{"id":79718,"date":"2022-07-26T14:36:39","date_gmt":"2022-07-26T12:36:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=79718"},"modified":"2023-04-24T11:27:28","modified_gmt":"2023-04-24T09:27:28","slug":"liquidacion-de-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/liquidacion-de-vacaciones\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo se calcula la liquidaci\u00f3n de vacaciones en Argentina"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro y fuera de los departamentos de Recursos Humanos hay muchas dudas en torno al descanso remunerado de los trabajadores. Precisamente, c\u00f3mo hacer la <\/span><b>liquidaci\u00f3n de vacaciones <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es una de las m\u00e1s destacadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta va m\u00e1s all\u00e1 de darte una serie de f\u00f3rmulas, aunque luego veremos la que se utiliza. Lo que en realidad se necesita para poder hacer la correspondiente <\/span><b>liquidaci\u00f3n vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es conocer qu\u00e9 dice la legislaci\u00f3n laboral argentina sobre este concepto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, en este art\u00edculo vamos explicarte en detalle c\u00f3mo est\u00e1 regulado el descanso remunerado en el pa\u00eds. Con base en ello, te hablaremos de todas las caracter\u00edsticas vinculadas a este derecho. Adem\u00e1s, por supuesto, vas a aprender c\u00f3mo se calcula la liquidaci\u00f3n de vacaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/liquidacion-de-vacaciones\/#\u00bfque-dice-la-ley-sobre-las-vacaciones-laborales-en-argentina\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre las vacaciones laborales en Argentina?\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-la-ley-sobre-las-vacaciones-laborales-en-argentina\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre las vacaciones laborales en Argentina?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/liquidacion-de-vacaciones\/#\u00bfcomo-se-cuentan-los-dias-de-vacaciones-en-argentina\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se cuentan los d\u00edas de vacaciones en Argentina?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-cuentan-los-dias-de-vacaciones-en-argentina\">\u00bfC\u00f3mo se cuentan los d\u00edas de vacaciones en Argentina?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/liquidacion-de-vacaciones\/#\u00bfcomo-se-calcula-la-liquidacion-de-vacaciones\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se calcula la liquidaci\u00f3n de vacaciones?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-calcula-la-liquidacion-de-vacaciones\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la liquidaci\u00f3n de vacaciones?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/liquidacion-de-vacaciones\/#\u00bfque-significa-el-plus-vacacional-y-como-se-aplica-en-la-liquidacion\" title=\"\u00bfQu\u00e9 significa el plus vacacional y c\u00f3mo se aplica en la liquidaci\u00f3n?\" data-target-id=\"\u00bfque-significa-el-plus-vacacional-y-como-se-aplica-en-la-liquidacion\">\u00bfQu\u00e9 significa el plus vacacional y c\u00f3mo se aplica en la liquidaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/liquidacion-de-vacaciones\/#\u00bfcuando-se-pueden-tomar-vacaciones-los-trabajadores\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo se pueden tomar vacaciones los trabajadores?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-se-pueden-tomar-vacaciones-los-trabajadores\">\u00bfCu\u00e1ndo se pueden tomar vacaciones los trabajadores?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/liquidacion-de-vacaciones\/#\u00bfhay-algun-requisito-que-debe-cumplir-el-empleado-para-gozar-de-sus-vacaciones\" title=\"\u00bfHay alg\u00fan requisito que debe cumplir el empleado para gozar de sus vacaciones?\" data-target-id=\"\u00bfhay-algun-requisito-que-debe-cumplir-el-empleado-para-gozar-de-sus-vacaciones\">\u00bfHay alg\u00fan requisito que debe cumplir el empleado para gozar de sus vacaciones?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/liquidacion-de-vacaciones\/#\u00bfcomo-te-ayuda-un-software-de-rr-hh-a-gestionar-las-vacaciones-en-tu-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo te ayuda un software de RR.HH a gestionar las vacaciones en tu empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-te-ayuda-un-software-de-rr-hh-a-gestionar-las-vacaciones-en-tu-empresa\">\u00bfC\u00f3mo te ayuda un software de RR.HH a gestionar las vacaciones en tu empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/liquidacion-de-vacaciones\/#\u2705-proba-a-el-software-de-factorial-y-empeza-a-automatizar-la-gestion-de-las-vacaciones-de-tus-empleados\" title=\"\u2705 Prob\u00e1 a el software de Factorial y empez\u00e1 a automatizar la gesti\u00f3n de las vacaciones de tus empleados.\u00a0\" data-target-id=\"\u2705-proba-a-el-software-de-factorial-y-empeza-a-automatizar-la-gestion-de-las-vacaciones-de-tus-empleados\">\u2705 Prob\u00e1 a el software de Factorial y empez\u00e1 a automatizar la gesti\u00f3n de las vacaciones de tus empleados.\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre las vacaciones laborales en Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><b>En Argentina las vacaciones son uno de los derechos laborales incluidos en la <\/b><a href=\"http:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/0-4999\/804\/norma.htm\"><b>Constituci\u00f3n Nacional<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. En su art\u00edculo 14 Bis consagra al descanso remunerado como una de las garant\u00edas principales para todo trabajador que habite el pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te recordamos qu\u00e9 establece dicho art\u00edculo sobre las vacaciones: <\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo en sus diversas formas gozar\u00e1 de la protecci\u00f3n de las leyes, las que asegurar\u00e1n al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados\u2026<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de este art\u00edculo de la Constituci\u00f3n, <\/span><b>la <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\"><b>Ley de Contrato de Trabajo<\/b><\/a><b> N\u00ba 20.744 establece las vacaciones como una de las licencias a las que tiene derecho todo trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A esta se la reconoce como licencia ordinaria\u00a0 y, b\u00e1sicamente, representa que el talento puede gozar <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cde un per\u00edodo m\u00ednimo y continuado de descanso anual remunerado\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b \u00bfCumpl\u00eds con los derechos laborales de tus trabajadores? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/derechos-laborales\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubrilo en este art\u00edculo<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se cuentan los d\u00edas de vacaciones en Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por norma general, <\/span><b>la extensi\u00f3n del periodo vacacional depende de la antig\u00fcedad del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A mayor tiempo en la empresa, corresponden m\u00e1s d\u00edas de descanso remunerado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber esto es importante para el c\u00e1lculo, tanto de la liquidaci\u00f3n ordinaria, como de la <\/span><b>liquidaci\u00f3n por vacaciones no gozadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya que para estimar cu\u00e1nto debe recibir el trabajador por este concepto, <\/span><b>es necesario conocer los d\u00edas trabajados y la cantidad de a\u00f1os que lleva en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos dos factores son determinantes para entender cu\u00e1l ser\u00e1 la extensi\u00f3n del descanso remunerado. Por ende, la base del c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n de vacaciones.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden seg\u00fan la antig\u00fcedad?\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el art\u00edculo 150 de la Ley de Contrato de Trabajo, los per\u00edodos de descanso remunerado son de:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">14 d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad en la empresa es inferior a 5 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">21 d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad es mayor a 5 a\u00f1os y no supera los 10.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">28 d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad es mayor a 10 a\u00f1os y no excede de 20.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">35 d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad supera los 20 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley tambi\u00e9n aclara que para determinar la extensi\u00f3n de las vacaciones. Atendiendo a la antig\u00fcedad en la empresa, se debe computar como tal aquella que tendr\u00eda el colaborador al 31 de diciembre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, sobre el c\u00f3mputo de los d\u00edas de vacaciones, es importante tener en claro que estos son corridos. Es decir que en el caso de que el trabajador tenga un a\u00f1o de antig\u00fcedad y le correspondan 14 d\u00edas, estos abarcar\u00e1n un total de dos semanas. Dado que <\/span><b>incluyen todos los d\u00edas, es decir, s\u00e1bados, domingos y feriados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, debido a que el per\u00edodo vacacional se desarrolla en d\u00edas corridos, los feriados que existen en medio se computan como parte de este.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/vacaciones-faltas-asistencias\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprend\u00e9 a gestionar adecuadamente las vacaciones de tus trabajadores<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 son los \u201cd\u00edas efectivamente trabajados\u201d?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se consideran d\u00edas efectivamente trabajados no solo <\/span><b>aquellos en los que el empleado concurri\u00f3 al trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sino tambi\u00e9n <\/span><b>los d\u00edas en los que el trabajador se haya ausentado con causa justificada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos ser\u00edan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier ausencia vinculada a una licencia: licencia por enfermedad inculpable, licencia especial (matrimonio, por examen, etc.), licencia por accidente o enfermedad laboral, licencia por maternidad o paternidad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otro motivo justificado es encontrarse en per\u00edodo de conservaci\u00f3n de puesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que el trabajador haya sido suspendido por causas econ\u00f3micas, ajenas a su desempe\u00f1o.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O cualquier ausencia por tratarse de d\u00edas feriados y no laborables.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, como base del c\u00e1lculo de los d\u00edas trabajados y, por tanto, de la liquidaci\u00f3n vacaciones, hay que <\/span><b>incluir aquellos momentos del a\u00f1o en los que el colaborador no se haya presentado a trabajar, pero tenga justificaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n est\u00e1n las ausencia que no se computan como d\u00edas efectivamente trabajados y es importante conocerlas para no incluirlos al hacer el c\u00e1lculo:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier ausencia injustificada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permisos no retribuidos, es decir, aquellos que autorizan al trabajador a ausentarse del trabajo por un tiempo determinado, pero sin derecho a cobrar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suspensiones por causas disciplinarias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que se conserve el puesto por cargos electivos o gremiales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Situaci\u00f3n de Excedencia. Esto se da cuando un trabajador o trabajadora se toma un per\u00edodo m\u00ednimo de 3 meses y m\u00e1ximo de 6 meses sin goce de sueldo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la liquidaci\u00f3n de vacaciones?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos antes, m\u00e1s all\u00e1 de las f\u00f3rmulas que se puedan llegar a utilizar, <\/span><b>lo importante es tener en claro la base sobre la que vas a hacer los c\u00e1lculos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, antes de empezar ten\u00e9s que conocer en detalle:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La antig\u00fcedad del trabajador en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El tiempo que pas\u00f3 desde la \u00faltima vez que se tom\u00f3 vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cu\u00e1ntos d\u00edas lleva trabajando en la compa\u00f1\u00eda, en caso de que haya ingresado durante el a\u00f1o en curso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de ah\u00ed hay que<\/span><b> determinar la cantidad de d\u00edas de vacaciones que le corresponden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Precisamente, la extensi\u00f3n del periodo de descanso remunerado va a ser la base del c\u00e1lculo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder explicarte c\u00f3mo se calcula la liquidaci\u00f3n de vacaciones vamos a usar de ejemplo el siguiente caso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un trabajador que tiene un salario de $100.000 pesos mensuales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuyo ingreso a la empresa fue el 3 de enero de 2022.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir, lleva 6 meses y 17 d\u00edas en la compa\u00f1\u00eda, un total de 198 d\u00edas de antig\u00fcedad.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e1pidamente, con esta informaci\u00f3n podemos determinar que le corresponden 14 d\u00edas de vacaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la f\u00f3rmula que vamos a utilizar? La que establece la Ley de Contrato de Trabajo en su art\u00edculo 155 sobre la retribuci\u00f3n de las vacaciones laborales. En este punto se indica que,<\/span><b> trat\u00e1ndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, se debe dividir por 25 el importe del salario percibido por el trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, en principio, el c\u00e1lculo ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$100.000 (salario mensual) \/ 25 = $4.000 pesos diarios.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora multiplicamos esa cifra por el n\u00famero de d\u00edas que corresponden de vacaciones:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$4.000 (pesos diarios) x 14 (d\u00edas de vacaciones) = $56.000 en concepto de liquidaci\u00f3n de vacaciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"banner time off\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Otras formas de calcular la liquidaci\u00f3n de vacaciones<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque pueda parecer que el salario mensual es el caso t\u00edpico en Argentina, hay muchas personas que perciben otro <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/tipos-de-remuneraciones-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tipo de remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. En esos casos corresponde otra clase de c\u00e1lculo al momento de liquidar las vacaciones. Lo cual est\u00e1 estipulado en la ley laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando la remuneraci\u00f3n se fija por d\u00eda o por hora, por cada d\u00eda de descanso remunerado, <\/span><b>la empresa le debe liquidar al trabajador el importe que le habr\u00eda correspondido en la jornada anterior a la fecha en que comience las vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, hay otros detalles a considerar para esta liquidaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si la jornada habitual de referencia es superior a 8 horas, se toma como jornada la real. Siempre que no exceda de 9 horas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando la jornada de referencia es, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador. La remuneraci\u00f3n se tiene que calcular como si la misma coincidiera con la legal, es decir 8 horas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador recibe adem\u00e1s otras retribuciones variables, tales como <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extra<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, comisiones, incentivos, bonos u otros conceptos, se realiza un promedio de los sueldos percibidos durante el a\u00f1o correspondiente a las vacaciones. O, si el colaborador lo prefiere, durante los \u00faltimos 6 meses de prestaci\u00f3n de servicios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b\u00a0 <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/jornada-laboral-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00ed c\u00f3mo funciona y qu\u00e9 tipos de jornada laboral hay en Argentina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la liquidaci\u00f3n de las vacaciones no gozadas?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta ac\u00e1 hablamos de la liquidaci\u00f3n de vacaciones cuando el trabajador sigue formando parte de la empresa. Ahora bien, <\/span><b>\u00bfqu\u00e9 pasa cuando se extingue el v\u00ednculo laboral?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya sea que el empleado presente su <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/renuncia-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">renuncia laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o que sea despedido, en cualquier caso, se debe entregar lo que se conoce como<\/span><b> indemnizaci\u00f3n correspondiente a vacaciones proporcionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se denomina de esta forma porque <\/span><b>al rescindirse el contrato de trabajo el colaborador no puede gozar de su periodo de descanso remunerado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya que el v\u00ednculo se extingue antes de que llegue a hacerlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, la empresa tiene que abonar una indemnizaci\u00f3n igual al salario que le corresponder\u00eda por los d\u00edas de vacaciones proporcionales al tiempo que trabaj\u00f3 en el a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que <\/span><b>se debe calcular la liquidaci\u00f3n por vacaciones no gozadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfEn qu\u00e9 consiste este c\u00e1lculo? Es el mismo que se realiza cuando se liquidan las vacaciones a un empleado que sigue trabajando en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>La \u00fanica diferencia es que el monto correspondiente al descanso remunerado no gozado se suma a las liquidaci\u00f3n final del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta incluye otros conceptos, el proporcional del <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sueldo Anual Complementario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y los d\u00edas trabajados en el mes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n vacaciones no gozadas ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dividimos el salario mensual entre 25. $100.000 \/ 25 = $4.000.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multiplicamos ese total por la cantidad de d\u00edas que corresponden a las vacaciones. $4.000 x 14 = $56.000.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b Enterate en qu\u00e9 consiste y todo lo que debes tomar en cuenta al hacer la <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/liquidacion-laboral-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">liquidaci\u00f3n laboral en Argentina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 significa el plus vacacional y c\u00f3mo se aplica en la liquidaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los puntos que genera dudas sobre las vacaciones laborales en Argentina es el del <\/span><b>plus vacacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfQu\u00e9 es y a qui\u00e9nes les corresponde? Ac\u00e1 viene lo m\u00e1s sorprendente, porque, en realidad, <\/span><b>el plus vacacional rige para todos los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia<\/b> <b>que est\u00e9n mensualizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata del pago que reciben los empleados al momento de iniciar su descanso remunerado. Es decir que <\/span><b>esta suma corresponde precisamente a la liquidaci\u00f3n de vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 se la conoce entonces como plus vacacional? En principio, porque <\/span><b>sin importar en qu\u00e9 momento del mes el trabajador comience sus vacaciones, recibir\u00e1 su compensaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aunque sea un colaborador que cobre al final o principio de mes y sus vacaciones empiecen, por ejemplo, el d\u00eda 18. A\u00fan as\u00ed debe recibir su plus vacacional en esa fecha.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto se encuentra detallado en el art\u00edculo 155 de la Ley de Contrato de Trabajo: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLa retribuci\u00f3n correspondiente al per\u00edodo de vacaciones deber\u00e1 ser satisfecha a la iniciaci\u00f3n del mismo\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, tambi\u00e9n se considera plus vacacional porque como vimos al momento de hacer el c\u00e1lculo, el importe del salario del trabajador se divide entre 25, en lugar de los 30 d\u00edas que tiene el mes. Al hacerlo de esta forma, <\/span><b>el empleado recibe un plus del 20% en esta liquidaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo a nuestro ejemplo, al dividir un salario de $100.000 entre 25 y multiplicar el resultado por 14, el trabajador recibe $56.000. En cambio, al dividir el salario de $100.000 entre 30 y multiplicar el resultado por 14, el trabajador cobrar\u00eda $46.666. Hay una clara diferencia entre un c\u00e1lculo y otro y por eso se entiende a este pago como un plus.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"banner time off\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo se pueden tomar vacaciones los trabajadores?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley determina que <\/span><b>el empleador debe otorgar las vacaciones a partir del 1 de octubre de cada a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><b>El periodo se extiende hasta el 30 de abril del a\u00f1o siguiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Durante ese lapso la mayor\u00eda de trabajadores de la empresa tomar\u00e1n su descanso remunerado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante tener en cuenta esto para poder<\/span><b> hacer una previsi\u00f3n adecuada de las faltas y ausencias en la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a lo largo de los 7 meses. Quiz\u00e1s puede parecer un periodo extenso, pero si la compa\u00f1\u00eda cuenta con una plantilla de personal muy grande. Se requiere de adecuado control para que las vacaciones de los trabajadores no interfieran con el ritmo de la actividad de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al mismo tiempo, tambi\u00e9n es clave para que todas las personas del equipo puedan disfrutar de su descanso cuando lo deseen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pasa si, por alg\u00fan momento, se vence el plazo y el trabajador no se tom\u00f3 sus vacaciones? En principio, si esto ocurre, se debe a un error de planificaci\u00f3n. Ya que<\/span><b> seg\u00fan la ley es el patr\u00f3n quien debe establecer el periodo vacacional del empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si esto no sucede y el plazo se agota, entonces el colaborador puede hacer uso de su derecho, previa notificaci\u00f3n al empleador, y tomarse sus vacaciones luego de ese periodo. Sin embargo, la fecha tope para poder hacerlo es el 31 de mayo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que esto puede variar. Muchas actividades est\u00e1n reguladas no solo por las leyes laborales, sino adem\u00e1s por los convenios colectivos. As\u00ed, <\/span><b>hay casos en los que el periodo de vacaciones laborales puede darse en meses distintos a los fijados por la normativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de lo anterior, sobre el periodo vacacional la ley indica que deben comenzar un d\u00eda lunes. En caso de que fuese feriado, la licencia debe comenzar al siguiente d\u00eda h\u00e1bil.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHay alg\u00fan requisito que debe cumplir el empleado para gozar de sus vacaciones?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley de Contrato de Trabajo tambi\u00e9n indica que para tener derecho cada a\u00f1o al beneficio de licencia por vacaciones, <\/span><b>el trabajador debe haber prestado servicios c\u00f3mo m\u00ednimo, durante la mitad de los d\u00edas h\u00e1biles del a\u00f1o calendario o de su aniversario laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, <\/span><b>para gozar del derecho a vacaciones no se requiere antig\u00fcedad m\u00ednima en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cuando el trabajador no llegue a completar el tiempo de trabajo previsto en la ley, puede acceder a un per\u00edodo de descanso anual que ser\u00e1 de <\/span><b>1 d\u00eda de vacaciones por cada 20 d\u00edas de trabajo efectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador tiene entre 4 y 7 semanas en la empresa, le corresponden 2 d\u00edas corridos de vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que est\u00e9 entre 8 y 11 semanas en la compa\u00f1\u00eda, deber\u00eda tomarse 3 d\u00edas corridos de vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si trabaja entre 12 y 15 semanas, puede tener 4 d\u00edas corridos de vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando tenga entre 16 y 19 semanas en la empresa, puede tomarse 5 d\u00edas corridos de vacaciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede darse la circunstancia de que <\/span><b>la empresa suspenda sus actividades en alg\u00fan momento del a\u00f1o y este periodo sea el descanso remunerado de todo el personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En caso de que este supere el tiempo de licencia anual de vacaciones de algunos colaboradores, se considera que media una <\/span><b>suspensi\u00f3n de hecho hasta que se reanude la actividad habitual del establecimien<\/b><strong>to.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta suspensi\u00f3n de hecho debe ajustarse a lo que determina el art\u00edculo 218 de la ley laboral: <\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Toda suspensi\u00f3n dispuesta por el empleador para ser considerada v\u00e1lida, deber\u00e1 fundarse en justa causa. Tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. <\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, este periodo de suspensi\u00f3n no puede exceder de 30 d\u00edas en 1 a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo te ayuda un software de RR.HH a gestionar las vacaciones en tu empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de RR.HH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> te permite <\/span><b>digitalizar todas las gestiones del \u00e1rea<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>centralizar la informaci\u00f3n en un solo lugar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>acceder a un todo en uno con m\u00faltiples funcionalidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que te brindan diferentes beneficios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Almacenar toda la informaci\u00f3n que necesitas en un solo lugar.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizar los procesos de Recursos Humanos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener a todo el equipo informado.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evitar que las vacaciones entre distintos miembros del equipo se solapen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Llevar un mejor control de las faltas, ausencias y descansos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poder planificar de manera adecuada las vacaciones de cada trabajador. Para que todo el equipo tenga garantizado su derecho y la actividad de la empresa no se vea afectada.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ahorr\u00e1 tiempo y esfuerzos para poder centrarte en mejorar la satisfacci\u00f3n, motivaci\u00f3n, y productividad del talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/solicitar-demo\"><b>Prob\u00e1 a el software de Factorial y empez\u00e1 a automatizar la gesti\u00f3n de las vacaciones de tus empleados<\/b><\/a><b>.\u00a0<\/b><\/h2>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentro y fuera de los departamentos de Recursos Humanos hay muchas dudas en torno al descanso remunerado de los trabajadores. Precisamente, c\u00f3mo hacer la liquidaci\u00f3n de vacaciones es una de las m\u00e1s destacadas.\u00a0 La respuesta va m\u00e1s all\u00e1 de darte una serie de f\u00f3rmulas, aunque luego veremos la que se utiliza. 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