{"id":91158,"date":"2023-01-24T13:37:28","date_gmt":"2023-01-24T11:37:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=91158"},"modified":"2023-04-24T11:10:41","modified_gmt":"2023-04-24T09:10:41","slug":"beneficios-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/beneficios-sociales\/","title":{"rendered":"Beneficios sociales: Ventajas y estrategias de implementaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>beneficios sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son uno de los derechos laborales que se encuentran contemplados en la legislaci\u00f3n Argentina. Incluso, mucho antes de que se hablase sobre paquetes de beneficios para empleados la Ley de Contrato de Trabajo ya inclu\u00eda este concepto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los \u00faltimos tiempos los beneficios sociales est\u00e1n bajo la lupa de las autoridades por diversas cuestiones. Una de ellas se relaciona al hecho de que algunas empresas intentan hacer pasar por \u201cbeneficios sociales\u201d sumas o conceptos que no lo son. Lo que implicar\u00eda que estas se entreguen sin aportes y contribuciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, hay mucho que saber al respecto, sobre todo si quer\u00e9s <\/span><b>implementar un plan de beneficios sociales para tus colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de manera adecuada, sin incurrir en malas pr\u00e1cticas que puedan desencadenar sanciones por parte de las autoridades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, adem\u00e1s, estas prestaciones pueden representar un diferencial muy valioso para trabajar el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de la empresa, aumentar la satisfacci\u00f3n de empleados y con ello la retenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy te contamos <\/span><b>qu\u00e9 son los beneficios sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, qu\u00e9 establece la ley al respecto, cu\u00e1les son las <\/span><b>ventajas de dar beneficios a los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y c\u00f3mo instrumentarlos de manera correcta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/beneficios-sociales\/#\u00bfque-son-los-beneficios-sociales\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son los beneficios sociales?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-los-beneficios-sociales\">\u00bfQu\u00e9 son los beneficios sociales?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/beneficios-sociales\/#ejemplos-de-beneficios-no-remunerativos\" title=\"Ejemplos de beneficios no remunerativos\u00a0\" data-target-id=\"ejemplos-de-beneficios-no-remunerativos\">Ejemplos de beneficios no remunerativos\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/beneficios-sociales\/#el-problema-de-la-distincion-entre-beneficios-remunerativos-y-no-remunerativos\" title=\"El problema de la distinci\u00f3n entre beneficios remunerativos y no remunerativos\u00a0\" data-target-id=\"el-problema-de-la-distincion-entre-beneficios-remunerativos-y-no-remunerativos\">El problema de la distinci\u00f3n entre beneficios remunerativos y no remunerativos\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/beneficios-sociales\/#ventajas-de-dar-beneficios-a-los-empleados\" title=\"Ventajas de dar beneficios a los empleados\u00a0\" data-target-id=\"ventajas-de-dar-beneficios-a-los-empleados\">Ventajas de dar beneficios a los empleados\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/beneficios-sociales\/#\u00bfcomo-implementar-un-plan-de-beneficios-sociales-para-tus-colaboradores\" title=\"\u00bfC\u00f3mo implementar un plan de beneficios sociales para tus colaboradores?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-implementar-un-plan-de-beneficios-sociales-para-tus-colaboradores\">\u00bfC\u00f3mo implementar un plan de beneficios sociales para tus colaboradores?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/beneficios-sociales\/#gestiona-tu-plan-de-beneficios-con-un-software-de-recursos-humanos\" title=\"Gestion\u00e1 tu plan de beneficios con un software de Recursos Humanos\" data-target-id=\"gestiona-tu-plan-de-beneficios-con-un-software-de-recursos-humanos\">Gestion\u00e1 tu plan de beneficios con un software de Recursos Humanos<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 son los beneficios sociales?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender qu\u00e9 son los beneficios sociales debemos partir del art\u00edculo 103 BIS de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (LCT): <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLos beneficios sociales son prestaciones de naturaleza jur\u00eddica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s\u00ed o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, <\/span><b>para la ley argentina los beneficios sociales son conceptos no remunerativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto quiere decir que no se consideran remuneraci\u00f3n, sino un complemento de esta. Lo que nos lleva a revisar qu\u00e9 son los conceptos remunerativos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En l\u00edneas generales, podemos decir que si la causa del pago de un beneficio se relaciona a un contrato de trabajo y su finalidad es que el colaborador obtenga una ganancia, el concepto abonado debe considerarse remunerativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, estos conceptos remunerativos se constituyen como salario, por tanto, deben figurar en los recibos de haberes y tributar cargas sociales e impuesto a las ganancias. Adem\u00e1s, claro, de ser tenidos en cuenta para el c\u00e1lculo del <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/liquidacion-de-vacaciones\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y tomado como base para el c\u00e1lculo de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/indemnizacion-laboral-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indemnizaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando proceda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, <\/span><b>ejemplos de beneficios no remunerativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden ser la provisi\u00f3n de servicios de comedor en la empresa, la provisi\u00f3n de ropa de trabajo o el otorgamiento o pago de cursos o seminarios de capacitaci\u00f3n o especializaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, <\/span><b>los beneficios sociales son prestaciones no dinerarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que las organizaciones brindan a sus trabajadores como <\/span><b>complemento del sueldo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y ajeno a este y otras prestaciones y conforman la compensaci\u00f3n total que reciben los empleados. El objetivo de estos beneficios es fomentar el bienestar del talento y su familia, as\u00ed como contribuir a una mejor calidad de vida laboral.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos de beneficios no remunerativos\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que los conceptos remunerativos se constituyen como una ventaja patrimonial para el empleado, <\/span><b>los beneficios sociales est\u00e1n destinados a auxiliar al empleo y al <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/salario-minimo-en-argentina\/\"><b>salario<\/b><\/a><b>, pero no representan un incremento del patrimonio del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Su objetivo es mejorar la calidad de vida del empleado y su familia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para darte ejemplos de beneficios no remunerativos vamos a conocer cu\u00e1les son los que establece la ley. En el art\u00edculo 103 BIS de la LCT se enumeran algunos de ellos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Servicios de comedor de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reintegros de gastos de medicamentos, gastos m\u00e9dicos y odontol\u00f3gicos del trabajador y su familia que asuma el empleador, previa presentaci\u00f3n de comprobantes emitidos por farmacia, m\u00e9dico u odont\u00f3logo. Es decir que deben estar debidamente documentados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Provisi\u00f3n de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador, para uso exclusivo en el desempe\u00f1o de sus tareas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reintegros documentados con comprobantes de gastos de guarder\u00eda y\/o sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 a\u00f1os de edad, cuando la empresa no cuente con esas instalaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Provisi\u00f3n de \u00fatiles escolares y guardapolvos para los hijos del empleado, otorgados al inicio del per\u00edodo escolar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitaci\u00f3n o especializaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador, tambi\u00e9n debidamente documentados con comprobantes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con abogados expertos en materia laboral, las leyes que regulan el mercado de trabajo argentino no tratan en profundidad estos beneficios. Prueba de ello es la lista que compartimos antes, que los reduce a un limitado n\u00famero de prestaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la pr\u00e1ctica muchas organizaciones ofrecen una gama de beneficios mucho m\u00e1s amplia que busca favorecer el bienestar de la fuerza laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><\/i> <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/mercado-laboral-en-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Acced\u00e9 al diagn\u00f3stico del mercado laboral en Argentina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">El problema de la distinci\u00f3n entre beneficios remunerativos y no remunerativos\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los puntos grises en las <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/leyes-laborales-en-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">leyes laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> no permiten que las empresas puedan hacer una distinci\u00f3n clara entre beneficios remunerativos y no remunerativos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras los primeros aumentan el patrimonio de un trabajador, los segundos buscan mejorar su situaci\u00f3n, sin implicar con ello un aumento de sus ganancias. Pero no siempre esto se puede ver con tanta claridad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que preocupa a las empresas es que al incluir beneficios remunerativos en la compensaci\u00f3n del talento puede incrementar significativamente el c\u00e1lculo indemnizatorio al rescindir el contrato laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, cuando una compa\u00f1\u00eda le adjudica a un empleado el veh\u00edculo y celular corporativo, el trabajador se ahorra estos gastos. En consecuencia, este beneficio representa una ventaja patrimonial, por lo que debe considerarse contraprestaci\u00f3n salarial y beneficio remunerativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la vereda opuesta un ejemplo que genera debate es cuando los empleadores otorgan un plan de medicina prepaga superior a aqu\u00e9l que podr\u00eda haber tenido el empleado con los aportes y contribuciones sobre su salario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso, este beneficio protagoniza distintos reclamos laborales y existen fallos en ambos sentidos. Ya sea consider\u00e1ndolo concepto remunerativo como no remunerativo. Pero mucha de la jurisprudencia m\u00e1s reciente coincide en que se trata de un beneficio social.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto debido a que las organizaciones abonan el importe correspondiente al plan m\u00e9dico superior a la compa\u00f1\u00eda de medicina prepaga. No le dan ese dinero al empleado. Por lo tanto, no se constituye como beneficio remunerativo, sino como una mejora de la calidad de vida del trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este \u00faltimo caso, otro criterio a considerar es lo que pasar\u00eda si la empresa no le otorga el beneficio \u00bfel trabajador intentar\u00eda obtenerlo a su propio costo?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b>Para poder definir qu\u00e9 beneficios sociales ofrecer a tu personal lo m\u00e1s oportuno es contar con asesoramiento legal que aborde espec\u00edficamente la situaci\u00f3n de tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas de dar beneficios a los empleados\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta ac\u00e1 puede sonar complejo incluir beneficios sociales para tus empleados. Pero, lo cierto es que se trata de una pr\u00e1ctica que cobra cada vez m\u00e1s importancia en la satisfacci\u00f3n y retenci\u00f3n de empleados. Por ello, las empresas est\u00e1n aplicando cada vez m\u00e1s iniciativas en esta l\u00ednea.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En concreto, <\/span><b>\u00bfcu\u00e1les son las ventajas de dar beneficios a los empleados?\u00a0<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Atraer y conservar al talento\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el diario argentino \u00c1mbito Financiero en el pa\u00eds los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n se vieron impulsados por los elevados <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/turnover-en-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00edndices de rotaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del \u00faltimo a\u00f1o, situado en un 46%.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ello, hay que sumar la fuga de talento calificado. Los indicadores revelan que <\/span><b>1 de cada 3 argentinos busca opciones de trabajo en el extranjero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No necesariamente para trasladarse a otro pa\u00eds. El auge del trabajo remoto permite que muchos trabajen para empresas de cualquier parte del mundo, con remuneraciones mucho m\u00e1s competitivas y sin moverse de casa. Entonces, hoy la competencia por el talento es global.<\/span><\/p>\n<p><b>Las organizaciones necesitan estrategias para atraer a la fuerza laboral que necesitan y conservarla el mayor tiempo posible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Precisamente, los beneficios sociales conforman ese paquete de compensaci\u00f3n que puede marcar la diferencia para tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/fuga-de-cerebros-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 a fondo el problema de la fuga de cerebros en Argentina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Promover el bienestar de tus colaboradores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las ventajas de dar beneficios a los empleados se relaciona con el bienestar. Este es el sentimiento general de satisfacci\u00f3n en torno al trabajo y es algo que las compa\u00f1\u00edas pueden promover y favorecer tomando medidas al respecto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos de los ejemplos de beneficios no remunerativos que vimos antes se alinean a este objetivo. Tal es el caso de los reintegros de gastos de guarder\u00eda y\/o sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 a\u00f1os de edad, en caso de que la empresa no cuente con esas instalaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este supuesto, la compa\u00f1\u00eda estar\u00eda brindando apoyo a los padres y madres que trabajan dentro de su equipo y contribuyendo a una mejor conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. Lo que, sin dudas, repercute en la percepci\u00f3n que estos colaboradores pueden tener sobre su empleo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El acompa\u00f1amiento a la salud mental, horario flexible o la capacitaci\u00f3n laboral a cargo de la empresa son otros beneficios que se pueden incorporar y que tambi\u00e9n favorecen el bienestar del talento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar la productividad<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando los trabajadores est\u00e1n preocupados por alg\u00fan asunto personal es muy dif\u00edcil que puedan rendir al m\u00e1ximo en su empleo. Si una persona de tu equipo est\u00e1 abrumada por los gastos m\u00e9dicos, por el cuidado de sus hijos o por sus finanzas es poco probable que pueda tener el enfoque pleno en sus tareas laborales. Los beneficios sociales vienen a revertir esta problem\u00e1tica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al brindarle beneficios sociales que solucionen muchas de estas cuestiones, el trabajador o trabajadora puede despejar la mente de estas preocupaciones y concentrarse mejor en sus tareas. Esto reduce los errores humanos, mejora el desempe\u00f1o y con ello, la productividad de tus empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Promover una cultura organizacional m\u00e1s emp\u00e1tica<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empat\u00eda, cercan\u00eda, una empresa m\u00e1s humana\u2026 Son todas ideas que pueden asociar los trabajadores a una organizaci\u00f3n que provee beneficios sociales dentro del paquete de compensaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de una forma de demostrar que las personas que trabajan en tu negocio realmente est\u00e1n en el centro de la estrategia y que cuidarlas es tu objetivo. <\/span><b>Cuando los trabajadores sienten que la empresa los cuida aumenta su lealtad y compromiso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, con ello, tambi\u00e9n crece la tasa de retenci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo implementar un plan de beneficios sociales para tus colaboradores?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Administrar beneficios para empleados puede ser complejo sin una hoja de ruta detallada sobre los pasos a seguir. Por eso, te compartimos el paso a paso para entender c\u00f3mo implementar un plan de beneficios sociales para tus colaboradores:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 1: Establecer objetivos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para empezar, es fundamental entender <\/span><b>porqu\u00e9 quer\u00e9s implementar un plan de beneficios sociales en tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este punto, es importante que tengas en cuenta tanto los objetivos globales de la empresa, como las metas espec\u00edficas a alcanzar con este plan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quiz\u00e1s, la b\u00fasqueda de esta implementaci\u00f3n sea mejorar la productividad de tu equipo o su retenci\u00f3n. M\u00e1s all\u00e1 de las razones concretas, lo que buscamos en este paso es establecer ad\u00f3nde queremos llegar, para poder medir despu\u00e9s el grado de progreso hacia esa meta.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 2: Definir presupuesto<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es el costo que puede asumir tu empresa para financiar los beneficios sociales de los empleados? Si bien es cierto que muchas de las prestaciones que se pueden otorgar no implican una inversi\u00f3n considerable por parte de la compa\u00f1\u00eda, otras, como los gastos m\u00e9dicos o de guarder\u00eda, pueden representar una suma considerable. Sobre todo si ten\u00e9s un equipo grande.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, antes de avanzar con la elecci\u00f3n de los beneficios a ofrecer, es fundamental <\/span><b>definir qu\u00e9 presupuesto vas a destinar a esta iniciativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto, de alguna manera, tambi\u00e9n va a ayudarte a enfocar mejor qu\u00e9 tipo de prestaciones sociales pod\u00e9s permitirte incluir dentro de tu plan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 3: Evaluar necesidades<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una instancia clave porque puede revelar informaci\u00f3n muy valiosa. Se trata de hacer una evaluaci\u00f3n para determinar cu\u00e1les son los puntos fuertes de las prestaciones que actualmente le ofreces a tu equipo y qu\u00e9 aspectos pod\u00e9s mejorar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, hay empresas que ofrecen ciertos beneficios sociales, pero que no est\u00e1n constituidos dentro de un plan o paquete de beneficios. Por lo tanto, no est\u00e1n estructurados de manera adecuada y muchas veces ni siquiera ayudan a cumplir el objetivo de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a ello, puede que la organizaci\u00f3n est\u00e9 destinando recursos a iniciativas que no producen los resultados esperados. Por eso, es clave evaluar qu\u00e9 necesita actualmente tu empresa. Esto implica considerar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qu\u00e9 establecen las normas legales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Como ya vimos, las leyes laborales establecen ciertos beneficios sociales obligatorios para los empleados. Es necesario tenerlos en cuenta para asegurarte de que tu plan cumpla con los requisitos legales m\u00ednimos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Las necesidades de tus empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La idea de entender c\u00f3mo implementar un plan de beneficios sociales para tus colaboradores es dise\u00f1ar un paquete acorde a las necesidades y expectativas de los empleados. Tener una comprensi\u00f3n clara de esto puede ayudarte a ofrecer planes de beneficios que resulten m\u00e1s efectivos y funcionales a los objetivos de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El mercado laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Otro punto esencial es la investigaci\u00f3n del mercado laboral, dado que puede brindar una noci\u00f3n clara sobre qu\u00e9 est\u00e1n ofreciendo actualmente otras compa\u00f1\u00edas de tu sector. As\u00ed, pod\u00e9s elegir beneficios competitivos que contribuyan a la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Beneficios actuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si actualmente ten\u00e9s un plan de beneficios es importante revisar qu\u00e9 impacto tiene en tu equipo y, con base en eso, ajustar tu plan.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 4: Seleccionar los beneficios del plan\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con los objetivos y necesidades de tus empleados bien claros, pod\u00e9s comenzar a seleccionar los beneficios adecuados para tu plan. En este punto, una recomendaci\u00f3n es <\/span><b>organizar las prestaciones que quer\u00e9s ofrecer seg\u00fan su relevancia y prioridad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En otras palabras, puede que haya beneficios que se necesite implementar con m\u00e1s urgencia que otros.\u00a0 Por ejemplo, si la tasa de absentismo por burnout no para de crecer en tu empresa, ofrecer una cobertura de salud superior, que incluya asistencia psicol\u00f3gica a un menor costo o bonificada puede ser prioritario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo importante es que sean beneficios alineados a las necesidades de tu personal. Sin descuidar los objetivos generales de la empresa y particulares del plan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 5: Compartir el plan de beneficios sociales\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez sorteado el principal desaf\u00edo, que es determinar los beneficios sociales a ofrecer, lo que sigue es mucho m\u00e1s simple: comunicarlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Comunicar de manera efectiva el plan de beneficios puede ayudar a los colaboradores a entender mejor cu\u00e1les son sus opciones y aprovecharlo al m\u00e1ximo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya que de nada sirve implementar una iniciativa como esta para que los trabajadores no la aprovechen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para eso, comunic\u00e1 con claridad qu\u00e9 incluye el plan de beneficios sociales y c\u00f3mo se puede acceder a estos. En este caso, una buena idea puede ser crear recursos informativos tales como ebooks, presentaciones o videos con instructivos sobre c\u00f3mo usar estas prestaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, pod\u00e9s aprovechar esta instancia para transmitir el compromiso de la empresa con la mejora de la calidad de vida de su talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una herramienta esencial para garantizar la comunicaci\u00f3n efectiva del plan de beneficios es el <\/span><b>software de comunicaci\u00f3n interna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con este pod\u00e9s asegurarte de que tus empleados tengan acceso a informaci\u00f3n detallada y actualizada de sus beneficios sociales.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><\/i> <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/comunicacion-interna-comunidades\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Enterate c\u00f3mo funciona esta herramienta ac\u00e1<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestion\u00e1 tu plan de beneficios con un software de Recursos Humanos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un software de Recursos Humanos como Factorial te ofrece m\u00faltiples funcionalidades en una sola plataforma. Gracias a eso pod\u00e9s centralizar todos los procesos vinculados al \u00e1rea de talento en un solo lugar, como por ejemplo, la gesti\u00f3n de <\/span><b>beneficios sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de Factorial es que puedas automatizar tareas, agilizar los tiempos de ejecuci\u00f3n del departamento de capital humano y, con ello, brindar una mayor dedicaci\u00f3n a procesos y tareas que aportan m\u00e1s valor a las personas de tu equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80\u00bfQuer\u00e9s brindarle a tus colaboradores la mejor experiencia? <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/get-started\"><b>Prob\u00e1 gratis Factorial e inici\u00e1 la transformaci\u00f3n<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los beneficios sociales son uno de los derechos laborales que se encuentran contemplados en la legislaci\u00f3n Argentina. Incluso, mucho antes de que se hablase sobre paquetes de beneficios para empleados la Ley de Contrato de Trabajo ya inclu\u00eda este concepto. En los \u00faltimos tiempos los beneficios sociales est\u00e1n bajo la lupa de las autoridades por<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/beneficios-sociales\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":205,"featured_media":91164,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[434],"tags":[],"class_list":["post-91158","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Beneficios sociales: Ventajas y estrategias de implementaci\u00f3n | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQuer\u00e9s implementar un programa de beneficios sociales para tu equipo? Te explicamos c\u00f3mo hacerlo y las ventajas que traer\u00e1 para tu empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/beneficios-sociales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Beneficios sociales: Ventajas y estrategias de implementaci\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfQuer\u00e9s implementar un programa de beneficios sociales para tu equipo? Te explicamos c\u00f3mo hacerlo y las ventajas que traer\u00e1 para tu empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/beneficios-sociales\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-24T11:37:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-24T09:10:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/24133443\/beneficios-sociales.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jes\u00fas Bernal\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jes\u00fas Bernal\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/beneficios-sociales\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/beneficios-sociales\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jes\u00fas Bernal\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/48b76544b2a0058c902a5b7df5d57121\"},\"headline\":\"Beneficios sociales: Ventajas y estrategias de implementaci\u00f3n\",\"datePublished\":\"2023-01-24T11:37:28+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-24T09:10:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/beneficios-sociales\/\"},\"wordCount\":2816,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de n\u00f3mina\"],\"inLanguage\":\"es-AR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/beneficios-sociales\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/beneficios-sociales\/\",\"name\":\"Beneficios sociales: Ventajas y estrategias de implementaci\u00f3n | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-01-24T11:37:28+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-24T09:10:41+00:00\",\"description\":\"\u00bfQuer\u00e9s implementar un programa de beneficios sociales para tu equipo? Te explicamos c\u00f3mo hacerlo y las ventajas que traer\u00e1 para tu empresa.\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/beneficios-sociales\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-AR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/48b76544b2a0058c902a5b7df5d57121\",\"name\":\"Jes\u00fas Bernal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cfc76df37d1df08fe1b9405993c944c3?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cfc76df37d1df08fe1b9405993c944c3?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Jes\u00fas Bernal\"},\"description\":\"Especialista en marketing y comunicaciones. Me especializo en implementar estrategias de contenido multicanal con foco en posicionamiento org\u00e1nico en buscadores. En mi trayectoria profesional me he desempe\u00f1ado como periodista, especialista en comunicaciones estrat\u00e9gicas y relaciones p\u00fablicas, redactor para medios online y offline.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jesusbernalcastro\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/author\/jesusbernal\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Beneficios sociales: Ventajas y estrategias de implementaci\u00f3n | Factorial","description":"\u00bfQuer\u00e9s implementar un programa de beneficios sociales para tu equipo? Te explicamos c\u00f3mo hacerlo y las ventajas que traer\u00e1 para tu empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/beneficios-sociales\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Beneficios sociales: Ventajas y estrategias de implementaci\u00f3n","og_description":"\u00bfQuer\u00e9s implementar un programa de beneficios sociales para tu equipo? Te explicamos c\u00f3mo hacerlo y las ventajas que traer\u00e1 para tu empresa.","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/beneficios-sociales\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-01-24T11:37:28+00:00","article_modified_time":"2023-04-24T09:10:41+00:00","og_image":[{"width":840,"height":400,"url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/24133443\/beneficios-sociales.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jes\u00fas Bernal","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Jes\u00fas Bernal","Est. reading time":"14 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/beneficios-sociales\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/beneficios-sociales\/"},"author":{"name":"Jes\u00fas Bernal","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/48b76544b2a0058c902a5b7df5d57121"},"headline":"Beneficios sociales: Ventajas y estrategias de implementaci\u00f3n","datePublished":"2023-01-24T11:37:28+00:00","dateModified":"2023-04-24T09:10:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/beneficios-sociales\/"},"wordCount":2816,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n de n\u00f3mina"],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/beneficios-sociales\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/beneficios-sociales\/","name":"Beneficios sociales: Ventajas y estrategias de implementaci\u00f3n | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-01-24T11:37:28+00:00","dateModified":"2023-04-24T09:10:41+00:00","description":"\u00bfQuer\u00e9s implementar un programa de beneficios sociales para tu equipo? Te explicamos c\u00f3mo hacerlo y las ventajas que traer\u00e1 para tu empresa.","inLanguage":"es-AR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/beneficios-sociales\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/48b76544b2a0058c902a5b7df5d57121","name":"Jes\u00fas Bernal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cfc76df37d1df08fe1b9405993c944c3?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cfc76df37d1df08fe1b9405993c944c3?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Jes\u00fas Bernal"},"description":"Especialista en marketing y comunicaciones. Me especializo en implementar estrategias de contenido multicanal con foco en posicionamiento org\u00e1nico en buscadores. En mi trayectoria profesional me he desempe\u00f1ado como periodista, especialista en comunicaciones estrat\u00e9gicas y relaciones p\u00fablicas, redactor para medios online y offline.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jesusbernalcastro\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/author\/jesusbernal\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91158"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/205"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91158"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91158\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":100062,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91158\/revisions\/100062"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/91164"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=91158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=91158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}