{"id":71802,"date":"2022-04-22T16:00:47","date_gmt":"2022-04-22T14:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=71802"},"modified":"2023-04-24T11:44:35","modified_gmt":"2023-04-24T09:44:35","slug":"tipos-de-remuneraciones-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/tipos-de-remuneraciones-argentina\/","title":{"rendered":"Tipos de remuneraciones que existen en Argentina"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer qu\u00e9 <\/span><b>tipos de remuneraciones <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pod\u00e9s ofrecer al talento de tu empresa es una de tus principales responsabilidades como empleador. Hoy vamos a contarte precisamente qu\u00e9 alternativas se establecen en la ley laboral de Argentina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La presencia de un contrato de trabajo determina ciertas obligaciones y derechos para empresas y trabajadores. En el caso de las responsabilidades que ten\u00e9s como patr\u00f3n, una de las m\u00e1s significativas es la remuneraci\u00f3n. Teniendo en cuenta que de ella depende en gran medida la calidad de vida que pueden alcanzar tu personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso es tan importante saber <\/span><b>qu\u00e9 tipos de remuneraciones existen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y cu\u00e1les ten\u00e9s la obligaci\u00f3n de garantizar en tu organizaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n te damos todos los detalles.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/tipos-de-remuneraciones-argentina\/#\u00bfque-es-la-remuneracion\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la remuneraci\u00f3n?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-remuneracion\">\u00bfQu\u00e9 es la remuneraci\u00f3n?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/tipos-de-remuneraciones-argentina\/#\u00bfque-tipos-de-remuneraciones-existen-en-argentina\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipos de remuneraciones existen en Argentina?\" data-target-id=\"\u00bfque-tipos-de-remuneraciones-existen-en-argentina\">\u00bfQu\u00e9 tipos de remuneraciones existen en Argentina?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/tipos-de-remuneraciones-argentina\/#las-remuneraciones-complementarias\" title=\"Las remuneraciones complementarias\u00a0\" data-target-id=\"las-remuneraciones-complementarias\">Las remuneraciones complementarias\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/tipos-de-remuneraciones-argentina\/#gestiona-el-pago-de-remuneraciones-en-tu-empresa-con-factorial\" title=\"Gestiona el pago de remuneraciones en tu empresa con Factorial\" data-target-id=\"gestiona-el-pago-de-remuneraciones-en-tu-empresa-con-factorial\">Gestiona el pago de remuneraciones en tu empresa con Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la remuneraci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><b>La remuneraci\u00f3n es la suma que se ofrece a un trabajador para compensar la prestaci\u00f3n de un servicio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ahora bien, para hablar de la definici\u00f3n de remuneraci\u00f3n en t\u00e9rminos legales, debemos recurrir a la <\/span><b>Ley N\u00b0 20.744 de Contrato de Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 103 de dicha normativa se determina el concepto de remuneraci\u00f3n. Este es entendido como <\/span><b><i>\u201cla contraprestaci\u00f3n que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo\u201d<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los distintos <\/span><b>tipos de remuneraciones en Argentina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no pueden ser inferiores al Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil (SMVM). Raz\u00f3n por la cual, las empresas deben actualizarse constantemente sobre los nuevos montos legales m\u00ednimos vigentes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, algo clave que tambi\u00e9n establece la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) con respecto a la remuneraci\u00f3n, es que el empleador debe proporcionarla aunque el trabajador no preste servicios. Es decir, <\/span><b>la remuneraci\u00f3n se otorga por el mero hecho de poner la fuerza de trabajo a disposici\u00f3n del empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, el concepto no se limita solo a la compensaci\u00f3n por la labor efectivamente realizada, sino que se extiende a la disponibilidad de la fuerza de trabajo del colaborador en favor del empleador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ah\u00ed que per\u00edodos en los que el talento no presta servicio tambi\u00e9n son considerados dentro del pago de la remuneraci\u00f3n. Por ejemplo, vacaciones, feriados, en caso de enfermedad y determinadas licencias.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipos de remuneraciones existen en Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El pago a los trabajadores es uno de los temas m\u00e1s consultados en <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/los-recursos-humanos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo general, los empleadores quieren saber qu\u00e9 tipos de remuneraciones deben ofrecer y qu\u00e9 establece la ley con respecto a los l\u00edmites m\u00ednimos y m\u00e1ximos para su industria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre los tipos de remuneraciones en Argentina, la ley laboral no tiene incidencia sobre los rubros que componen este concepto. Es decir, que <\/span><b>todo pago percibido por el trabajador en el transcurso del v\u00ednculo laboral se constituye como remuneraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin importar c\u00f3mo se denomine esta retribuci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, podemos distinguir algunas clasificaciones seg\u00fan la LCT. De acuerdo con ello, algunos <\/span><b>ejemplos de tipos de remuneraciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> presentes en el pa\u00eds se establecen del siguiente modo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan su naturaleza: fija o variable.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por su forma de pago: en dinero o en especie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con su l\u00edmite: m\u00ednimo y m\u00e1ximo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por su forma de determinaci\u00f3n: por tiempo o por resultado.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de remuneraciones en Argentina seg\u00fan su naturaleza\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una de las formas m\u00e1s comunes de clasificar los distintos tipos de remuneraciones. Hablamos de <\/span><b>distinguir el pago a los trabajadores seg\u00fan se trate de una retribuci\u00f3n fija o variable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La remuneraci\u00f3n fija es la <\/span><b>suma de dinero ordinaria y preestablecida que la empresa ofrece a cada empleado de acuerdo a un m\u00ednimo fijado por ley y en convenio colectivo de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque esta clase de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica puede incrementar algunos meses debido al pago de horas extra o bonos e incentivos, se trata de un salario base que no var\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Esta remuneraci\u00f3n no est\u00e1 ligada a objetivos o metas espec\u00edficas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Suele acordarse directamente con cada colaborador antes de firmar el contrato. Por lo general, se relaciona al pago por unidad de tiempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos de tipos de remuneraciones fijas ser\u00edan el sueldo o el jornal b\u00e1sico, los pagos adicionales por antig\u00fcedad, por t\u00edtulo secundario e incluso el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sueldo Anual Complementario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, <\/span><b>la remuneraci\u00f3n variable en Argentina no est\u00e1 definida por la ley<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero cuenta con caracter\u00edsticas espec\u00edficas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nace de la ley, del convenio colectivo de trabajo, del contrato individual, de los usos y costumbres, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es un ingreso adicional que se suma a las remuneraciones fijas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Depende del desempe\u00f1o del trabajador en un per\u00edodo determinado.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se puede medir.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, es conveniente que la organizaci\u00f3n cuente con un sistema para medir tanto el tiempo de trabajo suplementario como los resultados.\u00a0 En este sentido, herramientas como el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/control-asistencia\"><span style=\"font-weight: 400;\">Control de asistencia y reloj checador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/objetivos-empresa-okr\"><span style=\"font-weight: 400;\">software para seguimiento de objetivos de Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden resultar de mucha ayuda.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de remuneraciones en Argentina por su forma de pago\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro tipo de remuneraci\u00f3n en Argentina se determina <\/span><b>por su forma de pago<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir <\/span><b>si esta se abona en dinero o en especie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre esto en la Ley de Contrato de Trabajo se establece que <\/span><b>el salario puede ser entregado en dinero, especie, habitaci\u00f3n, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias vinculados a los resultados de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, en la misma ley se determina que <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201clas remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deber\u00e1n expresarse, en su totalidad, en dinero\u201d<\/span><\/i><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> As\u00ed, tambi\u00e9n se establece que<\/span><b> el empleador no puede ofrecer pagos en especies que superen el 20% del total de la remuneraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante tener esto en cuenta, sobre todo, si quer\u00e9s ofrecer una <\/span><b>retribuci\u00f3n flexible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Donde el personal pueda elegir qu\u00e9 monto de su salario cobrar en moneda y qu\u00e9 porcentaje en especie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta pr\u00e1ctica se est\u00e1 implementando poco a poco en Latinoam\u00e9rica como un beneficio para los trabajadores. Muchas veces, se enmarca en lo que se entiende como salario emocional. Dado que es un sistema que ofrece al empleado la posibilidad de elegir c\u00f3mo percibir su remuneraci\u00f3n, potenciando as\u00ed la flexibilidad laboral. Algo muy demandado por la fuerza laboral en la actualidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el hecho de poder ofrecer un porcentaje del salario de los trabajadores en especie te permite crear sistemas de remuneraci\u00f3n flexibles que, al final, pueden ayudarte a mejorar tu tasa de retenci\u00f3n de talento y atraer los perfiles m\u00e1s atractivos a tu compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot; id=&quot;063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\" id=\"063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de remuneraciones en Argentina de acuerdo con su l\u00edmite\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre los distintos tipos de remuneraciones que se contemplan en la ley laboral argentina tambi\u00e9n est\u00e1n aquellas que determinadas por sus l\u00edmites m\u00ednimos y m\u00e1ximos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un claro ejemplo de este tipo de retribuci\u00f3n es el <\/span><b>Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil (SMVM)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De acuerdo con la LFT, esta es <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cla menor remuneraci\u00f3n que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Este salario debe asegurarle al personal alimentaci\u00f3n adecuada, vivienda digna, educaci\u00f3n, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En marzo de este a\u00f1o se fij\u00f3 un <\/span><b>aumento del 45% para el SMVM que lo lleva de $33.000 a $47.850 pesos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este incremento se aplicar\u00e1 en 4 tramos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">18% de aumento en abril, que equivale a $38.940<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">10% de aumento en junio, que equivale a\u00a0 $42.240<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">10% de aumento en agosto, que equivale a $45.540<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7% de aumento en diciembre, que equivale a $47.850.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de este salario, en Argentina tambi\u00e9n hay remuneraciones m\u00ednimas, medias y m\u00e1ximas en funci\u00f3n de lo que se determine por convenio colectivo en cada sector o industria. Asimismo, hay salarios m\u00ednimos por cargo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, un empleado de comercio que ocupa un cargo de administrativo y pertenece a la categor\u00eda A por convenio tiene un salario b\u00e1sico de $71.538,90 pesos. Mientras que un trabajador del mismo sector, mismo cargo, pero categor\u00eda F, debe cobrar un salario b\u00e1sico de $74.944,38 pesos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>En cada industria se determinan distintas remuneraciones m\u00ednimas de acuerdo a las negociaciones entre representantes de trabajadores y empresarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Actualmente, sindicatos y c\u00e1maras empresariales est\u00e1n negociando en paritarias los aumentos salariales para este 2022. As\u00ed, <\/span><b>algunas de las mejoras salariales que ya se pactaron oscilan entre el 45% y el 55%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot; id=&quot;4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\" id=\"4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de remuneraciones en Argentina por determinaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto debemos hablar de la <\/span><b>remuneraci\u00f3n por tiempo o por resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El primero es de los m\u00e1s habituales. Es un tipo de <\/span><b>remuneraci\u00f3n fija que se establece en relaci\u00f3n a la unidad de tiempo que destina el trabajador a su labor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A ese tiempo se le asigna un valor y en funci\u00f3n de ello se le paga su salario. El personal tiene derecho a percibir esa compensaci\u00f3n en tanto trabaje en el tiempo convenido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular esta remuneraci\u00f3n se toma como unidad la hora, el d\u00eda o el mes de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, de acuerdo a la legislaci\u00f3n laboral argentina <\/span><b>hay dos tipos de remuneraciones en funci\u00f3n del tiempo:<\/b> <b>el jornal y el sueldo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>El jornal se paga en relaci\u00f3n a la hora o d\u00eda de trabajo. Mientras que el sueldo es la remuneraci\u00f3n mensual fija<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, no var\u00eda m\u00e1s all\u00e1 de la cantidad de jornadas laborables que haya tenido el mes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, tenemos la <\/span><b>remuneraci\u00f3n por resultado o rendimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso, no se toma en cuenta el tiempo trabajado, sino el resultado obtenido por el trabajador. Por lo general, esta forma de retribuci\u00f3n est\u00e1 ligada al aumento de la productividad, incentivando a los colaboradores a mejorar su rendimiento individual y as\u00ed generar m\u00e1s ingresos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>La caracter\u00edstica principal de este tipo de remuneraci\u00f3n es la variabilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto hace que un trabajador pueda cobrar un determinado sueldo un mes y otro un porcentaje muy superior o inferior al mes siguiente.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de retribuci\u00f3n consiste en otorgar determinados porcentajes por encima del salario base. Ya sea por unidad de obra o rendimiento logrado. As\u00ed, los principales ejemplos de esta categor\u00eda ser\u00edan:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remuneraci\u00f3n por unidad de obra o destajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comisiones.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/jornada-laboral-argentina\/\"><b><i>Descubr\u00ed todo sobre la jornada laboral en Argentina<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Las remuneraciones complementarias\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta aqu\u00ed vimos los diferentes tipos de remuneraciones que existen en Argentina. Estas corresponden a las retribuciones principales que por ley se deben otorgar a los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero tambi\u00e9n podemos encontrar en la normativa lo que se conoce como <\/span><b>remuneraciones complementarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas contienen prestaciones tanto en dinero como no dinerarias y se clasifican en 6 tipos diferentes:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sueldo Anual Complementario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gratificaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participaci\u00f3n en las ganancias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Propinas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vi\u00e1ticos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicionales.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sueldo Anual Complementario<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Llamado com\u00fanmente <\/span><b>aguinaldo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el <\/span><b>Sueldo Anual Complementario en Argentina es una remuneraci\u00f3n suplementaria que el empleador debe pagar al talent<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o. De esta forma, se constituye como un pago adicional a las doce mensualidades que recibe el colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo a tener en cuenta para esta remuneraci\u00f3n complementaria consiste en<\/span><b> estimar el 50% de la mayor retribuci\u00f3n mensual de cada semestre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello hay que considerar todos los conceptos. Es decir, las remuneraciones tanto en dinero como en especie. Finalmente, dividir el Sueldo Anual Complementario en dos pagos: el primero en junio y el segundo en diciembre.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gratificaciones<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La naturaleza de esta remuneraci\u00f3n es m\u00e1s bien <\/span><b>espont\u00e1nea y discrecional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En otras palabras, cada empleador decide si la ofrece o no a su equipo de trabajo. As\u00ed, <\/span><b>una gratificaci\u00f3n es un pago voluntario, totalmente subjetivo que obedece a los criterios propios de cada patr\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que puede haber tantos tipos de gratificaciones como compa\u00f1\u00edas hay en Argentina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, la gratificaci\u00f3n puede estar relacionada al rendimiento del trabajador, pero tambi\u00e9n puede ser independiente al desempe\u00f1o. Lo importante a considerar en este caso es que <\/span><b>para la ley laboral, este concepto es una remuneraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, por lo tanto, debe tomarse en cuenta al momento de calcular vacaciones, aguinaldo y salarios por enfermedad o accidentes inculpables.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, para que sea considerada en el c\u00e1lculo de indemnizaciones por despido, la gratificaci\u00f3n debe ser mensual, normal y habitual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/liquidacion-laboral-argentina\/\"><b><i>Aprend\u00e9 m\u00e1s sobre la indemnizaci\u00f3n laboral en Argentina y descubr\u00ed en qu\u00e9 se diferencia de la liquidaci\u00f3n<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Participaci\u00f3n en las ganancias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es uno de los tipos de remuneraciones en Argentina no tan conocidos por los trabajadores. En principio, se encuentra establecida como cl\u00e1usula dentro del Art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n Nacional Argentina. Pero tambi\u00e9n forma parte de la Ley de Contrato de Trabajo. Aunque debemos decir que no es una obligaci\u00f3n de todas las empresas. Sino que <\/span><b>se puede acordar con los trabajadores o puede surgir de la voluntad unilateral del empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las dos caracter\u00edsticas clave de esta remuneraci\u00f3n complementaria son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Aleatoriedad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El pago de utilidades a los trabajadores depende de las ganancias obtenidas por la empresa. Como es sabido, en una econom\u00eda vol\u00e1til como la de Argentina, estas no son siempre las mismas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Periodicidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este pago deber\u00eda realizarse una vez al a\u00f1o, dado que las utilidades se liquidan de acuerdo al balance comercial anual de las empresas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Propinas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las remuneraciones complementarias son las propinas. Se trata del <\/span><b>pago voluntario que realiza un tercero, ajeno al v\u00ednculo laboral, por lo general un cliente, al trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es, b\u00e1sicamente, una muestra de satisfacci\u00f3n por el servicio brindado por el colaborador. Para el talento esta es una oportunidad para obtener beneficios extra por su labor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la LCT los ingresos en concepto de propinas <\/span><b>pueden ser considerados como parte de la remuneraci\u00f3n si revisten el car\u00e1cter de habituales y no fueron prohibidas por el empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En caso de cumplir estos requisitos, tambi\u00e9n se las debe considerar en el c\u00e1lculo del aguinaldo, indemnizaciones y aportes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Vi\u00e1ticos<\/span><\/h3>\n<p><b>Esta suma la debe aportar el empleador para que el trabajador afronte los gastos vinculados a su labor fuera de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso, existe la opci\u00f3n de pagar este concepto previo a que el colaborador genere el gasto o bien despu\u00e9s de hacerlo. Sin embargo, en funci\u00f3n de este punto puede ser considerado remuneraci\u00f3n o no:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el empleador ofrece un pago fijo para gastos vinculados a transporte, alojamiento y otros costos del trabajador fuera de la compa\u00f1\u00eda, se lo considera remuneraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el empleador pague estos gastos posteriormente y exija su acreditaci\u00f3n con comprobantes, entonces no se constituye como una remuneraci\u00f3n, dado que no existe una ganancia para el personal, es tan solo un reintegro.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder determinar esto es importante que puedas llevar un adecuado control del desembolso de los trabajadores de tu empresa. Para ello,<\/span><b> el software de control de gastos es de gran ayuda, ya que permite centralizar el gasto de tus colaboradores en un solo lugar. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, pod\u00e9s ver y revisar cualquier recibo, aprobar los gastos, organizarlos y analizarlos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/control-gastos\"><b><i>Conoc\u00e9 todos los detalles sobre el funcionamiento de la herramienta de control de gastos<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Adicionales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los colaboradores pueden recibir adicionales por distintos motivos. Son complementarios a la remuneraci\u00f3n principal y est\u00e1n relacionados con lo establecido en los distintos convenios colectivos, estatutos profesionales o de acuerdo a cada empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para identificarlos con mayor claridad, te compartimos algunos ejemplos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Antig\u00fcedad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de una suma fija o porcentaje que se paga al trabajador en relaci\u00f3n al tiempo que lleva trabajando en la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>T\u00edtulo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este adicional se abona al personal cuando termin\u00f3 su formaci\u00f3n acad\u00e9mica. Ya sea por el t\u00edtulo secundario, terciario o universitario.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Funciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cuando los trabajadores desarrollan funciones especiales por alg\u00fan tiempo tambi\u00e9n se les puede ofrecer un adicional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Riesgo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Algunas empresas en Argentina ofrecen adicionales por realizar tareas riesgosas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Plus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas son sumas de dinero extra que se ofrecen por productividad. Funcionan como incentivos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestiona el pago de remuneraciones en tu empresa con Factorial<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora ya sabes qu\u00e9 tipos de remuneraciones existen en Argentina y qu\u00e9 opciones ten\u00e9s para recompensar a tus trabajadores. Si est\u00e1s evaluando cu\u00e1l es la mejor alternativa para remunerar a tu personal, esperamos que este art\u00edculo te sirva para orientarte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si adem\u00e1s buscas gestionar los pagos de tus colaboradores de manera eficiente, el <\/span><b>software de RR.HH. de Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene muchas funcionalidades para ofrecerte.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/solicitar-demo\"><b>Ped\u00ed una demo gratuita y descubr\u00ed todo lo que Factorial puede hacer por tu organizaci\u00f3n<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\ud83d\ude80<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conocer qu\u00e9 tipos de remuneraciones pod\u00e9s ofrecer al talento de tu empresa es una de tus principales responsabilidades como empleador. Hoy vamos a contarte precisamente qu\u00e9 alternativas se establecen en la ley laboral de Argentina.\u00a0 La presencia de un contrato de trabajo determina ciertas obligaciones y derechos para empresas y trabajadores. En el caso de<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/tipos-de-remuneraciones-argentina\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":71907,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[434],"tags":[],"class_list":["post-71802","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tipos de remuneraciones que existen en Argentina<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Como gestor del talento humano es importante que tengas claro los tipos de remuneraciones que existen. \u00a1Aqu\u00ed te contamos todo!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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