{"id":74876,"date":"2022-05-31T12:49:07","date_gmt":"2022-05-31T10:49:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=74876"},"modified":"2023-04-24T11:42:04","modified_gmt":"2023-04-24T09:42:04","slug":"reclutamiento-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/reclutamiento-it\/","title":{"rendered":"Reclutamiento IT: c\u00f3mo mejorar tu proceso de contrataci\u00f3n y conseguir al mejor talento"},"content":{"rendered":"<p>Cu\u00e1nto gana un programador o cu\u00e1nto cuesta la contrataci\u00f3n de personal inform\u00e1tico: \u00bfte has preguntado alguna vez por qu\u00e9 es tan dif\u00edcil atraer perfiles tecnol\u00f3gicos a su empresa? En este art\u00edculo te contaremos todo lo que necesitas saber sobre el <strong>reclutamiento IT.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Encontrar y atraer al mejor talento para una empresa nunca es f\u00e1cil. Pero atraer perfiles tecnol\u00f3gicos cuyas habilidades y capacidades son dif\u00edciles de encontrar en el mercado laboral es a\u00fan m\u00e1s complicado. De hecho, este es uno de los grandes retos a los que se enfrentan actualmente los directivos y los profesionales de los Recursos Humanos.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/reclutamiento-it\/#el-reclutamiento-it\" title=\"El reclutamiento IT\" data-target-id=\"el-reclutamiento-it\">El reclutamiento IT<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/reclutamiento-it\/#panorama-actual-en-el-reclutamiento-it\" title=\"Panorama actual en el reclutamiento IT\" data-target-id=\"panorama-actual-en-el-reclutamiento-it\">Panorama actual en el reclutamiento IT<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/reclutamiento-it\/#reclutamiento-it-que-es-y-que-funciones-realiza-un-programador-y-reclutador-informatico\" title=\"Reclutamiento IT: qu\u00e9 es y qu\u00e9 funciones realiza un programador y reclutador inform\u00e1tico\" data-target-id=\"reclutamiento-it-que-es-y-que-funciones-realiza-un-programador-y-reclutador-informatico\">Reclutamiento IT: qu\u00e9 es y qu\u00e9 funciones realiza un programador y reclutador inform\u00e1tico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/reclutamiento-it\/#las-habilidades-necesarias-para-el-reclutamiento-it\" title=\"Las habilidades necesarias para el reclutamiento IT\" data-target-id=\"las-habilidades-necesarias-para-el-reclutamiento-it\">Las habilidades necesarias para el reclutamiento IT<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/reclutamiento-it\/#reclutamiento-it-\u00bfpor-que-es-dificil-encontrar-talento-en-el-ambito-tecnologico\" title=\"Reclutamiento IT: \u00bfpor qu\u00e9 es dif\u00edcil encontrar talento en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico?\" data-target-id=\"reclutamiento-it-\u00bfpor-que-es-dificil-encontrar-talento-en-el-ambito-tecnologico\">Reclutamiento IT: \u00bfpor qu\u00e9 es dif\u00edcil encontrar talento en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/reclutamiento-it\/#plan-de-accion-para-el-reclutamiento-it\" title=\"Plan de acci\u00f3n para el Reclutamiento IT\u00a0\" data-target-id=\"plan-de-accion-para-el-reclutamiento-it\">Plan de acci\u00f3n para el Reclutamiento IT\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/reclutamiento-it\/#\u00bfpor-que-utilizar-el-software-ats-para-mejorar-el-proceso-de-contratacion-de-personal-informatico\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 utilizar el software ATS para mejorar el proceso de contrataci\u00f3n de personal inform\u00e1tico?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-utilizar-el-software-ats-para-mejorar-el-proceso-de-contratacion-de-personal-informatico\">\u00bfPor qu\u00e9 utilizar el software ATS para mejorar el proceso de contrataci\u00f3n de personal inform\u00e1tico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/reclutamiento-it\/#\u2705-prueba-factorial-gratis-durante-14-dias-y-empieza-a-mejorar-los-procesos-de-reclutamiento-en-tu-empresa\" title=\"\u2705 Prueba Factorial gratis durante 14 d\u00edas y empieza a mejorar los procesos de reclutamiento en tu empresa.\" data-target-id=\"\u2705-prueba-factorial-gratis-durante-14-dias-y-empieza-a-mejorar-los-procesos-de-reclutamiento-en-tu-empresa\">\u2705 Prueba Factorial gratis durante 14 d\u00edas y empieza a mejorar los procesos de reclutamiento en tu empresa.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<h2>El reclutamiento IT<\/h2>\n<p>El papel clave que ha desempe\u00f1ado la tecnolog\u00eda en la supervivencia de las empresas tras la pandemia ha hecho que la demanda de estos perfiles est\u00e9 en auge. Estos perfiles son muy demandados y atractivos, por lo que al mismo tiempo suelen ser muy dif\u00edciles de encontrar. M\u00e1s a\u00fan cuando la mayor\u00eda de estos profesionales no est\u00e1n buscando activamente empleo. Ni les faltan ofertas en el mercado. Por lo que es importante saber cu\u00e1nto gana un programador y qu\u00e9 hace que una oferta sea atractiva para ellos.<\/p>\n<p>Dada la creciente demanda en el campo de la tecnolog\u00eda. Puede decirse que los desarrolladores de software, ingenieros de software y expertos en inform\u00e1tica se han convertido en un recurso muy valioso para todo tipo de empresas y sectores.<\/p>\n<blockquote><p>De hecho, seg\u00fan una encuesta de reclutadores de IT realizada por <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/lead\/impact-of-tech-talent-shortage\">Indeed.<\/a> El 86% de los encuestados dijo que era un reto encontrar y contratar ingenieros de software.<\/p><\/blockquote>\n<p>Ante esta situaci\u00f3n, los responsables de RR.HH. tienen que buscar estrategias que les permitan atraer a estos perfiles. Pero no s\u00f3lo porque al ser estos perfiles muy demandados, su <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/turnover-en-argentina\/\">rotaci\u00f3n<\/a> suele ser alta. Lo que hace que retenerlos sea una tarea igualmente dif\u00edcil.<\/p>\n<p>En <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/\">Factorial<\/a> hemos hablado con expertos en selecci\u00f3n y gesti\u00f3n del talento tecnol\u00f3gico. Por lo que hoy queremos compartir contigo los principales problemas a los que se enfrentan los reclutadores de IT. Y las t\u00e9cnicas que te ayudar\u00e1n a atraer y reclutar los mejores perfiles de IT para tu empresa. As\u00ed como tambi\u00e9n, entender, a trav\u00e9s de benchmarks, cu\u00e1nto gana un programador.<\/p>\n<p>Comenzaremos con un an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n actual y definiremos en qu\u00e9 consiste realmente el reclutamiento IT.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>Panorama actual en el reclutamiento IT<\/h2>\n<p>El panorama actual de la contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica es extremadamente competitivo. Y, a medida que la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica sigue transformando cada vez m\u00e1s sectores. La demanda de candidatos cualificados no puede sino aumentar. De hecho, un <a href=\"https:\/\/eu.usatoday.com\/story\/tech\/talkingtech\/2017\/03\/28\/tech-skills-gap-huge-graduates-survey-says\/99587888\/\">estudio estadounidense<\/a> afirm\u00f3 que en el 2020 habr\u00eda hasta un mill\u00f3n m\u00e1s de puestos de trabajo en el sector de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n que candidatos que puedan ser contratados.<\/p>\n<p>B\u00e1sicamente, en el sector tecnol\u00f3gico no se necesitan m\u00e1s puestos de trabajo. Pero s\u00ed <strong>encontrar trabajadores con las competencias adecuadas.<\/strong> Con una brecha de talento como esta, es dif\u00edcil para las empresas encontrar inform\u00e1ticos, programadores e ingenieros de software con las habilidades que necesitan.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la pandemia y sus repercusiones han cambiado por completo la forma en que se realiza la selecci\u00f3n de talentos, las entrevistas de trabajo y el proceso de incorporaci\u00f3n. Cada vez son m\u00e1s las empresas que adoptan tecnolog\u00edas de contrataci\u00f3n e incorporaci\u00f3n virtuales y se centran en la captaci\u00f3n de talento a distancia.<\/p>\n<blockquote><p>El <a href=\"https:\/\/www.jobvite.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Adapting-to-a-Remote-World-of-Recruiting.pdf\">84% de los reclutadores<\/a> est\u00e1n trabajando activamente en la adaptaci\u00f3n de sus procesos al trabajo en remoto.<\/p><\/blockquote>\n<p>Los mejores reclutadores han aprovechado este cambio hist\u00f3rico como una oportunidad para a\u00f1adir nuevas habilidades, adaptarse seg\u00fan sea necesario y mostrar su valor a su empresa.<\/p>\n<h2><b>Reclutamiento IT: qu\u00e9 es y qu\u00e9 funciones realiza un programador y reclutador inform\u00e1tico<\/b><\/h2>\n<p>Un reclutador de IT se especializa en la contrataci\u00f3n perfiles t\u00e9cnicos. O m\u00e1s bien en la b\u00fasqueda de candidatos para trabajos inform\u00e1ticos, como trabajos en tecnolog\u00eda, IT e ingenier\u00eda. Es un puesto que entra en la categor\u00eda de especialista en Recursos Humanos. Pero a diferencia de un reclutador general, un reclutador de IT tiene un conocimiento profundo de este campo, as\u00ed como habilidades y caracter\u00edsticas mucho m\u00e1s espec\u00edficas.<\/p>\n<p>Los reclutadores de IT realizan varias tareas durante su b\u00fasqueda para encontrar los mejores talentos en el mundo de la tecnolog\u00eda. Algunas de las tareas y responsabilidades m\u00e1s comunes del reclutamiento IT son:<\/p>\n<h3><b>Desarrollar estrategias de reclutamiento<\/b><b><\/b><\/h3>\n<p>El sector de la contrataci\u00f3n de RR.HH. est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n. En la era de las redes sociales y la creciente demanda de empleos digitales, una estrategia s\u00f3lida es crucial para encontrar candidatos potenciales. Una buena parte del tiempo de un reclutador de IT se dedica a averiguar las mejores formas de llegar a los mejores talentos t\u00e9cnicos.<\/p>\n<h3><b>Identificar los canales adecuados<\/b><b><\/b><\/h3>\n<p>Los candidatos proceden a una gran variedad de lugares. Las redes sociales se han convertido en una herramienta clave para los reclutadores modernos. La mayor\u00eda sabe que LinkedIn es una red social dise\u00f1ada para los reclutadores. Pero los reclutadores experimentados tambi\u00e9n utilizan plataformas como Twitter y Facebook para identificar y contactar con los candidatos. El reclutador ITI de hoy en d\u00eda necesita mantener una presencia digital y estar constantemente buscando nuevas formas de construir su red.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youtu.be\/8PI4409SFgQ\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Consejos para el reclutamiento a trav\u00e9s de LinkedIn.<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youtu.be\/MMsxT4-Zbeg\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 \u00bfC\u00f3mo hacer que tus ofertas de empleo sean realmente atractivas.<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<h3>Crear una descripci\u00f3n del puesto de trabajo espec\u00edfica<\/h3>\n<p>Aqu\u00ed es donde tus habilidades de comunicaci\u00f3n escrita toman mayor relevancia.<\/p>\n<p>\u00bfTe has preguntado alguna vez qui\u00e9n escribe las descripciones de los puestos de trabajo que encuentras en Internet? Por lo general, se trata de un esfuerzo de equipo entre el reclutador, otros miembros clave del departamento de RR.HH. y del departamento que busca determinada posici\u00f3n. Para poder redactar una descripci\u00f3n del puesto de trabajo de calidad es necesario conocer a fondo el puesto. Para un reclutador de IT esto significa que se requiere un amplio conocimiento t\u00e9cnico sobre el tema para tener \u00e9xito.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/formatos\/descripcion-puestos-trabajo\"><em>\ud83d\udc49 Descarga el modelo de descripci\u00f3n del puesto de trabajo.<\/em><\/a><\/p>\n<h3><b>Entrevista y evaluaci\u00f3n de los candidatos<\/b><b><\/b><\/h3>\n<p>Independientemente de si trabajas en la empresa o para una agencia de contrataci\u00f3n externa. Entrevistar y evaluar a los candidatos es una parte fundamental del trabajo de un reclutador de IT. El objetivo es sencillo: encontrar al candidato adecuado que merezca la pena presentar al director del equipo. Esto requiere habilidades de gesti\u00f3n de conflictos, capacidad de negociaci\u00f3n y una buena dosis de persistencia.<\/p>\n<p><em>\ud83d\udc49 Lee tambi\u00e9n el enfoque <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/formatos\/freebie-plantilla-entrevistas-preguntas-ltm\">&#8216;Entrevista de trabajo + [Modelo de preguntas]&#8217;.<\/a><\/em><\/p>\n<h3>Representar a la empresa en eventos<\/h3>\n<p>La marca empleadora es ahora m\u00e1s importante que nunca. El reclutador es pr\u00e1cticamente la &#8220;cara&#8221; de la empresa en ferias de empleo, eventos universitarios, exposiciones y conferencias. Aqu\u00ed es importante saber hablar ante grandes audiencias, experimentar con nuevas formas de captar y relacionarse con la gente. Implicar a los visitantes estimulando su creatividad intelectual, entrar en contacto con los demandantes de empleo. Ser capaz de preparar talleres, seminarios y reuniones sobre el tema del trabajo.<\/p>\n<h2>Las habilidades necesarias para el reclutamiento IT<\/h2>\n<p>Un reclutador de IT debe poseer una buena mezcla de habilidades duras y blandas. Es decir, s\u00f3lidos conocimientos t\u00e9cnicos y buenas habilidades blandas para tener \u00e9xito en esta carrera espec\u00edfica. Un reclutador IT debe ser una persona con capacidad de negociaci\u00f3n. Pero tambi\u00e9n debe tener suficientes conocimientos t\u00e9cnicos para establecer relaciones con los candidatos en su campo.<\/p>\n<p>Veamos a continuaci\u00f3n las habilidades b\u00e1sicas que debe tener cualquier reclutador IT (habilidades duras). Y las habilidades que no son requisitos esenciales, pero que pueden dar una ventaja en el mercado laboral (habilidades blandas).<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3>Competencias esenciales<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conocimientos espec\u00edficos de inform\u00e1tica y tecnolog\u00eda<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Conocimiento del software ATS<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Dominio de Microsoft Office<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Capacidades de gesti\u00f3n de proyectos<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Experiencia con el software de gesti\u00f3n de las relaciones con los clientes<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Software de correo electr\u00f3nico (Google Mail o Microsoft Outlook)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Programa de tratamiento de textos (Microsoft Word)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Software de seguimiento de candidatos (Applicant Stream)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Competencias transversales<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Excelentes habilidades de comunicaci\u00f3n escrita y verbal<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Habilidades de negociaci\u00f3n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Habilidades organizativas<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Capacidad de an\u00e1lisis<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Habilidades interpersonales<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Habilidades de pensamiento cr\u00edtico<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Capacidad de empat\u00eda<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Reclutamiento IT: \u00bfpor qu\u00e9 es dif\u00edcil encontrar talento en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico?<\/h2>\n<p>Como hemos dicho, la demanda en el sector tecnol\u00f3gico es cada vez mayor. Y, en definitiva, con el mercado en constante evoluci\u00f3n y cambio. La b\u00fasqueda de talento tecnol\u00f3gico est\u00e1 siendo un problema creciente.<\/p>\n<blockquote><p>Una <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/lead\/impact-of-tech-talent-shortage\">encuesta<\/a> revel\u00f3 que casi 9 de cada 10 reclutadores IT consideran un reto encontrar y contratar ingenieros de IT.<\/p><\/blockquote>\n<p>\u00bfSe debe a que hay pocos ingenieros? \u00bfO es la falta de conocimientos de los reclutadores lo que hace que estos puestos sean dif\u00edciles de cubrir? \u00bfPor qu\u00e9 es dif\u00edcil contratar en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico? Veamos juntos las principales razones.<\/p>\n<h3>Alta competencia de las empresas<\/h3>\n<p>Parte de la dificultad para contratar perfiles tecnol\u00f3gicos se debe a la <strong>fuerte competencia que existe actualmente en el sector.<\/strong> Casi todas las empresas necesitan desarrolladores e ingenieros de software y todas ofrecen muchas ventajas para atraer a los mejores talentos.<\/p>\n<p>El sector tecnol\u00f3gico est\u00e1 lleno de miles de empresas que ofrecen buenas condiciones de trabajo, beneficios, salarios competitivos, funciones de trabajo en constante cambio y trayectorias profesionales futuras. Por eso, los candidatos rechazan un puesto y se van a donde les han ofrecido una oportunidad mejor.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfqu\u00e9 puede hacer para atraer a los mejores talentos tecnol\u00f3gicos y, lo que es m\u00e1s importante, asegurarse de que no cambien de empresa? La mayor\u00eda de las veces se trata de una cultura empresarial s\u00f3lida y de beneficios para los empleados. Por ejemplo, entre las ventajas m\u00e1s apreciadas hoy en d\u00eda est\u00e1 la posibilidad de trabajar a distancia y de mantener el equilibrio entre la vida laboral y la personal. O darles oportunidades de ascender en la empresa: la mayor\u00eda de los inform\u00e1ticos est\u00e1n trabajando y no buscan activamente un nuevo puesto, pero tienen curiosidad por las nuevas oportunidades.<\/p>\n<h3>Salarios, o mejor dicho, cu\u00e1nto gana un programador<\/h3>\n<p>\u00bfCu\u00e1nto vale un ingeniero de software? \u00bfCu\u00e1nto gana un programador? En cualquier sector, es normal que los empleados conozcan su salario y lo comparen con el de sus compa\u00f1eros. Esto aumenta la competencia a la hora de contratar. Muchas empresas, de hecho, tienden a ofrecer un salario m\u00e1s alto con la esperanza de superar a la competencia.<\/p>\n<p>Puede parecer una buena idea promocionar un puesto con un &#8220;salario competitivo&#8221;. Pero en realidad, esto podr\u00eda ser una se\u00f1al de alarma para los candidatos. Normalmente es mejor indicar un salario fijo o un rango salarial, que puede ser m\u00e1s ventajoso y puede hacerte destacar entre la multitud. Recuerda, <strong>las ofertas de trabajo que indican un salario tienen muchas m\u00e1s probabilidades de recibir solicitudes de las personas adecuadas.<\/strong><\/p>\n<h3><b>Cultura empresarial y employer branding<\/b><\/h3>\n<p>Seg\u00fan una <a href=\"https:\/\/www.techrepublic.com\/\">encuesta,<\/a> a la hora de evaluar un trabajo, los inform\u00e1ticos dan prioridad a las oportunidades que ofrecen crecimiento y desarrollo internos (39%). A una cultura que se adapte a su personalidad (38%). Por otra parte, no querr\u00edas que alguien trabajara en su empresa si no se sintiera c\u00f3modo.<\/p>\n<p>Por eso es importante trabajar en el Employer Branding, es decir, en la identidad de su organizaci\u00f3n. Ahora es el requisito b\u00e1sico de cualquier estrategia de contrataci\u00f3n que se precie. Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.theglobalrecruiter.com\/recruitment-needs-in-2019-to-attract-top-talent\/\">LinkedIn,<\/a> el 75% de los candidatos potenciales investigan la reputaci\u00f3n de la empresa antes de solicitar un puesto y casi el 70% de los candidatos no aceptar\u00edan una oferta de un empleador con mala reputaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Mostrar la personalidad de la empresa <strong>atraer\u00e1 a las personas adecuadas y podr\u00e1 ayudarte a retenerlas.<\/strong> Puedes hacerlo a trav\u00e9s de las redes sociales, de tu p\u00e1gina profesional o buscando embajadores de la marca o personas influyentes.<\/p>\n<p>La construcci\u00f3n de una <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cultura-corporativa\/\">cultura <\/a>empresarial s\u00f3lida es un proceso largo, no ocurrir\u00e1 de la noche a la ma\u00f1ana. Pero es importante que su employer branding tecnol\u00f3gico evolucione para destacar entre la multitud. Adem\u00e1s, las organizaciones que invierten en Employer Branding tienen tres veces m\u00e1s posibilidades de contratar candidatos de calidad.<\/p>\n<p><em>\ud83d\udca1 Te puede interesar <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/ebooks\/freebie-ebook-employer-branding-ltm\">&#8216;Employer branding gu\u00eda pr\u00e1ctica [Ebook]&#8217;<\/a><\/em><\/p>\n<h3>Procesos de contrataci\u00f3n excesivamente largos<\/h3>\n<p>El proceso de contrataci\u00f3n requiere <strong>tiempo, habilidad, paciencia y, por supuesto, dinero<\/strong> para encontrar al inform\u00e1tico ideal. El proceso de contrataci\u00f3n en el sector tecnol\u00f3gico es casi siempre relativamente m\u00e1s largo que en otras funciones. Ya que se a\u00f1ade una entrevista t\u00e9cnica o cualquier prueba. Y si tarda m\u00e1s, tambi\u00e9n significa que puede costar m\u00e1s en t\u00e9rminos de recursos y dinero.<\/p>\n<p>As\u00ed que aseg\u00farate siempre de poner a tus candidatos en la vanguardia de su estrategia de contrataci\u00f3n cuando se trata de puestos de trabajo. Y trate de <strong>poner a prueba a los candidatos en habilidades que luego ser\u00e1n realmente relevantes<\/strong> para su futuro papel. Preg\u00fantales d\u00f3nde quieren que se les contacte y no les bombardees con spam.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot; id=&quot;063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\" id=\"063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3>Falta de habilidades de reclutamiento<\/h3>\n<p>Muy a menudo, los reclutadores no tienen suficiente conocimiento sobre c\u00f3mo reclutar perfiles de IT. El sector tecnol\u00f3gico requiere conocimiento y comprensi\u00f3n muy espec\u00edfica. Puntualmente de conceptos y puestos t\u00e9cnicos como front-end, back-end, bases de datos, codificaci\u00f3n, lenguajes de programaci\u00f3n, etc. Muchas empresas no disponen de reclutadores de IT para ocuparse de estos procesos particulares de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en algunos pa\u00edses existen muchas barreras ling\u00fc\u00edsticas. La gesti\u00f3n de un proceso de contrataci\u00f3n de personal de IT dentro de esta enorme brecha ling\u00fc\u00edstica puede conducir a un completo desastre y empujar al candidato a buscar una oportunidad en otro lugar.<\/p>\n<h3>Falta de habilidades del candidato<\/h3>\n<p>A pesar de que el n\u00famero de licenciados en tecnolog\u00eda ha aumentado en los \u00faltimos a\u00f1os. La mayor\u00eda de los responsables de la contrataci\u00f3n siguen teniendo dificultades para encontrar candidatos de alta calidad con las aptitudes adecuadas que necesitan. <strong>Las habilidades m\u00e1s dif\u00edciles de encontrar son las de los roles en big data, anal\u00edtica, seguridad y sistemas heredados.<\/strong><\/p>\n<p>El hecho es que en el campo de la tecnolog\u00eda siempre se pueden encontrar nuevas habilidades. Habilidades \u00fanicas y complejas que no todos los profesionales de la tecnolog\u00eda poseen. Adem\u00e1s, si encuentra un profesional de la inform\u00e1tica que se ajuste a sus aptitudes y a su nivel de experiencia, seguro que tendr\u00e1 demanda. Por lo tanto, es importante reaccionar r\u00e1pidamente.<\/p>\n<h3>La brecha de g\u00e9nero: \u00bfcu\u00e1nto ganan los programadores y las programadoras?<\/h3>\n<p>Es realmente dif\u00edcil encontrar mujeres como l\u00edderes de alto nivel o de equipo en la industria de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n. Aunque hay varias organizaciones que intentan concienciar sobre este tema. A pesar de que las empresas intentan contratar cada vez a m\u00e1s mujeres. La industria tecnol\u00f3gica sigue estando dominada por los hombres.<\/p>\n<p>En las \u00faltimas 4 d\u00e9cadas, la brecha de g\u00e9nero en la tecnolog\u00eda ha aumentado. Solo 1 de cada 5 mujeres trabaja en la industria. Y s\u00f3lo el 5% de los puestos de liderazgo en el sector tecnol\u00f3gico est\u00e1n ocupados por mujeres. El objetivo de muchas organizaciones, como <a href=\"https:\/\/www.womenwhocode.com\/\">&#8220;Women Who Code&#8221;,<\/a>\u00a0<a href=\"https:\/\/women-in-tech.org\/\">&#8220;Women in Tech&#8221;<\/a> o <a href=\"https:\/\/www.laboratoria.la\/\">&#8220;Laboratoria&#8221;<\/a> es cerrar la brecha de g\u00e9nero y promover el empoderamiento de las mujeres en todo el mundo. Porque la diversidad y la inclusi\u00f3n son esenciales en todos los sectores y son cruciales en la industria tecnol\u00f3gica.<\/p>\n<p><em>\ud83d\udc49 Mira nuestro podcast sobre: <a href=\"https:\/\/youtu.be\/NpmzMooLSKc\">&#8216;Cultura de Diversidad e Inclusi\u00f3n: lo que hay detr\u00e1s, con Anabella Capetillo&#8217;.<\/a><\/em><\/p>\n<h3>Procesos de onboarding ineficaces<\/h3>\n<p>La incorporaci\u00f3n de los empleados es la primera impresi\u00f3n que tiene un nuevo empleado como miembro oficial de la empresa. No es raro que las empresas inviertan miles de d\u00f3lares en la contrataci\u00f3n de nuevos talentos. Para luego dedicar muy poco tiempo y dinero a la incorporaci\u00f3n de los nuevos empleados una vez que han firmado el contrato.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.g2.com\/articles\/recruitment-statistics\">Estudios recientes<\/a> afirman que el 69% de los empleados tienen m\u00e1s probabilidades de <strong>permanecer en una empresa durante al menos tres a\u00f1os si han experimentado un buen proceso de onboarding.<\/strong> Y el 26% de los empleados dejan un trabajo porque <strong>no est\u00e1n satisfechos con el proceso de incorporaci\u00f3n o formaci\u00f3n inicial.<\/strong><\/p>\n<p>En el sector tecnol\u00f3gico, esto es crucial, sobre todo porque muchos profesionales trabajan completamente a distancia. Por tanto, es complicado llevar a cabo un buen proceso de incorporaci\u00f3n. Contar con un especialista en RR.HH. dentro de la empresa dedicado a esta tarea es crucial.<\/p>\n<p><em>\ud83d\udca1 Con respecto a este tema, este art\u00edculo te puede resultar interesante: <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/onboarding-digital\/\">&#8216;\u00bfC\u00f3mo hacer un onboarding digital exitoso en home office? [+Plantilla]&#8217;.<\/a><\/em><\/p>\n<h2><b>Plan de acci\u00f3n para el Reclutamiento IT\u00a0<\/b><\/h2>\n<p>Una vez entendido por qu\u00e9 es dif\u00edcil contratar profesionales para trabajar en el sector de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n. Veamos ahora c\u00f3mo se pueden resolver estos problemas. Veamos las soluciones desde la perspectiva tanto de las empresas como de los reclutadores de IT.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319&quot; id=&quot;4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319.png&quot;  alt=&quot;&quot;reclutamiento&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319\" id=\"4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319.png\"  alt=\"reclutamiento it\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4a89c541-a9aa-4adc-a4cd-09269c80d319', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3>El dinero no lo es todo, la trayectoria profesional s\u00ed<\/h3>\n<p>En un \u00e1mbito tan competitivo, muchas empresas est\u00e1n dispuestas a ofrecer un mejor salario para conseguir estos profesionales. Sin embargo, seg\u00fan los resultados de la encuesta para desarrolladores, elaborada por Stack Overflow, <strong>el dinero no es el factor m\u00e1s importante<\/strong> para que un profesional de la inform\u00e1tica se plantee un trabajo en una start-up.<\/p>\n<p>Los resultados de este estudio afirman que <strong>m\u00e1s importante que el salario son las oportunidades de desarrollo profesional.<\/strong> Por lo tanto, las empresas tecnol\u00f3gicas de nueva creaci\u00f3n deben hacer hincapi\u00e9 en el crecimiento y el desarrollo profesional de los perfiles inform\u00e1ticos para poder competir con las empresas m\u00e1s grandes.<\/p>\n<p>Por lo tanto, es esencial que las empresas, pero especialmente los reclutadores de IT, <strong>entiendan las intenciones y los requisitos de un candidato para la empresa.<\/strong> Si la prioridad de un candidato es el salario, al menos para los puestos de entrada o junior, quiz\u00e1s las intenciones no est\u00e9n bien alineadas.<\/p>\n<h3>Formaci\u00f3n para los reclutadores de IT<\/h3>\n<p>Uno de los mayores problemas encontrados es la falta de formaci\u00f3n en tecnolog\u00eda empresarial entre los reclutadores de IT. La especializaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n de personal inform\u00e1tico ha aumentado en los \u00faltimos a\u00f1os. Sin embargo, todav\u00eda hay muchos profesionales de RR.HH. que no est\u00e1n formados en los conceptos tecnol\u00f3gicos necesarios para casi todos los puestos de IT.<\/p>\n<p>Por ello, las agencias o empresas de contrataci\u00f3n deben invertir en la formaci\u00f3n de estos profesionales. Un reclutador de IT con la formaci\u00f3n adecuada es el m\u00e1s capacitado para realizar entrevistas para puestos espec\u00edficos del sector tecnol\u00f3gico.<\/p>\n<h3>Contrataci\u00f3n &#8220;de igual a igual&#8221;<\/h3>\n<p>En las agencias o empresas de contrataci\u00f3n, hay una pr\u00e1ctica mencionada por los reclutadores de IT que puede ser muy valiosa para superar el reto de la falta de formaci\u00f3n: la contrataci\u00f3n &#8220;entre iguales&#8221;, es decir, que un reclutador participe en las entrevistas de directivos o profesionales m\u00e1s experimentados en el \u00e1rea de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p>Para aprender toda la pila tecnol\u00f3gica, este tipo de aprendizaje puede ser bastante interesante. Ya que el reclutador de IT entender\u00e1 mejor cada t\u00e9rmino utilizado y su contexto.<\/p>\n<p>Seg\u00fan Adriana Correia, Reclutadora de IT en Remote Crew, este tipo de aprendizaje fue crucial. Principalmente para entender mejor c\u00f3mo realizar entrevistas utilizando t\u00e9rminos t\u00e9cnicos y lenguajes de programaci\u00f3n que no dominaba.<\/p>\n<h3>Descripci\u00f3n de los puestos adecuada<\/h3>\n<p>Un elemento com\u00fan en todas las contrataciones, y en lo que el \u00e1rea de IT no es una excepci\u00f3n, es una correcta descripci\u00f3n del puesto en la fase de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>Un reclutador de IT debe tener un excelente conocimiento de las responsabilidades de un puesto. Ser capaz de distinguir entre los diferentes puestos. Y, por supuesto, la antig\u00fcedad de cada uno de ellos. Adem\u00e1s, debe ser capaz de identificar los requisitos de los puestos vacantes. Y eliminar las l\u00edneas de base innecesarias o demasiado restrictivas.<\/p>\n<p>Como ya se ha mencionado, es esencial dedicar tiempo a aprender el lenguaje t\u00e9cnico del equipo de contrataci\u00f3n. Y saber leerlo en un CV y describirlo en un puesto es esencial.<\/p>\n<p><em>\ud83d\udca1 Te puede interesar la plantilla <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/formatos\/descripcion-puestos-trabajo\">&#8216;Modelo de descripci\u00f3n de puesto de trabajo&#8217;.<\/a><\/em><\/p>\n<h3>Inversi\u00f3n en incorporaci\u00f3n e integraci\u00f3n empresarial<\/h3>\n<p>A menudo minimizado por las empresas debido a la falta de personal de RR.HH.. El onboarding juega un papel muy importante en la integraci\u00f3n exitosa de un nuevo empleado en una empresa.<\/p>\n<p>La experiencia positiva del candidato a lo largo del proceso de contrataci\u00f3n se pone a prueba cuando esta persona entra en la empresa. En un estudio del Brandon Hall Group, <em>The True Cost of a Bad Hire,<\/em> las organizaciones con un proceso de incorporaci\u00f3n s\u00f3lido mejoran la retenci\u00f3n de los nuevos empleados en un 82% y la productividad en m\u00e1s de un 70%.<\/p>\n<p>La gesti\u00f3n de un presupuesto de RR.HH. es esencial y no se puede descuidar la inclusi\u00f3n de una cuota de incorporaci\u00f3n. Seg\u00fan el mismo estudio, el 88% de las organizaciones no realizan un onboarding eficaz y bien estructurado. Un buen onboarding es esencial para una empresa, en lugar de centrarse en el papeleo y en los tr\u00e1mites.<\/p>\n<h3>Ser r\u00e1pido y eficaz<\/h3>\n<p>Puede ser una soluci\u00f3n obvia, pero hay que mencionarla. Los procesos de contrataci\u00f3n de personal inform\u00e1tico, como ya hemos mencionado, suelen ser largos. Por lo tanto, para que los equipos de contrataci\u00f3n sigan motivados. Y para que las empresas gasten menos dinero en largos procesos. Es esencial contar con un reclutador de IT con la experiencia necesaria para llevar a cabo estas contrataciones.<\/p>\n<p>La rapidez, la eficacia y la combinaci\u00f3n de varios aspectos. La <strong>experiencia y formaci\u00f3n adecuada<\/strong> de los reclutadores de IT, la <strong>transparencia de los salarios y los planes de carrera<\/strong>, y el r\u00e1pido <strong>desarrollo profesional.<\/strong><\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 utilizar el software ATS para mejorar el proceso de contrataci\u00f3n de personal inform\u00e1tico?<\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\">software de selecci\u00f3n de personal ATS<\/a> (Applicant Tracking System) es una herramienta que facilita el trabajo de los profesionales de RR.HH. Gracias a su algoritmo, este tipo de software nos permite recoger toda la informaci\u00f3n de los candidatos y filtrarla. Seg\u00fan nuestras necesidades en funci\u00f3n de los par\u00e1metros que elijamos.<\/p>\n<p>En esencia, automatiza toda la gesti\u00f3n relacionada con la b\u00fasqueda y contrataci\u00f3n de un nuevo empleado. Las ventajas de utilizar el software ATS son muchas, veamos algunas de ellas:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Mejora el employer branding<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ahorra tiempo en las tareas manuales<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Es un diferenciador de la competencia<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Puedes anticiparte a las necesidades<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Reduce el error humano en la contrataci\u00f3n online<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/\">Factorial es un software de RR.HH.<\/a> que tiene la funcionalidad de reclutamiento y selecci\u00f3n en un software ATS. Adem\u00e1s, al ser una herramienta integral, una vez que tus candidatos se hayan incorporado a su empresa, tendr\u00e1n acceso inmediato al portal del empleado. Todo en una sola plataforma.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\">\u2705 Prueba Factorial gratis durante 14 d\u00edas y empieza a mejorar los procesos de reclutamiento en tu empresa.<\/a><\/h2>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cu\u00e1nto gana un programador o cu\u00e1nto cuesta la contrataci\u00f3n de personal inform\u00e1tico: \u00bfte has preguntado alguna vez por qu\u00e9 es tan dif\u00edcil atraer perfiles tecnol\u00f3gicos a su empresa? En este art\u00edculo te contaremos todo lo que necesitas saber sobre el reclutamiento IT.\u00a0 Encontrar y atraer al mejor talento para una empresa nunca es f\u00e1cil. 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