{"id":89984,"date":"2023-01-11T11:02:07","date_gmt":"2023-01-11T09:02:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=89984"},"modified":"2023-04-24T11:12:36","modified_gmt":"2023-04-24T09:12:36","slug":"mercado-laboral-en-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/mercado-laboral-en-argentina\/","title":{"rendered":"Diagn\u00f3stico del mercado laboral en Argentina"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSab\u00edas que 3 de cada 10 empleos que se crearon en Argentina en el \u00faltimo a\u00f1o pertenecen al sector informal? Sin dudas, esto refleja una de las grandes problem\u00e1ticas del <\/span><b>mercado laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para las empresas es importante conocer el estado del mercado laboral en el que est\u00e1n operando. En el caso de Argentina, como la inmensa mayor\u00eda de los pa\u00edses, todav\u00eda se encuentra lidiando con las consecuencias de la pandemia. Sin embargo, muchos de sus problemas son estructurales y se vienen padeciendo desde mucho antes de la crisis sanitaria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quer\u00e9s entender el <\/span><b>estado actual del mercado laboral en Argentina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es importante que conozcas cu\u00e1l fue su evoluci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os y cu\u00e1les son sus principales problemas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, tambi\u00e9n es clave comprender el rol de <\/span><b>la mujer en el mercado laboral en Argentina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y c\u00f3mo se vive la brecha de g\u00e9nero en el pa\u00eds. A continuaci\u00f3n, te contamos todo esto \u00a1y mucho m\u00e1s!<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/mercado-laboral-en-argentina\/#\u00bfque-es-el-mercado-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el mercado laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-mercado-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es el mercado laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/mercado-laboral-en-argentina\/#\u00bfcomo-funciona-el-mercado-de-trabajo\" title=\"\u00bfC\u00f3mo funciona el mercado de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-funciona-el-mercado-de-trabajo\">\u00bfC\u00f3mo funciona el mercado de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/mercado-laboral-en-argentina\/#estado-actual-del-mercado-laboral-en-argentina\" title=\"Estado actual del mercado laboral en Argentina\u00a0\" data-target-id=\"estado-actual-del-mercado-laboral-en-argentina\">Estado actual del mercado laboral en Argentina\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/mercado-laboral-en-argentina\/#problemas-del-mercado-laboral-argentino\" title=\"Problemas del mercado laboral argentino\" data-target-id=\"problemas-del-mercado-laboral-argentino\">Problemas del mercado laboral argentino<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/mercado-laboral-en-argentina\/#garantiza-las-mejores-condiciones-de-trabajo-en-tu-empresa-con-factorial\" title=\"Garantiza las mejores condiciones de trabajo en tu empresa con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"garantiza-las-mejores-condiciones-de-trabajo-en-tu-empresa-con-factorial\">Garantiza las mejores condiciones de trabajo en tu empresa con Factorial\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el mercado laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de comenzar a hablar de la <\/span><b>evoluci\u00f3n del mercado laboral en Argentina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, queremos definir <\/span><b>qu\u00e9 es el mercado laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. B\u00e1sicamente, se trata de <\/span><b>la uni\u00f3n de la oferta y la demanda de empleo en un pa\u00eds<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o \u00e1rea geogr\u00e1fica determinada. En otras palabras, es el punto de encuentro entre el empleo disponible y la fuerza laboral en b\u00fasqueda activa de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra forma de definirlo consiste en verlo como un espacio donde las empresas o empleadores ofrecen oportunidades de empleo y las personas disponibles van en busca de ellas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de cada mercado laboral existen din\u00e1micas particulares que configuran una forma espec\u00edfica para cada mercado de trabajo. Por ejemplo, en el caso de Argentina, veremos a lo largo de este art\u00edculo que en los \u00faltimos 20 a\u00f1os se produjeron transformaciones significativas en la generaci\u00f3n de empleo. El objetivo de nuestro art\u00edculo es entender cu\u00e1les son esas particularidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero antes de eso, es importante saber en qu\u00e9 consiste el <\/span><b>funcionamiento del mercado de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo funciona el mercado de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, <\/span><b>el mercado de trabajo funciona bajo la ley de oferta y demanda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esa es la base de todo. Esto implica que empleadores y trabajadores deben negociar para llegar a un acuerdo. Por ejemplo, para fijar salarios o condiciones laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas veces, esas negociaciones van m\u00e1s all\u00e1 del v\u00ednculo de un \u00fanico trabajador con la empresa y es cuando intervienen los sindicatos, mediante las negociaciones colectivas. En estas <\/span><b>se fijan est\u00e1ndares de derechos laborales para un determinado sector o industria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, en Argentina a estas negociaciones se las conoce como paritarias y, por lo general, se realizan en el primer trimestre del a\u00f1o para fijar los incrementos salariales para el sector que corresponda.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\" id=\"4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474.png\"  alt=\"\u201cformato\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que no podemos obviar a otro importante actor en el mercado laboral: el Gobierno. Este, mediante las <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/leyes-laborales-en-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">leyes laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que promulga, se encarga de <\/span><b>regular el funcionamiento del mercado de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, las decisiones que se tomen en las negociaciones entre empleadores y trabajadores siempre deben ce\u00f1irse a lo que dicta la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de Argentina, <\/span><b>la norma laboral m\u00e1s importante es la <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\"><b>Ley de Contrato de Trabajo N\u00ba 20.744<\/b><\/a><b> (LCT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De hecho, lo primero que se establece en este cuerpo legal es que todo contrato laboral y relaci\u00f3n de trabajo en el pa\u00eds se rige por dicha ley. Esto sumado a las leyes y estatutos profesionales, las convenciones colectivas, la voluntad de las partes y los usos y costumbres.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante tener en cuenta esto porque <\/span><b>para comprender el estado actual del mercado laboral en Argentina la ley no puede quedar al margen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El presente en materia laboral en el pa\u00eds est\u00e1 estrechamente vinculado a las regulaciones que recaen sobre el empleo. Y, sin dudas, la LCT es la principal norma a considerar para el an\u00e1lisis.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Estado actual del mercado laboral en Argentina\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan datos de la \u00faltima <\/span><b>Encuesta Permanente de Hogar (EPH) del Indec<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en Argentina hay 29,2 millones de personas dentro del mercado de trabajo. De esa cantidad el 47,6% pertenece a la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa (PEA). Lo que representa un total de 13,9 millones de personas. La PEA se conforma por individuos con una ocupaci\u00f3n o que, sin tenerla, la buscan activamente y est\u00e1n disponibles para trabajar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, el restante 52,4% pertenece a la Poblaci\u00f3n Inactiva,\u00a0 es decir, todos aquellos individuos que no tienen empleo y tampoco lo buscan activamente. Estos representan 15,3 millones de personas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, hay otros indicadores recientes que revel\u00f3 la encuesta del Indec:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Tasa de Actividad, valor que mide el porcentaje de la poblaci\u00f3n activa en el mercado laboral (con trabajo o en la b\u00fasqueda). Esta fue del 47,6%, creci\u00f3 0,9 puntos porcentuales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, la Tasa de Empleo, que se ocupa de medir la proporci\u00f3n de personas ocupadas con relaci\u00f3n a la poblaci\u00f3n total, se ubic\u00f3 en un 44,2%.\u00a0 Esto indica que creci\u00f3 en 1,3%.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que la Tasa de Desocupaci\u00f3n se ubic\u00f3 en el 7,1%, en contraste con el 8,2% que hab\u00eda revelado la \u00faltima encuesta.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, <\/span><b>la tasa de desempleo suele ser uno de los indicadores m\u00e1s importantes, porque refleja la salud del mercado laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso, el descenso en la tasa de desempleo se debe a que muchas personas consiguieron trabajo. Algo que suena alentador, ya que en otras oportunidades las cifras hab\u00edan reflejado que una parte de la fuerza laboral simplemente dej\u00f3 de buscar empleo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora veamos en detalle las caracter\u00edsticas de la PEA para entender qu\u00e9 hay detr\u00e1s de la poblaci\u00f3n activa en Argentina.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Caracter\u00edsticas de la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa en Argentina\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfoc\u00e1ndonos en la PEA hay muchos datos que revelan en gran medida los principales <\/span><b>problemas del mercado laboral argentino<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este segmento se conforma con todas las personas que est\u00e1n en condiciones de trabajar y quieren hacerlo, ya sea que tengan o no un empleo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los \u00faltimos resultados del Indec reflejan que 12,9 millones de personas son lo que se\u00a0 llama \u201cocupados\u201d, individuos que tienen al menos una ocupaci\u00f3n. 1,0 millones de personas est\u00e1n desocupadas. Son Individuos que no tienen ocupaci\u00f3n, buscan trabajo activamente y est\u00e1n disponibles para trabajar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas ocupadas se dividen de la siguiente manera:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>72,5% es asalariada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ese porcentaje representa 9,4 millones de personas que trabajan bajo patr\u00f3n.\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">62,6% de estos trabajadores, es decir 5,9 millones, cuenta con prestaciones laborales, seguridad social y descuento jubilatorio.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">37,4% de esta poblaci\u00f3n, es decir, 3,5 millones de personas, no cuenta con descuento jubilatorio. Esto quiere decir que son empleados no registrados, sin acceso a los derechos laborales b\u00e1sicos, que trabajan en la informalidad y, por tanto, en la precariedad laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>27,5% son no asalariados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos son los trabajadores sin empleadores que representan 3,6 millones de personas. De ese total, el\u00a0 23,5% trabaja por cuenta propia, el 3,5% pertenece al sector patronal y el 0,5% trabaja en el \u00e1mbito familiar, pero sin remuneraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200a \u00bfCumpl\u00eds con los derechos laborales de tus colaboradores? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/derechos-laborales\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 cu\u00e1les son ac\u00e1<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Problemas del mercado laboral argentino<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede que las cifras y los porcentajes no revelen demasiado por s\u00ed mismos. Para entender por completo el estado actual del mercado laboral en Argentina es importante conocer cu\u00e1les son sus problem\u00e1ticas. Las principales son:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Precariedad laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si analizamos la evoluci\u00f3n del mercado laboral en Argentina en las \u00faltimas dos d\u00e9cadas veremos lo que caracteriza con m\u00e1s claridad la situaci\u00f3n actual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan un art\u00edculo publicado en el Diario Perfil, entre 2003 y 2011 el promedio anual de puestos de trabajo generados en el pa\u00eds fue 391.000. De ese total, el 80% correspond\u00eda a asalariados registrados. Es decir, empleos formales con todas los derechos que garantiza la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el per\u00edodo siguiente, entre 2012 y 2019 el promedio anual fue de 217.000 puestos de trabajo, pero solo el 1%, es decir uno de cada cien, correspondi\u00f3 a empleo registrado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, <\/span><b>desde el 2012 el empleo informal no para de crecer en el pa\u00eds<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que se constituye hoy como uno de los problemas del mercado laboral argentino considerados estructurales. Por eso al inicio de este art\u00edculo dec\u00edamos que va mucho m\u00e1s all\u00e1 de la pandemia. Esta no hizo m\u00e1s que recrudecer las dificultades con las que ya se ven\u00eda lidiando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La precariedad laboral en Argentina hoy se traduce en trabajadores que no cuentan con: cobertura de servicios de salud, aportes jubilatorios al Sistema \u00danico de la Seguridad Social y cobertura del seguro obligatorio de accidentes laborales (ART).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se ve representado por el talento con relaciones de trabajo sin garant\u00eda de continuidad. A esto se lo conoce como \u201cchangas\u201d, que generan inestabilidad e incertidumbre en la vida de estos trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, la precariedad laboral se manifiesta como la <\/span><b>falta de amparo ante las negociaciones salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al crearse relaciones de trabajo al margen de lo que dictamina la ley, los empleados pierden toda protecci\u00f3n y eso incluye la vinculada a la remuneraci\u00f3n. De esta forma, muchos trabajadores cobran sueldos que apenas alcanzan el salario m\u00ednimo o incluso est\u00e1n por debajo de este.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Limitada recuperaci\u00f3n del salario real<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante este a\u00f1o se habl\u00f3 mucho de trabajadores empobrecidos. Estos son los empleados que aun dentro del sistema formal y el empleo registrado no llegaban a fin de mes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ra\u00edz de las tasas de inflaci\u00f3n elevadas registradas a lo largo de todo el 2022 el crecimiento del salario dej\u00f3 sabor a poco. De hecho, en el periodo de febrero 2021 a febrero 2022 la remuneraci\u00f3n promedio de los trabajadores registrados creci\u00f3 un 53.7%, contra una inflaci\u00f3n acumulada del 52.3% para dicho periodo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya en la primera mitad del a\u00f1o la remuneraci\u00f3n promedio de los trabajadores registrados creci\u00f3 un 37,56%, un 1,27% m\u00e1s que la inflaci\u00f3n acumulada ese mismo mes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para concluir el a\u00f1o el Gobierno, a trav\u00e9s del \u00edndice Ripte que elabora el Ministerio de Trabajo, indic\u00f3 que el sector laboral formal privado habr\u00eda terminado el 2022 con una ventaja de 2,9% frente al \u00cdndice de precios al consumidor (IPC).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas consultoras privadas aseguran que el balance puede haber resultado en un empate o incluso una ca\u00edda de los salarios en relaci\u00f3n a la inflaci\u00f3n. Lo cierto es que si nos regimos por los valores oficiales, la ventaja de los ingresos de los trabajadores del \u00e1mbito formal sigue siendo muy peque\u00f1a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de los trabajadores informales, el balance es claramente desfavorable. De acuerdo con el informe de Salarios que elabora el Indec, mientras que la inflaci\u00f3n acumulada hasta octubre del 2022 fue de 76,6%, la remuneraci\u00f3n de los empleados no registrados creci\u00f3 tan solo el 54,6%. Es decir que los ingresos de esta fuerza laboral quedaron\u00a0 22 puntos porcentuales por debajo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Discriminaci\u00f3n laboral la mujer en el mercado laboral en Argentina<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El esp\u00edritu de \u00e9poca se refleja en los discursos que hablan de igualdad e inclusi\u00f3n en el mercado de trabajo. As\u00ed, la tasa de ocupaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral en Argentina deber\u00eda haber crecido considerablemente. Sin embargo, la realidad es otra.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un informe de la Direcci\u00f3n General de Estudios y Estad\u00edsticas Laborales del Ministerio de Trabajo revel\u00f3 que <\/span><b>durante el \u00faltimo a\u00f1o la <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/\"><b>brecha de g\u00e9nero<\/b><\/a><b> lleg\u00f3 a su punto m\u00e1ximo en los \u00faltimos 10 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer indicador que se tuvo en cuenta para sacar esta conclusi\u00f3n es el ingreso promedio de las personas ocupadas. As\u00ed se encontr\u00f3 una diferencia del 27% entre los salarios de los hombres y las mujeres, en favor de los primeros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, la desocupaci\u00f3n de la mujer en Argentina tambi\u00e9n es otro de los puntos que refleja la desigualdad. En principio,\u00a0 porque la tasa de mujeres sin empleo en b\u00fasqueda activa es m\u00e1s alta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de ello, seg\u00fan datos del Ministerio de Trabajo, el 33,5% de las mujeres que se encontraban desocupadas en el primer trimestre de 2022 llevaba m\u00e1s de un a\u00f1o buscando trabajo, mientras que el 10% llevaba entre 6 y 12 meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, solo el 22,8% de los varones desocupados llevaba m\u00e1s de 12 meses buscando empleo. El 61,5% llevaba menos de 3 meses buscando trabajo. Lo que refleja que ellos consiguen empleo m\u00e1s r\u00e1pido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, para mostrar c\u00f3mo opera la brecha de g\u00e9nero en el mercado laboral de Argentina vamos a mencionar el tipo de trabajo. En este caso, el 31,2% de las mujeres trabajadoras realizan tareas que no requieren calificaci\u00f3n, en tanto que los hombres que desarrollan esa clase de actividades desciende al 17,2%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/discriminacion-laboral\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00ed todo sobre la discriminaci\u00f3n laboral en Argentina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento de la subocupaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hablamos de subocupaci\u00f3n para referirnos a <\/span><b>personas que forman parte de la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa y que trabajan menos de 35 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es cierto que buena parte del mundo laboral est\u00e1 planteando la posibilidad de trabajar menos horas, reducir la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/jornada-laboral-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y con eso favorecer un mejor equilibrio laboral-personal para el talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, la poblaci\u00f3n subocupada en el caso de Argentina representa un problema porque aunque no est\u00e1n desocupados, trabajan menos horas de las que se consideran necesarias para una jornada laboral completa y un volumen de ingresos suficiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto produce que las personas subocupadas busquen constantemente otros empleos para complementar el que tienen y con ello poder llegar al pleno empleo. Cuando esto pasa, el talento suele optar por trabajos temporarios, changas o empleo no calificado, con salarios mucho m\u00e1s bajos. Por lo general, se trata de trabajos informales sin la protecci\u00f3n y\u00a0 prestaciones que ofrece el empleo registrado.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Costos de contrataci\u00f3n elevados\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, debemos hablar de uno de los problemas del mercado laboral que m\u00e1s manifiestan las empresas y empleadores. Se trata de los <\/span><b>costos de contrataci\u00f3n que se consideran elevados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto mediante la presi\u00f3n en las cargas sociales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas cargas se conforman con los aportes y contribuciones al Sistema \u00danico de la Seguridad Social (SUSS). En este punto <\/span><b>Argentina tiene la presi\u00f3n m\u00e1s alta de Latinoam\u00e9rica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, despu\u00e9s de M\u00e9xico. Mientras los aportes se descuentan del salario del trabajador, las contribuciones le corresponden al empleador por cada empleado registrado.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, las cargas se convirtieron en uno de los mayores temores para el 70% de las 500 mil pymes existentes en el pa\u00eds. Dado que estas se comportan como un impuesto demasiado elevado y muchas veces inviable para las empresas m\u00e1s peque\u00f1as.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto genera que el estado actual del mercado laboral en Argentina est\u00e9 atravesado por la informalidad. Es decir que crece la generaci\u00f3n de puestos de trabajo, pero sin registrar, para evitar los altos costos que supone la contrataci\u00f3n formal.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Garantiza las mejores condiciones de trabajo en tu empresa con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy vimos en detalle las cifras vinculadas al <\/span><b>mercado laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en Argentina. Pero los n\u00fameros son solo eso. Contar con este tipo de datos es valioso, sobre todo, para la toma de decisiones. Pero en Factorial estamos enfocados en las personas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que conoc\u00e9s en detalle c\u00f3mo es el estado actual del mercado laboral en Argentina, pod\u00e9s entender el contexto en el que se desarrolla tu empresa. Lo que te lleva a una mayor comprensi\u00f3n sobre lo que puede ser mejor para la calidad de vida de tus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, todo empieza por cumplir con las leyes laborales para garantizar el empleo registrado y los derechos laborales b\u00e1sicos de tus trabajadores.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En segundo lugar, para poder llevar adelante una gesti\u00f3n de Recursos Humanos realmente centrada en las personas, necesit\u00e1s la herramienta adecuada. Precisamente, todas las funcionalidades de nuestro <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/software-de-recursos-humanos\">software de recursos humanos<\/a>. est\u00e1n orientadas a facilitarle la vida a tu equipo de talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>El objetivo de nuestra herramienta es que Recursos Humanos sea cada vez m\u00e1s eficiente y\u00a0 pueda ocuparse de lo en verdad importa: las personas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/get-started\"><b>\u00a1Transform\u00e1 la gesti\u00f3n del talento de tu empresa con Factorial!<\/b><\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00edas que 3 de cada 10 empleos que se crearon en Argentina en el \u00faltimo a\u00f1o pertenecen al sector informal? Sin dudas, esto refleja una de las grandes problem\u00e1ticas del mercado laboral del pa\u00eds. Para las empresas es importante conocer el estado del mercado laboral en el que est\u00e1n operando. 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