{"id":81074,"date":"2022-08-22T11:03:03","date_gmt":"2022-08-22T09:03:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=81074"},"modified":"2023-04-24T11:25:55","modified_gmt":"2023-04-24T09:25:55","slug":"que-es-el-sindrome-del-impostor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/que-es-el-sindrome-del-impostor\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el s\u00edndrome del impostor y c\u00f3mo detectarlo en tu equipo?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSabes <\/span><b>qu\u00e9 es el s\u00edndrome del impostor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y c\u00f3mo puede afectar a tus trabajadores? Seg\u00fan diversos estudios, <\/span><b>al menos el 70% de la poblaci\u00f3n mundial experiment\u00f3 alguna vez este s\u00edndrome<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Incluso, hay investigaciones que sugieren que ese porcentaje puede ser a\u00fan mayor, trepando hasta el 82%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En concreto, este fen\u00f3meno puede estar presente en la vida de al menos dos tercios de la poblaci\u00f3n mundial. Es decir que hay bastantes probabilidades de que alguien dentro de tu equipo lo padezca en menor o mayor medida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso hoy queremos hablarte sobre <\/span><b>qu\u00e9 es el s\u00edndrome del impostor, qu\u00e9 hacer para detectarlo en tu equipo y c\u00f3mo gestionarlo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a1Empecemos!\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/que-es-el-sindrome-del-impostor\/#\u00bfque-es-el-sindrome-del-impostor\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el s\u00edndrome del impostor?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-sindrome-del-impostor\">\u00bfQu\u00e9 es el s\u00edndrome del impostor?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/que-es-el-sindrome-del-impostor\/#el-sindrome-del-impostor-un-fenomeno-estudiado-desde-1970\" title=\"El s\u00edndrome del impostor: un fen\u00f3meno estudiado desde 1970\u00a0\" data-target-id=\"el-sindrome-del-impostor-un-fenomeno-estudiado-desde-1970\">El s\u00edndrome del impostor: un fen\u00f3meno estudiado desde 1970\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/que-es-el-sindrome-del-impostor\/#\u00bfque-tipos-de-sindrome-del-impostor-existen\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipos de s\u00edndrome del impostor existen?\" data-target-id=\"\u00bfque-tipos-de-sindrome-del-impostor-existen\">\u00bfQu\u00e9 tipos de s\u00edndrome del impostor existen?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/que-es-el-sindrome-del-impostor\/#\u00bfcomo-detectar-el-sindrome-del-impostor-en-tu-equipo\" title=\"\u00bfC\u00f3mo detectar el s\u00edndrome del impostor en tu equipo?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-detectar-el-sindrome-del-impostor-en-tu-equipo\">\u00bfC\u00f3mo detectar el s\u00edndrome del impostor en tu equipo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/que-es-el-sindrome-del-impostor\/#\u00bfcomo-gestionar-el-sindrome-del-impostor-del-talento\" title=\"\u00bfC\u00f3mo gestionar el s\u00edndrome del impostor del talento?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-gestionar-el-sindrome-del-impostor-del-talento\">\u00bfC\u00f3mo gestionar el s\u00edndrome del impostor del talento?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/que-es-el-sindrome-del-impostor\/#mejora-la-gestion-del-talento-con-la-herramienta-adecuada\" title=\"Mejora la gesti\u00f3n del talento con la herramienta adecuada\" data-target-id=\"mejora-la-gestion-del-talento-con-la-herramienta-adecuada\">Mejora la gesti\u00f3n del talento con la herramienta adecuada<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/que-es-el-sindrome-del-impostor\/#\ud83d\ude80\u200btransforma-la-calidad-de-vida-del-talento-en-tu-empresa-\u00a1proba-gratis-factorial!\" title=\"\ud83d\ude80\u200bTransform\u00e1 la calidad de vida del talento en tu empresa. \u00a1Prob\u00e1 gratis Factorial!\" data-target-id=\"\ud83d\ude80\u200btransforma-la-calidad-de-vida-del-talento-en-tu-empresa-\u00a1proba-gratis-factorial!\">\ud83d\ude80\u200bTransform\u00e1 la calidad de vida del talento en tu empresa. \u00a1Prob\u00e1 gratis Factorial!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el s\u00edndrome del impostor?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parece que hablar del s\u00edndrome del impostor hoy es m\u00e1s com\u00fan que nunca. \u00bfSe impuso como una moda? Nada de eso. Este no es un fen\u00f3meno nuevo, simplemente hay m\u00e1s conciencia sobre el tema. Esto puede deberse a varias cuestiones, pero, sin dudas, la pandemia contribuy\u00f3 en gran medida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9? Porque la crisis sanitaria produjo, entre otras cosas, la necesidad de\u00a0 implementar el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/horario-flexible-trabajo-hibrido\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en buena parte de las empresas de todo el mundo. Argentina no fue la excepci\u00f3n. A ra\u00edz de ello, muchas compa\u00f1\u00edas que nunca hab\u00edan implementado esta modalidad laboral tuvieron que hacerlo. Pero de manera forzosa y apresurada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En muchos casos, esto trajo consecuencias negativas. Una de las m\u00e1s visibles fue establecer el home office a costa de la salud mental de las personas trabajadoras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, en los \u00faltimos dos a\u00f1os, en los departamentos de Recursos Humanos hay temas que suenan cada vez m\u00e1s fuerte y ocupan cada vez m\u00e1s espacio. <\/span><b>La salud mental de los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es uno de ellos. Entre las preocupaciones de los profesionales del \u00e1rea, encontramos <\/span><b>el s\u00edndrome del impostor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces \u00bfqu\u00e9 es el s\u00edndrome del impostor? Se trata de un<\/span><b> fen\u00f3meno psicol\u00f3gico que desencadena en las personas la incapacidad de internalizar y aceptar sus logros y el \u00e9xito que han alcanzado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo general, el <\/span><b>trastorno del impostor <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">suele verse m\u00e1s vinculado a los logros profesionales. Pero lo cierto es que puede suceder en cualquier \u00e1mbito.<\/span><\/p>\n<p><b>Este fen\u00f3meno hace que quien lo experimente dude de sus competencias y habilidades y se sienta como un fraude<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De hecho, uno de sus rasgos m\u00e1s caracter\u00edsticos es que la persona que atraviesa por esta situaci\u00f3n atribuye su \u00e9xito a la suerte m\u00e1s que a su propia capacidad. Sumado al temor de que otros la descubran como un farsante.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">El s\u00edndrome del impostor: un fen\u00f3meno estudiado desde 1970\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hablar del <\/span><b>s\u00edndrome del impostor en psicolog\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> implica remitirnos a la d\u00e9cada de 1970. Las psic\u00f3logas Pauline Rose Clance y Suzanne Imes desarrollaron el concepto, al que originalmente denominaron fen\u00f3meno del impostor, en su estudio publicado en 1978.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, las investigadoras se centraron en las <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/mujeres-lideres-rrhh-8m\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mujeres l\u00edderes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que ocupaban posiciones de alto rendimiento. Por ello, la investigaci\u00f3n explica <\/span><b>cu\u00e1l es el s\u00edndrome del impostor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, desde esa perspectiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed se defin\u00eda entonces: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cUna experiencia interna de farsantes intelectuales, que parece ser particularmente frecuente e intensa entre una muestra selecta de mujeres de alto rendimiento. (&#8230;) A pesar de sus destacados logros acad\u00e9micos y profesionales, las mujeres que experimentan el fen\u00f3meno del impostor persisten en creer que en realidad no son brillantes y han enga\u00f1ado a cualquiera que piense lo contrario\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde aquellos d\u00edas hasta hoy la definici\u00f3n sobre qu\u00e9 es el s\u00edndrome del impostor cambi\u00f3 muy poco. Lo que se ampli\u00f3 es la mirada, entendiendo que <\/span><b>este no es un fen\u00f3meno que impacta en la vida de las mujeres \u00fanicamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sino que, por lo general,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">se presenta en las personas que alcanzaron cierto \u00e9xito. Incluso en quienes han logrado el <\/span><b>desarrollo de habilidades personales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y profesionales muy competitivas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tampoco es necesario restringir el universo de posibles v\u00edctimas de este s\u00edndrome a directivos de empresa o altos ejecutivos. Un colaborador competente que se destaca en cualquier \u00e1rea de una compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n puede padecerlo, sin importar su jerarqu\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ah\u00ed donde las empresas necesitan prestar atenci\u00f3n, porque cualquier miembro de tu equipo podr\u00eda estar atravesando por esto. En definitiva, <\/span><b>el trastorno del impostor es la experiencia de sentirse como un farsante en alg\u00fan \u00e1rea de la vida, a pesar de cualquier \u00e9xito que se haya logrado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipos de s\u00edndrome del impostor existen?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos hasta ac\u00e1, muchas personas talentosas y competentes guardan un secreto: se sienten un fraude. No es f\u00e1cil lidiar con esa carga, porque distorsiona todo lo bueno que estos individuos logran. Sobre todo, <\/span><b>genera una inseguridad que, muchas veces, redunda en un menor desempe\u00f1o, motivaci\u00f3n y productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ah\u00ed la importancia de gestionar el s\u00edndrome del impostor adecuadamente en los equipos de trabajo. Pero claro que no es sencillo hacerlo. Sobre todo porque <\/span><b>la conversaci\u00f3n sobre la salud mental no es algo que est\u00e9 instalado en todas las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una forma de empezar a actuar consiste en informarse. Trat\u00e1ndose del trastorno del impostor, es fundamental conocer sus distintos tipos. Esto puede ayudarte a identificar estos rasgos de comportamiento entre tu personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En concreto, hay 5 grupos de impostores m\u00e1s comunes:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. El perfeccionista<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hablar de perfeccionismo en relaci\u00f3n al s\u00edndrome del impostor no es ninguna novedad. Con frecuencia suelen ir de la mano. El mecanismo en esta tipolog\u00eda funciona del siguiente modo:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El perfeccionista se fija metas excesivamente altas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, muchas veces no llega a cumplirlas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando no lo logra, experimenta frustraci\u00f3n, mucha inseguridad y dudas sobre s\u00ed mismo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esto hace que se preocupe excesivamente por estar a la altura.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Con frecuencia siente que no lo est\u00e1.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mecanismo ocurre una y otra vez en autom\u00e1tico, hasta que la persona es capaz de identificar este patr\u00f3n. Sin embargo, para hacerlo muchas veces requiere ayuda. Por eso <\/span><b>es importante que los l\u00edderes de cada equipo est\u00e9n atentos a esta clase de comportamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro rasgo visible en el s\u00edndrome del impostor del tipo perfeccionista es su <\/span><b>af\u00e1n por mantener el control de cada detalle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo general, se evidencia cuando una persona siente que tiene que hacer todo por s\u00ed mismo para que salga todo bien. As\u00ed, puede verse como alguien que no sabe delegar.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. La supermujer \/ El superhombre<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ac\u00e1 la clave est\u00e1 en revisar qui\u00e9nes de tu equipo suelen actuar como superh\u00e9roes. Es decir, qui\u00e9nes se esfuerzan por trabajar m\u00e1s y m\u00e1s, al punto tal de sobrecargarse y asumir m\u00e1s de lo que pueden afrontar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas personas <\/span><b>se esfuerzan porque se sienten como impostores y piensan que si trabajan m\u00e1s pueden estar a la altura de lo que se espera de ellos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero esta es una sensaci\u00f3n puramente interna, ya que no hay tal exigencia por parte de la empresa o sus l\u00edderes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que enmascara este comportamiento es una gran inseguridad y el temor a ser descubiertos como farsantes. Algunas formas de verlo con mayor claridad:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son los t\u00edpicos adictos al trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Son los primeros en llegar a la oficina y los \u00faltimos en irse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de aquellos que siempre est\u00e1n disponibles para asumir nuevas tareas o colaborar en nuevos proyectos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nunca dicen que no, porque pueden con todo.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot; id=&quot;063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\" id=\"063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. El genio natural<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro caso t\u00edpico de trastorno del impostor es el genio natural. Este <\/span><b>mide todo su \u00e9xito en funci\u00f3n de sus capacidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso, el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/habilidades-blandas-ejercicios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">desarrollo de habilidades personales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y profesionales es un factor clave. Porque estas personas sienten que con las competencias que tienen las cosas deben salir perfectas en el primer intento y pr\u00e1cticamente sin esfuerzo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, <\/span><b>le atribuyen un gran peso a sus competencias y habilidades y no tanto al esfuerzo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para estos tener que trabajar muy duro en algo quiere decir que no son capaces o que directamente son malos en ello.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los genios naturales se juzgan a s\u00ed mismos con base en expectativas imposibles, pero tambi\u00e9n en funci\u00f3n de qu\u00e9 tan r\u00e1pido o qu\u00e9 tan bien pueden hacer las cosas en el primer intento. Es decir que la eficiencia lo es todo para ellos, por eso son personas muy preocupadas por alcanzar los objetivos y revisar los tiempos de entrega de cada proyecto. <\/span><b>Tambi\u00e9n se preocupan mucho por el feedback que reciben<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. El individualista<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quienes llevan su autonom\u00eda e independencia al extremo podr\u00edan pertenecer al grupo que padece el s\u00edndrome del impostor individualista. <\/span><b>Estas personas sienten que pedir ayuda revela su fraude<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo tanto, para no quedar en evidencia, simplemente hacen todo solos, sin pedirle nada a nadie.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los individualistas no son simplemente independientes, sino que llegan al extremo de rechazar cualquier tipo de ayuda para poder demostrar su valor. Para estos, pedirle soporte a alguien es revelar su debilidad y por eso lo evitan a toda costa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTen\u00e9s trabajadores que siempre prefieren trabajar en soledad? \u00bfDetectas miembros de tu equipo que evitan el trabajo colaborativo y tienden a hacer todo por su cuenta, pese a que eso les lleve m\u00e1s trabajo? Ah\u00ed hay claras se\u00f1ales del s\u00edndrome del impostor del tipo individualista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/trabajo-en-equipo\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00ed las 8 caracter\u00edsticas fundamentales para que el trabajo en equipo funcione<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. El experto\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, debemos hablar del trastorno del impostor de la categor\u00eda experto. Quienes pertenecen a este grupo <\/span><b>sienten que nunca sabr\u00e1n lo suficiente y por ello tienen miedo de que alguien descubra que en realidad son inexpertos en su \u00e1rea<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Temen que se sepa su enga\u00f1o, es decir que no saben tanto como indica su jerarqu\u00eda o posici\u00f3n en la empresa. En otras palabras, carecen de los conocimientos suficientes para ocupar ese lugar en la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este talento puede verse un hambre insaciable por nuevos saberes. Son quienes continuamente buscan el desarrollo de habilidades personales y profesionales, pero que incluso manifiestan que no alcanza, que todav\u00eda hay mucho m\u00e1s por aprender.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque esto es cierto, ya que siempre se puede aprender algo nuevo, incluso sobre un tema que se domine, lo cierto es que este comportamiento tambi\u00e9n puede ser un indicio del s\u00edndrome del impostor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b \u00bfCrees que podr\u00edas padecer el s\u00edndrome del impostor? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/sindrome-del-impostor\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Revis\u00e1 nuestro art\u00edculo y hac\u00e9 el test para saberlo<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo detectar el s\u00edndrome del impostor en tu equipo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer las distintas categor\u00edas vinculadas al s\u00edndrome del impostor hace m\u00e1s sencillo identificar estos rasgos en tus trabajadores. Pero para poder utilizarlo como gu\u00eda, hay que hacer de esto una pr\u00e1ctica habitual en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que sab\u00e9s que existen distintos tipos de s\u00edndrome del impostor \u00bfc\u00f3mo trasladar este conocimiento a los procesos de RR.HH. vinculados a la gesti\u00f3n del bienestar del talento? Es necesario incorporar <\/span><b>pr\u00e1cticas de cuidado enfocadas en la salud mental de los colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, ten\u00e9 presente que <\/span><b>la herramienta m\u00e1s determinante es el di\u00e1logo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Consiste b\u00e1sicamente en hablar con los trabajadores y escuchar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntarles c\u00f3mo se sienten con determinada tarea\/proyecto.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estar al tanto de c\u00f3mo llevan la carga de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entender qu\u00e9 les pasa cuando no llegan al objetivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer c\u00f3mo trabajan en equipo \u00bfson capaces de delegar? \u00bfPiden ayuda cuando la necesitan? \u00bfRecurren al l\u00edder de su equipo o a otros compa\u00f1eros para despejar dudas?\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto pod\u00e9s hacerlo mediante <\/span><b>encuestas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El objetivo es identificar a qui\u00e9nes padecen el s\u00edndrome del impostor. Por eso, procur\u00e1 que participen con su nombre. En caso de solo querer sondear si en tu equipo est\u00e1 presente este trastorno, entonces s\u00ed pod\u00e9s aplicar encuestas an\u00f3nimas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo gestionar el s\u00edndrome del impostor del talento?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien \u00bfqu\u00e9 hacer al detectar la presencia de este fen\u00f3meno en tu equipo? Para ir m\u00e1s all\u00e1 e implementar cambios que ayuden al talento a modificar sus h\u00e1bitos y comportamientos, es necesario profundizar en el tema. Algunas formas de hacerlo:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Crear una cultura centrada en los progresos<\/span><\/h3>\n<p><b>La <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/cultura-laboral-emociones-entrevista\/\"><b>cultura organizacional<\/b><\/a><b> debe integrar la idea de progreso, en lugar de enfocarse solo en los resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Siempre habr\u00e1 objetivos que cumplir, ya que estos garantizan los resultados que pretende lograr la empresa. Sin embargo, cuando la mirada est\u00e1 puesta solo en los logros concretos, los trabajadores pueden sentirse frustrados al no conseguirlos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cambio, <\/span><b>la cultura puede estar centrada en los avances que va consiguiendo el personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Hay un objetivo, pero en la medida en que el talento progresa hacia esa meta, ya se puede considerar un logro. Esto reduce la presi\u00f3n, tan asociada a los resultados. Lo que a su vez puede ayudar a disminuir la obsesi\u00f3n de los perfeccionistas y los genios naturales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Record\u00e1 adem\u00e1s que cambiar h\u00e1bitos, costumbres y comportamientos autom\u00e1ticos es muy dif\u00edcil si no hay una cultura que respalde esta transformaci\u00f3n. Por lo tanto, este deber\u00eda ser el punto de partida.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer que el fracaso sea parte del proceso\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como pudimos ver a trav\u00e9s de los distintos tipos de s\u00edndrome del impostor, <\/span><b>para quienes padecen este fen\u00f3meno el fracaso puede ser una cat\u00e1strofe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es aquello que los dejar\u00eda en evidencia de cu\u00e1n farsantes son.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, si quienes lideran la empresa son transparentes y hablan con franqueza sobre <\/span><b>la importancia de los errores y la oportunidad de mejora a partir de ellos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quiz\u00e1s ayuden a que los colaboradores sientan menos presi\u00f3n por no equivocarse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, el fracaso debe ser un factor m\u00e1s dentro de los procesos de trabajo en la empresa. Esto implica que los empleados sepan que cometer errores puede formar parte de su labor y que estos son necesarios para su desarrollo personal y profesional.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Dejar claras las responsabilidades\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra forma de gestionar el s\u00edndrome del impostor en tu equipo consiste en <\/span><b>delimitar con precisi\u00f3n las responsabilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero esto va m\u00e1s all\u00e1 de indicarle a un trabajador qu\u00e9 puesto ocupa y qu\u00e9 tareas debe desempe\u00f1ar. Tambi\u00e9n es importante hacerle entender cu\u00e1les son los alcances de su rol.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es vital para que el personal comprenda que su tarea no es ocuparse de todo y estar en todas las \u00e1reas posibles. Sino que tiene un campo de acci\u00f3n espec\u00edfico y que solo all\u00ed se espera que progrese.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que para ello <\/span><b>la empresa debe tener bien definida su estructura organizacional y su organigrama<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta forma, cada persona sabr\u00e1 con claridad qu\u00e9 se espera de su rol y, quiz\u00e1s esto le brinde m\u00e1s tranquilidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/organigrama-de-empresa\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 qu\u00e9 es un organigrama de empresa y para qu\u00e9 sirve<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Dar feedback de forma regular\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un trabajador entiende c\u00f3mo contribuye a los resultados de la empresa, puede ampliar su visi\u00f3n y con ello salir del pensamiento agobiante de no ser suficiente. En este sentido, <\/span><b>hacer del feedback una tarea continua<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es fundamental.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto es clave:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer cu\u00e1les son los avances que va consiguiendo el talento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Destacar las mejoras que logra.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reconocer sus iniciativas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No se trata de elogiar al personal porque s\u00ed. <\/span><b>Si hay errores tambi\u00e9n est\u00e1 bien se\u00f1alarlos, pero de forma constructiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, centrando la atenci\u00f3n en la formas de solucionarlos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el colaborador puede hacer cambios que produzcan mejoras y a partir de all\u00ed, se puede dar feedback positivo sobre ello. Lo que se transforma en una retroalimentaci\u00f3n continua que puede ser muy valiosa para el talento que padece el s\u00edndrome del impostor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora la gesti\u00f3n del talento con la herramienta adecuada<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mejorar la comunicaci\u00f3n interna, realizar encuestas y evaluaciones al personal o simplemente estar m\u00e1s cerca de tus colaboradores, son tan solo algunas de las soluciones que ofrece un software de Recursos Humanos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuer\u00e9s mejorar la gesti\u00f3n del talento y, sobre todo, garantizar el bienestar de tu equipo? Entonces esta clase de herramienta es clave para agilizar las tareas de RR.HH. y as\u00ed conseguir m\u00e1s tiempo para destinar a la felicidad de tus trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\ud83d\ude80\u200b<\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/solicitar-demo\"><b>Transform\u00e1 la calidad de vida del talento en tu empresa. \u00a1Prob\u00e1 gratis Factorial!<\/b><\/a><\/h2>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSabes qu\u00e9 es el s\u00edndrome del impostor y c\u00f3mo puede afectar a tus trabajadores? Seg\u00fan diversos estudios, al menos el 70% de la poblaci\u00f3n mundial experiment\u00f3 alguna vez este s\u00edndrome. Incluso, hay investigaciones que sugieren que ese porcentaje puede ser a\u00fan mayor, trepando hasta el 82%. En concreto, este fen\u00f3meno puede estar presente en la<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/que-es-el-sindrome-del-impostor\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":81246,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[356],"tags":[],"class_list":["post-81074","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-talento-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es el s\u00edndrome del impostor y c\u00f3mo detectarlo en tu equipo?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En este art\u00edculo detallamos qu\u00e9 es el s\u00edndrome del impostor y c\u00f3mo puedes identificarlo en personas de tu 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