{"id":79027,"date":"2022-07-19T13:07:12","date_gmt":"2022-07-19T11:07:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=79027"},"modified":"2023-04-24T11:27:48","modified_gmt":"2023-04-24T09:27:48","slug":"renuncia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/renuncia-laboral\/","title":{"rendered":"Renuncia laboral en Argentina: c\u00f3mo gestionar los aspectos legales"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hace pocas semanas el tema de la <\/span><b>renuncia laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fue noticia en los medios de comunicaci\u00f3n en Argentina. Esto a ra\u00edz de una encuesta realizada por un portal de empleo donde se revel\u00f3 que <\/span><b>el 71% de los trabajadores argentinos quiere dejar la empresa en la que trabajan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda, esta es una muestra bastante clara del descontento de una parte del talento con sus respectivos empleos. M\u00e1s all\u00e1 de analizar las razones por las que esto ocurre, el dato saliente de la encuesta es que la renuncia laboral en las empresas argentinas es un hecho m\u00e1s frecuente de lo que se cree.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que desde Recursos Humanos se lidia con este asunto con cierta regularidad. Por lo que resulta evidente que saber en detalle c\u00f3mo proceder ante esta circunstancia es clave para el personal de RR.HH. Precisamente, en este art\u00edculo vamos a hablar sobre c\u00f3mo gestionar todos los aspectos legales de la renuncia laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/renuncia-laboral\/#\u00bfque-es-la-renuncia-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la renuncia laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-renuncia-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es la renuncia laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/renuncia-laboral\/#\u00bfcuanto-tiempo-hay-que-avisar-antes-de-renunciar\" title=\"\u00bfCu\u00e1nto tiempo hay que avisar antes de renunciar?\" data-target-id=\"\u00bfcuanto-tiempo-hay-que-avisar-antes-de-renunciar\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo hay que avisar antes de renunciar?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/renuncia-laboral\/#\u00bfcomo-se-hace-una-renuncia-laboral\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se hace una renuncia laboral?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-hace-una-renuncia-laboral\">\u00bfC\u00f3mo se hace una renuncia laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/renuncia-laboral\/#\u00bfque-se-le-debe-pagar-a-un-empleado-que-renuncia\" title=\"\u00bfQu\u00e9 se le debe pagar a un empleado que renuncia?\" data-target-id=\"\u00bfque-se-le-debe-pagar-a-un-empleado-que-renuncia\">\u00bfQu\u00e9 se le debe pagar a un empleado que renuncia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/renuncia-laboral\/#\u00bfque-tan-legal-es-el-concepto-de-arreglo-laboral-por-renuncia\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tan legal es el concepto de arreglo laboral por renuncia?\" data-target-id=\"\u00bfque-tan-legal-es-el-concepto-de-arreglo-laboral-por-renuncia\">\u00bfQu\u00e9 tan legal es el concepto de arreglo laboral por renuncia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/renuncia-laboral\/#gestiona-las-bajas-en-tu-empresa-con-un-software-de-recursos-humanos\" title=\"Gestion\u00e1 las bajas en tu empresa con un software de Recursos Humanos\u00a0\" data-target-id=\"gestiona-las-bajas-en-tu-empresa-con-un-software-de-recursos-humanos\">Gestion\u00e1 las bajas en tu empresa con un software de Recursos Humanos\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/renuncia-laboral\/#\ud83d\ude80\u200b-proba-factorial-gratis-y-potencia-la-gestion-de-personas-en-tu-empresa\" title=\"\ud83d\ude80\u200b Prob\u00e1 Factorial gratis y potenci\u00e1 la gesti\u00f3n de personas en tu empresa.\" data-target-id=\"\ud83d\ude80\u200b-proba-factorial-gratis-y-potencia-la-gestion-de-personas-en-tu-empresa\">\ud83d\ude80\u200b Prob\u00e1 Factorial gratis y potenci\u00e1 la gesti\u00f3n de personas en tu empresa.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la renuncia laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La renuncia laboral es una de las<\/span><b> formas de extinci\u00f3n del v\u00ednculo de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En concreto, se trata de un <\/span><b>acto jur\u00eddico que emprende el trabajador de forma voluntaria y cuyo efecto inmediato es la rescisi\u00f3n del contrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante destacar que la renuncia es un proceso unilateral del trabajador, por lo tanto no requiere que el empleador lo apruebe. Es decir, el talento est\u00e1 en todo su derecho de renunciar y tiene validez legal sin importar el momento del v\u00ednculo laboral en que decida hacerlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, cualquier tipo de baja en el equipo afecta a la empresa y a todas las personas en ella. Pero lo cierto es que <\/span><b>la renuncia suele ser un s\u00edntoma de que hay procesos que no funcionan de manera adecuada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin ir m\u00e1s lejos, en el caso que mencionamos antes, de la encuesta realizada por el portal de empleo Bumeran, las razones por las que los trabajadores argentinos quieren renunciar son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">39% por no tener posibilidad de crecimiento laboral.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">23% por un mal sueldo\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">11% por un mal ambiente\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">5% por tener jefes que no saben liderar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como podemos ver en este listado, todos los casos obedecen a un mal funcionamiento de la gesti\u00f3n de personas en las empresas. Con lo cual, la renuncia voluntaria suele ser un s\u00edntoma de que hay aspectos a mejorar en los procesos y, sobre todo, en la cultura de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/turnover-en-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 c\u00f3mo es el turnover en Argentina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo hay que avisar antes de renunciar?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados suelen tener esta inquietud y es importante poder darles informaci\u00f3n precisa para que puedan realizar todo este proceso de manera adecuada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, hay que tener en cuenta que de acuerdo con la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, en Argentina existe la figura del preaviso. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl contrato de trabajo no podr\u00e1 ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnizaci\u00f3n adem\u00e1s de la que corresponda al trabajador por su antig\u00fcedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque este art\u00edculo cobra especial importancia cuando la extinci\u00f3n del v\u00ednculo de trabajo se da unilateralmente por decisi\u00f3n del patr\u00f3n. Lo cierto es que al momento de renunciar los trabajadores tambi\u00e9n suelen indagar acerca de los pasos a seguir para terminar la relaci\u00f3n de la mejor forma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, la ley determina que <\/span><b>el plazo adecuado para que el trabajador env\u00ede el preaviso de renuncia al empleador es de 15 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este debe enviarse junto con la renuncia. Aunque en la pr\u00e1ctica no siempre ocurre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas veces los trabajadores comunican a RR.HH su decisi\u00f3n de dejar la empresa y luego env\u00edan la renuncia indicando la fecha en la cual dejar\u00e1n su puesto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra duda frecuente es qu\u00e9 sucede si el trabajador no env\u00eda el preaviso de renuncia. \u00bfHay que descontarle algo de la liquidaci\u00f3n final? Absolutamente no. De hecho, la ley establece que las empresas no pueden retener o descontar sumas que\u00a0 reduzcan el monto de las <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/tipos-de-remuneraciones-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">remuneraciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que si el empleado env\u00eda su renuncia laboral sin preaviso, debe cobrar de todas formas su liquidaci\u00f3n \u00edntegra.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/leyes-laborales-en-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00ed las leyes laborales en Argentina y todo lo que ten\u00e9s que hacer para cumplirlas<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se hace una renuncia laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es otra duda frecuente en los trabajadores, sobre todo en los m\u00e1s j\u00f3venes. Por eso es importante poder explicar paso a paso al talento c\u00f3mo llevar a cabo este proceso, una vez que comuniquen su voluntad de renunciar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello es clave explicarles que <\/span><b>existe un modelo de renuncia laboral b\u00e1sico y obligatorio de acuerdo con la ley<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, hay pocos requisitos que deben cumplir los colaboradores al terminar el v\u00ednculo laboral. Precisamente, uno de ellos consiste en formalizar el deseo de dejar la empresa mediante el cl\u00e1sico <\/span><b>modelo de renuncia laboral argentina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el art\u00edculo 240 de la Ley de Contrato de Trabajo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cla extinci\u00f3n del contrato de trabajo por renuncia del trabajador (&#8230;) como requisito para su validez, deber\u00e1 formalizarse mediante despacho telegr\u00e1fico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ese despacho telegr\u00e1fico colacionado es lo que se conoce com\u00fanmente como <\/span><b>telegrama laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y est\u00e1 determinado por la <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-23789-190\/texto\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 23.789<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Este es un instrumento que permite la comunicaci\u00f3n oficial y legal entre un trabajador y su empleador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso del telegrama laboral para ponerle fin a la relaci\u00f3n de trabajo, se trata de un modelo \u00fanico que por lo general siempre incluye la misma leyenda, aunque eso queda a criterio de cada trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>El telegrama de renuncia es expedido en las oficinas de Correo Argentino en forma gratuita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, solo se requiere la presencia personal del trabajador y el DNI para justificar su identidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, una vez que el empleador recibe este telegrama laboral por parte del trabajador la renuncia se da por v\u00e1lida legalmente.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo es el modelo de renuncia laboral argentina?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El modelo de renuncia laboral argentino es bastante sencillo, incluye datos del destinatario que el trabajador previamente tendr\u00e1 que haber averiguado para completar el telegrama. Sumado a los datos del propio colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Datos del empleador<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apellido y nombre del empleador o raz\u00f3n social de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ramo o actividad principal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de CUIT.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domicilio laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo postal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Localidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Provincia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Datos del empleado<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apellido y nombre del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de DNI.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tel\u00e9fono.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domicilio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo postal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Localidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Provincia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Firma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha en que se completa el formulario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, debajo de los datos de cada parte, el modelo de renuncia laboral incluye por defecto la inscripci\u00f3n <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cRenuncio al empleo desde\u2026\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> En este apartado el empleado debe indicar la fecha a partir de la cual quiere renunciar al trabajo. Tambi\u00e9n se admiten otras variantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, un empleado puede indicar la fecha desde la que deja su trabajo y adem\u00e1s solicitar la liquidaci\u00f3n por renuncia laboral y el certificado de trabajo y aportes. O indicar en el telegrama que ya fue cancelado su pago final.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para terminar, el colaborador tiene que escribir su nombre y apellido en letra may\u00fascula y completar el apartado CUIL con los 11 d\u00edgitos correspondientes.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, este es el modelo de renuncia laboral v\u00e1lido en Argentina. Es importante cotejar cada uno de estos datos y revisar que est\u00e9n todos correctos para dar por correcta la renuncia del trabajador y proceder a la etapa que sigue: preparar la liquidaci\u00f3n final.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 se le debe pagar a un empleado que renuncia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lleg\u00f3 el momento de recurrir a la <\/span><b>calculadora de renuncia laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es decir, estimar qu\u00e9 conceptos se le deben liquidar al trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo cierto es que esto depende de muchas variables. Ya que si bien hay conceptos que aplican en todos los casos, hay otros pagos a considerar que dependen de cada v\u00ednculo laboral en particular.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, la antig\u00fcedad del trabajador, si hizo <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extra<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> durante el mes, si estaba percibiendo alg\u00fan tipo de remuneraci\u00f3n adicional como bonos, premios, incentivos, etc,\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que <\/span><b>la liquidaci\u00f3n por renuncia laboral como pago final al trabajador debe incluir todos los rubros adeudados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este sentido, los conceptos a liquidar s\u00ed o s\u00ed son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario proporcional del mes en curso. Los d\u00edas trabajados en el mes.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcional que corresponda del aguinaldo. Esto es la doceava parte de las remuneraciones que obtuvo el trabajador en esa fracci\u00f3n de semestre.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaciones no gozadas. La suma correspondiente a las vacaciones proporcionales que correspondan por los d\u00edas trabajados durante el a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aguinaldo sobre las vacaciones no gozadas. Doceava parte de lo correspondiente por las vacaciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veamos en detalle c\u00f3mo calcular cada uno de estos conceptos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Liquidaci\u00f3n por renuncia laboral: calcular salario proporcional\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este concepto es posiblemente el m\u00e1s sencillo de calcular porque se refiere a los d\u00edas que trabaj\u00f3 el colaborador en el mes de su renuncia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si, por ejemplo, el empleado complet\u00f3 el mes, dado que trabaj\u00f3 hasta el \u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil, entonces corresponde abonar el sueldo \u00edntegro que ven\u00eda percibiendo en el \u00faltimo tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, no siempre la renuncia de un trabajador se produce de esta forma. Muchas veces no llegan a completar el mes laboral y, por tanto, desde RR.HH. hay que calcular los d\u00edas trabajados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo realizar este c\u00e1lculo? Muy simple: en principio, <\/span><b>se debe tomar el salario mensual del trabajador y dividirlo por la cantidad de d\u00edas laborables del mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si el colaborador trabaja de lunes a viernes, hay que tomar el calendario y revisar cu\u00e1ntos d\u00edas h\u00e1biles y laborables hay en total durante el mes de renuncia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, por ejemplo, en el caso de que sea julio el mes de renuncia, habr\u00e1 que dividir el salario mensual en 21 d\u00edas. La base de nuestro c\u00e1lculo para este ejemplo es $100.000, con lo cual, dividimos esa cantidad entre 21 d\u00edas. El resultado ser\u00eda $4.761,90. Ese es el salario diario del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora <\/span><b>multiplicamos ese valor por la cantidad de d\u00edas que trabaj\u00f3 el colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En nuestro ejemplo son 15 d\u00edas. $4.761,90 x 15= $71.428,5. Ese ser\u00eda el total a liquidar en concepto de salario proporcional.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Liquidaci\u00f3n por renuncia laboral: calcular proporcional de aguinaldo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora veamos c\u00f3mo calcular el proporcional de aguinaldo. En este punto sabemos que el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sueldo Anual Complementario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (SAC) es una remuneraci\u00f3n suplementaria que el empleador debe pagar a sus trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que se trata de un pago adicional a las doce mensualidades que recibe el colaborador. De ah\u00ed su nombre, ya que se complementa al resto de los salarios percibidos por el talento durante el a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la ley, <\/span><b>el aguinaldo es equivalente a la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el a\u00f1o calendario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para su c\u00e1lculo se debe tomar el mejor salario de cada semestre y abonar el 50% al trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, cuando se produce la renuncia laboral no siempre coincide con el final o principio del semestre. Por lo tanto, es necesario calcular el aguinaldo proporcional en la liquidaci\u00f3n final. Record\u00e1 tener en cuenta que <\/span><b>el SAC se conforma con cada jornada trabajada por el empleado durante el semestre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que con un solo d\u00eda trabajado ya corresponde el cobro de un proporcional del aguinaldo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dicho esto, pasemos a calcularlo. Para ello, hay que tomar la mejor remuneraci\u00f3n del semestre en el que se produce la renuncia laboral. Una vez identificado este monto, haremos lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dividir ese salario bruto del semestre entre los 365 d\u00edas del a\u00f1o. $100.000 \/ 365 = $273,97 de aguinaldo proporcional diario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multiplicar ese total por la cantidad de d\u00edas trabajados por el\u00a0 personal durante el semestre en el que renuncia. En nuestro ejemplo ser\u00edan solo 15 d\u00edas porque el trabajador renunci\u00f3 el 15 de julio, es decir, en el inicio del segundo semestre. Por lo tanto, el c\u00e1lculo ser\u00eda: $273,97 x 15 = $4.109,55.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Liquidaci\u00f3n por renuncia laboral: calcular vacaciones no gozadas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las vacaciones no gozadas es el otro concepto a liquidar obligatoriamente cuando un trabajador env\u00eda su renuncia laboral. Debemos tener en cuenta que este concepto se considera una de las remuneraciones adeudadas al empleado al momento de finalizar la relaci\u00f3n de trabajo. Por lo tanto, se incluye dentro de la liquidaci\u00f3n por renuncia laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien \u00bfen qu\u00e9 consiste? En <\/span><b>el pago de los d\u00edas de descanso que no pudo tomarse porque el contrato termin\u00f3 antes de que pudiera hacerlo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones le corresponden al talento? Eso depende de su antig\u00fcedad en la empresa. La ley estipula que para todo trabajador con menos de 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la compa\u00f1\u00eda le corresponden 14 d\u00edas de vacaciones. Esa ser\u00e1 la base de nuestro c\u00e1lculo.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dividimos el salario mensual entre la cantidad de d\u00edas que tiene el mes. $100.000 \/ 30 = $3.333,33.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multiplicamos ese total por la cantidad de d\u00edas que corresponden a las vacaciones. $3.333,33 x 14 = $46.666,62.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/vacaciones-faltas-asistencias\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00ed c\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n de las vacaciones de tu equipo<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Liquidaci\u00f3n por renuncia laboral: calcular aguinaldo sobre vacaciones<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a todo lo anterior, otro de los conceptos a incluir en la liquidaci\u00f3n por renuncia laboral es el c\u00e1lculo del aguinaldo proporcional sobre las vacaciones. \u00bfEn qu\u00e9 consiste? <\/span><b>Hay que calcular el SAC diario sobre los 14 d\u00edas que corresponden al descanso anual remunerado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al estimar este concepto podemos tomar simplemente el resultado que obtuvimos antes. Hab\u00edamos visto que tenemos que dividir el mejor salario bruto del semestre entre los 365 d\u00edas que tiene el a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hacemos $100.000 \/ 365 = $273,97 de aguinaldo proporcional diario.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multiplicamos ese total por la cantidad de d\u00edas correspondientes a las vacaciones. $273,97 x 14 = $3.835,58.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo final de la liquidaci\u00f3n por renuncia laboral\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya tenemos todos los conceptos identificados llega la parte m\u00e1s f\u00e1cil de todo esta gesti\u00f3n, es decir, sumarlos.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario proporcional del mes en curso $71.428,5.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcional que corresponda del aguinaldo $4.109,55.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaciones no gozadas $46.666,62.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aguinaldo sobre las vacaciones no gozadas $3.835,58.<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">TOTAL: $126.040,25<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tan legal es el concepto de arreglo laboral por renuncia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay una figura que existe en el mercado laboral argentino, pero que suele causar confusi\u00f3n en cuanto a su legalidad. Se trata del <\/span><b>arreglo laboral por renuncia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En concreto, este concepto est\u00e1 incluido en la Ley de Contrato de Trabajo. En el art\u00edculo 241 de la norma se establece que <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201clas partes, por mutuo acuerdo, podr\u00e1n extinguir el contrato de trabajo\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A esta circunstancia se la conoce tambi\u00e9n como <\/span><b>renuncia negociada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. B\u00e1sicamente consiste en que <\/span><b>el trabajador presenta su renuncia a cambio de una compensaci\u00f3n acordada previamente con el empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El arreglo laboral por renuncia solo es cuestionable jur\u00eddicamente cuando se compruebe que esconde un despido sin causa justa. Lo que en realidad implicar\u00eda la indemnizaci\u00f3n del trabajador. Tambi\u00e9n carece de legalidad cualquier renuncia laboral que no se realice por voluntad propia. Sino por instigaci\u00f3n, coacci\u00f3n o amenazas que obliguen al trabajador a renunciar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos, se considera despido sin causa justa y, por lo tanto, corresponde la indemnizaci\u00f3n que la ley establece.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestion\u00e1 las bajas en tu empresa con un software de Recursos Humanos\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que hay muchos conceptos a tener en cuenta al momento de gestionar la renuncia laboral de los trabajadores. Buena parte de la tarea de RR.HH es ocuparse de las liquidaciones mensuales\u00a0 y finales de sus trabajadores. Pero lo cierto es que se trata de una actividad que suele llevar bastante tiempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El software de RR.HH. es una soluci\u00f3n integral que facilita esta responsabilidad, al permitir automatizar muchas tareas. Por ejemplo, los c\u00e1lculos de cada concepto a trav\u00e9s de un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/nominas\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema de n\u00f3mina en la nube<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si busc\u00e1s una herramienta para agilizar las tareas del d\u00eda a d\u00eda de Recursos Humanos, Factorial ofrece muchas funcionalidades. Estas pueden ser de gran ayuda para aumentar la productividad del \u00e1rea. Pero, sobre todo, representa la posibilidad de centralizar todas la informaci\u00f3n del capital humano en una soluci\u00f3n digital completa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b>Prob\u00e1 Factorial gratis y potenci\u00e1 la gesti\u00f3n de personas en tu empresa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/h2>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace pocas semanas el tema de la renuncia laboral fue noticia en los medios de comunicaci\u00f3n en Argentina. Esto a ra\u00edz de una encuesta realizada por un portal de empleo donde se revel\u00f3 que el 71% de los trabajadores argentinos quiere dejar la empresa en la que trabajan.\u00a0 Sin duda, esta es una muestra bastante<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/renuncia-laboral\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":79121,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[353],"tags":[],"class_list":["post-79027","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leyes-laborales-3"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Renuncia laboral en Argentina: c\u00f3mo gestionar los aspectos legales<\/title>\n<meta name=\"description\" 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