{"id":89500,"date":"2022-12-30T14:28:18","date_gmt":"2022-12-30T12:28:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=89500"},"modified":"2023-04-24T11:12:59","modified_gmt":"2023-04-24T09:12:59","slug":"5-c-del-trabajo-en-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/5-c-del-trabajo-en-equipo\/","title":{"rendered":"Las 5 C del trabajo en equipo para tu empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tienen en com\u00fan los grandes equipos? Si bien todos tienen caracter\u00edsticas que los hacen \u00fanicos, tambi\u00e9n podemos identificar ciertas cualidades que est\u00e1n presentes en muchos grupos de \u00e9xito. A esas propiedades se las conoce como las <\/span><b>5 C del trabajo en equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados que trabajan de forma colaborativa suelen estar m\u00e1s comprometidos y tienen tasas de \u00e9xito m\u00e1s altas. El poder de trabajar con otros es invaluable para las empresas. Por ello, es importante conocer cu\u00e1les son las <\/span><b>5 C del trabajo en equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, esas cualidades que es clave fomentar en las organizaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, en este art\u00edculo vamos a contarte de qu\u00e9 se trata esta teor\u00eda y c\u00f3mo <\/span><b>implementar las 5 C del trabajo en equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/5-c-del-trabajo-en-equipo\/#\u00bfque-son-las-5-c-del-trabajo-en-equipo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las 5 C del trabajo en equipo?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-las-5-c-del-trabajo-en-equipo\">\u00bfQu\u00e9 son las 5 C del trabajo en equipo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/5-c-del-trabajo-en-equipo\/#\u00bfcomo-implementar-las-5-c-del-trabajo-en-equipo\" title=\"\u00bfC\u00f3mo implementar las 5 C del trabajo en equipo?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-implementar-las-5-c-del-trabajo-en-equipo\">\u00bfC\u00f3mo implementar las 5 C del trabajo en equipo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/5-c-del-trabajo-en-equipo\/#consejos-para-fomentar-el-trabajo-en-equipo-en-una-empresa\" title=\"Consejos para fomentar el trabajo en equipo en una empresa\u00a0\" data-target-id=\"consejos-para-fomentar-el-trabajo-en-equipo-en-una-empresa\">Consejos para fomentar el trabajo en equipo en una empresa\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/5-c-del-trabajo-en-equipo\/#\u00bfcomo-aprovechar-un-software-de-rr-hh-para-fomentar-el-trabajo-en-equipo\" title=\"\u00bfC\u00f3mo aprovechar un software de RR.HH. para fomentar el trabajo en equipo?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-aprovechar-un-software-de-rr-hh-para-fomentar-el-trabajo-en-equipo\">\u00bfC\u00f3mo aprovechar un software de RR.HH. para fomentar el trabajo en equipo?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 son las 5 C del trabajo en equipo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se podr\u00eda definir a las 5 C del trabajo en equipo como un <\/span><b>modelo a seguir para la creaci\u00f3n de entornos laborales colaborativos en las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El concepto como tal surgi\u00f3 en la d\u00e9cada de 1980 cuando el experto en management Tom Peters public\u00f3 su libro <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEn busca de la excelencia\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta obra, m\u00e1s all\u00e1 de definir las caracter\u00edsticas de las empresas excelentes, Peters comparte su investigaci\u00f3n acerca de las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s exitosas de Estados Unidos y sostiene que todas ellas tienen una caracter\u00edstica en com\u00fan: cuentan con equipos humanos que funcionan de manera excepcional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed es como llega a la conclusi\u00f3n de que <\/span><b>existen 5 cualidades que est\u00e1n presentes en los equipos de alto rendimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A estas las denomin\u00f3 las 5 C del trabajo en equipo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Comunicaci\u00f3n.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Coordinaci\u00f3n.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Complementariedad.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Confianza.<\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Compromiso.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, las 5 C del trabajo en equipo conforman un <\/span><b>sistema que se usa para reforzar el trabajo colaborativo en las organizaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/trabajo-en-equipo\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 las 8 caracter\u00edsticas fundamentales del trabajo en equipo<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo implementar las 5 C del trabajo en equipo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber c\u00f3mo implementar las 5 C del <\/span><b>trabajo en equipo en una empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en principio debemos entender qu\u00e9 representa cada uno de estos atributos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1- Comunicaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos que la comunicaci\u00f3n en las empresas es importante. De hecho, hay estad\u00edsticas que lo reflejan con claridad. Por ejemplo, de acuerdo con TeamStage <\/span><b>la comunicaci\u00f3n efectiva en las organizaciones aumenta la retenci\u00f3n de talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al mismo tiempo, el 99% de la fuerza laboral quiere ser parte de compa\u00f1\u00edas que nutran la comunicaci\u00f3n abierta y transparente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, \u00bfc\u00f3mo influye la comunicaci\u00f3n en el trabajo en equipo en una empresa? Sin dudas, se trata de uno de los pilares del trabajo colaborativo, en tanto, <\/span><b>facilita que las personas trabajen alineadas bajo los mismos <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/objetivos-laborales\/\"><b>objetivos<\/b><\/a><b>, de forma coordinada y eficiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La comunicaci\u00f3n en estos t\u00e9rminos es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un valor a fomentar dentro de la cultura organizacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n una habilidad a desarrollar en todas las personas de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y un proceso a implementar de forma sistem\u00e1tica.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por todo esto, para entender c\u00f3mo implementar las 5 C del trabajo en equipo el punto de partida est\u00e1 en<\/span><b> desarrollar una adecuada comunicaci\u00f3n entre los miembros de la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se logra esto? Tom\u00e1 nota de las siguientes ideas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brindar canales de comunicaci\u00f3n efectivos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer procedimientos claros para compartir y solicitar informaci\u00f3n en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener informados a los colaboradores acerca de todos los cambios que los puedan afectar.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajar las <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/habilidades-blandas-ejercicios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">habilidades<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> comunicativas individuales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dejar las l\u00edneas de comunicaci\u00f3n abiertas para que los miembros de la empresa puedan plantear sus dudas y expresar lo que piensan y necesitan para desarrollar su labor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer que las reuniones sean m\u00e1s eficientes.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante considerar la alternativa de sumar algunas herramientas. Las plataformas de chat, correo electr\u00f3nico o aplicaciones de videoconferencia pueden mejorar de manera significativa el flujo de comunicaci\u00f3n en los equipos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Un software de comunicaci\u00f3n interna donde se centralizan todas las conversaciones de la empresa es la inversi\u00f3n m\u00e1s efectiva. <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/comunicacion-interna-comunidades\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubrila ac\u00e1<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2- Coordinaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los componentes de las 5 C del trabajo en equipo es la coordinaci\u00f3n. En este punto es donde la figura del l\u00edder cobra protagonismo. Este es quien se ocupa de <\/span><b>dirigir y organizar las tareas y los colaboradores encargados de ejecutarlas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello,<\/span><b> debe tener un profundo conocimiento de las cualidades, <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/tipos-de-competencias-laborales\/\"><b>competencias<\/b><\/a><b> y habilidades de cada uno de los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la empresa. Ya que con base en ello podr\u00e1 asignar cada labor a las personas que est\u00e9n mejor preparadas para realizarlas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quien ejerza el rol de l\u00edder y coordinador del equipo debe ser accesible, practicar la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/escucha-activa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">escucha activa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, estar abierto a las propuestas y desaf\u00edos que surjan y ser emp\u00e1tico con las necesidades del talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, tiene que ser un miembro de la empresa que conozca las potencialidades de cada colaborador. As\u00ed, no solo podr\u00e1 asignar las tareas para las que sea id\u00f3neo cada uno, sino adem\u00e1s, fomentar su desarrollo y crecimiento dentro de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, <\/span><b>hablar de trabajo en equipo en una empresa es hablar tambi\u00e9n de liderazgo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La coordinaci\u00f3n de los esfuerzos de los empleados es una de las tareas y \u201chabilidades\u201d de los l\u00edderes de las organizaciones. El objetivo es <\/span><b>involucrar a los miembros del equipo para que coordinen sus actividades y generen as\u00ed un trabajo eficiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, gracias a eso, los resultados deseados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3- Complementariedad<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 significa esto en la gesti\u00f3n de equipos? Vamos a verlo m\u00e1s claro con un ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En una empresa de software que ayuda a pymes a vender m\u00e1s el equipo solo cuenta con personal t\u00e9cnico. Expertos en programaci\u00f3n e inform\u00e1tica con conocimientos tecnol\u00f3gicos, pero que no tienen ninguna idea sobre ventas. \u00bfC\u00f3mo crees que le ir\u00eda a esta compa\u00f1\u00eda?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este ejemplo deja en claro <\/span><b>cu\u00e1n necesaria es la complementariedad de competencias y habilidades para que una empresa tenga \u00e9xito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los equipos de alto rendimiento se construyen sobre la base de las capacidades diversas. Personas con diferentes caracter\u00edsticas y aptitudes que aportan sus conocimientos y experiencia de forma coordinada para alcanzar objetivos comunes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, para implementar la metodolog\u00eda de las 5 C del trabajo en equipo,<\/span><b> es fundamental conocer cu\u00e1les son las capacidades de cada colaborador por separado y analizar de qu\u00e9 forma se complementan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En otras palabras, preguntarte:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 puede hacer este talento que no est\u00e9 haciendo ya otra persona en la empresa?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo contribuyen las habilidades y competencias del trabajador al alcance de los objetivos del equipo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfDe qu\u00e9 manera impactan las tareas del empleado en el flujo de trabajo en la empresa?\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien la coordinaci\u00f3n es una tarea asociada a los l\u00edderes de la empresa o de cada \u00e1rea dentro de la organizaci\u00f3n, <\/span><b>la complementariedad es una responsabilidad m\u00e1s vinculada a <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/los-recursos-humanos\/\"><b>Recursos Humanos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los profesionales de este departamento son los encargados de la planificaci\u00f3n del talento. Esto es, <\/span><b>analizar qu\u00e9 perfiles se requieren en la empresa, qu\u00e9 habilidades y competencias est\u00e1n haciendo falta y qu\u00e9 puestos se crear\u00e1n en funci\u00f3n de ello<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Luego, esta \u00e1rea es la que se encargar\u00e1 del proceso de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/fuente-de-reclutamiento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reclutamiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y selecci\u00f3n y, con ello, de la elecci\u00f3n de las personas que se complementen con el resto del equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4- Confianza\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, esta es una de las 5 C del trabajo en equipo m\u00e1s relevantes. Porque los buenos resultados en las empresas no provienen solo de la adecuada coordinaci\u00f3n de esfuerzos o complementariedad de habilidades. Tambi\u00e9n dependen de la confianza que se genere entre las personas que las conforman.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El gran desaf\u00edo que plantea la confianza para el trabajo en equipo en una empresa es que se trata de un factor m\u00e1s bien emocional. Por lo tanto, puede llevar m\u00e1s tiempo. La confianza se construye en el d\u00eda a d\u00eda y se genera de forma diferente en cada persona. De ah\u00ed que algunos miembros del equipo puedan sentir m\u00e1s confianza que otros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>La confianza en las organizaciones se relaciona con la seguridad psicol\u00f3gica dentro del espacio de trabajo, el respeto mutuo y la comunicaci\u00f3n abierta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre empleados y l\u00edderes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al igual que en los v\u00ednculos personales, la confianza ayuda a trabajar mejor con otros, a compartir pensamientos y emociones y sentirse m\u00e1s seguros en el entorno laboral. Todo ello repercute en mayores tasas de productividad y rendimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo fomentar la confianza dentro del equipo de trabajo?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brindar autonom\u00eda a los colaboradores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asignar responsabilidades claras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dejar espacio para la retroalimentaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar comunicaciones bidireccionales abiertas y transparentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar la inclusi\u00f3n e igualdad de oportunidades.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyar el desarrollo profesional y personal de todos los colaboradores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer part\u00edcipes a los empleados de las decisiones.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cultivar una cultura de confianza.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque esto puede parecer un tanto abstracto, debe traducirse en comportamientos y pr\u00e1cticas cotidianas en la empresa. As\u00ed, d\u00eda a d\u00eda tu equipo ir\u00e1 aumentando su confianza.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u00bfQu\u00e9 es la cultura laboral y qu\u00e9 significa que est\u00e9 orientada a las emociones? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/cultura-laboral-emociones-entrevista\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e9rate de todo en esta entrevista<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5- Compromiso<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La quinta cualidad dentro de las 5 C del trabajo en equipo es el compromiso. Las personas pasan muchas horas de su d\u00eda en el trabajo, estar comprometidos con lo que hacen, con la empresa en la que trabajan y sus compa\u00f1eros tiene una influencia significativa en su experiencia y satisfacci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias a esto, los colaboradores se sienten m\u00e1s motivados en el d\u00eda a d\u00eda, son m\u00e1s productivos y van m\u00e1s all\u00e1 de lo que se espera de ellos. Pero eso no es todo. El compromiso de los empleados con el equipo al que pertenecen influye en su salud mental en el trabajo y, por lo tanto, puede generar un impacto positivo en su calidad de vida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a lo anterior, <\/span><b>cuando un trabajador est\u00e1 comprometido con su trabajo es m\u00e1s probable que elija quedarse en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con ello, se reduce la rotaci\u00f3n, algo clave en el estado an\u00edmico de un equipo. Ya que cada baja que se produce en la empresa impacta de forma negativa en el resto del personal, que debe adaptarse a esa ausencia y la nueva incorporaci\u00f3n que surja a partir de eso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, <\/span><b>el talento comprometido puede construir mejores relaciones laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y con ello, tambi\u00e9n se genera un clima de trabajo m\u00e1s positivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, \u00bfc\u00f3mo pod\u00e9s fomentar el compromiso entre tus empleados?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener al equipo informado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aclarar roles y responsabilidades<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar la comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reconocer los logros de los empleados de forma individual y colectiva.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medir el compromiso regularmente para la mejora continua.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay distintas formas de medir el compromiso, entre las m\u00e1s efectivas que pod\u00e9s usar est\u00e1n las encuestas frecuentes y las reuniones individuales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot; id=&quot;063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:4224,&quot;10&quot;:2,&quot;15&quot;:&quot;Arial&quot;}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\" id=\"063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Consejos para fomentar el trabajo en equipo en una empresa\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que sabes qu\u00e9 son las 5 C del trabajo en equipo y c\u00f3mo implementarlas en tu empresa, queremos dejarte algunas recomendaciones para fomentar el trabajo colaborativo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer con claridad las metas comunes<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien cada puesto dentro de la empresa tiene unas tareas, responsabilidades y objetivos concretos que alcanzar, esto se enmarca dentro del funcionamiento global de la compa\u00f1\u00eda. Desde esa perspectiva, la actividad de un colaborador impacta en las metas globales de la\u00a0 compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, <\/span><b>para fomentar el trabajo en equipo es importante que las metas comunes est\u00e9n claras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De ah\u00ed la importancia de mantener siempre presente en la mente del talento la misi\u00f3n de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto ayudar\u00e1 a que, de alguna manera, los trabajadores act\u00faen en bloque para completar las tareas y con ello alcancen los objetivos esperados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Distribuir la carga de trabajo de manera adecuada\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, <\/span><b>la distribuci\u00f3n de la carga de trabajo tiene un impacto notable en el funcionamiento de los equipos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si una persona dentro de un grupo identifica que est\u00e1 trabajando m\u00e1s que los dem\u00e1s esto puede provocar conflictos y malestar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con ello, lo m\u00e1s probable es que el clima de trabajo se torne hostil y negativo, todo lo que atenta contra el trabajo en equipo en una empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, la recomendaci\u00f3n en este punto es <\/span><b>equilibrar la carga de trabajo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para que todos los miembros del equipo puedan llevar adelante las responsabilidades de su rol sin inconvenientes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener las pautas claras\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para garantizar el buen funcionamiento de un equipo de trabajo se requiere de pautas claras. Estas son las <\/span><b>normas y principios que gu\u00edan las acciones y procedimientos dentro de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, en este punto es importante revisar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Normas de conducta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reglamento interno de la empresa (si lo hubiera).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edticas de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Canales de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procesos de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de que esto debe estar claro para el equipo, tambi\u00e9n es importante decir que entre las buenas pr\u00e1cticas a considerar en este punto est\u00e1 el consenso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas, o la mayor\u00eda de estas pautas, afectan de forma directa el d\u00eda a d\u00eda de los trabajadores. Por eso, puede ser \u00fatil actualizarlas cada cierto tiempo tomando en consideraci\u00f3n la opini\u00f3n del personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/politicas-de-empresa\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 cu\u00e1les son las 5 pol\u00edticas de empresa que ten\u00e9s que actualizar<\/span><\/i> <i><span style=\"font-weight: 400;\">en tu compa\u00f1\u00eda<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Dedicar tiempo a fortalecer los v\u00ednculos del equipo<\/span><\/h3>\n<p><b>Las buenas relaciones interpersonales son la base del trabajo en equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en una empresa. Sin embargo, no siempre se generan de forma natural. Muchas veces es necesario dedicarle tiempo a fomentarlas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pod\u00e9s hacer para conseguirlo? Una de las ideas a aplicar puede ser la planificaci\u00f3n de actividades de integraci\u00f3n o lo que se conoce como <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">teambuilding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de experiencias que, por lo general, incluyen un componente l\u00fadico para que los trabajadores interact\u00faen de una forma m\u00e1s distendida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s de estas actividades los empleados se conocen m\u00e1s, desarrollan la confianza y construyen v\u00ednculos m\u00e1s cercanos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar el sentido de pertenencia\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El sentido de pertenencia es una de las grandes motivaciones dentro de las empresas. Al desarrollarlo en tus colaboradores pod\u00e9s<\/span><b> crear una identidad com\u00fan en tu equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y hacer que todas las personas de tu compa\u00f1\u00eda se sientan integradas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello es importante <\/span><b>brindar un buen entorno laboral, donde todos se sientan valorados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sobre todo, en este punto es importante la retroalimentaci\u00f3n constante, para que el talento conozca qu\u00e9 se espera de su trabajo y c\u00f3mo impacta en los resultados que se logran.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sentirse parte del todo es mucho m\u00e1s f\u00e1cil cuando se toma dimensi\u00f3n de la influencia que tiene lo que se hace en el d\u00eda a d\u00eda en el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n. El feedback continuo es imprescindible para ello.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo aprovechar un software de RR.HH. para fomentar el trabajo en equipo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la construcci\u00f3n de equipos de trabajo no existen f\u00f3rmulas aplicables a todas las empresas por igual. La metodolog\u00eda de las <\/span><b>5 C del trabajo en equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sirve de gu\u00eda para desarrollar ciertas cualidades en tus colaboradores. Pero la implementaci\u00f3n siempre debe adecuarse a las necesidades espec\u00edficas de tu talento y de tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, la colaboraci\u00f3n es algo que debe estar en el ADN de tu compa\u00f1\u00eda, pero tambi\u00e9n hay otras cuestiones a tener en cuenta. Por ejemplo, organizar el trabajo de manera tal que todos los miembros de la empresa puedan colaborar sin problemas o facilitar el trabajo en equipo con la tecnolog\u00eda adecuada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, para poder consolidar el trabajo en equipo dentro de cualquier empresa la tecnolog\u00eda es un recurso esencial. Gracias a esto pod\u00e9s acceder a herramientas de comunicaci\u00f3n interna que faciliten las interacciones dentro de tu organizaci\u00f3n o utilizar un gestor documental que agilice el intercambio de informaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son solo algunos ejemplos de funcionalidades que pod\u00e9s encontrar en el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/software-de-recursos-humanos\"><b>software de recursos humanos de Factoria<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>l<\/strong>. El objetivo de la herramienta es facilitar la gesti\u00f3n de personal en todos sus aspectos, incluyendo el trabajo en equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/get-started\"><b>\u00a1Registrate gratis y comenz\u00e1 a explorar todas las funcionalidades de Factorial!<\/b><\/a><b>\u00a0<\/b><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 tienen en com\u00fan los grandes equipos? Si bien todos tienen caracter\u00edsticas que los hacen \u00fanicos, tambi\u00e9n podemos identificar ciertas cualidades que est\u00e1n presentes en muchos grupos de \u00e9xito. 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