que RR.HH. tome conocimiento de que habr\u00e1 varios casamientos durante el a\u00f1o dentro del equipo y puede contactar anticipadamente a cada empleado para indicarle los beneficios a los que puede acceder por esta circunstancia y as\u00ed coordinar con tiempo el otorgamiento de la licencia por matrimonio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, es imprescindible <\/span><b>contar con un sistema de comunicaci\u00f3n interna que permita centralizar todas las conversaciones en un solo lugar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, el equipo de talento estar\u00e1 al tanto de lo que pasa con las personas de la organizaci\u00f3n, podr\u00e1 ofrecer respuestas oportunas a sus inquietudes y anticiparse a lo que se pueda necesitar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/comunicacion-interna-comunidades\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00ed c\u00f3mo mejorar la comunicaci\u00f3n interna en tu empresa<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2- Hacer m\u00e1s eficiente la gesti\u00f3n de d\u00edas de licencias\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay dudas de que para gestionar todo esto adecuadamente desde Recursos Humanos se necesitan herramientas precisas que hagan m\u00e1s eficiente la tarea. Esto implica poder <\/span><b>coordinar las faltas, vacaciones y licencias de los trabajadores y conseguir que no se superpongan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre todo porque la licencia por matrimonio presenta el desaf\u00edo de que puede darse en cualquier momento del a\u00f1o. Incluso cuando, por lo general, las empresas no otorgan vacaciones. Entonces, los trabajadores pueden solicitar los d\u00edas de licencia matrimonial\u00a0 junto con el periodo anual de descanso en un momento complejo para la operatividad de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para afrontar esto de la mejor manera el sistema de reloj checador te permite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Llevar un control de asistencia detallado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ver el capital humano disponible en cada \u00e1rea a lo largo de todo el a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Y, gracias a ello, asignar las licencias cuando el personal lo requiera, pero sin afectar la capacidad operativa de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/vacaciones-faltas-asistencias\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 ac\u00e1 todas las funcionalidades del reloj checador de Factorial<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3- Ir m\u00e1s all\u00e1 de lo que dice la normativa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya vimos que la normativa establece que se deben otorgar 10 d\u00edas corridos en concepto de licencia por matrimonio. Pero, tambi\u00e9n vimos que hay convenios colectivos mediante los cuales esto se ha mejorado a favor de los colaboradores. Por ejemplo, en el caso de los empleados de comercio que tienen 12 d\u00edas de licencia matrimonial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de las negociaciones colectivas, <\/span><b>las empresas tambi\u00e9n pueden decidir otorgar m\u00e1s d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A este concepto hoy se lo suele conocer como \u201clicencias extendidas\u201d y figura en muchas ofertas de trabajo como parte del paquete de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/beneficios-sociales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">beneficios para empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, se utiliza para atraer nuevo talento y trabajar el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, tambi\u00e9n puede usarse para retener al personal actual. Claro que para que los trabajadores vean en esto un aut\u00e9ntico beneficio y realmente funcione, debe ser superior a lo que indica la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otras pr\u00e1cticas relacionadas a la gesti\u00f3n de la licencia por matrimonio desde RR.HH. pueden ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compartir una felicitaci\u00f3n p\u00fablica para las o los empleados que se casen, por ejemplo en el sistema de comunicaci\u00f3n interna de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer un obsequio de parte de la compa\u00f1\u00eda a los reci\u00e9n casados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ves, la ley no dice que hay que tomar esta clase de iniciativas, pero, muchas veces son estos detalles los que hacen la diferencia dentro de un equipo de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestion\u00e1 las licencias de tu equipo con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>licencia por matrimonio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una de las tantas licencias que ten\u00e9s que gestionar cuando est\u00e1s al frente de un equipo. A esta debes sumar aquellas que se otorgan por maternidad y paternidad y otras especiales como las destinadas a los trabajadores que estudian y deben rendir un examen. Sin olvidarnos claro de las vacaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso es importante contar con una herramienta potente que te permita gestionar todas estas circunstancias de manera \u00f3ptima en tu empresa. En este sentido, no hay dudas de que la tecnolog\u00eda lleg\u00f3 para derribar barreras, acortar brechas y, sobre todo, mejorar procesos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para gestionar las licencias de tu equipo un software de RR.HH. como Factorial te ofrece numerosas funcionalidades. Ya hablamos de dos de ellas: el sistema de comunicaci\u00f3n interna y el reloj checador, pero adem\u00e1s, vas a encontrar el administrador de documentos y el sistema de gesti\u00f3n de n\u00f3mina para centralizar toda la gesti\u00f3n de las licencias en un solo lugar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/get-started\"><b>\u00a1Prob\u00e1 gratis Factorial y aument\u00e1 la eficiencia del \u00e1rea de talento en tu empresa!\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A medida que transcurre el tiempo la vida personal de tus empleados va cambiando. Paralelo al trabajo, muchos tienen hijos, otros estudian, hay quienes pierden familiares y est\u00e1n los que se casan. Estos \u00faltimos, son quienes tienen derecho a la licencia por matrimonio.\u00a0 En concreto, esta es una licencia especial de la que pueden gozar<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":95729,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[436],"tags":[],"class_list":["post-95726","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-tiempo"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Licencia por matrimonio: c\u00f3mo se gestiona | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te explicamos toda la normativa de la licencia por matrimonio, c\u00f3mo se calcula y c\u00f3mo gestionarlas desde Recursos Humanos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Licencia por matrimonio: c\u00f3mo se gestiona\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Te explicamos toda la normativa de la licencia por matrimonio, c\u00f3mo se calcula y c\u00f3mo gestionarlas desde Recursos Humanos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-14T12:30:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-24T09:07:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/14142832\/licencia-por-matrimonio.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Melisa Fern\u00e1ndez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Melisa Fern\u00e1ndez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/\"},\"author\":{\"name\":\"Melisa Fern\u00e1ndez\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837\"},\"headline\":\"Licencia por matrimonio: c\u00f3mo se gestiona\",\"datePublished\":\"2023-03-14T12:30:27+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-24T09:07:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/\"},\"wordCount\":2723,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del tiempo\"],\"inLanguage\":\"es-AR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/\",\"name\":\"Licencia por matrimonio: c\u00f3mo se gestiona | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-03-14T12:30:27+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-24T09:07:42+00:00\",\"description\":\"Te explicamos toda la normativa de la licencia por matrimonio, c\u00f3mo se calcula y c\u00f3mo gestionarlas desde Recursos Humanos.\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-AR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837\",\"name\":\"Melisa Fern\u00e1ndez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Melisa Fern\u00e1ndez\"},\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/author\/freelancer-latam\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Licencia por matrimonio: c\u00f3mo se gestiona | Factorial","description":"Te explicamos toda la normativa de la licencia por matrimonio, c\u00f3mo se calcula y c\u00f3mo gestionarlas desde Recursos Humanos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Licencia por matrimonio: c\u00f3mo se gestiona","og_description":"Te explicamos toda la normativa de la licencia por matrimonio, c\u00f3mo se calcula y c\u00f3mo gestionarlas desde Recursos Humanos.","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-03-14T12:30:27+00:00","article_modified_time":"2023-04-24T09:07:42+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":500,"url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/14142832\/licencia-por-matrimonio.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Melisa Fern\u00e1ndez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Melisa Fern\u00e1ndez","Est. reading time":"14 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/"},"author":{"name":"Melisa Fern\u00e1ndez","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837"},"headline":"Licencia por matrimonio: c\u00f3mo se gestiona","datePublished":"2023-03-14T12:30:27+00:00","dateModified":"2023-04-24T09:07:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/"},"wordCount":2723,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n del tiempo"],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/","name":"Licencia por matrimonio: c\u00f3mo se gestiona | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-03-14T12:30:27+00:00","dateModified":"2023-04-24T09:07:42+00:00","description":"Te explicamos toda la normativa de la licencia por matrimonio, c\u00f3mo se calcula y c\u00f3mo gestionarlas desde Recursos Humanos.","inLanguage":"es-AR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-matrimonio\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837","name":"Melisa Fern\u00e1ndez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Melisa Fern\u00e1ndez"},"url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/author\/freelancer-latam\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95726"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/127"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95726"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95726\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":100055,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95726\/revisions\/100055"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/95729"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=95726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}