{"id":87924,"date":"2022-12-05T18:03:04","date_gmt":"2022-12-05T16:03:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=87924"},"modified":"2023-04-24T11:14:37","modified_gmt":"2023-04-24T09:14:37","slug":"trabajador-eventual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/trabajador-eventual\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda del trabajador eventual para tu empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1s pensando en contratar un <\/span><b>trabajador eventual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? En esta gu\u00eda te contamos c\u00f3mo incorporar a este colaborador cumpliendo con la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La llegada de fin de a\u00f1o y el inicio de la temporada de verano genera la incorporaci\u00f3n del llamado personal de refuerzo. Se trata de talento que presta servicios en un momento de alta demanda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por un lado, las fiestas de fin de a\u00f1o suponen el aumento en la producci\u00f3n en ciertos sectores. Al mismo tiempo, si se produce m\u00e1s, hay un incremento de productos disponibles para su comercializaci\u00f3n. Lo que aumenta la demanda de personal de atenci\u00f3n al p\u00fablico y ventas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, en verano la hoteler\u00eda y gastronom\u00eda evidencia el mayor pico de demanda del a\u00f1o, por lo que tambi\u00e9n en este sector crece la b\u00fasqueda de trabajadores eventuales. M\u00e1s all\u00e1 de eso, hay otras circunstancias, como las licencias legales, que pueden dar lugar al reemplazo de colaboradores mediante la figura del trabajador eventual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, <\/span><b>\u00bfqu\u00e9 es el personal eventual?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfC\u00f3mo sumarlo a tu equipo? \u00a1Descubrilo a continuaci\u00f3n!\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/trabajador-eventual\/#-\u00bfque-es-el-personal-eventual\" title=\"\u00a0\u00bfQu\u00e9 es el personal eventual?\" data-target-id=\"-\u00bfque-es-el-personal-eventual\">\u00a0\u00bfQu\u00e9 es el personal eventual?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/trabajador-eventual\/#leyes-que-regulan-el-contrato-de-trabajo-eventual\" title=\"Leyes que regulan el contrato de trabajo eventual\u00a0\" data-target-id=\"leyes-que-regulan-el-contrato-de-trabajo-eventual\">Leyes que regulan el contrato de trabajo eventual\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/trabajador-eventual\/#\u00bfcuales-son-los-derechos-del-trabajador-eventual\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los derechos del trabajador eventual?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-los-derechos-del-trabajador-eventual\">\u00bfCu\u00e1les son los derechos del trabajador eventual?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/trabajador-eventual\/#liquidacion-del-trabajador-o-personal-eventual\" title=\"Liquidaci\u00f3n del trabajador o personal eventual\" data-target-id=\"liquidacion-del-trabajador-o-personal-eventual\">Liquidaci\u00f3n del trabajador o personal eventual<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/trabajador-eventual\/#\u00bfque-pasa-si-contratas-un-trabajador-eventual-a-traves-de-una-empresa-de-servicios-eventuales\" title=\"\u00bfQu\u00e9 pasa si contratas un trabajador eventual a trav\u00e9s de una empresa de servicios eventuales?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-pasa-si-contratas-un-trabajador-eventual-a-traves-de-una-empresa-de-servicios-eventuales\">\u00bfQu\u00e9 pasa si contratas un trabajador eventual a trav\u00e9s de una empresa de servicios eventuales?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/trabajador-eventual\/#modelo-de-contrato-de-trabajo-eventual\" title=\"Modelo de contrato de trabajo eventual\u00a0\" data-target-id=\"modelo-de-contrato-de-trabajo-eventual\">Modelo de contrato de trabajo eventual\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/trabajador-eventual\/#gestiona-los-contratos-de-trabajo-en-tu-empresa-con-factorial\" title=\"Gestion\u00e1 los contratos de trabajo en tu empresa con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"gestiona-los-contratos-de-trabajo-en-tu-empresa-con-factorial\">Gestion\u00e1 los contratos de trabajo en tu empresa con Factorial\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00bfQu\u00e9 es el personal eventual?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un trabajador eventual es un colaborador que no forma parte de la planta permanente o n\u00f3mina principal de la empresa. Este talento <\/span><b>se dedica a cubrir cargos transitorios, tareas temporales o extraordinarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien la actividad del trabajador eventual se lleva a cabo bajo relaci\u00f3n de dependencia de un empleador, esta se destina a servicios o exigencias extraordinarias determinados de antemano, pero al mismo tiempo transitorias para la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que el <\/span><b>contrato de trabajo eventual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene sus particularidades. Una de las m\u00e1s destacadas es que, a diferencia de otras modalidades de contrataci\u00f3n, en este caso <\/span><b>no puede preverse un plazo cierto para finalizar el v\u00ednculo laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto hace que no entre bajo la figura del contrato fijo, en tanto, no hay un tiempo estimado de finalizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tampoco es un contrato por tiempo indeterminado, porque la duraci\u00f3n del v\u00ednculo laboral entre el trabajador eventual y el empleador est\u00e1 supeditada a la realizaci\u00f3n de la obra o servicio para el que fue contratado el colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, <\/span><b>el trabajador eventual es aquel que cubre un puesto laboral en circunstancias excepcionales en una empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y siempre que no se pueda prever un plazo de finalizaci\u00f3n para la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200a<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 qu\u00e9 tipos de contratos laborales hay en Argentina y sus caracter\u00edsticas<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Leyes que regulan el contrato de trabajo eventual\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber qu\u00e9 <\/span><b>derechos del trabajador eventual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debes garantizar en tu empresa es necesario conocer las <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/leyes-laborales-en-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">leyes laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que regulan este v\u00ednculo laboral. Al igual que el resto de modalidades de contrataci\u00f3n, la primera norma a revisar es la <\/span><b>Ley de Contrato de Trabajo N\u00ba 20.744 (LCT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 99 de dicha norma establece: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSe considerar\u00e1 que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacci\u00f3n de resultados concretos, tenidos en vista por \u00e9ste, en relaci\u00f3n a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa (&#8230;) toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizaci\u00f3n del contrato\u201d.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se agrega que media este tipo de relaci\u00f3n cuando <\/span><b>el v\u00ednculo comienza y termina con la realizaci\u00f3n de la obra, la ejecuci\u00f3n del acto o la prestaci\u00f3n del servicio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para el que fue contratado el trabajador eventual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, en la norma se aclara que todo empleador que pretenda que el contrato se configure bajo esta modalidad, tendr\u00e1 a su cargo la prueba del mismo. Es decir, que<\/span><b> la empresa ser\u00e1 la encargada de justificar esta modalidad de contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que debe quedar detallado en el documento que firme el trabajador eventual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las referencias legales a tener en cuenta al momento de determinar c\u00f3mo elaborar un contrato de trabajo eventual es la <\/span><b>Ley Nacional de Empleo N\u00b0 24.013 (LNE)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En principio, esta norma se encarga de reglamentar las pautas concretas para adoptar esta modalidad en las empresas. As\u00ed, entre los art\u00edculos 68 y 74 de dicha ley se encuentran todas las obligaciones a cumplir.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajador eventual para reemplazos o sustituciones<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 69 de la Ley Nacional de Empleo determina que cuando el contrato de trabajo eventual se utilice para sustituir transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa que gocen de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/licencia-por-maternidad-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">licencias legales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o que tengan <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/licencia-sin-goce-de-sueldo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">derecho a reserva del puesto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por un plazo incierto, <\/span><b>en el contrato debe indicarse el nombre del trabajador reemplazado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, al reincorporarse el empleado reemplazado, el trabajador eventual que siga prestando servicios, comenzar\u00e1 a hacerlo bajo la figura del contrato por tiempo indeterminado. Lo mismo ocurre cuando el talento sigue trabajando una vez vencido el plazo de licencia o de reserva del puesto del personal reemplazado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 70 se establece la <\/span><b>prohibici\u00f3n de contratar trabajadores bajo esta modalidad para sustituir empleados que no presten servicios normalmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en virtud del ejercicio de medidas leg\u00edtimas de acci\u00f3n sindical.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A su vez, en el art\u00edculo 71 se indica que las empresas que hayan producido suspensiones o despidos de trabajadores por falta o disminuci\u00f3n de trabajo durante los seis 6 meses anteriores, no pueden celebrar contratos eventuales para reemplazar al personal afectado por esas medidas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajador eventual para exigencias extraordinarias del mercado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley Nacional de Empleo tambi\u00e9n se refiere a los casos en los que el contrato tenga por objeto atender exigencias extraordinarias del mercado. As\u00ed, en el art\u00edculo 72 se establece que en esta clase de contrato <\/span><b>debe consignarse con precisi\u00f3n y claridad la causa que lo justifique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, con la pandemia los perfiles del sector de salud vinculados al lanzamiento de productos fueron altamente demandados, pero fue una exigencia extraordinaria del mercado. As\u00ed, los empleadores de esta clase de negocios, al celebrar contratos eventuales, ten\u00edan que indicar esta situaci\u00f3n para justificar la modalidad del v\u00ednculo laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro detalle que indica este art\u00edculo es que <\/span><b>la duraci\u00f3n de la causa que d\u00e9\u00a0 origen al contrato de trabajo eventual no puede exceder de 6 meses por a\u00f1o y hasta un m\u00e1ximo de 1 a\u00f1o en un per\u00edodo de 3 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pasa si se supera este l\u00edmite? El trabajador eventual tendr\u00e1 todos los derechos laborales de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/derechos-laborales\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Enterate cu\u00e1les son los derechos laborales que debes garantizar al talento de tu empresa<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe debe dar preaviso en un contrato de trabajo eventual?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El preaviso se encuentra establecido en la Ley de Contrato de Trabajo bajo ciertas circunstancias. As\u00ed, se establece que una vez iniciado un v\u00ednculo laboral bajo relaci\u00f3n de dependencia, ninguna de las partes lo puede rescindir sin antes avisar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, \u00bfc\u00f3mo se gestiona el preaviso con un trabajador eventual? En este sentido, la Ley Nacional de Empleo en su art\u00edculo 73 determina que <\/span><b>el empleador no tiene el deber de preavisar la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Eso se debe, en gran medida, a la naturaleza de este tipo de contrataci\u00f3n. En tanto, una vez que terminan las tareas para las que fue requerido el colaborador, el v\u00ednculo finaliza.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c192a43f-72f4-4f9a-a558-4dd5fe25591e\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c192a43f-72f4-4f9a-a558-4dd5fe25591e\" id=\"c192a43f-72f4-4f9a-a558-4dd5fe25591e\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c192a43f-72f4-4f9a-a558-4dd5fe25591e\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c192a43f-72f4-4f9a-a558-4dd5fe25591e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c192a43f-72f4-4f9a-a558-4dd5fe25591e.png\"  alt=\"\u201cpreaviso\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c192a43f-72f4-4f9a-a558-4dd5fe25591e', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEl trabajador eventual tiene derecho a indemnizaci\u00f3n?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los derechos laborales que siempre est\u00e1n en juego en toda relaci\u00f3n de trabajo es la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/indemnizacion-laboral-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de una compensaci\u00f3n que debe entregar de forma obligatoria el empleador en determinadas circunstancias. Por ejemplo, cuando rescinde un contrato sin causa justa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, \u00bfla <\/span><b>liquidaci\u00f3n del trabajador o personal eventual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede incluir una indemnizaci\u00f3n? En principio, la LNE en su art\u00edculo 74 establece que <\/span><b>no procede indemnizaci\u00f3n cuando la relaci\u00f3n laboral se extingue debido a la finalizaci\u00f3n de la obra o tarea asignada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o el cese de la causa que le di\u00f3 origen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, en cualquier otro supuesto, el empleador deber\u00e1 asumir lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo. Por lo tanto, en caso de que la empresa decida rescindir un contrato de trabajo eventual antes de que termine la obra, tarea o servicios pautados, uno de los derechos del trabajador eventual es recibir una indemnizaci\u00f3n por despido sin causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ese caso, se debe aplicar lo dispuesto en el art\u00edculo 95 de la LCT: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dar\u00e1 derecho al trabajador, adem\u00e1s de las indemnizaciones que correspondan por extinci\u00f3n del contrato en tales condiciones, a la de da\u00f1os y perjuicios provenientes del derecho com\u00fan\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e1sicamente, esto hace que <\/span><b>el trabajador eventual tenga derecho a una indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son los derechos del trabajador eventual?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de saber que en caso de rescindir antes de tiempo el contrato eventual el trabajador debe recibir una indemnizaci\u00f3n \u00bfqu\u00e9 otros derechos tiene este tipo de colaborador?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, lo primero que debemos tener en cuenta es que la ley laboral argentina no contempla contratos con reducci\u00f3n de contribuciones. Esto quiere decir que <\/span><b>cualquier modalidad de contrataci\u00f3n prevista en la LCT otorga los mismos derechos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condiciones dignas de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/jornada-laboral-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de trabajo limitada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retribuci\u00f3n justa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/liquidacion-de-vacaciones\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descanso y vacaciones pagados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguridad Social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Protecci\u00f3n contra el despido arbitrario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Representaci\u00f3n sindical y derecho a huelga.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Liquidaci\u00f3n del trabajador o personal eventual<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los aspectos clave en la gu\u00eda del trabajador eventual se relaciona con la liquidaci\u00f3n laboral de estos perfiles. La liquidaci\u00f3n como tal es el <\/span><b>pago final que realiza el empleador cuando un trabajador se desvincula de manera definitiva de la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En esta instancia se liquidan todos los conceptos que la empresa adeuda al personal eventual al finalizar el contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son los conceptos a incluir en la liquidaci\u00f3n del trabajador o personal eventual? Como vimos antes, si este colaborador es acreedor de los mismos derechos que recibir\u00eda en cualquiera de las otras modalidades de contrataci\u00f3n, los conceptos b\u00e1sicos a liquidar son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/sueldo-bruto-a-neto\/\"><b>Salario<\/b><\/a><b> adeudado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este es el pago que corresponde a los d\u00edas trabajados en el mes en el cual se rescinde el contrato.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sueldo anual complementario (S.A.C) proporcional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata del pago proporcional que corresponde al <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/como-se-calcula-el-aguinaldo-y-cuando-pagarlo-en-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del semestre en el que se rescinde el contrato.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vacaciones no gozadas y aguinaldo proporcional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este es el importe de vacaciones proporcionales en relaci\u00f3n a los d\u00edas trabajados en el a\u00f1o dentro de la empresa. Adem\u00e1s, se debe sumar la doceava parte de lo que corresponda por vacaciones. Lo que se denomina aguinaldo proporcional por vacaciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200aSi quer\u00e9s saber c\u00f3mo hacer el c\u00e1lculo de una liquidaci\u00f3n laboral no te pierdas <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/liquidacion-laboral-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">este art\u00edculo<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pasa si contratas un trabajador eventual a trav\u00e9s de una empresa de servicios eventuales?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de esta gu\u00eda del trabajador eventual no podemos dejar afuera una situaci\u00f3n bastante com\u00fan en el mercado laboral argentino. Se trata de la contrataci\u00f3n bajo esta modalidad a trav\u00e9s de <\/span><b>empresas de servicios eventuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, tenemos que nuevamente dirigirnos a las leyes laborales que citamos antes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, las normas establecen que los trabajadores contratados por esta clase de agencias para desempe\u00f1arse como eventuales, ser\u00e1n considerados en relaci\u00f3n de dependencia con car\u00e1cter permanente continuo o discontinuo, con dichas empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, \u00bfc\u00f3mo influye esto en la compa\u00f1\u00eda que contrate a estos trabajadores mediante las agencias de servicios eventuales? El art\u00edculo 29 Bis de la LCT determina que <\/span><b>el empleador que contrate a un trabajador eventual a trav\u00e9s de estas agencias ser\u00e1 solidariamente responsable con el personal por todas las obligaciones laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, el empleador deber\u00e1 retener, de los pagos que realice a la empresa de servicios eventuales, los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y depositarlos en t\u00e9rmino.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, el talento contratado a trav\u00e9s de una agencia de servicios eventuales estar\u00e1 regido por la convenci\u00f3n colectiva. As\u00ed, tiene derecho a representaci\u00f3n sindical. Sumado a beneficiarse de la obra social de la actividad en la que preste servicios en la empresa usuaria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 77 de la LNE se establece que <\/span><b>las empresas de servicios eventuales solo podr\u00e1n mediar en la contrataci\u00f3n de trabajadores bajo la modalidad de trabajo eventual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que el art\u00edculo 79 especifica que los incumplimientos de las disposiciones por parte de las empresas de servicios eventuales ser\u00e1n sancionadas con multas, clausura o cancelaci\u00f3n de habilitaci\u00f3n para funcionar. Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades que puedan corresponder a la empresa usuaria.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Modelo de contrato de trabajo eventual\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de terminar la gu\u00eda del trabajador eventual queremos dejarte un modelo b\u00e1sico de contrato para este caso. Lo primero es establecer los datos de la empresa, el empleador y el trabajador eventual. A continuaci\u00f3n, se detallar\u00e1n las cl\u00e1usulas y condiciones:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indicar motivo o justificaci\u00f3n del contrato eventual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Record\u00e1 que puede ser para reemplazar en las tareas a otro empleado o empleada de la empresa. En cuyo caso debes indicar el nombre de esta persona. O bien, la raz\u00f3n puede ser para cubrir exigencias extraordinarias del mercado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Plazo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ac\u00e1 es necesario indicar la fecha exacta en la que comienza a regir el contrato y precisar hasta cu\u00e1ndo durar\u00e1. Por ejemplo, hasta la efectiva reincorporaci\u00f3n del empleado reemplazado. O tambi\u00e9n hasta concluir la obra o las tareas por las que fue contratado el trabajador eventual.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tareas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este punto se indican detalladamente las funciones que tendr\u00e1 que realizar el colaborador hasta finalizar su contrato.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Establecer el monto de la remuneraci\u00f3n bruta mensual que recibir\u00e1 el trabajador eventual. Y precisar tambi\u00e9n el periodo en que recibir\u00e1 el pago, la forma y el lugar de cobro.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Determinar el horario que cumplir\u00e1 el colaborador y sus respectivos tiempos de descanso.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Lugar de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Indicar la direcci\u00f3n del establecimiento donde el empleado eventual desarrollar\u00e1 sus tareas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Eventualidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ampliar el detalle de la eventualidad del contrato. Este punto sirve como prueba para el empleador, por ello, cuanta m\u00e1s informaci\u00f3n se incluya m\u00e1s efectivo ser\u00e1.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestion\u00e1 los contratos de trabajo en tu empresa con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya conoc\u00e9s todo los aspectos legales de la contrataci\u00f3n de un <\/span><b>trabajador eventual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pod\u00e9s incorporar sin problema este talento en tu empresa. Claro que para que esa incorporaci\u00f3n se produzca en las mejores condiciones hay un elemento extra a tener en cuenta. Nos referimos a las herramientas digitales adecuadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto, hablamos espec\u00edficamente del <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/\"><b>software de Recursos Humanos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Un sistema todo en uno que te ayuda a agilizar las contrataciones en tu empresa. Dado que te brinda numerosas funcionalidades que facilitan las tareas del equipo de talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfDe qu\u00e9 funcionalidades hablamos?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gestor documental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Una herramienta imprescindible para mantener toda la documentaci\u00f3n de tus empleados accesible y organizada en un mismo sitio.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Firma electr\u00f3nica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a1El papel no va m\u00e1s! Factorial te permite solicitar la firma de contratos y otros documentos de manera electr\u00f3nica y segura. Adem\u00e1s, agiliza las incorporaciones, dado que los colaboradores podr\u00e1n aceptar un acuerdo sin importar d\u00f3nde est\u00e9n. Ideal para contrataciones remotas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sistema de n\u00f3minas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Vas a poder gestionar las remuneraciones de tus trabajadores de forma automatizada y sin c\u00e1lculos manuales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reloj checador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Gestion\u00e1 f\u00e1cilmente los horarios de tus nuevos colaboradores y asign\u00e1 turnos en cuesti\u00f3n de minutos.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicaci\u00f3n interna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con esta herramienta pod\u00e9s brindarle a tus nuevos empleados toda la informaci\u00f3n que necesitan de manera efectiva.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/get-started\"><b>Si busc\u00e1s una soluci\u00f3n completa para la gesti\u00f3n del talento en tu empresa \u00a1prob\u00e1 gratis Factorial!<\/b><\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEst\u00e1s pensando en contratar un trabajador eventual? En esta gu\u00eda te contamos c\u00f3mo incorporar a este colaborador cumpliendo con la ley.\u00a0 La llegada de fin de a\u00f1o y el inicio de la temporada de verano genera la incorporaci\u00f3n del llamado personal de refuerzo. 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