{"id":78888,"date":"2022-07-15T15:03:16","date_gmt":"2022-07-15T13:03:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=78888"},"modified":"2023-04-24T11:28:29","modified_gmt":"2023-04-24T09:28:29","slug":"horas-extra-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Horas extra de trabajo de acuerdo a la Ley Laboral: Gu\u00eda pr\u00e1ctica"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>horas extra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son uno de los temas laborales que m\u00e1s dudas genera. Tanto en los trabajadores, como en quienes administran personal. Lo que suele ocurrir es que muchos no terminan de entender c\u00f3mo se liquidan estas horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, hoy vamos a responder: <\/span><b>c\u00f3mo se pagan las horas extra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, c\u00f3mo calcular horas extra al crear la n\u00f3mina o recibo de sueldo de tus trabajadores y qu\u00e9 tan cierto es que se pagan doble \u00bfsiempre aplica esta regla?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que hay muchas variables a tener en cuenta al gestionar la <\/span><b>jornada diaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de trabajo de tus colaboradores. Las horas suplementarias son tan solo una de ellas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para allanarte el camino, creamos esta gu\u00eda detallada sobre <\/span><b>c\u00f3mo se pagan las horas extra en Argentina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a1Empecemos!\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/#\u00bfque-son-las-horas-extra\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las horas extra?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-las-horas-extra\">\u00bfQu\u00e9 son las horas extra?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/#horas-extra-segun-la-ley-laboral-argentina\" title=\"Horas extra seg\u00fan la ley laboral argentina\u00a0\" data-target-id=\"horas-extra-segun-la-ley-laboral-argentina\">Horas extra seg\u00fan la ley laboral argentina\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/#\u00bfcuantas-horas-extras-se-pueden-hacer\" title=\"\u00bfCu\u00e1ntas horas extras se pueden hacer?\" data-target-id=\"\u00bfcuantas-horas-extras-se-pueden-hacer\">\u00bfCu\u00e1ntas horas extras se pueden hacer?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/#\u00bfcomo-se-pagan-las-horas-extras-en-argentina\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se pagan las horas extras en Argentina?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-pagan-las-horas-extras-en-argentina\">\u00bfC\u00f3mo se pagan las horas extras en Argentina?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/#\u00bfcomo-se-calcula-la-hora-extra\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se calcula la hora extra?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-calcula-la-hora-extra\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la hora extra?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/#facultades-del-empleador-sobre-la-jornada-laboral-de-los-trabajadores\" title=\"Facultades del empleador sobre la jornada laboral de los trabajadores\" data-target-id=\"facultades-del-empleador-sobre-la-jornada-laboral-de-los-trabajadores\">Facultades del empleador sobre la jornada laboral de los trabajadores<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/#la-obligacion-de-llevar-un-registro-de-horas-extra-en-tu-empresa\" title=\"La obligaci\u00f3n de llevar un registro de horas extra en tu empresa\u00a0\" data-target-id=\"la-obligacion-de-llevar-un-registro-de-horas-extra-en-tu-empresa\">La obligaci\u00f3n de llevar un registro de horas extra en tu empresa\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/#gestiona-las-horas-extra-de-tus-empleados-con-un-software-de-rr-hh\" title=\"Gestiona las horas extra de tus empleados con un software de RR.HH\" data-target-id=\"gestiona-las-horas-extra-de-tus-empleados-con-un-software-de-rr-hh\">Gestiona las horas extra de tus empleados con un software de RR.HH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/#\u2705\u200b\u200b-proba-factorial-y-mejora-la-gestion-del-horario-de-trabajo-de-tu-personal\" title=\"\u2705\u200b\u200b Prob\u00e1 Factorial y mejor\u00e1 la gesti\u00f3n del horario de trabajo de tu personal.\u00a0\" data-target-id=\"\u2705\u200b\u200b-proba-factorial-y-mejora-la-gestion-del-horario-de-trabajo-de-tu-personal\">\u2705\u200b\u200b Prob\u00e1 Factorial y mejor\u00e1 la gesti\u00f3n del horario de trabajo de tu personal.\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 son las horas extra?<\/span><\/h2>\n<p><b>Las horas extra son el tiempo adicional a la jornada diaria que un trabajador le dedica a la empresa a la que pertenece<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, el trabajo suplementario que el empleado realiza en la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se denomina horas extra a los pagos que recibe el talento por el tiempo trabajado m\u00e1s all\u00e1 del l\u00edmite de la jornada legal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si el colaborador tiene una jornada diaria fija de 09 a 17 horas y de repente un d\u00eda trabaja hasta las 19 horas, podemos decir que ese empleado realiz\u00f3 dos horas extra durante esa jornada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, <\/span><b>hablamos de horas extra cuando el personal dedica tiempo adicional a sus labores en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Las horas suplementarias, una situaci\u00f3n extraordinaria\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que tenemos que pensar en estas horas suplementarias como una situaci\u00f3n extraordinaria. Porque<\/span><b> si ese trabajador hace horas extra de forma regular, podr\u00eda superarse el l\u00edmite que fija la ley<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y con ello estar transgrediendo las normas. Lo que pondr\u00eda en riesgo a la empresa, exponi\u00e9ndola a sanciones por parte de las autoridades en materia laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, eso no es lo m\u00e1s grave de todo. Abusar de las horas extra como recurso para cumplir con la actividad de la compa\u00f1\u00eda pone en riesgo la calidad de vida de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, puede producir mayores niveles de agotamiento y estr\u00e9s y, de esta forma, conducir a los empleados a rendir cada vez menos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo m\u00e1s grave de todo, es que el talento podr\u00eda dejar la empresa, aumentando as\u00ed, la tasa de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">turnover<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/turnover-en-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00ed qu\u00e9 es y c\u00f3mo evitar el turnover en tu compa\u00f1\u00eda<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gesti\u00f3n adecuada de la carga horaria de tus trabajadores puede darte enormes beneficios, el <\/span><b>aumento de la productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es uno de ellos. Pero, sin dudas, ahora que las personas priorizan cada vez m\u00e1s su tiempo, <\/span><b>garantizarles una jornada laboral equilibrada contribuye a su satisfacci\u00f3n y retenci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer feliz a tu equipo a veces consiste en ir a lo m\u00e1s simple: el tipo de jornada diaria que realizan. De ah\u00ed que gestionar de manera correcta las horas extra sea clave en toda compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b Por cierto, \u00bfsab\u00edas que los empleados que se sienten felices en su trabajo son m\u00e1s productivos? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/empleados-felices\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprend\u00e9 c\u00f3mo tener trabajadores m\u00e1s felices en tu empresa<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extra seg\u00fan la ley laboral argentina\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La norma laboral m\u00e1xima en Argentina es la <\/span><b>Ley de Contrato de Trabajo N\u00ba 20.744<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En esta\u00a0 se determina qu\u00e9 es el tiempo suplementario y c\u00f3mo se pagan las horas extra en el pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, tambi\u00e9n existe desde el a\u00f1o 1929 la <\/span><a href=\"http:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/60000-64999\/63368\/texact.htm#:~:text=Ley%20N%C2%B0%2011.544%20actualizada%20%2D%20Infoleg&amp;text=Art%C3%ADculo%201%C2%B0%20%2D%20La%20duraci%C3%B3n,no%20persigan%20fines%20de%20lucro.\"><b>Ley N\u00ba 11.544 de Jornada Laboral<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta espec\u00edfica los l\u00edmites de la jornada de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que necesitas conocer qu\u00e9 establecen ambas leyes para entender el funcionamiento de la jornada diaria y si <\/span><b>las<\/b> <b>horas extra se pagan doble<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, entre otras cuestiones.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extra seg\u00fan la Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> denomina a las horas extra como <\/span><b>horas suplementarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por otro lado, deja en claro que<\/span><b> en ning\u00fan caso el trabajador est\u00e1 obligado a prestar servicios por fuera de su jornada ordinaria de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solo tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de hacerlo en casos de peligro, accidente, situaciones de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la econom\u00eda nacional o de la empresa. Por fuera de estas circunstancias, los colaboradores est\u00e1n en todo su derecho de negarse a hacer horas extra.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extra seg\u00fan la Ley de Jornada Laboral\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 dice la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-11-544\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 11.544<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre las horas extra? En realidad, esta ley no habla espec\u00edficamente de horas suplementarias, sino que <\/span><b>establece el l\u00edmite para la jornada diaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer los m\u00e1ximos para cada jornada es clave para poder hacer un buen uso del recurso de las horas extra en tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la ley, <\/span><b>el l\u00edmite es 8 horas diarias y 48 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para toda persona que trabaje en relaci\u00f3n de dependencia, bajo un contrato de trabajo en empresas p\u00fablicas o privadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La norma aclara que la extensi\u00f3n m\u00e1xima de la jornada diaria no impide una menor duraci\u00f3n. Precisamente esto es lo que permite que se celebren contratos de trabajo a tiempo parcial, por ejemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al mismo tiempo, la normativa establece que el l\u00edmite legal de 8 horas diarias puede extenderse en 1 hora. Siempre y cuando el l\u00edmite semanal no supere las 48 horas. Esto implica que <\/span><b>si se superan las 9 horas diarias y las 48 semanales el empleador debe pagar horas extra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, la ley tambi\u00e9n determina la extensi\u00f3n m\u00e1xima para la jornada laboral nocturna. Recordemos que esta es la comprendida entre las 21 y las 06 horas. En ese caso el <\/span><b>l\u00edmite ser\u00eda de 7 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por fuera de esta cantidad, ya se estar\u00eda trabajando horas extra.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, hay una jornada laboral m\u00e1xima en aquellos casos donde el trabajo se realiza en lugares insalubres que ponen en peligro la salud de los trabajadores. En estos empleos la jornada no puede superar las 6 horas diarias o 36 semanales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo el tiempo que los colaboradores trabajen por encima de estos l\u00edmites se considera hora extra. Por lo tanto, implica otras condiciones que como empleador ten\u00e9s que conocer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/jornada-laboral-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprend\u00e9 qu\u00e9 tipos de jornada laboral hay en Argentina<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ntas horas extras se pueden hacer?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que nos resta explicar es <\/span><b>el l\u00edmite que impone la ley a la cantidad de horas extra que puede realizar un trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, tenemos que comenzar hablando del art\u00edculo 4 de la Ley 11.544. All\u00ed se establece que el Poder Ejecutivo puede fijar reglamentos especiales por industria, comercio, oficio y regi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos reglamentos se incluye la posibilidad de que en ciertos sectores, por el tipo de actividad, estacionalidad y otros factores se pueda <\/span><b>prolongar la jornada de trabajo m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites que ya vimos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los empleadores, en tales casos, no tendr\u00edan que pagar horas extra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, el <\/span><b>Decreto 16.115\/1933<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que introduce reformas en la ley que mencionamos antes, establece los m\u00e1ximos de prolongaci\u00f3n de la jornada. Los l\u00edmites ser\u00edan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3 horas extra diarias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">30 horas extra mensuales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">200 horas extra anuales.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre este punto es importante considerar lo que determina el art\u00edculo 197 de la Ley de Contrato de Trabajo. All\u00ed se detalla que <\/span><b>entre una jornada y otra debe haber al menos 12 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que para definir la cantidad de horas extra que puede hacer un trabajador en su jornada hay que tener en cuenta a qu\u00e9 hora ingresar\u00e1 al d\u00eda siguiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, por ejemplo, si un colaborador trabaja de 9 a 18 horas, no se le puede pedir que trabaje horas extra hasta las 21, porque se estar\u00eda transgrediendo la regla de las 12 horas de descanso.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener en cuenta todos estos detalles es clave al momento de gestionar horas extra en tu empresa. De lo contrario podr\u00eda terminar incumpliendo normas y, con ello, correr el riesgo de recibir sanciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se pagan las horas extras en Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las dudas frecuentes en torno al tiempo de trabajo suplementario es c\u00f3mo se pagan las horas extra. Esto est\u00e1 contemplado tanto en la Ley de Contrato de Trabajo como en el Decreto 16.115\/1933.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que determinan ambas normas es que el empleador deber\u00e1 abonar al trabajador que preste servicios en horas suplementarias las siguientes cifras:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>recargo del 50% <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">calculado sobre el salario habitual, siempre que se trate de d\u00edas comunes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Recargo de 100% <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en d\u00edas s\u00e1bados despu\u00e9s de las trece 13 horas, domingos y feriados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto responde con claridad a la pregunta sobre si las horas extra se pagan doble. Como podemos ver, <\/span><b>la ley contempla el pago doble solo los fines de semana y feriados.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las preguntas que podemos responder con esta informaci\u00f3n es <\/span><b>\u00bfCu\u00e1ndo se consideran horas extras al 100?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o<\/span><b> \u00bfQu\u00e9 son las horas extras al 50 y al 100?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las horas extra al 100 son las que se pagan doble y corresponden a fines de semana y feriados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que las horas al 50 son aquellas que representan un recargo del 50% sobre el salario regular y corresponden a la jornada ordinaria de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la hora extra?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender c\u00f3mo calcular horas extra vamos a verlo en un ejemplo. <\/span><b>El punto de partida es conocer el valor de la hora de trabajo del emplead<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o. Para ello, tenemos que saber el salario mensual y la cantidad de horas que trabaja durante el mismo periodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supongamos que el colaborador gana $100.000 al mes y trabaja 9 horas de lunes a viernes, el c\u00e1lculo que tendr\u00edamos que hacer es, en principio, el de las horas totales.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Multiplicamos 9 (horas) x 20 (d\u00edas)= 180 horas mensuales de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora <\/span><b>dividimos el salario por el resultado anterior: $100.000 \/ 180 (horas al mes)= $555,55 valor de la hora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conocer el valor de cada hora extra tenemos que <\/span><b>dividir ese total en 2: $555,55 \/ 2= $277,77<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ese es el 50% que le sumamos a la hora ordinaria. Es decir que <\/span><b>cada hora extra que el trabajador realice en d\u00edas comunes tendr\u00e1 un valor de $833,32<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al final del mes solo hay que sumar la cantidad de horas extra que haya realizado el colaborador y multiplicar ese total por el valor de la hora suplementaria. Si el trabajador realiz\u00f3 10 horas extra, el c\u00e1lculo ser\u00eda: 10 x $833,32= $8.333,2. Esto lo tendr\u00eda que liquidarse en la n\u00f3mina en concepto de horas extra.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot; id=&quot;4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\" id=\"4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Facultades del empleador sobre la jornada laboral de los trabajadores<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque antes vimos que la ley determina que no se puede obligar a un trabajador a hacer horas extra, lo cierto es que <\/span><b>como empleador est\u00e1s autorizado legalmente a diagramar los horarios de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso concreto de las horas suplementarias, se establece que\u00a0 <\/span><b>en situaciones excepcionales se puede exigir la realizaci\u00f3n de horas extra con el criterio de colaboraci\u00f3n con los objetivos de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto se da cuando se producen picos en la demanda de producci\u00f3n o ventas\u00a0 y se necesita aumentar la carga horaria para poder cumplir con ese ritmo de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de esto, pod\u00e9s configurar los horarios de los trabajadores como creas conveniente. Claro que para poder gozar de esta facultad debes garantizar lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Hacer p\u00fablicos los horarios de trabajo en lugares visibles de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O utilizar los sistemas adecuados para que la informaci\u00f3n llegue a todo el equipo. Por ejemplo, la mensajer\u00eda o correo interno facilitan la comunicaci\u00f3n y permiten que puedas mantener a todos tus colaboradores al tanto de las novedades.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otro punto importante es <\/span><b>dejar en claro los periodos de descanso durante la jornada diaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este tiempo no se computa dentro del horario laboral. Por lo que es clave determinar con antelaci\u00f3n cu\u00e1l es el l\u00edmite. Muchas empresas establecen en qu\u00e9 franjas horarias pueden disfrutar de este descanso los empleados. Por lo general, es a la mitad de la jornada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Reconocer y respetar los descansos entre jornadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya vimos que se deben garantizar 12 horas libres entre una jornada laboral y otra. Pero tambi\u00e9n hay l\u00edmites entre semana. En este caso, el total a respetar es de 35 horas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 La comunicaci\u00f3n interna es clave en este proceso, por eso necesitas contar con las herramientas adecuadas para garantizarla. <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/comunicacion-interna-comunidades\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Conoc\u00e9 las Comunidades de Factorial!\u00a0<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La obligaci\u00f3n de llevar un registro de horas extra en tu empresa\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed como la ley te brinda facultades exclusivas como empleador, tambi\u00e9n hay muchas obligaciones que ten\u00e9s que cumplir. Una de las m\u00e1s destacadas en cuanto al tiempo de trabajo suplementario es el registro y control.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 54 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que<\/span><b> los empleadores deben llevar un registro del horario y tiempo trabajado por sus empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta informaci\u00f3n puede ser requerida por las inspecciones que reciba la empresa de parte de las autoridades competentes. Pero tambi\u00e9n se exigir\u00e1 como prueba en caso de demanda laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, la Ley 11.544 determina que<\/span><b> los patrones deben inscribir en un registro todas las horas extra hechas efectivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que la obligaci\u00f3n en todo caso es <\/span><b>llevar un adecuado control de la carga horaria de tus trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al tiempo que pod\u00e9s mantener la transparencia en la gesti\u00f3n gracias a que todo queda perfectamente documentado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que tambi\u00e9n es evidente es la necesidad de pensar en soluciones adecuadas para digitalizar todos estos datos. Antes, las empresas completaban libros en papel que almacenaban durante a\u00f1os por si acaso. Ya sea para cumplir con las exigencia ante una inspecci\u00f3n o para protegerse de posibles demandas de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy, <\/span><b>las organizaciones pueden optar por sistemas de gesti\u00f3n documental 100% online<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta clase de software permite almacenar la informaci\u00f3n y centralizarla en un mismo lugar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, los datos est\u00e1n siempre accesibles en caso de necesitarlos. Se pueden compartir f\u00e1cilmente e incluso se pueden modificar, actualizar y completar de manera sencilla a trav\u00e9s de cualquier dispositivo.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b Si quer\u00e9s llevar un adecuado registro de las horas extra en tu empresa conoc\u00e9 una de las funcionalidades destacadas de Factorial: <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/gestion-documental\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">el software gestor de documentos<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestiona las horas extra de tus empleados con un software de RR.HH<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El gestor documental es solo una de las herramientas para mejorar la gesti\u00f3n de las horas extra en tu empresa. Entre las caracter\u00edsticas que pod\u00e9s encontrar en nuestro software de RR.HH. hay muchas otras funcionalidades que pueden servirte. Pero, sin dudas, entre las m\u00e1s destacadas est\u00e1 el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/control-asistencia\"><span style=\"font-weight: 400;\">control de asistencia y reloj checador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El control de asistencia te permite encontrar patrones de ausencia, algo que no es nada f\u00e1cil sin el software adecuado. Esta funcionalidad te brinda una mirada profunda sobre el cumplimiento de horarios y ausencias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, <\/span><b>vas a poder planificar mejor los turnos de los trabajadores para no afectar la actividad de la empresa, ni tampoco sobrecargar al personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que, al final, te puede ayudar a reducir el volumen de horas extra que tiene que hacer tu equipo para cubrir la demanda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, <\/span><b>el reloj checador es una herramienta que te permite registrar el horario de tus trabajadores y llevar un mejor control<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vas a tener la informaci\u00f3n siempre disponible para revisar, hacer cambios y diagramar la jornada diaria de cada colaborador bas\u00e1ndote en datos certeros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, esto te ayuda a aumentar la productividad, al identificar oportunidades de mejora en cuanto al tiempo de trabajo de tus empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u200b\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/solicitar-demo\"><b>Prob\u00e1 Factorial y mejor\u00e1 la gesti\u00f3n del horario de trabajo de tu personal<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/h2>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las horas extra son uno de los temas laborales que m\u00e1s dudas genera. Tanto en los trabajadores, como en quienes administran personal. Lo que suele ocurrir es que muchos no terminan de entender c\u00f3mo se liquidan estas horas. Por eso, hoy vamos a responder: c\u00f3mo se pagan las horas extra, c\u00f3mo calcular horas extra al<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":78903,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[436],"tags":[],"class_list":["post-78888","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-tiempo"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Horas extra de trabajo de acuerdo a la Ley Laboral: Gu\u00eda pr\u00e1ctica<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u00f3mo gestionar las horas extra de trabajo de tus empleados y todos los aspectos que debes tener en cuenta.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Horas extra de trabajo de acuerdo a la Ley Laboral: Gu\u00eda pr\u00e1ctica\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"C\u00f3mo gestionar las horas extra de trabajo de tus empleados y todos los aspectos que debes tener en cuenta.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-15T13:03:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-24T09:28:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/15150150\/reclutamiento-interno.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"Horas extra de trabajo de acuerdo a la Ley Laboral: Gu\u00eda pr\u00e1ctica\",\"datePublished\":\"2022-07-15T13:03:16+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-24T09:28:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/\"},\"wordCount\":2688,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del tiempo\"],\"inLanguage\":\"es-AR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/\",\"name\":\"Horas extra de trabajo de acuerdo a la Ley Laboral: Gu\u00eda pr\u00e1ctica\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-07-15T13:03:16+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-24T09:28:29+00:00\",\"description\":\"C\u00f3mo gestionar las horas extra de trabajo de tus empleados y todos los aspectos que debes tener en cuenta.\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-AR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\",\"name\":\"Factorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Factorial\"},\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/author\/factorial-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Horas extra de trabajo de acuerdo a la Ley Laboral: Gu\u00eda pr\u00e1ctica","description":"C\u00f3mo gestionar las horas extra de trabajo de tus empleados y todos los aspectos que debes tener en cuenta.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Horas extra de trabajo de acuerdo a la Ley Laboral: Gu\u00eda pr\u00e1ctica","og_description":"C\u00f3mo gestionar las horas extra de trabajo de tus empleados y todos los aspectos que debes tener en cuenta.","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2022-07-15T13:03:16+00:00","article_modified_time":"2023-04-24T09:28:29+00:00","og_image":[{"width":840,"height":400,"url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/15150150\/reclutamiento-interno.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Factorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Factorial","Est. reading time":"13 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/"},"author":{"name":"Factorial","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380"},"headline":"Horas extra de trabajo de acuerdo a la Ley Laboral: Gu\u00eda pr\u00e1ctica","datePublished":"2022-07-15T13:03:16+00:00","dateModified":"2023-04-24T09:28:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/"},"wordCount":2688,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n del tiempo"],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/","name":"Horas extra de trabajo de acuerdo a la Ley Laboral: Gu\u00eda pr\u00e1ctica","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-07-15T13:03:16+00:00","dateModified":"2023-04-24T09:28:29+00:00","description":"C\u00f3mo gestionar las horas extra de trabajo de tus empleados y todos los aspectos que debes tener en cuenta.","inLanguage":"es-AR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/horas-extra-de-trabajo\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380","name":"Factorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Factorial"},"url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/author\/factorial-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78888"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=78888"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78888\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":100106,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78888\/revisions\/100106"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/78903"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78888"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=78888"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=78888"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}