{"id":90547,"date":"2023-01-17T12:43:29","date_gmt":"2023-01-17T10:43:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=90547"},"modified":"2023-04-24T11:11:53","modified_gmt":"2023-04-24T09:11:53","slug":"liderazgo-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/liderazgo-femenino\/","title":{"rendered":"Liderazgo femenino: c\u00f3mo fomentarlo en tu empresa"},"content":{"rendered":"

La forma tradicional de liderar empresas est\u00e1 en crisis. Es un modelo que se considera obsoleto porque ayuda a perpetuar formas de discriminaci\u00f3n laboral como la tan mencionada brecha de genero. En l\u00ednea con esto, el <\/span>liderazgo femenino<\/b> aparece como una alternativa y cobra m\u00e1s relevancia que nunca. Pero, \u00bfqu\u00e9 lugar ocupa la mujer en los directorios de las empresas de Argentina?<\/span><\/p>\n

De acuerdo con las estad\u00edsticas, el <\/span>liderazgo femenino en la actualidad<\/b> sigue siendo una deuda pendiente, porque la presencia de mujeres en puestos directivos todav\u00eda es escasa. Claro que los n\u00fameros son mejores, si se los compara con lo que pasaba una d\u00e9cada atr\u00e1s, sin embargo, no es suficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n

A este ritmo, seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial, todo indica que <\/span>deber\u00e1 pasar al menos un siglo para alcanzar la paridad en los puestos de decisi\u00f3n<\/b>. Para achicar esta brecha el rol de las empresas es clave. Despu\u00e9s de todo, son las organizaciones las que la hacen crecer o disminuir.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por esto, hoy vamos a profundizar en varios aspectos clave sobre este tema. Comenzando por definir el concepto y las <\/span>caracter\u00edsticas del liderazgo femenino<\/b>, revisando cu\u00e1l es la situaci\u00f3n en el presente y explic\u00e1ndote <\/span>c\u00f3mo fomentar el liderazgo en las mujeres de tu empresa<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

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