{"id":79740,"date":"2022-08-01T10:30:04","date_gmt":"2022-08-01T08:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=79740"},"modified":"2023-04-24T11:26:37","modified_gmt":"2023-04-24T09:26:37","slug":"preaviso-de-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/preaviso-de-despido\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un preaviso de despido y qu\u00e9 aspectos debo tener en cuenta desde RR.HH.?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEs ilegal despedir a alguien sin avisarle antes? \u00bfCu\u00e1ntos meses de <\/span><b>preaviso de despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> corresponden? <\/span><b>\u00bfQu\u00e9 es un preaviso de despido?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Estas y otras tantas dudas son las que giran en torno al preaviso. Uno de los temas que m\u00e1s inquietud causa en los trabajadores. Pero, al mismo tiempo, de los m\u00e1s evadidos en las empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 decimos esto? Porque entre los temores m\u00e1s grandes del talento est\u00e1 perder su empleo. Por ello, muchas veces hay preguntas que temen hacer. Por supuesto, esto est\u00e1 muy asociado con malas pr\u00e1cticas de RR.HH que se instalaron desde hace tiempo en las empresas. Una gesti\u00f3n de personal orientada a lo meramente operativo y administrativo, que se aleja bastante del acompa\u00f1amiento que necesitan los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso es tan importante pensar en la transformaci\u00f3n del \u00e1rea de capital humano y buena parte de esta tarea comienza por contar con la informaci\u00f3n pertinaz sobre cada proceso, para poder ofrecerla luego a los empleados, llev\u00e1ndole certezas y, con ello, calma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, uno de los procesos m\u00e1s dif\u00edciles es la extinci\u00f3n del v\u00ednculo laboral. Entre los asuntos asociados que generan m\u00e1s dudas est\u00e1 el <\/span><b>preaviso despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Hoy vamos a explicarte a fondo de qu\u00e9 se trata.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/preaviso-de-despido\/#\u00bfque-es-el-preaviso\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el preaviso?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-preaviso\">\u00bfQu\u00e9 es el preaviso?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/preaviso-de-despido\/#\u00bfque-es-el-preaviso-de-despido\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el preaviso de despido?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-preaviso-de-despido\">\u00bfQu\u00e9 es el preaviso de despido?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/preaviso-de-despido\/#\u00bfcuantos-meses-de-preaviso-por-despido-son\" title=\"\u00bfCu\u00e1ntos meses de preaviso por despido son?\" data-target-id=\"\u00bfcuantos-meses-de-preaviso-por-despido-son\">\u00bfCu\u00e1ntos meses de preaviso por despido son?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/preaviso-de-despido\/#\u00bfque-es-la-licencia-por-preaviso\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la licencia por preaviso?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-licencia-por-preaviso\">\u00bfQu\u00e9 es la licencia por preaviso?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/preaviso-de-despido\/#\u00bfcomo-se-calcula-el-preaviso-por-despido\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se calcula el preaviso por despido?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-calcula-el-preaviso-por-despido\">\u00bfC\u00f3mo se calcula el preaviso por despido?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/preaviso-de-despido\/#\u00bfque-es-la-integracion-del-mes-de-despido\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la integraci\u00f3n del mes de despido?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-integracion-del-mes-de-despido\">\u00bfQu\u00e9 es la integraci\u00f3n del mes de despido?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/preaviso-de-despido\/#\u00bfcomo-hacer-un-preaviso-de-despido\" title=\"\u00bfC\u00f3mo hacer un preaviso de despido?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcomo-hacer-un-preaviso-de-despido\">\u00bfC\u00f3mo hacer un preaviso de despido?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/preaviso-de-despido\/#gestiona-la-comunicacion-interna-en-tu-empresa-con-factorial\" title=\"Gestiona la comunicaci\u00f3n interna en tu empresa con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"gestiona-la-comunicacion-interna-en-tu-empresa-con-factorial\">Gestiona la comunicaci\u00f3n interna en tu empresa con Factorial\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/preaviso-de-despido\/#\ud83d\ude80\u200b-proba-gratis-factorial-y-mejora-la-comunicacion-interna-en-tu-empresa\" title=\"\ud83d\ude80\u200b Prob\u00e1 gratis Factorial y mejor\u00e1 la comunicaci\u00f3n interna en tu empresa.\" data-target-id=\"\ud83d\ude80\u200b-proba-gratis-factorial-y-mejora-la-comunicacion-interna-en-tu-empresa\">\ud83d\ude80\u200b Prob\u00e1 gratis Factorial y mejor\u00e1 la comunicaci\u00f3n interna en tu empresa.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el preaviso?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la ley laboral argentina, <\/span><b>una vez iniciado un contrato de trabajo, ninguna de las partes lo puede rescindir sin antes avisar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. B\u00e1sicamente, de eso se trata el preaviso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es una <\/span><b>instancia que tiene lugar \u00fanicamente cuando una relaci\u00f3n laboral llega a su fin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Implica que la parte responsable de terminar el v\u00ednculo avise a la otra antes de hacerlo. De esta forma, como su nombre lo indica, <\/span><b>el preaviso es un<\/b> <b>aviso anticipado que debe dar el trabajador o el empleador cuando decide finalizar el contrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, el preaviso no es solo una condici\u00f3n en el despido. Sino que tambi\u00e9n est\u00e1 presente cuando el v\u00ednculo se termina por decisi\u00f3n unilateral del trabajador. A este se le conoce como preaviso de renuncia y, por supuesto, es responsabilidad del empleado enviarlo a su patr\u00f3n al momento de tomar esta decisi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, el preaviso es la notificaci\u00f3n anticipada del fin de la relaci\u00f3n de trabajo y es obligatoria para ambas partes, empleador y trabajador. La idea que subyace detr\u00e1s de esta obligaci\u00f3n es la de previsibilidad, poder anticiparse a contingencias futuras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por un lado, que el talento no se encuentre de un d\u00eda para el otro sin trabajo, con todo lo traum\u00e1tica que esta situaci\u00f3n puede ser. Al mismo tiempo, que el personal no deje la compa\u00f1\u00eda de un momento a otro y con ello afecte la actividad de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0 As\u00ed, el preaviso pretende darle estabilidad al empleo y a las condiciones de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/renuncia-laboral\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprend\u00e9 todo lo necesario sobre c\u00f3mo gestionar la renuncia laboral en Argentina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el preaviso de despido?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lleg\u00f3 el momento de definir<\/span><b> \u00bfqu\u00e9 es el preaviso de despido? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Sencillamente, se trata de la <\/span><b>noticia anticipada de la extinci\u00f3n del v\u00ednculo laboral por parte de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 231 de la Ley de Contrato de Trabajo se determina que este<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cno podr\u00e1 ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnizaci\u00f3n adem\u00e1s de la que corresponda al trabajador por su antig\u00fcedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ac\u00e1 encontramos la diferencia principal entre el preaviso despido y el que debe enviar un trabajador al renunciar. Ya que se indica que, cuando es el patr\u00f3n quien pone fin a la relaci\u00f3n de trabajo y no notifica a su empleado con la anticipaci\u00f3n que dicta la ley, este debe indemnizar a su colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A esto se le conoce como <\/span><b>indemnizaci\u00f3n sustitutiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y b\u00e1sicamente es la respuesta a la pregunta <\/span><b>qu\u00e9 significa despido sin preaviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cuando esto ocurre la empresa tiene que indemnizar al trabajador en los t\u00e9rminos que establece la normativa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas compa\u00f1\u00edas evitan llegar a esta instancia\u00a0 para no tener que asumir costos extra al rescindir un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero, para ello, la clave est\u00e1 en conocer <\/span><b>c\u00f3mo se calcula el preaviso por despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, <\/span><b>cu\u00e1ntos meses de preaviso por despido hay que estimar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ntos meses de preaviso por despido son?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero que tenemos que decir sobre esto es que en cada contrato de trabajo individual las partes pueden acordar un plazo de preaviso mayor al que determina la ley. Esto tambi\u00e9n puede ser una medida dentro de un convenio colectivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de estas particularidades, la legislaci\u00f3n laboral establece que el empleador debe enviar el preaviso de despido en los siguientes plazos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">15 d\u00edas cuando el trabajador se encuentre en per\u00edodo de prueba.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 mes cuando el trabajador tenga una antig\u00fcedad de entre 3 meses y 5 a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">2 meses cuando lleve m\u00e1s de 5 a\u00f1os trabajando en la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra situaci\u00f3n es la que se da en los trabajadores que tienen menos de 3 meses de antig\u00fcedad, pero que no est\u00e1n atravesando un periodo de prueba. En ese caso, el preaviso de despido tambi\u00e9n debe enviarse con un mes de anticipaci\u00f3n. \u00bfCu\u00e1ndo sucede esto?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando por irregularidades en la forma de registrar al talento no rige el periodo de prueba en el contrato indeterminado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que haya un acuerdo entre la empresa y el trabajador de que no exista el periodo de prueba.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, tambi\u00e9n debemos considerar lo que establece la Ley de PyME N\u00ba 24.467. En el art\u00edculo 95 de esta norma se determina que <\/span><b>cuando el patr\u00f3n lidere un equipo de una peque\u00f1a y mediana empresa debe enviar el preaviso de despido 1 mes antes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin importar cu\u00e1l sea la antig\u00fcedad del trabajador en el empleo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la licencia por preaviso?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>licencia por preaviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una licencia especial que la ley establece en beneficio del trabajador. As\u00ed, en el art\u00edculo 237 de la Ley de Contrato de Trabajo se determina que <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cdurante el plazo del preaviso <\/span><\/i><b><i>el trabajador tendr\u00e1 derecho, sin reducci\u00f3n de su salario, a gozar de una licencia de 2 horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el colaborador puede optar por tomarse las 2 primeras o las 2 \u00faltimas de la jornada. De la misma forma, el empleado puede optar por acumular las horas de licencia en una o m\u00e1s jornadas \u00edntegras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de esta medida? Aunque no se especifica el porqu\u00e9 en la normativa, entendemos que se trata de darle tiempo a los trabajadores para que lo destinen a la b\u00fasqueda de un nuevo empleo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se calcula el preaviso por despido?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque en muchas empresas se sepa qu\u00e9 es el preaviso de despido y cu\u00e1les son los plazos, puede darse la situaci\u00f3n de no enviar esta notificaci\u00f3n en el momento adecuado. Con lo cual, la empresa tendr\u00e1 que asumir la indemnizaci\u00f3n sustitutiva. Por eso es necesario saber<\/span><b> c\u00f3mo hacer un preaviso de despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el primer paso consiste en aprender a calcularlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero \u00bfcu\u00e1nto dinero corresponde pagar en concepto de indemnizaci\u00f3n sustitutiva? La ley dice lo siguiente: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLa parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber\u00e1 abonar a la otra una indemnizaci\u00f3n sustitutiva equivalente a la remuneraci\u00f3n que corresponder\u00eda al trabajador durante los plazos se\u00f1alados en el art\u00edculo 231\u201d. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son los plazos que vimos antes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que <\/span><b>para poder calcular la indemnizaci\u00f3n por despido tenemos que conocer la antig\u00fcedad del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este sentido, podemos ver que la ley laboral argentina se rige en diversos apartados en funci\u00f3n del tiempo que el trabajador lleve laborando en la empresa. Tal como vimos hace pocos d\u00edas cuando hablamos de la liquidaci\u00f3n de vacaciones.<\/span><\/p>\n<p><b>Para la legislaci\u00f3n laboral del pa\u00eds la antig\u00fcedad del trabajador es la base de c\u00e1lculo para las distintas indemnizaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso, tambi\u00e9n aplica al preaviso de despido.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/leyes-laborales-en-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00ed cu\u00e1les son y qu\u00e9 establecen las leyes laborales en Argentina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular indemnizaci\u00f3n sustitutiva de 15 d\u00edas\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a usar un ejemplo para poder calcular esta indemnizaci\u00f3n. En este caso, el empleado lleva menos de 3 meses en la empresa bajo contrato indeterminado con periodo de prueba. Por lo tanto, le corresponde un preaviso de 15 d\u00edas o, en su defecto, una indemnizaci\u00f3n sustitutiva de 15 d\u00edas de salario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a dividir el sueldo entre los 30 d\u00edas que tiene el mes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$130.000 \/ 30 = $4.333,33. Este es el valor de cada d\u00eda de trabajo del empleado.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora multiplicamos esa cifra por los 15 d\u00edas que corresponden en concepto de indemnizaci\u00f3n sustitutiva por preaviso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$4.333,33 x 15 = $64.999,95. Este ser\u00eda el monto a recibir como indemnizaci\u00f3n por omitir el preaviso de despido.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, hay que calcular la parte proporcional del aguinaldo, lo que se conoce como <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/\"><b>Sueldo Anual Complementario<\/b><\/a><b> (SAC) sobre preaviso. Es decir, la doceava parte del preaviso omitido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello solo tenemos que dividir el monto anterior entre 12.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$64.999,95 \/ 12 = $5.416,66.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora sumamos todo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$64.999,95 + $5.416,66 = $70.416,61. Este ser\u00eda el total a incluir en la liquidaci\u00f3n final del trabajador.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/liquidacion-laboral-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 todo lo que debes tener en cuenta para hacer la liquidaci\u00f3n laboral en Argentina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular indemnizaci\u00f3n sustitutiva de 1 mes\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a usar el mismo ejemplo para poder calcular esta indemnizaci\u00f3n. Solo que, en este caso, el empleado lleva 3 a\u00f1os trabajando en la empresa. Por lo tanto, le corresponde 1 mes de preaviso o una indemnizaci\u00f3n sustitutiva de 1 mes de salario. Tambi\u00e9n percibe un ingreso mensual de $130.000 pesos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como est\u00e1 claro, no hay demasiadas cuentas que realizar, ya que a la liquidaci\u00f3n final tendr\u00edamos que agregar un mes m\u00e1s de salario en concepto de indemnizaci\u00f3n sustitutiva. Es decir que se incluir\u00eda junto al resto de conceptos $130.000 pesos por omitir el preaviso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo particular de esta indemnizaci\u00f3n es que no tiene ning\u00fan tope en cuanto al monto estimado. Hacemos esta aclaraci\u00f3n porque en el caso de la indemnizaci\u00f3n por despido sin causa la base \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">no podr\u00e1 exceder el equivalente de 3 veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antig\u00fcedad\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, hay que calcular el aguinaldo sobre el preaviso. Como ya vimos, el c\u00e1lculo consiste en dividir el sueldo del trabajador entre 12. En nuestro ejemplo ser\u00eda: $130.000 \/ 12 = $10.833,33.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que en concepto de indemnizaci\u00f3n por preaviso y SAC sobre preaviso por 1 mes, el trabajador recibir\u00eda $130.000 + $10.833,33 = $140.833,33.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si fuese un empleado con antig\u00fcedad mayor a 5 a\u00f1os? Como sabemos, en ese caso le corresponde 2 meses de preaviso, por lo tanto, el c\u00e1lculo ser\u00eda:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n por preaviso de 2 meses: $130.000 x 2 = $260.000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">SAC por preaviso de 2 meses: $260.000 \/ 12 = $21.666,66.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Total: $281.666,66.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la integraci\u00f3n del mes de despido?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las situaciones que puede presentarse al despedir al trabajador es que la fecha de extinci\u00f3n del contrato no coincida con el \u00faltimo d\u00eda del mes. En ese caso procede lo que se denomina <\/span><b>integraci\u00f3n del mes de despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto implica que <\/span><b>el empleador debe pagar al colaborador una suma igual a los salarios que equivalen a los d\u00edas que restan entre la fecha de despido y el \u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil del mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es tambi\u00e9n un tipo de indemnizaci\u00f3n por despido, pero para estar en la obligaci\u00f3n de pagarla, las empresas deben:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haber omitido el preaviso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir como fecha de notificaci\u00f3n del despido una distinta a la \u00faltima jornada h\u00e1bil del mes.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, esto no aplica en caso de que el talento est\u00e9 en periodo de prueba.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a suponer que la fecha de extinci\u00f3n del contrato del trabajador es el 18 de julio y el patr\u00f3n omiti\u00f3 el preaviso. En ese caso procede la integraci\u00f3n del mes de despido, con lo cual, hay que calcular de cu\u00e1nto ser\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En nuestro ejemplo, el empleado percibe un salario de $130.000 que al dividirlo entre los 30 d\u00edas del mes, sabremos que por jornada de trabajo cobra $4.333,33. Entonces, para poder calcular la integraci\u00f3n del mes de despido solo debemos multiplicar esa \u00faltima cifra por los d\u00edas restantes hasta completar el mes, siendo que el trabajador presta servicio en la empresa de lunes a viernes. Es decir que ser\u00edan en total 10 d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Multiplicamos $4.333,33 x 10 = $43.333,3. Ese ser\u00eda el monto de la integraci\u00f3n del mes de despido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un monto que tendr\u00edamos que sumar a la liquidaci\u00f3n final del trabajador, junto con el resto de los conceptos, como la indemnizaci\u00f3n por preaviso que vimos antes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo hacer un preaviso de despido?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como podemos ver, el incumplimiento del preaviso genera para las empresas muchas m\u00e1s consecuencias de las que se suelen imaginar. Por eso es importante enviarla en tiempo y forma.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque sabemos que en la pr\u00e1ctica muchas empresas omiten este paso y abonan a sus empleados la indemnizaci\u00f3n sustitutiva, tambi\u00e9n es claro que no todas las compa\u00f1\u00edas pueden asumir este costo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, <\/span><b>avisarle anticipadamente al empleado que se prescindir\u00e1 de sus servicios es una pr\u00e1ctica recomendada porque hace que el proceso de offboarding sea mucho m\u00e1s efectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Record\u00e1 que <\/span><b>desde Recursos Humanos debe gestionarse adecuadamente tanto el <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/onboarding\/\"><b>onboarding<\/b><\/a><b> del talento, como su salida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sobre todo si lo que se pretende es seguir construyendo un buen <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Y, al mismo tiempo, <\/span><b>cuidar la experiencia del personal hasta el final<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien \u00bfc\u00f3mo hacer un preaviso de despido? <\/span><b>Esta notificaci\u00f3n puede enviarse por telegrama o tambi\u00e9n mediante una nota<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 del formato o medio elegido para notificar al talento, lo importante es que se pueda probar la recepci\u00f3n del preaviso por parte del empleado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, <\/span><b>se recomienda colocar la fecha en que se notifica al trabajador y solicitarle que la firme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya que, como se indica en el art\u00edculo 235 de la Ley de Contrato de Trabajo, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cla notificaci\u00f3n del preaviso deber\u00e1 probarse por escrito\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto sirve para demostrar que recibi\u00f3 el preaviso de despido de forma adecuada y, con ello, la empresa ya no tendr\u00eda que asumir la indemnizaci\u00f3n sustitutiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Modelos de preaviso\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si todav\u00eda ten\u00e9s dudas sobre c\u00f3mo hacer un preaviso de despido te compartimos dos modelos que pueden ayudar a orientarte.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Modelo 1 de preaviso de despido\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/formatos\/modelo-1-preaviso-de-despido\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-79875\" src=\"https:\/\/factorialhr.ar\/wp-content\/uploads\/\/2022\/07\/modelo-1-300x76.jpg\" alt=\"Factorial HR\" width=\"675\" height=\"171\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/27170025\/modelo-1-300x76.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/27170025\/modelo-1-768x194.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/27170025\/modelo-1.jpg 900w\" sizes=\"(max-width: 675px) 100vw, 675px\" \/><\/a><\/p>\n<h4><b>Modelo 2 de preaviso de despido\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/formatos\/modelo-2-preaviso-de-despido\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-79876\" src=\"https:\/\/factorialhr.ar\/wp-content\/uploads\/\/2022\/07\/modelo-2-300x76.jpg\" alt=\"Factorial HR\" width=\"679\" height=\"172\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/27170046\/modelo-2-300x76.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/27170046\/modelo-2-768x194.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/27170046\/modelo-2.jpg 900w\" sizes=\"(max-width: 679px) 100vw, 679px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestiona la comunicaci\u00f3n interna en tu empresa con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, <\/span><b>el preaviso de despido es una notificaci\u00f3n muy importante al momento de gestionar la rescisi\u00f3n de un contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello es fundamental aprender a realizarla correctamente para cuidar la experiencia del talento y evitar indemnizaciones adicionales en la liquidaci\u00f3n final.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, m\u00e1s all\u00e1 de conocer lo que dice la ley, es igual de importante contar herramientas \u00fatiles para poder mantener una <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/comunicacion-interna-comunidades\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> efectiva con el personal. Entre esos recursos el <\/span><b>software de Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ser de gran ayuda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta soluci\u00f3n digital todo en uno ofrece la posibilidad de<\/span><b> crear eventos y comunicados de manera simple y r\u00e1pida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, pod\u00e9s enviar f\u00e1cilmente notificaciones a tu personal e incluso compartir documentos y solicitarles la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/firma-electronica\"><span style=\"font-weight: 400;\">firma digital<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma inmediata.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/solicitar-demo\"><b>Prob\u00e1 gratis Factorial y mejor\u00e1 la comunicaci\u00f3n interna en tu empresa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/h2>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEs ilegal despedir a alguien sin avisarle antes? \u00bfCu\u00e1ntos meses de preaviso de despido corresponden? \u00bfQu\u00e9 es un preaviso de despido? Estas y otras tantas dudas son las que giran en torno al preaviso. Uno de los temas que m\u00e1s inquietud causa en los trabajadores. 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