{"id":67845,"date":"2025-09-29T15:27:24","date_gmt":"2025-09-29T13:27:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=67845"},"modified":"2025-09-23T20:54:22","modified_gmt":"2025-09-23T18:54:22","slug":"liquidacion-laboral-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.ar\/blog\/liquidacion-laboral-argentina\/","title":{"rendered":"Liquidaci\u00f3n laboral en Argentina, todo lo que debes tomar en cuenta para este proceso"},"content":{"rendered":"

La <\/span>liquidaci\u00f3n<\/span> es el \u00faltimo pago que debe abonar el empleador al trabajador cuando la relaci\u00f3n laboral llega a su fin.\u00a0<\/span><\/p>\n

Es importante aclarar que no es lo mismo la <\/span>liquidaci\u00f3n laboral<\/span> que la indemnizaci\u00f3n. Esta \u00faltima tiene un car\u00e1cter resarcitorio y, por tanto, corresponde a la <\/span>liquidaci\u00f3n laboral por despido<\/span>. Es decir, que viene a reparar el da\u00f1o que se le causa al empleado cuando pierde su trabajo. Mientras que la liquidaci\u00f3n se paga s\u00ed o s\u00ed al final del v\u00ednculo laboral. As\u00ed haya sido por motivo de renuncia.\u00a0<\/span><\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de la raz\u00f3n que origine la extinci\u00f3n del contrato, el patr\u00f3n tiene la obligaci\u00f3n de entregar un \u00faltimo pago que re\u00fane unas caracter\u00edsticas espec\u00edficas. Por ende, la liquidaci\u00f3n no es igual al resto de remuneraciones que recibe el trabajador y, justamente aqu\u00ed, surgen muchas dudas sobre <\/span>qu\u00e9 es la liquidaci\u00f3n y c\u00f3mo se calcula<\/b> en la pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n

Para despejar todas esas confusiones, en este art\u00edculo vamos a darte todos los detalles sobre el concepto de este pago, las leyes que lo regulan y c\u00f3mo se realiza el c\u00e1lculo de liquidaci\u00f3n laboral en Argentina.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Tabla de contenidos<\/p>\n