{"id":82456,"date":"2022-09-14T12:58:53","date_gmt":"2022-09-14T10:58:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=82456"},"modified":"2023-04-24T11:21:37","modified_gmt":"2023-04-24T09:21:37","slug":"legajo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/legajo-laboral\/","title":{"rendered":"Legajo laboral: qu\u00e9 es, para qu\u00e9 sirve, tipos y c\u00f3mo automatizarlo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l crees que es la informaci\u00f3n m\u00e1s valiosa de una empresa? Podr\u00edamos decir que est\u00e1 vinculada a los procesos, clientes y, por supuesto, trabajadores. Trat\u00e1ndose de estos \u00faltimos, uno de los recursos m\u00e1s destacados es el <\/span><b>legajo laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero \u00bfde qu\u00e9 se trata?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque est\u00e1 claro que toda organizaci\u00f3n deber\u00eda contar con este tipo de registro, muchas no saben cu\u00e1l es su utilidad o la mejor forma de gestionarlo. Por eso, hoy vamos a explicarte <\/span><b>qu\u00e9 es un legajo laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para qu\u00e9 sirve, qu\u00e9 tipos hay y qu\u00e9 alternativas ten\u00e9s de automatizarlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/legajo-laboral\/#\u00bfque-es-un-legajo-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un legajo laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-un-legajo-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es un legajo laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/legajo-laboral\/#\u00bfque-dice-la-ley-argentina-sobre-el-historial-de-los-trabajadores\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice la ley argentina sobre el historial de los trabajadores?\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-la-ley-argentina-sobre-el-historial-de-los-trabajadores\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley argentina sobre el historial de los trabajadores?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/legajo-laboral\/#\u00bfpara-que-sirve-el-legajo-laboral\" title=\"\u00bfPara qu\u00e9 sirve el legajo laboral?\" data-target-id=\"\u00bfpara-que-sirve-el-legajo-laboral\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve el legajo laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/legajo-laboral\/#\u00bfque-tipos-de-legajos-laborales-hay\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipos de legajos laborales hay?\" data-target-id=\"\u00bfque-tipos-de-legajos-laborales-hay\">\u00bfQu\u00e9 tipos de legajos laborales hay?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/legajo-laboral\/#\u00bfcomo-automatizar-el-legajo-laboral\" title=\"\u00bfC\u00f3mo automatizar el legajo laboral?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-automatizar-el-legajo-laboral\">\u00bfC\u00f3mo automatizar el legajo laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/legajo-laboral\/#crea-el-legajo-laboral-de-tus-trabajadores-con-factorial\" title=\"Cre\u00e1 el legajo laboral de tus trabajadores con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"crea-el-legajo-laboral-de-tus-trabajadores-con-factorial\">Cre\u00e1 el legajo laboral de tus trabajadores con Factorial\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/legajo-laboral\/#\u200b\u200b\u2705\u200b-\u00a1proba-gratis-factorial-y-digitaliza-tus-recursos-humanos!\" title=\"\u200b\u200b\u2705\u200b \u00a1Prob\u00e1 gratis Factorial y digitaliz\u00e1 tus Recursos Humanos!\" data-target-id=\"\u200b\u200b\u2705\u200b-\u00a1proba-gratis-factorial-y-digitaliza-tus-recursos-humanos!\">\u200b\u200b\u2705\u200b \u00a1Prob\u00e1 gratis Factorial y digitaliz\u00e1 tus Recursos Humanos!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es un legajo laboral?<\/span><\/h2>\n<p><b>El legajo laboral es un registro que contiene la documentaci\u00f3n del trabajador en los distintos momentos de su ciclo de vida en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Desde el alta hasta la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, ya sea por despido o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/renuncia-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">renuncia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta clase de registro suele contener <\/span><b>informaci\u00f3n laboral, legal e impositiva acerca de cada uno de los empleados de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se abre al concluir el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/reclutamiento-interno-externo-entrevista\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">proceso de reclutamiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y selecci\u00f3n, es decir, cuando es elegido un colaborador para el puesto vacante. A partir de ah\u00ed las organizaciones comienzan a incorporar datos en este legajo y <\/span><b>se va completando a medida que transcurre el v\u00ednculo laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De alguna manera funciona como el &#8220;historial&#8221; de cada empleado dentro de la empresa. Por eso es tan importante crearlo, dado que acompa\u00f1a con datos certeros todo el recorrido del trabajador en la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay un \u00fanico <\/span><b>modelo de legajo laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De hecho, la ley no establece ninguna regla clara al respecto. Por eso, m\u00e1s adelante veremos c\u00f3mo automatizarlo. Pero antes, vamos a conocer qu\u00e9 establece la legislaci\u00f3n sobre este tema.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley argentina sobre el historial de los trabajadores?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley laboral argentina establece condiciones respecto al manejo de los datos y documentaci\u00f3n de los empleados. El art\u00edculo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo\u00a0 N\u00ba 20.744 (LCT) determina <\/span><b>la obligaci\u00f3n de los empleadores de crear y mantener actualizado el Libro Especial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este debe estar registrado y rubricado por la Autoridad de Aplicaci\u00f3n en cuya jurisdicci\u00f3n se encuentre el establecimiento donde se desempe\u00f1an los trabajadores. Se trata de un registro legal que debe contener:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Individualizaci\u00f3n actualizada del empleador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estado civil.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha de ingreso y egreso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remuneraciones asignadas y percibidas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Individualizaci\u00f3n de personas que generen derecho a la percepci\u00f3n de asignaciones familiares.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dem\u00e1s datos que permitan una exacta evaluaci\u00f3n de las obligaciones a su cargo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para la normativa, este Libro Especial u otros registros y planillas son elementos de contralor. \u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? Que <\/span><b>sirven para determinar los derechos y las obligaciones de las partes que conforman la relaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero tambi\u00e9n para que los organismos previsionales y de seguridad social puedan hacer el seguimiento y control adecuado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, las autoridades administrativas como AFIP, ANSES, el Ministerio de Trabajo, Obras Sociales, o las autoridades judiciales pueden exigir este Libro Especial. Asimismo, la ley establece que <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cla falta de exhibici\u00f3n del libro, as\u00ed como de registros, planillas u otros elementos de contralor ser\u00e1 tenida como presunci\u00f3n a favor de las afirmaciones del trabajador sobre las circunstancias que deb\u00edan constar en tales asientos\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que en caso de conflicto legal con un trabajador, la falta de este registro podr\u00eda desencadenar que el empleador est\u00e9 en falta. Lo que podr\u00eda dar lugar al pago de indemnizaciones. De ah\u00ed que para toda empresa sea tan importante crear un historial detallado del v\u00ednculo laboral con su personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u200b\u200b\ud83d\udc49\u200b<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/indemnizacion-laboral-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprend\u00e9 qu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n laboral<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEl Libro Especial y el legajo laboral son lo mismo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El legajo laboral es un instrumento clave, pero no es el libro al que se refiere la ley. Sin embargo, se trata de una excelente herramienta para reunir toda la informaci\u00f3n de los trabajadores y luego trasladarla mucho m\u00e1s f\u00e1cil a ese Libro Especial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, debemos tener en cuenta que este registro que exige la legislaci\u00f3n debe estar constantemente actualizado. Con lo cual, al crear un legajo laboral que contenga toda la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n de tus trabajadores, <\/span><b>pod\u00e9s centralizar todos los datos de tu personal en un solo lugar y luego distribuirlo a los registros que determina la ley<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, es importante considerar tambi\u00e9n que la norma laboral argentina data del a\u00f1o 1976. En muchos aspectos qued\u00f3 atrasada en cuanto al uso y gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n. Pero como no hay consenso para reformarla, en los \u00faltimos a\u00f1os mediante decretos y resoluciones especiales se incluyeron algunas modificaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tal es el caso de la Resoluci\u00f3n Conjunta AFIP 3669 y Ministerio de Trabajo N\u00aa 941\/2014. A trav\u00e9s de esta se implement\u00f3 un libro similar al del art\u00edculo 52 de la LCT, denominado \u201cLibro de Sueldos Digital\u201d. Este contiene iguales e incluso mayores exigencias de informaci\u00f3n para los empleadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La clave de esta exigencia es que ya estamos hablando de un registro digital que por ley deben llevar las empresas. Con lo cual, para cumplir con la normativa en materia de trabajo, es clave <\/span><b>mantener digitalizada y actualizada constantemente toda la documentaci\u00f3n y datos de tu personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El legajo laboral es una herramienta esencial para hacerlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve el legajo laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En internet hay una frase que se dice mucho, pero no por eso pierde eficacia: la informaci\u00f3n es poder. En el caso del legajo de personal este funciona como un acopio de datos del trabajador y resulta fundamental para afrontar todo lo relacionado con autoridades administrativas y judiciales y procesos internos de la gesti\u00f3n de personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, est\u00e1 claro que el legajo laboral es un elemento b\u00e1sico en toda empresa. Este permite <\/span><b>agrupar los datos de la relaci\u00f3n laboral y la documentaci\u00f3n que respalde la historia de ese v\u00ednculo de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ante cualquier eventualidad, control o revisi\u00f3n que hagan las autoridades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porque dar de alta a un colaborador en Anses o AFIP es solo una parte de la tarea. Para cumplir con las disposiciones legales, <\/span><b>el trabajador debe tener su propio legajo en la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ese es un resguardo ante conflictos o demandas. Adem\u00e1s, como vimos antes, la ley exige llevar alg\u00fan tipo de registro de la relaci\u00f3n laboral y esta ser\u00eda una manera de hacerlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La otra utilidad del legajo laboral se relaciona a los procesos internos. En toda empresa se maneja un gran volumen de datos. Para que esto no se transforme en un problema es necesario que est\u00e9n perfectamente organizados. As\u00ed, todos sabr\u00e1n d\u00f3nde encontrar lo que necesitan para resolver sus tareas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El legajo laboral es un instrumento clave tanto para RR.HH. como para los empleadores o jefes de equipo. Ya que ah\u00ed pueden <\/span><b>seguir el historial de cada trabajador, entender su trayectoria en la empresa y tomar decisiones basadas en datos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ejemplo, para definir el periodo de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/liquidacion-de-vacaciones\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de un colaborador es necesario saber cu\u00e1ndo se tom\u00f3 su descanso anual anterior o si se le adeudan d\u00edas de otros a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipos de legajos laborales hay?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adentr\u00e1ndonos m\u00e1s en la creaci\u00f3n de este registro, tenemos que hablar de los distintos tipos de legajos laborales que pod\u00e9s crear. Principalmente hay 3 categor\u00edas: <\/span><b>legajo laboral de candidato, legajo laboral permanente y legajo laboral temporal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Vamos a conocer qu\u00e9 informaci\u00f3n incluir en cada caso.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Legajo laboral de candidato<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este legajo laboral consta de toda la informaci\u00f3n obtenida de la persona en el proceso de selecci\u00f3n. Esta instancia suele tener varias etapas. En principio, el candidato env\u00eda su curr\u00edculum, este puede ser el primer documento que forme parte del legajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s ser\u00e1 momento de la entrevista. En este punto, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/los-recursos-humanos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tambi\u00e9n puede ir recopilando esa informaci\u00f3n. Todo lo que la persona cuenta sobre su trayectoria profesional se agrega a su historial de candidato. De hecho, gracias a este registro es que RR.HH. puede tomar su decisi\u00f3n al final del proceso y elegir a quien ocupar\u00e1 el puesto vacante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando esto ocurre, el equipo de capital humano debe solicitar cierta documentaci\u00f3n para dar de alta al trabajador en la empresa. Toda esa informaci\u00f3n es lo que constituye el legajo laboral del candidato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, esos datos tambi\u00e9n son el punto de partida para que otros miembros de la empresa que no formaron parte del proceso de selecci\u00f3n sepan qui\u00e9n es la persona que se est\u00e1 sumando al equipo. Por ello, el legajo debe ser accesible y f\u00e1cil de compartir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto no quiere decir que cualquier persona pueda consultarlo, pero s\u00ed los gerentes, l\u00edderes de su \u00e1rea, personal de RR.HH. y el propio trabajador, lo que tambi\u00e9n conocemos como <\/span><b>portal del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u200b\u200b\ud83d\udc49\u200b<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/portal-del-empleado\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 la mejor forma de crear un portal de empleado en tu empresa<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Legajo laboral permanente<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se crea a partir de la contrataci\u00f3n del candidato. Es decir, cuando este se transforma en trabajador de la empresa. As\u00ed, una vez establecido el v\u00ednculo se celebra el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y este se transforma en uno de los documentos que forma parte del legajo laboral permanente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero \u00bfqu\u00e9 debe incluir este registro? En principio, <\/span><b>se detallan las condiciones laborales de ese nuevo colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Como su nombre lo indica, este registro es el que acompa\u00f1ar\u00e1 al talento a lo largo de toda su trayectoria en la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, debe ser actualizado de manera constante cada vez que se produzca un nuevo hito en el viaje del colaborador dentro de la empresa. Es decir, ascensos, formaciones de las que participe, t\u00edtulos que obtenga mientras est\u00e9 trabajando para la compa\u00f1\u00eda o la documentaci\u00f3n que deba renovarse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n puede ocurrir que el estado civil del trabajador cambie o, ahora que muchas empresas trabajan de forma remota, puede ser que un colaborador se mude a otra ciudad o pa\u00eds y esa informaci\u00f3n tambi\u00e9n debe constar en el legajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, hablamos de <\/span><b>registro permanente como toda la informaci\u00f3n del trabajador reunida en un mismo lugar y que se actualiza de manera constante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Legajo laboral temporal<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 deber\u00eda incluir el legajo temporal? Lejos de verlo como un apartado diferente, <\/span><b>el registro temporal se trata de todas aquellas circunstancias provisorias que afectan la vida laboral del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo tanto, deben figurar en su historial. Hay algunos ejemplos muy concretos para entender de qu\u00e9 se trata:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia por enfermedad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accidente laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia por maternidad o paternidad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Periodo sab\u00e1tico.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viajes laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asumir un cambio de puesto dentro de la empresa de forma temporal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo esto deber\u00eda constar en el legajo temporal. Aunque, como dijimos antes, no lo entender\u00edamos como un registro separado del legajo permanente, sino que tambi\u00e9n lo constituyen como tal.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo automatizar el legajo laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al inicio de este art\u00edculo te dijimos que la ley de trabajo argentina no se actualiza hace tiempo. A trav\u00e9s de resoluciones o decretos se incorporaron ciertas reformas, pero lo cierto es que algunas obligaciones y <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/derechos-laborales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">derechos laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> quedaron algo obsoletos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las cuestiones sobre las que la norma no se pronuncia es la relativa a la informaci\u00f3n sobre los trabajadores. M\u00e1s all\u00e1 de la elaboraci\u00f3n de un libro con ciertos datos del personal, no hay indicaciones precisas sobre c\u00f3mo crear este registro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eso abre un abanico de posibilidades. Por ejemplo, automatizar al m\u00e1ximo este proceso y crear un modelo de legajo laboral \u00e1gil y efectivo. Te explicamos c\u00f3mo a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gestor documental en la nube<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagin\u00e1 que ten\u00e9s que estar rastreando la informaci\u00f3n de cada trabajador en innumerables carpetas en tu computadora. Una gesti\u00f3n tan simple como actualizar el domicilio del colaborador puede transformarse en horas frente a la pantalla.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora pens\u00e1 en la posibilidad de encontrar toda la documentaci\u00f3n de cada persona de la empresa en un mismo lugar, perfectamente organizada, siempre disponible y f\u00e1cil de compartir con otros miembros del equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eso es lo que hace un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/gestion-documental\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestor documental en la nube<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. B\u00e1sicamente, implica <\/span><b>organizar y centralizar los documentos de tus empleados en un solo lugar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. F\u00e1ciles de consultar y gestionar, lo que representa un ahorro de tiempo significativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00edamos decir que esta es la primera parte de la automatizaci\u00f3n del modelo de legajo laboral perfecto. Veamos el siguiente paso.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Portal de empleado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El portal del empleado o <\/span><b>portal del trabajador es una plataforma online<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> donde RR.HH. re\u00fane todos los datos de los trabajadores, gestiona las comunicaciones con estos y les brinda acceso para que ellos tambi\u00e9n puedan consultar su historial e incluso hacer actualizaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ejemplo concreto que pod\u00e9s encontrar en Factorial es el registro de horas cada vez que el trabajador comienza su <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/jornada-laboral-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto es fundamental para que el personal tenga mayor control sobre su tiempo diario en la empresa y tambi\u00e9n para que pueda llevar un registro m\u00e1s preciso al finalizar el mes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dado que esas horas deben verse reflejadas en el salario que perciba. Un recurso clave cuando tus trabajadores hacen <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extra<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o tambi\u00e9n si trabajan de forma remota o h\u00edbrida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el portal del empleado incorpora el gestor documental. Con lo cual, es una herramienta completa para agrupar toda la informaci\u00f3n del talento en un mismo lugar. Ya que los colaboradores podr\u00e1n saber qu\u00e9 datos y documentos suyos conserva la empresa y consultar su recibo de sueldo o las condiciones de su contrato, entre otros aspectos.<\/span><\/p>\n<p><b>Sin dudas, esta es la evoluci\u00f3n del legajo laboral, en tanto, permite agilizar la administraci\u00f3n de datos de cada trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A su vez, es un recurso muy potente para que el talento tambi\u00e9n gestione su historial dentro de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Software de RR.HH\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para hablar de la automatizaci\u00f3n definitiva del legajo laboral tenemos que referirnos al <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta herramienta es un todo en uno, es decir que cuenta con numerosas funcionalidades. Todas ellas orientadas a facilitar las tareas del \u00e1rea de capital humano.<\/span><\/p>\n<p><b>Esta herramienta te permite manejar el ciclo de vida completo del empleado y organizar todo ese gran volumen de informaci\u00f3n en un \u00fanico espacio en la nube<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que\u00a0 mantiene los datos totalmente seguros y respaldados. \u00a1Pod\u00e9s decirle adi\u00f3s al extrav\u00edo de documentos!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esto, el \u00e1rea de RR.HH no tiene que destinar horas de cada jornada a la b\u00fasqueda, manual de documentaci\u00f3n o informaci\u00f3n. Lo que aumenta la productividad del equipo y rendimiento del equipo. Capital humano puede invertir el tiempo en tareas de mayor impacto dentro de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el software de Recursos Humanos es una herramienta digital. Por lo tanto, l<\/span><b>a b\u00fasqueda, la consulta o el env\u00edo de informaci\u00f3n se puede automatizar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Algo que agiliza todav\u00eda m\u00e1s las tareas de esta \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como si esto fuera poco, <\/span><b>digitalizar el legajo laboral ayuda a ahorrar costos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya que no ten\u00e9s que gastar en papel, impresoras o cualquier otro elemento relacionado.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cre\u00e1 el legajo laboral de tus trabajadores con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora sabes qu\u00e9 es un legajo laboral, para qu\u00e9 sirve, qu\u00e9 tipos hay y definitivamente conoc\u00e9s la forma de automatizarlo. Lo \u00fanico que queda por delante es comenzar a implementar la soluci\u00f3n adecuada para tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La adopci\u00f3n de papel cero es una realidad en muchos pa\u00edses y todo indica que Argentina camina hacia ese lugar. Por lo tanto, no es necesario esperar a que la ley exija un historial digital detallado de cada trabajador. Ya pod\u00e9s comenzar a crearlo con la herramienta indicada.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u200b\u200b\u2705\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/solicitar-demo\"><b>\u00a1Prob\u00e1 gratis Factorial y digitaliz\u00e1 tus Recursos Humanos!<\/b><\/a><\/h2>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1l crees que es la informaci\u00f3n m\u00e1s valiosa de una empresa? Podr\u00edamos decir que est\u00e1 vinculada a los procesos, clientes y, por supuesto, trabajadores. Trat\u00e1ndose de estos \u00faltimos, uno de los recursos m\u00e1s destacados es el legajo laboral. Pero \u00bfde qu\u00e9 se trata?\u00a0 Aunque est\u00e1 claro que toda organizaci\u00f3n deber\u00eda contar con este tipo de<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/legajo-laboral\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":82667,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[356],"tags":[],"class_list":["post-82456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-talento-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Legajo laboral: qu\u00e9 es, para qu\u00e9 sirve, tipos y c\u00f3mo automatizarlo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todo lo que debes tomar en cuenta sobre un legajo laboral y c\u00f3mo un 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