{"id":74629,"date":"2022-05-26T16:44:30","date_gmt":"2022-05-26T14:44:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=74629"},"modified":"2023-04-24T11:42:23","modified_gmt":"2023-04-24T09:42:23","slug":"flexibilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/flexibilidad-laboral\/","title":{"rendered":"Flexibilidad laboral: la clave para atraer y retener talento"},"content":{"rendered":"<p>Cada vez son m\u00e1s los y las trabajadoras que tienen m\u00e1s exigencias respecto de su profesi\u00f3n. La posibilidad de pasar m\u00e1s tiempo fuera de la oficina, recientemente se ha convertido en un requerimiento clave. La flexibilidad laboral es justamente un concepto que sirve para poder conceder este tipo de beneficios a candidatos y empleados.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo veremos qu\u00e9 es y cu\u00e1les son los beneficios de implementar la flexibilidad laboral en tu organizaci\u00f3n. Entre otras cosas, permite llevar a cabo la conciliaci\u00f3n laboral y familiar. Los beneficios del trabajo flexible pueden ser tantos en aspectos de gesti\u00f3n horaria, como en el d\u00eda a d\u00eda de nuestro trabajo.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/flexibilidad-laboral\/#que-es-la-flexibilidad-laboral\" title=\"Qu\u00e9 es la flexibilidad laboral\" data-target-id=\"que-es-la-flexibilidad-laboral\">Qu\u00e9 es la flexibilidad laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/flexibilidad-laboral\/#tipos-y-ejemplos-de-flexibilidad-laboral\" title=\"Tipos y ejemplos de flexibilidad laboral\" data-target-id=\"tipos-y-ejemplos-de-flexibilidad-laboral\">Tipos y ejemplos de flexibilidad laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/flexibilidad-laboral\/#beneficios-de-la-flexibilidad-laboral\" title=\"Beneficios de la flexibilidad laboral\" data-target-id=\"beneficios-de-la-flexibilidad-laboral\">Beneficios de la flexibilidad laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/flexibilidad-laboral\/#empresas-con-trabajo-flexible\" title=\"Empresas con trabajo flexible\" data-target-id=\"empresas-con-trabajo-flexible\">Empresas con trabajo flexible<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/flexibilidad-laboral\/#otros-modelos-de-flexibilidad-laboral\" title=\"Otros modelos de flexibilidad laboral\" data-target-id=\"otros-modelos-de-flexibilidad-laboral\">Otros modelos de flexibilidad laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/flexibilidad-laboral\/#\u2705-\u00a1utiliza-factorial-para-la-gestion-de-talento-en-tu-empresa!\" title=\"\u2705 \u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n de talento en tu empresa!\" data-target-id=\"\u2705-\u00a1utiliza-factorial-para-la-gestion-de-talento-en-tu-empresa!\">\u2705 \u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n de talento en tu empresa!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>Qu\u00e9 es la flexibilidad laboral<\/strong><\/h2>\n<p>La definici\u00f3n de flexibilidad laboral la presenta como libertad. Aquella que los profesionales<strong> tienen para elegir el momento, la ubicaci\u00f3n y la manera en la que trabajan.<\/strong> Es una metodolog\u00eda \u00edntimamente relacionada con las nociones de teletrabajo y trabajo h\u00edbrido, solo que abarca mucho m\u00e1s.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n conocido como trabajo flexible, este concepto implica que, al gestionar una plantilla, se prioricen tanto las habilidades y competencias de los trabajadores, en cuanto desempe\u00f1o laboral, como otros aspectos. Por lo tanto, se <strong>pone en primer plano a las personas,<\/strong> poniendo de manifiesto una preocupaci\u00f3n y acci\u00f3n proactiva por su bienestar.<\/p>\n<h3>COVID y flexibilidad laboral<\/h3>\n<p>La flexibilidad en el trabajo implica, adem\u00e1s, brindar otro tipo opciones y alternativas que ayuden a satisfacer las demandas de los profesionales. Este tipo de flexibilidad debe aportar beneficios que hagan del employee experience una vivencia \u00fanica, para conseguir que disminuya, por ejemplo, la <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/turnover-en-argentina\/\">tasa de rotaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n<p>Tanto as\u00ed que, de acuerdo a un reporte publicado por la <a href=\"https:\/\/www.ey.com\/en_gl\/news\/2021\/05\/more-than-half-of-employees-globally-would-quit-their-jobs-if-not-provided-post-pandemic-flexibility-ey-survey-finds\">consultora EY Global,<\/a> el 54% de los empleados en la franja de edad considerada millennial. Es decir el talento joven,\u00a0<strong>considerar\u00eda dejar su trabajo despu\u00e9s de la pandemia de COVID-19. Si no se les brinda alg\u00fan tipo de flexibilidad en el lugar y el momento en que trabajan.<\/strong> La muestra que se tuvo en cuenta para el sondeo, recopil\u00f3 datos de m\u00e1s de 16.000 empleados en 16 pa\u00edses y en m\u00faltiples industrias y puestos de trabajo.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><strong>Tipos y ejemplos de flexibilidad laboral<\/strong><\/h2>\n<p>La flexibilidad laboral en s\u00ed misma, como casi todo lo referido a RR.HH., <strong>no cuenta con recetas m\u00e1gicas o f\u00f3rmulas infalibles.<\/strong> De hecho, en este tipo de cuestiones siempre lo mejor es experimentar y dise\u00f1ar estrategias de recursos humanos, basadas en lo que conocemos acerca de nuestros valores, cultura de empresa y preferencias de cada trabajador o equipo.<\/p>\n<p>Sin embargo y, en l\u00edneas generales, existen al menos cinco tipos o modelos de flexibilidad laboral que pueden llevarse a cabo entre empleadores y su plantilla, para sustentar esta modalidad dentro y fuera de la oficina:<\/p>\n<h3><strong>Trabajo h\u00edbrido<\/strong><\/h3>\n<p>Sin duda alguna, el modelo h\u00edbrido es el tipo de trabajo flexible imperante y que cada d\u00eda crece m\u00e1s. Lo que comenz\u00f3 como una tendencia en Recursos Humanos. Hoy en d\u00eda se ha convertido en la realidad de miles de empresas en todo el mundo.<\/p>\n<p>El trabajo h\u00edbrido implica obligadamente generar un <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\">contrato<\/a> de teletrabajo\u00a0si la jornada laboral del trabajador fuera de las oficinas, excede m\u00e1s del 30% del tiempo. Sin embargo, <strong>la forma en la que se lleve a cabo queda a criterio de ambas partes.<\/strong> Pudiendo combinarse dos d\u00edas de presencialidad con tres a distancia, ofreciendo m\u00e1s libertad a la hora de organizar tareas y espacios de trabajo.<\/p>\n<h3>Flexibilidad horaria<\/h3>\n<p>La flexibilidad horaria es un acuerdo laboral. En los que los empleados tienen la libertad de seleccionar cu\u00e1ndo comienza y termina su <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/jornada-laboral-argentina\/\">jornada.<\/a> Siempre que la suma total de las horas trabajadas vaya acorde a las exigencias de la ley y de su tipo de contrato.<\/p>\n<p>Este tipo de trabajo flexible consiste en que el profesional pueda optar por trabajar de 11 a 19 horas y de 08 a 16 h, en lugar de realizar el fichaje de 09 a 17 horas. En algunos modelos, <strong>los trabajadores tambi\u00e9n pueden extender sus horas en un d\u00eda para reducirlas en las jornadas sucesivas,<\/strong> todo esto teniendo en cuenta no exceder o computar horas extras al finalizar el mes.<\/p>\n<p>El horario flexible puede ser especialmente \u00fatil para los empleados que puedan necesitar adaptarse al trabajo con otros compromisos. Sobre todo en casos de personas con familiares a cargo o que deban transitar largas distancias entre la oficina y el domicilio particular.<\/p>\n<h3><strong>Semana comprimida<\/strong><\/h3>\n<p>Otra modalidad de flexibilidad laboral que no es tan popular, de momento, es la semana comprimida o condensada. Este tipo de acuerdo de trabajo flexible contempla las horas de trabajo est\u00e1ndar, por ejemplo, 42 horas semanales. Solo que <strong>en lugar de distribuirse en forma tradicional o de lunes a viernes, se reduce la cantidad de d\u00edas. <\/strong><\/p>\n<p>En la enorme mayor\u00eda de los casos, esto trae consigo la famosa \u201csemana laboral de 4 d\u00edas\u201d, solo que cada jornada de trabajo puede que se extienda hasta dos horas para alcanzar el m\u00e1ximo requerido. O, por el contrario, <strong>mantener las ocho horas diarias pero reduciendo por cuestiones l\u00f3gicas, la retribuci\u00f3n salarial<\/strong>.<\/p>\n<p>El principal beneficio es ganar un fin de semana de tres d\u00edas, el cual permite dedicar mayor tiempo al ocio y a la vida personal de los trabajadores, contribuyendo, entre otras cosas, a la reducci\u00f3n del estr\u00e9s laboral.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"flexibilidad laboral\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><strong>Workation<\/strong><\/h3>\n<p>Este modelo de flexibilidad laboral permite hibridar el tiempo libre con las horas dedicadas a la vida profesional. Es similar a lo que entendemos como viajes de negocios, pero necesariamente tratarse de esto.<\/p>\n<p>Las workation implican que una persona pueda desplazarse fuera de la oficina, incluso a otro pa\u00eds. Con los costes retribuidos por la empresa, sin estar del todo desconectado o desconectada, pero sin tampoco estar trabajando plenamente.<\/p>\n<p>Al mismo tiempo, un trabajador puede mantener este nivel de actividad estando dentro de la oficina tambi\u00e9n. Siendo el principal beneficio de este tipo de actividad. Poder <strong>aprovechar al m\u00e1ximo los per\u00edodos de baja actividad comercial sobre todo en industrias que dependen fuertemente de la estacionalidad.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Trabajo compartido<\/strong><\/h3>\n<p>Es una forma poco usual y mucho depende de su implementaci\u00f3n, aquello que dicten las leyes de recursos humanos. Pero en pocas palabras, se trata de ocupar dos personas en modalidad de contrato parcial. Para realizar las actividades que podr\u00eda hacer una sola bajo un contrato a tiempo completo y garantizar el trabajo flexible.<\/p>\n<p>El principal atractivo para los empleados de este tipo de acuerdo es contar con m\u00e1s tiempo libre para cuestiones personales, como sucede con cualquier empleo. Mientras que para las empresas, <strong>los ahorros en costes de gesti\u00f3n pueden ser significativos.<\/strong> Tambi\u00e9n puede ser beneficioso en los casos en que un empleado se ausenta. Lo que significa que el rol a\u00fan se puede cumplir de alguna manera.<\/p>\n<p>Los acuerdos exitosos para compartir el trabajo dependen de que el trabajo se divida limpiamente para que todos sepan lo que est\u00e1n haciendo en todo momento. Tambi\u00e9n es necesaria una buena comunicaci\u00f3n interna para evitar cualquier tipo de solapamiento entre ambos roles y contar con un sistema \u00f3ptimo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-11-544\/\">gesti\u00f3n de turnos.<\/a><\/p>\n<h2><strong>Beneficios de la flexibilidad laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Al momento de decidir si es oportuno implementar pol\u00edticas de empresa y de gesti\u00f3n, orientadas a la flexibilidad laboral, es de vital importancia conocer las mejoras que reporta para la gesti\u00f3n de talento. El trabajo flexible trae consigo una serie de beneficios que facilitan el d\u00eda a d\u00eda de nuestros trabajadores y proyecto.<\/p>\n<h3><strong>Reduce la tasa de rotaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>La principal ventaja en la actualidad es que, a mayor flexibilidad, mayores ser\u00e1n las posibilidades de atraer. Y conservar el talento. Este es de hecho un factor fundamental y determinante al momento de garantizar el crecimiento sostenido de las empresas. Esta es <strong>la principal raz\u00f3n que haga una persona vuelque sus preferencias en favor de quedarse. O permanecer en su puesto de trabajo.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Menos estr\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p>El trabajo flexible se aleja de las presiones horarias, de largas \u201choras silla\u201d que cumplir sin motivo aparente y de otras costumbres de anta\u00f1o. Sin obligaciones vinculadas con la prespecialidad y sin tener que perder tiempo en el transporte p\u00fablico. Los profesionales<strong>\u00a0ven una mejor\u00eda significativa en su vida laboral, <\/strong>lo que se traduce en un mejor clima y mayor motivaci\u00f3n para cumplir con sus obligaciones.<\/p>\n<h3><strong>Mejora la productividad<\/strong><\/h3>\n<p>Trabajadores que quieren quedarse en nuestra empresa. Y que, adem\u00e1s, trabajan no solo por necesidad sino por gusto, dan como resultado una ecuaci\u00f3n en la cual la eficiencia y la eficacia, reinan. La productividad no solo se trata de trabajar bien, sino de <strong>hacer m\u00e1s en menos tiempo y esa es una de las ventajas que ofrece la flexibilidad laboral.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Empresas con trabajo flexible<\/strong><\/h2>\n<p>De acuerdo con un estudio publicado por el <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2020\/08\/flexible-remote-working-post-covid19-company-predictions\/#:~:text=Google%2C%20Salesforce%2C%20Facebook%20and%20PayPal,in%20the%20country%20unprecedented%20flexibility.\">Foro Econ\u00f3mico Mundial,<\/a> un 48% de los trabajadores en Estados Unidos optar\u00e1 por trabajos que integren el trabajo remoto o semi remoto, es decir, trabajos flexibles. Esta tendencia, que se replica alrededor del mundo, hace que cada vez sean m\u00e1s las organizaciones que optan por brindar modalidades de empleo que contemplan la flexibilidad laboral.<\/p>\n<p>Un ejemplo de flexibilidad laboral es el caso de American Express. La empresa ha adaptado a un modelo de programaci\u00f3n m\u00e1s flexible para sus trabajadores. A pesar de tener una plantilla con m\u00e1s de 50.000 empleados en todo el mundo. Y ofrece oportunidades que var\u00edan de acuerdo a la <strong>tipolog\u00eda de contrato: a tiempo parcial, completo y a distancia\/teletrabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Por su parte, Colgate-Palmolive es otro ejemplo de flexibilidad laboral. El gigante de productos cosm\u00e9ticos y de higiene personal cuenta con 37.000 trabajadores en todo el mundo. Opt\u00f3 por un programa de flexibilidad que contempla aspectos como <strong>horarios flexibles. Conciliaci\u00f3n familiar con guarder\u00edas y cuidado de ni\u00f1os en sus instalaciones.<\/strong><\/p>\n<p>El \u00faltimo ejemplo en tema de flexibilidad laboral es el gigante inform\u00e1tico Dell. Adopt\u00f3 recientemente una estrategia de trabajo h\u00edbrido y remoto. En total, casi <strong>el 60% de toda su plantilla de trabajadores se desempe\u00f1a en modalidad totalmente a distancia. O combinando jornadas presenciales y remotas.<\/strong><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"flexibilidad laboral\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>Otros modelos de flexibilidad laboral<\/h2>\n<p>Si bien este modelo de trabajo se centra en la libertad horaria. Tambi\u00e9n se adentra en aspectos de retribuci\u00f3n o espacios de trabajo. De esta manera, el trabajo flexible tambi\u00e9n se puede adaptar a otros \u00e1mbitos de los recursos humanos:<\/p>\n<h3><strong>Flexibilidad salarial<\/strong><\/h3>\n<p>La retribuci\u00f3n que reciben los profesionales est\u00e1 cambiando. La manera en la que se calcula no se relaciona \u00fanicamente con las tareas y responsabilidades pertenecientes a un cargo en concreto. El salario de un trabajador se relacionar\u00eda m\u00e1s a la productividad colectiva de la empresa.<\/p>\n<p>Sin embargo, de la misma manera que la retribuci\u00f3n a recibir se relaciona con el rendimiento o desempe\u00f1o del empleado o empresa, tambi\u00e9n ayuda en otras cosas. La flexibilidad salarial tambi\u00e9n permite moldear de manera m\u00e1s f\u00e1cil los horarios de los profesionales. As\u00ed, en \u00e9pocas de crisis, en caso de que se tengan que disminuir los gastos de la empresa. Una opci\u00f3n ser\u00eda la reducci\u00f3n de la jornada laboral y, respectivamente, del salario, en lugar de terminar el contrato.<\/p>\n<h3><strong>Flexibilidad de tareas<\/strong><\/h3>\n<p>El multitasking tradicional. Es un modelo de trabajo flexible que se enfoca en aprovechar los diferentes conocimientos que un profesional pueda tener. Y su ambici\u00f3n por formarse o dedicarse a m\u00e1s de una tarea.<\/p>\n<p>Este tipo de flexibilidad laboral trae consigo una mayor productividad, as\u00ed como una plantilla con m\u00e1s capacidad de asumir tareas. Pero tambi\u00e9n puede afectar negativamente, al dificultar la capacidad de priorizaci\u00f3n en seg\u00fan qu\u00e9 responsabilidades.<\/p>\n<p>Si no se realiza de manera correcta, tambi\u00e9n puede provocar menor atenci\u00f3n y, respectivamente, una calidad inferior en la realizaci\u00f3n y entrega de proyectos.<\/p>\n<p>La <strong>flexibilidad laboral<\/strong> se posiciona hoy en d\u00eda, como el teletrabajo en su momento pre-pandemia. Se trata de una modalidad que poco a poco se extiende y gana m\u00e1s popularidad. Que constituye una excelente herramienta para conservar talento desde recursos humanos. Y una opci\u00f3n clave para mejorar la calidad de vida y satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n<p><strong>Delega tus tareas diarias en un programa de gesti\u00f3n de Recursos Humanos desarrollado a la medida de tus exigencias. \u00a1Prueba Factorial hoy y siente la diferencia!<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/evaluacion-del-desempeno\"><span style=\"color: #008000;\">\u2705 \u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n de talento en tu empresa!<\/span><\/a><\/h2>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez son m\u00e1s los y las trabajadoras que tienen m\u00e1s exigencias respecto de su profesi\u00f3n. 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