{"id":73519,"date":"2022-05-16T09:32:18","date_gmt":"2022-05-16T07:32:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=73519"},"modified":"2023-04-24T11:43:23","modified_gmt":"2023-04-24T09:43:23","slug":"ley-de-contrato-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/","title":{"rendered":"Ley de contrato laboral en Argentina: tipos y caracter\u00edsticas de cada uno"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo registrado en Argentina comprende todo lo establecido en la <\/span><b>ley de contrato laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Bajo esta normativa se establecen las distintas modalidades contractuales y todas las condiciones que rigen el v\u00ednculo empleador-trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dado que hay distintas modalidades de <\/span><b>contrato laboral en Argentina <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y cada una de ellas tiene caracter\u00edsticas espec\u00edficas, es importante conocer qu\u00e9 establece la ley. Saber cu\u00e1les son estas condiciones te ayudar\u00e1 a celebrar contratos acordes a la legislaci\u00f3n actual y evitar conflictos laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, hoy vamos a contarte <\/span><b>qu\u00e9 tipos de contrato laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">hay en el pa\u00eds y c\u00f3mo gestionarlos en tu empresa de la mejor manera.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/#\u00bfque-es-un-contrato-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un contrato laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-un-contrato-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es un contrato laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/#\u00bfque-dice-la-ley-de-contrato-laboral-en-argentina\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice la Ley de Contrato Laboral en Argentina?\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-la-ley-de-contrato-laboral-en-argentina\">\u00bfQu\u00e9 dice la Ley de Contrato Laboral en Argentina?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/#\u00bfque-tipos-de-contrato-laboral-hay-en-argentina\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipos de contrato laboral hay en Argentina?\" data-target-id=\"\u00bfque-tipos-de-contrato-laboral-hay-en-argentina\">\u00bfQu\u00e9 tipos de contrato laboral hay en Argentina?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/#gestiona-tus-contratos-laborales-con-factorial\" title=\"Gestion\u00e1 tus contratos laborales con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"gestiona-tus-contratos-laborales-con-factorial\">Gestion\u00e1 tus contratos laborales con Factorial\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es un contrato laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para definir <\/span><b>qu\u00e9 es un contrato laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, podemos decir que se trata de un<\/span><b> acuerdo legal que acredita el v\u00ednculo de trabajo entre un empleador y un trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta relaci\u00f3n se basa en un intercambio: el empleado se compromete a realizar determinadas tareas y seguir las instrucciones del patr\u00f3n. A cambio, este \u00faltimo se compromete a pagarle una remuneraci\u00f3n por ese servicio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda, <\/span><b>el contrato laboral es un instrumento clave en las relaciones de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, porque especifica las condiciones por las que se va a regir ese v\u00ednculo. Aunque tambi\u00e9n es importante aclarar que esto no restringe la existencia del contrato a un documento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? De acuerdo con la ley de contrato laboral, en Argentina <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201chabr\u00e1 contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominaci\u00f3n, siempre que una persona f\u00edsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un per\u00edodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneraci\u00f3n.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, la normativa establece que<\/span><b> la prestaci\u00f3n de servicios hace presumir la existencia de un contrato laboral en Argentina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que para la ley laboral del pa\u00eds siempre que una persona realice labores de forma subordinada en favor de otra y exista el pago de una remuneraci\u00f3n, se presume la existencia de una relaci\u00f3n laboral. Por ende, se da por celebrado un contrato de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto implica que el empleador tendr\u00e1 que cumplir las obligaciones y los derechos hacia el trabajador. Aunque no exista un documento formal que establezca las condiciones del v\u00ednculo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 dice la Ley de Contrato Laboral en Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"http:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/25000-29999\/25552\/texact.htm\"><b>Ley de Contrato de Trabajo N\u00b0 20.744<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es la norma que rige las relaciones laborales en Argentina. Esta ley establece qu\u00e9 es un contrato de trabajo y qu\u00e9 modalidades se pueden aplicar en el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La norma tambi\u00e9n indica cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas que debe reunir un contrato laboral:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Capacidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Todas las personas desde los 18 a\u00f1os pueden celebrar contratos de trabajo en Argentina. Las personas desde los 16 a\u00f1os y menores de 18 pueden hacerlo, pero con autorizaci\u00f3n de sus padres, responsables o tutores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Consentimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para que se presuma la existencia de un contrato laboral en Argentina este debe celebrarse de com\u00fan acuerdo. Ambas partes deben aceptar los t\u00e9rminos que figuran en el mismo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Forma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Empleador y trabajador pueden elegir libremente la forma en la que van a celebrar el contrato de trabajo. Salvo que otras leyes o convenciones colectivas establezcan otra condici\u00f3n en casos particulares. Es decir que puede celebrarse de forma verbal o por escrito. A\u00fan as\u00ed, lo usual al incorporar un trabajador en el pa\u00eds es celebrar un contrato de forma escrita.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u200b <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/leyes-laborales-en-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 cu\u00e1les son las leyes laborales en Argentina y c\u00f3mo cumplirlas<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 datos incluir en el contrato de trabajo?\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley de contrato laboral no establece ning\u00fan lineamiento preciso sobre la informaci\u00f3n que debe incluir este acuerdo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, como dijimos antes, en la mayor\u00eda de los casos, el empleo registrado en Argentina se rige por un documento legal escrito, firmado por empleador y trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este contrato, por lo general, incluye los siguientes datos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Datos del empleador y el trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Fecha de inicio del contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Indica cu\u00e1ndo comienza la relaci\u00f3n de trabajo y especifica su duraci\u00f3n, en caso de que sea temporal o a plazo fijo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Domicilio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Especifica en qu\u00e9 lugar presta servicios el trabajador.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Modalidad del contrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este punto hace referencia a los distintos tipos de contrato laboral que existen en Argentina. Se detalla a qu\u00e9 modalidad corresponde el acuerdo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Cargo a desempe\u00f1ar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Especifica la categor\u00eda laboral del trabajador e incluye el listado de tareas a cumplir.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Jornada de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta es otra de las condiciones clave dentro del contrato laboral, porque permite especificar la cantidad de horas de trabajo, el turno asignado al empleado e incluso el tiempo de descanso que tendr\u00e1 dentro de su jornada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Remuneraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El monto, la forma y el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/tipos-de-remuneraciones-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tipo de remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> deben incluirse en este punto. Es decir, detallar el salario y dejar en claro qu\u00e9 conceptos incluye. Por ejemplo, en algunos convenios colectivos se establece el pago por <\/span><b>presentismo laboral ley de contrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este \u00faltimo no aplica en todos los casos y no es obligatorio seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral, pero es necesario especificar si se incluye o no dentro de la remuneraci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Firma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El contrato escrito lo firma el trabajador y el empleador y ambas partes se quedan con un ejemplar.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9&quot; id=&quot;848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\" id=\"848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipos de contrato laboral hay en Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de si es verbal o escrito, seg\u00fan la ley de contrato laboral, en Argentina hay distintas modalidades para celebrar este acuerdo. Aunque la mayor\u00eda de ellas se organizan en funci\u00f3n del tiempo de trabajo o la duraci\u00f3n del v\u00ednculo laboral, algunas dependen de otros factores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, vamos a conocer en detalle qu\u00e9 tipos de contrato laboral hay en Argentina:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato por tiempo indeterminado\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><b>Todo contrato laboral en Argentina se celebra por tiempo indeterminado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a menos que ocurran los siguientes casos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que se haya fijado de forma expresa y por escrito el tiempo de su duraci\u00f3n. En este punto es clave elaborar un documento escrito para sustentar la relaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que las modalidades de las tareas o de la actividad as\u00ed lo justifiquen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos supuestos, <\/span><b>el empleador tiene que probar que la relaci\u00f3n laboral es por tiempo determinado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De lo contrario, se configura como contrato por tiempo indeterminado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante aclarar que<\/span><b> los contratos por plazo determinado tienen un l\u00edmite<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si estos se celebran en forma sucesiva con un mismo trabajador y las tareas o la actividad no justifican esta clase de contrato, se convierte autom\u00e1ticamente en uno por tiempo indeterminado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, la normativa aclara que este tipo de contrato puede durar hasta que el trabajador llegue al l\u00edmite de edad y a\u00f1os de servicios. Es decir, hasta jubilarse. Asimismo, otra forma de ponerle fin a este tipo de contrato es cuando se producen algunas de las causales de extinci\u00f3n previstas en la ley.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algo importante sobre el contrato por tiempo indeterminado es el periodo de prueba. <\/span><b>El trabajador se considera a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia de la relaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con excepci\u00f3n del contrato de trabajo por temporada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante este lapso colaborador y empleador pueden terminar la relaci\u00f3n laboral sin necesidad de justificar la extinci\u00f3n del v\u00ednculo. En este periodo el talento no tiene derecho a indemnizaci\u00f3n. Sin embargo, es obligaci\u00f3n del empleador preavisar la rescisi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la ley establece que <\/span><b>las empresas no pueden contratar a un mismo trabajador m\u00e1s de una vez utilizando el per\u00edodo de prueba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de trabajo a tiempo parcial\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley de contrato laboral incluye modalidades especiales. Precisamente, una de ellas es el contrato de trabajo a tiempo parcial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de v\u00ednculo laboral se celebra <\/span><b>cuando el trabajador presta servicios durante un n\u00famero determinado de horas al d\u00eda o a la semana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas deben ser <\/span><b>inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; id=&quot;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; 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Es decir, que en este tipo de v\u00ednculo laboral <\/span><b>se pacta una duraci\u00f3n espec\u00edfica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder celebrar esta clase de contrato es necesario que haya una causa objetiva que lo justifique. En otras palabras, est\u00e1 determinado por el tipo de tareas o actividad que vaya a desarrollar el trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A su vez, <\/span><b>este tipo de contrato laboral dura hasta el vencimiento del plazo que se haya convenido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero, eso s\u00ed, la ley establece que <\/span><b>en ning\u00fan caso puede celebrarse por m\u00e1s de 5 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, recordemos que para poder celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo es necesario formalizarlo por escrito. Caso contrario, se presumir\u00e1 que es un contrato por tiempo indeterminado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay otras 2 caracter\u00edsticas importantes a tener en cuenta sobre este tipo de contrato:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Preaviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En todos los contratos a plazo fijo que sean superiores a un mes, como empleador ten\u00e9s que enviar al trabajador la notificaci\u00f3n de preaviso 30 d\u00edas antes como m\u00ednimo. Este punto es clave, dado que de no enviar este preaviso el contrato pasa a ser de tiempo indeterminado.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Extinci\u00f3n del v\u00ednculo antes de tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En caso de que la empresa decida terminar el contrato antes del plazo convenido sin justificaci\u00f3n alguna, el colaborador tendr\u00e1 derecho a reclamar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. Esto sumado a las indemnizaciones que correspondan por antig\u00fcedad.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato laboral de temporada<\/span><\/h3>\n<p><b>En el contrato de trabajo de temporada el v\u00ednculo laboral ocurre solo en determinadas \u00e9pocas del a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto obedece al tipo de actividad que desarrolla la empresa y su estacionalidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En algunas industrias, como el turismo, por ejemplo, se contratan refuerzos de temporada en verano y ciertos meses de invierno. Esos trabajadores son incorporados en las organizaciones a trav\u00e9s de contratos de temporada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, esta clase de acuerdo suele repetirse en cada ciclo de acuerdo a la naturaleza de la actividad de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta modalidad de contrato laboral en Argentina tiene algunas particularidades que como empleador ten\u00e9s que conocer:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al incorporar a un trabajador bajo contrato de temporada ten\u00e9s que <\/span><b>notificarle de forma personal o por medios p\u00fablicos la voluntad de reiterar la relaci\u00f3n en los t\u00e9rminos del ciclo anterior<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto con una antelaci\u00f3n no menor a 30 d\u00edas previo al inicio de cada temporada.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de esa notificaci\u00f3n el personal tiene un plazo de 5 d\u00edas para manifestar su decisi\u00f3n de continuar o no con la relaci\u00f3n laboral. Ya sea por escrito o present\u00e1ndose en la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que no notifiques al colaborador para la ley se considera como una rescisi\u00f3n unilateral del contrato. Por lo tanto, la empresa va a tener que asumir el pago de la indemnizaci\u00f3n que corresponda.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/liquidacion-laboral-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00ed c\u00f3mo es el proceso de liquidaci\u00f3n laboral en Argentina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de trabajo eventual<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre los distintos tipos de contrato laboral en Argentina tambi\u00e9n encontramos el contrato de trabajo eventual. Este se aplica al <\/span><b>contratar a un empleado para cubrir un puesto en circunstancias extraordinarias en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n cuando no se puede estimar la duraci\u00f3n que tendr\u00e1 el v\u00ednculo laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que pueda celebrarse un contrato eventual, este debe centrarse en<\/span><b> servicios extraordinarios determinados de antemano o necesidades transitorias en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ejemplo, es muy com\u00fan utilizar esta figura cuando se produce un pico de producci\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda y se requiere mano de obra extra para asumir esa carga de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb&quot; id=&quot;b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb.png&quot;  alt=&quot;&quot;vacaciones&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\" id=\"b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb.png\"  alt=\"Ley de contrato laboral\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de esto, <\/span><b>el contrato eventual se caracteriza por iniciar y terminar con la ejecuci\u00f3n de la obra o la prestaci\u00f3n del servicio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para el que fue contratado el trabajador. Es decir que una vez que esto concluye, el contrato llega a su fin.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bajo esta modalidad de contrataci\u00f3n no hace falta que la empresa env\u00ede un preaviso para dar por concluida la relaci\u00f3n laboral. Ya que no hay forma de estimar cu\u00e1ndo terminar\u00e1.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, <\/span><b>hay un l\u00edmite para la duraci\u00f3n de los contratos eventuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La ley de contrato laboral establece que <\/span><b>no podr\u00e1 exceder de 6 meses por a\u00f1o o hasta 1 a\u00f1o en un periodo de 3 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si se superan estos plazos o incluso si el trabajador realiza tareas habituales de la empresa, el contrato pasa a ser por tiempo indeterminado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, si se rescinde el contrato antes de que el colaborador concluya con los servicios u obra le corresponde una indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de trabajo de grupo o por equipo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las modalidades especiales en la ley de contrato laboral es el v\u00ednculo que se celebra con un grupo de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>El contrato de trabajo de grupo o por equipo es aquel en el que se establece una relaci\u00f3n laboral con un conjunto de trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, el empleador celebra un \u00fanico contrato con un grupo de trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aun as\u00ed, la relaci\u00f3n laboral de los colaboradores con la empresa es la misma. La diferencia es que <\/span><b>solo existe un \u00fanico contrato, donde se detallan las condiciones, derechos y obligaciones de cada parte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bajo esta modalidad, <\/span><b>el grupo de trabajo tiene un representante que es el jefe de equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este responde por las obligaciones asumidas en el contrato. A la vez que representa al grupo para el reclamo de sus derechos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas de sus caracter\u00edsticas principales son:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El personal se contrata como una totalidad, hay un \u00fanico contrato laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa no tiene autoridad sobre los colaboradores de forma individualizada. Para exigir el cumplimiento de las obligaciones se debe recurrir al jefe de grupo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este contrato puede adoptar cualquiera de las modalidades que vimos antes. Es decir, puede ser por tiempo indeterminado, a plazo fijo, por temporada o eventual.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de Teletrabajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, debemos hablar del contrato de teletrabajo seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral argentina. Este se incorpor\u00f3 a la Ley de Contrato de Trabajo mediante la<\/span><b> Ley N\u00ba 27.555 de Teletrabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sancionada en 2020.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta modalidad se da cuando la contrataci\u00f3n se produce para la realizaci\u00f3n de actos, ejecuci\u00f3n de obras o <\/span><b>prestaci\u00f3n de servicios total o parcialmente en el domicilio del trabajador o en lugares distintos al establecimiento del empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n, para que se configure esta clase de v\u00ednculo laboral, <\/span><b>las tareas del colaborador deben realizarse mediante el uso de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas contratadas en teletrabajo gozan de los mismos derechos y obligaciones que quienes trabajan de forma presencial.\u00a0 Por lo tanto, su remuneraci\u00f3n no puede ser inferior a la que percibir\u00edan bajo esa modalidad.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"Ley de contrato laboral\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestion\u00e1 tus contratos laborales con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como pod\u00e9s ver, las normativas laborales pueden ser complejas. La ley de contrato laboral es muy diversa en cuanto a modalidades y caracter\u00edsticas de cada relaci\u00f3n de trabajo. Por ello, es importante contar con herramientas que te permitan agilizar la gesti\u00f3n de los contratos que celebras en tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ese caso Factorial cuenta con numerosas funcionalidades que pueden ser de gran ayuda. Dos de las principales para la administraci\u00f3n de contratos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Gestor documental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Manten\u00e9 toda la documentaci\u00f3n de tu empresa y de tus empleados, incluyendo los contratos, accesible y organizada en un mismo lugar.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Firma electr\u00f3nica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Decile adi\u00f3s al papel. Con Factorial pod\u00e9s solicitar la firma de contratos y otros documentos de manera electr\u00f3nica y segura.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/get-started\"><b>Registrate gratis ahora en Factorial y mejor\u00e1 la gesti\u00f3n de contratos en tu empresa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajo registrado en Argentina comprende todo lo establecido en la ley de contrato laboral. Bajo esta normativa se establecen las distintas modalidades contractuales y todas las condiciones que rigen el v\u00ednculo empleador-trabajador. Dado que hay distintas modalidades de contrato laboral en Argentina y cada una de ellas tiene caracter\u00edsticas espec\u00edficas, es importante conocer qu\u00e9<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/ley-de-contrato-laboral\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":73532,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[353],"tags":[],"class_list":["post-73519","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leyes-laborales-3"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ley de contrato laboral en Argentina: tipos y caracter\u00edsticas de cada uno<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En este art\u00edculo te detallamos 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