{"id":81349,"date":"2022-08-23T11:11:55","date_gmt":"2022-08-23T09:11:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=81349"},"modified":"2023-04-24T11:24:58","modified_gmt":"2023-04-24T09:24:58","slug":"tipos-de-competencias-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/tipos-de-competencias-laborales\/","title":{"rendered":"Tipos de competencias laborales, ejemplos y c\u00f3mo identificarlas en una entrevista"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber hacer algo y saber hacer algo con \u00e9xito es la delgada l\u00ednea que divide el concepto de habilidad y competencia. Pero entender esta diferencia puede ser complejo. Por ello, hoy vamos a explicar cu\u00e1les son los distintos <\/span><b>tipos de competencias laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que aprendas a identificarlas f\u00e1cilmente en una entrevista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, tenemos que aclarar algo desde un principio. Poder ver con claridad las competencias que re\u00fane una persona va mucho m\u00e1s all\u00e1 del proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si aprendes a identificar qu\u00e9 tipos de competencias laborales tiene el talento de tu empresa, podr\u00e1s entender <\/span><b>en qu\u00e9 medida las personas evolucionan dentro de tu equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al mismo tiempo, comprender\u00e1s c\u00f3mo se adaptan los colaboradores a las exigencias de su puesto a trav\u00e9s del tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En otras palabras, comprender <\/span><b>qu\u00e9 tipos de competencias laborales existen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y c\u00f3mo detectarlas es una herramienta clave para cualquier profesional del \u00e1rea de Recursos Humanos. Sucede que <\/span><b>la gesti\u00f3n de talento por competencias sigue siendo una pr\u00e1ctica vigente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en los departamentos de capital humano. Aunque est\u00e1 claro que no leemos el futuro, nos atrevemos a decir que lo seguir\u00e1 siendo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veamos entonces qu\u00e9 competencias profesionales<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">existen, c\u00f3mo identificarlas en el talento y <\/span><b>cu\u00e1les son las competencias laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s demandadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/tipos-de-competencias-laborales\/#\u00bfque-son-las-competencias-laborales\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las competencias laborales?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-las-competencias-laborales\">\u00bfQu\u00e9 son las competencias laborales?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/tipos-de-competencias-laborales\/#\u00bfque-tipos-de-competencias-laborales-existen\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipos de competencias laborales existen?\" data-target-id=\"\u00bfque-tipos-de-competencias-laborales-existen\">\u00bfQu\u00e9 tipos de competencias laborales existen?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/tipos-de-competencias-laborales\/#\u00bfcuales-son-las-10-competencias-laborales-mas-demandadas\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las 10 competencias laborales m\u00e1s demandadas?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-10-competencias-laborales-mas-demandadas\">\u00bfCu\u00e1les son las 10 competencias laborales m\u00e1s demandadas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/tipos-de-competencias-laborales\/#\u00bfcomo-identificar-las-competencias-laborales-en-una-entrevista\" title=\"\u00bfC\u00f3mo identificar las competencias laborales en una entrevista?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-identificar-las-competencias-laborales-en-una-entrevista\">\u00bfC\u00f3mo identificar las competencias laborales en una entrevista?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/tipos-de-competencias-laborales\/#\u00bfcomo-evaluar-competencias-laborales-con-un-software-de-rr-hh\" title=\"\u00bfC\u00f3mo evaluar competencias laborales con un software de RR.HH.?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-evaluar-competencias-laborales-con-un-software-de-rr-hh\">\u00bfC\u00f3mo evaluar competencias laborales con un software de RR.HH.?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/tipos-de-competencias-laborales\/#\u2705\u200b-prueba-factorial-y-mejora-el-proceso-de-seleccion-de-personal-en-tu-empresa\" title=\"\u2705\u200b Prueba Factorial y mejora el proceso de selecci\u00f3n de personal en tu empresa.\u00a0\u00a0\" data-target-id=\"\u2705\u200b-prueba-factorial-y-mejora-el-proceso-de-seleccion-de-personal-en-tu-empresa\">\u2705\u200b Prueba Factorial y mejora el proceso de selecci\u00f3n de personal en tu empresa.\u00a0\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 son las competencias laborales?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las competencias laborales son una <\/span><b>combinaci\u00f3n de conocimientos, capacidades y comportamientos que permiten a una persona realizar una tarea con \u00e9xito en un determinado puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es un c\u00famulo de cualidades que posee un individuo para poder llevar a cabo ciertas actividades en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador carece de esos atributos, posiblemente no pueda ejecutar las tareas requeridas en el puesto. O puede que s\u00ed, pero sin el \u00e9xito esperado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay dos definiciones te\u00f3ricas que nos permiten entender mejor este concepto. Por un lado, la del psic\u00f3logo David MacClelland, quien en los a\u00f1os 70 fue uno de los primeros en definir el t\u00e9rmino como las <\/span><b>caracter\u00edsticas de una persona que est\u00e1n causalmente relacionadas con los comportamientos y la acci\u00f3n exitosa en su actividad profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, la psic\u00f3loga Martha Alles ha desarrollado la definici\u00f3n m\u00e1s aceptada actualmente. Seg\u00fan esta autora las competencias laborales son las <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201ccaracter\u00edsticas de personalidad, devenidas en comportamientos, que generan un desempe\u00f1o exitoso en un puesto de trabajo\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello es tan relevante para RR.HH. hacer un estudio coherente de las competencias laborales adecuadas para cada rol. Asimismo, es clave dise\u00f1ar, en funci\u00f3n de ello, una <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que re\u00fana esas caracter\u00edsticas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo el proceso de selecci\u00f3n debe contemplar el <\/span><b>listado de competencias laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> establecido previamente y utilizarlo como uno de los criterios para decidir si un candidato es apto o no para la vacante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, <\/span><b>cuando se dice que alguien es competente para el puesto lo que se est\u00e1 afirmando es que esa persona es la indicada para desempe\u00f1ar ese rol<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, que tiene la capacidad para alcanzar los resultados esperados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, podemos dimensionar la importancia del \u201c\u00e9xito\u201d en la definici\u00f3n de competencias laborales. En resumen, es la destreza de saber hacer algo de la mejor manera posible.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Diferencia entre habilidades y competencias laborales\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confundir habilidades y competencias laborales puede ser uno de los errores m\u00e1s frecuentes. Por supuesto que no son lo mismo, aunque haya quienes las utilizan como sin\u00f3nimos. Ahora bien \u00bfen qu\u00e9 se diferencian?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Las <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/habilidades-blandas-ejercicios\/\"><b>habilidades laborales<\/b><\/a><b> son destrezas y conocimientos necesarios para realizar una tarea<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mientras que <\/span><b>las competencias representan la capacidad de una persona de ejecutar esa tarea de manera exitosa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e1sicamente, las habilidades son un \u201csaber hacer\u201d, mientras que las competencias especifican el c\u00f3mo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, 3 candidatos pueden ser h\u00e1biles en marketing, pero ese conocimiento de forma aislada no nos dice nada sobre qu\u00e9 tan bien puede desarrollar una estrategia de marketing ese talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cambio, si una de esas personas sabe de marketing pero adem\u00e1s cuenta con un sistema de trabajo eficiente que le permite agilizar tareas, optimizar tiempos y centrarse en la investigaci\u00f3n para entender mejor las necesidades del p\u00fablico objetivo, la empresa podr\u00eda ver en este candidato mayor potencial. Precisamente porque re\u00fane competencias laborales clave para su puesto y su evoluci\u00f3n en el rol podr\u00eda ser m\u00e1s exitosa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>ejemplos de competencias laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en este caso ser\u00edan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Buena gesti\u00f3n del tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pensamiento anal\u00edtico.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toma de decisiones en base a datos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Orientaci\u00f3n al cliente.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos <\/span><b>ejemplos de competencias profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> queda claro otro de los rasgos distintivos del concepto que nos ocupa: la noci\u00f3n del comportamiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, las competencias son m\u00e1s que simples conocimientos, porque determinan c\u00f3mo es capaz de responder el trabajador al entorno, a lo que demanda su rol y, con ello, puede proyectarse en el tiempo de qu\u00e9 forma evolucionar\u00e1 en la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipos de competencias laborales existen?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que para poder crear un listado de competencias laborales que pueda servir de gu\u00eda para los procesos de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">reclutamiento y selecci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> primero es necesario saber qu\u00e9 tipos de competencias laborales hay.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque podemos encontrar distintas clasificaciones seg\u00fan el autor o las investigaciones en las que nos enfoquemos, lo cierto es que hay un criterio que se ha extendido con gran aceptaci\u00f3n y es en el que vamos a centrarnos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces: <\/span><b>\u00bfcu\u00e1ntos tipos de competencias laborales hay?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Podemos distinguir al menos 3 categor\u00edas: <\/span><b>competencias laborales b\u00e1sicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, competencias laborales generales, <\/span><b>competencias laborales espec\u00edficas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Competencias laborales b\u00e1sicas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las competencias laborales b\u00e1sicas son las consideradas de primer nivel. Se trata de las <\/span><b>capacidades y conocimientos elementales que cualquier trabajador deber\u00eda tener<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, m\u00e1s all\u00e1 del rol que desempe\u00f1e.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay que confundirlas con los <\/span><b>ejemplos de competencias generales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que actualmente buscan las empresas. Las b\u00e1sicas se caracterizan por ser esas <\/span><b>caracter\u00edsticas inherentes al trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El solo hecho de haber tenido acceso a la educaci\u00f3n b\u00e1sica ya se las brinda. Es decir que son las que se incorporan en la infancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, poder leer e interpretar un texto, comunicarse de forma escrita o tener dominios elementales en operaciones matem\u00e1ticas son algunos ejemplos de competencias b\u00e1sicas. Estas \u00faltimas se consideran <\/span><b>competencias personales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de las competencias b\u00e1sicas tambi\u00e9n encontramos las <\/span><b>competencias sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas son las que integra una persona al socializar con otros. Por ello, se relacionan a las conductas socialmente aceptadas, normas de educaci\u00f3n y c\u00f3digos de conducta, entre otras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos de competencias laborales en este sentido ser\u00edan: brindar un trato respetuoso a otras personas, llegar a horario a una reuni\u00f3n o no interrumpir cuando alguien est\u00e1 hablando. Entre muchas otras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si nos fijamos en estas competencias laborales b\u00e1sicas, veremos que si bien el sentido com\u00fan nos dice que todos las tenemos, en la pr\u00e1ctica no siempre es as\u00ed. Por ello, hay que considerarlas en los procesos de selecci\u00f3n. Dado que muchas de ellas son fundamentales para saber si un candidato podr\u00e1 alinearse a la cultura organizacional de la empresa. Sobre todo porque de alguna manera reflejan los valores de un candidato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprende c\u00f3mo construir la cultura organizacional de tu empresa<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Competencias laborales generales\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un segundo nivel encontramos las competencias laborales generales, tambi\u00e9n denominadas transversales. Estas no se refieren a aptitudes y conocimientos espec\u00edficos del rol, sino m\u00e1s bien a aquellos <\/span><b>atributos gen\u00e9ricos clave para el desempe\u00f1o exitoso en cualquier tipo de empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las competencias laborales generales son el punto de partida al momento de establecer <\/span><b>c\u00f3mo quieres que se desempe\u00f1e tu compa\u00f1\u00eda y qu\u00e9 capacidades debe tener tu personal para poder conseguir ese resultado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, las competencias laborales gen\u00e9ricas influyen en las metas de la organizaci\u00f3n y en la forma de ejecutar los procesos. Como puedes ver son muy relevantes para toda empresa. Por ello, tambi\u00e9n deben formar parte del listado de competencias laborales que crees para cada puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque hay muchos ejemplos de competencias generales, existen al menos 5 categor\u00edas que son esenciales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Individuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas permiten entender c\u00f3mo se autogestiona una persona y de qu\u00e9 forma se enfoca en su trabajo. Ejemplos de competencias generales en este caso podr\u00edan ser: responsabilidad, resoluci\u00f3n de problemas o toma de decisiones.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Operacionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aqu\u00ed hablamos de competencias vinculadas a la ejecuci\u00f3n de tareas con eficacia y al alcance de objetivos. Por ejemplo, planificaci\u00f3n, gesti\u00f3n del tiempo, uso de ciertas tecnolog\u00edas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Interpersonales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas permiten identificar c\u00f3mo un candidato se comunica con otros y si es capaz de trabajar en equipo. As\u00ed, encontramos competencias tales como cooperaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n o resoluci\u00f3n de conflictos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>De liderazgo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de las competencias que determinan la capacidad y disposici\u00f3n para conducir personas. Por ejemplo, toma de decisiones, gesti\u00f3n de equipos, capacidad de escucha y comunicaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Organizacionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Aqu\u00ed se encuentran todas las competencias que contribuyen a la misi\u00f3n y visi\u00f3n de una empresa. Por ejemplo, adaptaci\u00f3n al cambio, pensamiento estrat\u00e9gico o innovaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Competencias laborales espec\u00edficas\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para terminar con esta clasificaci\u00f3n de tipos de competencias laborales, debemos hablar de las espec\u00edficas. Hasta aqu\u00ed vimos todas aquellas cualidades que se consideran deseables en un trabajador, pero que como empresa se podr\u00eda acompa\u00f1ar a desarrollar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, imagina que tienes que contratar a un programador para cubrir una vacante y los candidatos que se presentan a la convocatoria a\u00fan no tienen los conocimientos y la capacidad de resolver las tareas asignadas a su rol, \u00bflos contratar\u00edas e invertir\u00edas en la incorporaci\u00f3n de estas competencias? Intuimos que la respuesta es no.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A menos que se trate de un contrato de entrenamiento y el objetivo sea efectivamente que los colaboradores incorporen esa capacidad en su paso por la empresa, <\/span><b>no tendr\u00eda mucho sentido contratar a alguien que no re\u00fane las competencias espec\u00edficas del puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces \u00bfde qu\u00e9 se trata este tipo de competencias? Son el <\/span><b>conjunto de habilidades, aptitudes y conocimientos necesarios para realizar tareas espec\u00edficas de un rol<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos las suelen ver como competencias t\u00e9cnicas, dado que, por lo general, se relacionan al uso espec\u00edfico de determinadas herramientas o procedimientos. Pero, por ejemplo, un puesto de atenci\u00f3n al cliente puede tener asignadas como competencias espec\u00edficas la empat\u00eda o la capacidad de escucha. Si revisamos las categor\u00edas anteriores, veremos que tambi\u00e9n funcionan como competencias generales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, <\/span><b>las competencias espec\u00edficas se refieren a aquellas que son elementales para que un trabajador se desempe\u00f1e con \u00e9xito en un determinado rol<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Sin estas, lo m\u00e1s probable es que no alcance los objetivos de su puesto y, con ello, su trabajo no brinde los resultados esperados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las 10 competencias laborales m\u00e1s demandadas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una pregunta que es muy frecuente al hablar de este tema es <\/span><b>cu\u00e1les son las competencias laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s demandadas. Lo cierto es que el mercado laboral est\u00e1 en constante transformaci\u00f3n. Los \u00faltimos a\u00f1os han sido de muchos cambios y lo que antes se exig\u00eda en una empresa para un determinado rol hoy es obsoleto. Por ello, esta respuesta siempre depender\u00e1 de m\u00faltiples factores:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo y tama\u00f1o de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sector o industria a la que pertenezca.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modalidad laboral (presencial, teletrabajo, h\u00edbrido).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Misi\u00f3n, visi\u00f3n y cultura organizacional de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivos actuales del negocio.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c1rea en la que se va insertar el talento (marketing, IT, RR.HH., etc.).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puesto espec\u00edfico que ocupar\u00e1.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de esto, podemos decir que hay una serie de competencias laborales que en mayor o menor medida suelen estar presentes en los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de empresas en todas las industrias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con variaciones m\u00ednimas, este suele ser el listado de competencias laborales m\u00e1s presente en las b\u00fasquedas de candidatos.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacidad de adaptaci\u00f3n y flexibilidad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicaci\u00f3n efectiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajo en equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacidad de aprendizaje.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toma de decisiones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacidad de innovaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Destrezas digitales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resoluci\u00f3n de problemas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Iniciativa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resiliencia.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/reclutamiento-interno-externo-entrevista\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfReclutamiento interno o externo? Descubre c\u00f3mo elegir el adecuado para tu empresa<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo identificar las competencias laborales en una entrevista?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya vimos qu\u00e9 tipos de competencias laborales existen y tambi\u00e9n conocimos m\u00faltiples ejemplos. Ahora bien, \u00bfc\u00f3mo identificarlas en una entrevista de trabajo? Sin dudas, este es uno de los grandes desaf\u00edos para los profesionales de RR.HH. Por ello, vamos a darte algunas claves que pueden servir para orientarte mejor.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Usar la descripci\u00f3n de puestos de trabajo como gu\u00eda\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En primer lugar, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">evaluar competencias<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> requiere la definici\u00f3n del contenido de cada una de ellas. Es decir, <\/span><b>describir comportamientos, habilidades y conocimientos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, <\/span><b>para poder identificar qu\u00e9 tipos de competencias laborales re\u00fane el talento lo primero es determinar cu\u00e1les est\u00e1s buscando<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto puede facilitarte mucho la tarea, teniendo en cuenta que, como vimos en los ejemplos anteriores, hay una gran diversidad de opciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00edas perder mucho tiempo tratando de identificar cu\u00e1les de ese gran volumen re\u00fane el candidato que tienes en frente. Sin embargo, al crear una descripci\u00f3n de puestos detallada que contemple todas las competencias laborales deseadas en el trabajador, puedes guiar la entrevista para detectar qu\u00e9 cualidades tiene la persona.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas basadas en competencias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tienes tu listado de competencias laborales bien claro, ahora resta aplicarlo en el encuentro con los candidatos. A estas se las denomina <\/span><b>entrevistas basadas en competencias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y la clave est\u00e1 en las preguntas que utilices.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas deber\u00edan ser <\/span><b>preguntas basadas en competencias, a las que tambi\u00e9n se denomina preguntas situacionales o de comportamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con estos interrogantes RR.HH. debe ser capaz de anticipar c\u00f3mo se desempe\u00f1ar\u00e1 ese candidato en caso de ser contratado para el puesto.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 decisiones tomar\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo ejecutar\u00eda su trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De qu\u00e9 manera se vincular\u00eda con su equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo gestionar\u00eda su tiempo.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las preguntas situacionales arrojan respuestas a todas estas dudas del reclutador al momento de entrevistar a un desconocido. El entrevistador debe hacer preguntas que lleven a los candidatos a demostrar que tienen una competencia central que la empresa est\u00e1 buscando.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, hay que <\/span><b>pedirle a la persona que brinde ejemplos de c\u00f3mo resolver\u00eda una determinada situaci\u00f3n o de c\u00f3mo lo ha resuelto en el pasado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imaginemos que la empresa quiere contratar a un colaborador que tenga la capacidad de tomar decisiones, incluso en escenarios inciertos o complejos. La pregunta podr\u00eda ser:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cDanos un ejemplo de un momento en el que tuviste que tomar una decisi\u00f3n dif\u00edcil \u00bfc\u00f3mo lo resolviste?\u201d\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de querer cubrir un rol de liderazgo una pregunta que podr\u00eda funcionar es:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Describe una situaci\u00f3n en la que asumiste el papel de l\u00edder. \u00bfTuviste alg\u00fan desaf\u00edo? \u00bfC\u00f3mo lo abordaste?&#8221;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la b\u00fasqueda se orienta a un perfil que sepa trabajar de forma colaborativa, se podr\u00edan plantear las siguientes preguntas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c\u00bfC\u00f3mo te sientes cuando trabajas con otras personas?\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c\u00bfQu\u00e9 tipo de rol prefieres o tiendes a asumir en un grupo?\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cCu\u00e9ntame de un momento en el que hayas tenido que resolver un desacuerdo con otro miembro de tu equipo. \u00bfC\u00f3mo actuaste?\u201d<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo evaluar competencias laborales con un software de RR.HH.?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Err\u00f3neamente se cree que evaluar los distintos tipos de competencias laborales en el talento solo es posible cuando esas personas ya son parte de tu equipo. Pero, como vimos en el punto anterior, <\/span><b>evaluar competencias es fundamental en un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porque si quieres que la persona elegida para el puesto pueda desarrollar todo su potencial en la empresa, permanezca por m\u00e1s tiempo y brinde los resultados deseados en su rol, es necesario identificar primero si re\u00fane las competencias laborales clave para esa vacante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ese caso <\/span><b>\u00bfc\u00f3mo puede ayudarte un software de Recursos Humanos?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Con una <\/span><b>herramienta de atracci\u00f3n de talento que te permite automatizar gran parte del proceso para ganar tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es vital al reclutar nuevo personal. Porque el tiempo extra que dedicas al proceso te ayuda a hacer entrevistas m\u00e1s detalladas y un mejor an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n recogida a lo largo de todo el camino.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al agilizar las tareas de RR.HH. puedes aumentar el tiempo de calidad destinado a la atracci\u00f3n y selecci\u00f3n de nuevo talento. As\u00ed, tambi\u00e9n consigues m\u00e1s efectividad en cada incorporaci\u00f3n. Esto es, m\u00e1s trabajadores que re\u00fanen las competencias laborales adecuadas.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/get-started\"><b>Prueba Factorial y mejora el proceso de selecci\u00f3n de personal en tu empresa<\/b><\/a><b>.\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saber hacer algo y saber hacer algo con \u00e9xito es la delgada l\u00ednea que divide el concepto de habilidad y competencia. 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