{"id":77610,"date":"2022-06-30T16:04:33","date_gmt":"2022-06-30T14:04:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=77610"},"modified":"2023-04-24T11:30:25","modified_gmt":"2023-04-24T09:30:25","slug":"empleados-felices","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/empleados-felices\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo tener empleados felices y que tu empresa sea m\u00e1s productiva"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00edas que la felicidad de tus empleados afecta en los resultados de tu empresa? Pi\u00e9nsalo; ellos son el motor, el mayor capital de la compa\u00f1\u00eda. Son muchos los estudios que demuestran que un trabajador contento en su puesto de trabajo es m\u00e1s productivo. Adem\u00e1s se siente m\u00e1s comprometido con la compa\u00f1\u00eda, es m\u00e1s din\u00e1mico, \u00a1e incluso tiene menos posibilidades de sufrir accidentes laborales! En este art\u00edculo veremos <strong>c\u00f3mo tener empleados felices y qu\u00e9 acciones puedes implementar.<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan la <a href=\"http:\/\/faett.org.ar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Federaci\u00f3n Argentina de Empresas de Trabajo Temporario<\/a> (FAETT), un empleado que se siente feliz con su empleo es un 50% m\u00e1s productivo. Se compromete en un 30% m\u00e1s con la organizaci\u00f3n, est\u00e1 un 10% m\u00e1s motivado y se identifica con los valores de la empresa un 10% m\u00e1s. En la llamada \u201ccultura de la felicidad\u201d las personas colaboran m\u00e1s en el trabajo y el ausentismo es menor. Es cierto que son diversos los factores que hacen que un empleado se sienta contento con su puesto en la empresa, pero si lo consiguen pueden cambiar el futuro de esta.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n un estudio de la Universidad de Warwick se\u00f1ala que un empleado feliz es un 12% m\u00e1s productivo. Y otro <a href=\"https:\/\/www.inc.com\/marissa-levin\/harvard-research-proves-toxic-employees-destroy-your-culture-your-bottom-line.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">estudio de Harvard<\/a> demuestra que un empleado descontento o t\u00f3xico puede destrozar la din\u00e1mica de los equipos. Sus compa\u00f1eros de trabajo lo evitar\u00e1n, su compromiso con la empresa se reducir\u00e1, etc.<\/p>\n<p>Dicho esto, \u00bfquieres saber qu\u00e9 es lo que tienes que hacer para que los trabajadores se sientan felices en tu empresa? Sigue leyendo.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/empleados-felices\/#\u00bfque-quieren-los-empleados-para-ser-felices\" title=\"\u00bfQu\u00e9 quieren los empleados para ser felices?\" data-target-id=\"\u00bfque-quieren-los-empleados-para-ser-felices\">\u00bfQu\u00e9 quieren los empleados para ser felices?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/empleados-felices\/#\ud83c\udf99-\u00bfque-es-mas-importante-el-dinero-o-el-trabajo\" title=\"\ud83c\udf99 \u00bfQu\u00e9 es m\u00e1s importante el dinero o el trabajo?\" data-target-id=\"\ud83c\udf99-\u00bfque-es-mas-importante-el-dinero-o-el-trabajo\">\ud83c\udf99 \u00bfQu\u00e9 es m\u00e1s importante el dinero o el trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/empleados-felices\/#pasos-a-seguir-para-tener-empleados-felices\" title=\"Pasos a seguir para tener empleados felices\" data-target-id=\"pasos-a-seguir-para-tener-empleados-felices\">Pasos a seguir para tener empleados felices<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/empleados-felices\/#\u00bfcomo-fomentar-un-entorno-mas-positivo-en-tu-organizacion-para-tener-empleados-felices\" title=\"\u00bfC\u00f3mo fomentar un entorno m\u00e1s positivo en tu organizaci\u00f3n para tener empleados felices?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-fomentar-un-entorno-mas-positivo-en-tu-organizacion-para-tener-empleados-felices\">\u00bfC\u00f3mo fomentar un entorno m\u00e1s positivo en tu organizaci\u00f3n para tener empleados felices?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/empleados-felices\/#\ud83d\ude80-te-ayudamos-a-crear-entornos-positivos-y-a-mejorar-tus-gestiones-diarias-animate-y-descubre-factorial\" title=\"\ud83d\ude80 Te ayudamos a crear entornos positivos y a mejorar tus gestiones diarias. An\u00edmate y desc\u00fabre Factorial.\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-te-ayudamos-a-crear-entornos-positivos-y-a-mejorar-tus-gestiones-diarias-animate-y-descubre-factorial\">\ud83d\ude80 Te ayudamos a crear entornos positivos y a mejorar tus gestiones diarias. An\u00edmate y desc\u00fabre Factorial.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 quieren los empleados para ser felices?<\/h2>\n<p>Si en el mundo hay tres mil millones de personas trabajando, solo el 40% de estas dice sentirse feliz en su puesto de trabajo. Esto significa que la friolera cifra de casi dos mil millones de personas no son felices. Eso s\u00ed, las que lo son multiplican los beneficios de sus empresas por tres.<\/p>\n<p>Ahora, ve\u00e1mos de qu\u00e9 depende la felicidad de tus empleados.<\/p>\n<h3>Beneficios del trabajador que pueden ayudar<\/h3>\n<p>Est\u00e1 probado que los beneficios que la empresa pueda proporcionar al empleado llegan a cambiar su actitud en la oficina. Estos se sienten m\u00e1s satisfechos con lo que la empresa les ofrece y m\u00e1s comprometidos con su funci\u00f3n en ella. \u00bfDe qu\u00e9 tipo de beneficios estamos hablando?<\/p>\n<p>Un ejemplo que aplican muchas empresas es el llamado <strong>salario emocional<\/strong>. Con el salario emocional parte de la retribuci\u00f3n o sueldo del empleado se destina a aspectos emocionales que pueden ser. Por ejemplo, un seguro m\u00e9dico, un ticket restaurante, un gimnasio para trabajadores o hasta un servicio de guarder\u00eda.<\/p>\n<p>Otras maneras de mostrar aprecio a tus empleados son proporcionar almuerzos en la oficina. Poner fruta fresca a su disposici\u00f3n, organizar eventos para que puedan socializar entre s\u00ed. Proporcionarles material promocional de la empresa, ayudarles a desarrollarse como profesional con formaciones y cursos. Hablando de ellos en las redes sociales (como, por ejemplo, en LinkedIn), etc.<\/p>\n<p>\u00bfSab\u00edas que la desconexi\u00f3n mejora la creatividad y el rendimiento? Un <strong>\u00e1rea destinada solamente al ocio<\/strong> permitir\u00e1 que tus empleados puedan resetear su mente y volver m\u00e1s frescos. Tener una oficina con <strong>arquitectura abierta.<\/strong> Y no los cl\u00e1sicos cub\u00edculos o despachos tambi\u00e9n ayuda a obtener un ambiente distendido y promueve la colaboraci\u00f3n. Incluso el \u201cbarking\u201d es un concepto que se est\u00e1 poniendo de moda. Trata de un programa en el que el trabajador puede ir con su mascota al trabajo.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"empleados felices\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>Todos estos beneficios funcionan a la hora de conseguir que un empleado sea m\u00e1s feliz en su puesto de trabajo. Pero \u00bfes lo \u00fanico que importa?<\/p>\n<h3>Lo que realmente marcar\u00e1 la diferencia<\/h3>\n<p>Los empleados son personas y, luego, trabajadores. Por ende quieren lo que queremos todos: <strong>sentirnos valorados<\/strong>. Para conseguir que tu empleado sea feliz en su puesto de trabajo no tienes que gastarte dinero en una mesa de ping pong. Sino fijarte en c\u00f3mo es tratado por sus jefes y compa\u00f1eros.<\/p>\n<p>Las empresas en las que cualquier proceso necesita que diez personas lo validen, tendr\u00e1n empleados que creen que sus superiores no conf\u00edan en ellos. Si el <strong>trato<\/strong> al trabajador es distinto dependiendo de su edad, experiencia, nivel de estudios, sexo o categor\u00eda de trabajo. Este sentir\u00e1 que no se est\u00e1 siendo justo con \u00e9l. Si un empleado sabe que sus superiores no <strong>escuchan sus aportaciones<\/strong>, ni sus preocupaciones, ni sus consideraciones, tampoco se sentir\u00e1 valorado.<\/p>\n<h2>\ud83c\udf99 \u00bfQu\u00e9 es m\u00e1s importante el dinero o el trabajo?<\/h2>\n<p>Tener empleados felices es un reto para todas las organizaciones. Es por eso que en este episodio del podcast estuvimos junto a Carolina Collado, Business Coach de Factorial HR y charlamos sobre el impacto que tiene el salario emocional en la felicidad de tus empleados. C\u00f3mo aspectos como el clima laboral, la salud emocional y el bienestar en el trabajo pueden ayudarte a disminuir la tasa de rotaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00bfQuieres saber todo lo que nos cont\u00f3? \u00a1Escucha el podcast completo aqu\u00ed! \ud83d\udc47<\/p>\n<p><iframe title=\"\u00bfC\u00f3mo tener empleados felices con un salario emocional? | Podcast con Carolina Collado\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KJzystGaX5o?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Pasos a seguir para tener empleados felices<\/h2>\n<p>Conseguir que tus empleados sean felices trabajando no solo mejorar\u00e1 el ambiente de la oficina. Sino que sentar\u00e1 una buena base para crear mejores equipos y aumentar la productividad de toda la empresa. La clave es dar con una din\u00e1mica que te permita implementar los siguientes pasos.<\/p>\n<h3>Mejora la comunicaci\u00f3n interna<\/h3>\n<p>Optimizar la comunicaci\u00f3n interna no es sin\u00f3nimo de poner m\u00e1s reuniones. Ni tener que compartir todos y cada uno de los procesos que llevan a un trabajador a terminar un proyecto. De hecho, es mejor <strong>reducir aquellas juntas innecesarias<\/strong> porque est\u00e1 demostrado que no son siempre productivas. Puedes solucionar este problema fijando, por ejemplo, una reuni\u00f3n semanal con una estructura clara y que establezca los objetivos de los siguientes d\u00edas, meses o trimestres.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n son recomendables los <strong>chats internos<\/strong>, como Slack. Y herramientas sencillas para saber c\u00f3mo est\u00e1n los empleados, como por ejemplo Typeform. Cuando le preguntas a un empleado c\u00f3mo est\u00e1 y de veras te interesas por la respuesta, este sentir\u00e1 que su opini\u00f3n es importante.<\/p>\n<h3>Escucha al trabajador<\/h3>\n<p>Es recomendable introducir los <strong>one-to-one. <\/strong>Reuniones individuales entre el trabajador y el superior directo de este. Como un modo de dar feedback bidireccional entre superiores y subordinados. Esto mejorar\u00e1 los procesos internos, guiar\u00e1 a los empleados y solucionar\u00e1 sus dudas en cuanto a responsabilidades. El feedback ayuda al trabajador a desarrollarse y evolucionar dentro de la empresa. Cuando lo des, no te centres en lo negativo, piensa racionalmente en el problema si es que lo hay y s\u00e9 claro.<\/p>\n<p>Otro m\u00e9todo que puedes utilizar es el<strong> coaching laboral<\/strong>. Esta pr\u00e1ctica consiste en otorgar a los trabajadores un mentor que les pueda ayudar a desarrollarse de la mejor manera posible. Explorando sus aptitudes y motiv\u00e1ndolos en la mejora de su rendimiento. Con un coach, tus trabajadores se sentir\u00e1n m\u00e1s realizados, comprendidos y atendidos. \u00a1Y les otorgar\u00e1s la oportunidad de mejorar y crecer en la empresa! Adem\u00e1s, el coaching laboral tambi\u00e9n puede guiar a los empleados en cuanto a la formaci\u00f3n. Y hacerles ver que el trabajo que est\u00e1n llevando a cabo les puede ayudar a ampliar sus conocimientos y cumplir sus metas profesionales y personales.<\/p>\n<h3>Implementa un horario flexible<\/h3>\n<p>Ofrecer <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/flexibilidad-laboral\/\">flexibilidad horaria<\/a> en la empresa es una manera m\u00e1s de demostrar a tus empleados que conf\u00edas en ellos. Seg\u00fan el informe redactado por FAETT, los tres aspectos que m\u00e1s incitan a la felicidad en el trabajo son el optimismo, la adaptaci\u00f3n, y la flexibilidad, y esta \u00faltima supone un 50% del total.<\/p>\n<p>Los trabajadores saben cu\u00e1ndo son m\u00e1s productivos. Por eso es recomendable que decidan ellos el momento id\u00f3neo para trabajar. Adem\u00e1s, esto tambi\u00e9n tiene que ver con los <strong>descansos<\/strong>, el tiempo personal y la <strong>conciliaci\u00f3n laboral<\/strong> con este. Si un trabajador siente que no puede llevar a cabo sus funciones. Es mejor que descanse y vuelva en otro momento preparado para cumplir con sus objetivos. No les pidas que est\u00e9n siempre disponibles. De hecho, ali\u00e9ntalos a que se tomen estos descansos. Y lo mismo pasa con la posibilidad de trabajar en remoto algunos d\u00edas si es que la actividad que se desarrolla en tu empresa lo permite.<\/p>\n<p>Sin embargo, cuando implantas la flexibilidad horaria necesitas alg\u00fan sistema de <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/control-asistencia\"><strong>control horario<\/strong><\/a> y presencia de trabajo. De este modo tanto t\u00fa como tu trabajador podr\u00e1n saber si necesita m\u00e1s o menos responsabilidades. Si tiene sobrecarga de trabajo o requiere de m\u00e1s tareas. Ten este sistema disponible para los empleados, adem\u00e1s ellos podr\u00e1n organizarse mejor las horas de trabajo si estas son flexibles.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot; id=&quot;4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\" id=\"4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083.png\"  alt=\"empleados felices\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3>Da responsabilidades<\/h3>\n<p>Tener pocas responsabilidades es tan malo como tener demasiadas. Cuantas menos responsabilidades tengan los trabajadores m\u00e1s perdidos se sentir\u00e1n en sus puestos de trabajo. Y se implicar\u00e1n menos con la empresa.<\/p>\n<p>Cuando hablamos de responsabilidades, tambi\u00e9n nos referimos a objetivos. Marca metas que sean <strong>claras, realistas y medibles<\/strong>. Si el empleado no tiene un prop\u00f3sito (o no sabe cu\u00e1l es), puede perder su motivaci\u00f3n por el trabajo que est\u00e1 realizando.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, deber\u00edas darles capacidad de<strong> tomar decisiones<\/strong>. Si no lo haces, sentir\u00e1n que no conf\u00edas en ellos. Y, siempre que puedas, convierte aquello que los trabajadores encuentran tedioso en algo <strong>divertido y din\u00e1mico<\/strong>. Si lo haces, fomentar\u00e1s la colaboraci\u00f3n y mejorar\u00e1s su rendimiento. \u00bfTu empleado consigue cumplir un objetivo? Recompensalo de alguna manera, reconoce su m\u00e9rito. As\u00ed se sentir\u00e1 realizado, part\u00edcipe de los logros de la empresa.<\/p>\n<p>Ya no tienes excusa para no tener a tus empleados felices y realizados. Recuerda que los beneficios ayudan much\u00edsimo pero no lo son todo; una buena comunicaci\u00f3n, el reconocimiento por el trabajo bien hecho y el escuchar con inter\u00e9s son claves para cualquier relaci\u00f3n humana, \u00bfpor qu\u00e9 no iba a serlo para tus empleados?<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo fomentar un entorno m\u00e1s positivo en tu organizaci\u00f3n para tener empleados felices?<\/h2>\n<p>Existen pr\u00e1cticas sencillas que te pueden ayudar a fomentar un ambiente laboral mucho m\u00e1s positivo. As\u00ed que te compartiremos tres pr\u00e1cticas f\u00e1ciles de incorporar en tu gesti\u00f3n, de acuerdo con <a href=\"https:\/\/businessinsider.mx\/fomentar-felicidad-empleados-trabajo_estrategia\/\">Business Insider.<\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Encuestas de felicidad.<\/strong> As\u00ed como pruebas psicom\u00e9tricas o cognitivas, puedes incorporar en tus procesos de reclutamiento encuestas de felicidad. De esta manera podr\u00e1s medir el nivel de felicidad y optimismo de los candidatos.<\/li>\n<li><strong>Espacios positivos.<\/strong> Hay estudios que recomiendan implementar t\u00e9cnicas como la de las &#8220;tres cosas buenas&#8221; o <a href=\"https:\/\/businessinsider.mx\/metodo-tgt-aumenta-productividad-feliz-trabajo_estrategia\/\">TGT.<\/a> Al hacerlo abres las puertas a espacios en donde se resalte lo positivo y se promueva el optimismo.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e1ctica la empat\u00eda.<\/strong> Como manager, es importante ser emp\u00e1tico, desarrollar la confianza y practicar la escucha activa. Demostr\u00e1ndole a tus empleados que sus intereses son importantes para ti y que quieres ayudarlos a crecer.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/get-started\">\ud83d\ude80 Te ayudamos a crear entornos positivos y a mejorar tus gestiones diarias. An\u00edmate y desc\u00fabre Factorial.<\/a><\/h2>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00edas que la felicidad de tus empleados afecta en los resultados de tu empresa? 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