{"id":92127,"date":"2025-02-06T15:24:17","date_gmt":"2025-02-06T13:24:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=92127"},"modified":"2025-07-08T17:39:22","modified_gmt":"2025-07-08T15:39:22","slug":"estrategia-de-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda para crear una estrategia de RR.HH. centrada en las personas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante los \u00faltimos 20 a\u00f1os la estrategia de RR.HH.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0en las empresas cambi\u00f3 muy poco.\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En Latinoam\u00e9rica, y particularmente en pa\u00edses como Argentina, donde la legislaci\u00f3n laboral tiene d\u00e9cadas de vigencia, la mayor\u00eda de las organizaciones sigue aplicando \u201cla misma forma\u201d de hacer las cosas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Una forma que, muchas veces, ya no est\u00e1 alineada con lo que el talento busca y valora en su lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este contexto, dar los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">primeros pasos hacia una estrategia de<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Recursos Humanos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">centrada en las personas se torna urgente. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Este enfoque, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPeople first\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (las personas primero), <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pretende devolverle a los espacios de trabajo la esencia humana que siempre deber\u00edan haber tenido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porque ya se dijo, pero nunca est\u00e1 de m\u00e1s repetirlo: el motor del \u00e9xito de cualquier empresa es la gente que forma parte de ella, quienes llevan adelante las tareas y procesos que producen resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy, esa misma gente espera entornos laborales m\u00e1s emp\u00e1ticos y liderazgos que escuchen, que entiendan sus necesidades y deseos. Para avanzar en esa direcci\u00f3n, es clave construir una estrategia de RR. HH. con foco en las personas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta gu\u00eda te vamos a mostrar todo lo que necesit\u00e1s para desarrollar esta estrategia paso a paso. \u00a1Empecemos!<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/#\u00bfque-es-una-estrategia-de-rr-hh\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es una estrategia de RR.HH.?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-una-estrategia-de-rr-hh\">\u00bfQu\u00e9 es una estrategia de RR.HH.?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/#\u00bfque-es-una-estrategia-de-rr-hh-centrada-en-las-personas\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es una estrategia de RR.HH. centrada en las personas?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-una-estrategia-de-rr-hh-centrada-en-las-personas\">\u00bfQu\u00e9 es una estrategia de RR.HH. centrada en las personas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/#\u00bfcuales-son-las-ventajas-de-centrar-tu-estrategia-de-recursos-humanos-en-las-personas\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de centrar tu estrategia de Recursos Humanos en las personas?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-ventajas-de-centrar-tu-estrategia-de-recursos-humanos-en-las-personas\">\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de centrar tu estrategia de Recursos Humanos en las personas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/#como-crear-una-estrategia-de-rr-hh-paso-a-paso\" title=\"C\u00f3mo crear una estrategia de RR.HH. paso a paso\" data-target-id=\"como-crear-una-estrategia-de-rr-hh-paso-a-paso\">C\u00f3mo crear una estrategia de RR.HH. paso a paso<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/#\u00bfcuales-son-las-buenas-practicas-de-una-estrategia-de-rr-hh-centrada-en-las-personas\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las buenas pr\u00e1cticas de una estrategia de RR.HH. centrada en las personas?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-buenas-practicas-de-una-estrategia-de-rr-hh-centrada-en-las-personas\">\u00bfCu\u00e1les son las buenas pr\u00e1cticas de una estrategia de RR.HH. centrada en las personas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/#\u00bfpor-que-vale-la-pena-invertir-en-tu-equipo\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 vale la pena invertir en tu equipo?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-vale-la-pena-invertir-en-tu-equipo\">\u00bfPor qu\u00e9 vale la pena invertir en tu equipo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/#crea-una-estrategia-de-rr-hh-centrada-en-las-personas-con-factorial\" title=\"Cre\u00e1 una estrategia de RR.HH.\u00a0centrada en las personas con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"crea-una-estrategia-de-rr-hh-centrada-en-las-personas-con-factorial\">Cre\u00e1 una estrategia de RR.HH.\u00a0centrada en las personas con Factorial\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es una estrategia de RR.HH.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una estrategia de RR.HH.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0es el plan general de una empresa para atraer, capacitar, hacer crecer, comprometer y retener a su fuerza laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta forma, establece el enfoque para construir la relaci\u00f3n de una organizaci\u00f3n con sus empleados en todas las etapas de su ciclo de vida. Ya que comprende cada fase, desde la contrataci\u00f3n hasta la salida.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">De ah\u00ed que esta estrategia involucra, entre otras, las siguientes actividades operativas:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crear procesos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elaborar <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/organigrama-de-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">organigramas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estructurar el plan de retribuci\u00f3n y <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/beneficios-sociales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">beneficios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar el cumplimiento de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Administrar la informaci\u00f3n de los empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a otras actividades de<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/gestion-de-talento-humano\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n de talent<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> como:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar las <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/habilidades-blandas-ejercicios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">habilidades<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejorar el liderazgo en la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Construir la cultura organizacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyar al equipo para crecer en la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">es importante que este plan est\u00e9 en sinton\u00eda con el resto de estrategias de la organizaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. En l\u00edneas generales, el gerente de Recursos Humanos es quien construye esta estrategia a partir de la colaboraci\u00f3n con los distintos l\u00edderes de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajar con el resto de gerentes y jefes es vital para desarrollar un plan que mantenga todos los esfuerzos alineados y <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">asegure que la estrategia de RR.HH. cumpla con los objetivos comerciales generales de la organizaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, toda estrategia de Recursos Humanos se enfoca en las actividades, procesos y objetivos que involucran al talento de la empresa, pero tambi\u00e9n tiene en cuenta las metas globales del negocio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, una estrategia de RR.HH. eficaz deber\u00eda permitirle a una empresa tener a las personas adecuadas, en el lugar correcto, en el momento oportuno, capacitadas y motivadas para hacer lo que la empresa requiere para funcionar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200a \u00bfSabes qu\u00e9 son los Recursos Humanos? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/los-recursos-humanos\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00edlo en este art\u00edculo<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es una estrategia de RR.HH. centrada en las personas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, si a la estrategia de RR.HH. le a\u00f1adimos el plus \u201ccentrada en las personas\u201d \u00bfqu\u00e9 representa esto para las empresas?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya vimos, en el nivel m\u00e1s b\u00e1sico la estrategia de RR.HH. es el plan de toda organizaci\u00f3n para atraer, desarrollar y retener al talento. Pero, como ya demostr\u00f3 el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mercado laboral c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">on fen\u00f3menos como <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la gran renuncia,<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/fuga-de-cerebros-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">el problema de la fuga de cerebros<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o el incremento del burnout, la estrategia tradicional ya no es suficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para crecer, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">las organizaciones deben acompa\u00f1ar a su fuerza laboral en todos los sentidos, con la mirada puesta en su satisfacci\u00f3n y bienestar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. La b\u00fasqueda consiste en hacer que las personas que forman parte de tu equipo est\u00e9n felices de trabajar en tu empresa. Y eso no es algo f\u00e1cil de lograr.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este desaf\u00edo requiere trazar nuevos caminos para mantener al talento a gusto con su espacio de trabajo, con sus tareas y funciones y con lo que hace en el d\u00eda a d\u00eda para ganarse la vida. Lo que lleva a las empresas a desarrollar una mirada m\u00e1s integral u hol\u00edstica en su relaci\u00f3n con los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Migrar hacia una estrategia de RR.HH. centrada en las personas quiere decir crear un plan que garantice el apoyo que el talento necesita para desarrollarse, crecer profesionalmente a lo largo de su ciclo de vida en la empresa y alcanzar sus <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/objetivos-laborales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">objetivos laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y personales.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El concepto <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPeople first\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> no se trata de olvidarte de la estrategia de negocio y buscar <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/empleados-felices\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">la felicidad del empleado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a toda costa. De lo que se trata es de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">fortalecer las relaciones en el interior de la empresa, empatizar, poner en valor las necesidades e intereses de la fuerza laboral y ayudarlos en su desarrollo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de centrar tu <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">estrategia de Recursos Humanos en las personas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una estrategia de Recursos Humanos centrada en las personas mejora la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, eleva el compromiso del equipo, impulsa la productividad y refuerza la cultura organizacional. Su impacto es fundamental para alcanzar objetivos sostenibles y construir un entorno laboral saludable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1ar una estrategia de RR.HH. con foco en las personas tiene el potencial de crear valor tanto para las empresas, como para quienes la integran. Estos son los principales beneficios:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Atraer mejor talento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un mercado altamente competitivo, quienes buscan empleo tienen m\u00e1s opciones y expectativas claras sobre su lugar de trabajo. Apostar por una estrategia centrada en las personas te ayuda a construir una marca empleadora s\u00f3lida, que demuestre genuino inter\u00e9s por el bienestar de tu equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto facilita atraer profesionales con alto potencial y mejorar el proceso de reclutamiento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Empoderar a los colaboradores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una empresa que piensa en su gente fomenta la autonom\u00eda, la toma de decisiones y la innovaci\u00f3n. Al ofrecer m\u00e1s oportunidades, herramientas y responsabilidades, los equipos se sienten respaldados y comprometidos. Las <\/span><b>personas empoderadas est\u00e1n hasta un 67% m\u00e1s dispuestas a esforzarse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a\u00fan m\u00e1s en su trabajo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Aumentar el compromiso del equipo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Invertir en una experiencia laboral positiva tiene un impacto directo en el nivel de compromiso. Esto se traduce en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mayor productividad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menor rotaci\u00f3n y ausentismo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejores relaciones con clientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mayor alineaci\u00f3n con los objetivos del negocio.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un equipo comprometido contribuye a una cultura organizacional m\u00e1s fuerte y sostenible.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Retener talento clave<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los \u00faltimos a\u00f1os, fen\u00f3menos como la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/la-gran-renuncia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cgran renuncia\u201d<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o la \u201crenuncia silenciosa\u201d dejaron claro que los trabajadores valoran cada vez m\u00e1s el bienestar y el equilibrio laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una estrategia de RR.HH. centrada en las personas reduce la rotaci\u00f3n y mejora la retenci\u00f3n. Cuando el equipo se siente cuidado y escuchado, disminuyen las probabilidades de que busquen otras oportunidades.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo crear una estrategia de RR.HH. paso a paso<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una estrategia de RR.HH. con foco en las personas requiere pasos concretos que permitan alinear los objetivos del \u00e1rea con las metas de negocio, sin perder de vista las necesidades del talento. A continuaci\u00f3n, te compartimos una gu\u00eda paso a paso para implementarla con \u00e9xito:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Comprender los objetivos de la empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo comienza por entender hacia d\u00f3nde va la organizaci\u00f3n. La estrategia de RR. HH. debe estar alineada con los objetivos generales del negocio. Esto implica conocer qu\u00e9 resultados espera alcanzar la empresa y c\u00f3mo influye el trabajo de las personas para lograrlo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tip<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: El \u00e1rea de talento tiene que estar al tanto de la visi\u00f3n corporativa para dise\u00f1ar acciones coherentes que sumen valor real.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Alinear los objetivos de RR. HH. con el negocio<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que conoc\u00e9s los objetivos estrat\u00e9gicos de la empresa, el siguiente paso es definir c\u00f3mo Recursos Humanos puede contribuir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si uno de los focos es mejorar la productividad:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pod\u00e9s agilizar los procesos de incorporaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizar tareas repetitivas con un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de RR. HH.<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilitar el acceso a herramientas para reducir interrupciones.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Record\u00e1 que una experiencia laboral positiva tambi\u00e9n depende de que la organizaci\u00f3n funcione bien. RR.HH. cumple un rol clave en garantizar esa base.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udc49 <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/beneficios-sociales\/\"><b><i>Ac\u00e1 pod\u00e9s conocer todo sobre la implementaci\u00f3n y ventajas de los beneficios sociales<\/i><\/b><\/a><b>.\u00a0<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Evaluar las necesidades de los colaboradores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una estrategia de RR.HH. efectiva parte del entendimiento. Preguntate: \u00bfqu\u00e9 necesitan hoy tus empleados para crecer y dar lo mejor de s\u00ed?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pod\u00e9s:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar encuestas internas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reunirte con l\u00edderes para identificar oportunidades de mejora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Observar qu\u00e9 pr\u00e1cticas est\u00e1n funcionando y cu\u00e1les ya no generan impacto.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Record\u00e1 que escuchar al equipo permite actuar con datos reales y dise\u00f1ar acciones m\u00e1s acertadas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Acompa\u00f1ar al talento en todo su ciclo de vida<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el reclutamiento hasta la salida, cada etapa cuenta. Tu estrategia debe contemplar c\u00f3mo apoyar al colaborador en cada fase:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo optimizar la experiencia de selecci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 necesitan los nuevos ingresos para incorporarse sin fricciones?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo dar seguimiento a quienes llevan a\u00f1os en la empresa?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfDe qu\u00e9 manera hacer que una salida tambi\u00e9n sea una buena experiencia?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una estrategia de RR.HH. centrada en las personas m\u00e1s que bienvenida es acompa\u00f1amiento constante.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Crear planes de desarrollo y carrera personalizados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un plan de carrera bien dise\u00f1ado no solo motiva, ayuda a retener el talento.Para lograrlo, es necesario entender qu\u00e9 quiere cada persona:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 habilidades desean desarrollar?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfA qu\u00e9 puesto aspiran?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 recorrido les gustar\u00eda hacer dentro de la empresa?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considerando que el 17\u202f% de la fuerza laboral argentina expresa la falta de desarrollo de carrera como motivo para cambiar de trabajo. Invertir en crecimiento profesional es invertir en permanencia.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udc49 Tambi\u00e9n pod\u00e9s leer sobre <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/fuga-de-cerebros-argentina\/\"><b><i>El problema de la fuga de cerebros en Argentina<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Establecer un sistema de retroalimentaci\u00f3n continuo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Escuchar a tu equipo no debe ser un evento aislado, m\u00e1s bien se trata de un proceso permanente. Para saber si est\u00e1s en el camino correcto necesit\u00e1s contar con mecanismos de escucha activa:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encuestas de clima<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reuniones 1:1<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feedback grupal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/comunicacion-interna-comunidades\"><span style=\"font-weight: 400;\">Canales abiertos en herramientas internas de comunicaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La clave est\u00e1 en recoger esa retroalimentaci\u00f3n y aplicarla. Solo as\u00ed la estrategia evoluciona en funci\u00f3n de lo que el talento realmente necesita.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las buenas pr\u00e1cticas de una estrategia de RR.HH. centrada en las personas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Una estrategia <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPeople first\u201d <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">se construye a partir de acciones concretas que la hagan sostenible en el tiempo. M\u00e1s all\u00e1 de los pasos iniciales, es fundamental incorporar pr\u00e1cticas que refuercen este enfoque en el d\u00eda a d\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las buenas pr\u00e1cticas de una estrategia de Recursos Humanos centrada en las personas incluyen: priorizar la experiencia del empleado, garantizar una comunicaci\u00f3n efectiva, fomentar la inclusi\u00f3n y el sentido de pertenencia, entre otras. A continuaci\u00f3n, te explicamos a detalle cada una:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Priorizar la experiencia del empleado<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompa\u00f1ar al colaborador en todo su recorrido dentro de la empresa: desde su incorporaci\u00f3n hasta su desarrollo y eventual salida. Cada etapa debe estar pensada para ofrecer una experiencia fluida, emp\u00e1tica y alineada a sus expectativas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Garantizar una comunicaci\u00f3n abierta y efectiva<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Crear canales donde las personas puedan expresar lo que sienten, necesitan o proponen. La escucha activa fortalece la relaci\u00f3n entre equipos y mejora la toma de decisiones.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Fomentar el sentido de pertenencia<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Construir un entorno inclusivo y diverso, donde cada persona se sienta parte. Esto implica respetar las diferencias, ofrecer apoyo y crear pol\u00edticas que promuevan la equidad.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Promover un clima laboral positivo<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Favorecer relaciones laborales saludables, espacios colaborativos y din\u00e1micas que potencien el trabajo en equipo. Un buen ambiente se refleja directamente en la productividad.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Invertir en bienestar f\u00edsico y emocional<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Impulsar acciones que cuiden tanto la salud f\u00edsica como mental de las personas. Desde pausas activas hasta programas de asistencia psicol\u00f3gica, el bienestar es clave para una estrategia sostenible.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Crear una cultura de reconocimiento<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Valorar y visibilizar los logros individuales y colectivos. El reconocimiento fortalece la motivaci\u00f3n, mejora el compromiso y contribuye a una cultura organizacional s\u00f3lida.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\ude80 <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/get-started\"><b><i>\u00a1Registrate gratis en Factorial y transform\u00e1 la experiencia del talento en tu empresa!\u00a0<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 vale la pena invertir en tu equipo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un contexto marcado por la automatizaci\u00f3n y la inteligencia artificial, <\/span><b>McKinsey &amp; Company<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> destaca que el desarrollo profesional del talento humano sigue siendo una prioridad estrat\u00e9gica para las organizaciones l\u00edderes. Seg\u00fan declaraciones recientes de Bob Sternfels, socio director global de la firma, la clave para afrontar los desaf\u00edos actuales no est\u00e1 en adoptar nuevas tecnolog\u00edas, m\u00e1s bien se trata de reorganizar internamente las empresas para potenciar el crecimiento de las personas y su capacidad de adaptarse a un entorno cambiante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso tras una reducci\u00f3n del 10\u202f% de su plantilla, McKinsey anunci\u00f3 que seguir\u00e1 contratando miles de nuevos consultores en 2025, apostando por un enfoque centrado en el aprendizaje continuo, la reconversi\u00f3n de habilidades y la inversi\u00f3n directa en las personas como principal motor de productividad (<\/span><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.com\/mckinsey-head-bob-sternfels-leadership-tips-focus-ai-employee-development-2025-7\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Business Insider<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, 2025<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cre\u00e1 una estrategia de RR.HH.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0centrada en las personas con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial es un software de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">RR. HH. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que naci\u00f3 con bajo la consigna <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPeople first\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, 100% centrado en las personas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto mediante herramientas sencillas e intuitivas, que permiten obtener datos \u00fatiles para tomar mejores decisiones en el \u00e1rea de talento y, a su vez, sustituir procesos infinitos, manuales y complicados, por procesos cohesivos, \u00fatiles y efectivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si busc\u00e1s crear una estrategia de RR.HH.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0centrada en las personas, Factorial es el software que va a ayudarte a cumplir ese prop\u00f3sito, poniendo el foco en el desarrollo de tu equipo humano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><\/i><b><i>Descubr\u00ed c\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n del talento en tu empresa. <\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 estrategias, herramientas y buenas pr\u00e1cticas para potenciar el desarrollo de tu equipo y alinear RR.HH. con los objetivos del negocio. <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/gestion-de-talento-humano\"><b><i>Conoc\u00e9 m\u00e1s sobre gesti\u00f3n del talento humano.<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-151543\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/10203719\/banner-generico-blog-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/10203719\/banner-generico-blog-_1_.webp 1249w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/10203719\/banner-generico-blog-_1_-300x142.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/10203719\/banner-generico-blog-_1_-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/10203719\/banner-generico-blog-_1_-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante los \u00faltimos 20 a\u00f1os la estrategia de RR.HH.\u00a0en las empresas cambi\u00f3 muy poco.\u00a0 En Latinoam\u00e9rica, y particularmente en pa\u00edses como Argentina, donde la legislaci\u00f3n laboral tiene d\u00e9cadas de vigencia, la mayor\u00eda de las organizaciones sigue aplicando \u201cla misma forma\u201d de hacer las cosas. Una forma que, muchas veces, ya no est\u00e1 alineada con lo<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":285,"featured_media":163230,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[356],"tags":[],"class_list":["post-92127","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-talento-2"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gu\u00eda para crear una estrategia de RR.HH. | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tener una estrategia de RR.HH. centrada en las personas puede ser la clave del \u00e9xito de tu empresa. Te explicamos por qu\u00e9.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gu\u00eda para crear una estrategia de RR.HH. centrada en las personas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tener una estrategia de RR.HH. centrada en las personas puede ser la clave del \u00e9xito de tu empresa. Te explicamos por qu\u00e9.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-06T13:24:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-08T15:39:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/08173843\/estrategia-de-RR.HH_-scaled.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sabina Aguilar\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sabina Aguilar\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sabina Aguilar\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/3bda73ef25f191da4d650df1bfd846bc\"},\"headline\":\"Gu\u00eda para crear una estrategia de RR.HH. centrada en las personas\",\"datePublished\":\"2025-02-06T13:24:17+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-08T15:39:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/\"},\"wordCount\":2398,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del Talento\"],\"inLanguage\":\"es-AR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/\",\"name\":\"Gu\u00eda para crear una estrategia de RR.HH. | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-02-06T13:24:17+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-08T15:39:22+00:00\",\"description\":\"Tener una estrategia de RR.HH. centrada en las personas puede ser la clave del \u00e9xito de tu empresa. Te explicamos por qu\u00e9.\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-AR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/3bda73ef25f191da4d650df1bfd846bc\",\"name\":\"Sabina Aguilar\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6532a3bdb235fc77caec2f0a191e1823?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6532a3bdb235fc77caec2f0a191e1823?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Sabina Aguilar\"},\"description\":\"Me dedico a transformar ideas complejas del mundo de los Recursos Humanos en contenidos claros. Si un art\u00edculo te resolvi\u00f3 una duda, te inspir\u00f3 una acci\u00f3n o te hizo guardar el link\u2026 entonces mi trabajo est\u00e1 hecho.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sabinaaguilarflores-marketingdigital\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/author\/sabina-aguilar\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gu\u00eda para crear una estrategia de RR.HH. | Factorial","description":"Tener una estrategia de RR.HH. centrada en las personas puede ser la clave del \u00e9xito de tu empresa. Te explicamos por qu\u00e9.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Gu\u00eda para crear una estrategia de RR.HH. centrada en las personas","og_description":"Tener una estrategia de RR.HH. centrada en las personas puede ser la clave del \u00e9xito de tu empresa. Te explicamos por qu\u00e9.","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-02-06T13:24:17+00:00","article_modified_time":"2025-07-08T15:39:22+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1440,"url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/08173843\/estrategia-de-RR.HH_-scaled.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Sabina Aguilar","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Sabina Aguilar","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/"},"author":{"name":"Sabina Aguilar","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/3bda73ef25f191da4d650df1bfd846bc"},"headline":"Gu\u00eda para crear una estrategia de RR.HH. centrada en las personas","datePublished":"2025-02-06T13:24:17+00:00","dateModified":"2025-07-08T15:39:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/"},"wordCount":2398,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n del Talento"],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/","name":"Gu\u00eda para crear una estrategia de RR.HH. | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-02-06T13:24:17+00:00","dateModified":"2025-07-08T15:39:22+00:00","description":"Tener una estrategia de RR.HH. centrada en las personas puede ser la clave del \u00e9xito de tu empresa. Te explicamos por qu\u00e9.","inLanguage":"es-AR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/estrategia-de-rrhh\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/3bda73ef25f191da4d650df1bfd846bc","name":"Sabina Aguilar","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6532a3bdb235fc77caec2f0a191e1823?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6532a3bdb235fc77caec2f0a191e1823?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Sabina Aguilar"},"description":"Me dedico a transformar ideas complejas del mundo de los Recursos Humanos en contenidos claros. Si un art\u00edculo te resolvi\u00f3 una duda, te inspir\u00f3 una acci\u00f3n o te hizo guardar el link\u2026 entonces mi trabajo est\u00e1 hecho.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sabinaaguilarflores-marketingdigital\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/author\/sabina-aguilar\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92127"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/285"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=92127"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92127\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":163231,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92127\/revisions\/163231"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/163230"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=92127"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=92127"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=92127"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}