{"id":76869,"date":"2022-06-21T14:41:54","date_gmt":"2022-06-21T12:41:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=76869"},"modified":"2023-04-24T11:40:54","modified_gmt":"2023-04-24T09:40:54","slug":"plan-reclutamiento-interno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo potenciar tu plan de reclutamiento interno?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como sabemos, existen dos formas de sumar personal a una empresa: mediante el <\/span><b>reclutamiento interno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el externo. El primero es el que intenta cubrir la vacante con el talento que ya forma parte de la compa\u00f1\u00eda. Mientras que el segundo busca sumar un colaborador fuera de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambas formas ofrecen ventajas muy valiosas a tener en cuenta. Pero tambi\u00e9n exigen procedimientos distintos para incorporar personal de manera efectiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo vamos a centrarnos en definir <\/span><b>qu\u00e9 es el reclutamiento interno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en qu\u00e9 se diferencia del reclutamiento externo y c\u00f3mo aplicarlo en tu empresa de forma eficiente. \u00a1Comencemos!\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/#\u00bfque-es-el-reclutamiento-interno\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento interno?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-reclutamiento-interno\">\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento interno?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/#reclutamiento-interno-y-externo-\u00bfen-que-se-diferencian\" title=\"Reclutamiento interno y externo \u00bfen qu\u00e9 se diferencian?\" data-target-id=\"reclutamiento-interno-y-externo-\u00bfen-que-se-diferencian\">Reclutamiento interno y externo \u00bfen qu\u00e9 se diferencian?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/#ventajas-del-reclutamiento-interno\" title=\"Ventajas del reclutamiento interno\" data-target-id=\"ventajas-del-reclutamiento-interno\">Ventajas del reclutamiento interno<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/#desventajas-del-reclutamiento-interno\" title=\"Desventajas del reclutamiento interno\u00a0\" data-target-id=\"desventajas-del-reclutamiento-interno\">Desventajas del reclutamiento interno\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/#\u00bfcomo-se-hace-el-reclutamiento-interno\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se hace el reclutamiento interno?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-hace-el-reclutamiento-interno\">\u00bfC\u00f3mo se hace el reclutamiento interno?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/#\u00bfcual-es-la-importancia-del-reclutamiento-interno\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es la importancia del reclutamiento interno?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-la-importancia-del-reclutamiento-interno\">\u00bfCu\u00e1l es la importancia del reclutamiento interno?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/#\ud83d\ude80\u200b-impulsa-tu-negocio-mejorando-la-gestion-de-personal-con-factorial\" title=\"\ud83d\ude80\u200b Impulsa tu negocio mejorando la gesti\u00f3n de personal con Factorial.\u00a0\" data-target-id=\"\ud83d\ude80\u200b-impulsa-tu-negocio-mejorando-la-gestion-de-personal-con-factorial\">\ud83d\ude80\u200b Impulsa tu negocio mejorando la gesti\u00f3n de personal con Factorial.\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento interno?<\/span><\/h2>\n<p><b>El reclutamiento interno es una estrategia destinada a la b\u00fasqueda de candidatos en el interior de la empresa para cubrir una posici\u00f3n disponible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con Idalberto Chiavenato, reconocido autor brasile\u00f1o especializado en Administraci\u00f3n de Empresas y Recursos Humanos, el reclutamiento interno se da cuando la organizaci\u00f3n intenta cubrir una vacante re acomodando su propio capital humano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podemos comenzar a inferir <\/span><b>cu\u00e1l es la importancia del reclutamiento interno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero antes de adentrarnos en ello, echemos un vistazo a la forma en que se realiza este procedimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo al mismo autor, el reclutamiento interno se ejecuta mediante:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Transferencias, denominadas tambi\u00e9n movimiento horizontal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta es una de las formas de movilizar al talento dentro de la organizaci\u00f3n. La clave aqu\u00ed est\u00e1 en que la reubicaci\u00f3n se lleva a cabo re asignando al trabajador a un puesto similar en otra \u00e1rea o departamento de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Ascensos, movimiento vertical<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos se caracterizan por trasladar a un trabajador a una posici\u00f3n de mayor jerarqu\u00eda y responsabilidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Transferencias con ascensos, conocido como movimiento diagonal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta forma de reclutamiento interno combina los dos modelos anteriores. El trabajador asume un rol de mayor responsabilidad en otra \u00e1rea de trabajo dentro de la misma empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existe la creencia de que el ascenso es la forma de crecimiento m\u00e1s buscada por los trabajadores. Esta implica la promoci\u00f3n del trabajador y todos los beneficios asociados a ello.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, lo destacable de las transferencias es que es un movimiento de un puesto a otro que, aunque por lo general no implica un sueldo m\u00e1s alto, s\u00ed puede contribuir al <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">desarrollo profesional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> del colaborador. Asimismo, puede ser la oportunidad de ocupar un puesto m\u00e1s atractivo o incluso m\u00e1s c\u00f3modo dentro de la estructura organizacional para el empleado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"reclutamiento interno\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Reclutamiento interno y externo \u00bfen qu\u00e9 se diferencian?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya vimos qu\u00e9 es el reclutamiento interno, pero <\/span><b>\u00bfqu\u00e9 es reclutamiento interno y externo?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es decir \u00bfen qu\u00e9 se diferencian?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reclutamiento interno es la manera de cubrir vacantes con el talento disponible en la propia organizaci\u00f3n. Mientras que <\/span><b>el reclutamiento externo implica asumir una estrategia para cubrir las posiciones mediante la b\u00fasqueda de candidatos que no forman parte de la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La diferencia es m\u00e1s que evidente. Mientras que en el reclutamiento interno la b\u00fasqueda se realiza con el capital humano disponible en la empresa, en el reclutamiento externo la b\u00fasqueda se proyecta hacia afuera, para dar con talento desconocido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que ambos enfoques tienen procedimientos y caracter\u00edsticas diferentes.\u00a0 Veamos cu\u00e1les son:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Reclutamiento interno\u00a0<\/b><\/td>\n<td><b>Reclutamiento externo<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ideal para promover a un trabajador o transferirlo a otro puesto que quiera desempe\u00f1ar.\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ideal para sumar nuevo personal con habilidades espec\u00edficas que no est\u00e9n disponibles en el talento actual de la organizaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso inicia identificando las <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">caracter\u00edsticas del puesto a cubrir<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Luego se eval\u00faa la n\u00f3mina de trabajadores para identificar qui\u00e9n re\u00fane los requisitos.\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso inicia identificando la vacante a cubrir, sus caracter\u00edsticas y el perfil y habilidades necesarios para la posici\u00f3n.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se informa sobre la posici\u00f3n disponible a trav\u00e9s de los medios de reclutamiento interno que se utilicen. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Correos electr\u00f3nicos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mensajes de intranet.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Folletos o carteles en el centro de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se difunde la oferta de trabajo en los canales que utilice la empresa, tales como:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Portales de empleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redes sociales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bolsas de empleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Blog corporativo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ferias de empleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agencias de colocaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Permite ahorrar tiempo y dinero, pero la b\u00fasqueda suele ser m\u00e1s limitada.\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Es un proceso m\u00e1s extenso y, por lo tanto, implica una mayor inversi\u00f3n de tiempo y recursos. Sin embargo, ofrece m\u00e1s opciones, tanto en fuentes de reclutamiento, como en candidatos.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas del reclutamiento interno<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque en la comparativa del punto anterior pudimos identificar algunas de las <\/span><b>ventajas y desventajas del reclutamiento interno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es momento de conocerlas en profundidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ahorro de tiempo y costos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos antes, esta es una de las principales ventajas del reclutamiento interno.<\/span><b> Cubrir una vacante con el personal existente en la organizaci\u00f3n exige menos recursos econ\u00f3micos porque el proceso es m\u00e1s corto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto debido a que RR.HH. cuenta con informaci\u00f3n suficiente acerca del colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que se ahorra el trabajo y el tiempo que conlleva buscar candidatos mediante la difusi\u00f3n de la oferta en portales de empleo, redes sociales, eventos, ferias, bolsas de trabajo y dem\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, se debe destinar menos tiempo en la realizaci\u00f3n de pruebas de selecci\u00f3n e incluso en el proceso de onboarding. Y como es sabido, todo ese tiempo ahorrado implica menos gastos para la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b Por cierto, \u00bfquieres aprender a llevar un control de gastos adecuado en tu empresa? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/control-gastos\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce Factorial Expenses y automatiza la gesti\u00f3n de costos en tu organizaci\u00f3n<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las ventajas del reclutamiento interno es la posibilidad de reducir el tiempo de adaptaci\u00f3n del trabajador a la posici\u00f3n. Esto ocurre porque <\/span><b>el colaborador ya conoce la din\u00e1mica de los procesos, los productos y servicios y al resto del equipo de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, solo se requiere el tiempo necesario para que se adapte a su nuevo rol.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto tambi\u00e9n aplica al proceso administrativo y <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. En tanto, el trabajador entiende cu\u00e1les son los m\u00e9todos y las t\u00e9cnicas de trabajo, as\u00ed como las pol\u00edticas de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Menos incertidumbre\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ascender o transferir a otra posici\u00f3n a un empleado actual de la empresa genera menos incertidumbre porque la empresa ya conoce al trabajador, sabe c\u00f3mo se desempe\u00f1a, c\u00f3mo se adecua al funcionamiento de la compa\u00f1\u00eda y tambi\u00e9n c\u00f3mo puede contribuir al crecimiento de la misma.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, <\/span><b>el colaborador ya est\u00e1 inserto en la cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con lo cual, no habr\u00e1 dificultad en su adaptaci\u00f3n a los valores y el entorno laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aumenta la motivaci\u00f3n de tu fuerza laboral\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como menciona <\/span><b>Betania Scarponetti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, una de nuestras HR Ambassadors en Factorial, en una <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">entrevista<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que le hicimos recientemente, <\/span><b><i>\u201cel reclutamiento interno motiva a los equipos, ya que pone de manifiesto las oportunidades de crecimiento\u201d<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como empleador, seguro quieres reducir la rotaci\u00f3n de personal, ya que esto le cuesta dinero a tu empresa. Por lo tanto, <\/span><b>es clave garantizar <\/b><b>oportunidades de desarrollo <\/b><b>en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, el talento valioso que hoy forma parte de tu equipo decidir\u00e1 quedarse por m\u00e1s tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319&quot; id=&quot;4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319.png&quot;  alt=&quot;&quot;reclutamiento&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319\" id=\"4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319.png\"  alt=\"reclutamiento interno\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Desventajas del reclutamiento interno\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto que tambi\u00e9n existe la contracara de este proceso. Es decir, las razones por las que en ocasiones este proceso de reclutamiento no es la opci\u00f3n ideal. Descubre cu\u00e1les son a continuaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Clima laboral t\u00f3xico\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependiendo de c\u00f3mo se lleve a cabo el proceso y qu\u00e9 medios de reclutamiento interno se utilicen, <\/span><b>puede surgir una competencia t\u00f3xica entre los empleados de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto ocurre principalmente cuando la forma de llevar a cabo la b\u00fasqueda y reubicaci\u00f3n del talento no sigue criterios justos y transparentes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El problema es que cuando esto sucede se generan din\u00e1micas de grupo indeseables y un entorno laboral donde se fomenta la competencia poco saludable.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Desmotivaci\u00f3n en el personal no promovido\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Del punto anterior se desprende lo siguiente: as\u00ed como los trabajadores pueden sentirse motivados por las oportunidades de crecimiento, <\/span><b>tambi\u00e9n pueden verse desmotivados cuando no son los elegidos para un ascenso o transferencia a otra posici\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Opciones de talento limitadas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra desventaja del reclutamiento interno a considerar es el universo de trabajadores en el que se realiza la b\u00fasqueda. Lo que sucede es que es mucho m\u00e1s limitado que en el caso de iniciar un proceso de reclutamiento externo. Debido a ello, <\/span><b>puede que RR.HH. tenga dificultades para encontrar al talento adecuado para cubrir la posici\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, la compa\u00f1\u00eda pierde la oportunidad de sumar personas que puedan brindar habilidades, conocimientos, valores e ideas nuevas que contribuyan a la capacidad de innovaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se hace el reclutamiento interno?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con lo anterior, ya tienes una perspectiva bastante clara de cu\u00e1n conveniente puede ser incorporar el reclutamiento interno dentro de tus procesos. Si quieres potenciar esta iniciativa en tu empresa, sigue estas recomendaciones:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Diversificar los medios de reclutamiento interno\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se abre una posici\u00f3n en la empresa que se pretende cubrir con personal propio es importante diversificar los medios de reclutamiento interno. As\u00ed, se puede ampliar el alcance de la oferta a m\u00e1s personas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 medios se deber\u00edan considerar como aptos?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Base de datos de talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta pr\u00e1ctica consiste en seleccionar a una persona de entre todas las que en el pasado demostraron inter\u00e9s en trabajar en la compa\u00f1\u00eda y en el puesto que se pretende cubrir.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Referidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aqu\u00ed se solicita directamente a los trabajadores de la empresa que recomienden a alguien de su entorno. Aunque en teor\u00eda se trata de reclutamiento externo por sumar a alguien ajeno a la organizaci\u00f3n, lo cierto es que la recomendaci\u00f3n proviene de alguien que conoce la empresa, su funcionamiento y cultura y se conf\u00eda en ese criterio para sumar el talento.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Recontrataci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En ocasiones, un trabajador que ya form\u00f3 parte de la empresa puede ser la persona indicada para la posici\u00f3n que se pretende cubrir. No es lo m\u00e1s usual, pero es una pr\u00e1ctica a tener en cuenta.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Difusi\u00f3n de la vacante de forma interna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto consiste b\u00e1sicamente en buscar al candidato dentro del equipo que actualmente se encuentra trabajando en la compa\u00f1\u00eda. Este suele ser el camino m\u00e1s com\u00fan en el reclutamiento interno.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Informar a todo el equipo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">comunicaci\u00f3n en la empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> es clave si piensas emprender un proceso de reclutamiento interno. Porque <\/span><b>para garantizar la transparencia de esta gesti\u00f3n es necesario que todo el equipo est\u00e9 en la misma p\u00e1gina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo puedes conseguirlo? Aunque la pr\u00e1ctica usual en este caso es dar a conocer la posici\u00f3n a cubrir mediante tableros de anuncios en la propia empresa, la recomendaci\u00f3n es <\/span><b>digitalizar el proceso para que cualquier miembro del equipo, sin importar la modalidad de trabajo que actualmente realice, pueda estar al tanto de la oportunidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten presente que la adopci\u00f3n del home office o incluso del trabajo h\u00edbrido puede ocasionar que muchos trabajadores no tengan acceso a la misma informaci\u00f3n que el resto del equipo que s\u00ed asiste a las oficinas de la empresa de forma presencial. Por ello, ten en cuenta herramientas que te permitan dinamizar el env\u00edo de mensajes a todo el personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas veces, la posici\u00f3n a cubrir tiene un rango jer\u00e1rquico que quiz\u00e1s implique un nivel de confidencialidad mayor. Solo en esos casos se recomienda gestionar el reclutamiento interno sin involucrar a todos los trabajadores. Pero en el resto de las situaciones lo ideal es dar a conocer la vacante a todas las personas de la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Filtrar a todos los candidatos que aplicaron al puesto<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que sea efectivo, <\/span><b>el proceso de reclutamiento interno debe realizarse siguiendo los procedimientos que se realizar\u00edan en una convocatoria externa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con lo cual, una vez que se difunda la oferta y lleguen las candidaturas de cada empleado, habr\u00e1 que filtrar esa base de aspirantes en funci\u00f3n de distintos criterios. Esto es clave para agilizar la b\u00fasqueda y dar con las personas adecuadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se ejecuta esta tarea? En principio, <\/span><b>lo ideal es contar con un <\/b><b>software de reclutamiento<\/b><b> que ayude a automatizar gran parte del trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si cuentas con un sistema de RR.HH. en la nube para gestionar a tu personal todo ser\u00e1 m\u00e1s sencillo. Porque la informaci\u00f3n de tus empleados \u2014ahora candidatos\u2014 ya estar\u00e1 digitalizada. Entonces, todo se agiliza a\u00fan m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 criterios se utilizan para filtrar a estos candidatos?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experiencia espec\u00edfica en un \u00e1rea.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidades con las que cuenta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conocimientos y competencias adquiridas en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nivel de adecuaci\u00f3n a las pol\u00edticas de la compa\u00f1\u00eda y la cultura organizacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Forma de vincularse con el resto del equipo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas pr\u00e1cticas a tener en cuenta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de los \u00faltimos periodos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formaciones o capacitaciones de las que haya participado el talento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feedback sobre su desempe\u00f1o brindada por su jefe de departamento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso se puede pedir la retroalimentaci\u00f3n de otros trabajadores para conocer el nivel de adecuaci\u00f3n del colaborador a la vacante.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevistar a los candidatos desde RR.HH.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El hecho de que el trabajador ya sea parte de la n\u00f3mina de empleados de la empresa no quiere decir que este paso pueda saltarse. <\/span><b>Es importante reunirse con los colaboradores que quieren cubrir la posici\u00f3n para conocer sus motivaciones para asumir este nuevo rol<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, esta tambi\u00e9n es una instancia para evaluar qu\u00e9 tan preparados est\u00e1n para el puesto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">entrevistas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> se deber\u00edan realizar desde Recursos Humanos de forma personal con el trabajador. Pero tambi\u00e9n se pueden organizar reuniones de RR.RR. junto con el jefe del \u00e1rea al que se piensa trasladar o ascender al trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Seleccionar al candidato adecuado y presentarle una propuesta<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hayas identificado a la persona perfecta para el puesto a cubrir, es momento de enviarle la propuesta.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante este paso? Porque muchas veces, dependiendo de cu\u00e1nto dure el proceso de reclutamiento interno, puede que el trabajador haya cambiado de parecer. Tambi\u00e9n puede ocurrir que, analizando las nuevas responsabilidades y condiciones del puesto, este tenga otras exigencias. Por ejemplo, en cuanto al salario o los beneficios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, <\/span><b>es \u00fatil redactar una propuesta de trabajo donde se detalle todas las condiciones de la nueva posici\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El trabajador tendr\u00e1 que manifestar su conformidad por escrito, mediante la firma de este documento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de aqu\u00ed se proceder\u00e1 a anunciar el nuevo nombramiento para que todo el equipo est\u00e9 informado. Esta es una forma de garantizar la transparencia en el proceso y de demostrar que cualquier colaborador que re\u00fana las habilidades adecuadas puede crecer dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"reclutamiento interno\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la importancia del reclutamiento interno?<\/span><\/h2>\n<p><b>El reclutamiento interno es una de las pr\u00e1cticas que puedes implementar en tu compa\u00f1\u00eda para brindar mejores condiciones y oportunidades de trabajo a tu fuerza laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esa es, en esencia, la mayor importancia de esta modalidad de reclutamiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, al cubrir vacantes con tu propio personal puedes trazar lo que se conoce actualmente como <\/span><b><i>employee journey map<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. B\u00e1sicamente, <\/span><b>una estrategia para determinar la trayectoria o camino que un empleado recorre dentro de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este mapa permite crear una hoja de ruta clara para conocer en qu\u00e9 momento un trabajador\u00a0 puede aplicar a un ascenso, sumarse a un plan de formaci\u00f3n o inclusive participar de un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">plan de carrera<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo ello es esencial si buscas que la relaci\u00f3n con tu talento sea a largo plazo. Porque estas pr\u00e1cticas te ayudan a dise\u00f1ar una experiencia de empleado que sea satisfactoria. As\u00ed, puedes consolidar la lealtad de tu equipo y, con ello, retener a tus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres lograr este objetivo en tu empresa, no hay dudas de que el reclutamiento interno es el camino. Ahora ya sabes qu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene y c\u00f3mo implementarlo de manera efectiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para terminar, solo falta descubrir la herramienta adecuada para aterrizar todo esto de forma \u00e1gil y eficiente en tu organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Factorial es una soluci\u00f3n digital que ofrece funcionalidades para centralizar todos los procesos de Recursos Humanos de tu empresa, agilizar su ejecuci\u00f3n y as\u00ed darte m\u00e1s tiempo para ocuparte de hacer crecer tu equipo y tus resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/\"><b>Impulsa tu negocio mejorando la gesti\u00f3n de personal con Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como sabemos, existen dos formas de sumar personal a una empresa: mediante el reclutamiento interno y el externo. El primero es el que intenta cubrir la vacante con el talento que ya forma parte de la compa\u00f1\u00eda. Mientras que el segundo busca sumar un colaborador fuera de la organizaci\u00f3n. Ambas formas ofrecen ventajas muy valiosas<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":76873,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[356],"tags":[],"class_list":["post-76869","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-talento-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reclutamiento interno: c\u00f3mo potenciarlo y aplicarlo eficientemente<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u00f3mo mejorar y potenciar tu plan de reclutamiento interno para aplicarlo de forma eficiente en tu organizaci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo potenciar tu plan de reclutamiento interno?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"C\u00f3mo mejorar y potenciar tu plan de reclutamiento interno para aplicarlo de forma eficiente en tu organizaci\u00f3n.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-21T12:41:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-24T09:40:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/21143919\/competencias-blog-co.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ana Sof\u00eda\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ana Sof\u00eda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ana Sof\u00eda\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/4c821b23b3055ecd03e12b7a41d0a00c\"},\"headline\":\"\u00bfC\u00f3mo potenciar tu plan de reclutamiento interno?\",\"datePublished\":\"2022-06-21T12:41:54+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-24T09:40:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/\"},\"wordCount\":2851,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del Talento\"],\"inLanguage\":\"es-AR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/\",\"name\":\"Reclutamiento interno: c\u00f3mo potenciarlo y aplicarlo eficientemente\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-06-21T12:41:54+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-24T09:40:54+00:00\",\"description\":\"C\u00f3mo mejorar y potenciar tu plan de reclutamiento interno para aplicarlo de forma eficiente en tu organizaci\u00f3n.\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-AR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/4c821b23b3055ecd03e12b7a41d0a00c\",\"name\":\"Ana Sof\u00eda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-AR\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/16487a9e4a2fe2f13e2b30a5d69560ac?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/16487a9e4a2fe2f13e2b30a5d69560ac?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Ana Sof\u00eda\"},\"description\":\"\u00a1Hola! Te cuento un poco de mi. Soy paname\u00f1a y trabajo como Content Manager en Factorial HR para el equipo de LATAM. En Argentina decid\u00ed realizar una licenciatura en Direcci\u00f3n de Arte con un enfoque en Creatividad Publicitaria. Al terminar, empec\u00e9 mi camino en el mundo del marketing digital, creando contenidos y campa\u00f1as para diferentes mercados y sectores en m\u00faltiples plataformas digitales.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/anadormoi\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/author\/anasofia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Reclutamiento interno: c\u00f3mo potenciarlo y aplicarlo eficientemente","description":"C\u00f3mo mejorar y potenciar tu plan de reclutamiento interno para aplicarlo de forma eficiente en tu organizaci\u00f3n.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfC\u00f3mo potenciar tu plan de reclutamiento interno?","og_description":"C\u00f3mo mejorar y potenciar tu plan de reclutamiento interno para aplicarlo de forma eficiente en tu organizaci\u00f3n.","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2022-06-21T12:41:54+00:00","article_modified_time":"2023-04-24T09:40:54+00:00","og_image":[{"width":840,"height":400,"url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/21143919\/competencias-blog-co.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ana Sof\u00eda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Ana Sof\u00eda","Est. reading time":"14 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/"},"author":{"name":"Ana Sof\u00eda","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/4c821b23b3055ecd03e12b7a41d0a00c"},"headline":"\u00bfC\u00f3mo potenciar tu plan de reclutamiento interno?","datePublished":"2022-06-21T12:41:54+00:00","dateModified":"2023-04-24T09:40:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/"},"wordCount":2851,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n del Talento"],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/","name":"Reclutamiento interno: c\u00f3mo potenciarlo y aplicarlo eficientemente","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-06-21T12:41:54+00:00","dateModified":"2023-04-24T09:40:54+00:00","description":"C\u00f3mo mejorar y potenciar tu plan de reclutamiento interno para aplicarlo de forma eficiente en tu organizaci\u00f3n.","inLanguage":"es-AR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/4c821b23b3055ecd03e12b7a41d0a00c","name":"Ana Sof\u00eda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/16487a9e4a2fe2f13e2b30a5d69560ac?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/16487a9e4a2fe2f13e2b30a5d69560ac?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Ana Sof\u00eda"},"description":"\u00a1Hola! Te cuento un poco de mi. Soy paname\u00f1a y trabajo como Content Manager en Factorial HR para el equipo de LATAM. En Argentina decid\u00ed realizar una licenciatura en Direcci\u00f3n de Arte con un enfoque en Creatividad Publicitaria. Al terminar, empec\u00e9 mi camino en el mundo del marketing digital, creando contenidos y campa\u00f1as para diferentes mercados y sectores en m\u00faltiples plataformas digitales.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/anadormoi\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/author\/anasofia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76869"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/74"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76869"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76869\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":100120,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76869\/revisions\/100120"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/76873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=76869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=76869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}