{"id":82591,"date":"2022-09-20T12:14:23","date_gmt":"2022-09-20T10:14:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=82591"},"modified":"2023-04-24T11:21:16","modified_gmt":"2023-04-24T09:21:16","slug":"ley-de-pareto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-de-pareto\/","title":{"rendered":"La ley de Pareto para tener \u00e9xito en tu empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pensar\u00edas si te dij\u00e9ramos que el 80% de la riqueza del mundo le pertenece solo al 20% de la poblaci\u00f3n? Puede que te sorprenda, pero lo cierto es que estas cifras corresponden a la llamada <\/span><b>ley de Pareto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tambi\u00e9n conocida como regla del 80\/20.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e1sicamente, se trata de un principio aplicable a muchos \u00e1mbitos de la vida, el personal, laboral, empresarial, pol\u00edtico y econ\u00f3mico. Este describe un <\/span><b>fen\u00f3meno por el cual aproximadamente el 80% de los resultados proviene del 20% de las acciones que se llevan a cabo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicado al mundo de los negocios, representa que el 80% del \u00e9xito de las empresas se genera con el 20% de su esfuerzo o trabajo. Pero claro, para llegar a este punto hay mucho que analizar y entender de esta regla\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso hoy vamos a contarte <\/span><b>qu\u00e9 es la ley de Pareto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, qu\u00e9 beneficios puede brindar. Sobre todo, vas a aprender c\u00f3mo aplicarla para mejorar los procesos de tu organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-de-pareto\/#\u00bfque-es-la-ley-de-pareto\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la ley de Pareto?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-ley-de-pareto\">\u00bfQu\u00e9 es la ley de Pareto?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-de-pareto\/#\u00bfcual-es-el-objetivo-de-la-ley-de-pareto\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de la ley de Pareto?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-el-objetivo-de-la-ley-de-pareto\">\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de la ley de Pareto?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-de-pareto\/#\u00bfcomo-aplicar-la-ley-de-pareto-en-una-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo aplicar la ley de Pareto en una empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-aplicar-la-ley-de-pareto-en-una-empresa\">\u00bfC\u00f3mo aplicar la ley de Pareto en una empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-de-pareto\/#\u00bfcomo-aplicar-la-ley-de-pareto-en-rr-hh\" title=\"\u00bfC\u00f3mo aplicar la ley de Pareto en RR.HH.?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-aplicar-la-ley-de-pareto-en-rr-hh\">\u00bfC\u00f3mo aplicar la ley de Pareto en RR.HH.?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-de-pareto\/#\u00bfcuales-son-los-beneficios-de-la-ley-pareto\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de la ley Pareto?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-los-beneficios-de-la-ley-pareto\">\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de la ley Pareto?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-de-pareto\/#la-importancia-de-la-automatizacion-para-optimizar-recursos\" title=\"La importancia de la automatizaci\u00f3n para optimizar recursos\u00a0\" data-target-id=\"la-importancia-de-la-automatizacion-para-optimizar-recursos\">La importancia de la automatizaci\u00f3n para optimizar recursos\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-de-pareto\/#\u00bfcomo-automatizar-las-tareas-repetitivas-de-recursos-humanos\" title=\"\u00bfC\u00f3mo automatizar las tareas repetitivas de Recursos Humanos?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-automatizar-las-tareas-repetitivas-de-recursos-humanos\">\u00bfC\u00f3mo automatizar las tareas repetitivas de Recursos Humanos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-de-pareto\/#\u200b\u00a1optimiza-el-tiempo-de-tus-recursos-humanos-con-factorial!-\ud83d\ude80\" title=\"\u200b\u00a1Optimiz\u00e1 el tiempo de tus Recursos Humanos con Factorial! \ud83d\ude80\" data-target-id=\"\u200b\u00a1optimiza-el-tiempo-de-tus-recursos-humanos-con-factorial!-\ud83d\ude80\">\u200b\u00a1Optimiz\u00e1 el tiempo de tus Recursos Humanos con Factorial! \ud83d\ude80<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la ley de Pareto?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley de Pareto es un principio formulado por el fil\u00f3sofo e ingeniero italiano Vilfredo Federico Pareto en el a\u00f1o 1896. A trav\u00e9s de esta ley se estableci\u00f3 una nueva noci\u00f3n sobre la productividad. De acuerdo con ella, <\/span><b>el 20% de todos los esfuerzos es lo que produce el 80% de los resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto responde con claridad la pregunta sobre <\/span><b>qu\u00e9 es la ley de Pareto 80\/20<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. B\u00e1sicamente nos referimos a una f\u00f3rmula simple seg\u00fan la cual las ganancias o lo que se obtiene de un proceso depende del 20% del esfuerzo realizado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con este criterio, hay un margen del 80% de lo que hacemos que pr\u00e1cticamente no genera ning\u00fan impacto en nuestros resultados. Desde el punto de vista de las empresas, es un planteo muy interesante, dado que implicar\u00eda modificar por completo la forma de planificar y ejecutar los procesos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para comprobar su teor\u00eda, Vilfredo Pareto estudi\u00f3 la propiedad de la tierra en Italia y as\u00ed pudo llegar a la conclusi\u00f3n de que el 20% de los propietarios pose\u00edan el 80% de las tierras. Por su parte, la poblaci\u00f3n restante (el 80%) tan solo era due\u00f1a del 20% de los inmuebles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que este fue el origen de la <\/span><b>ley de Pareto 80\/20<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con el paso de los a\u00f1os, otros investigadores estudiaron este principio y descubrieron que es aplicable en diferentes \u00e1mbitos, incluyendo la gesti\u00f3n en las empresas. Sin embargo, debemos dejar en claro que esta regla no es una f\u00f3rmula matem\u00e1tica estricta. Se trata m\u00e1s bien de un fen\u00f3meno generalizado observable.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, un <\/span><b>ejemplo de ley de Pareto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ser cuando se constata que el 80% de las ganancias de una empresa provienen del 20% de los productos que esta comercializa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de la ley de Pareto?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley de Pareto va mucho m\u00e1s all\u00e1 de una simple relaci\u00f3n num\u00e9rica. Se trata de un enfoque que <\/span><b>impulsa a las empresas a centrarse en lo que es realmente importante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y brinda mayor rentabilidad para el negocio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de aplicar esta regla en las organizaciones es obtener mejores resultados, utilizando los recursos adecuados, de la mejor manera posible. Es decir, emprender acciones que realmente tengan impacto y dejar de malgastar energ\u00eda, dinero y el tiempo del talento en tareas que no son relevantes para el \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/los-recursos-humanos\/\"><b>Recursos Humanos<\/b><\/a><b> es una de las \u00e1reas donde m\u00e1s potencial tiene la aplicaci\u00f3n de la ley de Pareto 80\/20<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La actividad diaria de los profesionales del \u00e1rea est\u00e1 plagada de tareas repetitivas que consumen gran parte de su tiempo y que tienen poca o nula relevancia en la rentabilidad de la empresa. Podr\u00edamos pensar a estas como el 80% en la regla de Pareto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cambio, RR.HH. quiz\u00e1s dedica el 20% de su tiempo a emprender acciones que tienen impacto en el bienestar de los trabajadores en la compa\u00f1\u00eda. Estas contribuyen a la motivaci\u00f3n y productividad del personal. Algo que definitivamente puede ser decisivo en los resultados de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, seg\u00fan estad\u00edsticas de Gallup, <\/span><b>los equipos altamente motivados pueden llegar a ser un 23% m\u00e1s rentables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por otro lado, un estudio realizado por la Universidad de Harvard en colaboraci\u00f3n con el MIT determin\u00f3 que <\/span><b>los equipos m\u00e1s felices pueden reducir los errores en un 19%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se ausentan menos veces en el a\u00f1o y <\/span><b>son capaces de aumentar su productividad hasta en un 31%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u200b\ud83d\udc49\u200b\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/empleados-felices\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprend\u00e9 c\u00f3mo tener empleados felices para que tu empresa sea m\u00e1s productiva<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo aplicar la ley de Pareto en una empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s del anterior hay muchos otros ejemplos de la ley de Pareto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El 80% de las fallas en los procesos de una empresa provienen del 20% de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un 20% de los esfuerzos del equipo producen el 80% de los resultados que obtiene una compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El 80% de los accidentes laborales son causados por el 20% de los riesgos presentes en la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, la gran inc\u00f3gnita es saber c\u00f3mo identificar este patr\u00f3n dentro de tu compa\u00f1\u00eda. El desaf\u00edo es encontrar <\/span><b>cu\u00e1l es ese 20% capaz de conseguir el 80% de los resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para eso est\u00e1 claro que la tarea consiste en revisar cada uno de los procesos de tu negocio. Se trata de rastrear esa ventaja competitiva que se esconde entre capas y capas de actividades e informaci\u00f3n. Una de las formas de hacerlo es precisamente a trav\u00e9s del diagrama de Pareto.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el diagrama de Pareto?<\/span><\/h3>\n<p><b>El diagrama de Pareto es una herramienta gr\u00e1fica para ordenar los datos de mayor a menor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y as\u00ed entender con m\u00e1s claridad qu\u00e9 aspectos deber\u00edan resolverse primero, en caso de usarlo para resolver una problem\u00e1tica de la empresa, o qu\u00e9 tareas y esfuerzos deber\u00edan reforzarse en caso de que sean los m\u00e1s competitivos para la organizaci\u00f3n. Por supuesto, este diagrama se apoya en la\u00a0 ley de Pareto, de ah\u00ed su nombre.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta clase de diagrama consta de barras que representan cualquier unidad de medida y l\u00edneas que determinan el porcentaje acumulado. M\u00e1s all\u00e1 de esto, para crearlo hay que seguir una serie de pasos que pueden ayudar a aplicar m\u00e1s f\u00e1cilmente el principio a cualquier proceso de tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pasos para crear el diagrama de Pareto:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar la situaci\u00f3n, necesidad o problem\u00e1tica de la empresa. El punto de partida es determinar el fen\u00f3meno que quer\u00e9s analizar bajo la ley de Pareto. Por ejemplo, tasa elevada de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/turnover-en-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">turnover<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir las acciones o causas que van a formar parte de tu an\u00e1lisis. Por ejemplo, mal clima laboral, condiciones de trabajo, falta de reconocimiento, relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros o cultura organizacional.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recopilar toda la informaci\u00f3n relevante sobre estas acciones. Con base en estos datos, cuantificarlas. Por ejemplo, clima laboral 36%, condiciones de trabajo 9%, falta de reconocimiento 10%, cultura organizacional 15% y relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros 30%.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ordenar todas las causas de mayor a menor. Por ejemplo, clima laboral 41%, relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros 39%, cultura organizacional 12%, falta de reconocimiento 5% y condiciones de trabajo 3%.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con ello podemos inferir que el clima laboral y la relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros representan poco m\u00e1s del 80% de las causas del turnover. As\u00ed, RR.HH. puede centrarse en mejorar esos dos aspectos, en lugar de distribuir sus esfuerzos en causas que tienen menos o casi nulo impacto en la tasa de rotaci\u00f3n de su personal.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo aplicar la ley de Pareto en RR.HH.?<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es uno de los procesos donde m\u00e1s ventajas puede ofrecer la ley de Pareto. Porque est\u00e1 entre las tareas que m\u00e1s tiempo lleva al personal de capital humano. Muchas de esas horas se pueden reducir con una f\u00f3rmula como la del 80\/20. Pero, \u00bfc\u00f3mo aplicarla en ese caso?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, en la primera de las instancias de este proceso, que suele ser la selecci\u00f3n de curr\u00edculums. Est\u00e1 claro que muchos de los CV que se reciben en las convocatorias de empleo no son relevantes para la b\u00fasqueda que se est\u00e1 realizando. <\/span><b>Para reducir tanto ruido en esta etapa hay que enfocarse en el 20% de las postulaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, es necesario crear un completo y detallado <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/descripcion-de-puestos-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">formato para la descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Teniendo la seguridad de que incluiste todo lo necesario para que las personas indicadas env\u00eden su candidatura, <\/span><b>pod\u00e9s descartar aquellos perfiles que no se ajustan a las caracter\u00edsticas que exige la vacante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, es m\u00e1s factible <\/span><b>encontrar en el 20% de los curr\u00edculums recibidos el 80% de los candidatos adecuados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, las entrevistas de trabajo tambi\u00e9n permiten aplicar la ley de Pareto. Esto cuando est\u00e1 claro que el candidato no se ajusta a lo que demanda el rol. En esa situaci\u00f3n pod\u00e9s reducir la duraci\u00f3n de la conversaci\u00f3n y pasar a la siguiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No se trata de descartar porque si. De nuevo, la clave siempre est\u00e1 en tener definido con precisi\u00f3n el perfil que est\u00e1s buscando. Tras algunas preguntas ya es posible ver si un candidato tiene potencial. En caso de que no, pod\u00e9s limitar el tiempo de la entrevista a 20 minutos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u200b\ud83d\udc49\u200b Para poder aplicar efectivamente la ley de Pareto, automatizar este proceso es clave. <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 c\u00f3mo agilizar la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de candidatos con un software ATS<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tareas diarias de tus trabajadores\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las instancias que permiten la aplicaci\u00f3n de la regla 80\/20 es la que se relaciona con la productividad de tus trabajadores. En todas las empresas las operaciones diarias est\u00e1n llenas de tareas peque\u00f1as y poco relevantes. Enviar emails, contestar llamadas, leer informes, completar planillas, etc. Muchas de estas gestiones se repiten una y otra vez consumiendo varias horas del d\u00eda del talento.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si los trabajadores pudieran dedicar la mayor parte de sus esfuerzos a las tareas m\u00e1s importantes? Seguramente, podr\u00edan conseguir muchos m\u00e1s resultados para la empresa. \u00bfCu\u00e1l es la soluci\u00f3n en este caso? <\/span><b>Permitir que tu personal dedique el 80% de sus esfuerzos al 20% de las tareas que generan mayor impacto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, \u00bfc\u00f3mo hacer que esto pase? Algunas pautas que pueden ayudar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/objetivos-laborales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">objetivos laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> claros para tu personal.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brindar toda la informaci\u00f3n que requiera tu equipo para poder hacer su trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener todos los datos y la documentaci\u00f3n bien organizada y accesible para que puedan encontrar lo que necesitan f\u00e1cilmente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizar todas las gestiones repetitivas para reducir el tiempo que pasan realizando tareas operativas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/feedforward\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">retroalimentaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en tiempo y forma, para que el talento pueda hacer los ajustes necesarios y seguir avanzando hacia sus objetivos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot; id=&quot;063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\" id=\"063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n del desempe\u00f1o\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque todas las personas de tu organizaci\u00f3n son importantes y merecen el mismo cuidado y consideraci\u00f3n, est\u00e1 claro que <\/span><b>aquellos que generan un mayor impacto en el \u00e9xito de la empresa deben tener un reconocimiento especial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso, la regla del 80\/20 tambi\u00e9n puede ser \u00fatil.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hablamos puntualmente de reconocer de manera especial a ese 20% de trabajadores que genera el 80% de resultados deseados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para eso es necesario:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medir de forma regular el desempe\u00f1o de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer el alcance de sus acciones y tareas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener una noci\u00f3n clara de cu\u00e1n comprometidos est\u00e1n con los objetivos de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta informaci\u00f3n te ayudar\u00e1 a saber qui\u00e9nes son y qu\u00e9 clase de recompensa brindarles para motivarlos a seguir dando lo mejor.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de la ley Pareto?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El paradigma de \u201cquienes m\u00e1s trabajan son m\u00e1s productivos\u201d qued\u00f3 en el pasado. Cada vez m\u00e1s empresas entienden que <\/span><b>la productividad tiene que ver con obtener m\u00e1s, con menos esfuerzo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que en el centro de este concepto encontramos la optimizaci\u00f3n de recursos. De alguna manera, esta es <\/span><b>la principal ventaja de la ley de Pareto: conseguir m\u00e1s, con mucho menos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello el enfoque propone poner la mirada en lo que da verdaderos resultados al negocio. Que una empresa diversifique sus productos y mercados puede ser un s\u00edntoma de crecimiento. Pero si para ello tiene que multiplicar los recursos destinados, el resultado puede ser contraproducente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que para crecer se requiere inversi\u00f3n, pero ah\u00ed es cuando la ley de Pareto tiene mayor efectividad, porque ense\u00f1a a identificar las acciones y los recursos adecuados para obtener mejores resultados, en menos tiempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, al aplicar la regla del 80\/20 las organizaciones pueden:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir qu\u00e9 acciones o actividades merecen una mayor inversi\u00f3n de esfuerzos por parte de la empresa para obtener mejores resultados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determinar cu\u00e1les son las prioridades con respecto a las tareas de todos los d\u00edas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer cu\u00e1les de estas actividades se pueden delegar, automatizar e incluso suprimir.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejorar la toma de decisiones, ya que al disponer de datos de lo que es m\u00e1s relevante para el negocio las empresas pueden decidir mejor y m\u00e1s r\u00e1pido qu\u00e9 camino tomar.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluar el efecto de los ajustes que se realizaron y transitar un camino de mejora contin\u00faa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto le da a las empresas u<\/span><b>n mayor enfoque en la estrategia, porque las prioridades est\u00e1n claras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que ayuda a optimizar todos los procesos y conseguir m\u00e1s r\u00e1pido las metas marcadas en el inicio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La importancia de la automatizaci\u00f3n para optimizar recursos\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos a lo largo del art\u00edculo la premisa de la ley de Pareto es la optimizaci\u00f3n de recursos para centrarse en lo que es m\u00e1s importante para el \u00e9xito de la empresa. Pero para poder conseguirlo est\u00e1 claro que hay tareas que agilizar o pueden convertirse en un verdadero obst\u00e1culo para la productividad de las organizaciones. Ah\u00ed es cuando la automatizaci\u00f3n se vuelve imprescindible.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hablamos de automatizar como el <\/span><b>uso de la tecnolog\u00eda para realizar tareas con muy poca intervenci\u00f3n humana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Precisamente, lo que se pretende al introducir esta clase de recursos en las empresas es <\/span><b>reducir el tiempo que el personal pasa haciendo tareas repetitivas y poco relevantes en los resultados del negocio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, la automatizaci\u00f3n reduce las tareas estrictamente manuales. En consecuencia, permite optimizar el tiempo de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, no debemos olvidar que las tareas manuales pueden conducir con mayor frecuencia a cometer errores. Esto es algo muy frecuente por ejemplo en la carga de datos. En cambio, el uso de la tecnolog\u00eda reduce las equivocaciones y brinda mayor seguridad de la informaci\u00f3n y gestiones que realiza el equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, pasando en limpio, el siguiente ser\u00eda el impacto de la automatizaci\u00f3n en las empresas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agiliza tareas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora la productividad de los trabajadores y de la organizaci\u00f3n en general.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contribuye a que el personal disponga de tiempo para actividades m\u00e1s relevantes.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colabora en el alcance de los objetivos de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo automatizar las tareas repetitivas de Recursos Humanos?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que RR.HH. se encuentra entre las \u00e1reas que m\u00e1s tiempo y esfuerzos supone para las empresas. Pero tambi\u00e9n es cierto que <\/span><b>la gesti\u00f3n de personas es una de las actividades que tiene mayor impacto en sus resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00e9xito de una organizaci\u00f3n es proporcional a la calidad de su talento. Si quer\u00e9s tener un gran equipo, necesitas brindarle lo mejor. Esto es un departamento de capital humano disponible para mejorar su vida en la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder garantizarlo, un software de RR.HH. es una excelente herramienta. Ya que permite automatizar buena parte de las tareas del \u00e1rea y as\u00ed ganar m\u00e1s tiempo para dedicarle a la gesti\u00f3n del talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Factorial es una herramienta todo en uno que te ayuda a administrar documentos, tiempo y personas de forma r\u00e1pida, sencilla y efectiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u200b<\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/get-started\"><b>\u00a1Optimiz\u00e1 el tiempo de tus Recursos Humanos con Factorial!<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \ud83d\ude80<\/span><\/h2>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 pensar\u00edas si te dij\u00e9ramos que el 80% de la riqueza del mundo le pertenece solo al 20% de la poblaci\u00f3n? Puede que te sorprenda, pero lo cierto es que estas cifras corresponden a la llamada ley de Pareto, tambi\u00e9n conocida como regla del 80\/20.\u00a0 B\u00e1sicamente, se trata de un principio aplicable a muchos \u00e1mbitos<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-de-pareto\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":82734,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[353],"tags":[],"class_list":["post-82591","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leyes-laborales-3"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La ley de Pareto qu\u00e9 es y c\u00f3mo aplicarla para tener \u00e9xito en tu empresa<\/title>\n<meta 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