{"id":85430,"date":"2024-11-04T16:13:16","date_gmt":"2024-11-04T14:13:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=85430"},"modified":"2025-07-29T19:47:24","modified_gmt":"2025-07-29T17:47:24","slug":"licencia-sin-goce-de-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-sin-goce-de-sueldo\/","title":{"rendered":"Licencia sin goce de sueldo: qu\u00e9 debes tener en cuenta"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe encontr\u00e1s en una situaci\u00f3n donde un empleado present\u00f3 una solicitud de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">licencia sin goce de sueldo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y no est\u00e1s seguro de qu\u00e9 hacer? Antes que nada, aclaremos lo siguiente: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe puede pedir una licencia sin goce de sueldo en Argentina?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta es, s\u00ed<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">; todos los trabajadores que se encuentran en plantilla est\u00e1n en condiciones de pedirla, aunque no exista una ley que la regule.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, \u00bf<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">no est\u00e1s obligado <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a aceptarlo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo responderemos \u00e9sta y otras dudas acerca de la licencia sin goce de sueldo, tambi\u00e9n, c\u00f3mo pod\u00e9s controlarla<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">s y gestionarlas eficientemente.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-sin-goce-de-sueldo\/#\u00bfque-es-licencia-sin-goce-de-sueldo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es licencia sin goce de sueldo?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-licencia-sin-goce-de-sueldo\">\u00bfQu\u00e9 es licencia sin goce de sueldo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-sin-goce-de-sueldo\/#\u00bfestoy-obligado-a-aceptarla\" title=\"\u00bfEstoy obligado a aceptarla?\" data-target-id=\"\u00bfestoy-obligado-a-aceptarla\">\u00bfEstoy obligado a aceptarla?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-sin-goce-de-sueldo\/#\u00bfen-que-casos-los-empleados-pueden-pedir-la-licencia-sin-goce-de-sueldo\" title=\"\u00bfEn qu\u00e9 casos los empleados pueden pedir la licencia sin goce de sueldo?\" data-target-id=\"\u00bfen-que-casos-los-empleados-pueden-pedir-la-licencia-sin-goce-de-sueldo\">\u00bfEn qu\u00e9 casos los empleados pueden pedir la licencia sin goce de sueldo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-sin-goce-de-sueldo\/#\u00bfcual-es-la-manera-correcta-de-pedirla\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es la manera correcta de pedirla?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-la-manera-correcta-de-pedirla\">\u00bfCu\u00e1l es la manera correcta de pedirla?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-sin-goce-de-sueldo\/#\u00bfpor-cuanto-tiempo-maximo-podemos-otorgar-la-licencia-sin-goce-de-sueldo\" title=\"\u00bfPor cu\u00e1nto tiempo m\u00e1ximo podemos otorgar la licencia sin goce de sueldo?\" data-target-id=\"\u00bfpor-cuanto-tiempo-maximo-podemos-otorgar-la-licencia-sin-goce-de-sueldo\">\u00bfPor cu\u00e1nto tiempo m\u00e1ximo podemos otorgar la licencia sin goce de sueldo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-sin-goce-de-sueldo\/#\u00bfque-sucede-con-la-obra-social-durante-esta-licencia\" title=\"\u00bfQu\u00e9 sucede con la obra social durante esta licencia?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-sucede-con-la-obra-social-durante-esta-licencia\">\u00bfQu\u00e9 sucede con la obra social durante esta licencia?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-sin-goce-de-sueldo\/#preguntas-frecuentes-sobre-la-licencia-sin-goce-de-sueldo-en-argentina\" title=\"Preguntas frecuentes sobre la licencia sin goce de sueldo en Argentina\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-la-licencia-sin-goce-de-sueldo-en-argentina\">Preguntas frecuentes sobre la licencia sin goce de sueldo en Argentina<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es licencia sin goce de sueldo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como su nombre lo dice, es una licencia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, tambi\u00e9n conocido como permiso, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0que podr\u00eda ser otorgada al trabajador sin goce de sueldo. \u00c9stas licencias son solicitadas cuando los motivos no est\u00e1n contemplados dentro de las dem\u00e1s licencias especiales, que s\u00ed son retribuidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante esta licencia el empleador no remunera el sueldo y el trabajador no presta sus servicios ni acumula antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfEstoy obligado a aceptarla?<\/b><\/h2>\n<p><b>No. No est\u00e1s obligado a aceptarla, <\/b>porque c<span style=\"font-weight: 400;\">ada empresa tiene su propio criterio con respecto a este tema ya que no est\u00e1 contemplado por la <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\">Ley de Contrato laboral<\/a> (salvo los casos de excedencia de la mujer tras el embarazo y la conservaci\u00f3n del empleo en casos de accidentes o enfermedades inculpables).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, antes de que tomes una decisi\u00f3n, te recomendamos consultar el convenio colectivo de tu empresa para verificar si hay\u00a0 una regulaci\u00f3n b\u00e1sica sobre la licencia sin goce de sueldo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que \u00e9ste no lo especifique queda a tu criterio considerar si el motivo expresado por el trabajador es suficiente causal para tomarse la licencia.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfEn qu\u00e9 casos los empleados pueden pedir la licencia sin goce de sueldo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados <\/span><b>pueden solicitar esta licencia por cualquier motivo personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, los m\u00e1s comunes son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar un viaje m\u00e1s prolongado que el tiempo que tienen para vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estudiar en otro pa\u00eds.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atender situaciones imprevistas, por ejemplo, la enfermedad de un hijo o de otra persona de su familia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien es importante considerar los intereses leg\u00edtimos del empleado, est\u00e1s en todo tu derecho de requerir la permanencia del mismo, quien deber\u00e1 cumplir su obligaci\u00f3n bajo el contrato de trabajo existente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto porque el empleado no tiene facultades para tomar por si mism0 la licencia, si lo hace podr\u00e1 ser sancionado o despedido justificadamente por abandono de trabajo.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc49\u200b\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/preaviso-de-despido\/\"><i>Descubr\u00ed todo sobre el preaviso de despido en Argentina<\/i><\/a>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La licencia sin goce de sueldo se deber\u00e1 informar en la DD.JJ mensual de cargas sociales mediante el c\u00f3digo 13 \u201cLicencia sin goce de haberes\u201d <a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/resoluci%C3%B3n-3834-1994-18699\">(Anexo IV de la RG DGI 3834)<\/a> y deber\u00e1s seguir abonando el seguro de vida obligatorio y la cuota de la ART.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la manera correcta de pedirla?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya que la ley no regula esta licencia, no hay formalidades establecidas para solicitarla, la pueden pedir verbalmente o por escrito, sin embargo, esta primera no es recomendable. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es conveniente que la solicitud sea formulada por escrito para dejar constancia de la petici\u00f3n, en ella debe incluirse\u00a0 el plazo de inicio y finalizaci\u00f3n, y el motivo de la misma. Nada te dar\u00e1 m\u00e1s seguridad que una solicitud por escrito firmada y sellada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te recomendamos que desde RRHH tengas un modelo de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/formatos\/solicitud-licencia-sin-goce-de-sueldo\"><b>formulario de solicitud de licencia sin goce de sueldo<\/b><\/a> para tus empleados, as\u00ed te aseguras que no falte ninguna informaci\u00f3n relevante.<\/p>\n<p class=\"p1\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ece1286d-50fe-46fe-8d28-cea102392446\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-ece1286d-50fe-46fe-8d28-cea102392446\" id=\"ece1286d-50fe-46fe-8d28-cea102392446\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ece1286d-50fe-46fe-8d28-cea102392446\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ece1286d-50fe-46fe-8d28-cea102392446\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ece1286d-50fe-46fe-8d28-cea102392446.png\"  alt=\"\u201clicencia\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'ece1286d-50fe-46fe-8d28-cea102392446', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/p>\n<p><b><i>Tambi\u00e9n puedes optar por gestionar las ausencias y los permisos desde un <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/que-es-factorial\"><b><i>software de RR. HH<\/i><\/b><\/a><b><i>. como el nuestro.\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor cu\u00e1nto tiempo m\u00e1ximo podemos otorgar la licencia sin goce de sueldo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No existe un tiempo m\u00e1ximo ni m\u00ednimo, <\/span><b>se podr\u00eda solicitar ilimitadamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ciertamente es conveniente definirlo de manera l\u00f3gica, como por ejemplo, que el empleado tenga al menos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> un a\u00f1o d<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e antig\u00fcedad laboral y\u00a0 que se pueda solicitar una sola vez al a\u00f1o, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 6 meses o 1 a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es bueno contemplar la posibilidad de que el empleado se reintegre anticipadamente si lo pide y si se puede, ya que se entiende que en su ausencia deber\u00e1s reorganizar el funcionamiento de tu empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 sucede con la obra social durante esta licencia?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>art\u00edculo 10 inciso d) de la ley 23.660 de Obras Sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> indica: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEn caso de licencia sin goce de remuneraci\u00f3n por razones particulares del trabajador, \u00e9ste podr\u00e1 optar por mantener durante el lapso de la licencia la calidad de beneficiario cumpliendo con las obligaciones de aportes a su cargo y contribuci\u00f3n a cargo del empleador\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir, si quiere mantener la obra social deber\u00e1 dirigirse directamente a la obra social, sino la misma proceder\u00e1 a suspender el beneficio por falta de pago.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe gustar\u00eda contar con una plataforma donde tus empleados puedan cargar sus solicitudes y te lleguen las notificaciones al instante?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el software para RH de Factorial puedes crear un espacio para permisos personalizados y gestionarlas de manera r\u00e1pida y eficaz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Organiza todos los documentos de tu empresa en un solo lugar!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas frecuentes sobre la licencia sin goce de sueldo en Argentina<\/span><\/h2>\n<h3><b>\u00bfPuedo tomarme la licencia sin goce de sueldo sin avisar al empleador?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No. La licencia debe ser solicitada y aprobada previamente. Si el empleado se ausenta sin autorizaci\u00f3n, puede ser sancionado o incluso despedido por abandono de trabajo.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfLa licencia sin goce de sueldo afecta la antig\u00fcedad del empleado?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. Durante el per\u00edodo de licencia no se genera antig\u00fcedad ni se acumulan beneficios asociados al tiempo trabajado.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1nto tiempo puede durar una licencia sin goce de sueldo?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay un l\u00edmite legal establecido. Su duraci\u00f3n depende del acuerdo entre el empleador y el trabajador. Muchas empresas establecen un m\u00e1ximo interno (por ejemplo, 6 meses o 1 a\u00f1o).<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfDurante la licencia se mantiene la obra social?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solo si el trabajador lo solicita expresamente y contin\u00faa realizando los aportes correspondientes. De lo contrario, la obra social puede suspender el servicio por falta de pago.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si un empleado quiere reincorporarse antes del plazo acordado?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reintegro anticipado es posible si ambas partes est\u00e1n de acuerdo. Se recomienda dejar esta posibilidad aclarada por escrito en la solicitud inicial.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfLa empresa est\u00e1 obligada a aceptar todas las solicitudes de licencia sin goce?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No. La aceptaci\u00f3n queda a criterio del empleador, salvo que exista una cl\u00e1usula espec\u00edfica en el convenio colectivo que indique lo contrario.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTe encontr\u00e1s en una situaci\u00f3n donde un empleado present\u00f3 una solicitud de licencia sin goce de sueldo y no est\u00e1s seguro de qu\u00e9 hacer? Antes que nada, aclaremos lo siguiente: \u00bfSe puede pedir una licencia sin goce de sueldo en Argentina? La respuesta es, s\u00ed; todos los trabajadores que se encuentran en plantilla est\u00e1n en<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-sin-goce-de-sueldo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":147,"featured_media":165058,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[436],"tags":[],"class_list":["post-85430","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-tiempo"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Todo sobre la licencia sin goce de sueldo+Formato gratis | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te explicamos c\u00f3mo se gestiona una licencia sin goce de sueldo seg\u00fan la ley y te damos herramientas para su aplicaci\u00f3n + formato gratis\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-sin-goce-de-sueldo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Licencia sin goce de sueldo: qu\u00e9 debes tener en cuenta\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Te explicamos c\u00f3mo se gestiona una licencia sin goce de sueldo seg\u00fan la ley y te damos herramientas para su aplicaci\u00f3n + formato gratis\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/licencia-sin-goce-de-sueldo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta 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