{"id":78604,"date":"2022-07-14T13:26:34","date_gmt":"2022-07-14T11:26:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=78604"},"modified":"2023-04-24T11:28:58","modified_gmt":"2023-04-24T09:28:58","slug":"contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Contrato de trabajo de pasant\u00edas, \u00bfc\u00f3mo atraer al talento joven?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el <\/span><b>contrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de pasant\u00edas y c\u00f3mo puede ayudarle a tu empresa a atraer talento joven? Te damos todos los detalles en este art\u00edculo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque los j\u00f3venes sean los m\u00e1s buscados por las empresas, son tambi\u00e9n los m\u00e1s dif\u00edciles de atraer y retener. A principios de este a\u00f1o, una encuesta del portal Bumeran revel\u00f3 que <\/span><b>los avisos de primer empleo crecieron un 77% durante 2021<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, es importante decir que si bien las ofertas laborales destinadas al talento joven crecieron, tambi\u00e9n es verdad que <\/span><b>la tasa de desocupaci\u00f3n entre la poblaci\u00f3n que va de los 14 a los 29 a\u00f1os es la m\u00e1s alta en el pa\u00eds<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, si analizamos los datos del Instituto de Estad\u00edsticas y Censos (INDEC), <\/span><b>desde\u00a0 2016 el desempleo juvenil supera el 15% a\u00f1o tras a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Y esto es todav\u00eda mayor en las mujeres.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, todo parece indicar que poco a poco la tendencia se va revirtiendo. En este sentido, las pasant\u00edas tienen mucho que ver. El 8% de las ofertas de empleo para los m\u00e1s j\u00f3venes se dan bajo esta <\/span><b>modalidad de contrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, hoy vamos a conocer <\/span><b>qu\u00e9 es un contrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de pasant\u00edas, c\u00f3mo est\u00e1 legislado en el pa\u00eds y las claves para atraer al talento joven a tu empresa con esta modalidad de contrataci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/contrato-de-trabajo\/#\u00bfque-es-un-contrato-de-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-un-contrato-de-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/contrato-de-trabajo\/#\u00bfque-tipo-de-contrato-son-las-pasantias\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipo de contrato son las pasant\u00edas?\" data-target-id=\"\u00bfque-tipo-de-contrato-son-las-pasantias\">\u00bfQu\u00e9 tipo de contrato son las pasant\u00edas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/contrato-de-trabajo\/#caracteristicas-del-contrato-de-trabajo-de-pasantias\" title=\"Caracter\u00edsticas del contrato de trabajo de pasant\u00edas\" data-target-id=\"caracteristicas-del-contrato-de-trabajo-de-pasantias\">Caracter\u00edsticas del contrato de trabajo de pasant\u00edas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/contrato-de-trabajo\/#\u00bfcomo-hacer-un-contrato-de-trabajo-de-pasantias\" title=\"\u00bfC\u00f3mo hacer un contrato de trabajo de pasant\u00edas?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-hacer-un-contrato-de-trabajo-de-pasantias\">\u00bfC\u00f3mo hacer un contrato de trabajo de pasant\u00edas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/contrato-de-trabajo\/#\u00bfque-es-un-convenio-de-pasantias-en-la-argentina\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un convenio de pasant\u00edas en la Argentina?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-un-convenio-de-pasantias-en-la-argentina\">\u00bfQu\u00e9 es un convenio de pasant\u00edas en la Argentina?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/contrato-de-trabajo\/#\u00bfcomo-atraer-al-talento-joven-a-tu-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo atraer al talento joven a tu empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-atraer-al-talento-joven-a-tu-empresa\">\u00bfC\u00f3mo atraer al talento joven a tu empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/contrato-de-trabajo\/#optimiza-la-gestion-de-personas-en-tu-empresa-con-factorial\" title=\"Optimiz\u00e1 la gesti\u00f3n de personas en tu empresa con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"optimiza-la-gestion-de-personas-en-tu-empresa-con-factorial\">Optimiz\u00e1 la gesti\u00f3n de personas en tu empresa con Factorial\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de adentrarnos en la definici\u00f3n de contrato de pasant\u00edas es importante establecer qu\u00e9 es un contrato de trabajo. Este es un <\/span><b>acuerdo entre trabajador y empleador.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El primero se compromete a llevar a cabo ciertas tareas y a seguir las instrucciones del segundo a cambio de una remuneraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la <\/span><b>Ley de Contrato de Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (LCT) este acuerdo existe siempre que \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">una persona f\u00edsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un per\u00edodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneraci\u00f3n\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la ley contempla que la prestaci\u00f3n de servicios hace presumir la existencia de un <\/span><b>contrato de trabajo en Argentina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con lo cual, no hace falta firmar un documento legal que acredite el v\u00ednculo. La relaci\u00f3n de trabajo ocurre cuando una persona realiza una labor subordinada y recibe un pago por ello.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 todas las modalidades de contrato de trabajo en Argentina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipo de contrato son las pasant\u00edas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, <\/span><b>las pasant\u00edas \u00bfson un contrato de trabajo?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Para definir este concepto tenemos que recurrir a la <\/span><a href=\"http:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/145000-149999\/148599\/norma.htm\"><b>Ley N\u00ba 26.427<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que regula el Sistema de Pasant\u00edas Educativas en Argentina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan dicha norma <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cse entiende como pasant\u00eda educativa al conjunto de actividades formativas que realicen los estudiantes en empresas y organismos p\u00fablicos, o empresas privadas con personer\u00eda jur\u00eddica, sustantivamente relacionado con la propuesta curricular de los estudios cursados en unidades educativas, que se reconoce como experiencia de alto valor pedag\u00f3gico, sin car\u00e1cter obligatorio\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podemos ver que hay una clara distinci\u00f3n entre el concepto que vimos antes sobre contrato de trabajo y lo que dice la ley argentina sobre las pasant\u00edas. Est\u00e1s son, b\u00e1sicamente, <\/span><b>pr\u00e1cticas educativas dentro de empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, la actividad a realizar por el joven que sea elegido bajo esta modalidad tiene que vincularse s\u00ed o s\u00ed con su formaci\u00f3n acad\u00e9mica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, en el art\u00edculo 12 de la ley el asunto queda a\u00fan m\u00e1s claro: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><\/i><b><i>Las pasant\u00edas educativas no originan ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n laboral entre el pasante y la empresa en la que estas se desarrollan\u201d<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, se aclara que esta figura no puede ser utilizada por las compa\u00f1\u00edas para cubrir vacantes o crear empleo nuevo. Tampoco se puede contratar a un pasante para reemplazar al personal de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En otras palabras, <\/span><b>el contrato de pasant\u00edas implica generar un nuevo espacio dentro de la organizaci\u00f3n para que lo ocupe el talento m\u00e1s\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><b>joven<\/b>. Pero sin vincularse laboralmente con la empresa, sino para complementar su formaci\u00f3n acad\u00e9mica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 \u00bfQuer\u00e9s profundizar? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/leyes-laborales-en-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Acced\u00e9 a un resumen detallado de las leyes que ten\u00e9s que conocer al gestionar personas<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Caracter\u00edsticas del contrato de trabajo de pasant\u00edas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender mejor <\/span><b>c\u00f3mo hacer un contrato de pasant\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y qu\u00e9 elementos no pueden faltar, primero es importante conocer las caracter\u00edsticas de esta modalidad de contrataci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, a continuaci\u00f3n vamos a ver:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Duraci\u00f3n del contrato de pasant\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/tipos-de-remuneraciones-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que reciben los pasantes en esta modalidad de contrato de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Derechos laborales que debe garantizar la empresa al talento joven.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1nto dura un contrato de pasant\u00edas?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 13 de la Ley de Pasant\u00edas Educativas se establece que la duraci\u00f3n de este tipo de acuerdo se detalla en el convenio firmado entre las empresas e instituciones educativas y tambi\u00e9n en el acuerdo individual que firma el talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre su duraci\u00f3n, se determinan las siguientes condiciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El contrato de pasant\u00edas debe tener un plazo m\u00ednimo de 2 meses.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Su duraci\u00f3n m\u00e1xima no puede superar los 12 meses.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es posible renovar el plazo de la pasant\u00eda con el mismo estudiante por hasta 6 meses m\u00e1s.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este \u00faltimo caso, el pasante tendr\u00e1 que firmar un nuevo acuerdo individual con las partes que intervienen. Es decir, la instituci\u00f3n educativa y la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el mismo art\u00edculo se aclara cu\u00e1l es la carga horaria semanal que puede tener el pasante dentro de la empresa. La misma depender\u00e1 de las caracter\u00edsticas y complejidad de las actividades que deba desarrollar el talento. Sin embargo, <\/span><b>la <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/jornada-laboral-argentina\/\"><b>jornada laboral<\/b><\/a><b> del estudiante nunca podr\u00e1 superar las 20 horas a la semana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, <\/span><b>los pasantes no pueden realizar horas extra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cualquier exceso en estos l\u00edmites que mencionamos convierte a la relaci\u00f3n laboral en una relaci\u00f3n de dependencia ordinaria.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo es la remuneraci\u00f3n en el contrato de pasant\u00edas?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es uno de los puntos que genera mayores dudas entre el talento joven. Debemos decir que la <\/span><b>Ley de Pasant\u00edas se sancion\u00f3 en Argentina en el 2008<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como un intento de ponerle fin a las malas pr\u00e1cticas que hasta el momento ten\u00edan vigencia en muchas empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Compa\u00f1\u00edas que contrataban a estudiantes y les asignaban responsabilidades y cargas horarias como a un miembro m\u00e1s de la plantilla. Sin embargo, por ese trabajo se los recompensaba precisamente como pasantes, con salarios menores a los adecuados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy, la ley establece la <\/span><b>asignaci\u00f3n est\u00edmulo que deben recibir los estudiantes en el contrato de pasant\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de una <\/span><b>suma de dinero de car\u00e1cter no remunerativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se calcula sobre el salario b\u00e1sico del convenio colectivo que sea aplicable a la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que exista m\u00e1s de un convenio aplicable, se toma en cuenta el m\u00e1s favorable para el pasante. Mientras que para actividades que no cuenten con convenio colectivo, se usa el salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil como referencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este monto de dinero es proporcional a la carga horaria que cumpla el estudiante en la empresa. Es decir que para su c\u00e1lculo se necesita llevar un adecuado control horario.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b \u00bfNecesitas una herramienta que te ayude a automatizar esta tarea reduciendo por completo los errores de c\u00e1lculo? Un software de control de asistencia te permite monitorear con precisi\u00f3n las horas de trabajo de tu equipo de forma 100% digital. <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/control-asistencia\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00ed c\u00f3mo funciona<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 derechos tiene el talento joven en un contrato de pasant\u00edas?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos antes, la Ley de Pasant\u00edas vino a mejorar las condiciones en las que el talento joven accede al mercado laboral. Para ello, se crearon una serie de obligaciones que los empleadores deben cumplir con el objetivo de llevar a cabo esta modalidad de contrato de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos de los <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/derechos-laborales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">derechos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que deben garantizar las empresas a los pasantes son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incorporarlos a la cobertura de Riesgos de Trabajo de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brindarles todos los beneficios regulares y licencias que se acuerden con el resto del personal. El ejemplo m\u00e1s concreto en este caso son las vacaciones pagas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otorgarles una cobertura de salud cuyas prestaciones est\u00e9n previstas en la Ley 23.660 de Obras Sociales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo hacer un contrato de trabajo de pasant\u00edas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora vamos a enfocarnos en c\u00f3mo hacer un contrato de trabajo de pasant\u00edas. Aunque como tal no es un contrato de trabajo, m\u00e1s bien se trata de un acuerdo individual que deben firmar los estudiantes que resulten seleccionados para las pr\u00e1cticas remuneradas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a los <\/span><b>elementos del contrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de pasant\u00eda, la ley determina que debe contener las condiciones espec\u00edficas de dicha pr\u00e1ctica educativa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e1sicamente, los elementos del contrato de trabajo de pasant\u00eda que se deben incluir son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre y apellido del pasante, n\u00famero de CUIL y domicilio real.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Denominaci\u00f3n, domicilio y personer\u00eda de las partes institucionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Datos de las personas autorizadas a suscribir el acuerdo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Derechos y obligaciones de las partes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plan de pasant\u00eda educativa que determine el proceso de trabajo para alcanzar los objetivos pedag\u00f3gicos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Duraci\u00f3n, horarios y sede de realizaci\u00f3n de la pasant\u00eda educativa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monto, fecha y lugar de pago de la asignaci\u00f3n est\u00edmulo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enumeraci\u00f3n de las tareas asignadas al pasante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9gimen de asistencia y licencias por examen, enfermedad y accidente para el pasante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Propiedad intelectual de las creaciones e innovaciones que resulten de la actividad del estudiante.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre, apellido y n\u00famero de CUIL\/CUIT de los tutores y de los docentes gu\u00edas asignados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es un convenio de pasant\u00edas en la Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para definir qu\u00e9 es el convenio de pasant\u00edas nuevamente nuestra fuente es la Ley N\u00ba 26.427. Esta norma determina que para implementar esta clase de sistema, <\/span><b>las instituciones y organismos educativos deben dise\u00f1ar un proyecto pedag\u00f3gico integral de pasant\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este ser\u00e1 el marco para celebrar convenios con las empresas u organismos donde se aplicar\u00e1 dicho sistema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, <\/span><b>el convenio de pasant\u00edas es el que celebra toda instituci\u00f3n educativa con las\u00a0 empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para que los estudiantes puedan hacer sus pr\u00e1cticas pagadas en estas \u00faltimas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para los due\u00f1os de empresa, una buena pr\u00e1ctica para atraer al talento joven consiste en <\/span><b>acercarse a las instituciones de Educaci\u00f3n Superior y conocer qu\u00e9 proyectos pedag\u00f3gicos tienen en relaci\u00f3n a las pasant\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En funci\u00f3n de ellos analizar c\u00f3mo puede adecuarse la compa\u00f1\u00eda a esa propuesta.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son los elementos del convenio de pasant\u00edas?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los convenios de pasant\u00edas educativas deben figurar los siguientes datos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Denominaci\u00f3n, domicilio y personer\u00eda de las partes que lo suscriben. Esto es, instituci\u00f3n educativa y empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivos pedag\u00f3gicos de las pasant\u00edas educativas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Derechos y obligaciones de la compa\u00f1\u00eda que recibe al pasante y de las instituci\u00f3n u organismo educativo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caracter\u00edsticas y condiciones en las que se llevar\u00e1n a cabo las actividades que integran las pasant\u00edas educativas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perfil de los pasantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cantidad y duraci\u00f3n de las pasant\u00edas educativas propuestas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9gimen de asistencia y licencias por examen, enfermedad y accidente para los pasantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Propiedad intelectual de las creaciones e innovaciones que resulten de la actividad del pasante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cobertura m\u00e9dica de emergencias a cargo de la empresa que atender\u00e1 los Riesgos del Trabajo a los que se vean expuestos los pasantes.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planes de capacitaci\u00f3n que resulten necesarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plazo de vigencia del convenio y condiciones de revisi\u00f3n, caducidad, o pr\u00f3rroga.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00f3mina de personas autorizadas a suscribir los acuerdos individuales de pasant\u00edas educativas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo atraer al talento joven a tu empresa?<\/span><\/h2>\n<p>\u00bfQuieres atraer a las nuevas generaciones que entran a formar parte de la fuerza laboral? \u00a1Escucha este podcast!<\/p>\n<p><iframe title=\"Generaci\u00f3n Z, \u00bfc\u00f3mo elaborar una vacante para atraerlos? | Podcast con Betania Scarponetti\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/FwwPVBoHBXk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora ya ten\u00e9s una noci\u00f3n m\u00e1s clara de lo que implica incorporar talento joven a trav\u00e9s de la modalidad de contrato de trabajo de pasant\u00edas. Sin dudas, esta puede ser una opci\u00f3n a la que muchos estudiantes decidan sumarse. Sobre todo si la instituci\u00f3n educativa comunica la propuesta de manera adecuada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, los esfuerzos por atraer a esta clase de colaboradores no deben terminar ah\u00ed. Si realmente quer\u00e9s sumar esta clase de perfil, <\/span><b>crear un programa de pr\u00e1cticas en tu compa\u00f1\u00eda es un excelente primer paso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero, m\u00e1s all\u00e1 de implementar un sistema de\u00a0 pasant\u00edas en tu empresa, hay otras acciones que pod\u00e9s realizar:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyar el desarrollo profesional\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El talento joven est\u00e1 \u00e1vido de conocimiento. El hecho de haber crecido en la era de la informaci\u00f3n hace que sientan curiosidad por distintas disciplinas profesionales. Incluso muchas de ellas distintas entre s\u00ed.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su inter\u00e9s en la formaci\u00f3n es lo que los lleva a saltar de un empleo a otro en busca de mejores oportunidades de desarrollo y aprendizaje.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, <\/span><b>una de las grandes crisis de nuestro tiempo es lo mucho que se les complica a las organizaciones retener a su personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En el caso del talento joven las <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/turnover-en-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tasas de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">turnover<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aumentan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar el desarrollo profesional en tu empresa puede hacer que, en principio, este segmento de la poblaci\u00f3n elija trabajar en tu negocio. En segundo lugar, puede ayudarte a retenerlos por m\u00e1s tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer oportunidades de crecimiento\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De la mano del punto anterior, encontramos la b\u00fasqueda de crecimiento. Porque una cosa es adquirir nuevos conocimientos y habilidades y otra muy distinta es tener la oportunidad de crecer en una empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso concreto de los pasantes, saben que ingresan a una compa\u00f1\u00eda con un contrato limitado en el tiempo. Un m\u00e1ximo de 12 o a lo sumo 18 meses. \u00bfQu\u00e9 pasa si en el proceso un estudiante demuestra la capacidad necesaria para sumarse de manera indefinida a tu equipo? Lo cierto es que podr\u00edas contratarlo sin problemas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que ocurre muchas veces es que hay demasiadas tareas en el d\u00eda a d\u00eda y las organizaciones no hacen el seguimiento adecuado de cada pasante. Desconocen todas las potencialidades de ese talento. As\u00ed, los estudiantes terminan su pasant\u00eda sintiendo que fue tan solo una pr\u00e1ctica en la que nunca tuvieron chances de continuar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La recomendaci\u00f3n es <\/span><b>hacer una adecuada evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de estos colaboradores de forma regular<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, durante su periodo de pr\u00e1cticas en tu empresa. As\u00ed pod\u00e9s identificar qu\u00e9 perfiles podr\u00edan encajar con la cultura de la empresa y los objetivos. En consecuencia, podr\u00edamos proponerles celebrar un contrato de trabajo una vez terminada la pasant\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo importante es <\/span><b>posicionar a la empresa como el inicio de un recorrido de gran crecimiento para estos perfiles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar la flexibilidad laboral\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfAcaso hay un rasgo m\u00e1s caracter\u00edstico de las nuevas generaciones que la libertad? Cuando hablamos de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/flexibilidad-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">flexibilidad laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> nos referimos precisamente a eso. La propuesta es implementar sistemas de trabajo en los <\/span><b>que el talento pueda elegir cu\u00e1ndo, d\u00f3nde y de qu\u00e9 manera trabajar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es una modalidad cada vez m\u00e1s elegida por la fuerza laboral, pero tambi\u00e9n una metodolog\u00eda que las empresas buscan implementar. Aunque, en principio, podr\u00edamos verla muy en sinton\u00eda con el teletrabajo o el trabajo h\u00edbrido, va mucho m\u00e1s all\u00e1 de eso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es <\/span><b>una forma de pensar a los Recursos Humanos como personas y ponerlas en primer lugar en la toma de decisiones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensar, por ejemplo, si la tarea que vamos a asignar es la adecuada para ese trabajador. Si se alinea con sus habilidades, conocimientos, experiencia y tambi\u00e9n con sus preferencias.\u00a0 O revisar si los trabajadores pueden conciliar su vida profesional y personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La flexibilidad laboral puede parecer un concepto abstracto. Sin embargo, se traduce en acciones cotidianas que solo buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores dentro y fuera de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer esto al talento joven es una forma de atraerlos y retenerlos. Porque <\/span><b>donde los empleados son felices, el riesgo de rotaci\u00f3n disminuye<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/empleados-felices\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00ed c\u00f3mo tener empleados m\u00e1s felices en tu organizaci\u00f3n<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Optimiz\u00e1 la gesti\u00f3n de personas en tu empresa con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 m\u00e1s que claro que hay mucho trabajo por hacer si quer\u00e9s atraer y enamorar a los talentos m\u00e1s j\u00f3venes. Pero tambi\u00e9n es evidente que gestionar personas es mucho m\u00e1s que implementar buenas pr\u00e1cticas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gran parte del trabajo est\u00e1 dedicado a tareas rutinarias que deben hacerse, pero que quitan tiempo para destinar a la creaci\u00f3n de mejores propuestas y soluciones para los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ah\u00ed que automatizar la actividad vinculada al talento ya no es solo una alternativa, sino una prioridad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Contar con un software de RR.HH. que te ayude a agilizar las tareas del d\u00eda a d\u00eda te permite destinar m\u00e1s tiempo a la felicidad de tus colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/solicitar-demo\"><b>Prob\u00e1 Factorial hoy y transform\u00e1 la gesti\u00f3n de personas en tu empresa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es el contrato de trabajo de pasant\u00edas y c\u00f3mo puede ayudarle a tu empresa a atraer talento joven? Te damos todos los detalles en este art\u00edculo.\u00a0 Aunque los j\u00f3venes sean los m\u00e1s buscados por las empresas, son tambi\u00e9n los m\u00e1s dif\u00edciles de atraer y retener. A principios de este a\u00f1o, una encuesta del portal<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/contrato-de-trabajo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":78631,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[356],"tags":[],"class_list":["post-78604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-talento-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrato de trabajo de pasant\u00edas, \u00bfc\u00f3mo atraer al talento joven?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En este art\u00edculo te servir\u00e1 de gu\u00eda r\u00e1pida para que no se quede nada por fuera a la hora de elaborar un contrato de trabajo para 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