{"id":75596,"date":"2022-06-09T11:20:23","date_gmt":"2022-06-09T09:20:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=75596"},"modified":"2023-04-24T11:41:26","modified_gmt":"2023-04-24T09:41:26","slug":"reclutamiento-interno-externo-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/reclutamiento-interno-externo-entrevista\/","title":{"rendered":"Reclutamiento interno y externo, \u00bfc\u00f3mo saber cu\u00e1l elegir? Entrevista con Betania Scarponetti"},"content":{"rendered":"<p>Estuvimos junto a <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/betania-scarponetti-coachdeempleo\/\">Betania Scarponetti,<\/a> una de nuestras <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/factorial-ambassadors\">HR Ambassadors<\/a> de <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/\">Factorial.<\/a> Ella es experta en reclutamiento y selecci\u00f3n de personal. Es por eso que en esta entrevista hablamos sobre <strong>las diferencias de reclutamiento interno y externo. Sus principales caracter\u00edsticas y cu\u00e1ndo deber\u00edamos elegir uno por encima del otro.\u00a0<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/reclutamiento-interno-externo-entrevista\/#\u00bfcuales-son-las-principales-diferencias-entre-el-reclutamiento-interno-y-el-reclutamiento-externo\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales diferencias entre el reclutamiento interno y el reclutamiento externo?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-principales-diferencias-entre-el-reclutamiento-interno-y-el-reclutamiento-externo\">\u00bfCu\u00e1les son las principales diferencias entre el reclutamiento interno y el reclutamiento externo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/reclutamiento-interno-externo-entrevista\/#\u00bfcuales-son-las-ventajas-o-las-desventajas-de-promover-el-talento-dentro-de-la-organizacion\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las ventajas o las desventajas de promover el talento dentro de la organizaci\u00f3n?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-ventajas-o-las-desventajas-de-promover-el-talento-dentro-de-la-organizacion\">\u00bfCu\u00e1les son las ventajas o las desventajas de promover el talento dentro de la organizaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/reclutamiento-interno-externo-entrevista\/#\u00bfa-traves-de-que-canales-se-puede-atraer-al-talento-externo\" title=\"\u00bfA trav\u00e9s de qu\u00e9 canales se puede atraer al talento externo?\" data-target-id=\"\u00bfa-traves-de-que-canales-se-puede-atraer-al-talento-externo\">\u00bfA trav\u00e9s de qu\u00e9 canales se puede atraer al talento externo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/reclutamiento-interno-externo-entrevista\/#\u00bfcuales-dirias-que-son-las-principales-ventajas-y-desventajas-del-reclutamiento-externo\" title=\"\u00bfCu\u00e1les dir\u00edas que son las principales ventajas y desventajas del reclutamiento externo?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-dirias-que-son-las-principales-ventajas-y-desventajas-del-reclutamiento-externo\">\u00bfCu\u00e1les dir\u00edas que son las principales ventajas y desventajas del reclutamiento externo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/reclutamiento-interno-externo-entrevista\/#\u00bfcuales-son-los-primeros-pasos-pasos-que-se-deben-dar-a-la-hora-de-elegir-buscar-el-talento-fuera-de-la-organizacion-\u00bfo-promoverlo-a-nivel-interno-es-decir,-\u00bfcomo-saber-cual-elegir\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los primeros pasos pasos que se deben dar a la hora de elegir buscar el talento fuera de la organizaci\u00f3n? \u00bfO promoverlo a nivel interno? Es decir, \u00bfC\u00f3mo saber cu\u00e1l elegir?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-los-primeros-pasos-pasos-que-se-deben-dar-a-la-hora-de-elegir-buscar-el-talento-fuera-de-la-organizacion-\u00bfo-promoverlo-a-nivel-interno-es-decir,-\u00bfcomo-saber-cual-elegir\">\u00bfCu\u00e1les son los primeros pasos pasos que se deben dar a la hora de elegir buscar el talento fuera de la organizaci\u00f3n? \u00bfO promoverlo a nivel interno? Es decir, \u00bfC\u00f3mo saber cu\u00e1l elegir?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/reclutamiento-interno-externo-entrevista\/#segun-tu-experiencia-existen-herramientas-o-soluciones-que-faciliten-esta-decision,-de-ser-asi,-\u00bfcuales-son\" title=\"Seg\u00fan tu experiencia existen herramientas o soluciones que faciliten esta decisi\u00f3n, de ser as\u00ed, \u00bfcu\u00e1les son?\" data-target-id=\"segun-tu-experiencia-existen-herramientas-o-soluciones-que-faciliten-esta-decision,-de-ser-asi,-\u00bfcuales-son\">Seg\u00fan tu experiencia existen herramientas o soluciones que faciliten esta decisi\u00f3n, de ser as\u00ed, \u00bfcu\u00e1les son?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/reclutamiento-interno-externo-entrevista\/#\u00bfy-que-herramientas-se-pueden-utilizar-para-mejorar-los-procesos-de-reclutamiento\" title=\"\u00bfY qu\u00e9 herramientas se pueden utilizar para mejorar los procesos de reclutamiento?\" data-target-id=\"\u00bfy-que-herramientas-se-pueden-utilizar-para-mejorar-los-procesos-de-reclutamiento\">\u00bfY qu\u00e9 herramientas se pueden utilizar para mejorar los procesos de reclutamiento?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/reclutamiento-interno-externo-entrevista\/#en-conclusion,-\u00bfque-consejo-le-darias-a-una-organizacion-que-busca-ampliar-sus-equipos\" title=\"En conclusi\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 consejo le dar\u00edas a una organizaci\u00f3n que busca ampliar sus equipos?\" data-target-id=\"en-conclusion,-\u00bfque-consejo-le-darias-a-una-organizacion-que-busca-ampliar-sus-equipos\">En conclusi\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 consejo le dar\u00edas a una organizaci\u00f3n que busca ampliar sus equipos?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las principales diferencias entre el reclutamiento interno y el reclutamiento externo?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>reclutamiento externo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es aquella estrategia que utiliza la empresa para cubrir sus posiciones con candidatos que no forman parte de la empresa. Exige llevar a cabo un proceso de selecci\u00f3n un poco m\u00e1s extenso y riguroso. Ya que el candidato no es conocido y se lo tiene que evaluar de forma profunda. Para poder determinar si es el recurso adecuado no solo para el puesto, sino tambi\u00e9n para la empresa en general. Por lo general, la vacante se hace visible en redes sociales, portales de empleo, peri\u00f3dicos, agencias de reclutamiento externas, ferias de empleo, entre otras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, el <\/span><b>reclutamiento interno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es aquella estrategia que utiliza la empresa para cubrir sus posiciones con candidatos que ya forman parte, ya sea mediante un ascenso o promoci\u00f3n. Pueden hacer uso de correos electr\u00f3nicos, mensajes de intranet y folletos para informar a los empleados existentes sobre los puestos que est\u00e1n disponibles.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>Vamos a comenzar hablando del reclutamiento interno,<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las ventajas o las desventajas de promover el talento dentro de la organizaci\u00f3n?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las principales <\/span><b>ventajas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de este tipo de reclutamiento es el ahorro de tiempo y costos de capacitaci\u00f3n del empleado, ya que seguramente esta persona va a entender el modelo de negocio, la cultura empresarial y sus procesos antes de asumir el nuevo cargo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n, el reclutamiento interno motiva a los equipos, ya que pone de manifiesto las oportunidades de crecimiento. Esto, a su vez, es muy positivo por que se aprovecha toda la capacitaci\u00f3n invertida en la persona.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, como ya la persona es conocida por varias personas en la pr\u00e1ctica (personal de recursos humanos, jefes, gerentes, etc), la posibilidad de que no funcione en el futuro puesto es m\u00e1s peque\u00f1a.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si analizamos las<\/span><b> desventajas, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">nos encontramos en que pueden surgir conflictos de intereses y una competencia t\u00f3xica entre los empleados de la empresa. Puede llegar a desmotivar enormemente a aquellos que no son seleccionados y tienen la intenci\u00f3n de crecer. Tambi\u00e9n, debemos tener en cuenta que el universo de personas es m\u00e1s limitado que si hacemos reclutamiento externo. Y nos estamos cerrando a incorporar personas con nuevas ideas y valores que pueden sumar mucho a la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p>Y si hablamos del reclutamiento externo,<\/p>\n<h2>\u00bfA trav\u00e9s de qu\u00e9 canales se puede atraer al talento externo?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s de diversos canales podemos atraer talento externo. Principalmente p\u00e1ginas web de empleo para publicar vacantes, redes sociales como LinkedIn, Instagram Facebook, peri\u00f3dicos, ferias de empleo, revistas especializadas, etc. Tambi\u00e9n, podemos pedir referidos a nuestros empleados.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les dir\u00edas que son las principales ventajas y desventajas del reclutamiento externo?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reclutar de forma externa tiene una gran ventaja, y es que se incorporan personas con nuevas ideas y perspectivas que suman y enriquecen a la empresa. Es posible que traiga informaci\u00f3n o metodolog\u00edas de su antiguo empleador que pueden integrarse en tus buenas pr\u00e1cticas. El universo de candidatos es inmenso en comparaci\u00f3n con el reclutamiento interno. Por lo que podremos evaluar a muchos m\u00e1s candidatos. Adem\u00e1s, podemos crear una base de datos a la cual podemos acceder en un futuro en caso de presentar otro requerimiento de personal.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son los primeros pasos pasos que se deben dar a la hora de elegir buscar el talento fuera de la organizaci\u00f3n? \u00bfO promoverlo a nivel interno? Es decir, \u00bfC\u00f3mo saber cu\u00e1l elegir?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero que debe hacer la empresa una vez detectada la necesidad de contrataci\u00f3n, es establecer los lineamientos y aspectos b\u00e1sicos de la vacante; objetivo principal, funciones a desarrollar, requisitos del candidato, entre otros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es una buena idea determinar si existe dentro de la empresa alg\u00fan candidato que pueda ocupar ese rol; recordemos que el crecimiento profesional es uno de los principales motivadores del personal. Para ello, es necesario hacer un an\u00e1lisis detallado:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determinar si ese empleado merece ser promocionado por su desempe\u00f1o general<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valorar cualidades y conocimientos que puede aportar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1ar un plan de formaci\u00f3n personalizado\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si creemos que no contamos dentro de nuestra organizaci\u00f3n con el personal id\u00f3neo para esa posici\u00f3n, iniciaremos el proceso de reclutamiento externo.<\/span><\/p>\n<h2>Seg\u00fan tu experiencia existen herramientas o soluciones que faciliten esta decisi\u00f3n, de ser as\u00ed, \u00bfcu\u00e1les son?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para determinar el tipo de reclutamiento que necesita la empresa, primero se necesita conocerla en profundidad. Cada organizaci\u00f3n cuenta con sus circunstancias, necesidades y problemas propios. Se recomienda buscar el equilibrio entre ambos tipos de reclutamiento para satisfacer las demandas de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Casi siempre las t\u00e9cnicas de reclutamiento son utilizadas conjuntamente. Los factores: costos y tiempo son importantes en la elecci\u00f3n del veh\u00edculo m\u00e1s indicado para el reclutamiento externo. De modo general, cuanto mayor la limitaci\u00f3n del tiempo. O sea, cuanto mayor urgencia para se reclutar un candidato. Mayor ser\u00e1 el costo de la t\u00e9cnica de reclutamiento a ser aplicada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En virtud de las ventajas y desventajas del reclutamiento interno y reclutamiento externo. La soluci\u00f3n m\u00e1s adecuada es adoptar el reclutamiento mixto. O sea, aqu\u00e9l que abarque tanto fuentes internas cu\u00e1nto fuentes externas de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfY qu\u00e9 herramientas se pueden utilizar para mejorar los procesos de reclutamiento?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando iniciamos un proceso de reclutamiento, es importante que contemos con la m\u00e1xima cantidad de CVs. Para poder comparar y hacer una primer preselecci\u00f3n de los candidatos potenciales que podr\u00e1n cubrir nuestra vacante. Por ello, es esencial difundir nuestra vacante a trav\u00e9s de diversos medios para lograr mayor volumen de postulaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, debemos recordar que mientras m\u00e1s filtros apliquemos en nuestros procesos, menos posibilidades de error tendr\u00e1 nuestra contrataci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recomiendo aplicar como m\u00ednimo 2 entrevistas. Una con RH y otra con la persona que ser\u00e1 su jefe directo. Evaluaciones psicom\u00e9tricas efectivas que miden las habilidades blandas necesarias para asumir esa posici\u00f3n. Solicitud de referencias y pruebas t\u00e9cnicas.<\/span><\/p>\n<h2>En conclusi\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 consejo le dar\u00edas a una organizaci\u00f3n que busca ampliar sus equipos?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Creo que lo esencial es escoger el talento adecuado. Que pueda aportarnos valor y ayudarnos a crecer como empresa y equipo. Mi principal consejo ser\u00eda que eval\u00faen sus opciones. Lo ideal es brindarles posibilidades de ascenso a empleados actuales, pero tambi\u00e9n enriquecernos con personal externo. Que estandarice sus procesos para poder tomar las mejores decisiones que beneficien a ambas partes<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estuvimos junto a Betania Scarponetti, una de nuestras HR Ambassadors de Factorial. 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