{"id":73308,"date":"2022-05-10T17:32:11","date_gmt":"2022-05-10T15:32:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=73308"},"modified":"2023-04-24T11:43:40","modified_gmt":"2023-04-24T09:43:40","slug":"turnover-en-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/turnover-en-argentina\/","title":{"rendered":"Turnover en Argentina: cu\u00e1l es la situaci\u00f3n laboral actual"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b><i>turnover<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se transform\u00f3 en el gran desaf\u00edo de las empresas a nivel global y Argentina no es la excepci\u00f3n. De hecho, fen\u00f3menos mundiales como la Gran Renuncia ya se observan a nivel local. Por ello es importante saber c\u00f3mo mantener controlado este \u00edndice.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hablamos de la <\/span><b>rotaci\u00f3n de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y de todo lo que implica para las organizaciones el recambio constante de talento. Alerta spoiler: no es nada bueno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener el <\/span><b>\u00edndice de rotaci\u00f3n de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en niveles saludables deber\u00eda ser el objetivo de toda empresa. Si ese es tu caso, te invitamos a leer hasta el final este art\u00edculo. Entre otras cosas, hoy vas a aprender: <\/span><b>c\u00f3mo calcular y c\u00f3mo evitar el <em>turnover<\/em><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a1Empecemos!\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/turnover-en-argentina\/#\u00bfque-es-turnover\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es turnover?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-turnover\">\u00bfQu\u00e9 es turnover?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/turnover-en-argentina\/#\u00bfcomo-calcular-el-turnover\" title=\"\u00bfC\u00f3mo calcular el turnover?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-calcular-el-turnover\">\u00bfC\u00f3mo calcular el turnover?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/turnover-en-argentina\/#\u00bfcuales-son-las-causas-de-la-rotacion-del-personal-en-argentina\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las causas de la rotaci\u00f3n del personal en Argentina?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-causas-de-la-rotacion-del-personal-en-argentina\">\u00bfCu\u00e1les son las causas de la rotaci\u00f3n del personal en Argentina?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/turnover-en-argentina\/#\u00bfcomo-evitar-el-turnover\" title=\"\u00bfC\u00f3mo evitar el turnover?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-evitar-el-turnover\">\u00bfC\u00f3mo evitar el turnover?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">turnover<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/h2>\n<p><b>El <\/b><b><i>turnover<\/i><\/b><b> es uno de los indicadores clave de <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/los-recursos-humanos\/\"><b>Recursos Humanos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, enfocado en medir la <\/span><b>tasa de rotaci\u00f3n de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que te <\/span><b>permite saber con qu\u00e9 frecuencia debes reemplazar a los trabajadores de tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto ocurre gracias al c\u00e1lculo matem\u00e1tico que brinda el indicador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">turnover<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es una m\u00e9trica clave en cualquier organizaci\u00f3n porque ayuda a determinar el n\u00famero de empleados que dejan la compa\u00f1\u00eda durante un per\u00edodo espec\u00edfico. Con base en ello, <\/span><b>pod\u00e9s tener m\u00e1s precisiones sobre la capacidad de tu organizaci\u00f3n para retener al talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien <\/span><b>\u00bfqu\u00e9 significa <\/b><b><i>turnover<\/i><\/b><b>?<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Este es un t\u00e9rmino en ingl\u00e9s que traducido al castellano significa giro o rotaci\u00f3n. En el \u00e1mbito de las empresas esta palabra fue aplic\u00e1ndose cada vez con mayor frecuencia y en diferentes \u00e1reas. En la actualidad se utiliza en RR.HH. para hablar del \u00edndice de rotaci\u00f3n de personal en las organizaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipos de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">turnover<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> hay?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de explicar <\/span><b>c\u00f3mo calcular el <em>turnover<\/em><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es importante saber que hay varios tipos de rotaci\u00f3n de personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><em>Turnover<\/em> voluntario<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta modalidad la decisi\u00f3n de abandonar la empresa es 100% propiedad del empleado. Es decir que el trabajador decide terminar la relaci\u00f3n laboral y, por lo tanto, renuncia. Por lo general, <\/span><b>la rotaci\u00f3n de personal voluntaria revela que la organizaci\u00f3n tiene problemas en relaci\u00f3n a su capacidad de retener talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las causas que originan este tipo de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">turnover<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden ser muy diversas. Cada empresa tendr\u00e1 que identificar el motivo de renuncia dentro de su equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde la falta de oportunidades de crecimiento, pasando por la b\u00fasqueda de mejores condiciones salariales e incluso debido a ambientes de trabajo t\u00f3xicos. Cualquiera de estos motivos pueden llevar a un empleado a dejar su puesto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con un estudio de Globant realizado durante 2020, la fuerza laboral de Argentina renuncia a su trabajo por las siguientes razones.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">30% est\u00e1n listos para un cambio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">26% falta de oportunidades de crecimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">24% no se sienten valorados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">22% falta de liderazgo por parte de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">22% mala gerencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo bueno de ello es que la mayor parte de estas razones se pueden revertir a trav\u00e9s de una adecuada gesti\u00f3n de talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de esta modalidad podemos encontrar subcategor\u00edas como el <\/span><b><em>turnover<\/em> funcional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y el<\/span><b><em> turnover<\/em> disfuncional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El primero de ellos se da cuando el trabajador que renuncia ten\u00eda un mal desempe\u00f1o y no estaba alineado a la empresa. Puede ser beneficioso que esta clase de empleados decida irse por decisi\u00f3n propia. As\u00ed, la empresa no tiene que asumir la indemnizaci\u00f3n y todas las liquidaciones que la componen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, el <em>turnover<\/em> disfuncional es cuando quien deja la organizaci\u00f3n es un trabajador con buen desempe\u00f1o y un perfil alineado a la empresa. Este tipo de rotaci\u00f3n de personal refleja que algo est\u00e1 fallando en la retenci\u00f3n de talento.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><em>Turnover<\/em> involuntario\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, la salida de trabajadores es una decisi\u00f3n de la empresa. Por lo general, los motivos se relacionan a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mal desempe\u00f1o del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incumplimientos en el contrato por parte del colaborador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Problemas financieros de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de adecuaci\u00f3n del empleado a la cultura organizacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comportamiento poco profesional del personal.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, estas pueden parecer causas que exceden a la responsabilidad de la empresa, pero es todo lo contrario. <\/span><b>Una tasa de rotaci\u00f3n involuntaria elevada refleja que la organizaci\u00f3n toma malas decisiones en la selecci\u00f3n de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b \u00bfVas a incorporar nuevo personal? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/onboarding\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00ed qu\u00e9 es el onboarding y c\u00f3mo se realiza el proceso<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo calcular el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">turnover<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya sabes qu\u00e9 significa <em>turnover<\/em>, es importante aprender a calcular este indicador. Como dijimos antes, este KPI arroja un resultado matem\u00e1tico exacto, es decir que vas a tener que hacer cuentas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se puede tomar como periodo de c\u00e1lculo el a\u00f1o fiscal. En ese caso tendr\u00edas que revisar este indicador una vez al a\u00f1o. Sin embargo, <\/span><b>muchas compa\u00f1\u00edas calculan la tasa de rotaci\u00f3n de forma semestral o trimestral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder calcular el <em>turnover <\/em>en tu empresa ten\u00e9s que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Partir del n\u00famero de trabajadores contratados al inicio del periodo que quer\u00e9s analizar.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sumar la cantidad de trabajadores que se fueron de la empresa durante ese periodo y dividir en 2.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dividir el total por el n\u00famero actual de trabajadores en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multiplicar el resultado por 100.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, por ejemplo, si en el periodo que vas a analizar se contrataron 15 personas, se produjo la baja de 20 trabajadores y el total de colaboradores en la actualidad es 200 personas, el c\u00e1lculo quedar\u00eda as\u00ed:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">15 + 20 = 35 \/ 2= 17,5.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">17,5 \/ 200= 0,0875.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">0,0875 x 100= 8,75%. As\u00ed, la tasa de rotaci\u00f3n de nuestro ejemplo ser\u00eda del 8,75%.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que existen formas de facilitar este c\u00e1lculo mediante la automatizaci\u00f3n. <\/span><b>Un <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/\"><b>software de Recursos Humanos<\/b><\/a><b> ofrece, entre sus funcionalidades, la posibilidad de acceder a KPI destacados de capital humano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, pod\u00e9s optimizar el tiempo de RR.HH.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b \u00bfQuer\u00e9s tomar mejores decisiones bas\u00e1ndote en datos reales? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/informes-recursos-humanos\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Acced\u00e9 a los principales informes e indicadores de Recursos Humanos<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es el \u00edndice de rotaci\u00f3n de personal ideal?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00edndice de rotaci\u00f3n de personal es un indicador que, de alg\u00fan modo,<\/span><b> refleja la satisfacci\u00f3n general de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un <em>turnover<\/em> bajo da como resultado una alta satisfacci\u00f3n y un <em>turnover<\/em> alto lo opuesto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, <\/span><b>es importante tener un \u00edndice de rotaci\u00f3n de personal de referencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para ver c\u00f3mo est\u00e1 tu indicador en relaci\u00f3n al mercado laboral. Por ello, te recomendamos tener en cuenta los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un <em>turnover<\/em> menor al 15% se considera una rotaci\u00f3n saludable en la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el \u00edndice est\u00e1 entre el 15% y 30% se considera una p\u00e9rdida significativa de capital humano. Por lo tanto, en estos casos hay que tomar medidas, aplicando un plan de acci\u00f3n para revertirlo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una tasa superior al 40% se\u00f1ala un estado grave en la gesti\u00f3n de ingresos y salidas en la empresa. Esto requiere la revisi\u00f3n de todos los procesos de RR.HH. a nivel integral.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las causas de la rotaci\u00f3n del personal en Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con una investigaci\u00f3n independiente realizada por Randstad en Argentina, la tasa de rotaci\u00f3n durante los \u00faltimos meses de 2020 y principios de\u00a0 2021 fue del 8%.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que se desprende de esta cifra es la tendencia m\u00e1s bien conservadora de la fuerza laboral del pa\u00eds. Esto se relaciona al impacto que la crisis sanitaria gener\u00f3 en el mercado laboral. As\u00ed, el 92% de los trabajadores argentinos decidieron conservar el mismo empleo durante ese periodo. Un fen\u00f3meno que muchos calificaron como \u201cgente aferrada a su silla\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero ahora que el mercado laboral volvi\u00f3 a niveles pre pandemia en cuanto a poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa, las prioridades del talento son otras. Seg\u00fan <\/span><a href=\"https:\/\/www.cronista.com\/negocios\/dia-del-trabajador-cada-vez-mas-argentinos-busca-cambiar-de-empleo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">El Cronista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>el 60% de la fuerza laboral argentina espera conseguir un trabajo nuevo durante 2022<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En contraste con el 51% que se registraba en 2021.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ese 60% se desprende:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un 34,5% est\u00e1 en b\u00fasqueda activa de un nuevo empleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El 32,8% no est\u00e1 buscando trabajo activamente, pero estar\u00eda abierto a un cambio ante la aparici\u00f3n de una buena oportunidad laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda, esto plantea un enorme desaf\u00edo para las empresas, porque retener personal se convirti\u00f3 en una tarea compleja. A continuaci\u00f3n, te compartimos las principales razones por las que los trabajadores argentinos est\u00e1n buscando nuevos horizontes laborales.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Disconformidad con la remuneraci\u00f3n pretendida<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con un relevamiento de Manpowergroup Argentina (MGA) sobre la Expectativa Neta de Empleo (ENE) en 700 empresas, al destruir el poder adquisitivo de los salarios, <\/span><b>los procesos inflacionarios en el pa\u00eds tienen un impacto considerable en el <\/b><b><i>turnover<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien algunos empleadores mejoran la remuneraci\u00f3n ofrecida al talento para que este pueda afrontar el incremento sostenido de precios, estas decisiones suelen ir siempre detr\u00e1s de la inflaci\u00f3n. Este contexto propicia una intensa movilidad en el mercado de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>La rotaci\u00f3n de personal se produce porque los incrementos salariales, de alguna manera, llegan tarde<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se aplican con demora, cuando los trabajadores ya encontraron una mejor oferta de trabajo, con condiciones laborales m\u00e1s favorables.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, seg\u00fan la consultora Adecco, <\/span><b>1 de cada 10 empleados en Argentina no est\u00e1 satisfecho con su trabajo y su salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, apuestan por nuevas oportunidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 \u200b<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/tipos-de-remuneraciones-argentina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 qu\u00e9 tipos de remuneraci\u00f3n existen en Argentina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"turnover\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cambio de prioridades y expectativas\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Volviendo al informe de Randstad, otra raz\u00f3n fundamental por la que los trabajadores argentinos buscan un cambio laboral se debe a la transformaci\u00f3n que produjo la pandemia en cuanto a sus prioridades y expectativas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El 72% del talento argentino sostuvo que la crisis sanitaria le dio mayor claridad sobre sus metas profesionales. Esto supuso <\/span><b>un mayor <\/b><b><i>turnover <\/i><\/b><b>impulsado por el deseo de cambio y la b\u00fasqueda de una mejor calidad de vida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores del pa\u00eds, sobre todo millennials y centennials, est\u00e1n poniendo su realizaci\u00f3n personal en primer lugar. Eso los lleva a buscar nuevos horizontes de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una clara muestra de este fen\u00f3meno son los casos de personas que renunciaron a sus empleos para cumplir el sue\u00f1o de trabajar desde cualquier lugar como n\u00f3madas digitales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso, muchos volvieron a vivir a sus ciudades de origen, impulsados por la posibilidad de conseguir trabajo remoto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que otras personas, finalmente, se lanzaron a crear un emprendimiento propio, lo que las llev\u00f3 a renunciar a sus trabajos en relaci\u00f3n de dependencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La Gran renuncia en Argentina\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bajo la etiqueta <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><\/i><b><i>The Great Resignation&#8221;<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Anthony Klotz, profesor de management de la Mays Business School, en Texas, defini\u00f3 al fen\u00f3meno que en castellano conocemos como <\/span><b>la Gran Renuncia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de una conducta observada en los trabajadores de los Estados Unidos que comenzaron a renunciar a sus trabajos. En muchos casos, sin tener otra oportunidad laboral en el horizonte inmediato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El tiempo en familia, los desplazamientos, el trabajo a distancia, la vida y la muerte impactaron en las personas, generando renuncias masivas a la jornada de 9 a 5 en la oficina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero esto es algo caracter\u00edstico de mercados laborales con abundantes oportunidades laborales, crecimiento econ\u00f3mico sostenido y una capacidad de ahorro que le permite a la fuerza laboral llevar adelante esta clase de transici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se ve esto en un mercado de trabajo como el de Argentina? De acuerdo con un informe detallado de <\/span><a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/359512-empleo-la-version-argentina-de-la-gran-renuncia\"><span style=\"font-weight: 400;\">iProfesional<\/span><\/a> <b>es poco probable que en el pa\u00eds se produzcan renuncias masivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, se observa un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">turnover<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> mucho m\u00e1s elevado en las empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan se detalla hay cuatro factores que est\u00e1n generando las renuncias en Argentina:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Talentos de determinadas industrias y roles que por su alta demanda rotan mucho. Por ejemplo, programadores y otros perfiles IT.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una parte de la fuerza laboral que quiere trabajar de forma aut\u00f3noma y remota. Seg\u00fan una encuesta de Page Group, el 16,7% de los trabajadores quiere solo <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/onboarding-digital\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">home office<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y el 73% pretende un esquema laboral h\u00edbrido.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personas que se conectaron con su prop\u00f3sito y aspiran a trabajar para empresas cuyo prop\u00f3sito organizacional est\u00e9 alineado a ello.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores de actividades y sectores con baja remuneraci\u00f3n que cambiaron de empleo por oportunidades laborales m\u00e1s cercanas a su hogar, con el objetivo de ahorrar dinero en transporte y aumentar el tiempo libre que esto les brinda.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot; id=&quot;4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\" id=\"4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083.png\"  alt=\"Turnover\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo evitar el <em>turnover<\/em>?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como podemos ver hasta aqu\u00ed, las razones detr\u00e1s del aumento del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">turnover<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> en las empresas ya no est\u00e1n centradas en cuestiones meramente remunerativas. En otras palabras, <\/span><b>aumentar el salario ya no es suficiente para retener a las personas en tu organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Necesitas repensar la gesti\u00f3n del talento. Hoy, esta debe enfocarse en brindar una mejor experiencia a los trabajadores y contribuir a su calidad de vida.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar las causas del <em>turnover\u00a0<\/em><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque explicamos cu\u00e1l es la situaci\u00f3n laboral actual en relaci\u00f3n al <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">turnover<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> en Argentina, cada empresa tiene su propia din\u00e1mica. <\/span><b>El \u00edndice de rotaci\u00f3n de personal en cada organizaci\u00f3n obedece a causas \u00fanicas de cada entorno laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, antes de tomar cualquier medida para evitar una tasa de rotaci\u00f3n elevada, <\/span><b>es clave conocer por qu\u00e9 las personas dejan tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para identificar cu\u00e1les son los patrones de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">turnover<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, una opci\u00f3n es <\/span><b>que el equipo de Recursos Humanos realice entrevistas de salida al personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En estas, el objetivo es que los empleados puedan dar feedback a la empresa y explicar los motivos por los que decidieron irse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, se les puede consultar sobre los aspectos que consideran que la compa\u00f1\u00eda debe mejorar. Esto \u00faltimo aplica tambi\u00e9n en caso de despido.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Conversar y escuchar a los colaboradores\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La instancia de diagn\u00f3stico se recomienda durante toda la relaci\u00f3n laboral de los trabajadores en la empresa. Desde el \u00e1rea de talento se pueden <\/span><b>hacer encuestas y entrevistas uno a uno de forma regular para evaluar el clima laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten\u00e9 en cuenta que los colaboradores suelen dar se\u00f1ales previo a presentar su renuncia. Es importante estar atentos para escuchar esos signos de alarma.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot; id=&quot;063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\" id=\"063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08.png\"  alt=\"Turnover\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Brindar oportunidades de crecimiento profesional\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que el talento actual es mucho m\u00e1s inquieto en cuanto a sus aspiraciones. Lo hemos comprobado a lo largo de este art\u00edculo: <\/span><b>los trabajadores argentinos buscan un cambio y este no necesariamente est\u00e1 impulsado por el tipo y monto de la remuneraci\u00f3n recibida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las b\u00fasquedas actuales de la fuerza laboral son las oportunidades de crecimiento. Es decir, <\/span><b>poder desarrollarse profesionalmente en un entorno que los motive e impulse a hacerlo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se pueden <\/span><b>crear planes de carrera<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que los colaboradores crezcan de forma sostenida y as\u00ed reducir los riesgos de que busquen otras ofertas laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n pod\u00e9s fomentar el crecimiento profesional de tu equipo brindando <\/span><b>alternativas de formaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta manera, al tener posibilidades de incorporar nuevas habilidades y conocimientos, tus colaboradores se sentir\u00e1n m\u00e1s motivados a seguir en tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Crear un entorno laboral saludable<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Climas de trabajo t\u00f3xicos tambi\u00e9n suelen estar entre las principales razones por las que el talento argentino cambia de empleo. Considerando que <\/span><b>un entorno laboral saludable contribuye adem\u00e1s a la productividad y la felicidad de los trabajadores en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, hay motivos de sobra para mejorar este indicador en tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, algunas recomendaciones son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar el trabajo en equipo y la colaboraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer con claridad el valor que aporta cada persona en tu equipo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar el di\u00e1logo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar retroalimentaci\u00f3n y dejar el espacio abierto para recibirla.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilitar el acceso a la informaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener la transparencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4&quot; id=&quot;db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4\" id=\"db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4.png\"  alt=\"Turnover\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contratar a las personas indicadas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto que puede parecer una obviedad muchas veces es lo que incide negativamente en el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">turnover<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de las empresas. <\/span><b>La rotaci\u00f3n de personal involuntaria sucede cuando la organizaci\u00f3n debe despedir trabajadores que no est\u00e1n alineados a los objetivos y valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto es algo que puede evitarse contratando desde el principio a las personas correctas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, es clave <\/span><b>optimizar los procesos de selecci\u00f3n y reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, comenzando por definir con claridad el perfil del talento a incorporar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cubrir una vacante no es una decisi\u00f3n que se puede tomar a la ligera. Lo cierto es que tiene un costo elevado para las empresas. Por ello, al asumir la tarea de incorporar personal, se necesita tiempo para analizar a cada candidato y ver si realmente se alinea a la b\u00fasqueda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que esto puede demorar mucho y el costo puede ser a\u00fan m\u00e1s elevado. Para evitarlo la tecnolog\u00eda es la clave. Con un <\/span><b>software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pod\u00e9s agilizar muchas gestiones de estos procesos. As\u00ed, vas a tener m\u00e1s tiempo para dedicarle a las personas que forman parte de la convocatoria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, una de las funcionalidades de Factorial es su <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\"><span style=\"font-weight: 400;\">software ATS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Este puede ayudarte a gestionar el reclutamiento y selecci\u00f3n de personal de principio a fin.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/get-started\"><b>Acced\u00e9 a todos los recursos de Factorial y transform\u00e1 por completo la gesti\u00f3n de personas en tu empresa<\/b><\/a><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \ud83d\ude80\u200b<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El turnover se transform\u00f3 en el gran desaf\u00edo de las empresas a nivel global y Argentina no es la excepci\u00f3n. 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