{"id":88687,"date":"2022-12-16T11:04:50","date_gmt":"2022-12-16T09:04:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=88687"},"modified":"2023-04-24T11:13:46","modified_gmt":"2023-04-24T09:13:46","slug":"fuente-de-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/fuente-de-reclutamiento\/","title":{"rendered":"Fuente de reclutamiento: d\u00f3nde buscar talento"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mundo de la gesti\u00f3n de talento experimenta momentos inciertos. En determinados sectores, como IT y servicios hay m\u00e1s renuncias y rotaci\u00f3n. Se estima que actualmente la tasa de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">turnover<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 arriba del 30% en algunas empresas. Frente a ello, la pregunta por la <\/span><b>fuente de reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> adecuada para encontrar nuevo personal cobra m\u00e1s relevancia que nunca.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, \u00bf<\/span><b>cu\u00e1les son las fuentes de reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> id\u00f3neas para usar en tu empresa? \u00bfHay <\/span><b>mejores canales de reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que otros? \u00bfCu\u00e1les ser\u00edan? Hoy vamos a hablarte de todo esto. \u00a1Segu\u00ed leyendo!\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/fuente-de-reclutamiento\/#\u00bfque-es-una-fuente-de-reclutamiento\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es una fuente de reclutamiento?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-una-fuente-de-reclutamiento\">\u00bfQu\u00e9 es una fuente de reclutamiento?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/fuente-de-reclutamiento\/#\u00bfcuales-son-las-fuentes-de-reclutamiento\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las fuentes de reclutamiento?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-fuentes-de-reclutamiento\">\u00bfCu\u00e1les son las fuentes de reclutamiento?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/fuente-de-reclutamiento\/#fuentes-de-reclutamiento-interno\" title=\"Fuentes de reclutamiento interno\u00a0\" data-target-id=\"fuentes-de-reclutamiento-interno\">Fuentes de reclutamiento interno\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/fuente-de-reclutamiento\/#fuentes-de-reclutamiento-externo\" title=\"Fuentes de reclutamiento externo\" data-target-id=\"fuentes-de-reclutamiento-externo\">Fuentes de reclutamiento externo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/fuente-de-reclutamiento\/#\u00bfexisten-fuentes-de-reclutamiento-mixtas\" title=\"\u00bfExisten fuentes de reclutamiento mixtas?\" data-target-id=\"\u00bfexisten-fuentes-de-reclutamiento-mixtas\">\u00bfExisten fuentes de reclutamiento mixtas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/fuente-de-reclutamiento\/#\u00bfpor-que-usar-un-software-de-rr-hh-para-el-reclutamiento-de-talento\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 usar un software de RR.HH. para el reclutamiento de talento?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-usar-un-software-de-rr-hh-para-el-reclutamiento-de-talento\">\u00bfPor qu\u00e9 usar un software de RR.HH. para el reclutamiento de talento?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es una fuente de reclutamiento?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hablamos de reclutamiento nos referimos a uno de los procesos clave en el \u00e1rea de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/los-recursos-humanos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfEn qu\u00e9 consiste este proceso?\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar una necesidad en la empresa y crear un puesto de trabajo para cubrirla.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir los requisitos de la vacante y el perfil adecuado para ella.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crear la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/descripcion-de-puestos-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">descripci\u00f3n del puesto de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anunciar el puesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elegir a la persona m\u00e1s id\u00f3nea para el mismo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, cuando hablamos de fuente de reclutamiento nos referimos a los <\/span><b>medios que utiliza RR.HH. para comunicar los puestos vacantes, sus caracter\u00edsticas y el perfil ideal de los candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, toda fuente de reclutamiento es una plataforma que empleadores y equipo de capital humano pueden usar para atraer y contratar candidatos adecuados para los puestos disponibles en la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y cuando decimos \u201cplataforma\u201d no necesariamente nos referimos a un medio digital, ya que, como veremos a continuaci\u00f3n, al definir cu\u00e1les son las fuentes de reclutamiento, hay opciones muy diversas, algunas de ellas incluso se valen del boca a boca para atraer talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><em>Descarg\u00e1 gratis este formato que te va a ayudar en tus procesos de selecci\u00f3n \ud83d\udc47\u200a<\/em><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\" id=\"4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4d9577a6-3718-4d10-bda3-93e6e43bf474.png\"  alt=\"\u201cformato\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n  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reclutamiento?<\/span><\/h2>\n<p><b>Existen dos grandes fuentes de reclutamiento: internas y externas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es importante decir que ninguna es mejor que la otra. Todo depende siempre de las necesidades de la empresa y sus posibilidades. Ya que aunque en algunos casos se pretenda cubrir un puesto vacante con un trabajador de la compa\u00f1\u00eda, puede ser que este no quiera ser reubicado o que al quitarlo de su puesto no haya forma de cubrirlo con otro empleado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, <\/span><b>es fundamental analizar bien cada necesidad de personal que se presente para entender cuales son los mejores canales de reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a utilizar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de esto, tambi\u00e9n es importante destacar que el uso de varias fuentes puede ser muy beneficioso para los negocios. Ya que con ello se puede llegar a un grupo m\u00e1s amplio de candidatos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algo que en estos tiempos es fundamental, teniendo en cuenta que seg\u00fan un relevamiento del portal de empleo Bumeran, <\/span><b>el 85% de los especialistas de Recursos Humanos argentinos observa una mayor rotaci\u00f3n de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre diferentes puestos y empresas. Sumado a esto, <\/span><b>el 65% de los expertos en RR.HH. coincide en que hoy es m\u00e1s dif\u00edcil encontrar talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por esta raz\u00f3n, si vas a emprender un proceso de reclutamiento en tu empresa y, sobre todo, si ten\u00e9s varios puestos que cubrir, <\/span><b>usar diversas fuentes ampl\u00eda el alcance de la oferta de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A su vez, esto aumenta la probabilidad de encontrar un candidato adecuado para el puesto vacante y en menos tiempo.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49Betania Scarponetti nos explica \u00bfc\u00f3mo saber cu\u00e1l fuente de reclutamiento elegir? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/reclutamiento-interno-externo-entrevista\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Acced\u00e9 a la entrevista<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora veamos cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de cada fuente de reclutamiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Fuentes de reclutamiento interno\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el Informe de tendencias globales de contrataci\u00f3n de LinkedIn <\/span><b>para el 48% de las empresas la fuente de reclutamiento m\u00e1s relevante para encontrar candidatos son las referencias de los propios empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este es tan solo uno de los ejemplos de <\/span><b>fuentes de reclutamiento interno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e1sicamente, este tipo de reclutamiento consiste en <\/span><b>cubrir los puestos disponibles en la organizaci\u00f3n con personal propio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O, como vimos en el ejemplo, con personas que estos recomienden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, se reubica al trabajador o trabajadora que ya pertenece a la empresa al nuevo puesto. Es decir, se realiza el proceso de selecci\u00f3n pero de manera interna.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que caracteriza a las fuentes de reclutamiento interno es que las vacantes nunca se dan a conocer por fuera del c\u00edrculo interno de la compa\u00f1\u00eda. De manera que no est\u00e1n abiertas a todo el p\u00fablico, como sucede con las <\/span><b>fuentes de reclutamiento externo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, la b\u00fasqueda de candidatos se concentra en las propias personas de la organizaci\u00f3n. Aunque la vacante no necesariamente debe cubrirse de forma directa con trabajadores. Sino que tambi\u00e9n puede emplearse el sistema de referidos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son los mejores canales de reclutamiento interno?<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ascenso o promoci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: se refiere a la reubicaci\u00f3n de un empleado a un puesto superior o de mayor jerarqu\u00eda dentro de la empresa. Por lo general, este cambio implica para el colaborador mayores responsabilidades y un incremento de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/sueldo-bruto-a-neto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sueldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><b>Transferencia o movilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: esto se da cuando el cambio de puesto de un empleado existente ocurre hacia otra \u00e1rea o departamento de la empresa o una vacante diferente, pero en la misma jerarqu\u00eda, sin cambio de salario.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Referencias de empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: puede suceder que la empresa busque cubrir vacantes y para ello implemente un sistema de referencias o referidos por los empleados. As\u00ed, estos ser\u00e1n los encargados de recomendar a los candidatos adecuados para el nuevo puesto.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajadores pasantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: atraer talento joven es un gran desaf\u00edo para las empresas. Celebrar <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/contrato-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contratos de trabajo de pasant\u00edas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es una forma de sumarlos temporalmente a la empresa. Pero tambi\u00e9n, pod\u00e9s facilitarle el acceso al mercado laboral a esta clase de colaboradores ofreciendo un<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> contrato laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por tiempo indefinido.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ex empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: por lo general, a esto se le llama recontrataci\u00f3n. Se trata de cubrir nuevas vacantes mediante ex empleados que trabajaron en el pasado en la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Base de datos de antiguos candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: en este caso, se trata de recurrir a aquellos candidatos que ya formaron parte de antiguas convocatorias o demostraron inter\u00e9s en trabajar en la compa\u00f1\u00eda, por ejemplo, mediante candidaturas espont\u00e1neas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Volviendo a la encuesta de Bumeran que mencionamos antes, una de las preguntas clave que respondieron los profesionales de RR.HH. es \u00bfcu\u00e1nto tiempo permanecen los talentos argentinos en las organizaciones? <\/span><b>Para el 72% los expertos los colaboradores se quedan, en promedio, menos de 3 a\u00f1os en las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para mejorar este indicador el reclutamiento interno puede ser muy valioso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u00bfQuer\u00e9s profundizar? Descubr\u00ed <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3mo potenciar tu plan de reclutamiento intern<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas y desventajas de las fuentes de reclutamiento interno\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder entender si las fuentes de reclutamiento interno son las adecuadas en la b\u00fasqueda actual de tu empresa, es importante que conozcas las ventajas y desventajas de estos canales.<\/span><\/p>\n<p><b>Ventajas del reclutamiento interno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los ascensos o promociones son un gran incentivo que puede funcionar para motivar a los dem\u00e1s empleados a aumentar su rendimiento.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El reclutamiento interno es una excelente estrategia para retener al talento y disminuir con ello la tasa de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/turnover-en-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">turnover<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al implementar un sistema de referidos, los trabajadores, que son muy conscientes de la forma de trabajo en la organizaci\u00f3n y su cultura, pueden recomendar personas realmente id\u00f3neas para cada puesto.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las fuentes de reclutamiento interno tambi\u00e9n permiten cubrir vacantes con personas que no requieren un proceso de adaptaci\u00f3n a la empresa y su cultura. Porque ya est\u00e1n familiarizados con ella, de alguna u otra manera.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se puede ahorrar dinero al no tener que iniciar un proceso de reclutamiento externo que lleva m\u00e1s tiempo y una mayor inversi\u00f3n de recursos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Desventajas del reclutamiento interno:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de reclutamiento puede generar un clima laboral conflictivo debido a la competencia que se suele producir entre los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se limitan las opciones de contrataci\u00f3n a la plantilla de personal, lo que reduce las alternativas de sumar talento diverso.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La falta de innovaci\u00f3n puede ser un desencadenante del reclutamiento interno. Debido a que la empresa pierde la oportunidad de incorporar talento con ideas nuevas, frescas y\u00a0 diferentes.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Fuentes de reclutamiento externo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora pasemos a las fuentes de reclutamiento externas. Estas son <\/span><b>todos los medios que se utilizan para atraer candidatos que no pertenecen a la esfera interna de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo general, cuando RR.HH. no encuentra candidatos disponibles dentro de la compa\u00f1\u00eda recurre a medios externos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, las fuentes de reclutamiento externo ayudan a lanzar convocatorias u ofertas de trabajo de manera p\u00fablica y abierta para atraer talento que no haya sido reclutado antes en la organizaci\u00f3n o que no sea parte de la base de datos de candidatos de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Introducir nuevas personas en el entorno laboral puede ser todo un desaf\u00edo. En principio porque, como hemos visto, la escasez de talento en Argentina es notoria. Como ocurre a nivel global. Precisamente, \u201clo global\u201d tiene un fuerte impacto en las dificultades que encuentran muchas empresas para cubrir sus vacantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la actualidad, <\/span><b>las organizaciones que buscan captar talento para conformar sus equipos ya no compiten solo con otras empresas a nivel local<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Hoy, los competidores pueden estar en cualquier parte del mundo. El auge del trabajo remoto posibilit\u00f3 que el talento local pueda exportar sus servicios y, con ello, comenzar a formar parte de compa\u00f1\u00edas de cualquier lugar, sin tener que reubicarse geogr\u00e1ficamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, las fuentes de reclutamiento externas deben elegirse con mucho cuidado. Buscar candidatos en el lugar incorrecto puede representar una p\u00e9rdida de tiempo y recursos considerable.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son los mejores canales de reclutamiento externo?<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>P\u00e1gina de empleo de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tener una p\u00e1gina de empleo propia de la empresa puede ser muy \u00fatil para reunir todas las vacantes disponibles y la informaci\u00f3n vinculada al proceso de reclutamiento en la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Redes sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Uno de los mejores canales de reclutamiento en la actualidad son las redes sociales, con LinkedIn como protagonista. De hecho, un estudio reciente de la consultora CareerArc encontr\u00f3 que el 86% de las personas que buscan empleo utilizan las redes sociales para hacerlo. Adem\u00e1s, con estas herramientas tambi\u00e9n pod\u00e9s trabajar tu imagen de marca empleadora.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Portales de empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta es una de las fuentes de reclutamiento externo m\u00e1s comunes, pero sin dudas, sigue siendo muy efectiva<\/span><b>.\u00a0<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bolsas de empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Universidades, academias y escuelas profesionales suelen tener bolsas de empleo donde sus estudiantes y graduados consultan las ofertas de trabajo que se publican. Este puede ser un buen canal para atraer talento joven.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Empresas de servicios eventuales y agencias de empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En algunos casos puntuales y para cubrir determinados roles en las organizaciones, las empresas de servicios eventuales o agencias de empleo pueden servir para tercerizar el proceso de reclutamiento y as\u00ed conseguir talento externo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ferias de empleo y eventos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Hay ferias de empleo presenciales o virtuales y pueden ser escaparates perfectos para dar a conocer la propuesta de valor de la empresa como espacio de trabajo. Tambi\u00e9n para conocer candidatos y entender qu\u00e9 est\u00e1n buscando. Adem\u00e1s, esta fuente de reclutamiento es \u00fatil cuando se busca un conjunto de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/habilidades-blandas-ejercicios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">habilidades<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> espec\u00edficas o para ciertas industrias como las vinculadas al sector IT.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/reclutamiento-it\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprend\u00e9 c\u00f3mo mejorar tu proceso de contrataci\u00f3n y conseguir al mejor talento a trav\u00e9s del reclutamiento IT<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas y desventajas de las fuentes de reclutamiento externo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre que tengas que decidir qu\u00e9 fuente de reclutamiento utilizar en tu empresa es importante guiarse no solo por los canales que ofrece cada una, sino adem\u00e1s, por las ventajas y desventajas que tienen.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Ventajas del reclutamiento externo:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El universo de candidatos es mucho m\u00e1s grande en comparaci\u00f3n con el reclutamiento interno. Algo que puede ser muy provechoso para dar con el talento realmente adecuado para cubrir la vacante.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mediante estas fuentes se incorporan personas con nuevas ideas y perspectivas que enriquecen a la empresa y refrescan al equipo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s de convocatorias externas es posible sumar talento diverso a la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias a las fuentes de reclutamiento externo pod\u00e9s crear una base de datos de candidatos para acceder en el futuro, en caso de tener otro requerimiento de personal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Desventajas del reclutamiento externo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El reclutamiento externo suele ser un proceso m\u00e1s largo y costoso, si se lo compara con el reclutamiento interno.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pese a realizar todas las tareas que conlleva este proceso, puede que no se consiga al candidato o candidata adecuada.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, una fuente de reclutamiento externo implica sumar talento que no conoce la empresa y no est\u00e1 familiarizado con su cultura y formas de trabajo. Debido a eso, el proceso de adaptaci\u00f3n puede ser mucho m\u00e1s largo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados existentes pueden sentir celos y frustraci\u00f3n al pensar que merecen una oportunidad de crecimiento y ascenso.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfExisten fuentes de reclutamiento mixtas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, existen las fuentes de reclutamiento mixtas y podr\u00edamos decir que son una s\u00edntesis de las anteriores. Las mixtas aprovechan las ventajas del reclutamiento interno y externo, para enfocarse en los candidatos que puedan cubrir las necesidades de la empresa, m\u00e1s all\u00e1 de d\u00f3nde provengan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este, en realidad, es un <\/span><b>proceso de selecci\u00f3n de personal en el que se incorporan los mejores canales de reclutamiento a nivel interno y externo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo interesante de esta combinaci\u00f3n es que se puede aprovechar lo mejor de ambos mundos para dar m\u00e1s r\u00e1pido con el talento adecuado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reclutamiento mixto puede realizarse de 3 formas distintas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Interno y externo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso, la empresa le da prioridad a sus empleados, presentando primero a ellos las convocatorias abiertas y dando lugar a que se postulen de forma espont\u00e1nea.\u00a0 Cuando no se consigue al candidato adecuado por esta v\u00eda, se comunica la oferta de trabajo en los canales externos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Externo e interno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por el contrario, en este caso, la empresa empieza la b\u00fasqueda de candidatos mediante fuentes externas. Si no se alcanzan los resultados deseados en un periodo determinado, la compa\u00f1\u00eda comienza a buscar candidatos internos que puedan cubrir el puesto.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>De manera simult\u00e1nea<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La tercera alternativa es comunicar las vacantes disponibles tanto de forma interna como externa, al mismo tiempo. El desaf\u00edo de esta modalidad es que son dos procesos de reclutamiento distintos, con tareas y tiempos diferentes. Por ello, el equipo de Recursos Humanos debe contar con las herramientas adecuadas para poder agilizar la labor y cubrir varios frentes en simult\u00e1neo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 usar un software de RR.HH. para el reclutamiento de talento?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder llegar a los candidatos perfectos necesit\u00e1s analizar muy bien cu\u00e1l es la <\/span><b>fuente de reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> adecuada. Como ya dijimos, esto va a depender de m\u00faltiples factores. Desde el tipo de puesto a cubrir, el nivel de experiencia, las habilidades que debe tener el talento o incluso el tiempo con el que cuentes para llevar adelante el proceso de reclutamiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y el tiempo es una parte esencial de este proceso. Porque en las empresas la b\u00fasqueda de talento suele ser constante. En muchas se suelen afrontar entre 20 o 30 procesos de selecci\u00f3n al a\u00f1o. Muchos de ellos en simult\u00e1neo, lo que puede demandar demasiadas horas de trabajo para el equipo de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, a su vez, el proceso de reclutamiento es uno de los que m\u00e1s se pueden automatizar o agilizar gracias a herramientas digitales como un software ATS. Uno de los imprescindibles en el \u00e1rea de capital humano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>software de RR.HH.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es mucho m\u00e1s que eso. Adem\u00e1s de ofrecer un sistema ATS, cuenta con otras funcionalidades para transformar por completo el trabajo en el \u00e1rea.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\u2705\u00bfTe gustar\u00eda acceder a este tipo de soluci\u00f3n?<\/b> <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/get-started\"><b>Prob\u00e1 gratis Factorial y optimiz\u00e1 tus procesos de reclutamiento<\/b><\/a><b>.\u00a0<\/b><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mundo de la gesti\u00f3n de talento experimenta momentos inciertos. 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