{"id":83118,"date":"2022-09-27T09:34:44","date_gmt":"2022-09-27T07:34:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=83118"},"modified":"2023-04-24T11:20:59","modified_gmt":"2023-04-24T09:20:59","slug":"contrato-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/contrato-a-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"Contrato a tiempo parcial \u00bfqu\u00e9 aspectos debes considerar desde RR.HH.?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSabes qu\u00e9 es el <\/span><b>contrato a tiempo parcial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y c\u00f3mo se aplica en las empresas argentinas? Esta es una de las modalidades de contrataci\u00f3n vigentes en la ley laboral del pa\u00eds. Y, por supuesto, tiene sus propias caracter\u00edsticas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer <\/span><b>qu\u00e9 es un contrato a tiempo parcial <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y qu\u00e9 exigencias determina es clave si quer\u00e9s implementar este esquema en tu empresa. Pero tambi\u00e9n es fundamental para entender si las condiciones de trabajo que actualmente ofreces a tus trabajadores son\u00a0 las correctas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, en este art\u00edculo vamos a profundizar en las caracter\u00edsticas del contrato\u00a0 a tiempo parcial seg\u00fan la ley laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/contrato-a-tiempo-parcial\/#\u00bfque-significa-el-contrato-a-tiempo-parcial\" title=\"\u00bfQu\u00e9 significa el contrato a tiempo parcial?\" data-target-id=\"\u00bfque-significa-el-contrato-a-tiempo-parcial\">\u00bfQu\u00e9 significa el contrato a tiempo parcial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/contrato-a-tiempo-parcial\/#\u00bfcuantas-horas-es-a-tiempo-parcial\" title=\"\u00bfCu\u00e1ntas horas es a tiempo parcial?\" data-target-id=\"\u00bfcuantas-horas-es-a-tiempo-parcial\">\u00bfCu\u00e1ntas horas es a tiempo parcial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/contrato-a-tiempo-parcial\/#\u00bfel-contrato-a-tiempo-parcial-es-mas-flexible\" title=\"\u00bfEl contrato a tiempo parcial es m\u00e1s flexible?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfel-contrato-a-tiempo-parcial-es-mas-flexible\">\u00bfEl contrato a tiempo parcial es m\u00e1s flexible?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/contrato-a-tiempo-parcial\/#\u00bfque-tipos-de-contrato-a-tiempo-parcial-se-pueden-celebrar\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipos de contrato a tiempo parcial se pueden celebrar?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-tipos-de-contrato-a-tiempo-parcial-se-pueden-celebrar\">\u00bfQu\u00e9 tipos de contrato a tiempo parcial se pueden celebrar?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/contrato-a-tiempo-parcial\/#\u00bfque-caracteristicas-tiene-un-contrato-a-tiempo-parcial\" title=\"\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene un contrato a tiempo parcial?\" data-target-id=\"\u00bfque-caracteristicas-tiene-un-contrato-a-tiempo-parcial\">\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene un contrato a tiempo parcial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/contrato-a-tiempo-parcial\/#gestiona-el-tiempo-de-trabajo-de-tu-personal-con-un-software-de-rr-hh\" title=\"Gestiona el tiempo de trabajo de tu personal con un software de RR.HH.\" data-target-id=\"gestiona-el-tiempo-de-trabajo-de-tu-personal-con-un-software-de-rr-hh\">Gestiona el tiempo de trabajo de tu personal con un software de RR.HH.<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/contrato-a-tiempo-parcial\/#\u200b\ud83d\ude80\u200baccede-a-todas-las-funcionalidades-de-factorial-y-mejora-la-gestion-de-tus-recursos-humanos\" title=\"\u200b\ud83d\ude80\u200bAcced\u00e9 a todas las funcionalidades de Factorial y mejor\u00e1 la gesti\u00f3n de tus Recursos Humanos.\u00a0\" data-target-id=\"\u200b\ud83d\ude80\u200baccede-a-todas-las-funcionalidades-de-factorial-y-mejora-la-gestion-de-tus-recursos-humanos\">\u200b\ud83d\ude80\u200bAcced\u00e9 a todas las funcionalidades de Factorial y mejor\u00e1 la gesti\u00f3n de tus Recursos Humanos.\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 significa el contrato a tiempo parcial?<\/span><\/h2>\n<p><b>El contrato a tiempo parcial es aquel que acuerdan empleado y empresa para que el primero preste servicios por menos horas que la jornada laboral completa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es uno de los tipos de contrato laboral que se pueden celebrar en el mercado de trabajo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n debemos decir que depende mucho del tipo de organizaci\u00f3n. Ya que, por su actividad, hay compa\u00f1\u00edas que no pueden ofrecer este esquema laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, hasta ac\u00e1 dimos una <\/span><b>definici\u00f3n de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> parcial m\u00e1s bien gen\u00e9rica. Si nos enfocamos espec\u00edficamente en el <\/span><b>contrato a tiempo parcial en Argentina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entonces tenemos que revisar qu\u00e9 dice la <\/span><a href=\"http:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/145000-149999\/149688\/norma.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley N\u00ba 26.474<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta es la reforma al art\u00edculo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Una modificaci\u00f3n que est\u00e1 vigente desde principios de 2009.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En dicha reforma se establece <\/span><b>qu\u00e9 es contrato a tiempo parcial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en suelo argentino. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado n\u00famero de horas al d\u00eda o a la semana, inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, detalla la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>ejemplo de contrato a tiempo parcial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> t\u00edpico es cuando se le ofrece al colaborador trabajar 4 o 5 horas diarias, en lugar de las 8 o 9 que corresponden a la jornada completa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debemos decir que el concepto de jornada habitual de la actividad no debe confundirse con el de jornada legal. Aunque en la mayor\u00eda de las empresas la jornada habitual coincide con la legal, hay compa\u00f1\u00edas donde por convenio colectivo el horario para la actividad es inferior. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, en actividades donde las condiciones de trabajo son insalubres o extremas para el personal. En esos casos, por convenio, las jornadas laborales suelen ser m\u00e1s reducidas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ntas horas es a tiempo parcial?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las dudas t\u00edpicas con respecto a esta clase de contrato es: \u00bfde cu\u00e1ntas horas ser\u00eda la <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-11-544\/\">jornada<\/a> a tiempo parcial? Como dijimos antes, esto depende del horario habitual de cada empresa. Pero tambi\u00e9n debemos tener en cuenta los m\u00e1ximos legales.<\/span><\/p>\n<p><b>Recordemos que el l\u00edmite legal m\u00e1ximo de horas diarias que puede realizar un trabajador es 9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que se pueden tener jornadas completas m\u00e1s all\u00e1 de las 8 horas. Sin embargo, para que esta regla aplique <\/span><b>el l\u00edmite semanal debe ser de 48 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En otras palabras, si ten\u00e9s colaboradores a tiempo completo, estos podr\u00edan trabajar 5 d\u00edas a la semana un m\u00e1ximo de 9 horas o 6 d\u00edas a la semana 8 horas diarias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Partiendo de esos l\u00edmites hay que calcular la cantidad de horas que corresponden a una jornada parcial. Para eso, es necesario regirse por lo que establece la Ley N\u00ba 26.474 que mencionamos antes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recordemos que debe ser inferior a las dos terceras partes de la jornada habitual en la empresa. Con lo cual, <\/span><b>el n\u00famero de base para hacer el c\u00e1lculo es la cantidad de horas que cumplen tus trabajadores a tiempo completo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si tu personal tiene una jornada completa de 8 horas diarias, la jornada parcial ser\u00eda de un m\u00e1ximo de 5 horas y media.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que tus colaboradores a tiempo completo trabajen 9 horas diarias, la jornada parcial ser\u00eda de un m\u00e1ximo de 6 horas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se puede hacer esta estimaci\u00f3n por semana. Un ejemplo de contrato a tiempo parcial com\u00fan suele ser el de 32 horas semanales, que proviene del m\u00e1ximo legal de 48 horas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/jornada-laboral-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprend\u00e9 c\u00f3mo funciona la jornada laboral en Argentina y qu\u00e9 tipos hay<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEl contrato a tiempo parcial es m\u00e1s flexible?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Argentina durante mucho tiempo el contrato a tiempo parcial represent\u00f3 una alternativa para quienes buscaban flexibilidad laboral. B\u00e1sicamente porque <\/span><b>significa trabajar menos horas y tener m\u00e1s tiempo disponible para dedicarlo a otras actividades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Logrando un mejor equilibrio entre la vida profesional y personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero hoy, que el mundo del trabajo se transform\u00f3 por completo y cuando aproximadamente <\/span><b>el 20% de la poblaci\u00f3n activa en el pa\u00eds trabaja de forma remota<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el concepto de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/flexibilidad-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">flexibilidad laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es otro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, en muchos pa\u00edses, incluida la Argentina, se est\u00e1 analizando la implementaci\u00f3n de la semana laboral de 4 d\u00edas. Por lo que tenemos cada vez m\u00e1s claro que la flexibilidad en el trabajo no se relaciona tanto a la cantidad de horas que el talento destina a su actividad en las empresas, sino a la posibilidad de elegir el c\u00f3mo y el cu\u00e1ndo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de esto, podemos decir tambi\u00e9n que la jornada a tiempo parcial brinda m\u00e1s alternativas al momento de configurar los horarios de los trabajadores. Lo que podr\u00eda conducir a implementar jornadas m\u00e1s flexibles.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot; id=&quot;4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\" id=\"4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, con una jornada de 32 horas semanales se podr\u00eda organizar el horario del personal de las siguientes formas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">8 horas, 4 d\u00edas a la semana.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">6,4 horas, 5 d\u00edas a la semana.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">5,33 horas, 6 d\u00edas a la semana.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten\u00e9 en cuenta que tanto la jornada de 5 horas y media, de 6 horas diarias o de 32 semanales son todas el l\u00edmite m\u00e1ximo. Tambi\u00e9n pod\u00e9s celebrar contratos a tiempo parcial por menos horas. Como dijimos antes, un ejemplo de contrato a tiempo parcial es el de 4 horas diarias de lunes a viernes.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipos de contrato a tiempo parcial se pueden celebrar?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos, el contrato a tiempo parcial es una de las modalidades contractuales que se pueden llevar a cabo entre empresas y trabajadores. Sin embargo, dentro de esta categor\u00eda tambi\u00e9n podemos encontrar otras clasificaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de ellas es el <\/span><b>contrato a tiempo parcial indeterminado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este es aquel que no tiene una duraci\u00f3n establecida. En esta clase de acuerdo no se fija en forma expresa y por escrito el tiempo de su duraci\u00f3n. Adem\u00e1s se entender\u00e1 celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, el\u00a0 <\/span><b>contrato a tiempo parcial tambi\u00e9n puede ser a plazo fijo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso se trata de una modalidad contractual que dura hasta el vencimiento del plazo convenido y no se puede celebrar por m\u00e1s de 5 a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>contrato a tiempo parcial tambi\u00e9n puede ser de temporada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este sucede cuando la relaci\u00f3n laboral se cumple en determinadas \u00e9pocas del a\u00f1o solamente. A su vez, est\u00e1 sujeta a repetirse en cada ciclo en funci\u00f3n de la actividad de la empresa. En este sentido se asemeja a un contrato a plazo fijo, ya que tiene una duraci\u00f3n determinada,\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, el <\/span><b>contrato a tiempo parcial tambi\u00e9n se puede celebrar de manera eventual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, cuando la actividad del trabajador sirve para satisfacer resultados concretos, ejecutar servicios extraordinarios o tareas transitorias de la empresa. En estos contratos no se prev\u00e9 un plazo espec\u00edfico de finalizaci\u00f3n. Por lo general, la relaci\u00f3n laboral comienza y termina con la realizaci\u00f3n de la obra o la prestaci\u00f3n del servicio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00ed los distintos tipos de contratos laborales que se pueden celebrar en Argentina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene un contrato a tiempo parcial?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para hablar de las caracter\u00edsticas del contrato a tiempo parcial debemos centrarnos en lo que establece el marco regulatorio. Concretamente nos referimos a la Ley N\u00ba 26.474. En esta norma se determina: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo se remunera esta clase de v\u00ednculo laboral.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> De qu\u00e9 forma se gestionan las horas extra en estos casos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cu\u00e1les son las diferencias en las cotizaciones a la seguridad social.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 establecen los convenios colectivos al respecto.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo es la remuneraci\u00f3n en un contrato a tiempo parcial?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los aspectos m\u00e1s importantes al momento de celebrar un contrato a tiempo parcial en las empresas es entender c\u00f3mo se gestiona el pago de los empleados. En estos casos la ley determina que <\/span><b>la <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/tipos-de-remuneraciones-argentina\/\">remuneraci\u00f3n<\/a> no puede ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya sea establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categor\u00eda o puesto de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto implica seguir la misma l\u00f3gica utilizada para calcular la cantidad de horas que corresponden en una jornada parcial. Ya que es necesario revisar lo que se aplica en una jornada completa para estimar el salario de un trabajador de medio tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, la ley tambi\u00e9n establece una cl\u00e1usula clave. Esta se refiere a que si la jornada que se pacta con el trabajador o que se aplica en la pr\u00e1ctica supera la proporci\u00f3n indicada (2\/3 partes de la jornada completa)<\/span><b> la empresa tendr\u00e1 que abonar la remuneraci\u00f3n que corresponde a un trabajador de tiempo completo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que en caso de que la actividad habitual de la empresa sea de 48 horas semanales y la parcial de 32, pero el empleado contratado bajo esta modalidad trabaje m\u00e1s all\u00e1 de este \u00faltimo n\u00famero, la compa\u00f1\u00eda tendr\u00e1 que pagarle la jornada completa. Aunque solo se haya excedido una sola hora. Lo que nos lleva a la siguiente caracter\u00edstica del contrato a tiempo parcial: las horas extra.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe pueden hacer horas extra en un contrato a tiempo parcial?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las grandes dudas en torno a este tema es \u00bfqu\u00e9 dice la legislaci\u00f3n laboral sobre las horas extra en el contrato a tiempo parcial? La normativa detalla que <\/span><b>los trabajadores contratados por medio tiempo no pueden realizar horas suplementarias o extraordinarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La \u00fanica excepci\u00f3n contemplada es la establecida en el art\u00edculo 89 de la Ley de Contrato de Trabajo: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl trabajador estar\u00e1 obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier otra circunstancia fuera de este caso se considera una violaci\u00f3n al l\u00edmite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial. Por lo que el empleador tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de abonar el salario correspondiente a la jornada completa en el mes en que se haga efectiva esa hora adicional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Acced\u00e9 a la gu\u00eda pr\u00e1ctica para gestionar las horas extra de tus trabajadores<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se cotiza a la seguridad social en un contrato de medio tiempo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como en el caso del salario, las cotizaciones a la seguridad social y las dem\u00e1s que se recaudan con esta, se efectuar\u00e1n en proporci\u00f3n a la remuneraci\u00f3n del trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 se considera para determinar las prestaciones de la seguridad social?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El tiempo trabajado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los aportes\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las contribuciones efectuadas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante tener en cuenta que <\/span><b>los aportes y contribuciones que se destinan a la obra social son las mismas que correspondan a un trabajador de tiempo completo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de la categor\u00eda en que se desempe\u00f1a el colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Record\u00e1 que toda empresa debe registrar a sus trabajadores y abonarles, adem\u00e1s del salario, los aportes y contribuciones de la seguridad social para poder garantizar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cobertura de salud (obra social) tanto para el colaborador como para su familia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (ART).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El cobro de las asignaciones familiares.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Percibir la jubilaci\u00f3n cuando el trabajador cumpla con la edad correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cobrar una pensi\u00f3n por invalidez en caso de sufrir alguna enfermedad que lo incapacite para seguir desarrollando tareas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Percibir la prestaci\u00f3n por desempleo si se termina la relaci\u00f3n laboral por causa ajena a la voluntad del colaborador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es uno de los <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/derechos-laborales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">derechos laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que protege la Constituci\u00f3n Nacional y que son independientes del tipo de contrato celebrado entre la empresa y el trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 establecen los convenios colectivos sobre el trabajo a tiempo parcial?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los convenios colectivos sirven para determinar condiciones espec\u00edficas de trabajo en funci\u00f3n de la actividad que desarrollan las empresas. As\u00ed, con respecto al contrato a tiempo parcial, <\/span><b>los convenios establecen el porcentaje m\u00e1ximo de trabajadores que se desempe\u00f1ar\u00e1n bajo esta modalidad contractual en cada establecimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por fuera de ese n\u00famero, las empresas no pueden celebrar esta clase de acuerdo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, los convenios establecen que podr\u00e1n darle la prioridad a esos trabajadores a tiempo parcial. Para que estos ocupen las vacantes a tiempo completo que se produjeran en las compa\u00f1\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, como mencionamos antes, por convenio se determina el n\u00famero de horas m\u00e1ximo de cada actividad. Esto es importante porque, como vimos, hay sectores que tienen jornadas m\u00e1ximas diferentes a las legales. Es en funci\u00f3n de estos criterios que luego se debe fijar la cantidad de horas exacta en cada contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, el Convenio de la Construcci\u00f3n fija una jornada laboral de 44 horas semanales. Por lo tanto, en este caso la jornada laboral parcial semanal ser\u00eda de 29,3 horas como m\u00e1ximo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, al momento de fijar las jornadas laborales de tus colaboradores a tiempo parcial es clave revisar las condiciones establecidas por convenio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot; id=&quot;4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\" id=\"4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestiona el tiempo de trabajo de tu personal con un software de RR.HH.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como pudimos ver a lo largo del art\u00edculo para poder celebrar un contrato de trabajo a tiempo parcial es necesario conocer en detalle el tipo de jornada laboral que rige en tu empresa. Es en funci\u00f3n de este par\u00e1metro que podr\u00e1s determinar cu\u00e1ntas horas deben trabajar tus colaboradores en esta modalidad contractual. Asimismo, partiendo de esta informaci\u00f3n podr\u00e1s establecer su remuneraci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por todo ello, para poder establecer esta clase de modalidad contractual necesitas herramientas que te ayuden a llevar adecuadamente la gesti\u00f3n del tiempo en tu empresa. Para ello, el software de Recursos Humanos de Factorial ofrece dos recursos clave:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Control de asistencia y reloj checador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con esta herramienta pod\u00e9s revisar y registrar el control horario de tus empleados. Comparar y especificar a tus trabajadores sus horas reales y previstas. Hacer una revisi\u00f3n del control horario y gestionar los tiempos diarios. E incluso conocer en detalle qui\u00e9nes hacen horas extra y pagarlas adecuadamente. Todo ello de forma sencilla.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gesti\u00f3n de turnos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta es una funcionalidad clave cuando ten\u00e9s trabajadores con distintos esquemas de horarios. Porque te permite planificar los turnos de tus trabajadores a largo plazo, adjudicarlos y visualizar f\u00e1cilmente qui\u00e9nes est\u00e1n disponibles.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, con el gestor documental de Factorial pod\u00e9s celebrar contratos f\u00e1cilmente con el nuevo talento. Incluso es posible usar la firma electr\u00f3nica para que el personal firme toda su documentaci\u00f3n sin importar d\u00f3nde se encuentre. Y, como si fuera poco, toda esta informaci\u00f3n quedar\u00e1 centralizada en un mismo lugar, siempre disponible y segura.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u200b\ud83d\ude80\u200b<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/funcionalidades\"><b>Acced\u00e9 a todas las funcionalidades de Factorial y mejor\u00e1 la gesti\u00f3n de tus Recursos Humanos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/h2>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSabes qu\u00e9 es el contrato a tiempo parcial y c\u00f3mo se aplica en las empresas argentinas? Esta es una de las modalidades de contrataci\u00f3n vigentes en la ley laboral del pa\u00eds. Y, por supuesto, tiene sus propias caracter\u00edsticas.\u00a0 Conocer qu\u00e9 es un contrato a tiempo parcial y qu\u00e9 exigencias determina es clave si quer\u00e9s implementar<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/contrato-a-tiempo-parcial\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":83159,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[356],"tags":[],"class_list":["post-83118","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-talento-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrato a tiempo parcial \u00bfqu\u00e9 aspectos debes considerar desde RR.HH.?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cu\u00e1les son 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