{"id":79922,"date":"2022-07-28T16:07:06","date_gmt":"2022-07-28T14:07:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=79922"},"modified":"2025-02-21T18:01:02","modified_gmt":"2025-02-21T16:01:02","slug":"indemnizacion-laboral-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/indemnizacion-laboral-argentina\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n laboral, qu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula en Argentina"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>indemnizaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es la consecuencia que se produce a partir de una de las decisiones m\u00e1s dif\u00edciles de tomar en las empresas: despedir a un empleado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rescindir el contrato de un colaborador no es nunca una buena noticia. Tampoco es una gesti\u00f3n agradable para Recursos Humanos. Por lo general, el personal del \u00e1rea debe notificar al talento y explicarle los pasos a seguir. Adem\u00e1s de realizar el offboarding y, muchas veces, lidiar con la angustia y el enojo de la persona trabajadora que pierde su empleo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, entre todas las tareas a realizar al momento de rescindir el contrato est\u00e1 el <\/span><b>c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Hoy vamos a contarte <\/span><b>qu\u00e9 es una indemnizaci\u00f3n labora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">l y c\u00f3mo se calcula.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/indemnizacion-laboral-argentina\/#\u00bfque-es-la-indemnizacion-laboral-argentina\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n laboral argentina?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-indemnizacion-laboral-argentina\">\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n laboral argentina?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/indemnizacion-laboral-argentina\/#\u00bfque-tipos-de-indemnizaciones-laborales-hay-en-argentina\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipos de indemnizaciones laborales hay en Argentina?\" data-target-id=\"\u00bfque-tipos-de-indemnizaciones-laborales-hay-en-argentina\">\u00bfQu\u00e9 tipos de indemnizaciones laborales hay en Argentina?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/indemnizacion-laboral-argentina\/#\u00bfcomo-se-calcula-la-indemnizacion-laboral\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n laboral?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-calcula-la-indemnizacion-laboral\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/indemnizacion-laboral-argentina\/#indemnizacion-laboral-y-liquidacion-final-\u00bfson-lo-mismo\" title=\"Indemnizaci\u00f3n laboral y liquidaci\u00f3n final \u00bfson lo mismo?\" data-target-id=\"indemnizacion-laboral-y-liquidacion-final-\u00bfson-lo-mismo\">Indemnizaci\u00f3n laboral y liquidaci\u00f3n final \u00bfson lo mismo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/indemnizacion-laboral-argentina\/#agiliza-la-gestion-de-despidos-e-indemnizaciones-con-un-software-de-rr-hh\" title=\"Agiliz\u00e1 la gesti\u00f3n de despidos e indemnizaciones con un software de RR.HH.\" data-target-id=\"agiliza-la-gestion-de-despidos-e-indemnizaciones-con-un-software-de-rr-hh\">Agiliz\u00e1 la gesti\u00f3n de despidos e indemnizaciones con un software de RR.HH.<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/indemnizacion-laboral-argentina\/#\u2705\u200b-\u00a1agiliza-la-gestion-de-altas-y-bajas-en-tu-empresa-con-factorial!\" title=\"\u2705\u200b \u00a1Agiliz\u00e1 la gesti\u00f3n de altas y bajas en tu empresa con Factorial!\u00a0\" data-target-id=\"\u2705\u200b-\u00a1agiliza-la-gestion-de-altas-y-bajas-en-tu-empresa-con-factorial!\">\u2705\u200b \u00a1Agiliz\u00e1 la gesti\u00f3n de altas y bajas en tu empresa con Factorial!\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n laboral argentina?<\/span><\/h2>\n<p><b>La indemnizaci\u00f3n laboral es la consecuencia m\u00e1s com\u00fan cuando se produce un despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tanto los empleadores, como <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/los-recursos-humanos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, e incluso el propio trabajador, asumen que esta es la \u00fanica resoluci\u00f3n l\u00f3gica. Pero no siempre la respuesta es el dinero.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas veces, la forma de reparar el derecho laboral del colaborador es restableciendo las condiciones del mismo. Es decir, devolvi\u00e9ndole el empleo a ese trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la Ley de Contrato de Trabajo se establece la retractaci\u00f3n como alternativa. Ah\u00ed se determina que <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cel despido no podr\u00e1 ser retractado, salvo acuerdo de partes<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d. Es decir que si el\u00a0 empleador y el talento lo acuerdan pueden recuperar el v\u00ednculo laboral y restaurar el derecho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, en la pr\u00e1ctica esto no sucede casi nunca. Por ello, <\/span><b>el da\u00f1o causado al talento por la p\u00e9rdida de su empleo se repara con una suma de dinero a la que todos conocemos como indemnizaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este es el intento de poner al colaborador en una mejor situaci\u00f3n para afrontar el tiempo que est\u00e9 sin empleo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, tambi\u00e9n tenemos que pensar en todas las situaciones que no pueden restablecerse. Esto es algo muy claro de ver si hablamos del <\/span><b>c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este pago indemnizatorio viene a reparar el da\u00f1o f\u00edsico que se produjo con motivos de trabajo en el colaborador. Ya sea una incapacidad laboral permanente o parcial. En cualquier caso, no hay forma de volver a las condiciones iniciales porque el accidente laboral ya se produjo y la incapacidad tambi\u00e9n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, hablamos de indemnizaci\u00f3n laboral para referirnos a<\/span><b> cualquier tipo de pago que reciba el talento para reparar los da\u00f1os o perjuicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que le produjo su vinculaci\u00f3n a la empresa mediante un contrato de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/derechos-laborales\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 todos los derechos laborales que debes garantizar en tu empresa<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipos de indemnizaciones laborales hay en Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Del punto anterior podemos inferir que cuando hablamos de indemnizaciones laborales en Argentina no nos referimos solo a una. Son varias las situaciones que pueden desencadenar esta clase de resarcimiento laboral. Ve\u00e1mos de cu\u00e1les se trata.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n laboral por despido sin justa causa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La m\u00e1s com\u00fan y conocida de todas es la <\/span><b>indemnizaci\u00f3n laboral por despido sin justa causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto ocurre cuando <\/span><b>la empresa decide ponerle fin a la relaci\u00f3n de trabajo sin poder justificar la decisi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, no puede probar que el empleado incumpli\u00f3 con alguna de las obligaciones contenidas en la ley laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, <\/span><b>\u00bfc\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n laboral por despido injustificado?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En el art\u00edculo 245 de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se establece: <\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, \u00e9ste deber\u00e1 abonar al trabajador una indemnizaci\u00f3n equivalente a 1 mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor de 3 meses<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, en el mismo art\u00edculo se indica que el c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n laboral debe hacerse sobre la base de la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual devengada durante el \u00faltimo a\u00f1o del trabajador en la empresa. O, en su defecto, durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios si la antig\u00fcedad fuera menor.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n laboral por despido indirecto\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>despido indirecto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 previsto en la legislaci\u00f3n laboral argentina, precisamente en el art\u00edculo 246 de la Ley 20.744. Este es un<\/span><b> recurso con el que cuentan los trabajadores para poner fin al contrato laboral, consider\u00e1ndose despedidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que esto solo se puede utilizar en situaciones muy particulares. Dado que <\/span><b>el trabajador tiene que ser capaz de demostrar la falta que cometi\u00f3 el empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. B\u00e1sicamente se tiene que constatar que el patr\u00f3n cometi\u00f3 lo que en derecho de trabajo se conoce como <\/span><b>injuria laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto ocurre cuando la empresa viola algunas de las obligaciones establecidas en la normativa. Originando as\u00ed una situaci\u00f3n que, por su naturaleza, <\/span><b>impide la continuidad del v\u00ednculo laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos comunes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de pago del salario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No hacer los aportes a la seguridad social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Irregularidades en el registro del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incumplimiento de las normas de higiene y seguridad laboral que pongan en riesgo la vida del empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier forma de violencia o acoso.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante tener en cuenta que algunas de estas situaciones pueden desencadenar en reparaciones econ\u00f3micas adicionales. Como la <\/span><b>indemnizaci\u00f3n por acoso laboral en Argentina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que siempre va a depender de cada caso particular, pero, en esencia, esta clase de situaci\u00f3n tambi\u00e9n se constituye como despido indirecto. El trabajador se da por despedido al no poder continuar trabajando bajo esas condiciones en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, la ley determina que <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201ccuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendr\u00e1 derecho a las indemnizaciones previstas en los art\u00edculos 232, 233 y 245\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n sustitutiva por preaviso (Art. 232).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integraci\u00f3n de los salarios del mes del despido (Art. 233).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n laboral por despido sin justa causa (Art. 245).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/u\/0\/d\/1en9iE6yP2zIzPnpRDBtm5ojgzK4YI7KWi0OIOmNY3A4\/edit\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 todo sobre la indemnizaci\u00f3n sustitutiva por preaviso<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n laboral por extinci\u00f3n del contrato de trabajo por fuerza mayor<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una situaci\u00f3n lamentable, pero suele ser bastante frecuente en tiempos de crisis y sobre todo en las pymes. Se trata de los casos en los que <\/span><b>el despido se da por causa de fuerza mayor o por falta o disminuci\u00f3n del trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la ley, este tipo de rescisi\u00f3n del contrato laboral\u00a0 no es imputable al empleador. Aun as\u00ed, aunque no sea enteramente un incumplimiento del patr\u00f3n, en estos casos el colaborador tiene derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n laboral. La misma ser\u00e1 equivalente a la mitad de la prevista en la indemnizaci\u00f3n laboral por despido sin causa justa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n laboral por accidente de trabajo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta suele ser una de las retribuciones que m\u00e1s dudas generan, la pregunta principal suele ser <\/span><b>\u00bfc\u00f3mo calcular indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, en esta circunstancias no es la empresa la que debe asumir esta indemnizaci\u00f3n, sino la <\/span><b>Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Una compa\u00f1\u00eda privada cuyo objetivo es brindar protecci\u00f3n a los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia. Esto en cuanto a un siniestro, accidente laboral o una enfermedad profesional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, <\/span><b>el empleador previamente tiene que haber registrado y asegurado en tiempo y forma a los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entonces, en caso de que se produzca alg\u00fan siniestro, accidente o enfermedad que provoque alg\u00fan grado de incapacidad en el talento, la ART asumir\u00e1 la indemnizaci\u00f3n correspondiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay otra situaci\u00f3n que puede presentarse: cuando se despide al trabajador por incapacidad f\u00edsica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma es posterior a la iniciaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de los servicios. En principio, el caso se rige por lo dispuesto en el art\u00edculo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de reincorporar al trabajador que haya sufrido un accidente laboral incapacitante.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si este no est\u00e1 en condiciones de realizar las tareas que cumpl\u00eda antes, el patr\u00f3n debe asignarle otras que pueda ejecutar sin disminuir su <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/tipos-de-remuneraciones-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que la empresa no pueda cumplir con esta obligaci\u00f3n tendr\u00e1 que abonar una suma equivalente a la mitad de la prevista en la indemnizaci\u00f3n laboral por despido sin causa justa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pero si el empleador pudiera asignarle tareas compatibles con la aptitud f\u00edsica o ps\u00edquica del trabajador y se niega a hacerlo, entonces tendr\u00e1 que pagar la indemnizaci\u00f3n laboral por despido sin causa justa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Otras indemnizaci\u00f3n laborales\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de las que vimos hasta ac\u00e1, la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/leyes-laborales-en-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral argentina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> contempla otras situaciones que pueden derivar en indemnizaciones laborales a favor del trabajador. Estos casos ser\u00edan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuando se extingue el contrato de trabajo por muerte del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La familia del trabajador fallecido tendr\u00e1 derecho, mediante la sola acreditaci\u00f3n del v\u00ednculo, a percibir una indemnizaci\u00f3n igual a la prevista en el art\u00edculo 247 de la ley. Esta es equivalente a la mitad de la prevista en la indemnizaci\u00f3n laboral por despido sin causa justa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Por despido antes del vencimiento del plazo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En el caso del contrato a plazo fijo por un m\u00ednimo de 1 a\u00f1o, se establece que este debe durar hasta la fecha determinada. En caso de que la empresa decida terminar antes el v\u00ednculo laboral sin justificaci\u00f3n alguna, tambi\u00e9n procede una indemnizaci\u00f3n. Esta ser\u00e1, como en el caso anterior, la mitad de la indemnizaci\u00f3n laboral por despido sin causa justa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuando se extingue el contrato de trabajo por quiebra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si la quiebra del empleador motiva la rescisi\u00f3n del contrato laboral y esta situaci\u00f3n fuera debido a causas no imputables al mismo, corresponde una indemnizaci\u00f3n igual a la que vimos en los puntos anteriores. En cualquier otro supuesto se debe pagar\u00a0 la indemnizaci\u00f3n laboral por despido sin causa justa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Por omisi\u00f3n de preaviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Una de las indemnizaciones que vimos hace muy poco es aquella que se da ante la omisi\u00f3n del preaviso. Se trata de la indemnizaci\u00f3n sustitutiva y equivale a los d\u00edas de preaviso que le corresponden al trabajador seg\u00fan su antig\u00fcedad. Esa cantidad de d\u00edas se multiplican por el salario diario del colaborador.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b\u00bfQu\u00e9 pasa si el colaborador renuncia? \u00bfSe paga indemnizaci\u00f3n? La respuesta no. <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/renuncia-laboral\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00ed ac\u00e1 los aspectos legales de la renuncia laboral<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lleg\u00f3 el momento de hacer las cuentas, vamos a ver c\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n laboral. Para ello, nos centraremos en el caso t\u00edpico, que suele ser el despido sin causa justificada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La tambi\u00e9n llamada <\/span><b>indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una obligaci\u00f3n de todo empleador cuando rescinde el contrato con un trabajador que lleva m\u00e1s de 3 meses en la empresa. \u00bfQu\u00e9 conceptos incluye?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El pago equivalente a un mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mes de integraci\u00f3n de despido. Cuando el despido no coincide con el \u00faltimo d\u00eda del mes corresponde el pago de los salarios de los d\u00edas que faltan hasta que termine.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el empleador no env\u00eda un preaviso de despido al trabajador corresponde la indemnizaci\u00f3n sustitutiva. Esta va de 15 d\u00edas a 2 meses de salario.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a hacer el\u00a0 c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n laboral bas\u00e1ndonos en el ejemplo de un trabajador con las siguientes caracter\u00edsticas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cobra un sueldo mensual de $120.000 pesos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene 2 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fue despedido el 20 de julio de 2022.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos antes, <\/span><b>el c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n laboral consiste en 1 mes de salario por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor de 3 meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo tanto, en este caso, a un trabajador con una antig\u00fcedad de 2 a\u00f1os le corresponde 2 meses de salario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$120.000 (salario mensual) x 2 (meses de salario) = $240.000 tendr\u00eda que recibir el trabajador en concepto de indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular mes de integraci\u00f3n de despido<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de indemnizaci\u00f3n se da porque la ley determina que: <\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando la extinci\u00f3n del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produce sin preaviso y en fecha que no coincida con el \u00faltimo d\u00eda del mes, la indemnizaci\u00f3n sustitutiva debida al trabajador se integrar\u00e1 con una suma igual a los salarios por los d\u00edas faltantes hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes en el que se produjera el despido<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En nuestro ejemplo, el trabajador fue despedido el 20 de julio, con lo cual, no coincide con el \u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil del mes. Es decir que hay que calcular el mes de integraci\u00f3n de despido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, vamos a dividir el salario mensual entre los 30 d\u00edas del mes:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$120.000 \/ 30 = $4000.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Multiplicamos ese valor por los d\u00edas restantes hasta que termine el mes. Siendo que el colaborador trabajaba de lunes a viernes, son 7 d\u00edas a calcular en la indemnizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$4000 x 7 = $28.000. Este ser\u00eda el total a liquidar por este concepto.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular indemnizaci\u00f3n sustitutiva de preaviso\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00faltimo de los conceptos es la <\/span><b>indemnizaci\u00f3n sustitutiva de preaviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto solo aplica cuando el empleador no preavisa al trabajador la decisi\u00f3n de dar por finalizada la relaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En funci\u00f3n de la antig\u00fcedad del colaborador hay un periodo pertinente establecido por la ley. Este puede ser de 15 d\u00edas, 1 mes o 2 meses. Si no se cumple con ello, el patr\u00f3n tiene que pagar los d\u00edas de ese periodo en car\u00e1cter indemnizatorio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En nuestro ejemplo, el trabajador lleva 2 a\u00f1os en la empresa, por lo que le corresponde 1 mes de preaviso. Como el empleador no lo notific\u00f3 en tiempo y forma, hay que calcular la indemnizaci\u00f3n correspondiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, solo tenemos que sumar 1 mes de salario. Es decir, $120.000 + $120.000 = $240.000 en concepto de preaviso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, hay que <\/span><b>calcular el <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/\"><b>Sueldo Anual Complementario<\/b><\/a><b> (SAC) sobre el preaviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este sentido, el c\u00e1lculo consiste en dividir el sueldo del trabajador entre 12. En nuestro ejemplo ser\u00eda: $120.000 \/ 12 = $10.000.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que en concepto de indemnizaci\u00f3n sustitutiva por preaviso y SAC sobre preaviso el trabajador recibir\u00eda $120.000 + $10.000 = $130.000.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con estos valores ya podemos calcular el total de la indemnizaci\u00f3n laboral por despido sin causa justa. Solo tenemos que sumar todos los resultados anteriores:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad: $240.000.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mes de integraci\u00f3n de despido: $28.000.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n sustitutiva y SAC por preaviso: $130.000.<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Total: $398.000.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n laboral y liquidaci\u00f3n final \u00bfson lo mismo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta ac\u00e1 vimos qu\u00e9 es una indemnizaci\u00f3n laboral, qu\u00e9 tipos hay y c\u00f3mo se calcula. Pero est\u00e1 claro que al momento de terminar una relaci\u00f3n de trabajo hay muchos otros factores a tener en cuenta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto se debe a que m\u00e1s all\u00e1 del resarcimiento econ\u00f3mico que se paga por la antig\u00fcedad del trabajador, est\u00e1n los <\/span><b>conceptos que corresponden a la liquidaci\u00f3n final<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos confunden la indemnizaci\u00f3n con la liquidaci\u00f3n, pero son procesos distintos. La primera es una instancia que tiene lugar \u00fanicamente en los supuestos que vimos a lo largo de este art\u00edculo. Por ejemplo, en el despido injustificado; en caso de una falta grave cometida por el patr\u00f3n, como el acoso laboral; o por despedir a un trabajador debido a su incapacidad laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>La indemnizaci\u00f3n busca reparar ese da\u00f1o causado por la empresa mediante una suma de dinero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, <\/span><b>la liquidaci\u00f3n incluye todos los conceptos adeudados al trabajador al momento de terminar la relaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto incluye:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas trabajados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extra<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, si procede.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad, si procede.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mes de integraci\u00f3n de despido, si procede.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n sustitutiva + SAC de preaviso, si procede.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/liquidacion-de-vacaciones\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Liquidaci\u00f3n de vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> proporcionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aguinaldo sobre vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcional del Sueldo Anual Complementario.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b Aprend\u00e9 a calcular punto por punto todos estos conceptos, <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/liquidacion-laboral-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">descubr\u00ed todo sobre la liquidaci\u00f3n laboral<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Agiliz\u00e1 la gesti\u00f3n de despidos e indemnizaciones con un software de RR.HH.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El fin de la relaci\u00f3n de trabajo es siempre un momento complejo para cualquier empresa. Pero es todav\u00eda m\u00e1s dif\u00edcil si adem\u00e1s hay que asumir el costo y la carga de trabajo que supone el c\u00e1lculo de una indemnizaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello lo ideal es contar con una<\/span><b> soluci\u00f3n online que permita agilizar todas las gestiones vinculadas a un despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/gestion-documental\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestor documental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que te permita tener toda la documentaci\u00f3n en un mismo lugar. Siempre actualizada y disponible para poder enviar f\u00e1cilmente.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/nominas\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema de n\u00f3minas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que facilite el c\u00e1lculo de cada concepto y automatice en gran medida la tarea.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso, la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/firma-electronica\"><span style=\"font-weight: 400;\">firma electr\u00f3nica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es un gran recurso para que el trabajador pueda firmar su liquidaci\u00f3n final sin importar d\u00f3nde se encuentre.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial ofrece todas estas funcionalidades y muchas m\u00e1s. Pod\u00e9s probar nuestro software de Recursos Humanos totalmente gratis.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/solicitar-demo\"><b>\u00a1Agiliz\u00e1 la gesti\u00f3n de altas y bajas en tu empresa con Factorial!<\/b><\/a><b>\u00a0<\/b><\/h2>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La indemnizaci\u00f3n laboral es la consecuencia que se produce a partir de una de las decisiones m\u00e1s dif\u00edciles de tomar en las empresas: despedir a un empleado.\u00a0 Rescindir el contrato de un colaborador no es nunca una buena noticia. 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