{"id":83643,"date":"2022-10-17T08:48:02","date_gmt":"2022-10-17T06:48:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=83643"},"modified":"2023-04-24T11:16:51","modified_gmt":"2023-04-24T09:16:51","slug":"mobbing-laboral-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/mobbing-laboral-argentina\/","title":{"rendered":"Mobbing laboral, c\u00f3mo combatirlo y c\u00f3mo actuar de acuerdo a la ley"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Argentina, 6 de cada 10 personas aseguran sufrir o haber sufrido alguna situaci\u00f3n de <\/span><b>mobbing laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). La cifra fue extra\u00edda de un estudio elaborado por la Universidad Nacional de Avellaneda y la Red Nacional Intersindical contra la Violencia Laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, de esta encuesta se desprenden otros datos relevantes sobre el <\/span><b>acoso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en los entornos de trabajo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">3 de cada 10 personas manifestaron que padecen <\/span><b>acoso laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en su actual trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">78% de los casos se trata de violencia psicol\u00f3gica.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>violencia laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es mayor entre personas no binarias y mujeres. 87,6% y 65,5% respectivamente.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores y trabajadoras de m\u00e1s de 30 a\u00f1os son quienes m\u00e1s sufren situaciones de mobbing laboral. As\u00ed como tambi\u00e9n le sucede a quienes poseen mayores niveles educativos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>mobbing laboral en Argentina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se ejerce mayormente desde posiciones jer\u00e1rquicas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">3 de cada 10 personas que sufrieron violencia laboral realizaron la denuncia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto nos da un panorama bastante claro de c\u00f3mo se ve el acoso en los entornos de trabajo en Argentina. A partir de ac\u00e1 nos queda definir <\/span><b>qu\u00e9 es mobbing laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y c\u00f3mo abordarlo legalmente desde las empresas. Pero tambi\u00e9n, c\u00f3mo combatirlo para garantizar condiciones de trabajo dignas para el talento de tu organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/mobbing-laboral-argentina\/#\u00bfque-significa-mobbing-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 significa mobbing laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-significa-mobbing-laboral\">\u00bfQu\u00e9 significa mobbing laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/mobbing-laboral-argentina\/#\u00bfque-dice-la-ley-sobre-el-mobbing-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre el mobbing laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-la-ley-sobre-el-mobbing-laboral\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre el mobbing laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/mobbing-laboral-argentina\/#\u00bfque-tipos-de-mobbing-laboral-existen\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipos de mobbing laboral existen?\" data-target-id=\"\u00bfque-tipos-de-mobbing-laboral-existen\">\u00bfQu\u00e9 tipos de mobbing laboral existen?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/mobbing-laboral-argentina\/#ejemplos-de-mobbing-laboral\" title=\"Ejemplos de mobbing laboral\u00a0\" data-target-id=\"ejemplos-de-mobbing-laboral\">Ejemplos de mobbing laboral\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/mobbing-laboral-argentina\/#\u00bfcomo-combatir-el-mobbing-laboral\" title=\"\u00bfC\u00f3mo combatir el mobbing laboral?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-combatir-el-mobbing-laboral\">\u00bfC\u00f3mo combatir el mobbing laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/mobbing-laboral-argentina\/#transforma-la-gestion-de-personas-en-tu-empresa-con-un-software-de-rr-hh\" title=\"Transform\u00e1 la gesti\u00f3n de personas en tu empresa con un software de RR.HH.\" data-target-id=\"transforma-la-gestion-de-personas-en-tu-empresa-con-un-software-de-rr-hh\">Transform\u00e1 la gesti\u00f3n de personas en tu empresa con un software de RR.HH.<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/mobbing-laboral-argentina\/#\u2705\u200b-proba-factorial-y-transforma-la-gestion-de-personal-en-tu-empresa\" title=\"\u2705\u200b Prob\u00e1 Factorial y transform\u00e1 la gesti\u00f3n de personal en tu empresa.\" data-target-id=\"\u2705\u200b-proba-factorial-y-transforma-la-gestion-de-personal-en-tu-empresa\">\u2705\u200b Prob\u00e1 Factorial y transform\u00e1 la gesti\u00f3n de personal en tu empresa.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 significa mobbing laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hablamos de mobbing laboral para referirnos a un t\u00e9rmino que proviene del ingl\u00e9s y cuya traducci\u00f3n significa acoso. Concretamente se trata de la <\/span><b>violencia psicol\u00f3gica que comete uno o varios trabajadores contra otra persona en el \u00e1mbito laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mobbing como concepto naci\u00f3 en el campo de la Psicolog\u00eda del Trabajo en la d\u00e9cada de 1980. Por aquel entonces, el acad\u00e9mico Heinz Leymann lo defini\u00f3 como: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;situaci\u00f3n en la que una persona ejerce violencia psicol\u00f3gica externa, de forma sistem\u00e1tica y recurrente durante un tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar de trabajo\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La clave de esta definici\u00f3n es que nos brinda las 3 caracter\u00edsticas esenciales del acoso laboral. As\u00ed, para que se configure como tal, este debe ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sistem\u00e1tico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: es decir, que ocurre de forma constante y con insistencia, por ejemplo, una vez a la semana.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recurrente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: para hablar de mobbing laboral este debe ser ejercido de forma reiterada, es decir que se trate de un hecho aislado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sostenido en el tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: alineado a lo anterior, es clave que se trate de conductas cometidas durante varios meses.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, de acuerdo con el concepto desarrollado por Leymann, por lo general, la finalidad de quien ejerce mobbing laboral es destruir las redes de comunicaci\u00f3n de su v\u00edctima, <\/span><b>perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que esa persona renuncie al trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto nos permite diferenciarlo de los conflictos que pueden surgir en el \u00e1mbito laboral y que no califican como acoso. Por ejemplo, desacuerdos que se producen por opiniones encontradas. En estos casos, si surgen discusiones estas son puntuales o suceden una sola vez.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrario a lo que ocurre con el mobbing que es una acci\u00f3n deliberada y constante para condicionar a un compa\u00f1ero o subordinado en su empleo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre el mobbing laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En noviembre de 2020 el mobbing laboral en Argentina comenz\u00f3 a cobrar mayor importancia en la legislaci\u00f3n del pa\u00eds. As\u00ed fue como se sancion\u00f3 la <\/span><b>Ley 27.580<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La misma <\/span><b>ratifica el Convenio 190 de la OIT, sobre la Eliminaci\u00f3n de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dicha ley coloc\u00f3 a la Argentina como el tercer pa\u00eds del mundo en adherirse al convenio en contra la violencia y acoso laboral. Por ello es la principal norma que regula el mobbing laboral en el pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta norma rige las relaciones laborales en todos los \u00e1mbitos. Por lo tanto, alcanza a trabajadores y trabajadoras en cualquier situaci\u00f3n contractual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que no importa si se trata de personal bajo contrato a tiempo completo, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/contrato-a-tiempo-parcial\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato a tiempo parcial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, temporal o incluso por horas. En todos los casos, la fuerza laboral est\u00e1 amparada por\u00a0 la ley.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el portal del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de Argentina, el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de esta norma es <\/span><b>la violencia y el acoso que ocurren durante el trabajo, en relaci\u00f3n con el trabajo o como resultado del trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 implica la ratificaci\u00f3n de este convenio?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el pa\u00eds est\u00e1 prohibida legalmente la violencia y el acoso en el trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, las v\u00edctimas deben tener garantizado el acceso a v\u00edas de reparaci\u00f3n y medidas de apoyo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A su vez, en Argentina el mobbing laboral es motivo de sanci\u00f3n tanto para particulares como para empresas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, sobre estas \u00faltimas, la ley contra la violencia y acoso laboral tiene lineamientos espec\u00edficos que es importante que conozcas si est\u00e1s al frente de un equipo de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 determina la Ley contra el mobbing laboral sobre los empleadores?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el convenio sobre eliminaci\u00f3n de la violencia y acoso en el trabajo, ratificado por la Ley 27.580, las empresas deben:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adoptar y aplicar, previo consenso con las y los trabajadores y sus representantes, una pol\u00edtica laboral relativa a la violencia y el acoso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Considerar la violencia laboral y el acoso, as\u00ed como los riesgos psicosociales asociados a este fen\u00f3meno, en la gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar qu\u00e9 peligros conlleva el mobbing laboral y evaluar cu\u00e1les son sus riesgos, con la participaci\u00f3n de los trabajadores y sus representantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adoptar medidas para prevenir estos peligros y riesgos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar a los trabajadores informaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n laboral sobre los peligros y riesgos vinculados a la violencia laboral y el acoso identificados. As\u00ed como tambi\u00e9n comunicar sobre las medidas de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n correspondientes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/politicas-de-empresa\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00ed qu\u00e9 pol\u00edticas de empresa debes actualizar en tu organizaci\u00f3n<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 dice la Ley de Contrato de Trabajo sobre la violencia laboral?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las leyes que abordan el asunto de la violencia laboral es la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo (LCT). As\u00ed encontramos que el art\u00edculo 63 de esta norma establece: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Las partes est\u00e1n obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relaci\u00f3n de trabajo\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, en el art\u00edculo 65 se determina que las facultades de direcci\u00f3n del empleador deber\u00e1n ejercitarse con car\u00e1cter funcional. Es decir, atendiendo a los fines de la empresa o a las exigencias de la producci\u00f3n, <\/span><b>sin perjuicio de la preservaci\u00f3n o mejora de los <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/derechos-laborales\/\"><b>derechos laborales<\/b><\/a><b> del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, en el art\u00edculo 81 de la norma se especifica: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, es importante tener en cuenta que en el art\u00edculo 246 de la LCT queda detallado que las y los trabajadores pueden denunciar el contrato de trabajo fundado en justa causa, en este caso, por mobbing. Y de comprobarse esta falta, el empleador tendr\u00eda que asumir la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/indemnizacion-laboral-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indemnizaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que correspondiera.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el talento est\u00e1 en su derecho de iniciar acciones por da\u00f1os y perjuicios contra la empresa. Lo que podr\u00eda dar lugar a sanciones a\u00fan mayores para la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 todo sobre la Ley de contrato laboral en Argentina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipos de mobbing laboral existen?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que definimos <\/span><b>qu\u00e9 es el mobbing o acoso laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y qu\u00e9 implica seg\u00fan la ley, es importante conocer qu\u00e9 tipos existen. Saber esta informaci\u00f3n es vital para poder identificarlo en las empresas y as\u00ed intervenir para resolverlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, debemos dejar en claro que cuando hablamos de mobbing laboral nos referimos a una circunstancia que no distingue entre industrias o tama\u00f1os de empresas. En cualquier organizaci\u00f3n, por m\u00e1s peque\u00f1a que sea, pueden ocurrir esta clase de situaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, para poder entender mejor este fen\u00f3meno, se lo categoriza de acuerdo a las siguientes 3 tipolog\u00edas:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horizontal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este tipo de acoso laboral ocurre cuando la violencia se da entre compa\u00f1eros que ocupan la misma jerarqu\u00eda o trabajadores que ocupan un nivel similar en el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/organigrama-de-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">organigrama de la empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso, la violencia laboral o el hostigamiento es ejercido por quienes ocupan puestos directivos, mientras que su v\u00edctima tiene una posici\u00f3n inferior.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ascendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este se refiere al acoso que llevan a cabo los subordinados de la v\u00edctima. Esto no es lo m\u00e1s frecuente. Por lo general, se suele dar cuando un equipo o varios miembros de este comienzan a hostigar a su nuevo l\u00edder.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de estas 3, hay una cuarta categor\u00eda que se suele nombrar. Se trata del <\/span><b>mobbing laboral mixto o complejo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> porque no sigue el mismo movimiento que los casos anteriores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suele iniciar como mobbing horizontal, pero si el jefe del equipo interviene en la situaci\u00f3n y no adopta ninguna medida para resolverla o incluso tambi\u00e9n participa en el hostigamiento, se transforma en un tipo de acoso mixto o complejo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos de mobbing laboral\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La particularidad del mobbing laboral es que <\/span><b>las situaciones de violencia est\u00e1n muy normalizadas en los entornos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que no quiere decir que sean l\u00edcitas. Muchas de estas circunstancias se dan en lo cotidiano y est\u00e1n insertas en la cultura organizacional como pr\u00e1cticas naturalizadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto ocasiona que se internalicen de manera tal que, tanto para la v\u00edctima como para sus victimarios e incluso testigos, es una situaci\u00f3n esperable o natural.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso es importante estar atentos a los indicios de acoso laboral en las empresas. Algunos ejemplos caracter\u00edsticos de este fen\u00f3meno son:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Indiferencia\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es un claro ejemplo de lo dif\u00edcil que puede ser diagnosticar la violencia laboral. En este caso se trata de <\/span><b>todas las acciones que comete un grupo de personas para ignorar deliberadamente a un miembro de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Algo que se representa con claridad en muchos casos anulando las opiniones o aportes del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n puede ocurrir que el equipo o su l\u00edder no permita que la v\u00edctima se exprese. En ocasiones incluso se llega a no darle acceso a las reuniones de las que s\u00ed participa el resto del grupo. Lo que puede hacer que se sienta marginada. As\u00ed, la persona desarrolla una sensaci\u00f3n de rechazo constante que padece muchas veces en silencio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Burlas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las burlas son uno de los tipos de agresi\u00f3n verbal que puede padecer una persona en su entorno de trabajo. Lo que caracteriza a este comportamiento es <\/span><b>el objetivo de poner en rid\u00edculo a la v\u00edctima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de mobbing laboral.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, las burlas son <\/span><b>una forma de lesionar la autoestima del talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cuando estas se sostienen en el tiempo, pueden ocasionar una gran inseguridad en la persona trabajadora. De manera tal que se ver\u00e1 afectado su <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/evaluacion-del-desempeno\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en la empresa y en la vida en general.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Abuso de autoridad<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los ejemplos de mobbing laboral es <\/span><b>toda agresi\u00f3n que comete el liderazgo de la empresa contra sus subordinados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto puede verse como gritos y malos tratos o dar \u00f3rdenes de manera autoritaria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, se presenta como el feedback negativo, en el que solo se critica al personal y no se reconocen ninguno de sus logros. Por otro lado, el abuso de autoridad tambi\u00e9n puede darse mediante pedidos reiterados de cumplimiento dif\u00edciles de alcanzar. Ya sea por los plazos o expectativas poco realistas del jefe. Lo que puede producir una sobrecarga en el personal.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Difamaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este ejemplo de mobbing laboral la premisa es <\/span><b>desacreditar a la persona trabajadora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, se inventan rumores, chismes y mentiras para crear una imagen distorsionada de la v\u00edctima.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto puede escalar tanto que esas injurias y calumnias vayan m\u00e1s all\u00e1 de lo profesional. As\u00ed, se llega a inventar rumores sobre la vida personal del trabajador o la trabajadora blanco de esta situaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Discriminaci\u00f3n laboral\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para concluir con la lista de ejemplos de acoso en el trabajo debemos hablar de la discriminaci\u00f3n laboral. Este fen\u00f3meno ocurre <\/span><b>cuando el equipo o los l\u00edderes de la empresa ofrecen un trato distinto a una persona de manera desfavorable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que se genera es un entorno laboral desigual por cuestiones de raza, religi\u00f3n, g\u00e9nero, nacionalidad, condici\u00f3n social, caracter\u00edsticas f\u00edsicas u opiniones pol\u00edticas, entre otros. De acuerdo a la legislaci\u00f3n laboral argentina <\/span><b>la discriminaci\u00f3n laboral representa la privaci\u00f3n del derecho a la igualdad de oportunidades y a las condiciones dignas y equitativas de labor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, es una de las formas de violencia laboral que pueden presentarse en las empresas. Un claro ejemplo de este tipo de violencia laboral es la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">brecha salarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que se da entre hombres y mujeres en el trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/discriminacion-laboral\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 en profundidad todo sobre la discriminaci\u00f3n laboral en Argentina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo combatir el mobbing laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas tienen la obligaci\u00f3n de proteger la integridad psicof\u00edsica y la dignidad de las personas trabajadoras. As\u00ed como tambi\u00e9n deben resguardar sus derechos fundamentales y <\/span><b>proteger contra toda forma de maltrato, acoso, abuso y discriminaci\u00f3n en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son los caminos a seguir para garantizar todo esto en las organizaciones? En principio, <\/span><b>establecer c\u00f3digos de conducta y buenas pr\u00e1cticas laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas son clave para determinar qu\u00e9 comportamientos son aceptados en la empresa y cu\u00e1les no.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos antes, la violencia laboral es s\u00edntoma de una cultura organizacional t\u00f3xica. En esta se\u00a0 naturalizan el acoso y la agresi\u00f3n como pr\u00e1cticas cotidianas. Por eso, el primer paso para modificarlo consiste en <\/span><b>revisar y redise\u00f1ar las pol\u00edticas de empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, transmitir con claridad los valores que gu\u00edan las decisiones en la compa\u00f1\u00eda. Al tiempo que se establecen los comportamientos alineados a ello.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los puntos fundamentales para combatir el mobbing laboral consiste en las acciones para prevenir la violencia y el acoso en el trabajo. Esto puede realizarse mediante <\/span><b>campa\u00f1as informativas y de sensibilizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, poniendo el tema en discusi\u00f3n, generando debates sobre la situaci\u00f3n y dando lugar para visibilizar los casos que se producen en la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, otra de las formas de prevenir el mobbing laboral es mediante capacitaciones al personal. De nuevo, lo importante es <\/span><b>generar conciencia y reflexi\u00f3n sobre este tema<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, tambi\u00e9n es clave que se articulen <\/span><b>procedimientos y dispositivos para que el talento pueda denunciar estos hechos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Del mismo modo, es importante crear un proceso claro para darle seguimiento. En caso de que se presenten situaciones de violencia laboral debe haber mecanismos claros con los pasos a seguir para solucionarlas.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Transform\u00e1 la gesti\u00f3n de personas en tu empresa con un software de RR.HH.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada una de las recomendaciones que compartimos antes reflejan que las empresas deben asumir un rol activo sobre este tema. En resumen, para manejar adecuadamente el mobbing laboral es clave ocuparse. Esperar a que se resuelva solo, como si se tratara de diferencias entre colaboradores puede ser un grave error.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Record\u00e1 que la violencia laboral se instala con facilidad en las pr\u00e1cticas cotidianas de la compa\u00f1\u00eda. De esta forma, puede cobrar una dimensi\u00f3n mucho mayor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero claro, implementar un protocolo contra el acoso laboral no es sencillo. Sobre todo cuando las malas pr\u00e1cticas se han instalado hace tiempo. Una aliada fundamental en esta cruzada es la tecnolog\u00eda. Esta te permite agilizar muchas gestiones y as\u00ed avanzar m\u00e1s r\u00e1pido hacia el objetivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, un software de RR.HH. simplifica las tareas diarias vinculadas a la gesti\u00f3n de personal. Al tiempo que brinda datos muy valiosos sobre todo lo que sucede con el talento de tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>Si quer\u00e9s empezar a mejorar la gesti\u00f3n de personas en tu organizaci\u00f3n, Factorial puede ser tu aliado. Una herramienta todo en uno que te ayuda a tomar decisiones m\u00e1s informadas en relaci\u00f3n a tu equipo. As\u00ed, pod\u00e9s brindarle las soluciones que necesitan para trabajar adecuadamente.<\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/solicitar-demo\"><b>Prob\u00e1 Factorial y transform\u00e1 la gesti\u00f3n de personal en tu empresa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/h2>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Argentina, 6 de cada 10 personas aseguran sufrir o haber sufrido alguna situaci\u00f3n de mobbing laboral. Esto seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). La cifra fue extra\u00edda de un estudio elaborado por la Universidad Nacional de Avellaneda y la Red Nacional Intersindical contra la Violencia Laboral.\u00a0 Adem\u00e1s, de esta encuesta se desprenden otros<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/mobbing-laboral-argentina\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":84185,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[353],"tags":[],"class_list":["post-83643","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leyes-laborales-3"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mobbing laboral, c\u00f3mo combatirlo y c\u00f3mo actuar de acuerdo a la ley<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es el mobbing laboral, c\u00f3mo afecta a tus colaboradores, c\u00f3mo combatirlo y crear un buen ambiente laboral. 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