{"id":69405,"date":"2022-03-17T10:56:46","date_gmt":"2022-03-17T08:56:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=69405"},"modified":"2023-04-24T11:45:31","modified_gmt":"2023-04-24T09:45:31","slug":"jornada-laboral-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/jornada-laboral-argentina\/","title":{"rendered":"Jornada laboral: c\u00f3mo funciona y qu\u00e9 tipos de jornada existen en Argentina"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n Argentina, en el a\u00f1o 1929 se estableci\u00f3 la <\/span><b>jornada laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que rige en la actualidad. Tras m\u00e1s de 90 a\u00f1os de vigencia, hoy se discute su modificaci\u00f3n para adaptarla a los tiempos que corren. Por ello, en este art\u00edculo vamos a ver c\u00f3mo funciona la jornada de trabajo en el pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La dedicaci\u00f3n horaria es uno de los aspectos m\u00e1s importantes en la gesti\u00f3n de talento. Cuando ten\u00e9s personas a tu cargo, debes organizar su tiempo laboral de manera tal que les permita:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplir con sus tareas de manera \u00f3ptima.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contribuir a la concreci\u00f3n de los objetivos del negocio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejorar el rendimiento de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descansar de forma adecuada.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son par\u00e1metros m\u00ednimos que deber\u00eda garantizar una jornada laboral. Sin embargo, tambi\u00e9n debemos considerar las <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/leyes-laborales-en-argentina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">leyes laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en este asunto. Conocerlas y cumplirlas le evitar\u00e1 a tu empresa muchos disgustos. Sobre todo, conflictos con los trabajadores que pueden derivar en procesos legales largos y desgastantes para ambas partes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, para tener todo en regla, en este art\u00edculo vamos a explicar en detalle <strong>qu\u00e9 establece la ley sobre la jornada laboral y qu\u00e9 transformaciones podr\u00edan implementarse de cara al futuro<\/strong>. \u00a1Empecemos!\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/jornada-laboral-argentina\/#\u00bfque-es-la-jornada-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la jornada laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-jornada-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es la jornada laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/jornada-laboral-argentina\/#\u00bfcomo-es-la-jornada-laboral-normal-en-argentina\" title=\"\u00bfC\u00f3mo es la jornada laboral normal en Argentina?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-es-la-jornada-laboral-normal-en-argentina\">\u00bfC\u00f3mo es la jornada laboral normal en Argentina?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/jornada-laboral-argentina\/#reducir-la-jornada-laboral-de-4-dias-en-argentina-\u00bfes-posible\" title=\"Reducir la jornada laboral de 4 d\u00edas en Argentina \u00bfes posible?\" data-target-id=\"reducir-la-jornada-laboral-de-4-dias-en-argentina-\u00bfes-posible\">Reducir la jornada laboral de 4 d\u00edas en Argentina \u00bfes posible?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/jornada-laboral-argentina\/#\u00bfcomo-es-la-distribucion-del-horario-laboral-en-argentina\" title=\"\u00bfC\u00f3mo es la distribuci\u00f3n del horario laboral en Argentina?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcomo-es-la-distribucion-del-horario-laboral-en-argentina\">\u00bfC\u00f3mo es la distribuci\u00f3n del horario laboral en Argentina?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/jornada-laboral-argentina\/#\u00bfcuanto-tiempo-de-descanso-le-corresponde-a-los-trabajadores\" title=\"\u00bfCu\u00e1nto tiempo de descanso le corresponde a los trabajadores?\" data-target-id=\"\u00bfcuanto-tiempo-de-descanso-le-corresponde-a-los-trabajadores\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo de descanso le corresponde a los trabajadores?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/jornada-laboral-argentina\/#\u00bfque-son-las-horas-extra-en-argentina\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las horas extra en Argentina?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-son-las-horas-extra-en-argentina\">\u00bfQu\u00e9 son las horas extra en Argentina?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/jornada-laboral-argentina\/#\u00bfcomo-gestionar-la-jornada-laboral-de-tus-trabajadores\" title=\"\u00bfC\u00f3mo gestionar la jornada laboral de tus trabajadores?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcomo-gestionar-la-jornada-laboral-de-tus-trabajadores\">\u00bfC\u00f3mo gestionar la jornada laboral de tus trabajadores?\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la jornada laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comencemos por definir el concepto. En este caso <\/span><b>\u00bfqu\u00e9 es jornada laboral?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se trata del <\/span><b>per\u00edodo de tiempo que el trabajador debe destinar a la prestaci\u00f3n de los servicios para los cuales fue contratado por el empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), la <\/span><b>definici\u00f3n de jornada laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en t\u00e9rminos legales<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">ser\u00eda: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cTodo el tiempo durante el cual el trabajador est\u00e9 a disposici\u00f3n del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de esta definici\u00f3n de jornada laboral, es importante decir que la extensi\u00f3n del horario de trabajo en Argentina es uniforme para todo el pa\u00eds y se rige por la <\/span><b>Ley 11.544<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sancionada en 1929, como mencionamos al inicio del art\u00edculo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dicha ley se encuentra vigente hasta hoy en d\u00eda y en ella se establece la <\/span><b>jornada laboral de 8 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que en el pa\u00eds se entiende como <\/span><b>jornada laboral completa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Caracter\u00edsticas de la jornada laboral\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para seguir ampliando la respuesta a la pregunta qu\u00e9 es la jornada laboral vamos a conocer algunas de sus caracter\u00edsticas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Contrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. M\u00e1s all\u00e1 de la jornada laboral de 8 horas o el establecimiento de la <\/span><b>jornada laboral de 4 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sea cual sea el horario a desarrollar, este debe quedar detallado en el contrato de trabajo. As\u00ed, al firmarlo el trabajador podr\u00e1 dar su conformidad sobre este punto.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Vigilancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La jornada laboral tiene que ser vigilada de manera estricta por la empresa. Herramientas para el control de asistencia y registro del horario de los trabajadores son esenciales en el d\u00eda a d\u00eda. Con ello, pod\u00e9s hacer un mejor seguimiento de las horas reales que trabajan tus empleados. Por otro lado, ten\u00e9 presente que seg\u00fan la LCT es obligatorio inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas por los colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Convenios colectivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo general, estos delimitan la configuraci\u00f3n de la jornada de trabajo en funci\u00f3n del sector al que pertenece la empresa y la actividad que desarrolla.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Planificaci\u00f3n previa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La jornada laboral no siempre coincide con la planificaci\u00f3n que se realiza previamente. Hay contingencias que pueden generar modificaciones a lo largo del d\u00eda o la semana y que representan la necesidad de realizar horas extra, por ejemplo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Diferentes pr\u00e1cticas y jornadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si bien la ley establece los l\u00edmites m\u00e1ximos para la dedicaci\u00f3n horaria de los trabajadores de todo el pa\u00eds, lo cierto es que m\u00e1s all\u00e1 de eso, la jornada debe adaptarse a las condiciones del gremio o sector. As\u00ed como a distintas pr\u00e1cticas o usos horarios. Por ejemplo, una panader\u00eda necesita iniciar sus funciones en horario nocturno o de madrugada.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/control-asistencia\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubr\u00ed c\u00f3mo pod\u00e9s llevar un mejor control de las horas de trabajo de tus colaboradores con esta herramienta<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo es la jornada laboral normal en Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender c\u00f3mo es la jornada laboral en Argentina implica saber \u00bfcu\u00e1ntas horas de trabajo son por ley? Para ello, tenemos que remitirnos a la Ley 11.544. Esta normativa establece: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLa duraci\u00f3n del trabajo no podr\u00e1 exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones p\u00fablicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De manera que <\/span><b>cuando hablamos de jornada laboral completa en Argentina nos referimos a la jornada laboral de 8 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aunque tambi\u00e9n hay otras configuraciones posibles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la informaci\u00f3n que suministra el sitio web del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, <\/span><b>el l\u00edmite m\u00e1ximo por d\u00eda que puede realizar un trabajador son 9 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que es posible establecer jornadas que superen las 8 horas en lo que se entiende como jornada laboral completa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, es importante tener en claro que<\/span><b> el l\u00edmite semanal m\u00e1ximo es de 48 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que se puede<\/span><b> distribuir el tiempo de trabajo de manera tal que no supere la cantidad de horas diarias y semanales estipuladas por la ley<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot; id=&quot;4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\" id=\"4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4b4a6783-31a6-43ce-8a37-d6de1b02f083', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, la jornada completa regular en Argentina podr\u00eda ser de 9 horas diarias y 48 horas semanales como m\u00e1ximo. \u00bfQu\u00e9 pasa a partir de que se supera uno de estos l\u00edmites? Cualquier exceso que implique una mayor dedicaci\u00f3n horaria por parte del talento se entiende como <\/span><b>trabajo suplementario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo tanto, se deben pagar horas extra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, <\/span><b>la jornada de trabajo nocturno, comprendida entre las 21 y las 06 no puede exceder de 7 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Asimismo, cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres que pongan en riesgo la salud de los trabajadores, la duraci\u00f3n de la jornada no podr\u00e1 superar las 6 horas diarias o 36 semanales.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Excepciones a los l\u00edmites m\u00e1ximos para la jornada laboral\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de lo que acabamos de mencionar sobre los l\u00edmites m\u00e1ximos para la jornada laboral, lo cierto es que la <\/span><b>ley tambi\u00e9n contempla excepciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta manera, algunas de ellas pueden ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el tipo de actividad que desarrolla la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el car\u00e1cter del puesto y tareas del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y de las circunstancias permanentes o temporarias que permitan hacer tales excepciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un claro ejemplo de ello es lo que pasa con las empresas cuya actividad est\u00e1 regida por la estacionalidad. Es decir, compa\u00f1\u00edas que operan durante periodos concretos. Normalmente, esto se relaciona al tipo de producto que ofrecen, que solo se puede comercializar en determinada \u00e9poca del a\u00f1o. As\u00ed, en estos casos, pueden contemplarse excepciones y aumentar el l\u00edmite de horas m\u00e1ximo para la jornada de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, tenemos que decir que los distintos convenios colectivos que sean aplicables a la actividad que desarrolla la empresa tambi\u00e9n pueden establecer l\u00edmites diferentes para la jornada de trabajo. Por ello, para definir el horario del talento ten\u00e9s que <\/span><b>considerar los convenios colectivos que se aplican a tu compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Reducir la jornada laboral de 4 d\u00edas en Argentina \u00bfes posible?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pa\u00edses como Islandia, Noruega, Suecia, Alemania, Espa\u00f1a o Jap\u00f3n ya est\u00e1n implementando la famosa jornada laboral de 4 d\u00edas. Una reducci\u00f3n de horario que promete numerosos beneficios como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejorar la productividad de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Potenciar la creatividad de los colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducir los gastos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lograr una mejor conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y personal.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suena tentador, la verdad, pero <\/span><b>\u00bfes posible aplicar la jornada laboral de 4 d\u00edas en Argentina?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Actualmente, en el pa\u00eds hay dos proyectos de ley para avanzar en esta l\u00ednea:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El primero propone una jornada m\u00e1xima de 6 horas y un tope de 36 horas semanales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que el segundo propone un m\u00e1ximo de 8 horas diarias de trabajo y 40 horas semanales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el primer caso, el proyecto tambi\u00e9n contempla que los trabajadores puedan elegir entre trabajar 6 horas diarias y 36 semanales o 4 d\u00edas a la semana.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, el segundo proyecto tambi\u00e9n establece la posibilidad de implementar la jornada laboral de 4 d\u00edas extendiendo el l\u00edmite diario a 10 horas. As\u00ed, por ejemplo, se podr\u00eda trabajar 10 horas de lunes a jueves y luego descansar 3 d\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por el momento, ambos son <\/span><b>proyectos que proponen modificaciones a la Ley 11.544 de Jornada de Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, todav\u00eda no hay avances concretos al respecto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que resulta interesante de estas propuestas es que el debate ya est\u00e1 instalado. Esto permite que las empresas, organizaciones sindicales y dem\u00e1s actores vinculados al mercado laboral argentino comiencen a pensar en las posibles formas de implementar una reducci\u00f3n de la jornada laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, esto puede ser realmente transformador en un pa\u00eds en el que seg\u00fan datos publicados por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), <\/span><b>el 20% de los ocupados trabaja m\u00e1s de 48 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; id=&quot;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" id=\"07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef.png\"  alt=\"banner time off\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07ba5448-77d3-4df2-a2b7-7f431763a5ef', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo es la distribuci\u00f3n del horario laboral en Argentina?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que entendemos los l\u00edmites m\u00e1ximos para la jornada de trabajo \u00bfc\u00f3mo se pueden distribuir esas horas? \u00bfQu\u00e9 dice la legislaci\u00f3n laboral al respecto? Seg\u00fan la LCT <\/span><b>la distribuci\u00f3n de las horas de trabajo es una facultad privativa del empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto quiere decir que no necesita autorizaci\u00f3n de las autoridades en materia laboral para poder establecer el horario de sus trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa tampoco necesita acordar el horario con los colaboradores. Ya que, seg\u00fan la ley, <\/span><b>el patr\u00f3n est\u00e1 facultado para introducir cambios relativos a la forma y modalidad de la prestaci\u00f3n del trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Siempre y cuando estos no alteren puntos esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De la misma manera, es el empleador quien puede determinar la diagramaci\u00f3n de los horarios. Por supuesto que el trabajador tiene que dar su consentimiento y comprometerse al cumplimiento de ese horario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa puede organizar la jornada laboral de acuerdo con el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo. Esto tampoco est\u00e1 sujeto a la autorizaci\u00f3n administrativa previa. Lo que s\u00ed es un requisito es dar a conocer los horarios mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento u otros mecanismos Dado que es la obligaci\u00f3n del empleador informar a todos los trabajadores sobre este tema.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/gestion-turnos\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoc\u00e9 la mejor opci\u00f3n para gestionar los turnos de tu personal<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo de descanso le corresponde a los trabajadores?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hablamos de la jornada laboral tambi\u00e9n tenemos que tener en cuenta <\/span><b>el tiempo de descanso para los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este sentido, la legislaci\u00f3n laboral argentina no establece ninguna regla en particular sobre las pausas durante el horario de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, en el contrato se suele establecer la forma en la que se configuran los recesos que pueden tomarse los colaboradores en el transcurso de la jornada. En l\u00edneas generales, estos descansos se otorgan en funci\u00f3n de la cantidad de horas que trabaje el empleado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, en una jornada laboral completa se suele dar un descanso de media hora para comer. Mientras que en jornadas part time algunas empresas ofrecen pausas de entre 15 y 20 minutos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto que <\/span><b>este periodo de descanso est\u00e1 contemplado dentro de la jornada de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo tanto, debe ser remunerado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, si se trata del trabajo de las mujeres la LCT establece otro criterio. Aquellas que trabajan por la ma\u00f1ana y por la tarde disponen de un descanso de dos horas al mediod\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De todas maneras, esto depende de distintas cuestiones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Extensi\u00f3n de la jornada de la trabajadora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caracter\u00edsticas de las tareas que realiza.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perjuicios que la interrupci\u00f3n del trabajo pudiese ocasionar al personal o a la empresa en general.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro tipo de descanso que tambi\u00e9n debe contemplarse es el que se da al cese de la jornada laboral. As\u00ed, lo que establece la normativa vigente es que entre una jornada y el comienzo de la otra debe mediar una pausa no inferior a 12 horas.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot; id=&quot;063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\" id=\"063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '063ccc55-2af4-4c34-905d-cc0f00eddd08', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">El descanso semanal\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hablamos del <\/span><b>descanso semanal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como otro de los puntos a contemplar al momento de planificar la jornada laboral del talento. Se trata de un periodo destinado a la recuperaci\u00f3n del personal tras una semana de trabajo. A este descanso en Argentina tambi\u00e9n se lo denomina franco.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n laboral establece un receso semanal que consta de un lapso ininterrumpido de 35 horas de descanso. Este debe darse desde las 13 horas del d\u00eda s\u00e1bado hasta las 24 horas del d\u00eda siguiente. En caso de que no se pueda aplicar durante ese d\u00eda, el trabajador tiene derecho a gozar de un descanso compensatorio, siempre de la misma duraci\u00f3n,\u00a0 en cualquier otro momento de la semana.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 son las horas extra en Argentina?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 201 de la LCT hace referencia a las <\/span><b>horas suplementarias, tambi\u00e9n llamadas horas extra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En concreto, se trata del tiempo adicional que destina el trabajador a prestar servicio a la empresa. Esto se da cuando se excede el l\u00edmite legal vigente de la jornada laboral\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos antes, el m\u00e1ximo legal es de 9 horas en la jornada diurna y de 48 horas semanales.\u00a0 Cuando se superan estos l\u00edmites, se producen las horas extra. De este modo, <\/span><b>el personal puede seguir desarrollando su labor, pero a cambio de ello recibir\u00e1 un pago adicional por cada hora trabajada en exceso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se calculan las horas extra en Argentina? Es muy simple:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un recargo del 50% sobre el salario habitual, si se trata de la jornada ordinaria semanal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional del 100% los d\u00edas s\u00e1bado despu\u00e9s de las 13 horas, domingo y feriados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que existen limitaciones al momento de solicitar que los trabajadores hagan horas extra. Estas nunca deben ser superiores a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3 horas por d\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">30 horas mensuales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">200 horas anuales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ah\u00ed <\/span><b>la importancia de contar con un <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/control-asistencia\"><b>software de control horario y asistencia<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para poder hacer un seguimiento detallado del tiempo extra que trabajan los colaboradores a lo largo del mes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo gestionar la jornada laboral de tus trabajadores?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de los criterios que pod\u00e9s tener en cuenta al momento de organizar la carga horaria de cada trabajador, te sugerimos tener en cuenta lo siguiente:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Registrar la asistencia de los colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin dudas, esta es una forma muy efectiva de evitar posibles malentendidos entre la empresa y los empleadores. Adem\u00e1s, protege de alguna manera a la compa\u00f1\u00eda ante una inspecci\u00f3n de trabajo. Para ello, necesitas una herramienta que te permita realizar un control de asistencia a la medida de tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Validar el registro de las horas trabajadas con tu talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto les permite a tus colaboradores llevar su propio control horario. Adem\u00e1s, si en una inspecci\u00f3n se solicita el informe de horas trabajadas este podr\u00eda contener las firmas de tus trabajadores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Utilizar un software en la nube<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Como mencionamos antes, un sistema de control horario y reloj checador puede ayudarte a organizar la jornada laboral de tus empleados, hacer un seguimiento preciso de las ausencias, horas ordinarias trabajadas y tambi\u00e9n las horas suplementarias. As\u00ed, vas a poder pagar las horas extra de forma sencilla y mantener tus obligaciones al d\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si buscas una herramienta que te permita acceder a todas estas funcionalidades, nuestro software puede resultar de mucha ayuda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/solicitar-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Te invitamos a conocer Factorial y mejorar la gesti\u00f3n de la jornada laboral de tus trabajadores<\/strong><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \ud83d\ude80<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" id=\"a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a2d6a3b4-ad6d-4e68-ae66-61d6e382affd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan la legislaci\u00f3n Argentina, en el a\u00f1o 1929 se estableci\u00f3 la jornada laboral que rige en la actualidad. 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Por ello, en este art\u00edculo vamos a ver c\u00f3mo funciona la jornada de trabajo en el pa\u00eds.\u00a0 La<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/jornada-laboral-argentina\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":69410,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[436],"tags":[],"class_list":["post-69405","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-tiempo"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jornada laboral: c\u00f3mo funciona y qu\u00e9 tipos existen en Argentina<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u00f3mo funciona la jornada laboral en Argentina, todo lo que implica y lo que debes saber 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