{"id":83293,"date":"2022-09-29T09:56:34","date_gmt":"2022-09-29T07:56:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=83293"},"modified":"2023-04-24T11:18:41","modified_gmt":"2023-04-24T09:18:41","slug":"brecha-salarial-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/","title":{"rendered":"Brecha salarial en Argentina, situaci\u00f3n actual y c\u00f3mo disminuirla"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSab\u00edas que en el mundo las mujeres ganan en promedio un 20% menos que los hombres? A esta diferencia se la conoce como <\/span><b>brecha salarial.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU) en todas las regiones a las mujeres se les paga menos que a los hombres. En este sentido, mientras que ellos ganan un d\u00f3lar, ellas reciben 77 centavos por el mismo trabajo. Y esta diferencia es a\u00fan mayor para las mujeres con hijos. Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n, a este ritmo, se necesitar\u00e1n cerca de 270 a\u00f1os para cerrar la brecha salarial de g\u00e9nero en todo el mundo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, en concreto <\/span><b>\u00bfqu\u00e9 es la<\/b> <b>brecha salarial?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se trata de la <\/span><b>disparidad entre el salario de una mujer y un hombre por desempe\u00f1ar su trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es un fen\u00f3meno preocupante, porque aunque se hicieron avances, como reflejan las estad\u00edsticas, todav\u00eda la diferencia de ingresos en el mercado laboral es significativa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s al frente de una empresa o trabajas en Recursos Humanos, es necesario reflexionar sobre estas cuestiones. La negaci\u00f3n de este fen\u00f3meno no solo no lo hace desaparecer, sino que lo sigue perpetuando. Esto produce entornos laborales desiguales y discriminatorios por razones de g\u00e9nero.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy vamos a contarte todo lo que necesitas saber para entender esta problem\u00e1tica y empezar a fomentar la igualdad en tu organizaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/#\u00bfque-es-la-brecha-salarial\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la brecha salarial?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-brecha-salarial\">\u00bfQu\u00e9 es la brecha salarial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/#\u00bfcual-es-la-brecha-salarial-en-argentina\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es la brecha salarial en Argentina?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-la-brecha-salarial-en-argentina\">\u00bfCu\u00e1l es la brecha salarial en Argentina?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/#\u00bfque-factores-influyen-en-la-brecha-salarial-de-genero\" title=\"\u00bfQu\u00e9 factores influyen en la brecha salarial de g\u00e9nero?\" data-target-id=\"\u00bfque-factores-influyen-en-la-brecha-salarial-de-genero\">\u00bfQu\u00e9 factores influyen en la brecha salarial de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/#\u00bfque-hacer-para-disminuir-la-brecha-salarial\" title=\"\u00bfQu\u00e9 hacer para disminuir la brecha salarial?\" data-target-id=\"\u00bfque-hacer-para-disminuir-la-brecha-salarial\">\u00bfQu\u00e9 hacer para disminuir la brecha salarial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/#hacia-una-gestion-del-talento-mas-humana\" title=\"Hacia una gesti\u00f3n del talento m\u00e1s humana\u00a0\" data-target-id=\"hacia-una-gestion-del-talento-mas-humana\">Hacia una gesti\u00f3n del talento m\u00e1s humana\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/#\ud83d\udc49\u200bdescubri-todas-las-funcionalidades-de-factorial-y-empeza-a-transformar-la-gestion-de-talento-en-tu-empresa\" title=\"\ud83d\udc49\u200bDescubr\u00ed todas las funcionalidades de Factorial y empez\u00e1 a transformar la gesti\u00f3n de talento en tu empresa.\" data-target-id=\"\ud83d\udc49\u200bdescubri-todas-las-funcionalidades-de-factorial-y-empeza-a-transformar-la-gestion-de-talento-en-tu-empresa\">\ud83d\udc49\u200bDescubr\u00ed todas las funcionalidades de Factorial y empez\u00e1 a transformar la gesti\u00f3n de talento en tu empresa.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la brecha salarial?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya vimos, la brecha salarial es la diferencia de remuneraciones seg\u00fan el g\u00e9nero. Se trata de la <\/span><b>disparidad relativa en el ingreso bruto promedio de mujeres y hombres dentro del mercado de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las definiciones m\u00e1s extendidas sobre <\/span><b>qu\u00e9 es la brecha salarial de g\u00e9nero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es la que da ONU Mujeres. Este organismo establece que <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cla brecha salarial de g\u00e9nero es el porcentaje resultante de dividir dos cantidades: la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres, dividida entre el salario de los hombres\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La f\u00f3rmula sirve para responder una pregunta clave: <\/span><b>\u00bfcu\u00e1nto m\u00e1s ganan los hombres en comparaci\u00f3n a las mujeres?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si la cifra obtenida es negativa significa que ellas obtienen ingresos superiores. Pero, como ya dijimos, las estad\u00edsticas dicen lo contrario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el mundo, la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 20% seg\u00fan la ONU. Pero si revisamos el Informe sobre la Brecha Global de G\u00e9nero 2021 del Foro Econ\u00f3mico Mundial, encontramos que esa cifra es a\u00fan mayor, dado que escala al 37% en perjuicio de las mujeres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, \u00bfcu\u00e1l es la situaci\u00f3n en Argentina? Te lo contamos a continuaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:4224,&quot;10&quot;:2,&quot;15&quot;:&quot;Arial&quot;}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la brecha salarial en Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><b>La brecha salarial en Argentina es del 27%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta cifra puede presentar ligeros cambios por factores coyunturales, pero desde hace a\u00f1os se mantiene por encima del 20%.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSi en Argentina se toma lo que ganan las mujeres y se lo compara con el salario promedio de los varones hay 27 puntos porcentuales de diferencia. Var\u00eda apenas mes a mes. Siempre est\u00e1 entre el 25 y 28\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Afirma Gala D\u00edaz Langou, directora de Protecci\u00f3n Social del Centro de Implementaci\u00f3n de Pol\u00edticas P\u00fablicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta cifra proviene del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (INDEC) y se calcula sobre los salarios de la econom\u00eda total. La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) ratifica este porcentaje y traduce lo que significa. B\u00e1sicamente que <\/span><b>un hombre genera en 12 meses de trabajo los ingresos que las mujeres tardan 15 meses en obtener<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero tambi\u00e9n est\u00e1n las estad\u00edsticas de car\u00e1cter privado que brindan m\u00e1s datos sobre esta situaci\u00f3n. Tal es el caso del informe regional elaborado por la consultora Jobint que refleja una brecha salarial argentina del 24,8%. Lo que posiciona al pa\u00eds en <\/span><b>el primer puesto en la regi\u00f3n en materia de disparidad de salarios entre hombres y mujeres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la diferencia aumenta en funci\u00f3n de la jerarqu\u00eda del puesto de trabajo. As\u00ed, encontramos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En las posiciones junior la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 5,5%.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los puestos senior y semisenior tienen una disparidad del 24,2%.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, en los cargos de liderazgo, ya sea gerencia o direcci\u00f3n, la diferencia alcanza el 39,5%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, tenemos que decir que estos n\u00fameros solo hablan de lo que pasa en el mercado de trabajo formal. Pero \u00bfqu\u00e9 pasa con el trabajo informal? En ese caso, la brecha salarial de g\u00e9nero escala al 35,6%.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:4224,&quot;10&quot;:2,&quot;15&quot;:&quot;Arial&quot;}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 factores influyen en la brecha salarial de g\u00e9nero?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta ac\u00e1 las cifras son contundentes, la brecha salarial de g\u00e9nero es una de las formas de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/discriminacion-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">discriminaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con la que conviven millones de mujeres en todo el mundo. Pero \u00bfqu\u00e9 hay detr\u00e1s de estos datos?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veamos cu\u00e1les son los principales factores que inciden en la disparidad de ingresos entre hombres y mujeres.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de trabajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los factores que determinan la brecha salarial vigente es el tipo de trabajo al que acceden las mujeres, en comparaci\u00f3n a los empleos de los hombres. <\/span><b>Las trabajadoras ocupan en mayor proporci\u00f3n trabajos menos calificados, de menor jerarqu\u00eda y en el sector informal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Casi el 30% de las mujeres en Argentina ocupa puestos no calificados, como por ejemplo el trabajo dom\u00e9stico o vinculado al cuidado. Estas labores est\u00e1n fuertemente feminizadas y son socialmente menos valoradas. Pero, adem\u00e1s, por estos trabajos se perciben salarios m\u00e1s bajos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, la proporci\u00f3n de hombres en esta clase de trabajos se reduce al 15%.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el testimonio de Jorge Paz, investigador principal del Conicet y director del Instituto de Estudios Laborales y del Desarrollo Econ\u00f3mico (IELDE), para el medio argentino RED\/ACCI\u00d3N: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201chay una gran concentraci\u00f3n de mujeres en determinadas ocupaciones: enfermeras en el sector de salud; maestras en la educaci\u00f3n; otras en el comercio y una gran masa de trabajadoras en el servicio dom\u00e9stico\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Precisamente, todos trabajos por los cuales se reciben salarios inferiores a la media.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/tipos-de-remuneraciones-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 qu\u00e9 tipos de remuneraciones existen en Argentina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de industria<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hablamos de la brecha salarial entre hombres y mujeres tambi\u00e9n tenemos que pensarla en t\u00e9rminos de industria. Ya no se trata solo del tipo de trabajos al que accede el talento femenino. Sino que tambi\u00e9n <\/span><b>hay una serie de sectores que est\u00e1n m\u00e1s masculinizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto quiere decir que hay menos presencia de mujeres en ellos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, en el sector industrial, el comercio o la energ\u00eda la brecha de g\u00e9nero es, en promedio, de un 20%. Esto quiere decir que la proporci\u00f3n de mujeres que acceden a un trabajo en estos sectores es un 20% menor a la cantidad de hombres que trabajan en estas industrias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, <\/span><b>estos sectores productivos se caracterizan por ser m\u00e1s din\u00e1micos en la econom\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con lo cual, <\/span><b>suelen pagar salarios m\u00e1s altos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, este es otro factor que incide en la brecha salarial.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tiempo destinado al trabajo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como establecimos en <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">otro art\u00edculo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la relaci\u00f3n laboral en Argentina se produce <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201csiempre que una persona f\u00edsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de \u00e9sta, durante un per\u00edodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneraci\u00f3n\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El tiempo es una caracter\u00edstica clave en cualquier v\u00ednculo laboral, porque este determina en gran medida cu\u00e1nto dinero se puede ganar. En el caso de <\/span><b>las mujeres trabajadoras en Argentina, se estima que en promedio destinan 30 horas a la semana a tareas remuneradas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mientras que<\/span><b> los hombres trabajan en promedio 40 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esa diferencia de horas destinadas al empleo es lo que tambi\u00e9n influye en la brecha salarial. De hecho, en la comparativa, <\/span><b>hay un porcentaje mayor de mujeres que trabajan bajo <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/contrato-a-tiempo-parcial\/\"><b>contrato a tiempo parcial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Concretamente, un 60% de ellas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta modalidad contractual establece una remuneraci\u00f3n proporcional en relaci\u00f3n a la jornada completa. B\u00e1sicamente, quiere decir <\/span><b>trabajar menos horas, pero tambi\u00e9n generar ingresos m\u00e1s bajos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto, no podemos dejar de mencionar que uno de los factores que se esconde detr\u00e1s de esta variable es el tiempo que las mujeres destinan a las tareas dentro de sus hogares.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En palabras de Gala D\u00edaz Langou, directora de CIPPEC <\/span><b><i>\u201cel trabajo no remunerado es el principal determinante de la brecha de ingresos\u201d<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Porque esto se presenta como un obst\u00e1culo para que las mujeres tengan m\u00e1s tiempo para mejorar y aumentar su participaci\u00f3n en el mercado laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, la cantidad de horas ofertadas al mercado de trabajo por cada g\u00e9nero es otro de los motivos que aumentan la brecha salarial argentina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/jornada-laboral-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprend\u00e9 todo sobre el funcionamiento de la jornada laboral\u00a0 y qu\u00e9 tipos hay<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Techo de cristal\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, entre las razones que explican la brecha salarial de g\u00e9nero encontramos que <\/span><b>las mujeres tienen menos probabilidades de acceder a puestos directivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/mujeres-lideres-rrhh-8m\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">liderazgo femenino<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en las empresas es una deuda pendiente. Sobre todo, teniendo en cuenta que, en promedio, las mujeres en el pa\u00eds logran mayores niveles educativos que los varones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan una encuesta de la UNESCO, <\/span><b>40% de las mujeres en el mercado laboral local concluyeron sus estudios universitarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por su parte, en los hombres este porcentaje llega al 27%.\u00a0 Es decir, que <\/span><b>ellas est\u00e1n m\u00e1s capacitadas, pero a\u00fan as\u00ed tienen menos acceso a puestos jer\u00e1rquicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que se ve reflejado en las estad\u00edsticas, ya que en Argentina solo <\/span><b>2 de cada 10 puestos directivos son ocupados por mujeres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A este fen\u00f3meno se lo conoce como <\/span><b>\u201ctecho de cristal\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y es un concepto que comenz\u00f3 a escucharse en 1978 a partir de un discurso de Marilyn Loden. Ella y otras mujeres se hab\u00edan reunido en una mesa redonda a discutir sobre sus carreras profesionales. Muchas llegaron a la conclusi\u00f3n de que si no ascend\u00edan en sus trabajos era por m\u00e9rito propio. Pero Loden contradiciendo esta teor\u00eda dijo que la raz\u00f3n era m\u00e1s bien cultural.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, explic\u00f3 que <\/span><b>existen barreras invisibles que impiden que las mujeres asciendan en la jerarqu\u00eda de las organizaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esas barreras son el tan mentado techo de cristal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el nacimiento de este concepto pasaron ya m\u00e1s de 40 a\u00f1os y, aunque hubo avances, todav\u00eda el mundo est\u00e1 lejos de eliminar esas barreras. Algo que condiciona el crecimiento y desarrollo profesional de las mujeres en sus entornos laborales y, con ello, sigue perpetuando la brecha salarial de g\u00e9nero.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:4224,&quot;10&quot;:2,&quot;15&quot;:&quot;Arial&quot;}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 hacer para disminuir la brecha salarial?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta ac\u00e1 est\u00e1 m\u00e1s que claro que la brecha salarial es una situaci\u00f3n real con la que miles de mujeres trabajadoras lidian en el d\u00eda a d\u00eda. Pero \u00bfqu\u00e9 se puede hacer desde las empresas para comenzar a disminuirla?<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reconocer el problema\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero es <\/span><b>reconocer que esta situaci\u00f3n existe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El negacionismo es algo muy com\u00fan en estos casos. Hay empresas que creen estar brindando el mismo trato igualitario a su talento. Sin embargo, al revisar su n\u00f3mina de personal se encuentran con que esos sesgos est\u00e1n ah\u00ed:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En las diferencias salariales entre trabajadores y trabajadoras que realizan las mismas tareas y ocupan los mismos puestos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O en la cantidad reducida de mujeres que ocupan roles de liderazgo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan una encuesta de Mercer, <\/span><b>el 81% de las empresas argentinas no reconoce que en sus establecimientos exista una brecha salarial de g\u00e9nero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Y del 19% que s\u00ed lo reconoce poco m\u00e1s del 50% est\u00e1 tomando medidas para revertirlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En otras palabras, es clave comenzar por la toma de conciencia. Solo as\u00ed ser\u00e1 posible que cada vez m\u00e1s organizaciones comiencen a actuar para cambiar las cosas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, <\/span><b>el rol del \u00e1rea de <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/los-recursos-humanos\/\"><b>Recursos Humanos<\/b><\/a><b> es clave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dado que los profesionales del sector <\/span><b>son quienes tienen los datos m\u00e1s certeros sobre lo que pasa con las personas dentro de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, la recomendaci\u00f3n es utilizar herramientas que te ayuden a recolectar esta informaci\u00f3n y mantenerla organizada en un mismo lugar. As\u00ed, vas a poder estudiarla, crear informes y presentar propuestas de cambio a los gerentes y directores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de RR.HH.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> cuenta con esta clase de funcionalidades. Adem\u00e1s, te facilita las tareas del d\u00eda a d\u00eda al permitirte automatizar muchas gestiones. De esta forma, consegu\u00eds m\u00e1s tiempo para dedicarlo a analizar cu\u00e1l es el panorama global dentro de la empresa y los cambios posibles.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Actualizar las pol\u00edticas de empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya con informaci\u00f3n precisa sobre la brecha salarial dentro de la empresa se pueden comenzar a implementar las mejoras. \u00bfPor d\u00f3nde empezar? \u00bfQu\u00e9 cambios hacer?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos antes, las desigualdades estructurales que viven las mujeres son culturales. Trat\u00e1ndose del \u00e1mbito laboral es necesario <\/span><b>comenzar por transformar la <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/cultura-laboral-emociones-entrevista\/\"><b>cultura organizacional<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una parte de esa enorme tarea consiste en <\/span><b>revisar qu\u00e9 pol\u00edticas de empresa se est\u00e1n aplicando actualmente y cu\u00e1les de ellas sirven para perpetuar las pr\u00e1cticas discriminatorias por raz\u00f3n de g\u00e9nero en la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las pol\u00edticas de empresa son un conjunto de normas que sirven para establecer c\u00f3mo se hacen las cosas de acuerdo al \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n. Desde c\u00f3mo comunicarse internamente, hasta c\u00f3mo abordar las cuestiones de g\u00e9nero en el espacio de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las posibilidades son infinitas. Pod\u00e9s crear tantas pol\u00edticas de empresa como necesites. Lo importante es mantener la coherencia y, sobre todo, <\/span><b>que estas funcionen como instrumentos de la cultura laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir, que sirvan para dejar en claro cu\u00e1les son los valores de esa cultura, qu\u00e9 comportamientos son aceptados y cu\u00e1l es la misi\u00f3n y la visi\u00f3n. En otras palabras, que las pol\u00edticas de la compa\u00f1\u00eda sean el norte a seguir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, en ese futuro deber\u00eda poder verse una empresa inclusiva, que respete y fomente la diversidad. Por sobre todas las cosas, una compa\u00f1\u00eda que garantice uno de los <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/derechos-laborales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">derechos laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> elementales: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201ccondiciones dignas y equitativas de labor, (\u2026) igual remuneraci\u00f3n por igual tarea\u201d\u2026 <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Como establece el art\u00edculo 14 bis de la Constituci\u00f3n Nacional Argentina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/politicas-de-empresa\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 cu\u00e1les son las pol\u00edticas que deber\u00edan actualizarse en tu organizaci\u00f3n<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Facilitar la conciliaci\u00f3n laboral-personal\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No podemos dejar de mencionar la <\/span><b>conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal de las mujeres trabajadoras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin dudas, este es uno de los cambios que pueden tener una influencia clave en la reducci\u00f3n de la brecha salarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El tiempo que ellas dedican a las tareas del hogar es el tiempo que le restan a su vida profesional. Cambiar esto depende en gran medida de las pol\u00edticas de Estado. Pero tambi\u00e9n las empresas pueden ser parte de la soluci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos ejemplos que ya se est\u00e1n implementando las compa\u00f1\u00edas de todo el mundo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/flexibilidad-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilidad laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tanto para hombres como para mujeres. As\u00ed, el talento puede compatibilizar empleo y tareas del hogar.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guarder\u00edas en los centros de trabajo de las grandes empresas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyo econ\u00f3mico para el cuidado de los hijos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre todo, se trata de dejar atr\u00e1s f\u00f3rmulas del pasado. La t\u00edpica jornada de 08 a 17 horas no siempre est\u00e1 alineada a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras. Repensar este esquema de trabajo es un camino para empezar a ofrecer m\u00e1s posibilidades a todo tu equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:4224,&quot;10&quot;:2,&quot;15&quot;:&quot;Arial&quot;}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Hacia una gesti\u00f3n del talento m\u00e1s humana\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde Factorial sabemos que muchas empresas de Argentina est\u00e1n en un proceso de transici\u00f3n. Mientras un gran porcentaje todav\u00eda no reconoce cuestiones como la brecha salarial, otras est\u00e1n tomando conciencia de la problem\u00e1tica y asumiendo un rol activo para cambiarla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para apoyar a las organizaciones en esta transformaci\u00f3n, ofrecemos una herramienta todo en uno que viene a facilitar las tareas cotidianas de quienes se dedican a liderar equipos y gestionar personas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porque entendemos que el tiempo es el recurso vital para crear entornos laborales m\u00e1s humanos. Por eso, nuestro software te brinda soluciones pr\u00e1cticas para que puedas dedicar m\u00e1s horas de tu d\u00eda a las personas de tu compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/funcionalidades\"><b>Descubr\u00ed todas las funcionalidades de Factorial y empez\u00e1 a transformar la gesti\u00f3n de talento en tu empresa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/h2>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00edas que en el mundo las mujeres ganan en promedio un 20% menos que los hombres? A esta diferencia se la conoce como brecha salarial.\u00a0 De acuerdo con la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU) en todas las regiones a las mujeres se les paga menos que a los hombres. En este sentido, mientras que<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":83297,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[434],"tags":[],"class_list":["post-83293","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Brecha salarial en Argentina, situaci\u00f3n actual y c\u00f3mo disminuirla<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cu\u00e1l es la situaci\u00f3n sobre la brecha salarial actualmente en Argentina y c\u00f3mo pod\u00e9s combatirla en tu empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Brecha salarial en Argentina, situaci\u00f3n actual y c\u00f3mo disminuirla\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cu\u00e1l es la situaci\u00f3n sobre la brecha salarial actualmente en Argentina y c\u00f3mo pod\u00e9s combatirla en tu empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-29T07:56:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-24T09:18:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/29095538\/brecha-ar.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Melisa Fern\u00e1ndez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Melisa Fern\u00e1ndez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/\"},\"author\":{\"name\":\"Melisa Fern\u00e1ndez\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837\"},\"headline\":\"Brecha salarial en Argentina, situaci\u00f3n actual y c\u00f3mo disminuirla\",\"datePublished\":\"2022-09-29T07:56:34+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-24T09:18:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/\"},\"wordCount\":2854,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de n\u00f3mina\"],\"inLanguage\":\"es-AR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/\",\"name\":\"Brecha salarial en Argentina, situaci\u00f3n actual y c\u00f3mo disminuirla\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-09-29T07:56:34+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-24T09:18:41+00:00\",\"description\":\"Cu\u00e1l es la situaci\u00f3n sobre la brecha salarial actualmente en Argentina y c\u00f3mo pod\u00e9s combatirla en tu empresa.\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-AR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837\",\"name\":\"Melisa Fern\u00e1ndez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Melisa Fern\u00e1ndez\"},\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/author\/freelancer-latam\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Brecha salarial en Argentina, situaci\u00f3n actual y c\u00f3mo disminuirla","description":"Cu\u00e1l es la situaci\u00f3n sobre la brecha salarial actualmente en Argentina y c\u00f3mo pod\u00e9s combatirla en tu empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Brecha salarial en Argentina, situaci\u00f3n actual y c\u00f3mo disminuirla","og_description":"Cu\u00e1l es la situaci\u00f3n sobre la brecha salarial actualmente en Argentina y c\u00f3mo pod\u00e9s combatirla en tu empresa.","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2022-09-29T07:56:34+00:00","article_modified_time":"2023-04-24T09:18:41+00:00","og_image":[{"width":840,"height":400,"url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/29095538\/brecha-ar.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Melisa Fern\u00e1ndez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Melisa Fern\u00e1ndez","Est. reading time":"14 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/"},"author":{"name":"Melisa Fern\u00e1ndez","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837"},"headline":"Brecha salarial en Argentina, situaci\u00f3n actual y c\u00f3mo disminuirla","datePublished":"2022-09-29T07:56:34+00:00","dateModified":"2023-04-24T09:18:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/"},"wordCount":2854,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n de n\u00f3mina"],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/","name":"Brecha salarial en Argentina, situaci\u00f3n actual y c\u00f3mo disminuirla","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-09-29T07:56:34+00:00","dateModified":"2023-04-24T09:18:41+00:00","description":"Cu\u00e1l es la situaci\u00f3n sobre la brecha salarial actualmente en Argentina y c\u00f3mo pod\u00e9s combatirla en tu empresa.","inLanguage":"es-AR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/brecha-salarial-argentina\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837","name":"Melisa Fern\u00e1ndez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Melisa Fern\u00e1ndez"},"url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/author\/freelancer-latam\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83293"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/127"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=83293"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83293\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":100086,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83293\/revisions\/100086"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/83297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=83293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=83293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=83293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}