{"id":91138,"date":"2023-01-24T13:17:55","date_gmt":"2023-01-24T11:17:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=91138"},"modified":"2023-04-24T11:11:01","modified_gmt":"2023-04-24T09:11:01","slug":"ley-del-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-del-teletrabajo\/","title":{"rendered":"La ley del teletrabajo en Argentina: gu\u00eda completa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son tiempos de cambio: el modo en que nos comunicamos, vivimos, desarrollamos nuestras actividades, o migramos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez m\u00e1s, lo virtual establece y determina el marco social. A ra\u00edz de la pandemia, muchas empresas debieron reorganizar su actividad a trav\u00e9s del teletrabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, te mostraremos los beneficios y ventajas del Teletrabajo, su marco legal, as\u00ed como el plan que pod\u00e9s ejecutar y las herramientas que te pueden facilitar todo el proceso en tu empresa. \u00a1Comencemos!<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-del-teletrabajo\/#caracteristicas-del-teletrabajo\" title=\"Caracter\u00edsticas del teletrabajo\" data-target-id=\"caracteristicas-del-teletrabajo\">Caracter\u00edsticas del teletrabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-del-teletrabajo\/#que-dice-la-ley-argentina-sobre-el-teletrabajo\" title=\"Qu\u00e9 dice la ley argentina sobre el teletrabajo\" data-target-id=\"que-dice-la-ley-argentina-sobre-el-teletrabajo\">Qu\u00e9 dice la ley argentina sobre el teletrabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-del-teletrabajo\/#como-es-el-contrato-del-teletrabajo\" title=\"C\u00f3mo es el contrato del teletrabajo\" data-target-id=\"como-es-el-contrato-del-teletrabajo\">C\u00f3mo es el contrato del teletrabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-del-teletrabajo\/#mejores-practicas-para-la-gestion-de-los-teletrabajadores\" title=\"Mejores pr\u00e1cticas para la gesti\u00f3n de los teletrabajadores\" data-target-id=\"mejores-practicas-para-la-gestion-de-los-teletrabajadores\">Mejores pr\u00e1cticas para la gesti\u00f3n de los teletrabajadores<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><b>Caracter\u00edsticas del teletrabajo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>trabajo remoto, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">home office o teletrabajo ha venido creciendo a pasos agigantados en los \u00faltimos tiempos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Desde la modificaci\u00f3n del <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, se ha adaptado y redistribuido la jornada laboral, por tanto, el <\/span><b>teletrabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una opci\u00f3n a la que tienen derecho todos los trabajadores. Veamos a continuaci\u00f3n algunas de sus principales caracter\u00edsticas<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contrato individual voluntario:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede armarse un contrato que sea consensuado por ambas partes (empleador y empleado). Se sugiere detallar los derechos y obligaciones de ambos, especificando los aspectos para su implementaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/flexibilidad-laboral\/\"><b>Flexibilidad<\/b><\/a><b>: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se acuerdan previamente tanto tiempo como habitualidad de trabajo, para que ambas partes conozcan la disponibilidad horaria del teletrabajador, y si existe una rutina presencial o no.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conectividad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el lugar donde se desarrolle la jornada laboral debe tener buena conexi\u00f3n a internet.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajo por objetivo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el mismo no ser\u00e1 controlado por reloj, ya que el concepto de presentismo resulta quedando obsoleto, siendo reemplazado por los conceptos de disponibilidad y objetivo cumplido en busca de una mayor productividad. Esto contempla el derecho a la desconexi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Distancia + ajenidad + TIC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: el trabajo se realiza remotamente en un domicilio ajeno al empleador o no, siempre y cuando exista el consenso de ambas partes. El trabajo se realiza mediante la utilizaci\u00f3n de las <\/span><b>Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones (TIC).<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Respeto a la vida privada:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> los sistemas de control destinados a la protecci\u00f3n de los bienes e informaciones de propiedad de la empresa deber\u00e1n salvaguardar la intimidad del trabajador y la privacidad de su domicilio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Igualdad de derechos y<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> obligaciones con el trabajador presencial: el teletrabajador goza de los mismos derechos, beneficios y obligaciones de aquellos trabajadores que presten igual tarea en los establecimientos de la empresa; sujetos a la legislaci\u00f3n vigente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cobertura de ART:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> los trabajadores deben tener cubierta su jornada laboral semanal, siendo sugerido cubrir 24\/7 para que estos tengan mejor rango de cobertura.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Herramientas de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> provistas por la empresa o trabajador: las herramientas necesarias para cumplir con la labor podr\u00e1n ser provistos por la empresa y el trabajador ser\u00e1 responsable por su correcto uso y mantenimiento. Si por consenso, el trabajador utiliza su propio equipamiento, se sugiere al empleador compensar la totalidad de los gastos que genere su uso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reversibilidad acordada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Se sugiere que se mencione el contrato individual voluntario, en forma taxativa, el consenso entre trabajador y empleador para retornar al trabajo presencial o viceversa, retornar al trabajo remoto o conectado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nueva cultura organizacional:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Fomenta los espacios de aprendizaje, la comunicaci\u00f3n transversal, incentiva equipos de trabajo interdepartamentales multidisciplinarios, multiculturales, multigeneracionales y remotos con horarios flexibles y trabajo por resultados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udca1\u200a<em>Este post te puede interesar\ud83d\udc49\u200a <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/onboarding-digital\/\">\u00bfC\u00f3mo hacer un onboarding digital exitoso en home office?<\/a><\/em><\/p>\n<h2><b>Qu\u00e9 dice la ley argentina sobre el teletrabajo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un contexto de veloz crecimiento<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">tecnol\u00f3gico y de adaptaci\u00f3n al trabajo a distancia, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/leyes-laborales-en-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">la Ley de Teletrabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en Argentina, tambi\u00e9n conocida como Ley N\u00b0 27.555 fue decretada en 2020 y tiene como objetivo <\/span><b>regular la prestaci\u00f3n de servicios a distancia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en el \u00e1mbito laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>reglamentaci\u00f3n del teletrabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> establece los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, y busca promover la flexibilidad y la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/onboarding-digital\/\"><b>inclusi\u00f3n<\/b><\/a><b> laboral.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley de Teletrabajo <\/span><b>instaura un marco legal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para regular aspectos como: la jornada de trabajo, el tiempo de descanso, el pago de salarios y la seguridad y salud en el trabajo, entre otras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, obliga a los empleadores a brindar el equipamiento y la conectividad necesarios para el desarrollo del trabajo a distancia, y reconoce el derecho de los mismos a recibir capacitaci\u00f3n y asesoramiento para el desempe\u00f1o de su labor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta ley aplica a todos los trabajadores que realicen su <\/span><b>labor a distancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya sea <\/span><b>de manera total o parcial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto incluye a trabajadores por cuenta propia, trabajadores por cuenta ajena y trabajadores aut\u00f3nomos.<\/span><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo es el contrato del teletrabajo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el trabajador presta servicios laborales por medio de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, <\/span><b>desde el domicilio <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o lugares ajenos al establecimiento del empleador, hablamos de la necesidad de aplicar el <\/span><b>contrato de teletrabajo.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No as\u00ed cuando la prestaci\u00f3n laboral se realiza en los establecimientos, dependencias o sucursales de clientes que reciben servicios continuos y regulares del empleador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>negociaciones <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">colectivas de trabajo establecer\u00e1n las regulaciones espec\u00edficas del trabajo para cada actividad. Estas deben respetar los principios de la ley de teletrabajo, es decir que el empleador debe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proveer hardware, software, herramientas de trabajo y soporte necesario para el desempe\u00f1o de las tareas\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asumir costos de instalaci\u00f3n, mantenimiento y reparaci\u00f3n de las herramientas de trabajo o compensar al trabajador si utiliza herramientas propia<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e\" id=\"a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e.png\"  alt=\"\u201cFormato\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><b>Mejores pr\u00e1cticas para la gesti\u00f3n de los teletrabajadores<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El porcentaje de personas que teletrabajan ha crecido, y los beneficios de un teletrabajo bien implementado son muchos, tanto para la empresa como para el trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">reglamentaci\u00f3n de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/justicia\/derechofacil\/leysimple\/teletrabajo\"><b>Ley del Teletrabajo<\/b><\/a><b> del Teletrabajo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">modifica la ley de Contrato de Trabajo y<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">permite suscribir <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/trabajo\/teletrabajo-0\/teletrabajo-y-contrato-de-teletrabajo\"><span style=\"font-weight: 400;\">contratos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con claridad de ambas partes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los estudios demuestran que disminuye el estr\u00e9s del empleado e incrementa la productividad y motivaci\u00f3n. Tambi\u00e9n reduce el absentismo y permite a la compa\u00f1\u00eda ser m\u00e1s competitiva a la hora de contratar y fidelizar profesionales.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\" id=\"4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En conclusi\u00f3n, algunas buenas pr\u00e1cticas del teletrabajo son la conectividad remota, la posibilidad de establecer horarios y alcances, la gesti\u00f3n de los tiempos, el fortalecimiento de la comunicaci\u00f3n. \u00a1Gestiona el control horario de tus teletrabajadores con <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/control-asistencia\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Son tiempos de cambio: el modo en que nos comunicamos, vivimos, desarrollamos nuestras actividades, o migramos.\u00a0 Cada vez m\u00e1s, lo virtual establece y determina el marco social. A ra\u00edz de la pandemia, muchas empresas debieron reorganizar su actividad a trav\u00e9s del teletrabajo.\u00a0 A continuaci\u00f3n, te mostraremos los beneficios y ventajas del Teletrabajo, su marco legal,<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-del-teletrabajo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":205,"featured_media":91157,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[353],"tags":[],"class_list":["post-91138","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leyes-laborales-3"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La ley del teletrabajo en Argentina: gu\u00eda completa | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te explicamos lo que debes saber desde recursos humanos sobre la ley del teletrabajo y c\u00f3mo gestionar esta modalidad en tu empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-del-teletrabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La ley del teletrabajo en Argentina: gu\u00eda completa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Te explicamos lo que debes saber desde recursos humanos sobre la ley del teletrabajo y c\u00f3mo gestionar esta modalidad en tu empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-del-teletrabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" 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