{"id":90351,"date":"2023-01-16T10:34:00","date_gmt":"2023-01-16T08:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=90351"},"modified":"2023-04-24T11:12:15","modified_gmt":"2023-04-24T09:12:15","slug":"fuga-de-cerebros-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/fuga-de-cerebros-argentina\/","title":{"rendered":"El problema de la fuga de cerebros en Argentina"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ocurri\u00f3 en los primeros tiempos del nuevo milenio y en los \u00faltimos a\u00f1os se cree que el fen\u00f3meno cobr\u00f3 m\u00e1s fuerza. Hablamos de la <\/span><b>fuga de cerebros en Argentina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un tema que ocupa las portadas de los principales medios de comunicaci\u00f3n en el pa\u00eds. Pero, sobre todo, que preocupa a las empresas. \u00bfExiste alguna manera de evitarlo?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hablar de Recursos Humanos tambi\u00e9n es hablar de la coyuntura en la que est\u00e1n inmersas las compa\u00f1\u00edas y los trabajadores. No podemos negar que ciertos sucesos condicionan las formas de trabajo en las organizaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, cuando hace algunos d\u00edas hablamos del <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/mercado-laboral-en-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mercado laboral en Argentina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> fue inevitable hacer referencia a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica del pa\u00eds. Porque el contexto define en cierta manera c\u00f3mo crecen y se desarrollan las empresas y el talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy vamos a analizar en profundidad en qu\u00e9 consiste este fen\u00f3meno, cu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual en Argentina, cu\u00e1les son sus consecuencias y, por supuesto, compartiremos algunas <\/span><b>estrategias para evitar la fuga de cerebros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/fuga-de-cerebros-argentina\/#\u00bfque-es-la-fuga-de-cerebros\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la fuga de cerebros?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-fuga-de-cerebros\">\u00bfQu\u00e9 es la fuga de cerebros?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/fuga-de-cerebros-argentina\/#diagnostico-de-la-fuga-de-cerebros-en-argentina\" title=\"Diagn\u00f3stico de la fuga de cerebros en Argentina\u00a0\" data-target-id=\"diagnostico-de-la-fuga-de-cerebros-en-argentina\">Diagn\u00f3stico de la fuga de cerebros en Argentina\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/fuga-de-cerebros-argentina\/#consecuencias-de-la-fuga-de-cerebros\" title=\"Consecuencias de la fuga de cerebros\u00a0\" data-target-id=\"consecuencias-de-la-fuga-de-cerebros\">Consecuencias de la fuga de cerebros\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/fuga-de-cerebros-argentina\/#estrategias-para-evitar-la-fuga-de-cerebros\" title=\"Estrategias para evitar la fuga de cerebros\" data-target-id=\"estrategias-para-evitar-la-fuga-de-cerebros\">Estrategias para evitar la fuga de cerebros<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/fuga-de-cerebros-argentina\/#evita-la-fuga-de-talento-en-tu-empresa-con-factorial\" title=\"Evit\u00e1 la fuga de talento en tu empresa con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"evita-la-fuga-de-talento-en-tu-empresa-con-factorial\">Evit\u00e1 la fuga de talento en tu empresa con Factorial\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la fuga de cerebros?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fuga de cerebros es un <\/span><b>fen\u00f3meno que ocurre cuando las personas que tienen una importante formaci\u00f3n acad\u00e9mica emigran a otro pa\u00eds<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto con el objetivo de buscar las oportunidades laborales y de desarrollo profesional que en su lugar de origen no consiguen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta migraci\u00f3n de capital humano a otras latitudes genera p\u00e9rdida de competitividad en los pa\u00edses que la padecen. Sin duda, se trata de una de las m\u00e1s notorias <\/span><b>consecuencias de la fuga de cerebros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, este fen\u00f3meno es un s\u00edntoma m\u00e1s de las crisis econ\u00f3micas, pol\u00edticas y sociales o las dificultades de acceso al mercado laboral en un pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, no siempre ocurre por estas razones. En ocasiones, los profesionales deciden radicarse en otro pa\u00eds por el simple deseo de explorar el mundo y aprender a vivir inmersos en otras costumbres y cultura. Estas motivaciones est\u00e1n m\u00e1s bien ligadas a la b\u00fasqueda de nuevas experiencias y enriquecimiento cultural.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, la mejor forma de explicar <\/span><b>qu\u00e9 es la fuga de cerebros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es decir que se trata de la <\/span><b>migraci\u00f3n a otro pa\u00eds de personas cualificadas que se formaron dentro del territorio nacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, debemos tener en cuenta que tambi\u00e9n se habla de fuga de cerebros en las empresas. En estos casos el t\u00e9rmino m\u00e1s empleado es fuga de talento y se refiere al <\/span><b>\u00e9xodo de empleados en busca de mejores oportunidades, ya sea al extranjero o a otras compa\u00f1\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este \u00faltimo caso, as\u00ed como ocurre con los pa\u00edses, las empresas que padecen la fuga de cerebros tambi\u00e9n pierden competitividad, ya que esto representa que el personal cualificado deja la compa\u00f1\u00eda. Es decir, personas que aportan valor a la organizaci\u00f3n. Lo que repercute considerablemente en el rendimiento de estos negocios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/turnover-en-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 cu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual del turnover en Argentina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Diagn\u00f3stico de la fuga de cerebros en Argentina\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La situaci\u00f3n es la siguiente: una voz en off en un video de 2019 de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Deutsche Welle<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, servicio de difusi\u00f3n p\u00fablica alem\u00e1n, relata c\u00f3mo una joven doctora en Ciencias Sociales argentina se prepara para migrar a Estados Unidos, donde consigui\u00f3 una beca de estudios para continuar su especializaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el informe, la profesional explica que los recortes en Ciencia y Tecnolog\u00eda por parte del gobierno redujeron las convocatorias para el ingreso al Consejo Nacional de Investigaciones Cient\u00edficas y T\u00e9cnicas (CONICET). Por lo tanto, ella perdi\u00f3 la oportunidad de ingresar para seguir especializ\u00e1ndose. Asimismo, al buscar trabajo sobre su especialidad no encontr\u00f3 ninguna vacante disponible.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es uno de los ejemplos que se pueden encontrar en internet acerca de la fuga de cerebros en Argentina. El caso sirve para entender que la problem\u00e1tica est\u00e1 presente desde hace varios a\u00f1os en el pa\u00eds, incluso antes de la pandemia. La crisis sanitaria no hizo m\u00e1s que profundizarla.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principios de 2022, el diario RTS de Suiza dio a conocer que la fuga de cerebros en Argentina era in\u00e9dita. De hecho, en la publicaci\u00f3n se explic\u00f3 que <\/span><b>se tratar\u00eda de una fuga de talento similar a la que se vivi\u00f3 tras la crisis econ\u00f3mica de 2001<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Una de las m\u00e1s duras que atraves\u00f3 el pa\u00eds en lo que va del siglo XXI.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo tambi\u00e9n se indic\u00f3 que unos 200 argentinos dejan el pa\u00eds a diario y que las encuestas revelan que el 82% de los j\u00f3venes consultados se ir\u00eda de Argentina si pudiera. Mientras que el 76% de estos se\u00f1ala que lo har\u00eda por la falta de proyecci\u00f3n a futuro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A nivel local, los medios de comunicaci\u00f3n tienen posturas encontradas. En algunos se habla de \u00e9xodos masivos y en otros se asegura que las estad\u00edsticas reflejan otra cosa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tan cierta es la fuga de cerebros en Argentina? Las cifras oficiales\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las dificultades para poder analizar el fen\u00f3meno de la fuga de cerebros en Argentina es la escasa informaci\u00f3n estad\u00edstica al respecto.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan una investigaci\u00f3n realizada a mediados de 2022 por el diario argentino Perfil, antes de septiembre del 2020, a los argentinos no se les preguntaba el motivo de su salida del pa\u00eds. Esto hace que no se pueda medir en detalle por qu\u00e9 emigraron las personas previo a ese periodo o identificar con precisi\u00f3n qu\u00e9 porcentaje de los que se fueron lo hicieron en busca de mejores oportunidades profesionales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, el diario El Economista establece que la Direcci\u00f3n Nacional de Migraciones busc\u00f3 en la base de datos a personas de\u00a0 entre 18 y 40 a\u00f1os que se hayan ido durante m\u00e1s de un a\u00f1o y no hayan vuelto. Primero se abord\u00f3 el periodo 2016-2019. La informaci\u00f3n revela que se fueron, en promedio, 50 argentinos por d\u00eda dentro de ese rango etario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, siguiendo esa misma metodolog\u00eda, se analiz\u00f3 lo sucedido entre 2020 y 2021 y se encontr\u00f3 que dentro del mencionado rango etario durante ese periodo emigraron 18 personas por d\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, se analizaron los primeros 9 meses de 2022 y se descubri\u00f3 que, en promedio, emigraron 16 personas por d\u00eda dentro de esas edades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, tambi\u00e9n es importante decir que las cifras correspondientes a 2020 y 2021 pertenecen al periodo m\u00e1s restrictivo de la pandemia, donde la mayor\u00eda de los pa\u00edses hab\u00edan cerrado sus fronteras y los vuelos estaban limitados. Por lo tanto, estos datos oficiales son relativos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Encuestas sobre la fuga de cerebros en Argentina\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra fuente de informaci\u00f3n que sirve para analizar cu\u00e1l es la realidad sobre una determinada situaci\u00f3n son las encuestas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, uno de los sondeos para hablar de la fuga de cerebros en Argentina es el de la fundaci\u00f3n Colsecor. Esta pregunt\u00f3 a las personas qu\u00e9 probabilidad hab\u00eda de que se fueran del pa\u00eds si existiera la posibilidad. El 52% de todas las franjas etarias coincidi\u00f3 en que lo har\u00eda si tuviera oportunidades. Mientras que el 78% de los j\u00f3venes de entre 15 y 24 a\u00f1os respondieron que definitivamente se ir\u00edan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, una encuesta realizada por la Universidad Argentina de la Empresa (UADE) y la consultora Voices revel\u00f3 que <\/span><b>m\u00e1s de la mitad de los argentinos preferir\u00eda vivir en otro pa\u00eds<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entre los j\u00f3venes de entre 16 y 24 a\u00f1os la cifra trepa al 70%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n el Ministerio de Educaci\u00f3n de la Ciudad de Buenos Aires realiz\u00f3 un relevamiento a estudiantes de quinto a\u00f1o de secundarias p\u00fablicas y privadas. De all\u00ed se desprende que <\/span><b>m\u00e1s del 68% de los j\u00f3venes eval\u00faa la posibilidad de buscar trabajo fuera del pa\u00eds una vez concluidos sus estudios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un 56,34% tambi\u00e9n coincide en continuar estudiando pero en el extranjero.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el otro extremo, una encuesta realizada por Bumeran y otros portales web de empleo, donde se consult\u00f3 a los centennials en b\u00fasqueda activa de empleo si quer\u00edan emigrar, solo el 5% de j\u00f3venes argentinos asegur\u00f3 que desearian hacerlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, podemos ver que la fuga de cerebros en Argentina es un tema instalado, del que se habla mucho, pero no podemos afirmar que las y los profesionales cualificados del pa\u00eds est\u00e1n emprendiendo un \u00e9xodo masivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Consecuencias de la fuga de cerebros\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de lo que revelan las estad\u00edsticas o las encuestas, lo cierto es que la problem\u00e1tica en mayor o menor medida est\u00e1 presente en suelo argentino. Pero, <\/span><b>\u00bfcu\u00e1les son las consecuencias de la fuga de cerebros?\u00a0<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00e9rdida de capital humano de alto valor\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto para los pa\u00edses como para las empresas una de las consecuencias de la fuga de cerebros es la p\u00e9rdida de capital humano de alto valor. Con ello nos referimos a <\/span><b>perder a profesionales que pueden marcar una diferencia con su talento y, en definitiva, con su trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, en un pa\u00eds como Argentina donde la educaci\u00f3n superior p\u00fablica es la m\u00e1s utilizada para formarse y capacitarse, es decir, aquella financiada por el Estado, <\/span><b>la fuga de cerebros representa perder el capital invertido en la formaci\u00f3n de estos profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que representa una inversi\u00f3n sin retorno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para las empresas ocurre exactamente lo mismo. Ya que dedicar tiempo y recursos a capacitar y desarrollar al talento para que este se vaya luego a otra empresa es tambi\u00e9n una inversi\u00f3n que no brinda el retorno esperado. En tanto, ese trabajador aportar\u00e1 su talento a otra compa\u00f1\u00eda, incluso, en la competencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Escasez de talento\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los \u00faltimos tiempos todos los pa\u00edses est\u00e1n afrontando esta realidad. Se trata de la escasez de talento. <\/span><b>Cuesta cubrir roles clave dentro del mercado de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, por supuesto, esto se ve con claridad en lo que pasa en las empresas.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Concretamente en Argentina <\/span><b>el 67% de los especialistas en Recursos Humanos asegura que es cada vez m\u00e1s dif\u00edcil encontrar talentos adecuados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Bajo rendimiento\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las consecuencias de la fuga de cerebros es la p\u00e9rdida de competitividad. Lo que sucede es que los trabajadores que est\u00e1n deciden emigrar o aquellos que desean hacerlo muchas veces est\u00e1n desmotivados y generan dentro de sus equipos un efecto de contagio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, si los trabajadores son testigos de c\u00f3mo sus compa\u00f1eros van abandonando la empresa en busca de mejores oportunidades, esto tambi\u00e9n produce desmotivaci\u00f3n en el equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo ello repercute en una <\/span><b>baja en la productividad y en el rendimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo tanto, las empresas comienzan a perder competitividad en el mercado, lo que termina afectando al pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Estrategias para evitar la fuga de cerebros<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay mucho que se puede hacer en las empresas para prevenir todo esto que contamos antes. Es importante tener en cuenta que m\u00e1s all\u00e1 de que una organizaci\u00f3n no pueda cambiar la situaci\u00f3n de un pa\u00eds, puede transformar su cultura y sus procesos. Con ello, es posible mejorar la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/empleados-felices\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">satisfacci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de su gente y, con ello, acompa\u00f1ar mejor al talento cuando la coyuntura del pa\u00eds es un tanto compleja.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\" id=\"4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474.png\"  alt=\"\u201cformato\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que intentamos decir es que hay algunas estrategias para evitar la fuga de cerebros que pod\u00e9s comenzar a aplicar. Te contamos de cu\u00e1les se trata a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Escuchar a tus colaboradores\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tomar cualquier decisi\u00f3n o aplicar cambios que luego no tengan el impacto esperado en el equipo, lo mejor es <\/span><b>escuchar qu\u00e9 necesitan tus colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es necesario partir de una evaluaci\u00f3n que te brinde datos certeros sobre:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que pasa actualmente en tu empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aquello que quieren las personas que forman parte de ella.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los problemas o dificultades con los que est\u00e1n lidiando.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eso que les gustar\u00eda cambiar y que har\u00eda que se queden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder dar con esta informaci\u00f3n pod\u00e9s <\/span><b>usar encuestas y preguntar directamente a tu personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> todas estas cuestiones. Otra posibilidad es hacer reuniones grupales o reuniones uno a uno con miembros clave del equipo que puedan darte un panorama completo. La <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/escucha-activa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">escucha activa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es fundamental para extraer informaci\u00f3n de valor en todo este proceso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto, contar con una <\/span><b>herramienta de comunicaci\u00f3n interna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es esencial para poder mantener una interacci\u00f3n bidireccional con tus empleados y generar conversaciones relevantes que te aporten informaci\u00f3n de primera mano sobre sus expectativas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/comunicacion-interna-comunidades\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00ed todas las caracter\u00edsticas del sistema de comunicaci\u00f3n interna de Factorial.<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Construir un buen entorno laboral\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las estrategias para evitar la fuga de cerebros se relaciona al clima o entorno de trabajo. Un art\u00edculo reciente de Forbes Argentina sostiene que <\/span><b>el 52% del talento del pa\u00eds pens\u00f3 en renunciar debido a la mala relaci\u00f3n con su jefe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que <\/span><b>el l\u00edder de una organizaci\u00f3n es clave para el desarrollo de un clima laboral adecuado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Porque este ambiente es m\u00e1s que el espacio donde los colaboradores ejecutan sus tareas. Se refiere tambi\u00e9n al tipo de relaciones que generan los trabajadores entre s\u00ed.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, si sienten miedo, angustia o estr\u00e9s simplemente por ir a trabajar en un entorno hostil, tarde o temprano terminan y\u00e9ndose.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, lo primero es <\/span><b>fomentar un liderazgo humano y cercano, donde todos sean escuchados y valorados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Reconocer el desempe\u00f1o y los logros que alcanza tu equipo es clave. Tambi\u00e9n aseg\u00farate de que la comunicaci\u00f3n fluya adecuadamente.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Brindar oportunidades de desarrollo y crecimiento\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se habla mucho de esto, pero no todas las empresas tienen un <\/span><b>sistema de promoci\u00f3n interna bien estructurado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de <\/span><b>sistematizar el desarrollo del talento para que todos tengan la posibilidad de crecer en la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teniendo en cuenta que una de las principales causas de la fuga de talento en Argentina es la b\u00fasqueda de mejores oportunidades de desarrollo profesional, es muy importante fomentar esas posibilidades dentro de tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, ten\u00e9 en cuenta que poder progresar dentro de la organizaci\u00f3n es un incentivo para motivar a todo el equipo. Gracias a ello, tambi\u00e9n aumenta la productividad laboral y el rendimiento de tus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Una herramienta clave para establecer un sistema de promoci\u00f3n interna es la <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/evaluacion-del-desempeno\/\"><b>evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Gracias a esta podr\u00e1s medir el rendimiento de tu equipo, saber cu\u00e1les son los resultados que alcanzaron y, con base en ello, planificar la movilidad del talento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer una retribuci\u00f3n atractiva\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El salario emocional en Argentina es muy valorado por la fuerza laboral. Por ello,<\/span><b> la mejora de las <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/politicas-de-empresa\/\"><b>pol\u00edticas<\/b><\/a><b> de beneficios para empleados es una tendencia en ascenso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el pa\u00eds. Sin embargo, esto no puede ir en detrimento del salario econ\u00f3mico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/tipos-de-remuneraciones-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sigue siendo uno de los principales factores por los que el talento elige un trabajo o decide quedarse en una empresa aunque tenga otras posibilidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, las organizaciones deben <\/span><b>ofrecer una retribuci\u00f3n econ\u00f3mica atractiva e incorporar otros beneficios no econ\u00f3micos que sean relevantes para su personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Evit\u00e1 la fuga de talento en tu empresa con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que no hay una f\u00f3rmula que funcione para todas las empresas por igual. Las estrategias que compartimos antes pueden ayudarte a evitar la fuga de cerebros, en la medida en las adaptes a la realidad espec\u00edfica de tu compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de esto, el punto m\u00e1s importante en la prevenci\u00f3n de este fen\u00f3meno es <\/span><b>brindar un verdadero acompa\u00f1amiento al talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sobre todo en un contexto incierto, en el que la crisis genera ansiedad y estr\u00e9s en el personal. Es ah\u00ed cuando m\u00e1s certezas necesitan de parte de sus l\u00edderes.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\" id=\"4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero est\u00e1 claro que todo esto lleva tiempo. Estar para el talento requiere dedicaci\u00f3n. En este punto es cuando el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/software-de-recursos-humanos\"><b>software de Recursos Humanos de Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puede convertirse en un aliado clave.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con nuestro sistema pod\u00e9s automatizar tareas, agilizar gestiones y reducir el tiempo que le dedicas a lo operativo y administrativo. Esto te permite estar m\u00e1s disponible para las personas de tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/get-started\"><b>\u00a1Registrate gratis en Factorial y mejor\u00e1 la retenci\u00f3n de talento en tu empresa!<\/b><\/a><b>\u00a0<\/b><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ocurri\u00f3 en los primeros tiempos del nuevo milenio y en los \u00faltimos a\u00f1os se cree que el fen\u00f3meno cobr\u00f3 m\u00e1s fuerza. Hablamos de la fuga de cerebros en Argentina, un tema que ocupa las portadas de los principales medios de comunicaci\u00f3n en el pa\u00eds. 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