{"id":91607,"date":"2023-01-27T17:53:13","date_gmt":"2023-01-27T15:53:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=91607"},"modified":"2023-04-24T11:09:16","modified_gmt":"2023-04-24T09:09:16","slug":"la-gran-renuncia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/la-gran-renuncia\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la gran renuncia: \u00bfYa est\u00e1 en Argentina?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSituaci\u00f3n coyuntural, nuevo fen\u00f3meno laboral o s\u00edntoma de las necesidades actuales del talento? \u00bfQu\u00e9 es <\/span><b>la gran renuncia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Y \u00bfqu\u00e9 tan instalada est\u00e1 en Argentina?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se habla de r\u00e9cords hist\u00f3ricos en cuanto a trabajadores que dejaron sus empleos en todo el mundo. Inici\u00f3 en 2021, se profundiz\u00f3 en 2022 y ahora en 2023 muchos se preguntan qu\u00e9 pasar\u00e1 con este fen\u00f3meno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hablamos de lo que se conoce como <\/span><b>la gran renuncia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un suceso que viene afectando el mundo del trabajo y una raz\u00f3n m\u00e1s para repensar la vida del talento en las organizaciones. \u00bfCu\u00e1les son las <\/span><b>estrategias para evitarla en tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para responder esta y otras cuestiones, en este art\u00edculo vamos a analizar detalladamente <\/span><b>cu\u00e1l es el fen\u00f3meno de la gran renuncia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cu\u00e1l es el impacto que esto tiene en la Argentina y qu\u00e9 pr\u00e1cticas pod\u00e9s adoptar para prevenirla. \u00a1Segu\u00ed leyendo!\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/la-gran-renuncia\/#\u00bfque-es-el-fenomeno-de-la-gran-renuncia\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el fen\u00f3meno de la gran renuncia?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-fenomeno-de-la-gran-renuncia\">\u00bfQu\u00e9 es el fen\u00f3meno de la gran renuncia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/la-gran-renuncia\/#la-gran-renuncia-en-argentina\" title=\"La gran renuncia en Argentina\u00a0\" data-target-id=\"la-gran-renuncia-en-argentina\">La gran renuncia en Argentina\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/la-gran-renuncia\/#\u00bfpor-que-se-produce-la-gran-renuncia\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 se produce la gran renuncia?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-se-produce-la-gran-renuncia\">\u00bfPor qu\u00e9 se produce la gran renuncia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/la-gran-renuncia\/#estrategias-para-evitar-la-gran-renuncia-en-tu-empresa\" title=\"Estrategias para evitar la gran renuncia en tu empresa\" data-target-id=\"estrategias-para-evitar-la-gran-renuncia-en-tu-empresa\">Estrategias para evitar la gran renuncia en tu empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/la-gran-renuncia\/#transforma-la-gestion-de-talento-con-un-software-de-rr-hh\" title=\"Transform\u00e1 la gesti\u00f3n de talento con un software de RR.HH.\" data-target-id=\"transforma-la-gestion-de-talento-con-un-software-de-rr-hh\">Transform\u00e1 la gesti\u00f3n de talento con un software de RR.HH.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el fen\u00f3meno de la gran renuncia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El 2020 represent\u00f3 un antes y un despu\u00e9s en el mundo laboral. Las empresas y trabajadores ya no son los mismos, tienen nuevas necesidades y exigencias. La gran renuncia es un fen\u00f3meno que surgi\u00f3 a partir de esta nueva configuraci\u00f3n en las organizaciones.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de un fen\u00f3meno social conocido en ingl\u00e9s como <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">The great resignation<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">The big quit<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Este es un concepto definido por primera vez por el acad\u00e9mico estadounidense Anthony Klotz, quien pronostic\u00f3, bajo este t\u00e9rmino, el <\/span><b>\u00e9xodo masivo o gran renuncia de empleados de trabajos y profesiones que ya no quer\u00edan seguir sosteniendo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, esta predicci\u00f3n se concret\u00f3. En principio, en Estados Unidos a inicios del 2021. En aquel entonces, millones de empleados decidieron dejar sus trabajos, produciendo con ello una ola de renuncias masivas en todo el pa\u00eds. Precisamente, esto coincidi\u00f3 con la vuelta a la oficina tras el fin de las medidas m\u00e1s restrictivas asociadas al confinamiento por la pandemia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, <\/span><b>la gran renuncia es un patr\u00f3n de comportamiento que consiste en la renuncia en masa de la fuerza laboral, en un momento determinado en un pa\u00eds<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien el t\u00e9rmino se origin\u00f3 en Estados Unidos, donde aproximadamente 47 millones de personas renunciaron a sus trabajos en 2021, poco a poco el fen\u00f3meno fue trascendiendo fronteras. As\u00ed, arrib\u00f3 a Europa donde tambi\u00e9n las personas renunciaron en masa y luego comenz\u00f3 a hablarse de su presencia en Latinoam\u00e9rica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de <\/span><b>la gran renuncia en Argentina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfpodemos decir que realmente lleg\u00f3 a presentarse este fen\u00f3meno?<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Aprend\u00e9 sobre la renuncia laboral en Argentina: <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/renuncia-laboral\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfc\u00f3mo gestionar los aspectos legales?<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La gran renuncia en Argentina\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tan cierto es que la gran renuncia en Argentina ocurri\u00f3 o puede llegar a ocurrir? \u00bfEn d\u00f3nde estamos con respecto a este tema? Como todo fen\u00f3meno global, la gran renuncia tambi\u00e9n se hizo presente en el pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fue a partir de la pandemia que muchos comenzaron a repensar su relaci\u00f3n con el trabajo. As\u00ed, <\/span><b>surgi\u00f3 la necesidad de encontrar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, la b\u00fasqueda de una mayor <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/flexibilidad-laboral\/\"><b>flexibilidad laboral<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y, por supuesto, la renuncia en caso de no encontrar satisfechas estas nuevas necesidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bajo estos t\u00e9rminos, de acuerdo con Forbes, la gran renuncia en Argentina tuvo su pico m\u00e1ximo en febrero de 2021 cuando <\/span><b>el \u00e9xodo laboral alcanz\u00f3 el 67%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A inicios del 2022 el fen\u00f3meno segu\u00eda en niveles significativamente altos, en torno al 64% y a lo largo del a\u00f1o hubo oscilaciones mes a mes entre el 30% y el 60%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n en 2022 un informe de Randstad reflejaba que <\/span><b>un 33% de los trabajadores argentinos ten\u00eda intenci\u00f3n de cambiar de empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Una cifra ligeramente superior a la registrada durante 2021 (30%), mostrando la tendencia de la gran renuncia en alza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro estudio realizado por Ghidini Rodil y el IAE Business School revel\u00f3 que actualmente, <\/span><b>el 66% de los trabajadores argentinos est\u00e1 abierto a otras propuestas laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque debemos aclarar algo: la intenci\u00f3n de renunciar no equivale a dejar efectivamente el empleo. Por lo tanto, no ser\u00eda un indicador espec\u00edfico para medir la gran renuncia, sino un indicador de la insatisfacci\u00f3n del talento. Precisamente, la base del fen\u00f3meno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, podemos decir que a nivel local la gran renuncia no tuvo el mismo impacto, debido a la realidad econ\u00f3mica. <\/span><b>Lo que s\u00ed se produjo fueron \u00edndices de rotaci\u00f3n m\u00e1s altos que lo habitual, en torno al 46%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 se produce la gran renuncia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque en cada pa\u00eds puedan presentarse distintas razones que expliquen la gran renuncia, lo cierto es que como fen\u00f3meno social global, se suele presentar por caracter\u00edsticas que todos los mercados laborales tienen en com\u00fan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de esos puntos en com\u00fan fue la pandemia. La crisis sanitaria a partir del coronavirus le dio a las personas<\/span><b> mayor claridad respecto a sus <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/objetivos-laborales\/\"><b>objetivos laborales<\/b><\/a><b> y personales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Eso repercuti\u00f3 directamente en la valoraci\u00f3n de sus empleos y en la necesidad de un cambio en este aspecto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, lo que pas\u00f3 fue que tras atravesar una crisis tan grande a escala global, el talento comenz\u00f3 a experimentar una mayor resiliencia y, con ello, el empoderamiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto impuls\u00f3 el incremento de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">turnover<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> en las compa\u00f1\u00edas. En tanto, la fuerza laboral se mostr\u00f3 m\u00e1s abierta a tomar riesgos para alcanzar el trabajo deseado. Una ocupaci\u00f3n qu\u00e9 est\u00e9 m\u00e1s alineada a sus valores, prop\u00f3sito personal y, sobre todo, que les permita lograr un mayor equilibrio entre su vida laboral y personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El propio Klotz pronostic\u00f3 este fen\u00f3meno explic\u00e1ndolo de este modo: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Se avecina la gran renuncia (&#8230;) las cifras se multiplican por las epifan\u00edas relacionadas con la pandemia. El tiempo en familia, el trabajo a distancia, los desplazamientos, los proyectos pasionales, la vida y la muerte, y lo que todo ello significa, impactaron en la gente y pueden hacer que finalmente le den la espalda a la rutina de la oficina de 9 a 5&#8221;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, la causa principal que dio origen al fen\u00f3meno de la gran renuncia fue todo lo vivido por las personas en la pandemia. Esto ocasion\u00f3 un <\/span><b>cambio de foco y el replanteo general de c\u00f3mo vivir de ahora en adelante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, a esto debemos a\u00f1adir otros factores que lo impulsaron y que se relacionan con las pr\u00e1cticas instaladas en las organizaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Desgaste y estr\u00e9s laboral\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el informe creado por Ghidini Rodil y el IAE Business School <\/span><b>4 de cada 10 personas en Argentina trabajan m\u00e1s de 8 horas diarias. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">A su vez, 1 de cada 3 empleados no respeta su horario de salida del trabajo, ni su horario de almuerzo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, no hay dudas de que la estad\u00edstica que mejor refleja el nivel de estr\u00e9s y sobrecarga que viven los trabajadores argentinos es aquella que revela que <\/span><b>un 86% padece el s\u00edndrome de <\/b><b><i>burnout<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto sit\u00faa al pa\u00eds en el primer lugar en la regi\u00f3n. En otras palabras, los argentinos son las personas m\u00e1s \u201cquemadas\u201d en Latam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto que estos \u00edndices se dispararon a partir de la pandemia y, en gran medida, contribuyeron a que los trabajadores decidan renunciar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/fuga-de-cerebros-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00ed c\u00f3mo es la situaci\u00f3n de la fuga de cerebros en Argentina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Nuevas modalidades laborales\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las razones que impuls\u00f3 el fen\u00f3meno de la gran renuncia en Argentina fue las nuevas modalidades laborales que surgieron a partir de la pandemia. Las empresas tuvieron que acelerar el proceso de transformaci\u00f3n digital para seguir operando y, con ello, <\/span><b>surgieron esquemas de trabajo m\u00e1s flexibles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo remoto o el trabajo h\u00edbrido abrieron una ventana enorme de posibilidades, tanto para las organizaciones como para los empleados. As\u00ed, muchos entendieron que pod\u00edan ser productivos sin necesidad de estar de 9 a 5 en la oficina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el momento en que las restricciones cesaron y toc\u00f3 regresar a las empresas, muchos trabajadores dijeron \u201cno\u201d. En aquellas organizaciones donde no hubo lugar para negociar, simplemente se produjeron renuncias.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mal ambiente laboral\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSab\u00edas que <\/span><b>el 52% de los argentinos pens\u00f3 en renunciar a un trabajo por la mala relaci\u00f3n que tienen o ten\u00edan con su jefe o jefa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Esto revel\u00f3 una encuesta reciente del portal de empleo Bumeran. En el mismo estudio se identific\u00f3 que otro de los motivos por los que el talento est\u00e1 pensando en renunciar es trabajar en un mal ambiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El clima laboral puede ser tan importante que en Argentina est\u00e1 considerado como uno de los principales aspectos de fidelizaci\u00f3n del talento. Por lo tanto, la cultura t\u00f3xica en muchas empresas hizo que los trabajadores abandonaran su empleo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Estrategias para evitar la gran renuncia en tu empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer algunas de las causas de la gran renuncia es vital para entender c\u00f3mo se produce este fen\u00f3meno y poder prevenirlo. De hecho, esta es una de las principales estrategias para evitarla en tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, hay muchas otras pr\u00e1cticas que pod\u00e9s implementar para crear entornos de trabajo donde las personas quieran quedarse. Te compartimos algunas de ellas:<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\" id=\"4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474.png\"  alt=\"\u201cformato\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluar la situaci\u00f3n actual\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, la gran renuncia va m\u00e1s all\u00e1 de una situaci\u00f3n coyuntural. Es decir, no se relaciona solo con un fen\u00f3meno global de toma de conciencia por parte del talento. Tambi\u00e9n est\u00e1 vinculada a las pr\u00e1cticas inadecuadas que se instalan en los espacios de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, una de las estrategias para evitarla en tu empresa consiste en <\/span><b>analizar el estado general de los Recursos Humanos de tu compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto implica revisar desde las condiciones laborales que actualmente ofreces a tu personal, hasta los procesos, distribuci\u00f3n de tareas y las oportunidades de desarrollo y crecimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que el fen\u00f3meno de la gran renuncia en Argentina no tuvo el mismo impacto que en otros pa\u00edses, pero eso no quita que la tasa de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">turnover<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> en las empresas est\u00e9 en sus niveles m\u00e1s altos. Por ello, una revisi\u00f3n de todo lo que se vincula al personal es esencial para detectar oportunidades de mejora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/turnover-en-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 m\u00e1s sobre la situaci\u00f3n actual del turnover en Argentina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mejorar las condiciones laborales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda, uno de los aspectos que m\u00e1s se destaca en el fen\u00f3meno de la gran renuncia es la b\u00fasqueda de mejores condiciones laborales. Sobre todo, porque los trabajadores ahora pueden ampararse en el trabajo remoto, donde muchas veces se consiguen mejores salarios, horarios flexibles y mayores beneficios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con los analistas, <\/span><b>una forma de evitar la gran renuncia en las empresas es renegociando las condiciones de trabajo con los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto implica sentarse a revisar la forma en que los colaboradores quieren trabajar y el tipo de compensaci\u00f3n que esperan por ello.\u00a0 B\u00e1sicamente, <\/span><b>preguntarles qu\u00e9 es lo que funcionaria hoy para ellos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante se\u00f1alar en este punto que una de las razones por las que los trabajadores argentinos aseguran querer renunciar a sus trabajos es por los bajos salarios. Sumado a esto, el contexto econ\u00f3mico del pa\u00eds hace que el 45% del talento est\u00e9 dispuesto a cambiar de empleo en caso de que les ofrezcan un incremento salarial que les ayude a minimizar el impacto de la inflaci\u00f3n en sus ingresos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por esto, en el caso de la gran renuncia en Argentina <\/span><b>ofrecer salarios y <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/beneficios-sociales\/\"><b>beneficios <\/b><\/a><b>competitivos puede ser un diferencial que motive a los trabajadores a quedarse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Promover un buen clima laboral\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya dijimos algunos p\u00e1rrafos atr\u00e1s, el mal clima laboral fue uno de los desencadenantes de la gran renuncia a escala global. Pero tambi\u00e9n es uno de los factores m\u00e1s se\u00f1alados en las renuncias en Argentina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a eso es clave promover:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entornos laborales saludables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ambientes de trabajo donde se fomenten relaciones interpersonales positivas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Espacios laborales en los que se promueva una buena comunicaci\u00f3n y la cooperaci\u00f3n entre los distintos miembros de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algo intangible como el clima o ambiente de trabajo puede ser dif\u00edcil de gestionar. Para ello, hay recursos como las encuestas, reuniones uno a uno y principalmente una adecuada <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/comunicacion-interna-comunidades\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, todas las personas de la organizaci\u00f3n pueden tener su espacio para manifestar c\u00f3mo se sienten dentro de la empresa y qu\u00e9 mejorar\u00edan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Hablar de estos temas a tiempo puede ayudar a que un trabajador que est\u00e1 pensando en irse decida quedarse. Por eso es clave no subestimar el poder que un buen clima de trabajo puede tener sobre la retenci\u00f3n de talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Favorecer un buen balance vida-trabajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las estrategias para evitar la gran renuncia se relaciona a las pr\u00e1cticas que puede implementar la empresa para favorecer un buen balance vida-trabajo para el talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este concepto que hoy se suele mencionar tambi\u00e9n como <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">work and life balance<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> se basa en las <\/span><b>pol\u00edticas y programas que las empresas proponen para que sus empleados logren un adecuado equilibrio entre su trabajo y su vida personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quer\u00e9s favorecer un buen balance entre el tiempo que los trabajadores dedican a su empleo y a su vida privada, ten\u00e9s que asumir un rol activo. Algunas alternativas pueden ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Flexibilidad laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Poder ofrecer una modalidad de trabajo a medida es el ideal al que toda compa\u00f1\u00eda deber\u00eda aspirar actualmente. Esto es, la posibilidad de que el empleado elija d\u00f3nde, en qu\u00e9 momento y cu\u00e1nto trabajar. Sin embargo, est\u00e1 claro que no siempre es f\u00e1cil de implementar. Por ello, es necesario evaluar las opciones que tiene tu empresa y, con base en ello, definir qu\u00e9 esquemas se pueden brindar.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada laboral bien delimitada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Saber cu\u00e1ndo empieza y cu\u00e1ndo termina la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/jornada-laboral-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es clave para organizar el d\u00eda y la vida familiar. Por ello es importante tener una jornada de trabajo perfectamente delimitada, aunque la empresa ofrezca horario flexible. Esto implica crear y respetar el tiempo de desconexi\u00f3n de los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Permisos para compromisos personales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al implementar esquemas de trabajo flexibles los permisos para compromisos personales ya no son tan necesarios. Sin embargo, siempre pueden presentarse eventualidades y contratiempos. Por ello, ser una empresa flexible implica considerar estas circunstancias y poder adaptarse a ellas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/horario-flexible-trabajo-hibrido\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprend\u00e9 c\u00f3mo implementar el horario flexible en tu empresa<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyar el desarrollo profesional del talento\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la encuesta realizada por Ghidini Rodil y el IAE Business School, <\/span><b>el principal motivo por el que las personas trabajan es la autorrealizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Claro que en el pa\u00eds la situaci\u00f3n econ\u00f3mica impone la necesidad de tener un salario que no pierda valor. Pero, m\u00e1s all\u00e1 de esta urgencia financiera o monetaria el estudio afirma que la gente necesita el dinero, pero no trabaja por \u00e9l.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que moviliza al talento a dar lo m\u00e1ximo en su trabajo es la autorrealizaci\u00f3n personal. \u00bfC\u00f3mo apoyar a tus trabajadores en este sentido? A trav\u00e9s del <\/span><b>desarrollo profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Resulta ser que una de las formas de alcanzar la autorrealizaci\u00f3n consiste en el fortalecimiento de las capacidades, aprendizaje de nuevos conocimientos y el desarrollo de nuevas <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/habilidades-blandas-ejercicios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">habilidades<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo esto lo pod\u00e9s favorecer mediante un <\/span><b>plan de capacitaci\u00f3n continuo en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta puede ser una excelente forma de retener al personal y evitar el efecto de la gran renuncia en tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Brindar oportunidades de crecimiento\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poder tener una proyecci\u00f3n clara en la compa\u00f1\u00eda puede ayudar a mejorar la tasa de retenci\u00f3n del talento. Esto implica <\/span><b>darles una visi\u00f3n de futuro en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un camino claro a recorrer para desarrollarse y crecer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, la promoci\u00f3n interna favorece la seguridad laboral. Algo clave en estos momentos, donde <\/span><b>al 75% de los trabajadores en Argentina le preocupa el impacto de la incertidumbre econ\u00f3mica en su futuro laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, tener un plan de carrera y la previsi\u00f3n de que podr\u00e1n crecer en la compa\u00f1\u00eda puede darles mayor confianza en su empleo. Asimismo, funciona como una motivaci\u00f3n extra para rendir m\u00e1s y mejor y quedarse por m\u00e1s tiempo en la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Transform\u00e1 la gesti\u00f3n de talento con un software de RR.HH.<\/span><\/h2>\n<p><b>La gran renuncia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">produjo un cambio de paradigma en la forma en que las empresas se esfuerzan para retener a sus empleados. Esto hace que las organizaciones y, sobre todo, el \u00e1rea de Recursos Humanos deba diversificar a\u00fan m\u00e1s su actividad. Sumando nuevas tareas a todas las que ya realizaban.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero los profesionales del \u00e1rea siguen teniendo la misma cantidad de horas para ejecutar todas su trabajo \u00bfc\u00f3mo optimizar el tiempo para que rinda mucho m\u00e1s? En este punto la tecnolog\u00eda y, particularmente, los sistemas digitales de RR.HH. son la clave.<\/span><\/p>\n<p><b>Factorial es un <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/software-de-recursos-humanos\">software de Recursos Humanos<\/a> con m\u00faltiples funcionalidades y una premisa muy clara: brindar soluciones a las empresas para que puedan optimizar sus procesos y tareas, ahorrar tiempo y entregar m\u00e1s valor a sus equipos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La apuesta de Factorial es hacer de las empresas espacios de trabajo donde las personas sean felices y quieran quedarse. \u00bfQuer\u00e9s conseguir estos resultados en tu compa\u00f1\u00eda?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/get-started\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1<\/span><b>Registrate en Factorial y empez\u00e1 a transformar la gesti\u00f3n de talento en tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">!\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSituaci\u00f3n coyuntural, nuevo fen\u00f3meno laboral o s\u00edntoma de las necesidades actuales del talento? \u00bfQu\u00e9 es la gran renuncia? Y \u00bfqu\u00e9 tan instalada est\u00e1 en Argentina? Se habla de r\u00e9cords hist\u00f3ricos en cuanto a trabajadores que dejaron sus empleos en todo el mundo. Inici\u00f3 en 2021, se profundiz\u00f3 en 2022 y ahora en 2023 muchos se<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/la-gran-renuncia\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":205,"featured_media":91609,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[356],"tags":[],"class_list":["post-91607","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-talento-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu\u00e9 es la gran renuncia: \u00bfYa est\u00e1 en Argentina? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te explicamos el fen\u00f3meno de la gran renuncia y su incidencia en Argentina. Adem\u00e1s, te damos algunas estrategias para fidelizar tu talento.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/la-gran-renuncia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Qu\u00e9 es la gran renuncia: \u00bfYa est\u00e1 en Argentina?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Te explicamos el fen\u00f3meno de la gran renuncia y su incidencia en Argentina. Adem\u00e1s, te damos algunas estrategias para fidelizar tu talento.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/la-gran-renuncia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-27T15:53:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-24T09:09:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/27175132\/la-gran-renuncia.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jes\u00fas Bernal\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jes\u00fas Bernal\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/la-gran-renuncia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/la-gran-renuncia\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jes\u00fas Bernal\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/48b76544b2a0058c902a5b7df5d57121\"},\"headline\":\"Qu\u00e9 es la gran renuncia: \u00bfYa est\u00e1 en Argentina?\",\"datePublished\":\"2023-01-27T15:53:13+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-24T09:09:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/la-gran-renuncia\/\"},\"wordCount\":2947,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del Talento\"],\"inLanguage\":\"es-AR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/la-gran-renuncia\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/la-gran-renuncia\/\",\"name\":\"Qu\u00e9 es la gran renuncia: \u00bfYa est\u00e1 en Argentina? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-01-27T15:53:13+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-24T09:09:16+00:00\",\"description\":\"Te explicamos el fen\u00f3meno de la gran renuncia y su incidencia en Argentina. Adem\u00e1s, te damos algunas estrategias para fidelizar tu talento.\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/la-gran-renuncia\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-AR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/48b76544b2a0058c902a5b7df5d57121\",\"name\":\"Jes\u00fas Bernal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cfc76df37d1df08fe1b9405993c944c3?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cfc76df37d1df08fe1b9405993c944c3?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Jes\u00fas Bernal\"},\"description\":\"Especialista en marketing y comunicaciones. Me especializo en implementar estrategias de contenido multicanal con foco en posicionamiento org\u00e1nico en buscadores. En mi trayectoria profesional me he desempe\u00f1ado como periodista, especialista en comunicaciones estrat\u00e9gicas y relaciones p\u00fablicas, redactor para medios online y offline.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jesusbernalcastro\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/author\/jesusbernal\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Qu\u00e9 es la gran renuncia: \u00bfYa est\u00e1 en Argentina? | Factorial","description":"Te explicamos el fen\u00f3meno de la gran renuncia y su incidencia en Argentina. Adem\u00e1s, te damos algunas estrategias para fidelizar tu talento.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/la-gran-renuncia\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Qu\u00e9 es la gran renuncia: \u00bfYa est\u00e1 en Argentina?","og_description":"Te explicamos el fen\u00f3meno de la gran renuncia y su incidencia en Argentina. Adem\u00e1s, te damos algunas estrategias para fidelizar tu talento.","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/la-gran-renuncia\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-01-27T15:53:13+00:00","article_modified_time":"2023-04-24T09:09:16+00:00","og_image":[{"width":840,"height":400,"url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/27175132\/la-gran-renuncia.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jes\u00fas Bernal","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Jes\u00fas Bernal","Est. reading time":"15 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/la-gran-renuncia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/la-gran-renuncia\/"},"author":{"name":"Jes\u00fas Bernal","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/48b76544b2a0058c902a5b7df5d57121"},"headline":"Qu\u00e9 es la gran renuncia: \u00bfYa est\u00e1 en Argentina?","datePublished":"2023-01-27T15:53:13+00:00","dateModified":"2023-04-24T09:09:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/la-gran-renuncia\/"},"wordCount":2947,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n del Talento"],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/la-gran-renuncia\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/la-gran-renuncia\/","name":"Qu\u00e9 es la gran renuncia: \u00bfYa est\u00e1 en Argentina? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-01-27T15:53:13+00:00","dateModified":"2023-04-24T09:09:16+00:00","description":"Te explicamos el fen\u00f3meno de la gran renuncia y su incidencia en Argentina. Adem\u00e1s, te damos algunas estrategias para fidelizar tu talento.","inLanguage":"es-AR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/la-gran-renuncia\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/48b76544b2a0058c902a5b7df5d57121","name":"Jes\u00fas Bernal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cfc76df37d1df08fe1b9405993c944c3?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cfc76df37d1df08fe1b9405993c944c3?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Jes\u00fas Bernal"},"description":"Especialista en marketing y comunicaciones. Me especializo en implementar estrategias de contenido multicanal con foco en posicionamiento org\u00e1nico en buscadores. En mi trayectoria profesional me he desempe\u00f1ado como periodista, especialista en comunicaciones estrat\u00e9gicas y relaciones p\u00fablicas, redactor para medios online y offline.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jesusbernalcastro\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/author\/jesusbernal\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91607"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/205"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91607"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91607\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":100059,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91607\/revisions\/100059"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/91609"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91607"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=91607"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=91607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}