{"id":74170,"date":"2025-09-26T11:27:27","date_gmt":"2025-09-26T09:27:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=74170"},"modified":"2025-09-23T20:40:00","modified_gmt":"2025-09-23T18:40:00","slug":"ley-11-544","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-11-544\/","title":{"rendered":"Ley 11.544: lo que debes saber sobre la jornada de turnos rotativos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n laboral argentina es muy diversa. Prueba de ello son todas las disposiciones vigentes vinculadas al mundo del trabajo. Hoy vamos a ocuparnos de una de las normativas que fueron clave en\u00a0 la historia del pa\u00eds: la <\/span><b>Ley 11.544<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de jornada de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que para el talento que se va a incorporar a un nuevo empleo conocer el horario a cumplir es decisivo. Hay trabajadores que rechazan ofertas laborales debido a la carga horaria o la distribuci\u00f3n de las horas. Sobre todo cuando no est\u00e1 en armon\u00eda con las responsabilidades y ocupaciones de su vida personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, podr\u00edamos pensar que <\/span><b>definir el tipo de jornada que realizan tus trabajadores es un proceso fundamental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Puesto que influye en la productividad, pero tambi\u00e9n en la satisfacci\u00f3n de tu fuerza laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy vamos a conocer en profundidad <\/span><b>cu\u00e1l es la jornada laboral establecida por la Ley 11.544<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y qu\u00e9 establece la normativa sobre los turnos rotativos.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-11-544\/#\u00bfcual-es-la-jornada-laboral-establecida-por-la-ley-11-544\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es la jornada laboral establecida por la Ley 11.544?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-la-jornada-laboral-establecida-por-la-ley-11-544\">\u00bfCu\u00e1l es la jornada laboral establecida por la Ley 11.544?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-11-544\/#\u00bfque-es-la-jornada-de-turnos-rotativos\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la jornada de turnos rotativos?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-jornada-de-turnos-rotativos\">\u00bfQu\u00e9 es la jornada de turnos rotativos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-11-544\/#\u00bfque-dice-la-ley-11-544-de-los-turnos-rotativos\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice la Ley 11.544 de los turnos rotativos?\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-la-ley-11-544-de-los-turnos-rotativos\">\u00bfQu\u00e9 dice la Ley 11.544 de los turnos rotativos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-11-544\/#\u00bfcuales-son-las-obligaciones-de-los-empleadores-segun-la-ley-11-544-y-el-decreto-reglamentario\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de los empleadores seg\u00fan la Ley 11.544 y el decreto reglamentario?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-obligaciones-de-los-empleadores-segun-la-ley-11-544-y-el-decreto-reglamentario\">\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de los empleadores seg\u00fan la Ley 11.544 y el decreto reglamentario?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-11-544\/#horas-extras-segun-la-ley-11-544-que-dice-la-norma-y-como-se-pagan\" title=\"Horas extras seg\u00fan la Ley 11.544: qu\u00e9 dice la norma y c\u00f3mo se pagan\" data-target-id=\"horas-extras-segun-la-ley-11-544-que-dice-la-norma-y-como-se-pagan\">Horas extras seg\u00fan la Ley 11.544: qu\u00e9 dice la norma y c\u00f3mo se pagan<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-11-544\/#buenas-practicas-para-implementar-en-la-jornada-de-turnos-rotativos\" title=\"Buenas pr\u00e1cticas para implementar en la jornada de turnos rotativos\u00a0\" data-target-id=\"buenas-practicas-para-implementar-en-la-jornada-de-turnos-rotativos\">Buenas pr\u00e1cticas para implementar en la jornada de turnos rotativos\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-11-544\/#\u00bfcomo-gestionar-la-jornada-de-turnos-rotativos-en-tu-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo gestionar la jornada de turnos rotativos en tu empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-gestionar-la-jornada-de-turnos-rotativos-en-tu-empresa\">\u00bfC\u00f3mo gestionar la jornada de turnos rotativos en tu empresa?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la jornada laboral establecida por la Ley 11.544?<\/span><\/h2>\n<p><b>La ley 11.544<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">establece una jornada laboral que\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">no puede exceder de las 8 horas diarias y las 48 horas semanales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para toda persona que trabaje en relaci\u00f3n de dependencia, bajo un contrato de trabajo en empresas p\u00fablicas o privadas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Este esquema es el que hoy conocemos como la <a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-11544-63368\/actualizacion\">jornada m\u00e1xima en Argentina<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta Ley aclara que la limitaci\u00f3n establecida es m\u00e1xima. Es decir, que no impide una duraci\u00f3n del trabajo menor a 8 horas diarias o 48 semanales. Lo que da lugar a la posibilidad de celebrar contratos a tiempo parcial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n, seg\u00fan la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 11.544 argentina,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> se determinan los l\u00edmites para la jornada laboral nocturna. Esta es la comprendida entre las 21 y las 6 horas. En ese caso, la jornada no puede exceder de 7 horas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres que pongan en peligro la salud de los trabajadores, la jornada no debe exceder las\u00a0 seis horas diarias o 36 semanales. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Origen y reglamentaci\u00f3n de la Ley 11.544<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley 11.544 sobre jornada laboral tiene un car\u00e1cter hist\u00f3rico en Argentina, ya que fue sancionada por el Congreso en 1929 y marc\u00f3 un antes y un despu\u00e9s en la regulaci\u00f3n del tiempo de trabajo en el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuatro a\u00f1os m\u00e1s tarde, en 1933, el Poder Ejecutivo Nacional promulg\u00f3 el <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/decreto-16115-1933-63369\/actualizacion\"><b>Decreto 16.115\/1933<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que reglament\u00f3 la norma y precis\u00f3 su aplicaci\u00f3n. Este decreto estableci\u00f3, entre otras cuestiones, c\u00f3mo deb\u00eda interpretarse la ley en relaci\u00f3n con los <\/span><b>turnos rotativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reglamento dej\u00f3 claro que la aplicaci\u00f3n de la jornada legal no pod\u00eda ser uniforme para todas las empresas, sino que deb\u00eda considerar la naturaleza, caracter\u00edsticas y condiciones de las distintas actividades y de los lugares donde estas se desarrollan.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la jornada de turnos rotativos?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada de turnos rotativos es una <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">forma de organizar el horario laboral en la que el talento trabaja de forma sucesiva en diferentes horarios<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. De manera que va rotando, con determinada periodicidad, en su turno de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es una modalidad muy caracter\u00edstica del trabajo continuo en<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> empresas que funcionan las 24 horas del d\u00eda, 7 d\u00edas a la semana, sin interrupci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. No hay pausas diarias, ni fines de semana. Es decir, que se trata de organizaciones que por razones operativas, de demanda o cuestiones meramente econ\u00f3micas, mantienen la actividad incluso en d\u00edas feriados y no laborables.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante destacar que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la rotaci\u00f3n en las empresas que incorporan este tipo de jornada es clave para que todo el talento trabaje en igualdad de condiciones<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. De este modo, se evita caer en favoritismos al asignar horarios. Lo que contribuye a cuidar el clima laboral y reducir los conflictos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Argentina, este esquema laboral suele ser frecuente en sectores como: turismo, gastronom\u00eda, comercio, salud, seguridad, determinados servicios y cierto tipo de establecimientos industriales.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b \u00bfQuer\u00e9s saber m\u00e1s sobre las distintas modalidades dentro de la relaci\u00f3n de trabajo? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 todo sobre la Ley de Contrato laboral en Argentina.\u00a0<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 dice la Ley 11.544 de los turnos rotativos?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos antes, en la Ley 11.544 se establecen condiciones especiales para el trabajo por equipos. Pero este concepto es asimilado como trabajo por turnos rotativos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya explicamos que la Ley 11.544 establece condiciones especiales para el trabajo por equipos. Pero este concepto es asimilado como trabajo por turnos rotativos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, en el art\u00edculo 2 del decreto reglamentario de la Ley 11.544 se determina que <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201ccuando el trabajo se efect\u00fae por equipos, la duraci\u00f3n podr\u00e1 ser prolongada m\u00e1s all\u00e1 de las 8 horas por d\u00eda y de 48 a la semana, distribuyendo las horas de labor sobre un per\u00edodo de 3 semanas consecutivas, o sea un total de 144 horas, en 18 d\u00edas laborables.\u00a0 El t\u00e9rmino medio de las horas de trabajo dentro del ciclo no debe exceder de 8 por d\u00eda o 48 a la semana, sin que en ning\u00fan caso el trabajo semanal exceda de 56 horas\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el trabajo por turnos rotativos en Argentina es una excepci\u00f3n a los l\u00edmites de la jornada laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. En otras palabras, no se prescinde de los t\u00e9rminos legales de la duraci\u00f3n de la jornada, sino que se los aplica de una forma distinta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">en el trabajo por turnos rotativos se extiende el l\u00edmite diario o semanal hasta 3 semanas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Siempre y cuando se respeten las condiciones que vimos antes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>As\u00ed funcionan los turnos rotativos y trabajo por equipos\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta ac\u00e1 vimos que la Ley 11.544 regula la jornada de trabajo, mientras que el Decreto 16115\/1933 la reglamenta. Si bien ninguno de estos textos menciona expresamente los <\/span><b>turnos rotativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, esta modalidad se encuentra comprendida dentro del r\u00e9gimen de <\/span><b>trabajo por equipos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El propio art\u00edculo 10 del decreto define qu\u00e9 se entiende por \u201cequipo\u201d:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un grupo de empleados cuya tarea comienza y termina a la misma hora en actividades que, por su naturaleza, no admiten interrupciones.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una cantidad de trabajadores cuya labor est\u00e1 tan coordinada que el trabajo de unos no puede realizarse sin la cooperaci\u00f3n de los dem\u00e1s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bajo esta l\u00f3gica, los <\/span><b>turnos rotativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se consideran una forma de trabajo en equipo, ya que requieren organizaci\u00f3n continua y coordinaci\u00f3n entre los distintos grupos de trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/leyes-laborales-en-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00ed todo lo que necesitas para cumplir con las leyes laborales en Argentina<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de los empleadores seg\u00fan la Ley 11.544 y el decreto reglamentario?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si aplic\u00e1s el r\u00e9gimen de trabajo por equipos o turnos rotativos en tu empresa, la normativa establece una serie de responsabilidades que como empleador ten\u00e9s que cumplir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Garantizar el descanso semanal<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">El descanso se otorga al finalizar cada ciclo de rotaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">No necesariamente coincide con s\u00e1bado o domingo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplir con el descanso por trabajo nocturno<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">El decreto reglamentario permite jornadas de 8 horas entre las 21:00 y las 6:00.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por cada 7 d\u00edas de trabajo nocturno, corresponde un descanso equivalente a una jornada laboral.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Informar con claridad los horarios de trabajo<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deb\u00e9s indicar las horas de inicio y finalizaci\u00f3n de cada jornada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esto aplica tanto para turnos fijos como rotativos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de equipos, se deben detallar los horarios de cada grupo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Colocar avisos en lugares visibles<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">La informaci\u00f3n sobre horarios y descansos tiene que estar disponible para todos los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los avisos deben incluir tambi\u00e9n los tiempos de descanso dentro de la jornada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras seg\u00fan la Ley 11.544: qu\u00e9 dice la norma y c\u00f3mo se pagan<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la pr\u00e1ctica, cuando hablamos de horas suplementarias nos referimos a las conocidas horas extras. La Ley 11.544 las regula de manera bastante clara en los art\u00edculos 5\u00b0, 6\u00b0, 7\u00b0y 8\u00b0, donde no todo vale y hay topes bien definidos.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfCu\u00e1ndo se pueden hacer horas extras?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La regla general es que la jornada no puede pasar de 8 horas por d\u00eda o 48 horas por semana. Ahora bien, hay excepciones previstas en la ley (art. 5 a 8):<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajos en equipos, siempre que el promedio en tres semanas no supere lo legal y que en ninguna semana se pase de 56 horas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Situaciones de fuerza mayor o accidentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tareas espec\u00edficas autorizadas por el Poder Ejecutivo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo se pagan las horas suplementarias?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El pago no es igual que una hora com\u00fan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si se hacen en d\u00edas de semana, el empleador debe abonar un recargo del 50 % sobre la hora normal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si se realizan despu\u00e9s de las 13 hs del s\u00e1bado, en domingo o feriados, el recargo sube al 100 %.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>El registro obligatorio<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley tambi\u00e9n marca que las empresas tienen que llevar un registro visible y actualizado de todas las horas extras que se hagan. No es optativo, es un deber del empleador y le da transparencia al proceso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfY c\u00f3mo pod\u00e9s llevar un registro correcto y actualizado? Lo ideal es hacerlo a trav\u00e9s de un software especializado para e<\/span><b>l control de accesos y reloj checador como el de Factorial.\u00a0<\/b><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si no se cumple la norma?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En casos excepcionales (como guerra o peligro p\u00fablico), el Poder Ejecutivo puede suspender de manera total o parcial las disposiciones de la ley. Y si un empleador incumple los l\u00edmites o no lleva el registro correspondiente, puede enfrentar multas que van de 200 a 10.000 pesos por cada trabajador afectado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En pocas palabras, las horas suplementarias son v\u00e1lidas solo en situaciones puntuales, deben pagarse con recargos claros y siempre registrarse. Todo lo dem\u00e1s cae en infracci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 excepciones tiene la Ley 1.544?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya vimos, esta ley establece los l\u00edmites de la jornada laboral en Argentina. Sin embargo, <\/span><b>no todas las actividades est\u00e1n sujetas a las mismas condiciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La normativa contempla excepciones que responden a la naturaleza del trabajo, a la organizaci\u00f3n de la empresa o a situaciones espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n<h4><b>1. Sectores productivos con reg\u00edmenes especiales<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0La Ley 11.544 no se aplica de la misma manera en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajos agr\u00edcolas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades ganaderas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Servicio dom\u00e9stico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos sectores cuentan con regulaciones propias en materia de jornada laboral.<\/span><\/p>\n<h4><b>2. Empresas familiares<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quedan exceptuados los establecimientos donde trabajen \u00fanicamente miembros de una misma familia y esta sea propietaria del negocio.<\/span><\/p>\n<h4><b>3. Personal directivo y situaciones de emergencia<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se except\u00faa del l\u00edmite horario a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Directores y gerentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajos derivados de accidentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reparaciones urgentes en m\u00e1quinas, herramientas o instalaciones, siempre que sean necesarias para evitar perjuicios en la operaci\u00f3n normal de la empresa y no puedan realizarse en la jornada regular.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>4. Trabajo por equipos (turnos rotativos)<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando las tareas se organizan en equipos, la jornada puede extenderse m\u00e1s all\u00e1 de las 8 horas diarias o 48 semanales. La condici\u00f3n es que, en el promedio de un per\u00edodo de tres semanas, no se supere ese m\u00e1ximo legal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este punto corresponde al <\/span><b>inciso 3.b de la Ley 11.544<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y es el que da origen al r\u00e9gimen conocido como <\/span><b>turnos rotativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que explicamos a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>Buenas pr\u00e1cticas para implementar en la jornada de turnos rotativos\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya conoces lo que s\u00ed o s\u00ed ten\u00e9s que cumplir de acuerdo a las normativas vigentes. Ahora queremos compartirte algunas buenas pr\u00e1cticas para mantener el clima adecuado de trabajo en la jornada de turnos rotativos.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Informar con anticipaci\u00f3n los horarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para dar previsibilidad al equipo y permitir que los trabajadores organicen sus actividades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Respetar 12 horas de descanso entre jornadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, evitando sobrecarga, bajo rendimiento y mayor rotaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Garantizar pausas durante la jornada laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tal como lo establece la ley.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rotar los turnos de forma equitativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, evitando asignar el mismo ciclo (ej. nocturno) m\u00e1s de dos veces seguidas al mismo equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Brindar informaci\u00f3n sobre prevenci\u00f3n y salud laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, educando al personal sobre la importancia del descanso entre turnos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-169172\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/23203238\/Frame-427321055_11zon.webp\" alt=\"Buenas pr\u00e1cticas para gestionar turnos rotativos\" width=\"2122\" height=\"1948\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/23203238\/Frame-427321055_11zon.webp 2122w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/23203238\/Frame-427321055_11zon-300x275.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/23203238\/Frame-427321055_11zon-1024x940.webp 1024w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/23203238\/Frame-427321055_11zon-768x705.webp 768w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/23203238\/Frame-427321055_11zon-1536x1410.webp 1536w, https:\/\/factorialhr.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/23203238\/Frame-427321055_11zon-2048x1880.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2122px) 100vw, 2122px\" \/><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo gestionar la jornada de turnos rotativos en tu empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que en algunas empresas la jornada de turnos rotativos es inevitable. Por ello, la Ley 11.544 contempla esta modalidad y la regula. Pero tambi\u00e9n es evidente que gestionar este tipo de diagramaci\u00f3n horaria puede ser complejo para el \u00e1rea de Capital Humano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay muchas formas de organizar las horas de trabajo rotativo. Pod\u00e9s configurar diferentes turnos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Matutino (6-14 hrs.)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vespertino (14-22 hrs.)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nocturnos (22-6 hrs)\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero tambi\u00e9n muchas empresas optan por variaciones dentro de este mismo esquema. Por ejemplo:\u00a0 turno ma\u00f1ana de 09 a 17, turno tarde de 12 a 20, turno noche de 16 a 23 horas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que no hay un \u00fanico patr\u00f3n, sino que va a depender de las necesidades de cada empresa. Desde RR. HH. se deben revisar todas las variables posibles para diagramar el horario de cada trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hace falta decir el enorme trabajo que consume esta tarea. Por ello, es importante contar con herramientas que faciliten esta gesti\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, la recomendaci\u00f3n es optar por un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/gestion-turnos\"><span style=\"font-weight: 400;\">software para la gesti\u00f3n de turnos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de trabajo que, entre otras cosas permite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizar y administrar f\u00e1cilmente los turnos de tus trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adjudicar turnos para uno o m\u00e1s d\u00edas concretos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Visualizar f\u00e1cilmente qu\u00e9 empleados tienen disponibilidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planificar turnos semanalmente o a largo plazo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notificar a tus trabajadores sobre turnos publicados o modificados.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta clase de herramienta no solo consegu\u00eds organizar la gesti\u00f3n de la jornada por turnos rotativos en tu empresa. Sino que, adem\u00e1s, facilitas el trabajo a tu equipo de Recursos Humanos. Al tiempo que digitalizas el control horario en tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Factorial pod\u00e9s acceder a todos estos beneficios. <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/get-started\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registrate gratis y transform\u00e1 la gesti\u00f3n de talento en tu empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \ud83d\ude80\u200b<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La legislaci\u00f3n laboral argentina es muy diversa. Prueba de ello son todas las disposiciones vigentes vinculadas al mundo del trabajo. 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