{"id":83153,"date":"2022-09-28T11:25:39","date_gmt":"2022-09-28T09:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=83153"},"modified":"2023-04-24T11:20:26","modified_gmt":"2023-04-24T09:20:26","slug":"discriminacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/discriminacion-laboral\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n laboral, aspectos de acuerdo a la ley de trabajo en Argentina"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>discriminaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sigue siendo un problema que padecen muchos trabajadores en Argentina. De hecho una encuesta reciente realizada por el portal de empleo Bumeran revela que <\/span><b>el 35% de las personas trabajadoras en el pa\u00eds sufri\u00f3 alg\u00fan tipo de acto discriminatorio en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de que algunas compa\u00f1\u00edas dieron pasos positivos en materia de inclusi\u00f3n, todav\u00eda queda mucho trabajo por hacer. Construir una cultura organizacional abierta, inclusiva y diversa es el desaf\u00edo que gran parte de las empresas argentinas tienen por delante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, para eso primero es necesario saber cu\u00e1l es el panorama actual de la<\/span><b>\u00a0discriminaci\u00f3n laboral en Argentina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al tiempo que hay que profundizar en los principales conceptos de esta problem\u00e1tica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, en este art\u00edculo vamos a contarte <\/span><b>qu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, qu\u00e9 tipos<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">existen, c\u00f3mo se manifiesta este fen\u00f3meno en las empresas y qu\u00e9 hacer en caso de discriminaci\u00f3n laboral en tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/discriminacion-laboral\/#\u00bfque-es-la-discriminacion-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-discriminacion-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/discriminacion-laboral\/#\u00bfque-dice-la-ley-argentina-sobre-la-discriminacion-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice la ley argentina sobre la discriminaci\u00f3n laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-la-ley-argentina-sobre-la-discriminacion-laboral\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley argentina sobre la discriminaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/discriminacion-laboral\/#ley-n\u00b0-23-592-de-actos-discriminatorios\" title=\"Ley N\u00b0 23.592 de actos discriminatorios\" data-target-id=\"ley-n\u00b0-23-592-de-actos-discriminatorios\">Ley N\u00b0 23.592 de actos discriminatorios<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/discriminacion-laboral\/#\u00bfque-tipos-de-discriminacion-laboral-existen\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipos de discriminaci\u00f3n laboral existen?\" data-target-id=\"\u00bfque-tipos-de-discriminacion-laboral-existen\">\u00bfQu\u00e9 tipos de discriminaci\u00f3n laboral existen?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/discriminacion-laboral\/#\u00bfcomo-se-manifiesta-la-discriminacion-laboral\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se manifiesta la discriminaci\u00f3n laboral?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-manifiesta-la-discriminacion-laboral\">\u00bfC\u00f3mo se manifiesta la discriminaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/discriminacion-laboral\/#\u00bfque-hacer-en-caso-de-discriminacion-laboral-en-tu-empresa\" title=\"\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de discriminaci\u00f3n laboral en tu empresa?\" data-target-id=\"\u00bfque-hacer-en-caso-de-discriminacion-laboral-en-tu-empresa\">\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de discriminaci\u00f3n laboral en tu empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/discriminacion-laboral\/#\ud83d\ude80\u200bproba-factorial-y-empeza-a-transformar-tu-capital-humano\" title=\"\ud83d\ude80\u200bProb\u00e1 Factorial y empez\u00e1 a transformar tu Capital Humano.\" data-target-id=\"\ud83d\ude80\u200bproba-factorial-y-empeza-a-transformar-tu-capital-humano\">\ud83d\ude80\u200bProb\u00e1 Factorial y empez\u00e1 a transformar tu Capital Humano.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n laboral?<\/span><\/h2>\n<p><b>La discriminaci\u00f3n laboral es un fen\u00f3meno que ocurre en los espacios de trabajo cuando un colaborador o colaboradora recibe un trato distinto, respecto al resto del personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El trato desigual es el primer indicio de la existencia de discriminaci\u00f3n. Pero, para que se configure como tal, este tiene que producirse por cuestiones de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raza.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacionalidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9nero.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condici\u00f3n social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caracter\u00edsticas f\u00edsicas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Opini\u00f3n pol\u00edtica o gremial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las distintas normas legales que hay en Argentina incorporan otra dimensi\u00f3n para definir el concepto de discriminaci\u00f3n. De acuerdo con el Instituto Nacional contra la Discriminaci\u00f3n, la Xenofobia y el Racismo (INADI) este fen\u00f3meno debe ser entendido como <\/span><b>la privaci\u00f3n de un derecho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, <\/span><b>la discriminaci\u00f3n laboral representa la privaci\u00f3n del derecho a la igualdad de oportunidades y a las condiciones dignas y equitativas de labor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dicho de otro modo, el derecho al trabajo decente. El cual se encuentra protegido por la Constituci\u00f3n Nacional Argentina y los distintos tratados a los que esta suscribe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, la discriminaci\u00f3n laboral es toda situaci\u00f3n en la que una persona trabajadora se ve perjudicada respecto de sus compa\u00f1eros por motivos ajenos a su desempe\u00f1o laboral. Lo que le impide ejercer su derecho a un trabajo digno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/derechos-laborales\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprend\u00e9 todo sobre los derechos laborales en Argentina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"Discriminaci\u00f3n laboral\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley argentina sobre la discriminaci\u00f3n laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mencionamos antes la Constituci\u00f3n Nacional Argentina como uno de los cuerpos legales que protegen el derecho al trabajo decente. Esta es la norma sobre la que se basan el resto de leyes sancionadas en el pa\u00eds. As\u00ed, para saber qu\u00e9 dice la ley argentina sobre la discriminaci\u00f3n laboral debemos recurrir primero a la constituci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 14 bis se especifica que el trabajo en sus diversas formas gozar\u00e1 de la protecci\u00f3n de las leyes que asegurar\u00e1n al trabajador: <\/span><b><i>\u201ccondiciones dignas y equitativas de labor, (&#8230;) igual remuneraci\u00f3n por igual tarea\u201d<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u2026<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, en el art\u00edculo 15 se establece: <\/span><b><i>\u201cTodos los habitantes son iguales ante la ley, y admisibles en los empleos sin otra condici\u00f3n que la idoneidad\u201d<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que deja en claro que el principio de igualdad es lo que rige las relaciones laborales en el pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien \u00bfqu\u00e9 establecen las leyes vinculadas al trabajo? La principal norma laboral es la <\/span><b>Ley de Contrato de Trabajo N\u00b0 20.744<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En el art\u00edculo 17 de esta se determina la prohibici\u00f3n de hacer discriminaciones. <\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><b>Por esta ley se proh\u00edbe cualquier tipo de discriminaci\u00f3n entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, pol\u00edticos, gremiales o de edad<\/b><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 81 especifica la Igualdad de trato como uno de los derechos que debe garantizar todo empleador. Este <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cdebe <\/span><\/i><b><i>dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">. Se considerar\u00e1 que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religi\u00f3n o raza\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo se aclara que el trato desigual no se considera discriminaci\u00f3n cuando responda a principios de bien com\u00fan. Como el de aumentar la eficacia o productividad del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de lo anterior, la ley contempla otras medidas para la prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n laboral que te detallamos a continuaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Discriminaci\u00f3n de la mujer trabajadora<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 172 de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se establece la prohibici\u00f3n de trato discriminatorio contra la mujer. As\u00ed, se especifica que <\/span><b>las trabajadoras pueden celebrar toda clase de contrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este derecho las protege para que no puedan consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas, ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n laboral que est\u00e9 fundada en el g\u00e9nero o estado civil. Aunque este \u00faltimo se altere en el curso de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, en los convenios colectivos o al acordar salarios con empleadores se debe garantizar el <\/span><b>principio de igualdad de retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Otro derecho que vimos antes est\u00e1 contemplado en la constituci\u00f3n: igual remuneraci\u00f3n por igual tarea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/tipos-de-remuneraciones-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 qu\u00e9 tipos de remuneraci\u00f3n existen en Argentina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Discriminaci\u00f3n por motivos de embarazo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La discriminaci\u00f3n por motivos de embarazo es un fen\u00f3meno que todav\u00eda ocurre en muchos espacios de trabajo. Pero la ley laboral argentina es contundente en estos casos: <\/span><b>el despido por embarazo es discriminaci\u00f3n y est\u00e1 prohibido legalmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se presume que la rescisi\u00f3n del contrato de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando este ocurre dentro del plazo de 7 meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que la mujer tiene que haber cumplido con su obligaci\u00f3n de notificar y acreditar el embarazo o el nacimiento. En caso de que se produzca el despido por este motivo, la trabajadora tiene derecho al cobro de una <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/indemnizacion-laboral-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Discriminaci\u00f3n por el estado civil de las personas trabajadoras<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las normas de prevenci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n laboral en Argentina es la que se establece por matrimonio. El art\u00edculo 180 de la ley laboral determina que el despido por esta causa ser\u00e1 nulo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se considera que la rescisi\u00f3n laboral responde a la causa mencionada cuando se da sin justificaci\u00f3n alguna dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores a la celebraci\u00f3n del matrimonio. Para ello, tiene que haber mediado la notificaci\u00f3n fehaciente del mismo al empleador.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"Discriminaci\u00f3n laboral\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ley N\u00b0 23.592 de actos discriminatorios<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Argentina, desde 1998 existe la <\/span><b>Ley N\u00b0 23.592 de Actos discriminatorios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta es conocida como <\/span><b>ley antidiscriminaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y tiene por objetivo proteger a todas las personas que habitan el pa\u00eds cuando no pueden ejercer sus derechos por motivos de raza, condici\u00f3n social, g\u00e9nero, opiniones pol\u00edticas, religi\u00f3n, nacionalidad o caracter\u00edsticas f\u00edsicas, entre otras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el art\u00edculo 1 de esta ley establece: <\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de alg\u00fan modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garant\u00edas fundamentales reconocidos en la Constituci\u00f3n Nacional, ser\u00e1 obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realizaci\u00f3n y a reparar el da\u00f1o moral y material ocasionados.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque no es una <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/leyes-laborales-en-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ley laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> rige sobre el tratamiento que se le da a cualquier forma de discriminaci\u00f3n en el pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipos de discriminaci\u00f3n laboral existen?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen diversos <\/span><b>tipos de discriminaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero los principales son dos: la discriminaci\u00f3n laboral directa e indirecta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>discriminaci\u00f3n laboral directa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se da cuando una persona trabajadora obtiene un trato desigual en el empleo. Y, con ello, una exclusi\u00f3n expl\u00edcita por razones de g\u00e9nero, raza, edad, orientaci\u00f3n sexual, condici\u00f3n social, caracter\u00edsticas f\u00edsicas, opini\u00f3n pol\u00edtica, entre otros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El ejemplo m\u00e1s com\u00fan que se suele encontrar son las convocatorias de trabajo que dejan expl\u00edcitamente afuera a un determinado segmento de la poblaci\u00f3n. <\/span><b>La edad o el g\u00e9nero suelen ser dos casos t\u00edpicos de discriminaci\u00f3n laboral directa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, la <\/span><b>discriminaci\u00f3n laboral indirecta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> consiste en una pr\u00e1ctica laboral aparentemente neutral, pero que oculta actos discriminatorios. Es el tipo que m\u00e1s se da en la actualidad. Aunque puede ser m\u00e1s complejo de abordar, ya que no es tan evidente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, se trata de <\/span><b>normas o pol\u00edticas de trabajo que tienen un efecto negativo en las personas de un grupo determinado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Produciendo que un segmento de la fuerza laboral dentro o fuera de la empresa quede en desventaja.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya sea por la falta de acceso al empleo o porque en el interior de la organizaci\u00f3n est\u00e1s reglas se traducen en pr\u00e1cticas discriminatorias solapadas. Las cuales impiden que las y los trabajadores puedan acceder al derecho de trabajar en condiciones equitativas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSab\u00edas que la igualdad es una de las 5 pol\u00edticas que se aconseja actualizar este 2022? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/politicas-de-empresa\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00ed m\u00e1s en este art\u00edculo<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se manifiesta la discriminaci\u00f3n laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender <\/span><b>c\u00f3mo se manifiesta la discriminaci\u00f3n laboral en las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tenemos que revisar los distintos procesos que involucra al talento de una organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Discriminaci\u00f3n laboral en los procesos de relecci\u00f3n y reclutamiento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es uno de los procesos que deja en mayor evidencia las pr\u00e1cticas discriminatorias en el trabajo. Se puede manifestar como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Restringir la participaci\u00f3n en el proceso de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reclutamiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y selecci\u00f3n a cierto grupo de personas trabajadoras. Por ejemplo, de acuerdo con Sebasti\u00e1n Campanario, autor del libro Revoluci\u00f3n senior, en Argentina, m\u00e1s del 80% de las b\u00fasquedas laborales discrimina a las personas mayores de 50 a\u00f1os, dado que los excluye de participar.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntar la orientaci\u00f3n sexual, opini\u00f3n pol\u00edtica o religi\u00f3n de las y los candidatos\u00a0 y valorar eso para la contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Remuneraci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las formas en que se puede evidenciar la discriminaci\u00f3n laboral es a trav\u00e9s de la remuneraci\u00f3n. Rigi\u00e9ndonos en los principios de la Constituci\u00f3n Nacional, sabemos que la fuerza laboral del pa\u00eds tiene derecho a igual salario por igual trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, seg\u00fan un informe reciente del Centro Internacional para la Promoci\u00f3n de los Derechos Humanos, el 70% de las mujeres argentinas afirm\u00f3 haber experimentado alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n en su carrera profesional. De ese total, <\/span><b>un 42,4% asegur\u00f3 que la mayor discriminaci\u00f3n se da en el salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Considerando que <\/span><b>las mujeres trabajadoras cobran hasta un 20% menos que los hombres por el mismo trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Acceso a roles de liderazgo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las formas de saber c\u00f3mo se manifiesta la discriminaci\u00f3n laboral es revisando <\/span><b>qu\u00e9 grupos acceden con mayor frecuencia a las posiciones de liderazgo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nuevamente en este punto las mujeres quedan relegadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el informe citado, el 30,9% de las trabajadoras encuestadas asegura haber sentido un \u201ctrato diferencial\u201d al ver que compa\u00f1eros varones consiguieron ascensos a los que ellas no tuvieron oportunidad de acceder, a\u00fan estando m\u00e1s calificadas para asumir el rol.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"Discriminaci\u00f3n laboral\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de discriminaci\u00f3n laboral en tu empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la encuesta de Bumeran que citamos al inicio de este art\u00edculo, m\u00e1s de la mitad de las personas trabajadoras entrevistadas creen que hay oportunidades de mejora en relaci\u00f3n a la inclusi\u00f3n y diversidad en las empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El 25% cree que se est\u00e1n haciendo avances, pero falta compromiso.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que el 37% no ve cambios y considera que las organizaciones son conservadoras en estos temas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, un 19% ve cambios positivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otro 19% sostiene que se est\u00e1 en buen camino, aunque todav\u00eda faltan pol\u00edticas y educaci\u00f3n al respecto.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender c\u00f3mo abordar la discriminaci\u00f3n laboral, <\/span><b>el liderazgo debe estar comprometido con el cambio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, el punto de partida implica <\/span><b>crear y desarrollar una pol\u00edtica empresarial de igualdad y no discriminaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta deber\u00eda contemplar algunas de las siguientes pr\u00e1cticas:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Diagnosticar la situaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ante la sospecha o denuncia de discriminaci\u00f3n laboral en tu empresa lo primero es diagnosticar la situaci\u00f3n. Se trata de identificar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 est\u00e1 pasando.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En qu\u00e9 \u00e1reas o procesos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qui\u00e9nes est\u00e1n involucrados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde hace cu\u00e1nto.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto implicar\u00e1 una revisi\u00f3n global de lo que pasa en tu compa\u00f1\u00eda. Por lo tanto, todos los niveles de la estructura organizacional tienen que ser parte de este an\u00e1lisis. Hay pr\u00e1cticas que est\u00e1n muy arraigadas y son dif\u00edciles de modificar, sobre todo cuando est\u00e1n naturalizadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, no basta con conocer solo una parte de la historia, <\/span><b>es necesario tener una visi\u00f3n completa del problema<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, pod\u00e9s hacer encuestas, entrevistas individuales y grupales, revisar la documentaci\u00f3n de todos los procesos y, sobre todo, escuchar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, es fundamental generar una v\u00eda de comunicaci\u00f3n directa con todo el personal. Las herramientas de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/comunicacion-interna-comunidades\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son la clave de esta instancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Redise\u00f1ar la cultura organizacional\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos antes, hay pr\u00e1cticas que est\u00e1n muy arraigadas en las empresas y que son dif\u00edciles de cambiar. Estas son producto de los h\u00e1bitos diarios que se van fomentando en los espacios de trabajo y surgen de los comportamientos y actitudes que son socialmente aceptados dentro del equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para actualizar estos comportamientos es necesario <\/span><b>revisar cu\u00e1les son las pr\u00e1cticas insertas en la <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/cultura-laboral-emociones-entrevista\/\"><b>cultura laboral<\/b><\/a><b> de tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Y cu\u00e1les de ellas no est\u00e1n alineadas a la pol\u00edtica de igualdad y no discriminaci\u00f3n que quer\u00e9s implementar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En funci\u00f3n de esto pod\u00e9s <\/span><b>decidir qu\u00e9 cambios vas a aplicar para que tu personal entienda qu\u00e9 comportamientos ya no son aceptados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al mismo tiempo, pod\u00e9s compartir la visi\u00f3n de futuro: c\u00f3mo quer\u00e9s que se vinculen las personas dentro del equipo en el mediano y largo plazo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Dar a conocer la problem\u00e1tica<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para concientizar a todas las personas de tu empresa sobre lo que est\u00e1 pasando es necesario visibilizar la problem\u00e1tica. Esto es vital para que el equipo pueda <\/span><b>reflexionar sobre esas malas pr\u00e1cticas arraigadas y entender el da\u00f1o que ocasionan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a quienes sufren esta situaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto pod\u00e9s:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar a conocer qu\u00e9 tipo de actos discriminatorios se detectaron.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Explicar por qu\u00e9 est\u00e1n prohibidos en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abrir un espacio privado para que aquellos que hayan sufrido esta clase de episodios puedan darlo a conocer.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Difundir la pol\u00edtica de no discriminaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que todas y todos est\u00e9n en la misma p\u00e1gina quiere decir que sepan en detalle cu\u00e1l es la pol\u00edtica de igualdad y no discriminaci\u00f3n de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, se puede crear un documento y compartirlo a trav\u00e9s de la plataforma de mensajer\u00eda interna o correo. Tambi\u00e9n es v\u00e1lido armar campa\u00f1as de concientizaci\u00f3n a nivel interno. Estas pueden ser m\u00e1s creativas y din\u00e1micas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo importante es que todas las personas de la empresa sepan que hay pol\u00edticas de igualdad y no discriminaci\u00f3n que se deben cumplir. Al mismo tiempo, <\/span><b>dejar en claro la tolerancia cero a cualquier acto discriminatorio en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitaci\u00f3n en igualdad y no discriminaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para terminar, es importante decir que la discriminaci\u00f3n laboral puede reflejar un problema de base m\u00e1s profundo. Para ello, quiz\u00e1s no es suficiente con decirle a los trabajadores que eso no est\u00e1 permitido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ese trabajo de mayor profundidad se puede realizar mediante capacitaciones en igualdad y no discriminaci\u00f3n. Estos programas est\u00e1n dise\u00f1ados espec\u00edficamente para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sensibilizar y concientizar a las personas en la defensa y promoci\u00f3n del derecho humano a trabajar en un \u00e1mbito libre de discriminaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar las distintas modalidades de discriminaci\u00f3n laboral y sus manifestaciones diferenciadas por g\u00e9nero.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar a conocer sint\u00e9ticamente el ordenamiento legal vigente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analizar los aspectos psicof\u00edsicos y socioculturales de la discriminaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer los recursos y las instancias existentes para la atenci\u00f3n de situaciones de discriminaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, para fomentar espacios de trabajo inclusivos y no discriminatorios hay que dedicarle tiempo a la fuerza laboral. Entender sus necesidades y estar presente para guiar a las y los trabajadores para que puedan vincularse mejor en el espacio de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, contar con recursos que te ayuden a agilizar tu actividad en el d\u00eda a d\u00eda es clave. Con Factorial pod\u00e9s automatizar tareas operativas y dedicarle m\u00e1s tiempo a mejorar la gesti\u00f3n de personal en tu empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80\u200b<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/get-started\"><b>Prob\u00e1 Factorial y empez\u00e1 a transformar tu Capital Humano<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/h2>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La discriminaci\u00f3n laboral sigue siendo un problema que padecen muchos trabajadores en Argentina. 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