{"id":93621,"date":"2023-02-20T13:05:03","date_gmt":"2023-02-20T11:05:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=93621"},"modified":"2023-04-24T11:08:03","modified_gmt":"2023-04-24T09:08:03","slug":"gestion-del-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/gestion-del-desempeno\/","title":{"rendered":"Mejores pr\u00e1cticas para la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o y evaluaci\u00f3n de tu equipo"},"content":{"rendered":"

Solo 2 de cada 10 empleados dicen que la<\/span> gesti\u00f3n del desempe\u00f1o <\/b>los motiva a hacer mejor su trabajo. \u00bfC\u00f3mo se puede optimizar este proceso para que sirva de impulsor para los colaboradores y los lleve a mejorar su rendimiento?<\/span><\/p>\n

Hasta hace algunos a\u00f1os, lo m\u00e1s com\u00fan era hacer revisiones anuales para conocer el desempe\u00f1o de los trabajadores. Sin embargo, se descubri\u00f3 que para reforzar los comportamientos deseados en el talento, este proceso deb\u00eda ser frecuente. De este modo, la primera transformaci\u00f3n a tener en cuenta es <\/span>hacer de la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o un proceso continuo<\/b>.<\/span><\/p>\n

Podr\u00edamos pensar en esta gesti\u00f3n como otra forma de acompa\u00f1ar al personal a lo largo de su recorrido en la empresa. Por eso, como es un proceso tan importante es fundamental conocerlo a fondo.<\/span><\/p>\n

En este art\u00edculo vamos a explicar <\/span>qu\u00e9 es la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o<\/b>, cu\u00e1l es <\/span>el papel de la evaluaci\u00f3n en la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o<\/b>, en qu\u00e9 consiste la <\/span>metodolog\u00eda para una gesti\u00f3n exitosa<\/b> y cu\u00e1les son las <\/span>mejores pr\u00e1cticas en la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Tabla de contenidos<\/p>\n