{"id":81585,"date":"2022-10-04T11:29:42","date_gmt":"2022-10-04T09:29:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=81585"},"modified":"2023-04-24T11:17:58","modified_gmt":"2023-04-24T09:17:58","slug":"evaluacion-del-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/evaluacion-del-desempeno\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral: 6 ejemplos que puedes implementar"},"content":{"rendered":"<p><strong>La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es un sistema que permite estimar el grado de cumplimiento de los trabajadores.<\/strong> En muchas ocasiones, hemos mencionado lo importante que es para todas las organizaciones llevar un buen esquema de evaluaciones de desempe\u00f1o. En especial, porque <strong>este tipo de procesos te ayudar\u00e1 a que exista una mejora continua dentro de tu organizaci\u00f3n.<\/strong> Y tener una buena plataforma que te permita darle el seguimiento correcto a estas evaluaciones, ser\u00e1 fundamental para poder todas las decisiones adecuadas con respecto a tus equipos dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Como explicaremos en el resto del art\u00edculo, esto es mucho m\u00e1s que <strong>medir la productividad de los empleados<\/strong>. Si todav\u00eda no tienes claro qu\u00e9 tipo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o puede funcionar mejor para tu negocio. En este art\u00edculo te contaremos sobre 6 tipos de evaluaciones diferentes. En qu\u00e9 consisten, c\u00f3mo funcionan y qu\u00e9 tipo de resultados puedes obtener de cada una de ellas. Ahora bien, <b>\u00bfC\u00f3mo se hace una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o?<\/b> Te lo explicamos y te proporcionamos ejemplos.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/evaluacion-del-desempeno\/#\ud83c\udfa5-como-realizar-una-evaluacion-del-desempeno-con-un-software-de-rr-hh-[video]\" title=\"\ud83c\udfa5 C\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o con un software de RR.HH. [Video]\" data-target-id=\"\ud83c\udfa5-como-realizar-una-evaluacion-del-desempeno-con-un-software-de-rr-hh-[video]\">\ud83c\udfa5 C\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o con un software de RR.HH. [Video]<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/evaluacion-del-desempeno\/#la-importancia-de-la-evaluacion-del-desempeno-laboral\" title=\"La importancia de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral\" data-target-id=\"la-importancia-de-la-evaluacion-del-desempeno-laboral\">La importancia de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/evaluacion-del-desempeno\/#ejemplos-para-la-evaluacion-del-desempeno-laboral\" title=\"Ejemplos para la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral\" data-target-id=\"ejemplos-para-la-evaluacion-del-desempeno-laboral\">Ejemplos para la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/evaluacion-del-desempeno\/#nuevas-tecnicas-y-ejemplos-de-evaluacion-del-desempeno\" title=\"Nuevas t\u00e9cnicas y ejemplos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" data-target-id=\"nuevas-tecnicas-y-ejemplos-de-evaluacion-del-desempeno\">Nuevas t\u00e9cnicas y ejemplos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/evaluacion-del-desempeno\/#la-importancia-de-tener-un-software-de-evaluacion-de-desempeno-laboral\" title=\"La importancia de tener un software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral\" data-target-id=\"la-importancia-de-tener-un-software-de-evaluacion-de-desempeno-laboral\">La importancia de tener un software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/evaluacion-del-desempeno\/#\u2705-descubre-como-hacer-una-evaluacion-del-desempeno-laboral-con-nuestro-software\" title=\"\u2705 Descubre c\u00f3mo hacer una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral con nuestro software\" data-target-id=\"\u2705-descubre-como-hacer-una-evaluacion-del-desempeno-laboral-con-nuestro-software\">\u2705 Descubre c\u00f3mo hacer una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral con nuestro software<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\ud83c\udfa5 C\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o con un software de RR.HH. [Video]<\/h2>\n<p><iframe title=\"\u00bfC\u00f3mo implementar las evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral efectivas? | Software #Evaluaci\u00f3nDelDesempe\u00f1o\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/e9wK9zt2wHA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>La importancia de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral<\/h2>\n<p>Hacer una buena\u00a0evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\u00a0a los empleados es crucial para medir el rendimiento de los integrantes del equipo, que al final son los que tienen que cumplir unos objetivos para que la empresa salga adelante, tenga beneficios y crezca.<\/p>\n<p>Cuando los patrones entienden\u00a0<strong>c\u00f3mo trabaja cada empleado, podr\u00e1n entender lo que necesitan y de qu\u00e9 manera pueden mejorar.<\/strong>\u00a0Es decir, evaluando a tus equipos de trabajo podr\u00e1s\u00a0<strong>tomar mejores decisiones para el negocio\u00a0<\/strong>y hacer crecer tu empresa.<\/p>\n<p>\u00bfNo tienes tiempo para leer el art\u00edculo? \u00a1Aqu\u00ed puedes reproducir y descargar el art\u00edculo completo en formato audio!<\/p>\n<p>[fac_vooozer id=02650a43]<\/p>\n<p>Hay varias formas de realizar una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, que muchas veces se clasifican seg\u00fan qui\u00e9n realiza dicha evaluaci\u00f3n. Por tanto, tomando como criterio qui\u00e9n realiza la evaluaci\u00f3n, tenemos los siguientes tipos:<\/p>\n<ul>\n<li>Evaluaci\u00f3n por parte de un supervisor.<\/li>\n<li>Autoevaluaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Entre compa\u00f1eros.<\/li>\n<li>Por parte del empleado.<\/li>\n<li>Por parte del cliente.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n 360\u00ba.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n automatizada.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfQuieres<\/strong><em><strong> llevar a cabo una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y no sabes c\u00f3mo? <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/formatos\/plantilla-evaluacion-desempeno\">Puedes descargarte nuestra plantilla gratuita y empezar ya mismo con la Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o de tus empleados<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/formatos\/plantilla-evaluacion-desempeno\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-65316\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/19161044\/PlantillaLATAM-Desempeno-300x103.png\" alt=\"evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" width=\"652\" height=\"224\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/19161044\/PlantillaLATAM-Desempeno-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/19161044\/PlantillaLATAM-Desempeno-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/19161044\/PlantillaLATAM-Desempeno.png 900w\" sizes=\"(max-width: 652px) 100vw, 652px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ejemplos para la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Las t\u00e9cnicas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/evaluacion-del-desempeno\">evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> laboral que vamos a describir pueden ser cuantitativas o cualitativas. Las cuantitativas son en su mayor\u00eda num\u00e9ricas y para aplicarlas es preciso definir las variables que se quieren medir en cada empleado, que depender\u00e1n de los objetivos y funciones de su puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Ahora, daremos un recorrido por los tipos de evaluaciones que puedes implementar dentro de tu organizaci\u00f3n. Recuerda que para elegir cu\u00e1l de estas opciones se ajusta m\u00e1s a tu organizaci\u00f3n. Es importante que tengas claro cu\u00e1les son los objetivos y qu\u00e9 resultados quisieras conseguir con estas evaluaciones. Qu\u00e9 datos deseas obtener para tomar las decisiones que consideres necesarias para impulsar tu negocio.<\/p>\n<h3><strong>Escalas gr\u00e1ficas<\/strong><\/h3>\n<p>En este tipo de evaluaci\u00f3n <strong>se punt\u00faa al empleado en distintas variables<\/strong>. Se puede establecer una escala de 1 a 5 o de 1 a 10. Tambi\u00e9n, en lugar de utilizar n\u00fameros, se pueden utilizar unas escalas con las siguientes palabras (o similares).<\/p>\n<ul>\n<li>\u00d3ptimo<\/li>\n<li>Bueno<\/li>\n<li>Regular<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tanto si te basas en escala num\u00e9rica como si lo haces en escala verbal, tienes que dejar claro qu\u00e9 significa cada palabra o n\u00famero del ranking.<\/p>\n<p>Con estas escalas se pueden medir las siguientes competencias:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Productividad<\/strong>: Cantidad de trabajo realizado.<\/li>\n<li><strong>Creatividad<\/strong>: Capacidad de innovar.<\/li>\n<li><strong>Calidad<\/strong>: Cuidado a la hora de trabajar.<\/li>\n<li><strong>Comprensi\u00f3n de situaciones<\/strong>: Se trata de la capacidad para resolver problemas.<\/li>\n<li><strong>Conocimiento del trabajo<\/strong>: Experiencia que muestra el trabajador en las funciones que realiza.<\/li>\n<li><strong>Cooperaci\u00f3n<\/strong>: Esp\u00edritu de colaboraci\u00f3n y habilidad en las relaciones interpersonales.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Checklists<\/strong><\/h3>\n<p>Los checklists son unas <strong>listas de preguntas cuya respuesta es s\u00ed o no<\/strong>. Tienen la ventaja de ser muy f\u00e1ciles de rellenar para el evaluador. Las preguntas que se har\u00e1n tienen que ver con las competencias y los objetivos que los trabajadores tienen que alcanzar.<\/p>\n<p>Pongamos como ejemplo algunas de las competencias que se pueden evaluar en el personal de ventas de una empresa. Uno de los grandes grupos de competencias de estos trabajadores son las habilidades de ventas y dentro de estas habilidades se puede medir lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Puntualidad.<\/li>\n<li>Tolerancia.<\/li>\n<li>Facilidad de palabra.<\/li>\n<li>Dinamismo.<\/li>\n<li>Estrategia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cada una de estas llevar\u00e1 un s\u00ed o un no para cada trabajador.<\/p>\n<h3><strong>BARS<\/strong><\/h3>\n<p>Se trata de las siglas correspondientes a \u201cBehaviorally Anchored Rating Scales\u201d, que en espa\u00f1ol significa \u201cescalas basadas en el comportamiento\u201d. <strong>Lo que aqu\u00ed se eval\u00faa es el comportamiento del trabajador.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica, la escala tendr\u00e1 una serie de comportamientos tanto positivos como negativos. Cada uno de estos comportamientos se eval\u00faa seg\u00fan una escala num\u00e9rica que generalmente ir\u00e1 de 1 a 5 o de 1 a 10.<\/p>\n<p>Una BARS se desarrolla incluyendo estas fases:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Generaci\u00f3n de incidentes cr\u00edticos<\/strong>, que son los comportamientos de los trabajadores. Para tener una lista de incidentes cr\u00edticos, el departamento de Recursos Humanos tendr\u00e1 que pedir a empleados o supervisores que den <strong>ejemplos de desempe\u00f1os adecuados e inadecuados<\/strong>.<\/li>\n<li>Desarrollo de las dimensiones del desempe\u00f1o. En este momento se trata de <strong>agrupar los diferentes incidentes cr\u00edticos seg\u00fan las competencias del puesto de trabajo<\/strong>. Siguiendo el ejemplo que tenemos m\u00e1s arriba sobre evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o del personal de ventas, hay que agrupar varios incidentes que hayan salido en el apartado de habilidades de ventas.<\/li>\n<li>Generalmente, la distribuci\u00f3n de los incidentes la van a hacer las personas que los han escrito. Lo ideal es pedir a otras personas que distribuyan tambi\u00e9n los incidentes cr\u00edticos a su criterio a ver si coinciden. Los incidentes cr\u00edticos se conservar\u00e1n en un grupo cuando m\u00e1s de la mitad del segundo grupo distribuidor coincida con el primero.<\/li>\n<li>Se ordena todo y se establece una <strong>escala de puntuaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La t\u00e9cnica BARS establece indicadores m\u00e1s exactos del desempe\u00f1o, pero tiene el inconveniente de ser un tipo de evaluaci\u00f3n que cuesta mucho tiempo preparar.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot; id=&quot;063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; 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\n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot; id=&quot;063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\" id=\"063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08.png\"  alt=\"evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2 id=\"mce_34\"><span id=\"Nuevas_tecnicas_y_ejemplos_de_evaluacion_de_desempeno\">Nuevas t\u00e9cnicas y ejemplos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/span><\/h2>\n<h3><strong>Evaluaci\u00f3n por objetivos<\/strong><\/h3>\n<p>Se fijan unos objetivos y se eval\u00faa en base a su cumplimiento.<\/p>\n<h3><strong>Evaluaci\u00f3n por competencias<\/strong><\/h3>\n<p>Se eval\u00faa seg\u00fan las habilidades necesarias para cada puesto.<\/p>\n<h3><strong>OKRs y KPIs<\/strong><\/h3>\n<p>Al definir los OKR y KPI, ser\u00e1 posible hacer an\u00e1lisis m\u00e1s precisos sobre el desempe\u00f1o de toda la empresa y de sus respectivas \u00e1reas en un determinado per\u00edodo. Adem\u00e1s, el seguimiento de esa informaci\u00f3n permite hacer comparaciones para entender lo que evolucion\u00f3 y lo que todav\u00eda debe ser mejorado.<\/p>\n<p>Lo ideal es <strong>que los OKR sean los mismos para toda la empresa. Mientras que los KPI deben ser espec\u00edficos para cada equipo<\/strong>. Finalmente, todos los colaboradores deben estar enfocados en lograr los objetivos de la empresa, pero cada \u00e1rea tendr\u00e1 su propia estrategia para conseguirlo.<\/p>\n<p><em>\u00bfQuieres conseguir tu Ebook gratuito sobre People Analytics? De este modo mejorar los KPIs y OKRs en tu organizaci\u00f3n. \ud83d\udc47<\/em><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot; id=&quot;063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\" id=\"063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08.png\"  alt=\"evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><strong>Autoevaluaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>La autoevaluaci\u00f3n es <strong>la evaluaci\u00f3n que se hace el empleado a \u00e9l mismo<\/strong>, responde a preguntas sobre c\u00f3mo cree que ha rendido, c\u00f3mo cree que puede mejorar, qu\u00e9 ha supuesto un problema durante los \u00faltimos meses, etc.<\/p>\n<p>Esta parte es importante, aunque a menudo olvidada por lo subjetiva que puede llegar a ser como para sacar conclusiones \u00fatiles. Sin embargo, es <strong>la \u00fanica con la que puedes llegar a conocer el contexto y el momento vital en el que se encuentra la persona<\/strong>, que en la mayor\u00eda de los casos\u00a0afecta a su rendimiento.<\/p>\n<h3><strong>Evaluaci\u00f3n 360<\/strong><\/h3>\n<p>A cada uno le eval\u00faa el responsable (90 \u00ba), compa\u00f1eros (evaluaci\u00f3n 180\u00ba), empleados a su cargo (270 \u00ba) y clientes (360 \u00ba). A veces se incluye la auto-evaluaci\u00f3n y empresas partner. Este tipo de evaluaci\u00f3n, tambi\u00e9n recibe el nombre de \u201cfeedback 360\u201d es esa en la que tenemos <strong>una visi\u00f3n completa del rendimiento de una persona que forma parte de la empresa.<\/strong>\u00a0Y es que incluye distintos puntos de vista que permiten definir las fortalezas y de las debilidades del trabajador.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/formatos\/evaluacion-360\">\ud83d\udc49\ud83c\udffc Te gustar\u00eda implementar evaluaciones 360, \u00a1descarga el formato aqu\u00ed!<\/a><\/p>\n<h3><strong>Reuniones one to one<\/strong><\/h3>\n<p>Se basa en reuniones peri\u00f3dicas entre supervisor y trabajador. As\u00ed en com\u00fan acuerdo se plantean los problemas a enfrentar, formas de enfrentarlos, formaci\u00f3n y cualquier tipo de medida necesaria. Son informales y orientadas al progreso.<\/p>\n<h2><strong>La importancia de tener un software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral<\/strong><\/h2>\n<p>La preparaci\u00f3n de las evaluaciones de desempe\u00f1o es un trabajo inmenso para los departamentos de Recursos Humanos, pero necesario por todos los beneficios que comporta. Y no solo se trata de la preparaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n del an\u00e1lisis de resultados.<\/p>\n<p>Por ello es que un buen software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o ser\u00e1 de gran ayuda.<strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial<\/a> es capaz de trabajar con los modelos de evaluaci\u00f3n m\u00e1s frecuentes<\/strong> (evaluaciones por parte del supervisor, autoevaluaciones, evaluaciones 360\u00ba, evaluaciones 180\u00ba, etc.), adem\u00e1s de ser <strong>totalmente personalizable<\/strong>; utiliza varios modelos, pero si lo que deseas es implementar los tuyos tambi\u00e9n puedes hacerlo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s env\u00eda notificaciones a los participantes en la evaluaci\u00f3n, que pueden rellenarla en el propio programa. \u00a1Pon en pr\u00e1ctica algunos de estos ejemplos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o con Factorial!<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 puedes hacer con Factorial para tus evaluaciones de desempe\u00f1o<\/h3>\n<p>Ahora que ya sabes lo importante que son las evaluaciones del desempe\u00f1o laboral y c\u00f3mo funcionan cada una de ellas. Te explicamos como Factorial te ayuda en este proceso.<\/p>\n<h4><strong>Pregunta todo lo que quieras<\/strong><\/h4>\n<p>Sabemos que todas las empresas tienen necesidades y prioridades diferentes. Es por eso que nuestra soluci\u00f3n es totalmente flexible. Podr\u00e1s preguntar todo lo que necesites, implementar tu propio modelo y agregar todas las preguntas que consideres necesarias.<\/p>\n<h4><strong>Personalizar los grupos encuestados<\/strong><\/h4>\n<p>Puedes crear grupos din\u00e1micos e incluir personas de toda la empresa o de un equipo en espec\u00edfico. A\u00f1adir nuevos perfiles a las encuestas o programar para que las nuevas incorporaciones a tu empresa se a\u00f1adan autom\u00e1ticamente a las encuestas. Tambi\u00e9n, asignar supervisores a cada proceso.<\/p>\n<h4><strong>Gestionar evaluaciones de forma autom\u00e1tica<\/strong><\/h4>\n<p>Elige los criterios necesarios para cada evaluaci\u00f3n, as\u00ed como su periodicidad para que puedas automatizar este proceso y optimizar tiempos. A dem\u00e1s, aquellos colaboradores que todav\u00eda no hayan completado las encuestas, recibir\u00e1n notificaciones autom\u00e1ticas como recordatorio. Y cada supervisor tendr\u00e1 acceso a los resultados.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/evaluacion-del-desempeno\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone\" src=\"https:\/\/www.datocms-assets.com\/58969\/1638552314-1634133654-automate-process-es.png\" alt=\"evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" width=\"557\" height=\"482\" \/><\/a><\/p>\n<h4><strong>Todo en un solo lugar<\/strong><\/h4>\n<p>Tanto las evaluaciones como los resultados de cada encuesta podr\u00e1s encontrarlas en un solo lugar, la plataforma de Factorial. Tambi\u00e9n la plataforma te permite darle seguimiento en tiempo real a cada una de las evaluaciones que tengas en proceso.<\/p>\n<h4><strong>Crea informes personalizados<\/strong><\/h4>\n<p>Al finalizar cada evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, podr\u00e1s crear informes personalizados y esto te permitir\u00e1 tomar decisiones basadas en datos reales. En estos informes podr\u00e1s elegir cu\u00e1les son los datos m\u00e1s relevantes para tu organizaci\u00f3n, y tambi\u00e9n c\u00f3mo prefieres visualizar estos resultados. A medida que realices evaluaciones de desempe\u00f1o peri\u00f3dicas, podr\u00e1s monitorear los avances en las competencias de tus colaboradores. Detectar necesidades y comprobar el aprendizaje en las capacitaciones.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQuieres saber si un software para la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es lo que necesitas? Factorial quiere ayudarte y por eso est\u00e1 proporcionando un per\u00edodo de prueba gratuita.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/evaluacion-del-desempeno\"><span style=\"color: #008000;\">\u2705<\/span><span style=\"color: #008000;\"><b> Descubre c\u00f3mo hacer una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral con nuestro software<\/b><\/span><\/a><\/h2>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es un sistema que permite estimar el grado de cumplimiento de los trabajadores. En muchas ocasiones, hemos mencionado lo importante que es para todas las organizaciones llevar un buen esquema de evaluaciones de desempe\u00f1o. En especial, porque este tipo de procesos te ayudar\u00e1 a que exista una mejora continua dentro de<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/evaluacion-del-desempeno\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":83441,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[356],"tags":[],"class_list":["post-81585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-talento-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral: 6 ejemplos que puedes implementar<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce qu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o. 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