{"id":87395,"date":"2022-11-30T10:57:56","date_gmt":"2022-11-30T08:57:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=87395"},"modified":"2023-04-24T11:14:58","modified_gmt":"2023-04-24T09:14:58","slug":"como-se-calcula-el-aguinaldo-y-cuando-pagarlo-en-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/como-se-calcula-el-aguinaldo-y-cuando-pagarlo-en-argentina\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo se calcula el aguinaldo y cu\u00e1ndo pagarlo en Argentina"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfGestionas personas y quer\u00e9s saber <\/span><b>c\u00f3mo se calcula el aguinaldo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Con la llegada del mes de diciembre aparecen tareas adicionales para el equipo de Recursos Humanos. El c\u00e1lculo de una de las prestaciones m\u00e1s esperadas por los trabajadores de Argentina. Hablamos del <\/span><b>Sueldo Anual Complementario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el \u00faltimo relevamiento del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (INDEC), Argentina tiene 9,6 millones de personas asalariadas. Esta es la poblaci\u00f3n activa a la que le corresponde el cobro del aguinaldo durante el mes de diciembre. Lo que refleja que muchas empresas tendr\u00e1n que lidiar con el c\u00e1lculo de este pago.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, hoy vamos a explicar paso a paso <\/span><b>\u00bfc\u00f3mo calcular el aguinaldo?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pero antes, conozcamos en detalle todas las caracter\u00edsticas de esta prestaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/como-se-calcula-el-aguinaldo-y-cuando-pagarlo-en-argentina\/#\u00bfque-es-el-aguinaldo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el aguinaldo?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-aguinaldo\">\u00bfQu\u00e9 es el aguinaldo?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/como-se-calcula-el-aguinaldo-y-cuando-pagarlo-en-argentina\/#\u00bfcuando-se-paga-el-aguinaldo\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo se paga el aguinaldo?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-se-paga-el-aguinaldo\">\u00bfCu\u00e1ndo se paga el aguinaldo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/como-se-calcula-el-aguinaldo-y-cuando-pagarlo-en-argentina\/#\u00bfcomo-calcular-el-aguinaldo\" title=\"\u00bfC\u00f3mo calcular el aguinaldo?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcomo-calcular-el-aguinaldo\">\u00bfC\u00f3mo calcular el aguinaldo?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/como-se-calcula-el-aguinaldo-y-cuando-pagarlo-en-argentina\/#\u00bfque-conceptos-se-incluyen-en-el-aguinaldo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 conceptos se incluyen en el aguinaldo?\" data-target-id=\"\u00bfque-conceptos-se-incluyen-en-el-aguinaldo\">\u00bfQu\u00e9 conceptos se incluyen en el aguinaldo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/como-se-calcula-el-aguinaldo-y-cuando-pagarlo-en-argentina\/#\u00bfcomo-se-paga-el-aguinaldo-en-las-pymes\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se paga el aguinaldo en las pymes?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-paga-el-aguinaldo-en-las-pymes\">\u00bfC\u00f3mo se paga el aguinaldo en las pymes?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/como-se-calcula-el-aguinaldo-y-cuando-pagarlo-en-argentina\/#\u00bfcuando-el-aguinaldo-queda-exento-del-impuesto-a-las-ganancias\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo el aguinaldo queda exento del Impuesto a las Ganancias?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-el-aguinaldo-queda-exento-del-impuesto-a-las-ganancias\">\u00bfCu\u00e1ndo el aguinaldo queda exento del Impuesto a las Ganancias?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/como-se-calcula-el-aguinaldo-y-cuando-pagarlo-en-argentina\/#\u00bfcomo-mejorar-la-gestion-de-talento-en-tu-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n de talento en tu empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-mejorar-la-gestion-de-talento-en-tu-empresa\">\u00bfC\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n de talento en tu empresa?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el aguinaldo?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><b>El aguinaldo es reconocido en el derecho laboral argentino como el <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/\"><b>Sueldo Anual Complementario<\/b><\/a><b> (SAC)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de una remuneraci\u00f3n suplementaria o adicional que el empleador debe pagar a sus trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el art\u00edculo 121 de la Ley de Contrato de Trabajo N\u00ba 20.744: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSe entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Art\u00edculo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo a\u00f1o calendario\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfA qu\u00e9 remuneraciones se refiere el art\u00edculo 103 de dicha ley? <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cA la contraprestaci\u00f3n que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta remuneraci\u00f3n no puede ser inferior al salario m\u00ednimo vital. Por eso, para entender <\/span><b>qu\u00e9 es el aguinaldo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">debemos pensarla como un <\/span><b>sueldo adicional que se complementa con las dem\u00e1s recibidas por el trabajador a lo largo del a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como figura en la normativa, se trata de la doceava parte del total de esas remuneraciones percibidas por el personal. Esto es clave para saber c\u00f3mo se calcula el aguinaldo, ya que la base de esta estimaci\u00f3n consiste en dividir el salario anual de los colaboradores entre 12.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 se denomina Sueldo Anual Complementario? Porque es una compensaci\u00f3n extra, adicional a las 12 remuneraciones que recibe el talento a lo largo del a\u00f1o. Este pago repercute notablemente en la econom\u00eda de la fuerza laboral. Al punto tal que la mayor\u00eda de los trabajadores esperan la llegada del aguinaldo para poder afrontar ciertos consumos o deudas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, <\/span><b>el aguinaldo es el derecho de todo trabajador a percibir una prima equivalente a un mes de remuneraci\u00f3n, adicional\u00a0 al resto de salarios que se cobran en el a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200a<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/tipos-de-remuneraciones-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 qu\u00e9 tipos de remuneraciones existen en Argentina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo se paga el aguinaldo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las claves sobre este concepto implica saber <\/span><b>cu\u00e1ndo se paga el aguinaldo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es importante ser certeros con esta informaci\u00f3n, dado que al tratarse de una remuneraci\u00f3n tan esperada por los trabajadores, es usual que cuenten con ella en determinada fecha.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En concreto, para cumplir con lo que dicta la ley laboral es importante tener en cuenta este pago en dos instancias. Las empresas deben aplicar la <\/span><b>calculadora de aguinaldo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en dos momentos del a\u00f1o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El primero con vencimiento el 30 de junio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que el segundo momento tiene vencimiento el 18 de diciembre.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El hecho de que las empresas tengan que calcular el SAC en dos momentos del a\u00f1o no debe prestarse a confusi\u00f3n. Ya que esto no quiere decir que se paga completo a mediados del a\u00f1o y al finalizar. Sino que <\/span><b>este pago se desdobla y, por lo tanto, se abona un medio aguinaldo en junio y otro en diciembre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre cu\u00e1ndo se paga el aguinaldo en Argentina tambi\u00e9n debemos decir que aunque hay dos fechas fijas establecidas, lo cierto es que tambi\u00e9n se contempla un periodo de gracia, por decirlo de alg\u00fan modo. Se trata de <\/span><b>4 d\u00edas h\u00e1biles de tolerancia para las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que, en el caso del aguinaldo de junio, este a\u00f1o los empleadores tuvieron tiempo de pagarlo hasta el 6 de julio. Mientras que el plazo m\u00e1ximo para pagar el aguinaldo de diciembre ser\u00e1 el 22.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo calcular el aguinaldo?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lleg\u00f3 el momento de saber \u00bfc\u00f3mo calcular el aguinaldo? Siempre nos basamos en lo que determina la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, vamos a guiarnos con lo que se establece en el art\u00edculo 122 de la norma:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl importe a abonar en cada semestre ser\u00e1 liquidado sobre el c\u00e1lculo del 50% de la mayor remuneraci\u00f3n mensual devengada por todo concepto dentro de los 2 semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada a\u00f1o\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, lo que se determina en este punto es que para saber c\u00f3mo se calcula el aguinaldo <\/span><b>las empresas deben tomar la mejor remuneraci\u00f3n mensual de cada semestre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el primer semestre se tendr\u00e1n en cuenta los sueldos que van de enero a junio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que en el segundo semestre se considerar\u00e1n los salarios de julio a diciembre.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este \u00faltimo caso la ley hace una aclaraci\u00f3n. Ya que el medio aguinaldo de diciembre se paga antes de terminar el mes, el plazo m\u00e1ximo es el d\u00eda 18. Por ello, la norma establece que para calcular la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario, el empleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si esta estimaci\u00f3n no coincide con el salario que efectivamente percibe el talento, se tendr\u00e1 que recalcular esa segunda cuota del aguinaldo. La diferencia se integrar\u00e1 al sueldo del \u00faltimo mes del a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que para entender c\u00f3mo se calcula el aguinaldo es clave considerar el tiempo que la persona lleva trabajando en la empresa. Es decir, todo lo que explicamos en los p\u00e1rrafos anteriores solo aplica si el personal prest\u00f3 servicios de forma completa durante la totalidad del semestre. Si trabaj\u00f3 de forma parcial, por ejemplo, solo 3 meses dentro del semestre, se debe tomar ese proporcional como base del c\u00e1lculo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se calcula el aguinaldo? Ejemplo pr\u00e1ctico<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder saber c\u00f3mo se calcula el aguinaldo, vamos a usar un ejemplo. Supongamos que ten\u00e9s que calcular este pago para un trabajador que cobra un sueldo mensual de $120.000 pesos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, algunos meses este trabajador hizo horas extra. De esta forma, los salarios que cobr\u00f3 durante el semestre son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Julio $129.000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agosto $120.000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Septiembre $120.000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Octubre $130.000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Noviembre $129.000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diciembre $122.000<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como podemos ver la remuneraci\u00f3n m\u00e1s alta es la de octubre. Entonces, tomamos esa base de c\u00e1lculo y aplicamos la f\u00f3rmula de la que hablamos antes: <\/span><b>dividir el mejor sueldo del semestre entre 12, para obtener la doceava parte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$130.000 \/ 12 = $10.833,33.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora tenemos que multiplicar ese resultado por 6, dado que estamos haciendo el c\u00e1lculo del medio aguinaldo.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$10.833,33 x 6 = $65.000.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con este ejemplo, el aguinaldo que ese trabajador deber\u00eda recibir en diciembre es de $65.000 pesos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, \u00bfqu\u00e9 pasa si el colaborador no trabaj\u00f3 el semestre completo? Tenemos que hacer el <\/span><b>c\u00e1lculo proporcional del Sueldo Anual Complementario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a suponer que, en este caso, la persona trabajadora cobra un sueldo de $120.000 y comenz\u00f3 a trabajar el 1 de octubre. Es decir, que para calcular el aguinaldo proporcional de diciembre, debemos tener en cuenta la mejor remuneraci\u00f3n de los 3 meses que lleva esa persona en la empresa. Por ejemplo, $120.000 pesos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero que hay hacer es dividir esa remuneraci\u00f3n para obtener la doceava parte.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$120.000 \/ 12 = $10.000.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En segundo lugar, multiplicamos ese resultado por 3, la cantidad de meses que trabaj\u00f3 el colaborador en el \u00faltimo semestre.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$10.000 x 3 = $30.000.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, seg\u00fan el c\u00e1lculo de este ejemplo, el aguinaldo proporcional ser\u00eda de $30.000 pesos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 conceptos se incluyen en el aguinaldo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las cuestiones a tener en cuenta en el c\u00e1lculo del aguinaldo son los conceptos a incluir. Esto teniendo en cuenta que el SAC es la mejor remuneraci\u00f3n del semestre. Para poder estimar cu\u00e1l de ellas es, se necesita saber primero qu\u00e9 conceptos son parte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la ley laboral, para este pago <\/span><b>se deben tener en cuenta todos los conceptos de naturaleza remuneratoria que integran el salario mensual del personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, dentro del aguinaldo se deben <\/span><b>incluir todas las remuneraciones en dinero y en especie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El listado ser\u00eda el siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extra.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comisiones.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagos adicionales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vi\u00e1ticos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bonificaciones especiales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gratificaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plus de vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A cuenta de futuros aumentos.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos estos conceptos se deben sumar al monto del salario del mes en el que fueron abonados. Esto con el objetivo de calcular la mayor remuneraci\u00f3n percibida por el colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si volvemos a nuestro primer ejemplo sobre c\u00f3mo se calcula el aguinaldo, el trabajador hab\u00eda acumulado m\u00e1s <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extra<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en octubre y por eso fue su sueldo m\u00e1s alto. Aquel que se tom\u00f3 para base de c\u00e1lculo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de estas remuneraciones, tambi\u00e9n hay que contemplar ciertos per\u00edodos al estimar cu\u00e1l fue el salario m\u00e1s alto del semestre. Estos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia por enfermedad inculpable y licencias especiales establecidas por la Ley de Contrato de Trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remuneradas que se establecen a trav\u00e9s de los convenios colectivos y estatutos especiales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descanso anual remunerado, es decir, las <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/liquidacion-de-vacaciones\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los empleados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriados no trabajados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200a<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/sueldo-bruto-a-neto\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprend\u00e9 c\u00f3mo calcular el sueldo bruto a neto usando nuestra calculadora<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 conceptos quedan excluidos del c\u00e1lculo del aguinaldo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed como hay conceptos y per\u00edodos que deben contemplarse al momento de evaluar cu\u00e1l es la remuneraci\u00f3n m\u00e1s alta del semestre, tambi\u00e9n hay otros que quedan fuera del c\u00e1lculo. Esto se debe a que se trata de <\/span><b>situaciones que no se computan como tiempo de trabajo remunerado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, los conceptos o per\u00edodos que se excluyen del SAC son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia por maternidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Excedencia por maternidad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Periodo en el que se reserva el puesto de trabajo del colaborador por enfermedad inculpable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiempo en el que se reserva el puesto de trabajo a quienes ocupen cargos gremiales electivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia sin goce de sueldo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas correspondientes a suspensiones por sanciones disciplinarias y por fuerza mayor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia por incapacidad laboral temporaria, parcial provisoria y total provisoria.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuer\u00e9s saber m\u00e1s sobre algunos de estos conceptos? Descubr\u00ed todo sobre la <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/licencia-por-maternidad-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">licencia por maternidad en Argentina<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> y la <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/licencia-sin-goce-de-sueldo\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">licencia sin goce de sueldo<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se paga el aguinaldo en las pymes?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta ac\u00e1 vimos todo lo contempla la Ley de Contrato de Trabajo con respecto al aguinaldo como derecho laboral que todas las empresas deben garantizar a su talento. Sin embargo, la legislaci\u00f3n argentina es muy diversa y, sobre este punto, se contemplan otras circunstancias que no est\u00e1n incluidas en dicha disposici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos referimos a la Ley\u00a0 N\u00ba 24.467 de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa. Esta norma regula todo lo referido a este tipo de organizaciones, que se caracterizan por tener un volumen de ventas o ingresos menores que los de las grandes empresas y, suelen contar con menos personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00fan as\u00ed, muchas veces, para estas compa\u00f1\u00edas asumir el pago del aguinaldo de los trabajadores puede ser todo un desaf\u00edo. Teniendo en cuenta el contexto y c\u00f3mo impacta en la peque\u00f1a y mediana empresa, <\/span><b>la ley establece la posibilidad de pagar el SAC a la fuerza laboral de estas organizaciones en 3 cuotas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 91 de la Ley de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa establece: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLos convenios colectivos de trabajo referidos a la peque\u00f1a empresa podr\u00e1n disponer el fraccionamiento de los per\u00edodos de pago del sueldo anual complementario siempre que no excedan de 3 per\u00edodos en el a\u00f1o\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La norma no aclara cu\u00e1nto tiempo debe pasar entre una cuota u otra. Por lo tanto, es algo que se define en la negociaci\u00f3n colectiva del sector al que pertenezca la pyme.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo el aguinaldo queda exento del Impuesto a las Ganancias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra cuesti\u00f3n a evaluar al momento de entender c\u00f3mo se calcula el aguinaldo es saber qu\u00e9 pasa con el pago del Impuesto a las Ganancias. Hasta hace algunas semanas el SAC estaba exento de este pago hasta los $175.000 pesos. \u00bfQu\u00e9 cambi\u00f3 ahora?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principios de noviembre el Gobierno Nacional reglament\u00f3 varias modificaciones al Impuesto a las Ganancias para los empleados en relaci\u00f3n de dependencia. Uno de los aspectos que viene a cambiar esta nueva medida se relaciona al c\u00e1lculo de exenci\u00f3n del aguinaldo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes para determinar si el Sueldo Anual Complementario estaba exento o no del pago de Ganancias era preciso sumar las dos cuotas de esta remuneraci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora, <\/span><b>cuando tengas que calcular si se retiene o no el Impuesto a las Ganancias sobre el aguinaldo, debes considerar cada cuota de forma independiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, ten\u00e9s que seguir los siguiente criterios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Primer medio aguinaldo (30 de junio)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si el monto de la remuneraci\u00f3n promedio mensual del primer semestre no supera los $280.792 pesos el SAC queda exento hasta la mitad de ese valor, es decir, $140.396 pesos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Segundo medio aguinaldo (18 de diciembre)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si el monto de la remuneraci\u00f3n promedio mensual del segundo semestre no supera la suma de $330.000 pesos, el SAC estar\u00e1 exento hasta la mitad de ese valor, es decir, $165.000 pesos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n de talento en tu empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora sabes todo lo que indica la ley sobre c\u00f3mo se calcula el aguinaldo. Solo ten\u00e9s que evaluar los salarios del \u00faltimo semestre de tu personal y, con base en los m\u00e1s altos, hacer el c\u00e1lculo. Sabemos la importancia que tiene gestionar este pago de manera correcta, ya que, como dijimos al principio, es uno de los beneficios m\u00e1s esperados por los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, tambi\u00e9n entendemos que no es f\u00e1cil administrar esta remuneraci\u00f3n cuando tu equipo es muy grande o no cont\u00e1s con las herramientas adecuadas. Por eso, adem\u00e1s de darte informaci\u00f3n \u00fatil sobre el aguinaldo, queremos recomendarte una soluci\u00f3n que puede transformar el \u00e1rea de Recursos Humanos en tu empresa. Nos referimos al <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/software-de-recursos-humanos\"><b>software de Recursos humanos de Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollamos un sistema todo en uno para que puedas encontrar todas las funcionalidades que necesit\u00e1s para la administraci\u00f3n del personal. Por ello, esta herramienta incluye, entre otros recursos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software de n\u00f3minas online.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestor documental.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reloj checador.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Herramienta para el control de gastos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema de firma electr\u00f3nica.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas estas funcionalidades te permiten <\/span><b>gestionar cada aspecto vinculado al talento de tu organizaci\u00f3n desde un solo lugar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, estas herramientas se caracterizan por ser f\u00e1ciles de usar e implementar en el d\u00eda a d\u00eda. Por sobre todas las cosas, son caracter\u00edsticas que te ayudan a ahorrar mucho tiempo en las actividades diarias que pueden ser repetitivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfY todo esto por qu\u00e9? Porque lo que buscamos con nuestro software es <\/span><b>mejorar la gesti\u00f3n de personas en las\u00a0 empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello sabemos que es necesario dedicarle tiempo al desarrollo del talento. De eso se trata Factorial, de potenciar a las personas para que puedan dar lo mejor de s\u00ed. Lo que se traducir\u00e1 en mejores resultados para el negocio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\ud83d\ude80\u200a<\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/solicitar-demo\"><b>Prob\u00e1 Factorial gratis y potenci\u00e1 al talento de tu empresa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfGestionas personas y quer\u00e9s saber c\u00f3mo se calcula el aguinaldo? Con la llegada del mes de diciembre aparecen tareas adicionales para el equipo de Recursos Humanos. El c\u00e1lculo de una de las prestaciones m\u00e1s esperadas por los trabajadores de Argentina. Hablamos del Sueldo Anual Complementario. 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