{"id":86314,"date":"2022-11-17T12:36:54","date_gmt":"2022-11-17T10:36:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=86314"},"modified":"2023-06-09T16:45:08","modified_gmt":"2023-06-09T14:45:08","slug":"licencia-por-maternidad-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-maternidad-argentina\/","title":{"rendered":"Licencia por maternidad seg\u00fan la ley de contrato de trabajo argentina"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En materia de derechos laborales en Argentina, la <\/span><b>licencia por maternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es uno de los m\u00e1s antiguos. Fue en el a\u00f1o 1934 cuando se sancion\u00f3 la Ley 11.933, a trav\u00e9s de la cual se estableci\u00f3 la protecci\u00f3n al trabajo femenino con una licencia obligatoria para las madres trabajadoras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero claro, pasaron 88 a\u00f1os desde la sanci\u00f3n de aquella norma, \u00bfqu\u00e9 establece hoy la <\/span><b>Ley de Contrato de Trabajo sobre la licencia por maternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? \u00bfEn qu\u00e9 se diferencia la licencia, asignaci\u00f3n y <\/span><b>excedencia por maternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? \u00bfQu\u00e9 ten\u00e9s que saber como empleador sobre esta obligaci\u00f3n? Te damos todas las respuestas en este art\u00edculo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-maternidad-argentina\/#\u00bfque-es-la-licencia-por-maternidad\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la licencia por maternidad?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-licencia-por-maternidad\">\u00bfQu\u00e9 es la licencia por maternidad?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-maternidad-argentina\/#\u00bfque-dice-la-ley-de-contrato-de-trabajo-sobre-la-licencia-por-maternidad\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice la Ley de Contrato de Trabajo sobre la licencia por maternidad?\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-la-ley-de-contrato-de-trabajo-sobre-la-licencia-por-maternidad\">\u00bfQu\u00e9 dice la Ley de Contrato de Trabajo sobre la licencia por maternidad?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-maternidad-argentina\/#licencia-por-maternidad-y-pago-del-sueldo\" title=\"Licencia por maternidad y pago del sueldo\" data-target-id=\"licencia-por-maternidad-y-pago-del-sueldo\">Licencia por maternidad y pago del sueldo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-maternidad-argentina\/#\u00bfque-pasa-al-terminar-la-licencia-de-maternidad\" title=\"\u00bfQu\u00e9 pasa al terminar la licencia de maternidad?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-pasa-al-terminar-la-licencia-de-maternidad\">\u00bfQu\u00e9 pasa al terminar la licencia de maternidad?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-maternidad-argentina\/#\u00bfque-es-la-excedencia-por-maternidad\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la excedencia por maternidad?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-excedencia-por-maternidad\">\u00bfQu\u00e9 es la excedencia por maternidad?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-maternidad-argentina\/#\u00bfse-puede-despedir-a-una-trabajadora-embarazada\" title=\"\u00bfSe puede despedir a una trabajadora embarazada?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfse-puede-despedir-a-una-trabajadora-embarazada\">\u00bfSe puede despedir a una trabajadora embarazada?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-maternidad-argentina\/#proyecto-de-ley-para-modificar-la-licencia-por-maternidad-en-argentina\" title=\"Proyecto de ley para modificar la licencia por maternidad en Argentina\u00a0\" data-target-id=\"proyecto-de-ley-para-modificar-la-licencia-por-maternidad-en-argentina\">Proyecto de ley para modificar la licencia por maternidad en Argentina\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-maternidad-argentina\/#\u00bfcomo-facilitar-la-gestion-de-la-licencia-por-maternidad-en-tu-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo facilitar la gesti\u00f3n de la licencia por maternidad en tu empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-facilitar-la-gestion-de-la-licencia-por-maternidad-en-tu-empresa\">\u00bfC\u00f3mo facilitar la gesti\u00f3n de la licencia por maternidad en tu empresa?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la licencia por maternidad?<\/span><\/h2>\n<p><b>La licencia por maternidad es uno de los <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/derechos-laborales\/\"><b>derechos laborales<\/b><\/a><b> garantizados a toda persona gestante que trabaje bajo relaci\u00f3n de dependencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfEn qu\u00e9 consiste este derecho? Este es un periodo en el cual el talento que est\u00e9 transitando un embarazo puede ausentarse de sus labores para adecuarse a la llegada del reci\u00e9n nacido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>En Argentina la licencia por maternidad consta de 90 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos pueden distribuirse de la siguiente forma:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">30 d\u00edas antes y 60 d\u00edas despu\u00e9s de la fecha probable de parto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">45 d\u00edas antes y 45 d\u00edas despu\u00e9s de la fecha probable de parto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que hay empresas que ampl\u00edan este derecho y ofrecen m\u00e1s d\u00edas de licencia de maternidad. O bien, permiten que la persona trabajadora elija otra distribuci\u00f3n de d\u00edas para esta licencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo importante es dejar en claro que la licencia por maternidad se trata de un periodo en el cual el personal gestante deja de trabajar, sin perder con ello el derecho a conservar su empleo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 dice la Ley de Contrato de Trabajo sobre la licencia por maternidad?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes dijimos que la licencia por maternidad se estableci\u00f3 en la Ley 11.933 en el a\u00f1o 1934. Sin embargo, durante la d\u00e9cada del 60 y 70 comenzaron a dictarse otras <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/leyes-laborales-en-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">leyes laborales <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">dirigidas a regular distintos aspectos de las relaciones de trabajo en Argentina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, en el a\u00f1o 1976 se cre\u00f3 la Ley de Contrato de Trabajo N\u00ba N\u00b0 20.744 (LCT) donde se incluy\u00f3 un cap\u00edtulo espec\u00edfico titulado <\/span><b>\u201cDe la protecci\u00f3n de la maternidad\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este se determinan dos puntos clave de la licencia por maternidad: <\/span><b>la prohibici\u00f3n de trabajar y la conservaci\u00f3n del empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. B\u00e1sicamente, en eso consiste dicha prestaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 177 de la LCT establece: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cQueda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 d\u00edas anteriores al parto y hasta 45 d\u00edas despu\u00e9s del mismo. Sin embargo, la interesada podr\u00e1 optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr\u00e1 ser inferior a 30 d\u00edas. El resto del per\u00edodo total de licencia se acumular\u00e1 al per\u00edodo de descanso posterior al parto\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s adelante, en el mismo art\u00edculo se indica: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLa trabajadora conservar\u00e1 su empleo durante los per\u00edodos indicados (&#8230;) Garantizase a toda mujer durante la gestaci\u00f3n el derecho a la estabilidad en el empleo\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, pasando en limpio: \u00bfcu\u00e1nto tiempo es la licencia por maternidad en Argentina? <\/span><b>Hasta el momento, la licencia maternal en el pa\u00eds dura 90 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Decimos \u201chasta el momento&#8221;, porque actualmente existe un proyecto de ley para ampliar ese n\u00famero. Pero de eso vamos a hablarte m\u00e1s adelante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a lo dicho hasta ac\u00e1, en el art\u00edculo 177 de la LCT se establecen otras cuestiones relacionadas a la licencia por maternidad:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Notificaci\u00f3n al empleador<\/span><\/h3>\n<p><b>La ley determina que la persona trabajadora deber\u00e1 comunicar fehacientemente su embarazo al empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso, puede ser muy \u00fatil contar en la empresa con un <\/span><b>modelo de solicitud de licencia por maternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que facilite la tarea al personal y, al mismo tiempo, fije un est\u00e1ndar de c\u00f3mo realizar esta notificaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo deber\u00eda ser el modelo de solicitud de licencia por maternidad? Puede ser algo simple, dado que solo <\/span><b>debe notificar la existencia del embarazo y acreditarlo con un certificado m\u00e9dico donde conste la fecha presunta de parto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una instancia clave dentro de este proceso. Dado que la LCT se\u00f1ala que la protecci\u00f3n de la persona trabajadora gestante tiene car\u00e1cter de derecho adquirido una vez que esta notifique al empleador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, la empresa puede controlar la veracidad del certificado presentado por la trabajadora designando a un m\u00e9dico para esta tarea.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te compartimos un ejemplo de modelo de solicitud de licencia por maternidad:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">-Datos de la empresa<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">-Nombre del empleador<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Por medio de la presente comunico que ejerzo la opci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 177 de la Ley de Contrato de Trabajo. Notifico que estoy en el xxx mes de gestaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">La fecha prevista del parto es\u2026.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Solicito la licencia de maternidad correspondiente, distribuida en 30\/45 (elegir una opci\u00f3n) d\u00edas anteriores a la fecha del parto y 45\/60 (elegir una opci\u00f3n) posteriores al mismo.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Adjunto certificado m\u00e9dico.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Saludo atentamente.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aclaraci\u00f3n y Firma<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ves, es un modelo muy simple, pero que puede ser de gran ayuda para tu personal. Al mismo tiempo, si cont\u00e1s con una plataforma de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/comunicacion-interna-comunidades\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que facilite el env\u00edo de mensajes entre las distintas \u00e1reas de la empresa, ser\u00e1 mucho m\u00e1s sencillo que la colaboradora pueda enviar la notificaci\u00f3n en tiempo y forma.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Asignaci\u00f3n por maternidad<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley laboral argentina tambi\u00e9n establece que <\/span><b>el personal gozar\u00e1 de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero \u00bfqu\u00e9 quiere decir esto? B\u00e1sicamente que el organismo responsable de garantizar los ingresos de las y los trabajadores en estado de gestaci\u00f3n es el sistema de seguridad social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta percepci\u00f3n debe <\/span><b>igualar el monto de la retribuci\u00f3n que corresponda al per\u00edodo de licencia legal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que se\u00f1ala este punto es la existencia de la <\/span><b>asignaci\u00f3n por maternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Muchos confunden la licencia con la asignaci\u00f3n, cuando son dos derechos diferentes, aunque vinculados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La licencia por maternidad se refiere al periodo que la persona trabajadora gestante se toma antes y despu\u00e9s del parto. Por su parte, <\/span><b>la asignaci\u00f3n por maternidad, tambi\u00e9n llamada Asignaci\u00f3n Familiar por Maternidad reemplaza el salario durante el transcurso de la licencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto \u00faltimo obedece a la prohibici\u00f3n de trabajar que recae sobre el personal que transita un embarazo. Debido a que no pueden trabajar, tampoco pueden cobrar su remuneraci\u00f3n normal y habitual durante ese per\u00edodo. Es as\u00ed que la asignaci\u00f3n por maternidad garantiza los ingresos de este talento mientras dure la licencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/tipos-de-remuneraciones-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 qu\u00e9 tipos de remuneraciones que existen en Argentina<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidad laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las cl\u00e1usulas que establece la LCT es la incapacidad laboral en caso de que la persona trabajadora permanezca ausente de su empleo durante un tiempo mayor al de la licencia por maternidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto solo como consecuencia de enfermedad que, seg\u00fan certificaci\u00f3n m\u00e9dica, sea producto del embarazo o parto y la incapacite. En estas circunstancias el personal seguir\u00e1 cobrando su remuneraci\u00f3n aunque no se presente a trabajar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e\" id=\"a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e.png\"  alt=\"\u201cFormato\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a7ee2ad7-5569-4cf4-ab5e-8e78ae22295e', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia por maternidad y pago del sueldo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las dudas frecuentes en torno a este tema es qu\u00e9 pasa con la<\/span><b> licencia por maternidad y el pago del sueldo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Como vimos antes, en Argentina existe la asignaci\u00f3n por maternidad. Es importante aclarar que esta reemplaza el salario. El empleador no se encarga de facilitar este pago, sino la <\/span><b>Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (ANSES)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El monto de esta asignaci\u00f3n corresponde al <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/sueldo-bruto-a-neto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sueldo bruto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (sin descuentos) que cobraba la trabajadora en su empleo. Se abona seg\u00fan el calendario de pagos de asignaciones familiares de la ANSES.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los requisitos para acceder a esta asignaci\u00f3n son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener 12 semanas de gestaci\u00f3n o m\u00e1s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con al menos 3 meses de antig\u00fcedad en el empleo al momento de comenzar la licencia por maternidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las trabajadoras de temporada deben estar trabajando al momento de iniciar la licencia.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>El tr\u00e1mite para solicitar la asignaci\u00f3n le corresponde a la trabajadora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,\u00a0 aunque el empleador deber\u00e1 firmar la documentaci\u00f3n que acredite la licencia otorgada. Una buena pr\u00e1ctica de RR.HH. es acompa\u00f1ar a la empleada en estas circunstancias, brindando asesoramiento sobre cada paso que debe realizar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, ten\u00e9 en cuenta que seg\u00fan informa el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, <\/span><b>hasta que la prestaci\u00f3n de la ANSES por maternidad se haga efectiva, el empleador debe continuar abonando el salario de la persona gestante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que trabaja en su empresa. De este modo, agilizar el tr\u00e1mite es conveniente para ambas partes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conocer el paso a paso de este tr\u00e1mite y as\u00ed brindar un mejor acompa\u00f1amiento a tu personal, <\/span><a href=\"https:\/\/www.anses.gob.ar\/asignacion-por-maternidad\"><span style=\"font-weight: 400;\">visit\u00e1 el portal de ANSES<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pasa al terminar la licencia de maternidad?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las inquietudes en torno a esta licencia es qu\u00e9 ocurre una vez que se cumple el plazo correspondiente. Para responder esta pregunta nuevamente debemos revisar la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre la licencia por maternidad y, m\u00e1s espec\u00edficamente, <\/span><b>en qu\u00e9 consiste el estado de excedencia por maternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 183 de la ley laboral se determinan distintas situaciones que pueden ocurrir una vez que termine la licencia maternal. As\u00ed, la norma se\u00f1ala que la persona trabajadora que en el transcurso de la relaci\u00f3n laboral tenga un hijo podr\u00e1 optar por alguna de las siguientes opciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reincorporaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo ven\u00eda haciendo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/renuncia-laboral\/\"><b>Renuncia<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo una indemnizaci\u00f3n parcial por antig\u00fcedad. En concreto, percibe un 25% de esta indemnizaci\u00f3n con un tope de un salario m\u00ednimo vital por cada a\u00f1o o fracci\u00f3n mayor a 3 meses.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Excedencia por maternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Quedar en situaci\u00f3n de excedencia por un per\u00edodo no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/indemnizacion-laboral-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00ed qu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n laboral y c\u00f3mo se calcula en Argentina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la excedencia por maternidad?<\/span><\/h2>\n<p><b>La excedencia por maternidad es la extensi\u00f3n de la licencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un periodo de tiempo\u00a0 adicional que la persona trabajadora tiene derecho a solicitar cuando finaliza el plazo de la licencia de maternidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, este derecho tiene ciertas particularidades que es importante conocer:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Durante este per\u00edodo, el personal no tiene derecho a percibir salarios ni tampoco\u00a0 ninguna asignaci\u00f3n por parte de la seguridad social. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/licencia-sin-goce-de-sueldo\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 m\u00e1s sobre la licencia sin goce de sueldo<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Antig\u00fcedad y c\u00f3mputo de vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: el periodo de excedencia por maternidad no se tiene en cuenta como tiempo de servicio. Por eso no se considera para computar en el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/liquidacion-de-vacaciones\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00e1lculo de las vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o de la antig\u00fcedad en el empleo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Protecci\u00f3n del empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La empresa debe reservar el puesto de trabajo para cuando finalice la excedencia por maternidad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Respeto del plazo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ambas partes deben respetar el periodo de excedencia elegido por la persona trabajadora. Ninguno tiene derecho a cancelarlo para retomar tareas, salvo previo acuerdo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Opci\u00f3n de vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Una vez finalizada la licencia por maternidad, la trabajadora tiene derecho a gozar del per\u00edodo vacacional, aun cuando esto ocurra fuera de los plazos previstos por la ley laboral para el periodo de descanso anual remunerado. Una vez finalizado, la empleada puede comenzar la excedencia por maternidad.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Requisitos para acceder a este derecho:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacimiento de hijo, dado que el per\u00edodo de excedencia tiene como finalidad asistir al reci\u00e9n nacido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Residir en el pa\u00eds.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La trabajadora debe contar, como m\u00ednimo, con 1 a\u00f1o de antig\u00fcedad en el empleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No formalizar un nuevo contrato laboral con otro empleador durante este periodo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe puede despedir a una trabajadora embarazada?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta es un rotundo no. Precisamente, la ley laboral incorpora un cap\u00edtulo referido a la protecci\u00f3n de la maternidad para hacer referencia a circunstancias como esta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para la ley, <\/span><b>el despido de una persona trabajadora en estado de gestaci\u00f3n obedece a razones de maternidad o embarazo cuando se dispone dentro del plazo de 7 meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que para que corra este derecho el personal debe haber cumplido con su obligaci\u00f3n de notificar y acreditar el embarazo o el nacimiento, si fuera el caso. En tales condiciones, el despido dar\u00e1 lugar al pago de lo que se conoce como <\/span><b>indemnizaci\u00f3n especial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta es equivalente a un a\u00f1o de remuneraci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A su vez, esta compensaci\u00f3n se acumula con la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad que consta del pago de un mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como pod\u00e9s ver, despedir a una persona trabajadora en estado de embarazo no solo restringe un derecho laboral, sino que va en contra de la ley y genera consecuencias econ\u00f3micas severas para cualquier empresa. Adem\u00e1s, puede afectar la imagen de la compa\u00f1\u00eda, en tanto, esta clase de despido es <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/discriminacion-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">discriminaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Proyecto de ley para modificar la licencia por maternidad en Argentina\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En mayo de este a\u00f1o el Gobierno Nacional present\u00f3 un proyecto de ley llamado \u201cCuidar en igualdad\u201d. El mismo contempla, entre otras cosas, <\/span><b>extender la licencias por maternidad y paternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proyecto consistir\u00eda en la creaci\u00f3n del Sistema Integral de Pol\u00edticas de Cuidados de la Argentina. Con propuestas muy diversas tales como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ampliar la licencia para personas gestantes y no gestantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crear una licencia por adopci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instrumentar una asignaci\u00f3n por maternidad para monotributistas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con respecto a la ampliaci\u00f3n de la licencia por maternidad, el proyecto establece que la misma <\/span><b>podr\u00eda extenderse de 90 a 126 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos podr\u00e1n utilizarse durante los 45 d\u00edas anteriores al parto y hasta 81 d\u00edas posteriores. Pero tambi\u00e9n existir\u00eda la opci\u00f3n de usar 30 previos y 96 luego del nacimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, una de las novedades m\u00e1s emblem\u00e1ticas del proyecto es establecer la noci\u00f3n de \u201cpersonal gestante\u201d en la normativa laboral. Con ello, incorporar otras identidades de g\u00e9nero a la licencia por maternidad. Una iniciativa que promueve una transformaci\u00f3n en materia de diversidad y g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo facilitar la gesti\u00f3n de la licencia por maternidad en tu empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 implica para una compa\u00f1\u00eda tener que gestionar las licencias por maternidad?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por empezar, cumplir con lo que dicta la ley.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En segundo lugar, garantizar el derecho de las personas trabajadoras dentro de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tercero, instrumentar todo lo necesario para otorgar la licencia como corresponde<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En cuarto lugar, diagramar las tareas del personal durante el tiempo que est\u00e9 ausente.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntarte: \u201c\u00bfNecesito contratar a alguien para cubrir estas tareas?\u201d<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ves, \u00a1hay mucho trabajo por hacer! La licencia por maternidad puede ser todo un desaf\u00edo si no ten\u00e9s las herramientas adecuadas. Imag\u00ednate tener que lidiar con el papeleo que supone otorgar esta licencia, planificar lo que se har\u00e1 en su ausencia, distribuir las tareas de esa trabajadora y, adem\u00e1s, sumar una nueva incorporaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para cualquier departamento de Recursos Humanos puede ser demasiado trabajo. Porque claro, esta es tan solo una de las tareas que realiza el \u00e1rea de talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la soluci\u00f3n?\u00a0 <\/span><b>Incorporar un software de RR.HH. a tu equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pens\u00e1 que este es un recurso m\u00e1s y que puede ayudarte a potenciar tu recurso m\u00e1s importante: el humano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2133784a-85a1-4362-b262-12202306c329&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2133784a-85a1-4362-b262-12202306c329&quot; id=&quot;2133784a-85a1-4362-b262-12202306c329&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2133784a-85a1-4362-b262-12202306c329&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2133784a-85a1-4362-b262-12202306c329&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2133784a-85a1-4362-b262-12202306c329.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2133784a-85a1-4362-b262-12202306c329&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2133784a-85a1-4362-b262-12202306c329\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2133784a-85a1-4362-b262-12202306c329\" id=\"2133784a-85a1-4362-b262-12202306c329\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2133784a-85a1-4362-b262-12202306c329\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2133784a-85a1-4362-b262-12202306c329\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2133784a-85a1-4362-b262-12202306c329.png\"  alt=\"banner time off\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2133784a-85a1-4362-b262-12202306c329', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas son el motor del crecimiento de tu empresa, garantizar sus derechos y darles lo que necesitan para mejorar y seguir dando su aporte a tu compa\u00f1\u00eda lleva tiempo y dedicaci\u00f3n. Por eso es clave que Recursos Humanos pueda estar para asistir a tus colaboradores. Y eso es algo que facilita un software como Factorial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este sistema de RR.HH. en la nube mejora todos los procesos\u00a0 vinculados a la gesti\u00f3n de personal. Administrar los documentos, mejorar las comunicaciones, gestionar las faltas, ausencias y licencias ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil y r\u00e1pido con nuestra herramienta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80\u200b<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/get-started\"><b>Prob\u00e1 ahora mismo Factorial y potenci\u00e1 el \u00e1rea de talento de tu organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En materia de derechos laborales en Argentina, la licencia por maternidad es uno de los m\u00e1s antiguos. Fue en el a\u00f1o 1934 cuando se sancion\u00f3 la Ley 11.933, a trav\u00e9s de la cual se estableci\u00f3 la protecci\u00f3n al trabajo femenino con una licencia obligatoria para las madres trabajadoras.\u00a0 Pero claro, pasaron 88 a\u00f1os desde la<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-por-maternidad-argentina\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":86338,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[436],"tags":[],"class_list":["post-86314","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-tiempo"],"acf":{"topics":"time-leave-management"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Licencia por maternidad seg\u00fan la ley de contrato de trabajo argentina | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSab\u00e9s c\u00f3mo gestionar la licencia por maternidad en tu equipo de trabajo? 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