{"id":73691,"date":"2022-05-17T10:04:35","date_gmt":"2022-05-17T08:04:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=73691"},"modified":"2023-04-24T11:43:04","modified_gmt":"2023-04-24T09:43:04","slug":"derechos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/derechos-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfCumpl\u00eds con los derechos laborales de tus colaboradores de acuerdo a la Constituci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar los <\/span><b>derechos laborales <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de tus trabajadores es tu responsabilidad principal como empleador. Para ello, lo primero es informarte y conocer las leyes del pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/leyes-laborales-en-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">conjunto de normas que regulan las relaciones de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establecen las condiciones m\u00ednimas que debes asegurar a tu personal. Sin embargo, el punto de partida para conocer si en tu empresa cumpl\u00eds con los derechos laborales de tus trabajadores es la <\/span><a href=\"http:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/0-4999\/804\/norma.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constituci\u00f3n de la Naci\u00f3n Argentina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta es la ley suprema, en tanto, las dem\u00e1s leyes deben respetar sus lineamientos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que para conocer cu\u00e1les son los <\/span><b>derechos laborales en Argentina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tenemos que comenzar hablando de lo que establece la constituci\u00f3n. Precisamente, de eso se trata este art\u00edculo.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/derechos-laborales\/#\u00bfque-son-los-derechos-laborales\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son los derechos laborales?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-los-derechos-laborales\">\u00bfQu\u00e9 son los derechos laborales?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/derechos-laborales\/#lo-que-dice-la-constitucion-sobre-los-derechos-laborales-en-argentina\" title=\"Lo que dice la constituci\u00f3n sobre los derechos laborales en Argentina\" data-target-id=\"lo-que-dice-la-constitucion-sobre-los-derechos-laborales-en-argentina\">Lo que dice la constituci\u00f3n sobre los derechos laborales en Argentina<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/derechos-laborales\/#garantiza-los-derechos-laborales-de-tus-trabajadores-con-factorial\" title=\"Garantiz\u00e1 los derechos laborales de tus trabajadores con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"garantiza-los-derechos-laborales-de-tus-trabajadores-con-factorial\">Garantiz\u00e1 los derechos laborales de tus trabajadores con Factorial\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 son los derechos laborales?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los derechos laborales son un <\/span><b>conjunto de normas y principios que regulan la relaci\u00f3n laboral entre empleadores y trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, no podemos dejar fuera al Estado de la respuesta a la pregunta<\/span><b> qu\u00e9 son los derechos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya que las empresas y el talento tienen obligaciones ante las autoridades. En el caso de Argentina, las relaciones laborales son fiscalizadas por el <\/span><b>Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, los derechos laborales comprenden tanto las libertades y garant\u00edas, como las obligaciones de ambas partes entre s\u00ed y para con las autoridades competentes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El derecho laboral nace a partir de la prestaci\u00f3n del servicio de un trabajador, subordinado a un empleador y remunerado. Es decir que un v\u00ednculo laboral que se celebre mediante un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> debe garantizar estos derechos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, es importante tener en cuenta que el v\u00ednculo laboral no es una relaci\u00f3n asim\u00e9trica. Para la ley, el empleador es quien tiene m\u00e1s fuerza y poder. Por lo tanto, los derechos laborales vienen a imponer un l\u00edmite al ejercicio de esa fuerza y poder, restringiendo la acci\u00f3n de las empresas en favor de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como podemos inferir, <\/span><b>los derechos laborales se originan para proteger al talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 De hecho, esto se encuentra establecido con claridad en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). All\u00ed, en el art\u00edculo 7 se determina: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLas partes, en ning\u00fan caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales o convenciones colectivas de trabajo\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 9 se especifica: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEn caso de duda sobre la aplicaci\u00f3n de normas legales o convencionales prevalecer\u00e1 la m\u00e1s favorable al trabajador\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con lo cual, los derechos laborales en Argentina est\u00e1n pensados para aplicar normas o reglas que sean m\u00e1s favorables para la situaci\u00f3n del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que dice la constituci\u00f3n sobre los derechos laborales en Argentina<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que establecimos <\/span><b>qu\u00e9 significa derechos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, vamos a ver qu\u00e9 dice la Constituci\u00f3n de la Naci\u00f3n Argentina en particular.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos, la constituci\u00f3n es la ley fundamental que rige el pa\u00eds. Esta garantiza los derechos y libertades de las personas. Al tiempo que regula la organizaci\u00f3n y el ejercicio de los poderes del Estado y sirve para establecer los lineamientos que deben respetar el resto de las leyes que se sancionan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, esta carta magna especifica, entre otros, los <\/span><b>derechos constitucionales de las personas que trabajan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 En el art\u00edculo 14 se determina que <\/span><b><i>\u201ctodos los habitantes de la Naci\u00f3n gozan del derecho a trabajar y ejercer toda industria l\u00edcita\u201d<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que en el art\u00edculo 14 bis se detalla que el trabajo, en sus diversas formas, goza de la protecci\u00f3n de las leyes. Estas deben asegurar los <\/span><b>derechos laborales del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A continuaci\u00f3n te compartimos el listado completo de los que ten\u00e9s que garantizar en tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Condiciones dignas de trabajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 14 bis de la constituci\u00f3n se establece que<\/span><b> los trabajadores tienen derecho a acceder a condiciones dignas y equitativas de labor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfC\u00f3mo se traslada esto a la ley laboral?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador est\u00e1 obligado a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador a lo largo de toda la relaci\u00f3n de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, la norma tambi\u00e9n establece que el empleador debe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer observar las pautas y limitaciones a la duraci\u00f3n del trabajo establecidas en la ley y dem\u00e1s normas reglamentarias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adoptar las medidas que sean necesarias para garantizar la integridad psicof\u00edsica y la dignidad de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evitar los efectos perjudiciales de las tareas riesgosas, as\u00ed como tambi\u00e9n los derivados de ambientes insalubres o ruidosos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Observar las disposiciones legales y reglamentarias sobre higiene y seguridad en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestar protecci\u00f3n a la vida y bienes del trabajador cuando este se encuentre en la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brindar a todos los trabajadores el mismo trato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar al trabajador la ocupaci\u00f3n efectiva, de acuerdo a su calificaci\u00f3n o categor\u00eda profesional.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de trabajo limitada<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los derechos laborales constitucionales es la jornada de trabajo limitada. En el art\u00edculo 197 del LCT se determina que la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/jornada-laboral-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> comprende todo el tiempo que el trabajador est\u00e9 a disposici\u00f3n del empleador y no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.<\/span><\/p>\n<p><b>La distribuci\u00f3n de las horas de trabajo es facultad del empleador, as\u00ed como la diagramaci\u00f3n de los horarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta puede ser por el sistema de turnos fijos o rotativos. M\u00e1s all\u00e1 de esto, la empresa debe informar al personal su horario de trabajo mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, <\/span><b>la Ley 11.544 determina los l\u00edmites m\u00e1ximos para la jornada laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, uno de los derechos laborales en Argentina es<\/span><b> garantizar jornadas de trabajo que no excedan de 8 horas diarias o 48 horas semanales para todo trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n pueden darse casos donde el l\u00edmite m\u00e1ximo por d\u00eda sea de 9 horas, siempre y cuando no se superen las 48 horas semanales.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a la <\/span><b>jornada de trabajo nocturno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que est\u00e1 comprendida entre las 21 y las 06, esta <\/span><b>no puede exceder de 7 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder garantizar este derecho es importante contar con herramientas que te ayuden a administrar de manera eficiente el horario de tus trabajadores. Uno de esos recursos es el software de gesti\u00f3n de turnos. Este te permite planificar y organizar las horas de trabajo de tus colaboradores semanalmente o en el largo plazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, desde la misma herramienta pod\u00e9s notificarle a tus trabajadores cu\u00e1l es su turno asignado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b \u00bfQuer\u00e9s saber m\u00e1s? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/gestion-turnos\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00ed la mejor forma de gestionar los turnos de tus trabajadores<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Retribuci\u00f3n justa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es otro de los derechos laborales establecidos en la constituci\u00f3n argentina. \u00bfC\u00f3mo se refleja esto en la ley laboral? All\u00ed se determina que la remuneraci\u00f3n es la contraprestaci\u00f3n que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. <\/span><b>Esta retribuci\u00f3n no puede ser inferior al Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (SMVM).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, se establece que el empleador debe darle al trabajador su remuneraci\u00f3n, aunque \u00e9ste no preste servicios. Es decir que el personal tiene derecho al pago de su salario simplemente por haber puesto su fuerza de trabajo a disposici\u00f3n de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas consideraciones sobre este punto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La remuneraci\u00f3n puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe estar compuesta por los beneficios sociales y las prestaciones complementarias.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se tiene que expresar en dinero.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No puede deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de la remuneraci\u00f3n. A no ser por: adelantos, retenci\u00f3n de aportes, cuotas de primas de seguro, dep\u00f3sitos en cajas de ahorro o reintegros.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de deducirse o retenerse sumas del salario del trabajador, estas no pueden superar el 20% del monto total.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneraci\u00f3n debe instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este \u00faltimo punto es clave <\/span><b>contar con un sistema de n\u00f3minas para crear y administrar los recibos de sueldo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para automatizar buena parte de la gesti\u00f3n de este documento el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/nominas\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de n\u00f3minas de Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ayuda a registrar toda esta informaci\u00f3n en la nube y compartir f\u00e1cilmente cada recibo con los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, gracias a la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/firma-electronica\"><span style=\"font-weight: 400;\">firma electr\u00f3nica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que tambi\u00e9n ofrece Factorial, tus colaboradores van a poder firmar estos documentos digitalmente. Facilitando mucho la gesti\u00f3n a tu equipo de RR.HH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/tipos-de-remuneraciones-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 qu\u00e9 tipos de remuneraciones pod\u00e9s ofrecer a tus trabajadores en Argentina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la Ley Nacional de Empleo N\u00ba 24.013 se establece: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil garantizado por el art\u00edculo 14 bis de la Constituci\u00f3n Nacional y previsto por el art\u00edculo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, ser\u00e1 determinado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil, teniendo en cuenta los datos de la situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica, los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuaci\u00f3n entre ambos\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de\u00a0 la <\/span><b>menor remuneraci\u00f3n que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este salario\u00a0 debe\u00a0 asegurarle alimentaci\u00f3n adecuada, vivienda digna, educaci\u00f3n, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsi\u00f3n. As\u00ed, <\/span><b>el SMVM es una forma de garantizar la retribuci\u00f3n justa como derecho constitucional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante tener en cuenta que durante 2022 el salario m\u00ednimo recibi\u00f3 modificaciones, quedando de esta forma:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del 1 de junio el salario m\u00ednimo en Argentina ser\u00e1 de $45.540 pesos mensuales y $227.70 el valor de la hora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que a partir del 1 de agosto ser\u00e1 de $47.850 para trabajadores mensualizados y $239.30 el valor de la hora.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; 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En este caso, al trabajador le corresponden 10 d\u00edas corridos de descanso.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Fallecimiento de familiar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por fallecimiento del c\u00f3nyuge, de hijo o de padres, el talento tiene derecho a 3 d\u00edas corridos de licencia. Por fallecimiento de hermano corresponde 1 d\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Licencia por ex\u00e1menes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En caso de tener que rendir examen en la ense\u00f1anza media o universitaria, el colaborador tiene derecho a 2 d\u00edas corridos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A su vez, en este punto, debemos mencionar las licencias parentales como descanso remunerado:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las mujeres trabajadores que se conviertan en madres tienen derecho a descansar 45 d\u00edas antes y 45 d\u00edas despu\u00e9s del parto.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores que se conviertan en padres tienen derecho a una licencia de 2 d\u00edas corridos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/vacaciones-faltas-asistencias\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00ed c\u00f3mo gestionar de manera eficiente las vacaciones, faltas y licencias de tu personal<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Participaci\u00f3n en las ganancias de las empresas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la Constituci\u00f3n, otro de los derechos laborales de los trabajadores es la <\/span><b>participaci\u00f3n en las ganancias de las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en las que trabajan. La LCT la considera uno de los distintos tipos de remuneraci\u00f3n para el personal. Aunque no se determina la obligatoriedad de la medida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de una pr\u00e1ctica que pod\u00e9s pactar mediante negociaci\u00f3n colectiva, pero sobre la que no hay detalles claros en la legislaci\u00f3n. De hecho, en 2010 se intent\u00f3 debatir la forma de instrumentarlo, pero la iniciativa no prosper\u00f3.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De todas maneras, es una medida a contemplar teniendo en cuenta que <\/span><b>puede representar una forma de incentivo laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al tiempo que es una manera de mejorar las condiciones de trabajo en t\u00e9rminos de remuneraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un caso paradigm\u00e1tico sobre este tema se dio hace pocos meses en el pa\u00eds cuando el Sindicato \u00danico del Neum\u00e1tico (SUTNA) firm\u00f3 un bono por participaci\u00f3n en las utilidades para los trabajadores de la firma Bridgestone. Se trata de una suma de $730 mil pesos que los operarios de esa planta cobraron en 2 tramos. El primero en febrero y el segundo en mayo de este a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot; id=&quot;063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\" id=\"063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Protecci\u00f3n contra el despido arbitrario<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los derechos laborales elementales para los trabajadores en Argentina es la <\/span><b>protecci\u00f3n contra el despido arbitrario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, en la ley laboral se incorpora la <\/span><b>indemnizaci\u00f3n por despido sin causa justa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al rescindir el contrato por decisi\u00f3n unilateral y sin causa justa, como empleador ten\u00e9s que abonar al trabajador una indemnizaci\u00f3n. La misma es equivalente a <\/span><b>1 mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o fracci\u00f3n mayor de 3 meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular la indemnizaci\u00f3n <\/span><b>se debe tomar como base la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> percibida por el trabajador durante el \u00faltimo a\u00f1o o durante el tiempo que haya prestado servicios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el despido es por causa de fuerza mayor o por disminuci\u00f3n de trabajo no imputable al empleador, el talento tiene derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n equivalente a la mitad del monto que indicamos antes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Representaci\u00f3n sindical y derecho a huelga\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto la constituci\u00f3n como la legislaci\u00f3n laboral prev\u00e9n la <\/span><b>libertad de asociaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, permiten que los trabajadores se unan y formen sindicatos. <\/span><b>La representaci\u00f3n sindical garantiza, entre otras cosas, la negociaci\u00f3n colectiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos convenios colectivos se celebran entre empresas y sindicatos con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. La mayor\u00eda de estos convenios se aplican a nivel nacional a trav\u00e9s de una industria en particular. Sin embargo, tambi\u00e9n es posible que haya convenios que se apliquen a una o varias empresas en conjunto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo importante es tener en cuenta que estos convenios tambi\u00e9n rigen las relaciones individuales de trabajo. Por ello, al momento de firmar un nuevo contrato laboral con un trabajador es importante tenerlos en cuenta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, <\/span><b>el derecho a huelga est\u00e1 previsto en la constituci\u00f3n y regulado por la Ley de Asociaciones Sindicales N\u00b0 23.551<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, antes de declarar huelga, las partes deben cumplir con el procedimiento de <\/span><b>conciliaci\u00f3n obligatoria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Seguridad Social\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, tenemos que hablar de la Seguridad Social como derecho laboral. Se trata de la protecci\u00f3n ante las distintas contingencias y necesidades de car\u00e1cter social que enfrentan los trabajadores a lo largo de su vida laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como empleador, tu responsabilidad en este caso es <\/span><b>registrar a tus trabajadores y abonarles, adem\u00e1s del salario, los aportes y contribuciones de la seguridad social.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> As\u00ed, vas a poder garantizar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cobertura de salud o lo que en Argentina se denomina obra social. Tanto para el colaborador como para su familia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (ART).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La posibilidad de cobrar las asignaciones familiares.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Percibir la jubilaci\u00f3n cuando el trabajador cumpla con la edad correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cobrar una pensi\u00f3n por invalidez en caso de sufrir alguna enfermedad que lo incapacite para seguir desarrollando tareas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Percibir la prestaci\u00f3n por desempleo, en caso de que se termine la relaci\u00f3n laboral por causa ajena a la voluntad del colaborador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Garantiz\u00e1 los derechos laborales de tus trabajadores con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay dudas de que al incorporar un trabajador a tu empresa hay mucho que gestionar. En este repaso que hicimos por los derechos laborales que determina la Constituci\u00f3n Nacional de Argentina pudiste comprobarlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer a fondo la legislaci\u00f3n laboral puede llevar tiempo, sin embargo, es fundamental cumplir con cada uno de estos derechos. De no hacerlo, tu empresa podr\u00eda enfrentar sanciones severas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, eso no es todo. Garantizar los derechos laborales del talento te ayuda a <\/span><b>trabajar tu employer branding y mejorar tu reputaci\u00f3n como empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas deben aspirar a la felicidad de sus trabajadores y asegurar sus derechos es una forma de conseguirlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>En Factorial ofrecemos m\u00faltiples funcionalidades para facilitar la gesti\u00f3n de personal en el d\u00eda a d\u00eda y as\u00ed garantizar mejores condiciones laborales para el talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00ed todo lo que pod\u00e9s lograr con el software de RR.HH. de Factorial. <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/get-started\"><b>\u00a1Registrate y probalo gratis! <\/b><\/a><b>\u2705\u200b<\/b><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Garantizar los derechos laborales de tus trabajadores es tu responsabilidad principal como empleador. Para ello, lo primero es informarte y conocer las leyes del pa\u00eds.\u00a0 El conjunto de normas que regulan las relaciones de trabajo establecen las condiciones m\u00ednimas que debes asegurar a tu personal. 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